Глава 6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СФЕРА

6.1. Производительные силы

Материальное производство является основой всей общественной жизни. Рассмотрим компоненты материального производства и их взаимосвязи.

В любой отрасли производства труд возможен при наличии предмета труда, средств труда и рабочей силы.

Предмет труда – это все то, к чему человек прикладывает свой труд: у шахтера – угольный пласт, у крестьянина – пашня, у токаря – заготовка и т. д. Предметы труда первоначально берутся из природы. Но объекты, существующие в природе, сами по себе еще не являются предметами труда; таковыми они становятся, когда они оказываются вовлеченными в процесс производства. Предметом труда становятся также объекты, уже прошедшие через производственный процесс; например, из выплавленной стали изготавливают различные детали машин. Иногда как эквивалентное понятие предметам труда употребляется понятие сырья.

Средства труда – все то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. Прежде всего к средствам труда относится орудия труда. Чтобы привести в действия орудия труда, люди используют различные источники энергий, начиная с мускульной энергии самого человека и кончая атомной энергией. К средствам труда в широком смысле слова относятся не только орудия труда и источники энергии, но и другие материальные элементы производства: земля, производственные помещения, транспорт (в том числе нефтепроводы, газопроводы), средства связи (в том числе компьютерные сети).

Предметы труда и средства труда вместе называют средствами производства.

Рабочая сила – это не просто какое-то количество людей. Человек становится рабочей силой, когда у него есть определенные умения и навыки трудовой деятельности. От его профессиональной подготовки, физического здоровья, сознания и воли, его морали и т. д. зависит эффективность материального производства.

Человек в качестве рабочей силы в процессе материального производства выполняет две основные функции: он является источников энергии и он управляет производством. По мере развития производства, во-первых, уменьшается роль человека как источника энергии (в процессе механизации). Сегодня на долю энергии человека в общем объеме энергии, используемой в производстве, приходится ничтожно малая часть. Во-вторых, уменьшается роль человека в управления производственными процессами (по мере автоматизации). Еще иначе можно сказать, что по мере развития материального производства уменьшается затрата физических и интеллектуальных сил человека.

Все три элемента – предмет труда, средства труда и рабочая сила – необходимы для процесса производства. Но их роль в производстве неодинакова.

Предмет труда играет в производстве пассивную роль – он подвергается воздействию со стороны рабочей силы с помощью средств труда. То, какие вещества и объекты природы обрабатываются, зависит от степени развития средств труда и потребностей общества.

Специфика производства в каждую историческую эпоху определяется прежде всего уровнем развития техники, орудий труда. Не случайно историки различают эпохи истории (каменный век, бронзовый век, железный век) в зависимости от того, какими средствами труда осуществляется производство.

С характером орудий труда связан уровень развития рабочей силы. С развитием техники меняются требования к квалификации рабочей силы. После того как созданы новые орудия груда, люди должны приспособиться к ним. Смена техники требует новых трудовых навыков, производственного опыта. С появлением новых орудий труда возникают новые профессии. Но это одна сторона дела. Ведь орудия труда, техника создаются и совершенствуются людьми. Люди, участвующие в производстве, не только приводят в действие орудия труда, но и изменяют их, улучшают, модернизируют и т. д. Взаимодействие техники, и человека (рабочей силы) является источником развития и техники и рабочей силы. Здесь можно было бы указать и на роль человека как творца новой техники. Взаимодействие средств труда и рабочей силы оказывается важным детерминантом развития производительных сил.

Чтобы общество существовало и развивалось, должно непрерывно осуществляться производство материальных благ. Поэтому процесс производства является процессом воспроизводства, т. е. процессом, который вновь и вновь возобновляется. Создаются и воспроизводятся не только предметы потребления, но и средства производства, необходимые для продолжения производства, – сырье, топливо, орудия труда и т. д. Но мере использования сырья надо пополнять его запасы, изнашиваются орудия труда – надо производить новые и заменять ими старые. Кроме того, необходимо, чтобы и люди, работники восстанавливали свои силы, получая необходимые для их жизни и труда предметы потребления, а также подготовлялись новые работники взамен выбывших по старости, болезни или смерти. Таким образом, все элементы производства – предметы труда, средства труда, рабочая сила – должны постоянно воспроизводиться.

Воспроизводство может осуществляться в одних и тех же размерах. Но такое простое воспроизводство не может обеспечить развитие общества (если к тому же иметь в виду рост народонаселения). Чтобы общество могло развиваться, двигать вперед свою культуру, необходимо расширенное воспроизводство, т. е. воссоздание всех элементов производства в возрастающем объеме.

Отрасли современного производства делятся на легкую, которая производит предметы потребления (пищевые продукты, обувь, одежду и т. д.), и тяжелую промышленность. Последняя производит средства производства – машины, инструменты, топливо и т. п. Чтобы осуществлялось расширенное воспроизводство, общество должно вкладывать значительную часть средств и труда в тяжелую промышленность.

Развитие производительных сил – не только их количественное увеличение. Развитие состоит в замене средств труда новыми, более эффективными. Следовательно, развитие производительных сил возможно при том условии, что общество затрачивает свой труд не только на удовлетворение потребностей сегодняшнего дня, но и на дальнейшее увеличение и совершенствование производства. И это касается и техники, и кадров, и имеющегося или возможного предмета труда.

В заключение характеристики производительных сил коснемся дискуссионного момента относительно терминологии. Есть два подхода к определению понятия производительных сил. В первом варианте в их состав включают все три указанных компонента: предмет труда, средства труда и рабочую силу. Во втором варианте в производительные силы включают средства труда и рабочую силу. Аргументация второго варианта: производительные силы – это то, что производит, а предмет труда сам ничего не производит, из него производят. Представляем читателю самому определить свою позицию.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Поскольку специальная одежда и средства индивидуальной защиты применяются в самых разнообразных отраслях и сферах, а предъявляемые к ним требования очень сильно зависят от специфики деятельности, то и классификация спецодежды представляет собой достаточно сложный и разветвленный комплекс. Достаточно сказать, что на данный момент в стране существует около десятка ГОСТов, регламентирующих характеристики одежды и униформы для осуществления различных видов деятельности. И это – не считая типовых отраслевых норм (ТОН)!

Классы специальной одежды

Всю одежду, предназначенную для ведения той или иной профессиональной деятельности, можно разделить на 4 больших группы или класса:

• рабочий класс спецодежды;
• специальная экипировка;
• технологическая спецодежда;
• фирменная одежда и униформа.

Однако, внутри каждого из классов существуют различные подвиды и разновидности, учитывающие специфику той или иной деятельности.

Классификация по видам

Несмотря на сложности с классификацией, среди специалистов принято выделять следующие виды рабочей и специальной одежды:

• спецодежда общего назначения;
• одежда для работы в низкотемпературных условиях;
• предметы экипировки медицинских работников;
• форменная одежда сотрудников торговли и сферы услуг;
• рабочая одежда для условий повышенной влажности;
• сигнальная спецодежда;
• корпоративная, представительская униформа, спецодежда премиум класса.

В отдельном ряду на этом фоне стоит защитная специальная и рабочая одежда. Она, в свою очередь, подразделяется на следующие типы:

• общая;
• защищающая от радиоактивного облучения;
• кислотозащитная;
• нефтемаслоустойчивая;
• пылезащитная;
• антищелочная;
• электрозащитная;
• термостойкая;
• ядоустойчивая:
• некоторые другие.

Класс защиты спецодежды в зависимости от климатического пояса

Перед тем, как определить класс защиты спецодежды при выборе, важно получить четкое представление о том, в каких климатических условиях она будет использоваться. Действующий ГОСТ Р 12.4.236-2007 выделяет 4 температурных класса:

• IV – для работы в особом климатическом поясе IA с температурой до -25 градусов;
• III – для экстремально низких температур (до -41°С)
• II – для температур не ниже -18 градусов;
• I – для холодов, не превышающих отметку в 9.7°С.

Таковы основные принципы, по которым принято осуществлять классификацию специальной рабочей одежды и униформы. Разумеется, каждое предприятие или организация, каждая отрасль и вид профессиональной деятельности зачастую диктуют свои особые условия и требования, связанные с безопасностью и здоровьем работников, их внешним видом и возможностями осуществлять необходимые профессиональные функции.

Комплексная защита на производстве, учет всех нюансов при обеспечении создания комфортных условий на рабочих местах, комфорт, удобство и исключение травматизма — вот некоторые из важных задач, которые обязано решать руководство предприятия. В представленной статье представлен общий обзор Средств Индивидуальной Защиты (далее — СИЗ), которые применяют на производстве, при строительных и ремонтных работах.

1. Спецодежда.
Главная цель использования спецодежды – это защита работающих в ней людей от производственных рисков и загрязнений при соблюдении необходимых требований санитарных норм. Это очень важное звено в комплексной системе безопасности труда. Сегодня забота о жизни и здоровье людей сочетается с отличным внешним видом специальной одежды, комфортом от её носки, удобства при эксплуатации. Униформа же позволяет подчеркнуть корпоративный стиль персонала и настраивает работников на созидательный труд.
Костюмы и комплекты одежды европейского качества и дизайна сочетают в себе необходимые требования техники безопасности, и последние тенденции моды рабочей одежды. Они удобны, красивы и надёжно защищают от вредных воздействий внешней среды. Одежда может быть разделена на несколько направлений по сферам применения и факторам защиты:

спецодежда для защиты от пониженных температур (утепленные куртки, штаны, комбинезоны и полукомбинезоны);

спецодежда для работников охранных предприятий и охранных подразделений (специальная униформа, утепленные куртки и другие позиции – обязательно, с надписью «Охрана», «Служба Безопасности», «Security» на спецодежде);

спецодежда для защиты от производственных загрязнений (спецовки, комбинезоны, прорезиненные ткани и так далее);

сигнальная спецодежда (вставки из световозвращающих материалов);

влагозащитная спецодежда (пропитки, прорезиненные ткани, специальные покрытия);

медицинская спецодежда (халаты, специальная одежда для врачей и хирургов, и так далее);

спецодежда для сферы обслуживания (униформы);

простая рабочая одежда (с логотипами компании Заказчика, простой фасон).

2. Защита лица и органов зрения.
СИЗ предназначены для защиты от твердых частиц с высокой кинетической энергией, брызг раскаленных жидкостей и металла, различных излучений. Для всех видов работ. В основном это защитные очки, специальные лицевые щитки (крепятся на каски, или имеют специальные держатели).

3. Защита органов дыхания.
Для защиты организма от опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на человека ингаляционным путем. Это различные респираторы и маски (у врачей, назначение несколько иное — защита стерильных помещений и палат от выдыхаемых человеком микробов, грибков и вирусов).

4. Средства защиты головы и органов слуха, комплексные средства защиты.
Предназначены для защиты от ударов, механических воздействий, ожоговых поражений, от поражения электрическим током при случайном прикосновении, искр, брызг металла, а также специальной защиты органов слуха. Это — различные каски, комплексные средства защиты (комбинезоны повышенной защиты), наушники и беруши.

5. Средства защиты от падения с высоты.
Для защиты человека от падения с лесов, лестниц, страховочных веревок, люлек подъемников, при проведении строительно-монтажных, аварийно-спасательных, эвакуационных работ. Обычно — это различные стропы, ремни, пояса, «когти», «лазы».

6. Электробезопасность.
Предназначены для защиты человека от воздействий электрического тока. В основном — это диэлектрические (резиновые) перчатки, специальные боты, резиновые коврики.

7. Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, краги, защитные крема).
Средства индивидуальной защиты рук (перчатки, рукавицы, краги, крема) являются одним из самых распространённых видов СИЗ работающих от неблагоприятного воздействия опасных и вредных производственных факторов, таких как: истирания кожи, проколы острыми предметами, порезы острыми кромками, вибрация от работающего оборудования. Кроме того, химические и токсические вещества могут проникать внутрь организма человека через загрязненные кожные покровы, вызывая сильное отравление организма. Очень сильное воздействие оказывают кислоты и щёлочи, которые попадая на кожу, могут вызвать сильные ожоги различной степени, спровоцировать появление дерматитов, экзем, а также грибковых, гнойничковых и инфекционных заболеваний. Поэтому, такое уделяется такое большое значение эффективной защите рук.
Используемые в настоящее время перчатки в зависимости от их назначения отливаются конструкцией и могут быть изготовлены из различных материалов: тканей, отличающихся сырьевых составом, искусственных и натуральных кож, трикотажа, полимерных и других материалов. Существуют превосходные перчатки из кожи. Они предназначены для работы с грубыми поверхностями, идеально стойкие к истиранию. Превосходят по долговечности перчатки хлопчатобумажные (х/б) и брезентовые рукавицы.
Перчатки общего назначения — это идеальный выбор для ручных работ. Удобные перчатки, имеют большой срок службы, не стесняют движение пальцев рабочих. Рукавицы — в наличии широкий ассортимент, что позволит Вам выбрать модель, которая подходит под особенности Вашего производства. При правильном выборе рукавиц обеспечивается не только эффективность защиты, и но и длительность их использования (эксплуатации). Краги изготавливаются из кожевенного спилка или брезента. Они могут быть как рукавичного покроя, так и пятипалые. Пятипалые краги также могут изготавливаться в утеплённом варианте для зимних работ на открытом воздухе или не отапливаемых складских помещениях. Вачеги же изготавливаются из шинельного сукна и кожевенного спилка. Вачеги идеальны для работы в условиях с повышенной температурой.

Фотография:

Обеспечение работающих (работников) средствами индивидуальной защиты

Статьями 13, 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» и 226, 230 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что работодатель (наниматель) обязан предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в соответствии с установленными нормами и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Справочно.

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются СИЗ в соответствии с данными договорами.

При заключении трудового договора наниматель обязан ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ.

Порядок обеспечения работников СИЗ определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция). Ее требования распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности.

Справочно.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ и типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (далее – типовые нормы) разрабатывает с участием заинтересованных органов государственного управления, иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и утверждает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций.

Справочно.

Наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ по типовым нормам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи СИЗ по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих типовых отраслевых нормах.

Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профсоюзом в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориального органа государственного санитарного надзора и государственного инспектора труда и по согласованию с профсоюзом заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Наниматель имеет право обеспечивать работников специальной одеждой, принадлежащей ему на праве аренды.

Справочно.

Организация, предлагающая в аренду специальную одежду, обеспечивает ее ремонт, стирку, химчистку и тому подобное.

Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами СИЗ имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:

от атмосферных осадков – плащ непромокаемый с капюшоном или полуплащ непромокаемый с капюшоном со сроком носки до износа;

головы от механических воздействий, электрического тока, воды – каску защитную, защитный шлем со сроком носки, определяемым с учетом требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, гарантий организаций-производителей, каскетку, подшлемник со сроком носки до износа;

рук от истирания – перчатки трикотажные или рукавицы комбинированные;

рук от истирания – от воды и растворов нетоксичных веществ – перчатки резиновые, перчатки медицинские;

рук от истирания – от вибрации – виброзащитные рукавицы (перчатки);

рук от истирания – от порезов, проколов – перчатки кожаные (комбинированные) с резиновым или нитриловым покрытием и так далее со сроком носки до износа;

Справочно.

При обеспечении работников перчатками из резины и перчатками из полимерных материалов (кроме перчаток медицинских), не имеющих хлопковой основы или хлопковой прокладки, дополнительно к ним должны выдаваться перчатки хлопчатобумажные со сроком носки до износа.

ног от воды и растворов нетоксичных веществ – сапоги (туфли, калоши) резиновые или поливинилхлоридные, приспособления от скольжения со сроком носки до износа;

глаз от воздействия твердых частиц, газов, пыли, брызг жидкостей, ультрафиолетового, инфракрасного, лазерного, электромагнитного и других излучений, слепящей яркости света – защитные очки, светофильтры соответствующего вида со сроком носки до износа;

лица от воздействия твердых частиц, брызг жидкостей и расплавленного металла, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, слепящей яркости света, радиоволн СВЧ-диапазона – щитки защитные лицевые соответствующего вида со сроком носки до износа;

органа слуха от шума – наушники, вкладыши противошумные (беруши), шумозащитный шлем и тому подобное со сроком носки до износа;

органов дыхания от паров, газов, пыли, дыма, а также от содержащихся в них радионуклидов – противогазы, респираторы (полумаски и маски полнолицевые), самоспасатели, газодымозащитные комплекты универсальные и другие со сроком носки до износа;

от падения с высоты – каску защитную, пояс предохранительный лямочный или страховочную привязь (удерживающую привязь) со стропом и амортизатором со сроком носки, определяемым согласно требованиям нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов;

от поражения электрическим током – диэлектрические средства защиты со сроком носки до износа;

от биологических объектов – накомарники и тому подобное со сроком носки до износа;

от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной видимости) – жилет сигнальный со сроком носки до износа;

а также наплечники, налокотники, наколенники, фартуки прорезиненные, кислотостойкие, брезентовые и тому подобные средства индивидуальной защиты со сроком носки до износа.

Справочно.

Не включенные в типовые нормы СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда и других нормативных документов), со сроком носки до износа.

Наниматель имеет право за счет собственных средств предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм.

Выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной карточке по форме согласно приложению 2 к Инструкции.

Справочно.

Допускается ведение учета СИЗ на электронных носителях. При этом выдача СИЗ подтверждается подписью лица, получающего СИЗ, в бухгалтерском документе (ведомость и т.п.).

Применяемые СИЗ, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь для данных СИЗ, и обеспечивать безопасные условия труда работающих.

Справочно.

Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь корпоративные нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) СИЗ (далее – корпоративные нормы). В корпоративных нормах конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ, могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Корпоративные нормы могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа корпоративного (фирменного) знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) СИЗ.

Выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда. При их выборе должны быть учтены их защитные и эксплуатационные свойства, конструктивные особенности, показатели вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами. СИЗ (кроме арендуемых средств индивидуальной защиты) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.

Сроки носки СИЗ установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года.

Справочно.

Сроки носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки, установленных в типовых нормах для аналогичных СИЗ.

Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Наниматель по согласованию с профсоюзом может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними.

Справочно.

Работникам организаций агропромышленного комплекса, лесного хозяйства, работающим в зонах с радиоактивным загрязнением, в установленном порядке выдаются вторые комплекты специальной одежды и других СИЗ, приобретение которых финансируется за счет средств, выделяемых в соответствии со статьей 30 Закона Республики Беларусь от 12 ноября 1991 года «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Обучающимся в учреждениях образования, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, на время прохождения производственной практики (производственного обучения), инструкторам производственного обучения, мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, для которых типовыми нормами предусмотрены СИЗ, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами в установленном порядке.

Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ должны выдаваться работникам и в том случае, если они по занимаемой должности являются старшими (старший инженер, старший механик, старший мастер и др.) и выполняют работы, которые дают право на получение СИЗ.

Работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны быть в зависимости от выполняемых работ дополнительно выданы и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности).

Справочно.

В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых СИЗ продлеваются нанимателем по согласованию с профсоюзом как СИЗ, используемых неполный рабочий день.

Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для временно отсутствующего работника, на время выполнения его обязанностей. Руководители и специалисты, должности которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются аналогичными для работников на данном участке работ СИЗ со сроком носки до износа. Работники органов государственного надзора и контроля, общественного контроля, представители инвестора при осуществлении своих полномочий в организациях обеспечиваются необходимыми СИЗ, предоставляемыми в их распоряжение организациями на время осуществления указанных полномочий.

Справочно.

Лицам, привлекаемым для тушения пожаров, локализации и ликвидации чрезвычайных ситуаций, аварий и инцидентов на объектах организаций, выдаются предназначенные для этих целей СИЗ.

Предусмотренные в типовых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами (например, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных должностных лиц (мастеров, производителей работ и др.).

Выданные СИЗ от пониженных температур, предусмотренные типовыми нормами в холодный период года, с наступлением теплого периода года сдаются для организованного хранения. Если применение СИЗ от пониженных температур осуществляется и в теплый период года (работа в холодильниках, в охлаждаемых помещениях и т.д.), сроки их носки сокращаются с учетом отработанного в теплый период года времени по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом.

По окончании периода пользования СИЗ от пониженных температур их прием на хранение производится по именному списку. После хранения СИЗ от пониженных температур возвращаются тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

Справочно.

В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищаются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодически подвергаются осмотру. Период пользования и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с профсоюзом с учетом местных производственных и климатических условий.

СИЗ должны храниться с соблюдением требований, установленных в нормативных правовых актах и другой нормативной документации, в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам. Для хранения выданных работникам СИЗ наниматель обязан предоставить в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, строительных норм специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви).

СИЗ, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению. СИЗ (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается в зависимости от степени годности и заносится в личную карточку.

Работникам запрещается по окончании работы выносить СИЗ за пределы территории нанимателя. В отдельных случаях там, где по условиям работы установленный порядок хранения СИЗ не может быть обеспечен (например, на лесозаготовках, на геологоразведочных работах, строительно-монтажных работах в полевых условиях и других), они могут оставаться в нерабочее время у работников, что должно быть определено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективных договорах, трудовых договорах (контрактах). Ответственность за сохранность СИЗ в этих случаях возлагается на работников.

Работники обязаны использовать и правильно применять предоставленные им СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности – немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

Наниматель обязан:

не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых СИЗ;

организовать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание);

заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей профсоюза);

обеспечивать регулярное в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. При выдаче таких СИЗ проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необходимости тренировку работников по их применению.

Справочно.

После испытания на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания.

В случаях производственной необходимости в структурных подразделениях организации (в цехах, на участках) устраиваются сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание СИЗ производится нанимателем в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальным органом государственного санитарного надзора и профсоюзом. При необходимости указанные меры по уходу за СИЗ производятся досрочно.

Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями и средствами (места для чистки обуви, щетки, мази и другим).

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников СИЗ, организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на нанимателя в установленном законодательством порядке.

Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение СИЗ и осуществление ухода за ними, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет.

Споры по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.