Содержание
Понятие декретного отпуска
Под декретным отпуском следует понимать оплачиваемый отпуск женщины по беременности и родам.
В расширенном значении этот термин так же применяется к правилам оформления отпуска по уходу за ребёнком.
В свою очередь, обозначенный отпуск юридически и фактически подразделяется на 2 периода:
- Оплачиваемый за счёт страховых субсидий отпуск, до исполнения новорожденному полутора лет.
- Не оплачиваемый период, допускающий уход за малышом до исполнения ему трёх лет.
Как правило, этот отпуск предоставляется матери ребёнка после закрытия больничного по беременности и родам ст.255 ТК РФ. Основанием для его открытия является:
- свидетельство о рождении малыша;
- заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска до полутора лет;
- справка с места работы отца об отсутствии притязаний на пособия по уходу.
Оформление происходит в отделе кадровой службы по месту работы женщины, родившей ребёнка. Со свидетельства снимается копия и предоставляется совместно с оригиналом.
Оригинал возвращается после сверки и удостоверения копии. Специалист кадровой службы вносит сведения о новорожденном в соответствующие документы, которые требуются для отмены последующих вычетов с доходов работницы.
По достижении малышом возраста полутора лет, сотруднице потребуется написать новое заявление на оформление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, с формулировкой «без сохранения заработной платы».
В этот раз предоставление документов не потребуется, так как они уже переданы в отдел кадров.
Та же процедура оформления окажется правомочной, если по усмотрению родителей, отпуск по уходу за ребёнком оформит его отец. В этом случае справка с места работы отца должна быть заменена на справку их отдела кадров по месту работы матери.
В ней требуется указать, что сотрудница не воспользовалась правом оформления данного отпуска, и пособие таковой не начисляется и не предоставляется.
Справка удостоверяется главным бухгалтером и руководителем компании (предприятия).
Иногда за ребёнком ухаживают бабушки.
Для работающих лиц потребуется доказательство родства с малышом, а так же – справки с места работы матери и отца о не предоставлении им соответствующего отпуска.
СПРАВКА: Неработающие женщины вправе оформить пособие до полутора лет в отделении социального обеспечения, по месту прописки или проживания.
Алгоритм оформления
В случае заболевания матери
Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?
Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.
Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.
В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».
Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.
В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.
Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:
- В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
- В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
- При одновременном заболевании матери и ребёнка.
В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.
После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:
- Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
- Если малыш болен.
Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.
В законодательном документе указано, что больничный выдаётся лицу, осуществляющему уход за ребёнком.
Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.
При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.
Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.
Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.
При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.
В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.
Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:
- Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
- Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.
Основанием оформления станет:
- копия приказа о прерывании отпуска матерью;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- заявление на имя руководителя.
После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.
При заболевании малыша
Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.
Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.
Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.
В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.
Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.
В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.
Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.
СПРАВКА: Статья 61 СК РФ предусматривает равные права и ответственность обоих родителей перед потребностями и законными интересами детей. В этом смысле любая дискриминация окажется незаконной.
Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.
На старшего ребёнка
Если в семье воспитываются двое детей, то обращение отца или бабушки (дедушки) за больничным на старшего ребёнка, допускается независимо от состояния здоровья матери и её законного пребывания в отпуске по уходу за младшим из детей.
Данное обращение беспрепятственно осуществляется до исполнения пациенту 7 лет.
А в последующий период – до возрастного барьера 15 лет распространяется на случаи, требующие действительного ухода со стороны родителей.
При лечении в стационаре без присмотра родителей, лист временной нетрудоспособности родителю не выдаётся.
ВНИМАНИЕ: Дети с инвалидностью или с тяжёлыми заболеваниями, требующими периодического или систематического ухода со стороны взрослых, не ограничиваются возрастными рамками.
Действия, ориентированные на получение больничного родственником, следующие:
- Вызов участкового педиатра на дом и обследование ребёнка осуществляются в присутствии матери.
- При заполнении соответствующих бумаг врач спрашивает о необходимости выдачи больничного.
- Мать сообщает, что лист трудоспособности следует оформить на другое лицо, находящееся в соответствующем родстве с ребёнком.
- На следующий приём в поликлинику приходит отец или иной родственник.
- После осмотра ребёнка он получает больничный лист, выписанный на его имя.
При отсутствии матери с младшим ребёнком дома, отец или бабушка вправе вызвать врача самостоятельно. Пояснив обстоятельства дела, они могут взять лист временной нетрудоспособности самостоятельно.
В данном случае следует руководствоваться позицией, предусматривающей уход за малышом, в связи с рождением которого предоставлен декретный отпуск.
Начисления
Листы временной нетрудоспособности, выданные по уходу за больным родственником, которым является ребёнок, оплачиваются соразмерно.
Законодательной основой выступает Федеральный закон от 29.12.06 г., № 255-ФЗ (пп.2 п.1 ст.5).
Начисления производятся работодателем лица, получившего обозначенный документ.
В соответствии с таковым, высчитывается страховой стаж, который зависит от непрерывного трудового стажа.
От его объёма зависит процент страховых выплат:
- более 8 лет – 100%;
- 5-8 лет – 80%;
- до 5 лет – 60%.
При расчёте используют суммированный объём заработка работника, представившего к оплате больничный – за 2 года (24 месяца). Совокупный заработок (за вычетом больничных листов) за 24 месяца складывается, а полученная сумма делится на 730 (число дней).
Полученное число, равное среднедневному заработку, умножается на число календарных дней, указанных в листе нетрудоспособности. Из полученной суммы выводится коэффициент, установленный на основании страхового стажа.
Страховые выплаты регламентированы Инструкциями, учитывающими возраст несовершеннолетнего пациента, а так же – наличие у такового инвалидности или иных осложнений в течении заболевания.
Они могут составлять от 3 дней до всего периода начисления больничного.
Если страховая выплата не покрывает всего срока временной нетрудоспособности – остальной период рассчитывается в размере 50% среднего заработка.
Расчёт по бюллетеню выдаётся работнику в текущем месяце начислений, совместно с заработной платой, после предоставления документа в бухгалтерию.
Лица, претендующие на оплату отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за ребёнком, могут выбирать удобные для них варианты организации процесса, не нарушающие законодательных норм.