Бухгалтер экономист

Выбирать бухгалтера нужно так же тщательно, как врача или адвоката, потому что последствия плохой работы бухгалтера могут быть такими же неприятными. Нанять кого попало, не присмотревшись, – большая ошибка, которая может обойтись очень дорого. Жаль, что многие руководители понимают это уже после того, как обожгутся.

Нам часто приходится разгребать проблемы, доставшиеся нашим клиентам в наследство от их бухгалтеров. Чтобы уберечь вас от ошибок, мы подготовили статью о необходимых личностных качествах бухгалтера.

Многое зависит от вида деятельности, масштабов фирмы и от участка, который будет вести бухгалтер, но эта информация поможет вам сориентироваться, когда будете выбирать сотрудника.

Качества хорошего бухгалтера

Начнем с очевидных, но от этого не менее важных:

  1. Образование. Бухгалтерия – одна из самых подвижных сфер, и то, что было актуально еще вчера, сегодня может уже не работать. Наличие диплома не гарантирует актуальных знаний и безупречной работы, но профессиональное образование – это фундамент, на котором строится вся дальнейшая работа. На прочную основу наращивать знания проще, иначе сотрудник постоянно будет спотыкаться об то, что он чего-то не знает. Рискнуть и принять на работу человека совсем без образования в области бухучета или хотя бы из смежных сфер можно, только если работа предполагает простые однотипные операции.
  2. Опыт. Лучше, если бухгалтер уже наступал на грабли по неопытности где-то в другом месте, а к вам пришел уже «стреляным воробьем». Так же, как и человека без образования, сотрудника без опыта можно посадить на простые рутинные операции, не предполагающие большой ответственности. Не путайте опыт и стаж работы. Человек мог много лет числиться бухгалтером, выполняя нехитрые операции, не сталкиваясь с нестандартными ситуациями и ответственными задачами. Это вовсе не значит, что он опытный специалист. Интересуйтесь реальным опытом, а не довольствуйтесь датами в трудовой книжке. Поинтересуйтесь на собеседовании, какие именно функции выполнял претендент, с какими сложностями сталкивался, каких результатов достигал.

    Это еще не опыт

    5 лет числился бухгалтером

    А вот это уже опыт

    5 лет работал бухгалтером и выполнял такие функции:

    • оформлял «первичку» по участку реализации;
    • взаимодействовал с покупателями: проводил сверку расчетов, выяснял расхождения, отвечал на запросы;
    • выставлял счета, формировал пакет закрывающих документов для контрагентов;
    • вел ОСВ по сч. 62 ежедневно.
  3. Усидчивость. Работа бухгалтера чаще всего рутинная. Если человеку нужна постоянная активность и ему трудно усидеть на месте, лучше не брать его на работу. Он очень быстро закиснет, станет ошибаться или совсем уйдет, и вам придется снова начинать поиски бухгалтера.
  4. Честность. Это ключевое качество хорошего бухгалтера, потому что возможностей обчистить фирму у него больше, чем у любого другого сотрудника. Без честности неважны ни опыт, ни образование, ни любые другие положительные качества. Наоборот, чем умнее и опытнее бухгалтер, тем больше ущерб компании, если он нечист на руку. С какими неприятностями приходится сталкиваться работодателям нечистоплотных бухгалтеров и как от этого подстраховаться мы рассказали в статье Как обманывают бухгалтеры. Мошеннические схемы бухгалтеров.
  5. Аналитический склад ума и любознательность. Плох тот бухгалтер, который работает по накатанной, не задает вопросов и не расширяет знания. Он не предложит ничего нового, не сэкономит деньги фирмы (это же не его личные деньги).
  6. Умение работать с нормативными документами. Это важное качество специалиста, потому что не каждый может перевести чиновничий язык на человеческий. Налоговый кодекс, Положения по бухучету, письма ФНС и Минфина пестрят терминами и написаны сложным витиеватым языком. Если для человека проблема понять, что там написано, вероятность ошибок в работе резко возрастает.

Подробнее о том, на какие личные качества бухгалтера обратить внимание, какими знаниями он должен обладать и как проверить квалификацию мы рассказали в этой статье.

Команда бухгалтеров 1C-WiseAdvice – это настоящий спецназ из профессионалов. В нашем HR-департаменте есть отдел, который специализируется на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров при приеме на работу. У нас строгие критерии качества бухгалтера, и мы берем на работу только лучших.

Отрицательные качества бухгалтера

Избегайте кандидатов с такими качествами, как неусидчивость, невнимательность и торопливость. Все это повышает вероятность ошибок, а лишь одна ошибка может привести к пересдаче отчетов, доначислениям налогов, штрафам, спорам с клиентами и сотрудниками и даже судебным разбирательствам.

Профессиональные качества главного бухгалтера

Это не просто сотрудник, а правая рука руководителя, его советник и щит. Помимо всего вышеперечисленного, от него нужна способность руководить и организовывать работу коллектива бухгалтерии. Без этого делового качества и бухгалтеры, и сам главбух не будут вылезать из авралов.

Другие профессиональные качества главного бухгалтера:

  1. Стрессоустойчивость. Работа главбуха нервная, особенно когда речь идет о налоговых, а то и полицейских проверках. Способность сохранить самообладание и выдержать напор поможет не наломать дров и пережить проверку с минимальными последствиями для фирмы.
  2. Умение отстаивать свою точку зрения. Это важно в первую очередь в спорах с налоговиками. Практика показывает, что чем увереннее и напористее главбух, тем осторожнее ведут себя контролеры, предпочитая «лютовать» с теми, кто не дает отпора.

    Это качество пригодится и в общении с директором. Владельцы бизнеса могут не знать о налоговых последствиях своих решений, и вот здесь очень важно, чтобы главбух был рядом и смог уберечь от опрометчивых действий и убедить в своей правоте.

    Но есть и обратная сторона медали, когда излишне осторожный, но убедительный главбух тормозит работу компании и лишает собственников прибыли. Вот пара историй из нашей практики:

    • Типичная история о том, как главбух может мешать продажам
    • «Чтоб ты жил на одну зарплату…»
  3. Вовлеченность и желание сэкономить деньги собственников. Для хорошего главбуха должно быть важно не просто заплатить налоги, а найти для своей компании безопасные способы заплатить поменьше. Не просто сделать всю работу, а предложить, как сделать ее быстрее, автоматизировать и уменьшить затраты и т.д.

Одно из важнейших качеств, которым должен обладать бухгалтер компании 1C-WiseAdvice, – это потенциальная клиентоориентированность. Ее достаточно сложно распознать при собеседовании, но есть определенные маркеры, на основании которых выявляется определенный уровень дружелюбия, базовая доброжелательность. Эти качества должны присутствовать, потому что главбухи у нас – это люди, которые общаются с клиентом напрямую.

Передайте бухгалтерию на аутсорсинг в 1C-WiseAdvice, и вы получите специалистов, которые уже прошли строгий отбор и на деле доказали свой профессионализм.

Заказать услугу

В 11 классе нас заставляет просыпаться в холодном поту вопрос: «Куда поступить?», а года через три – «Как найти работу по сердцу?». И не так уж много счастливчиков, которые сами или благодаря родителям знают, чего они хотят и как этого достичь.

Зачем люди поступают в БГЭУ (Белорусский Государственный Экономический Университет) – вопрос удивительный. Поступают не потому, что хотят знать экономику, а потому что не хотят знать физики, истории или биологии. Кто идет на бухучет (учетно-экономический факультет, УЭФ)? Три типа абитуриентов. Первые – решили, что там конкурс пониже. У вторых – мамы и тети работают в бухгалтерии. Третьи – на самом деле редкость – потому что слышали, что на остальных факультетах занимаются спортом, «Студвесной» и релаксацией, а на УЭФ – учатся. А начиная с четвертого курса, кроме вопроса «как откосить от армии и распределения», они решают еще и вопрос «как откосить от бухгалтерии».

Наталья Михайловна, как бы Вы объяснили пятилетнему ребенку, кто такой бухгалтер?

Вспоминаю себя в этом возрасте. Моя мама работала бухгалтером, а я часто бывала у нее на работе, «привыкала к бухгалтерскому учету». Первые впечатления были такие: красивая мама, на чистой работе, с бумагами и что-то считает на счетах, а главное для детей – когда просила маму что-нибудь купить, они никогда не говорила (как сейчас слышишь в магазине от мам других детей – нет денег), что денег нет, потому что она так умело ими распоряжалась. Когда я подросла, то все время маме помогала переписывать бухгалтерские книги к 1 января следующего года. И закончив восемь классов, сказала, что буду как мама – «бухгалтером». Поэтому пятилетнему ребенку я бы сказала, что бухгалтер, это работник (чаще всего чья-то мама), который все время помогает важным дядям (директорам) считать денюжку, доходы, расходы, налоги и начисляет себе заработную плату, чтобы своим детям обеспечивать счастливое детство.

Есть такая шутка: «экономисты существуют для того, чтобы синоптикам было не так стыдно». Вместе с тем, бухгалтера иногда называют «луч света в темном царстве». Что общего у бухучета и экономики как наук, как профессий?

Все специалисты говорят, что бухгалтерский учет – это наука, с чем нельзя не согласиться, однако в Номенклатуре специальностей научных работников РБ, утвержденной постановлением Президиума Высшего аттестационного комитета РБ от 05.12.1995 № 125 (протокол № 16/1), отсутствует отрасль науки «бухгалтерский учет». Бухгалтерский учет входит в состав отрасли «Экономические науки» (код 08.00.00) как специальность (под кодом 08.00.12). Поэтому не присуждают степени докторов (кандидатов) бухгалтерских наук, а присуждают степени докторов (кандидатов) экономических наук по специальности 08.00.12 «Бухгалтерский учет и статистика». Специалистам в области бухгалтерского учета в дипломах указывают: квалификация «экономист», специализация «бухгалтерский учет, анализ и аудит». Бухгалтерский учет – более точная наука по сравнению с экономикой, поэтому бухгалтер всегда без особых проблем сможет без дополнительной подготовки работать экономистом, а для того, чтобы экономист смог работать бухгалтером, необходимо дополнительно изучить бухгалтерский учет, так как в ВУЗах экономистам преподают бухгалтерский учет по сокращенной программе (азы).

Бухучет многим представляется как «сухая» и совершенно нетворческая профессия. Как можно связать карьеру с бухучетом и при этом найти отдушину для реализации своего творческого потенциала?

Как к любой профессии к бухгалтерскому учету необходимо иметь тягу, живой интерес. Точно так как о врачах говорят «врач от бога», точно также можно говорить о бухгалтерах. Если не лежит душа, то не надо себя мучить, лучше получить другую специальность.

Стал ли для Вас бухучет одной из радостей жизни? Как Вы решились на это?

Сегодня я уже не представляю себя в другой профессии. Для меня жизнь сложилась так, что я имею возможность все время менять вид деятельности, а именно, одновременно заниматься бухгалтерским учетом, аудитом, редактированием авторских текстов по бухгалтерскому учету для публикации в журнале «Главный Бухгалтер», а главное прививать любовь к бухгалтерскому учету «молодым бухгалтерам» — студентам БГЭУ. Любовь к бухгалтерскому учету мне привили моя мама (я потомственный бухгалтер) и мой преподаватель по бухгалтерскому учету и руководитель при написании кандидатской диссертации – доктор экономических наук, профессор Папковская Пелагея Яковлевна (зав. кафедрой бухгалтерского учета, анализа и аудита в АПК и транспорте БГЭУ).

Как бы Вы прокомментировали утверждение, что бухучет – это женская профессия?

Если относиться к слову бухгалтер, как к существительному, то «бухгалтер» (он мой) мужского рода. Однако, практика показывает, что чаще всего бухгалтерами работают дамы, так как эта работа кропотливая, требующая «женских рук». И обязательно, если главный бухгалтер – мужчина, то заместитель, исполнитель – дама.

Вам никогда не хотелось повесить у стола, куда ребята подают документы на поступление, большую красную табличку «осторожно, бухучет»? 🙂 Почему?

Нет! Для кого-то бухгалтерский учет – это язык бизнеса, для меня – это симфония цифр, это наука. Но порекомендую всем, кто выбрал профессию «бухгалтер» с полной отдачей относиться к процессу обучения, потому что сегодня необходимо, прежде всего, в совершенстве знать законодательство, иначе простое незнание элементарных норм может привести на скамью подсудимых. Тогда говорить «осторожно, бухучет», уже поздно.

Интервью взяла Алина Алексенко, студентка БГЭУ

Тема№2

Бухгалтерский учет как сфера профессиональной деятельности

Понятие профессии и профессиональной деятельности

Профессия — это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и в процессе работы.

Сведения о составе и содержании специальностей и специализаций размещены в специальном едином перечне, который формируется и утверждается правительством страны, служит своеобразным заказом Министерству образования и науки для подготовки специалистов нужных стране направлений деятельности.

Новые специальности и специализации при их открытии подлежат государственной регистрации, в процессе которой устанавливаются квалификационные требования для обучения.

Всего в составе перечня насчитывается только по экономике 20 специальностей и более 200 специализаций.

Порядок введения специализаций определен Инструктивным письмом Министерства образования и науки РФ.

Профессия учетного работника как экономической специальности возникла с обособлением учета в самостоятельный вид деятельности и развивалась вместе с ней.

Слово «бухгалтер» происходит от немецкого:

· buch — книга,

· halter — держатель, что в переводе означает «регистратор хозяйственных операций, или ответственный за организацию и правильное прочтение учетных данных».

Бухгалтер — это специалист, обладающий специальными навыками и имеющий соответствующее образование.

Термин «бухгалтер» появился в XV в.

Первым должностным лицом, получившим звание бухгалтера, был Христофор Штехер — делопроизводитель Инсбрукской счетной палаты в 1498 г.

С этого времени термины «бухгалтер» и «бухгалтерия» стали вытеснять старые названия и постепенно распространяться повсюду.

В России они вошли в обиход только в XVIII в. при осуществлении реформ Петром I, в период возникновения торговых компаний, заводов, фабрик.

Счетоводству уделялось в то время соответствующее внимание, однако квалифицированных людей, умеющих правильно и грамотно вести бухгалтерские книги, было мало.

Не случайно поэтому лицом, первым получившим в России звание бухгалтера, был голландский купец Тиммерман, который приказом Коммерц-коллегии от 11 сентября 1732 г. был назначен главным бухгалтером Петербургской таможни.

Профессия бухгалтера развивалась как

1)функционально, 2) так и в содержательном отношении.

Вначале это был

1)писец, владевший навыками счета, 4)бухгалтер

2)регистратор, 5) главный бухгалтер организации.

3)затем счетовод,

Позже к учетной профессии стали относить

1)бухгалтеров-ревизоров,

2)экономистов по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,

3)внешних и внутренних аудиторов,

4)специалистов по управленческому учету и контроллингу.

В настоящее время внутренние различия между разновидностями учетных профессий постепенно теряют свое первоначальное значение, профессия становится все более универсальной.

Современный бухгалтер должен не только обладать навыками учетной работы, но и при необходимости или по желанию быть

1)ревизором, 3)аудитором.

2)финансовым аналитиком,

Любая профессия находится в постоянном развитии, что касается работы бухгалтеров от простой бухгалтерской записи(в основном прихода и расходы фиксации долгов которые выполняют первые бухгалтера) она дошла до фиксации и обработки сложных учетных операций.

Для бухгалтерской профессии существует три уровня профессиональной компетентности, а именно:

1. понимание отдельных правил;

2. понимание устройства всей системы правил;

3. понимание того, почему такая система была создана, и, соответственно, того, как изменить эту систему, чтобы она стала лучше выполнять свои функции.

Основная профессиональная деятельность специалиста весьма разнообразна и включает следующие виды:

1. учетно-аналитическую;

2. контрольно-ревизионную;

3. аудиторскую;

4. консалтинговую;

5. организационно-управленческую;

6. нормативно-методическую и др.

Умение вести учет в условиях конкретной организации, знание его техники и технологии, навыки счетного дела особенно важны на низовом уровне бухгалтерского дела.

Именно этого обычно не хватает выпускникам вузов и начинающим бухгалтерам и аудиторам в течение первых лет их работы на предприятии.

Профессиональные бухгалтеры должны стремиться к честности, правдивости, объективности, требуя этого не только от себя, но и от всех, с кем они имеют дело.

Основные квалификационные параметры, необходимые для бухгалтера:

1)достоверность 5)профессиональное поведение

2)Доверие 6)профессионализм

3)компетентность 7)качество работы и контроль

4)конфиденциальность 8)объективность и порядочность

Объектами его профессиональной деятельности бухгалтеров являются:

· оборотные и внеоборотные активы,

· обязательства,

· капитал,

· доходы, расходы

· и финансовые результаты деятельности

Лестница деловой карьеры бухгалтера высока. Она включает много ступенек (уровней):

· рядовой специалист, служащий;

· руководитель сектора;

· руководитель подразделения (отдела);

· заместитель главного бухгалтера;

· главный бухгалтер предприятия, объединения, холдинга, союза, концерна;

· работник государственного аппарата и др.

Умение воспроизводить и пополнять знания — одно из неотъемлемых качеств профессионала, ведь специалистов учат, а профессионалами становятся.

УДК 657 doi: 10.20310/1819-8813-2018-13-6-159-165

ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОФЕССИИ БУХГАЛТЕРА

КОРОВИНА ЛАРИСА НИКОЛАЕВНА Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, e-mail: lara.corowina@yandex.ru

БАЕВА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА

Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, e-mail: baeva2009tmb@gmail.com

Проблема положения профессии бухгалтера на современном рынке труда является актуальной для России в связи с существующим мнением отдельных экспертов, аналитиков, представителей власти и бизнеса о примитивности, ненужности профессии, которая не приносит экономической выгоды, и которая, в связи с развитием информационных технологий, может быть заменена соответствующим программным обеспечением. Целью данной работы являлся поиск факторов, актуализирующих значимость профессии в современной российской экономике. В работе на статистическом и фактографическом материале доказывается, что профессия бухгалтера актуальна в современном мире, и это положение будет сохранено и в будущем, но в трансформированном виде. К этому выводу нас приводит анализ международного признания профессии, отечественных профессиональных стандартов в области формирования учетной информации, обеспечения ее достоверности, принятых в 2014-2015 гг. Современный бухгалтер — это не только специалист, умеющий по определенному алгоритму формировать информацию о финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта, и представляющий ее в различные инстанции, но это работник, обладающий знаниями по обоснованию управленческих решений, и не только оперативных, но и стратегических. Контрольная функция, выполняемая бухгалтером, и функция обеспечения сохранности собственности, в связи с значительным уровнем, мягко говоря, неэффективности использования бюджетных средств в государственном секторе и материальных потерь в коммерческом, приобретает новое звучание. Таким образом, профессия бухгалтера в современной экономике становится творческой, интеллектуальной, а рутинные операции заменяются 1Т-технологиями. В заключение исследования, проведенного в работе, сделан вывод о возможной трансформации профессии бухгалтера в такие ее модификации, как бухгалтер-методолог, налоговый консультант, маркетолог, программист и др.

Ключевые слова бухгалтер, бухгалтерский учет, профессия, международные стандарты, профессиональные стандарты

Экономическое колесо движется не только при посредстве труда и капитала, но и при помощи «счетного порядка», без коего немыслима эволюция в лучшее будущее. Э. Леотэ

Хотя считается, что учет возник около шесть тысяч лет назад, с возникновения потребности в регистрации, выражаясь современным языком, фактов хозяйственной жизни, свое начало профессия бухгалтера берет с 1498 г., с соответствующего указа, изданного римским императором Максимилианом I. До момента издания указа лиц, которые вели счетные книги, называли писцами. В России длительное время их называли счетоводами.

На гербе бухгалтеров, автором которого является Жан Батист Дюмарше, представитель французской бухгалтерской школы, изображена

кривая Бернулли, символизирующая вечность существования бухгалтерского учета. Эта аксиома бухгалтерского учета не подвергалась сомнениям с момента утверждения герба на Международном конгрессе бухгалтеров в 1946 г.

Но в последние несколько лет и в научной среде, и в государственных структурах, и в предпринимательском сообществе стали появляться прогнозные оценки об умирании профессии бухгалтера. Приведем отдельные высказывания по этому поводу (табл. 1).

Одновременно в адрес профессии бухгалтера звучат и оптимистические высказывания, поднимающие высоко ее статус. Так, в интервью с Президентом Некоммерческого Партнерства «Ассоциация Профессиональных Бухгалтеров Содружество» Лысенко Денисом Владимировичем, было отмечено: «Неверно думать, что глобальный финансово-

L. N. KOROVINA, E. A. BAEVA

экономический кризис никак не связан с постановкой бухгалтерского учета и аудита. Велика роль бухгалтерского учета и аудита в предсказании наращивания кризисных явлений, в поисках причин экономического кризиса и мерах смягчения выхода из него, чтобы избежать повторения провалов в экономическом развитии в будущем» . Им отмечены две проблемы мировой практики постановки

Еще в 2013 г. первый вице-президент по аналитической деятельности общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Владислав Корочкин отмечал, что не ожидает в ближайшие годы падения спроса на услуги бухгалтеров . Его мнение основывалось на том факте, что в этом году начал действовать новый закон «О бухгалтерском учете», предписывающий не только юридическим лицам с общей системой налогообложения вести бухгалтерский учет, но и работающим по упрощенной системе налогообложения.

Так каково же действительное положение профессии бухгалтера в современной России?

Сегодня численность бухгалтеров в Российской Федерации по данным Российского союза предпринимателей и промышленников насчитывает 5 млн чел. . Хотя эти цифры противоречивы, так как министр по делам «открытого правительства» М. Абызов приводит цифру 3,2 млн чел. .

Современный портрет бухгалтера — претенденты в основном женщины, в возрасте от 30 до 50 лет (74 %), 94 % которых имеют высшее образование, а 7 % главных бухгалтеров свободно владеют английским языком.

Современный бухгалтер-профессионал обладает такими качествами, как — логическое мышление, креативность, широкий кругозор в области экономики, права, налогообложения, анализа, ау-

бухгалтерского учета и аудита. Первая связана с обеспечением достоверности финансовой отчетности, вторая — с несовпадением отчетности и реальной хозяйственной деятельности. «К причинам финансово-экономического кризиса можно частично отнести несовершенство бухгалтерского учета и «узость» требований к аудиторской деятельности»

Таблица 1

Как отмечают О. И. Аверина, Н. Ф. Колесник, О. Н. Свешникова, «все большее количество учетных работников крупных российских корпораций имеют сертификаты международного уровня: английские — ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) — для финансовых директоров, главных бухгалтеров, аудиторов; CIMA ( The Chartered Institute of Management Accountants) — для специалистов по управленческому учету, финансовых менеджеров, бухгалтеров и руководителей компаний; американские — CPA (Certified Public Accountant) — для бухгалтеров, аудиторов, налоговых специалистов (эту квалификацию обычно имеют финансовые директора и контролеры американских компаний); CFA (Chartered Financial Analyst) -для финансовых аналитиков и управляющих портфелями .

Немаловажным признаком признания профессии является оплата труда работающих. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob в октябре 2014 г. изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Главный бухгалтер» в 15 городах России. Размеры заработной платы главного бухгалтера в зависимости от стажа работы представлены в таблице 2.

Оценка будущего профессии бухгалтера

Научное сообщество Представители государственной власти Бизнес-сообщество

Лебедев К. Н. (д.э.н., доцент) предлагает передать функции по формированию информации в подразделения предприятия, так как: «Работники подразделений обладают преимуществом перед работниками бухгалтерии в решении всех «классических» вопросов учетной процедуры в части осуществляемых в их подразделениях процессов» . Этим же автором рассматриваются элементы народнохозяйственного эффекта «от предложенной выше децентрализации учетной процедуры бухгалтерии» , как то: рост ВВП, увеличение прибыли и рентабельности деятельности предприятий, снижение расходов на подготовку бухгалтерских работников, содержание учетных наук, реальное развитие хозрасчета, развитие экономического мышления у технических работников, в том числе у руководителей, повышение качества финансовой отчетности и др. Нестеренко Т. Первый заместитель министра финансов РФ: «Профессия бухгалтера будет постепенно уходить с рынка, ее заменят технологии» Греф Г. Председатель Правления ПАО «Сбербанк» заявил, что банк в будущем сократит количество бухгалтеров в штате в три раза — до 500 человек

Исследования показали, что рост заработной платы главного бухгалтера прямо пропорционален росту опыта работы претендента на должность.

Следует также отметить рост уровня удовлетворения претензий соискателей в зависимости от

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Аналитики также прогнозируют, что в ближайшие пять лет сохранится спрос на бухгалтеров . А что же будет дальше?

Аналитики предсказывают глобальную техно-логизацию, а потому ГГ и робототехника затронет все сферы деятельности. По мнению Нобелевского лауреата Кристофера Писсаридеса, в мире есть всего несколько областей, в которых роботы не смогут вытеснить человека в ближайшее время. К ним относятся:

— образование;

— здравоохранение;

— персональные услуги;

— недвижимость;

— домовое хозяйство .

Возможно ли встроиться бухгалтеру в стремительно изменяющуюся внешнюю среду? Скорее всего, так и произойдет. Но вместо слова «бухгалтер» появится новое название профессии, как когда-то бухгалтеры заменили писцов.

Исследование истории развития профессии бухгалтера приводит к выводу, что она имеет тесную связь с эволюцией самого человечества.

Для прогнозирования будущего профессии в России необходимо рассмотреть наличие факторов, ее актуализирующих.

По нашему мнению, к ним следует отнести:

— рост количества экономических субъектов, нуждающихся в услугах по формированию информации;

— международное признание профессии;

— принятие профессиональных стандартов;

— усиление налогового администрирования и налогового контроля, вызывающие увеличение по-

стажа работы: в первом диапозоне он составляет 57 %, во втором — 64 %, в третьем — 72 % и в четвертом — 80 %. Эти данные подтверждают уровень востребованности профессии на современном рынке труда.

Таблица 2

требности в налоговой оптимизации и налоговом консультировании со стороны экономических субъектов;

— усиление роли стратегических подходов в управлении экономическим субъектом.

Далее аргументируем наши выводы.

Действующий Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402ФЗ в ст. 2 указывает, что его «действие … распространяется на следующих лиц (далее — экономические субъекты):

1) коммерческие и некоммерческие организации;

2) государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов и территориальных государственных внебюджетных фондов;

3) Центральный банк Российской Федерации;

4) индивидуальных предпринимателей, а также на адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой (далее — лица, занимающиеся частной практикой);

5) находящиеся на территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные структурные подразделения организаций, созданных в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, находящиеся на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации» .

Статистические данные о складывающейся тенденции изменения количества отдельных экономических субъектов приведены в таблице 3.

Зарплатный диапозон главного бухгалтера российских регионов в 2014 г.*

Города Г зарплатный диапазон без опыта работы на данной позиции II зарплатный диапазон с опытом работы от 1 года ГГГ зарплатный диапазон с опытом работы от 3 лет IV зарплатный диапазон с опытом работы от 5 лет

Москва 50000-60000 60000-80000 80000-12000 120000-200000

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Санкт-Петербург 43000-50000 50000-68000 68000-100000 100000-170000

Волгоград 27000-32000 32000-42000 42000-64000 64000-105000

Воронеж 28000-33000 33000-44000 44000-66000 66000-110000

Казань 28000-33000 33000-44000 44000-66000 66000-110000

Самара 30000-37000 37000-52000 52000-75000 75000-125000

*Составлено автором по данным портала Superjob .

Ъ. N. KOROVINA, E. A. BAEVA

Таблица 3

Динамика количества экономических субъектов РФ за 2010-2015 гг.*

Годы Количество юридических лиц (ед.) Количество территориально обособленных подразделений (ед.) Количество индивидуальных предпринимателей (тыс. чел.)

2010 92007 158290 —

2011 90745 158860 5453,1

2012 89868 160784 5647,1

2013 92242 168048 5429,5

2014 86471 167688 5645,7

2015 84222 170074 —

2016 — — 5682,4

*Составлено автором по данным Росстата

Таким образом, данные таблицы свидетельствуют, что складывается тенденция, с одной стороны, укрупнения экономических субъектов, а, с другой стороны, роста территориально-обособленных подразделений и индивидуальных предпринимателей. Скорее всего, эта тенденция сохранится. К этому выводу приводят положения Прогноза долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года. В этом документе, по его консервативному сценарию, «среднегодовые темпы роста ВВП оцениваются на уровне 3,0-3,2 % в 2013-2030 гг.» . Если предположить, что у каждой экономической единицы существует объективная необходимость в формировании информации о своей деятельности, то потребность в бухгалтерских кадрах в рассматриваемом периоде будет присутствовать.

Международное признание профессии состоит в следующем. В 1999 г. на международном Форуме финансовой стабильности было сформулировано 60 стандартов, касающихся правил поведения бизнеса. В состав 12 чрезвычайно важных из них, обеспечивающих устойчивость функционирования финансовых рынков и рынков капитала, вошли и стандарты, связанные с учетной практикой. Это международные стандарты финансовой отчетности и международные стандарты аудита, принятые Российской Федерацией.

Немаловажно в свете международного признания профессии и то, что Международная федерация бухгалтеров (МФБ) разработала международные стандарты образования для профессиональных бухгалтеров (МСО), которые распространяются и на Россию как члена МФБ. Стандарты призваны повысить конкурентоспособность бухгалтеров на современном рынке труда.

В начале ХХ в. мировое бухгалтерское сообщество инициировало проведение Всемирных конгрессов бухгалтеров. Последний XIX конгресс состоялся в Риме в 2014 г. под девизом «Будущее

2020: «Уроки прошлого и построение будущего». В нем принял участие Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России. Отличительная черта конгресса — повышение роли бухгалтеров и аудиторов «в обеспечении устойчивого развития, в укреплении и расширении вклада бухгалтеров в корпоративные ценности компаний» .

Развитию профессии бухгалтера будут способствовать и принятые в последние годы профессиональные стандарты: «Бухгалтер», «Аудитор», «Внутренний аудитор», «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)». В перечисленных стандартах даются характеристики трудовых функций, выполняемых специалистами данного профиля, и приведены требования к их образованию.

Анализ указанных стандартов привел нас к выводу, что в будущем произойдет трансформация профессии в сторону ее интеллектуализации и развития на стыке с другими профессиями.

Результаты наших размышлений представлены в таблице 4.

Усиление налогового администрирования и налогового контроля со стороны государственных органов (о чем свидетельствует рост налоговых поступлений в консолидированный бюджет) неизбежно сказывается на желании бизнеса оптимизировать налоговые платежи в рамках действующего законодательства. Поэтому востребованность налогового консультирования как элемента компетенции бухгалтера будет усиливаться по мере совершенствования налоговой системы.

Успешное развитие экономического субъекта обусловлено не только его внутренним совершенствованием, но и способностью приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям внешней среды, что позволяет предвидеть угрозы своему существованию и извлекать выгоду из благоприятно складывающейся конъюнктуры.

Таблица 4

Профессия бухгалтера в свете профессиональных стандартов

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Профессиональный стандарт Должности по стандарту Требования к образованию Настоящие и будущие профессии

Бухгалтер Бухгалтер, Главный бухгалтер Директор по операционному управлению Директор по бухгалтерскому аутсорсингу Коммерческий директор Директор по развитию бизнеса Среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование, бакалавриат, магистратура специалитет бухгалтер-НАЛОГОВЫИ КОНТРОЛЕР бухгалтер-АНАЛИТИК бухгалтер-ПРОГРАММИСТ бухгалтер-МАРКЕТОЛОГ МЕТОДОЛОГ

Аудитор Помощник аудитора Ассистент аудитора Специалист Аудитор Эксперт Старший аудитор Ведущий аудитор Руководитель проекта Менеджер проекта Аудитор-контролер Контролер качества Старший (ведущий) контролер Специалист по управлению рисками Менеджер по управлению рисками Аудитор-методолог Методолог Среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование, бакалавриат, магистратура, специалитет специалист по УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ менеджер по УПРАВЛЕНИЮ РИСКАМИ АУДИТОР-МЕТОДОЛОГ МЕТОДОЛОГ

Внутренний аудитор Специалист по внутреннему аудиту Внутренний аудитор Старший специалист по внутреннему аудиту Старший внутренний аудитор Ведущий специалист по внутреннему аудиту Ведущий внутренний аудитор Главный специалист по внутреннему аудиту Методолог Ведущий методолог Старший методолог Главный методолог Главный эксперт по внутреннему аудиту бакалавриат, специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование МЕТОДОЛОГ специалист по ВНУТРЕННЕМУ АУДИТУ

Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер) Специалист по внутреннему контролю Старший специалист по внутреннему контролю Ведущий специалист по внутреннему контролю Главный специалист по внутреннему контролю Руководитель отдела внутреннего контроля Директор департамента внутреннего контроля Начальник управления внутреннего контроля Среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование, бакалавриат, специалитет, магистратура ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЕР

В этих условиях актуализируется необходимость использования в деятельности экономического субъекта стратегического планирования. Само по себе стратегическое планирование не является гарантом успеха, но оно создает конкурентные преимущества для экономического субъекта.

Для реализации задач стратегического планирования и, соответственно, управления, необходима информация, потребность в которой, как показывает анализ литературных источников, присутствует на всех стадиях управления и планирования, что обеспечивается организацией соответствующей учетной системы — стратегического управленческого учета. Перспективность развития стратегическо-

го управленческого учета несомненна, особенно в свете принятия Федерального закона от 28.06.2014 № 172-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О стратегическом планировании в Российской Федерации».

Стратегический управленческий учет является информационной основой для разработки и принятия стратегических управленческих решений.

Вовлечение бухгалтера в процесс аргументации управленческих решений, прежде всего стратегических, преобразует его в менеджера, который не только фиксирует результаты деятельности организации, но оценивает и интерпретирует их, что становится базой для диагностики, управления и прогноза .

Ъ. N. KOROVINA, Е. А. BAEVA

В заключение отметим, что профессия бухгалтера развивается вместе с развитием человеческого общества. Так было, так есть и так будет всегда.

Литература

2. В минфине заявили о невостребованности профессии бухгалтера в будущем. URL: https://www.bus-iness-gazeta.ru/news/323783

3. Греф заявил о намерении в 3 раза сократить число бухгалтеров Сбербанка. URL: https://www.rbc.ru/-rbcfreenews/59551a6d9a79470bfb 1ec57d

7. Главный бухгалтер. URL: https://www.supeijob.-ru/research/articles/111663/glavnyj-buhgalter/

9. Самые востребованные профессии в России. URL: http://sovets. net/3882-samye-vostrebovannye-profes-sii-v-rossii.html

10. О бухгалтерском учете: федер. закон от 06.12.2011 г. № 402ФЗ (ред. от 18.07.2017). URL: http://www.consultant.ru

11. Официальный сайт федеральной службы государственной статистики. URL:http://www.gks.ru/

12. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года. URL: http://static.government.ru/media/-files/41d457592e04b76338b7.pdf

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

7. Glavnyj bukhgalter . URL: https://www.superjob.-ru/research/articles/111663/glavnyj-buhgalter/

* * *

PROSPECTS OF THE PROFESSION OF THE ACCOUNTANT

Key words: accountant, accounting, profession, international standards, professional standards

Об авторах:

Коровина Лариса Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и налогового контроля Тамбовского государственного университета имени Г. Р. Державина, г. Тамбов

Баева Елена Александровна, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и налогового контроля Тамбовского государственного университета имени Г. Р. Державина, г. Тамбов

About the authors:

Только несведущие в бухгалтерской деятельности думают, что главные качества бухгалтера – умение привести бухгалтерию к желаниям работодателя и требованиям законодательства. От личностных качеств бухгалтера зависит много больше. Какими качествами должен обладать бухгалтер и насколько его личностные качества влияют на работу, карьеру и зарплату? Узнаем.

Бухгалтер – востребованная специальность на рынке труда. Чтобы прослыть хорошим специалистом, бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и опытом, потому что отсутствие опыта и пробелы в знаниях бухгалтерского дела могут привести к серьезным последствиям для фирмы или компании.

Оценка качества: какими знаниями и умениями должен обладать главный бухгалтер

Оценка профессионализма очень важна, так как в связи с динамичным развитием компаний многие руководители ищут главного бухгалтера, ко- торый должен обладать разными знаниями вдобавок к ангельскому тер- пению. Для понимания того, какие требования предъявляются к главному бухгалтеру и какими навыками вам необходимо обладать, чтобы занять данную позицию в компании, мы провели опрос среди кадровых агентств.

Увеличение уровня номинальной заработной платы на треть всего за год свидетельствует о том, что в стране есть огромные деньги. Но есть ли они у широких слоев населения? Дело в том, что при расчете средней зар-платы по стране учитываются не только учителя, врачи и прочие бюджетники, но и топ-менеджеры крупнейших российских корпораций, которые своими исключительными доходами значительно улучшают статистику по стране.

Профессия бухгалтера востребована постоянно, и устойчивый спрос на нее сохраняется уже более двух лет. Растет спрос и на бухгалтеров – специалистов по МСФО. Такие специалисты нужны в каждой второй компании. Средние значения заработных плат, предлагаемых работодателями для главного бухгалтера, – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Времена, когда зарубежные компании платили больше, прошли. Сегодня размер зарплаты сотрудника зависит в основном от размера предприятия и его оборотов.

Если рассматривать тенденции (какие компании привлекают главных бухгалтеров, что они ценят и что ищут в компаниях-работодателях), то можно сказать, что кандидатам на позицию «главный бухгалтер» интересны компании с сильным менеджментом и отсутствием «серых схем». Все большую популярность среди соискателей получают компании, внедрившие МСФО. Часто важным моментом при выборе места работы становится личность генерального директора. Для принятия решения также имеет значение уровень автоматизации бизнес-процессов бухгалтерии в компании.

Среди требований, которые предъявляют работодатели к претендентам на должность главного бухгалтера, можно выделить основные:
– личностные и профессиональные характеристики бухгалтера;
– наличие отраслевого опыта;
– наличие сертификатов и аттестатов (например, по МСФО).

Кроме того, необходимым элементом являются рекомендации с предыдущего места работы.

В последнее время чаще всего главные бухгалтеры меняют либо сферу бизнеса – аудит, либо сферу деятельности компании, получая новый опыт и функционал.

Ильгиз Валинуров | журнал «Главный бухгалтер»

К другим новостям >>

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *