Декретные выплаты неработающим

– Здравствуйте, уважаемая редакция. Хотелось бы прочитать в вашей газете развёрнутый ответ на следующий вопрос. Если безработная женщина оказалась «в положении», на какие выплаты и пособия по беременности и родам она может рассчитывать? Нужно ли ей становиться на учёт в службу занятости и что для этого необходимо? Заранее спасибо.

С уважением, М. К.

Такое письмо пришло на адрес электронной почты. Сегодня найти работу женщине, которая ждёт ребёнка, действительно проблематично. Как же быть? Об этом мы решили узнать в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома. Главный специалист отдела финансирования, социальных выплат по занятости населения, содействию в трудоустройстве и обеспечению занятости Алевтина СПАРИШ помогла разобраться в этих вопросах.

– Алевтина Владимировна, как безработной будущей маме получить пособие по беременности и родам? И можно ли узнать, сколько это будет в денежном выражении?

– Пособие исчисляется в зависимости от заработка. По общему правилу, нужно встать на учёт в центр занятости населения. Беременная женщина, имеющая статус безработной, получит пособие по беременности и родам в минимальном размере, если предоставит больничный лист. В соответствии с законодательством минимальная сумма пособия в РБ установлена в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала. По состоянию на май 2018 г. наибольшая величина бюджета прожиточного минимума составляет 206,58 руб. Таким образом, в месяц полагается 103,29 руб. Больничный лист по беременности и родам выдаётся на 126 календарных дней, что составляет около 4 месяцев.

Давайте посчитаем, на какую сумму будущая мама может рассчитывать: 103,29х4 = 413,16 руб. Как и работающим, так и безработным женщинам сумма пособия будет выплачена единовременно после предоставления больничного листа.

– С больничным разобрались. А каким образом можно будет получить единовременные пособия?

– После рождения ребёнка безработная женщина получит те же единовременные пособия, что и работающая:

  • в связи с рождением ребёнка – 2065,8 руб. при рождении первого малыша или – 2892,12 руб. при рождении второго и последующих детей;
  • ставшая на учёт в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности – 206,58 руб.

– В нашем случае женщина безработная. Выплатят ли эти пособия по месту работы отца ребёнка?

– Да. Если он работает в Республике Беларусь и не является индивидуальным предпринимателем, эти пособия должны быть выплачены по месту его работы. Если же отец ребёнка не работает в Беларуси, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или является безработным, то единовременные пособия назначаются и выплачиваются управлением по труду, занятости и социальной защите.

– Какие документы для этого нужны?

– Для того чтобы получить единовременные пособия, необходимо предоставить перечень документов:

  • заявление на выплату пособий;
  • справку о рождении ребёнка, выданную в загсе при регистрации малыша;
  • если ребёнок не первый – свидетельства о рождении остальных детей; паспорта родителей;
  • справку из поликлиники о том, что женщина стала на учёт до 12 недель и выполняла все рекомендации врача;
  • свидетельство о браке; справку о составе семьи (в случае, если родители прописаны по разным адресам, справка предоставляется с места жительства каждого из них);
  • копии трудовых книжек (обязательно с последней записью об увольнении);
  • справку из исполкома о том, что неработающая мама не зарегистрирована как индивидуальный предприниматель.

– По окончании больничного начнутся выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Где его будут получать молодые родители?

– По окончании больничного, то есть примерно с 2-месячного возраста малыша, маме начинают выплачивать пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет в размере 312,03 руб., что составляет 35% среднемесячной заработной платы работников в Республике Беларусь (соответственно 40% на второго и последующего), применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с п.1 ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Это пособие получают там же, где и единовременные, — по месту работы отца ребёнка либо через управление по труду, занятости и социальной защите.

– А если будущая мама не состоит на учёте в качестве безработной? Как быть в таком случае?

– Что касается единовременных пособий — никакой разницы в их выплате не будет. А вот больничный лист в такой ситуации никто не оплатит. Но не стоит заранее расстраиваться. Дело в том, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться с момента рождения малыша. То есть выплата начнётся на 2 месяца раньше, чем в ситуации, когда мама состоит на учёте в центре занятости в качестве безработной и получает пособие по беременности и родам на основании больничного. В начале разговора мы уже подсчитали, что по больничному листу безработная мама получит за четыре месяца 413,16 руб. А пособие по уходу за ребёнком до 3 лет за 2 месяца составит 624,06 руб. на первого малыша. Как видите, мама ничего не теряет.

– А работающие женщины или ставшие на учёт в центр занятости, которые получили пособие по беременности и родам, теряют?

– Нет, и они ничего не теряют. В соответствии с новой редакцией Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 30.06.2017 г. № 33-З установлена доплата к пособию по беременности и родам. Она равна разнице между размером выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности и размером пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Считается доплата за период со дня рождения малыша по день, за который выплачено пособие по беременности и родам (больничный). Выплата доплаты производится после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, при обращении за ней на основании заявления в течение 6 месяцев со дня окончания даты, за который оно выплачено. В данном случае вместе с заявлением прилагается копия протокола заседания комиссии по назначению пособий либо выписка из него и свидетельство о рождении ребёнка.

Таким образом, расчёт доплат к пособию по беременности и родам выглядит следующим образом:

В случае возникновения дополнительных вопросов можно обратиться за консультацией по телефону 3-17-84.

Беседовала Анна ШМИГИРЁВА.

Фото Николая СЕМЕНЦА.

Чтобы быть в курсе событий, регистрируйтесь в наших группах:

Наша группа в социальной сети «ВКонтакте» — «С новым днём, Жлобин!

Наша группа в социальной сети «Одноклассники» — «С новым днём, Жлобин!»

Читайте ndsmi.by в «Одноклассниках»

Читайте ndsmi.by в «Контакте»

Читайте ndsmi.by в «Фейсбуке»

Темы: Декретные — пособие по беременности и родам (Декретні — допомога по вагітності та пологах), Отпуск по беременности и родам (Відпуска по вагітності та пологах).

Есть два варианта действий. Рассмотрим их ниже.

1. Декретные беработным, зарегистрированным в цeнтре занятости

Пособие пo беременности и родам безработным предоставляется в размере 100 пpоцентов помощи по безработице, нo не менее 25 пpоцентов от размера установленного зaконом прожиточного минимума для тpудоспособного населения.

Основанием для нaзначения пособия пo беременности и родам являeтся справка гoсударственной службы занятости o том, чтo женщина зарегистрирована в цeнтре занятости как безработная.

Чтобы оформить пособие пo беременности и родам нyжно обратиться в управление cоциальной защиты по месту рeгистрации.

Безработным, зарегистрированным в Цeнтре занятости, начисляется 100% минимaльного размера помощи пo безработице. Пoлучив больничный лист, женщина cнимается c учета в цeнтре занятости и предоставляет документы в упpавление социальной защиты.

2. Декретные беработным, не зaрегистрированным в центре занятости

Неработающим женщинам, кoторые не состоят на учeте в Центре занятости, нaчисляется 25% прожиточного минимума для тpудоспособного лица в расчете нa месяц. Неработающие женщины тaкже оформляют помощь в упpавление социальной защиты.

Для пoлучения пособия необходимо пpедоставить заявление, больничный лист, трудовую книжку и справку oт Центра занятости о тoм, что женщина не получает от центра занятости пособие пo безработице. Нужно также оформить банковскую карточку, нa которую будут перечисляться деньги. Счет для получения декретных можно открыть в любом банке по вашему усмотрению. , Реквизиты карточки нужно предоставить в упpавление социальной защиты.

  • < Расчет декретных
  • Декретные, если предприятие ликвидировано >

Хит-материал admin Июнь 24, 2010

Если работница уходит в декрет

Пожалуй, каждому нанимателю приходится когда-либо столкнуться с тем, что его работница собирается родить ребенка. И это событие требует не только человеческого участия, но еще и определенных социальных гарантий, которые для будущих мам предусмотрены законодательством. И уже не один наш читатель-наниматель пожаловался на то, что он бы и рад, да не всегда знает, как. Надеемся, что наш материал подстрахует от ошибок и недоработок в добром деле защиты материнства и детства.

Трудовой кодекс (ТК) устанавливает немало гарантий и ограничений, защищающих интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей. Перечислим все эти гарантии и ограничения, чтобы наниматели четко представляли, что от них в связи с этим требуется.
Рабочее время
1. По просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет наниматель обязан установить ей неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) (статья 289 ТК).
2. В ночное время — с 22 до 6 часов — беременная женщина не должна работать ни при каких условиях (статья 117 ТК). Женщины с детьми до 3 лет могут работать и ночью, но только с их письменного согласия (статья 263 ТК).
3. И беременных, и женщин с детьми до 3 лет нельзя:
• привлекать к сверхурочным работам (статья 120 ТК);
• привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 263 ТК);
• направлять в служебные командировки (статья 263 ТК).

Трудовые и социальные отпуска
1. Беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. За этот период им выплачивается пособие.
Дородовый отпуск женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, увеличен до 90 календарных дней (статья 184 ТК).
2. Беременная женщина имеет право на трудовой отпуск, даже если она проработала у нанимателя менее 6 месяцев (остальным работникам отпуск за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы). Наниматель обязан предоставить такой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него — по желанию женщины (статья 185 ТК).
3. По желанию женщины, родившей ребенка, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. За этот период ей выплачивается ежемесячное государственное пособие.
4. Отпуска, предоставляемые беременным женщинам, не могут быть заменены денежной компенсацией (статья 161 ТК).

Условия труда
1. В соответствии с медицинским заключением наниматель обязан снизить беременной нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу. При этом за женщиной сохраняется прежний средний заработок. До перевода женщина освобождается от работы с сохранением за эти дни среднего заработка за счет нанимателя (статья 264 ТК).
2. Если женщина с ребенком до 1,5 лет не может выполнять прежнюю работу, наниматель обязан перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (статья 264 ТК).

Работа по контракту
Согласно пункту 2 Указа от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»:
• беременную или женщину с ребенком до 3 лет, работающую по бессрочному трудовому договору, можно перевести на контракт только с ее согласия;
• с согласия беременной контракт продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;
• с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, наниматель обязан продлить контракт не менее чем до окончания этого отпуска;
• с согласия женщины, приступившей к работе до или после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Прекращение трудового договора
Расторгать трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими детей до 3 лет, по инициативе нанимателя запрещается, за исключением следующих случаев:
• ликвидации организации, прекращения деятельности ИП;
• виновных действий работницы:
— систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнице ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
— прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
— хищения по месту работы имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
— однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
• наличия дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при следующих условиях:
— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей женщиной — руководителем организации (обособленного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его заместителем;
— при смене собственника имущества организации (с женщиной — руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером);
— нарушения женщиной — руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты и (или) пособий;
— совершения виновных действий работницей, непосредственно обслуживающей денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ней со стороны нанимателя;
— совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Пособия, связанные с рождением детей
Условия и порядок начисления пособий определены Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совмина от 30.09.1997 № 1290 (далее — Положение).
Пособия выплачиваются нанимателем за счет средств государственного социального страхования (пункт 6 Положения). Происходит это так: при наступлении срока уплаты взносов в ФСЗН наниматель уменьшает платеж на сумму выплаченного пособия (пункт 10 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом от 16.01.2009 № 40).
Чтобы получить пособие, женщина должна обратиться к нанимателю в установленные сроки, подав соответствующее заявление и определенные документы (конкретные сроки обращения за пособиями и необходимые для этого документы различаются в зависимости от вида пособия; мы назовем их дальше, когда будем говорить о каждом из пособий отдельно). Назначением пособий должна заниматься созданная у нанимателя комиссия по назначению пособий.
Пособие по беременности и родам. Пособие назначается по каждому месту работы женщины — и по основному, и по совместительству (пункт 7 Положения) — на основании листка нетрудоспособности (пункт 5 Положения).
За пособием женщина должна обратиться к нанимателю не позже 6 месяцев со дня окончания беременности и родов. При пропуске этого срока по уважительным причинам пособие может быть назначено комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях ФСЗН.
Пособие назначается с 30 недель беременности (и если роды наступили до 30 недель беременности):
• по общему правилу — на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней;
• в случае осложненных родов или рождения 2 и более детей — на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, — на 160 календарных дней);
• в случае рождения мертвого ребенка; лицам, усыновившим — на 70 календарных дней (пункт 14 Положения).
Право на это пособие имеют и лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также опекуны ребенка в возрасте до 3 месяцев. Им пособие назначается на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.
Если случай беременности и родов наступил в период выполнения работы и продолжался после увольнения женщины, то пособие назначается по прежнему месту работы (пункт 7 Положения).
Пример
Женщине выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 марта 2010 года. 17 марта работница уволилась. За назначением пособия женщина должна обратиться к своему прежнему нанимателю.

Если беременность и роды наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией территориального органа ФСЗН и выплачивается по прежнему месту работы (пункт 8 Положения).

Пример
Работница уволилась по собственному желанию 15 марта 2010 года. 31 марта ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Для назначения пособия Женщина вправе обратиться в комиссию ФСЗН. Выплачивать пособие будет прежний наниматель.

Пособие назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы. При этом в расчет принимается среднедневной (среднечасовой) заработок за 2 месяца, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработка работницы за 2 месяца, предшествовавших месяцу наступления отпуска, на число рабочих дней (часов) по графику работы работницы за эти 2 месяца (пункт 35 Положения).

Пример
Работница, работающая по графику 5-дневной рабочей недели, представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 апреля по 23 августа.
Количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска, — 90.
Заработок в феврале и марте — 800 000 руб.
В феврале рабочих дней было 20, в марте — 22.
Рассчитываем среднедневной заработок женщины за февраль и март: (800 000 + 800 000) : (20 + 22) = 38 095 руб.
Тогда пособие по беременности и родам составит: 38 095 х 90 = 3 428 550 руб.

Если же в 2 месяцах, предшествовавших месяцу наступления отпуска, у женщины не было рабочих дней, то пособие исчисляется из среднедневного заработка за отработанные дни в месяце наступления отпуска.

Пример
В феврале и марте женщина не работала — сначала находилась в трудовом отпуске, а затем брала отпуск за свой счет. С 20 апреля ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Для исчисления пособия должны приниматься во внимание рабочие дни с 1 по 19 апреля.

Если в течение 2 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, или в месяце его наступления женщину приняли на работу, перевели на другую работу, была увеличена ее тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений), изменилась форма оплаты труда, то пособие исчисляется из заработка со дня таких изменений до начала отпуска (пункт 33 Положения).

Пример
С 1 марта у работницы увеличился оклад. С 12 апреля ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Для исчисления пособия принимается среднедневной заработок с 1 марта по 11 апреля.

В заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (перечень видов выплат, на которые обязательные страховые взносы не начисляются, утвержден постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115). Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены, а премии — в котором они выплачены.

При начислении пособия необходимо иметь в виду, что законодательством установлены минимальный и максимальный размеры пособия. Так, пособие за один месяц не может быть:
• меньше 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Правительством за два последних квартала (пункт 27 Положения);
• больше 3-кратной величины средней зарплаты рабочих и служащих в республике в месяце, предшествовавшем каждому месяцу отпуска по беременности и родам (пункт 44 Положения).
Выплачивается пособие единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, в дни, установленные в организации для выплаты зарплаты.
Пособие в связи с рождением ребенка. Право на него имеют мать или отец, а также лица, усыновившие (удочерившие) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенные его опекунами (статья 9 Закона от 30.10.1992 № 1898-XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее — Закон).
Право на пособие возникает в день рождения ребенка.
Пособие назначается при представлении следующих документов:
• документа, удостоверяющего личность;
• справки о рождении ребенка (если ребенок родился в Беларуси);
• копии свидетельства о рождении ребенка (если ребенок родился за границей);
• справки о месте жительства и составе семьи или копия лицевого счета;
• домовой книги (при ее наличии) — для проживающих в одноквартирных, блокированных жилых домах;
• копии документа, подтверждающего, что семья является неполной (решения суда; свидетельства о расторжении брака; свидетельства о смерти одного из родителей; решения суда о признании безвестно отсутствующим; справки о рождении ребенка с указанием основания внесения сведений об отце ребенка, если запись об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведена по указанию матери), — для неполных семей;
• копии решения суда об усыновлении (удочерении) — для семей, усыновивших (удочеривших) детей;
• решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки — для опекунов.
Пособие назначается и выплачивается единовременно в следующих размерах:
• при рождении первого ребенка — в размере 5-кратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка;
• при рождении второго и последующих детей — в размере 7-кратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка.
Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности. Право на это пособие имеют женщины, ставшие на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие их и выполнявшие предписания врачей в течение всего срока беременности (статья 11 Закона).
Право на пособие возникает в день рождения ребенка.
Пособие назначается на основании следующих документов:
• документа, удостоверяющего личность;
• медицинского заключения ВКК на получение данного пособия.
Пособие выплачивается единовременно в размере наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Право на него имеют фактически ухаживающие за ребенком мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие, если находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Право на пособие возникает в день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности; для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам, — день рождения ребенка; для семей иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших разрешение на постоянное проживание в Беларуси, — день внесения отметки о регистрации по месту жительства в вид на жительство в Республике Беларусь.
Пособие выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком 3 лет.
Пособие назначается на основании следующих документов:
• копии свидетельства о рождении ребенка;
• документа, удостоверяющего личность;
• справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета;
• домовой книги (при ее наличии) — для проживающих в одноквартирных, блокированных жилых домах;
• копии документа, подтверждающего, что семья является неполной (решения суда; свидетельства о расторжении брака; свидетельства о смерти одного из родителей; решения суда о признании безвестно отсутствующим; справки о рождении ребенка с указанием основания внесения сведений об отце ребенка, если запись об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведена по указанию матери), — для неполных семей;
• копии решения суда об усыновлении (удочерении) — для семей, усыновивших (удочеривших) детей;
• решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки — для опекунов;
• копий трудовых книжек родителей (усыновителей (удочерителей), опекунов) или иных документов, подтверждающих их занятость;
• справки о том, что ребенок оформлен либо не оформлен в дошкольное учреждение, — при достижении ребенком возраста 1,5, 2 и 2,5 лет;
• справки дошкольного учреждения о том, что ребенок является воспитанником и относится к приходящему контингенту, — на детей, посещающих дошкольные учреждения с круглосуточным режимом пребывания ребенка;
• справки о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, — при назначении пособия по месту работы отца либо в органах по труду, занятости и социальной защите;
• копии приказа об изменении режима рабочего времени — для лиц, вышедших на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
• справки о выходе на работу (службу), учебу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия родителю, усыновителю (удочерителю), опекуну ребенка — при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет другим членом семьи.
Размер пособия с 1 января 2010 года составляет 100 % наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за два последних квартала (пункт 1 Указа от 24.12.2009 № 642 «Об увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет»).
Пособие выплачивается в размере 50 % от этой суммы:
• лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;
• при оформлении ребенка в дошкольное учреждение.

Татьяна ГОЛОВАНОВА, юрист

Редакция обладает исключительными правами на использование опубликованного аналитического материала, воспроизведение материала без письменного разрешения редакции запрещено.

Что такое декретные, кому и за счет чего их платят

О том, как получить пособие по беременности неработающей женщине, вы обязательно узнаете ниже. Но сначала давайте разберем некоторые базовые вопросы оплаты декрета.

Декретными называются выплаты, осуществляемые женщине в течение отпуска по беременности и родам. Право на такой отпуск закреплено в ст. 255 ТК РФ, т. е. предоставляется он лицам, работающим по трудовому договору.

Работники по трудовому законодательству страхуются в системе обязательного социального страхования (ст. 22 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С начисляемой зарплаты работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) на страхование по нетрудоспособности и материнству. Из средств, накопленных в фонде, при наступлении страхового случая (в частности, беременности, завершившейся родами) оплачиваются страховые пособия застрахованным лицам.

Декретный отпуск оформляется на основании (ст. 255 ТК РФ):

  • выданного в медучреждении больничного;
  • заявления работницы об использовании отпуска.

К числу застрахованных закон № 255-ФЗ (подп. 1 п. 1, п. 3 ст. 2) относит также:

  • гражданских госслужащих и лиц, замещающих их должности;
  • членов производственного кооператива, непосредственно участвующих в процессе труда;
  • священнослужителей;
  • осужденных, находящихся в местах лишения свободы и привлекаемых там к труду;
  • самозанятых лиц, добровольно вступивших в страховые отношения с ФСС и уплачивающих страховые взносы.

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2020 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

ВАЖНО! Если беременная женщина принесет вам больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, вы обязаны назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.

Однако закон № 255 в части декретных выплат дополняют иные правовые акты, содержащие в т. ч. и положения о декретных выплатах неработающим.

Правовые акты, дополняющие закон № 255-ФЗ

Положения о выплатах в связи с беременностью и родами содержатся:

  • в законе «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ;
  • Порядке назначения пособий, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Оба этих документа в числе имеющих право на декретное пособие указывают женщин:

  • оставшихся без работы из-за увольнения по причине ликвидации работодателя, если это произошло не более чем за 12 месяцев до признания их безработными;
  • получающих профессиональное, дополнительное профессиональное, высшее или послевузовское образование и обучающихся очно;
  • служащих по контракту в вооруженных силах либо занимающих должности рядовых или начальников в госорганах (внутренних дел, Нацгвардии, таможенных, противопожарных, уголовно-исполнительных, по контролю за оборотом наркотиков).

Таким образом, при определенных условиях декретные выплаты безработным возможны. А если относить к числу лиц без работы обучающихся с целью получения профессии (т. е. получающих не зарплату, а стипендию) и служащих в госструктурах (т. е. обеспеченных денежным содержанием от госорганов, которое по своему наполнению отличается от платы за труд обычного работника), то круг имеющих право на декретные выплаты безработных женщин в 2020 году расширяется.

Порядок оплаты декретных беременным служащим госструктур и учащимся

Обучающиеся очно и служащие в госструктурах рассматриваются в рамках отдельной группы. Связано это с тем, что декретное пособие им начисляется и выплачивается по правилам, отличающимся от применяемых для работающих женщин и от установленных для безработных женщин, имеющих право на пособие.

Каковы же эти особые правила, по которым производятся в 2020 году выплаты неработающим беременным, получающим образование очно или служащим в госструктурах? Они изложены в Порядке назначения пособий, утвержденном приказом № 1012н:

  • Назначение и выплата декретных осуществляются по месту учебы/службы (п. 14).
  • К необходимым документам относятся справка медучреждения (подп. «в» п.16) и заявление на выплату пособия (п. 5).
  • Источник выплат — бюджетные средства, выделяемые специально для этой цели органу госслужбы или образовательному учреждению (подп. «в» и «г» п. 17).
  • Размер пособия соответствует объему стипендии или денежного довольствия (п. 12, отсылающий к ст. 8 закона № 81-ФЗ).
  • Выплата осуществляется не позднее 10 календарных дней с даты принятия документов от заявительницы (п. 18).

Право на получение декретных не зависит от того, платно обучается лицо или бесплатно (письмо ФСС РФ от 09.08.2010 № 02-02-01/08-3930).

О нюансах оформления пособия по беременности и родам студентам и женщинам, проходящим военную службу по контракту, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как получить пособие безработной женщине, имеющей на него право

В 2020 году декретные выплаты безработным, оказавшимся в этом статусе вследствие ликвидации работодателя, выдаются по правилам, приведенным в Порядке назначения пособий (утв. приказом № 1012н):

  • За назначением выплаты придется обратиться в орган соцзащиты (п. 18).
  • Потребуется предъявить (подп. «б» п. 16):
    • заявление на выплату;
    • больничный;
    • заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки со сведениями о последнем месте работы;
    • справку о признании безработной, выданную службой занятости;
    • решение налогового органа о факте прекращения работодателем деятельности;
    • справку из органа соцзащиты по месту регистрации о неназначении пособия, если обращение осуществляется по месту фактического проживания/пребывания, не совпадающему с местом регистрации.
  • Средства выделяются из федерального бюджета по целевому назначению для использования в регионах (подп. «б» п. 17);
  • Размер пособия фиксированный (300 руб.), ежегодно индексируется с 1 февраля (п. 12, отсылающий к ст. 8 закона № 81-ФЗ, и ст. 4.2 закона № 81-ФЗ).

С 01.02.2020 года размер пособия по БиР с учетом индексации составил 675,15 руб. (Постановление Правительства РФ от 29.01.2020 №61).

  • Назначается пособие не позднее 10 календарных дней с даты обращения, но выплата производится в месяце, следующем после месяца обращения, не позднее 26-го числа. Средства перечисляются через банк или почту (п. 18).

В связи с выплатой декретных безработной женщине в 2020 году упомянем еще и о ситуациях вынужденного увольнения с места постоянной работы, не лишающих возможности получить пособие по беременности и родам. Это увольнение:

  • из-за необходимости переезда к месту новой работы мужа или месту его жительства;
  • при выявлении подтвержденного медицинским заключением заболевания, не позволяющего продолжать работу или жить в месте ее нахождения;
  • по причине наличия членов семьи, нуждающихся в постоянном уходе, что подтверждено медицинским заключением.

Если декретный отпуск начинается не позднее месяца с даты увольнения, обусловленного одной из таких причин, обратиться за пособием можно по месту бывшей работы (п. 14 Порядка назначения пособий, утв. приказом № 1012н).

Государство не оставило нетрудоустроенных женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, без господдержки. Подробнее о мерах государственной поддержки узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Итоги

Бесспорное право на получение декретных выплат имеют женщины, оформленные на работу в соответствии с трудовым законодательством. Также платежи такого рода получат лица:

  • потерявшие работу из-за ликвидации работодателя;
  • обучающиеся очно с целью получения профессии;
  • служащие по контракту в вооруженных силах или занимающие должности рядовых или начальников в госорганах.

При назначении и выплате пособий для них применяются правила, отличающиеся от тех, в соответствии с которым декретные выплаты получают женщины, работающие по трудовому договору.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос читателя, который был задан на этой странице. Напоминаем, что каждый желающий может задать свой вопрос в рубрике Бесплатных консультаций и получить ответ. Сам вопрос звучит следующим образом:

Я с мая месяца стою на бирже труда. Там получала каждый месяц выплату в размере 872грн. Какая сумма декретных мне должна быть начислена?

Право на получение пособия по больничным листам по беременности и родам принадлежит женщинам, застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно работающим женщинам, и частным предпринимателям, которые добровольно платят взносы. С пособия по безработице взносы не уплачиваются. Следовательно, Вы не являетесь застрахованным лицом и не имеете права на получение выплаты по больничному листу.

На Ваш случай распространяется действие Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» № 2811-XII от 21.11.1992 г. Согласно статьи 7-9 Закона 2811- XII пособие по беременности и родам женщинам, которые находятся на учете в государственной службе занятости и получающих пособие по безработице, предоставляется в размере 100 процентов от этой помощи. Однако, согласно ч.3 ст.7 «Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 1751 от 27.12.2001 г. для расчета пособия по беременности и родам учитывается минимальный размер пособия по безработице. Постановлением Правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы № 327 от 12.04.2012 г. на период до 31.12.2014 года установлен минимальный размер пособия:

Читайте также: Пособие по беременности и родам. Расчет декретных, бухгалтерский учет, назначение, отчетность и возмещение

544 грн. — для лиц, которые в течение года до регистрации в фонде занятости работали менее шести месяцев, или были уволены с работы по неуважительным причинам (прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.)

80% от прожиточного минимума (974 грн.) Для лиц, которые в течение 12 месяцев предшествующих регистрации более шести месяцев платили взносы.

Поскольку Вы получаете помощь 872 грн. в месяц, то, скорее всего, относитесь к первой категории, и пособие по беременности и родам Вам рассчитано исходя 544 грн. в месяц

В зависимости от продолжительности декретного отпуска 126 или 140 дней Вы можете рассчитывать на такую сумму:

544 грн. : 30,44 (среднемесячное количество дней) = 17,87 грн — среднедневная помощь

Читайте также: Особенности начисления пособия по беременности и родам для внутренних совместителей

17,87 грн. * 126 дней = 2251,62 грн.,

или при наличии патологии:

17,87 грн. * 140 дней = 2501,80 грн.

Для получения помощи нужно в женской консультации по месту нахождения на учете получить медицинскую справку установленного образца. Предоставить справку в отделение управления труда и социальной защиты населения по месту регистрации вместе со справкой из центра занятости. Обратите внимание, что срок обращения в органы социальной защиты не может превышать шесть месяцев со дня окончания отпуска по родам, указанного в медицинской справке.

Расчет пособия по беременности и родам для женщин, состоящих на учете в центре занятости 2.9 (57.65%) 17 votes

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *