11.05.2018
Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы. И если речь заходит об управлении ПРОЦЕССОМ работы тренера (то есть когда мы говорим о планировании его деятельности, о KPI, о включении тренера в расписание, о требованиях соответствия корпоративным стандартам и т.п.), мы можем иметь в виду только такую форму сотрудничества, как бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).
То есть в этом случае организация берет в штат сотрудника, выплачивает ему заработную плату и должна уплатить социальный налог чуть более 30% от начисленного ФОТ (а в случае ГПХ – 28% от начисленного ФОТ). Понятно, что основная причина перехода на ИП как раз и заключается в стремлении переложить ответственность по налогам на сотрудника. Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится.
Итак, перечислим возможные варианты:
1. тренер – сотрудник на постоянной работе с бессрочным трудовым договором (налог чуть более 30% от начисленной заработной платы тренеру);
2. тренер – приглашенный сотрудник по договору гражданско-правового характера (налог 28%)
В этих двух случаях тренер является сотрудником, деятельность которого управляется клубом)
3. тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).
При заключении договора аренды, например, все действительно законно лишь в том случае, если тренер выплачивает арендную ставку, пользуется площадями клуба и для него не установлены никакие планы, KPI, уроки в расписании, дежурства и т.п. Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды. Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка». Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.
Если вдруг имя тренера-ИП оказывается в расписании клуба наряду с именами штатных сотрудников – это уже повод для предписания включить персонал в штат компании. Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность».
Альтернативные варианты
На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты. Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП. С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором. Документ предоставляет тренерам своего рода членство в клубе с правом пользоваться залами, оборудованием, клиентской базой и правом проводить персональные тренировки. За эту возможность ИП выплачивает клубу фиксированную сумму, а клуб, со своей стороны, регламентирует его поведение (по аналогии с правилами поведения в клубе для клиентов).
Подобная комбинированная схема родилась в пику сложной ситуации на рынке. В ней есть свои нюансы. Скажем, перейти на ИП могут только инструкторы высшей категории (всего категорий в сети три). При этом на информационных стендах они числятся только с указанием их формы сотрудничества с клубом (дань уважения ФНС). Дежурства и вводные тренировки проводят только штатные сотрудники. А в остальном перед клиентами все тренеры равны: ни штатных сотрудников, ни инструкторов-ИП руководство не «продвигает» каким-либо особым образом. И это – работает!
Трудовой договор с тренером
г. _____________________________ «___» ____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
(полное наименование работодателя)
в лице _________________________ _______________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании __________________________________, именуемое в
(Устава, Положения, Доверенности)
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства
состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных
результатов в __________________________________________________________.
(вид (виды) спорта)
1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________
(основным или
по совместительству)
местом работы.
1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого
работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения
работодателя по основному месту работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Тренер имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
настоящим договором;
— отдых;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Тренер обязан:
— принимать меры по предупреждению использования спортсменом
(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;
— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в
части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;
— использовать в рабочее время спортивную экипировку,
предоставленную Работодателем;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной
экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-
техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой
деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,
инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
— как при приеме на работу, так и в период действия трудового
договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными
общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов
спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями
договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,
организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными
федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью
Тренера;
— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций
направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные
команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других
мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных
официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными
нормативными актами.
3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,
локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных
дней.
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________
рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в
зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы.
4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в
порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и
коллективным договором.
4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и
локальными нормативными актами.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных
данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по
соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в
состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на
передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.
6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
Хотите, чтобы сотрудники Вашей компании были полны энергии и здоровья? Хотите повысить работоспособность и активизировать внутренний потенциал Вашего персонала? Хотите уменьшить текучку кадров на больничные? Хотите взбодрить и привести в тонус Ваших сотрудников?
У нас есть готовое решение!
С целью улучшения состояния здоровья и работоспособности сотрудников Вашей компании предлагаем Вам присоединиться к «Корпоративной программе» фитнес-центра «Престиж». Мы осуществляем профессиональную деятельность в данной сфере с 1997 года. Тренажерные залы оснащены профессиональным оборудованием: кардиотренажеры, силовые тренажеры на все мышечные группы, свободные веса. Залы групповых программ представлены силовыми, танцевальными направлениями, а также направлением «Тело и разум» (пилатес, йога по методу Айенгара). Только в нашем центре есть многофункциональный тренажер «Bosu». Вы можете воспользоваться услугой фитнес-тестирование, которая предоставит Вам грамотный и безопасный подход к занятиям.
Не секрет, что физическое состояние человека напрямую отражает эффективность его работы. Итак, сотрудничая с нами, Вы получаете такие преимущества, как:
Физическое и психологическое здоровье сотрудников;
Повышается уверенность сотрудников в собственных силах;
Улучшается работоспособность Вашего коллектива;
Индивидуальный подход и гибкая система скидок;
Они будут рады работать на развитие Вашей компании, будут лично заинтересованы в ее, а значит, и лично в Вашем успехе.
Возможность присоединиться к корпоративной программе родственникам и друзьям сотрудников.
Предлагаем Вам приобрести абонементы в наш фитнес-центр по специальной цене: ДНЕВНОЙ абонемент на 8 посещений в месяц стоимостью 900 руб., на 12 посещений 1000 руб. По такому абонементу Вы можете посещать тренажерный зал и зал групповых программ до 17:00. ВЕЧЕРНИЙ абонемент на 8 занятий 1200 руб., на 12 занятий 1300 руб. Данный абонемент не ограничивается по времени и распространяется также на оба зала.
Также для корпоративных клиентов действуют специальные цены на дополнительные услуги центра.
Фитнес-тестирование 400 руб.
Возможные варианты приобретения корпоративных карт:
- Компания может целиком оплачивать карту посещений для сотрудников;
- Компания может оплачивать часть карты, оставшуюся часть оплачивает непосредственно сотрудник компании;
- Сотрудник компании оплачивает карту целиком, получая корпоративную скидку.
Наш корпоративный договор это контракт для 6 и более сотрудников одной компании.
- Трудовой Договор С Инструктором По Фитнесу
- Трудовой договор с инструктором. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Работа по договору является.
- Трудовой договор с инструктором. С которым первоначально заключен трудовой договор.
Трудовой Договор С Инструктором По Фитнесу
Трудовой договор. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей. Деловые бумаги. Трудовой договор с инструктором-методистом по лечебной физкультуре.
КОНТРАКТ о спортивной деятельности с тренером спортивной команды г. ‘ г.
, именуем в дальнейшем ‘Клуб’, в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем ‘Тренер’, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА 1.1. Тренер принимается в Клуб для выполнения работы в должности тренера спортивной команды с заработной платой рублей в месяц. Тренер обязан приступить к работе с ‘ г. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращает свое действие ‘ г. Работа в Клубе является для Тренера основным местом работы. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.
Тренер подчиняется непосредственно. Тренер Клуба обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности (в зависимости от вида спорта нужно скорректировать): — организовывать тренировки спортсменов команды (составлять расписание тренировок, определять режим дня спортсменов, в т.ч.
Общие положения 1.1. Инструктор тренажерного зала относится к категории специалистов. Инструктор тренажерного зала принимается на должность и освобождается от должности приказом директора спортивного клуба. Инструктор тренажерного зала подчиняется непосредственно менеджеру тренажерного зала. На время отсутствия инструктора тренажерного зала его права и обязанности переходят к другому сотруднику, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность инструктора тренажерного зала назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование или специальную спортивную подготовку по своему направлению.
Договор с инструктором по вождению Потратив достаточную (это значит не на первом клике поисковой выдачи) часть времени на поиски договора с частным автоинструктором на оказание услуги по обучение вождению, пришел к выводу, что все сайты с частными инструкторами очень подробно описывают обязанности автошколы, но свои очень умело обходят. Тем не менее, после определенного потраченного времени я нашел пару – тройку сайтов, где данные договоры размещены для всеобщего ознакомления. Надо отдать должное в том, что люди готовы нормально обучать не только со страниц интернета, но и в городе, с соблюдением юридически значимых процедур, в частности заключение договора с инструктором по вождению (частным автоинструтром). Тем не менее, решили составить свой, опираясь на интересы не только автоинструктора, но и кандидата в водители. Договор возмездного оказания услуг с инструктором по вождению «» 2013 г.
Москва Гражданин (ка), именуемый в дальнейшем «Инструктор по вождению», паспорт: серия , номер , выдан » » г. Москвы, код подразделения «», зарегистрированный по адресу: г. Москва , зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, номер свидетельства , получен «» с одной стороны, и гражданин-(ка) , именуемый в дальнейшем «Кандидат в водители», паспорт: серия , номер , выдан 20 г., , код подразделения , зарегистрированный по адресу: г. дом кв.
, заключили настоящий договор возмездного оказания услуг по подготовки водителя транспортных средств категории «В», далее «Договор», на следующих условиях: Общие положения 1.1 Договор оказания услуг заключен на основании добровольного соглашения Сторон и регулирует отношения между Инструктором по вождению и Кандидатом в водители в период обучения и законодательно устанавливает определение их взаимных прав и обязанностей, а также ответственность каждой стороны в период действия настоящего Договора. 1.2 Договор составлен с учетом действующего законодательства РФ и является документом для обжалования действия Сторон, в том числе при решении споров между Инструктором по вождению и Кандидатом в водители в судебных и исполнительных органах власти. 1.3 Взаимоотношения и разногласия Сторон, не оговоренные настоящим Договором, регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации. Предмет договора 2.1 Инструктором по вождению оказывает Кандидату в водители платные услуги по обучению вождения транспортного средства категории «В».
Занятия проходят в соответствии с планом, утвержденным по согласованию с кандидатом. Кандидат в водители обязуется оплатить данные услуги. Срок действия договора.
3.1 Настоящий Договор заключен на срок с ‘ г. По ‘ г. Указывайте срок месяц, два, три планируемого обучения. Укажите, сколько занятий в неделю Вы планируете уделять обучению вождению, пропишите время (утро, день, вечер) занятий не уточняя времени начала занятий по вождению, главное указать дни и интервал времени суток для обучения. Предположим: Срок обучения 2 месяца, планирую заниматься три раза в неделю, дни и время для обучения: Понедельник с 7.00 до 12.00 (могу указать точнее) м.
Сокол Среда занятия должны начинаться после 19.00 м. Сокол, оговаривается предварительно в среду до 12.00 Воскресенье в 11.00 м. Сокол Количество занятий по вождению минимум 10 занятий (надо указывать количество планируемых занятий по вождению, есть большая вероятность снизить стоимость их общего количества), дальше в зависимости от необходимости. 3.2 Договор, может быть расторгнут до истечения указанного срока, как по желанию сторон, так и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Права и обязанности сторон Инструктором по вождению обязуется:. Предоставить Кандидату в водители оборудованную площадку для обучения вождению по адресу: г. Москва свободную для доступа в указанное кандидатом в водители время.
Предоставить для обучения вождению оборудованный (включая соответствующие регистрационные документы – вписанные дублирующие педали в свидетельство о регистрации) и технически исправный учебный автомобиль марки , государственный регистрационный номер — При обучении вождении иметь документы подтверждающие право обучения вождению соответствующей категории: свидетельство на право обучения вождению серия, номер , выданное числамесяцагода. Страховой полюс ОСАГО без ограничения лиц допущенных к управлению данного учебного автомобиля.
Предоставлять именно указанный автомобиль для обучения вождению в указанное место с возможностью встреч, и в указанное время в разных местах города Москвы (метро Беговая, метро Тверская, около дома и так далее по усмотрению кандидата в водители) — Проявлять уважение к личности кандидата в водители, не допускать физического и психологического насилия. Заблаговременно, как минимум за 2 часа о невозможности проведения занятия и переноса на тот день, который согласует кандидат в водители Кандидат в водители обязан: — Предварительно изучить Правила дорожного движения; — Иметь водительское удостоверение установленного образца, данной категории разрешающей управление данного транспортного средства. Регулярно посещать занятия по вождению согласно достигнутым договоренностям, извещать инструктора по вождению не менее чем за 8 часов до занятия по графику об отмене по уважительным причинам предстоящее занятие, в противном случае деньги за пропущенное занятие (не вовремя поступившая информация об отмене занятия) не возвращаются; — Произвести полную оплату оплату за обучение в размере 10 занятий до начала обучения, до числа месяца года. После проведения очередного занятия по вождения Кандидат в водители обязан расписаться в графике вождения.
Категория: Образцы документов Документ для печати: Для InstrumentiaDlya, чтобы сохранить образец документа на вашем компьютере, щелкните ссылку на описание функций skachivaniya.Nastoyaschaya был разработан и утвержден на основе рабочего контракта с инструктором по вождению в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Инструктор по вождению относится к категории работников. Для должности инструктора по вождению, лица со средним образованием, достаточной подготовкой и опытом работы, по крайней мере1.3. Обозначение публикации и ее выпуск осуществляется по заказу руководителя компании. Инструктор по вождению подчиняется непосредственно. В своей деятельности инструктор по вождению автомобиля руководствуется: — правилами работы, выполняемыми заказами диспречалки, — внутренней работой и инструкциями директора, руководителем — направлять эту работу инструкциями — стандарты защиты труда, промышленной гигиены и защиты.1.6 огонь.
Инструктор по вождению должен знать: — правила принципа работы устройства перемещения маршрута и работы его заводов, машин и приборов с базовыми службами автомобилей-топлива и легковоспламеняющихся материалов — методы смазочных сортов для выявления и решения проблем разнообразия машин sistem2.1. Инструктор по вождению: 2.1.1. Периодическое медицинское обследование проводится в установленном порядке. Он осуществляется в соответствии с установленными инструкциями по охране труда. Инструктор по вождению имеет право: 3.1.
Требовать, чтобы администрация компании помогала ему выполнять свои обязанности. Повысить рейтинг.3.3. Ознакомьтесь с планами управления руководством компании относительно ее деятельности. Представить на рассмотрение прямого руководителя предложения по вопросам деятельности 3.5. Получать у сотрудников компании информацию, необходимую для осуществления их деятельности. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Водитель несет ответственность за: 4.1.
За плохое выполнение или нарушение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным описанием, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.4.2. За преступления, совершенные при осуществлении их деятельности, в пределах, определяемых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.4.3.
Оглавление:. Трудовой договор с тренером по фитнесу Вправе ли организация учесть данные затраты в составе прочих расходов в целях налогообложения прибыли? Организация хочет компенсировать работникам оплату занятий физкультурой и спортом в клубах и секциях. В коллективном договоре, в трудовых договорах с сотрудниками или ином локальном нормативном акте отсутствуют положения об обязанности организации предоставить спортзалы сотрудникам для занятий физкультурой и спортом, а также об оплате (компенсации) услуг, оказанных в спортзалах сотрудникам. Договор подряда Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются Гражданским Кодексом Республики Беларусь.
Договор подряда существенно отличается от трудового договора: В соответствии со статьей 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Трудовой договор с тренером по фитнесу. составление сбалансированного рациона питания при фитнес-тренировках, консультации по вопросам основных принципов питания и здорового образа жизни. контроль за состоянием клиента, корректировка программы в зависимости от уровня физического или эмоционального перенапряжения организма. Опыт тренерской работы с детьми (на общественных началах преподавала спортивную гимнастику в младших группах).
Небольшой опыт работы в клиентоориентированных отраслях, решения конфликтных ситуаций. Занятия в тренажерном зале – более 7 лет, спортивная гимнастика- 7 лет.
Юлия, 8(903)167 88 58, электронный адрес:. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЬ ФИТНЕС-КЛУБОВ «ИКС-ФИТ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ ИНСТРУКТОРОВ ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА, ГРУППОВЫХ ПРОГРАММ (УНИВЕРСАЛОВ), ДЕТСКОГО ФИТНЕСА, ВОДНЫХ ПРОГРАММ, ФИТНЕС-МЕНЕДЖЕРОВ. Мы предлагаем уникальную возможность для постоянного профессионального обучения и повышения уровня квалификации: корпоративное обучение, семинары, фитнес-программы от лучших западных презентеров и инструкторов, международное обучение за счет компании, а также. быстрый карьерный рост и развитие. возможность выбора места работы в любом из наших фитнес- клубов, в зависимости от района проживания. работу в молодом и дружном коллективе профессионалов. бесплатное посещение фитнес- клуба.
скидки на все дополнительные услуги Компании (солярий, СПА, бар и т.д.). Рекомендуем прочесть: Сайт сети: www.xfit.ru.
Общие требования:. М ж от 20 до 40 лет. Спортивный внешний вид, организованность, желание разиваваться График работы: сменный ИНСТРУКТОР ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА Должностные обязанности: проведение персональных тренировок, вводных инструктажей, дежурство в тренажерном зале, ведение отчетной документации. Требования. Высшее физкультурное / медицинское образование + спортивные достижения. Приветствуется наличие сертификатов.
Желательно владение методиками составления индивидуальных программ, опыт проведения персональных тренировок. Опыт работы инструктором тренажерного зала / персональным тренером от года Уровень з/п: от 50 000 рублей. Резюме высылайте на имя Григория Бертоша (Руководитель направления тренажёрный зал) по адресу: Предупрежден — значит, вооружен! Юридические аспекты работы в фитнес-организации Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам.
Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен. А что же необходимо? В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные. Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».
В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г. Режим работы, оклад и оплата по тарифу в трудовом договоре Работнику устанавливается фиксированная оплата труда в размере ###### рублей копейка в месяц.
Размеры тарифных ставок за проведение индивидуальных тренировок, тренировок в мини-группах, разовых тренировок для лиц, которые не имеют абонемента, за пределами расписания занятий (тренировок) определяются Положением об оплате труда ООО «Ромашка». Далее в разделе Режим рабочего времени: 4.1. Трудовой договор с тренером по фитнесу Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.
Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу Извините, но запрошенной вами страницы, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Url заканчивается на.htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на.php Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр 10 наиболее читаемых статей Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.
Факт трудовых отношений Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров. Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально.
Установление факта трудовых отношений судом В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам (трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу). Отношения с фитнес-тренером: история любви, которую мы сочиняем сами Почему мы влюбляемся в фитнес-инструкторов? Можно ли рассчитывать на взаимность, историю любви? Мы задали эти вопросы психологу и фитнес-тренеру. Скажу сразу: сама я в фитнес-инструкторов не влюблялась никогда. И вообще предпочитаю тренироваться с женщинами.
Рассказывая о криминальном событии, о любви двух подростков, о сложных взаимоотношениях в семье — корейские сценаристы и режиссеры всегда остаются верны счастливому концу или хотя бы намеку на него. Огромным плюсом лучших корейских фильмов онлайн является также то, что за последние годы ситуация с озвучиванием зарубежных фильмов сильно изменилась. 
А это значит, что и огромное количество южнокорейских фильмов в данный момент спокойно можно отыскать в русской озвучке. Такие шедевры корейского кинематографа, как «Жажда», «Тысячелетний журавль», «Война динозавров», «Тайное сияние», «Я киборг, но это нормально», спокойно можно отыскать, просто сидя дома. Также вы можете смотреть корейские фильмы бесплатно в хорошем качестве.
Поскольку совершенно убеждена: только по себе зная, насколько трудно бывает барышне нарастить мышечную массу, отказаться от шоколадок и выползти на тренировку в критические дни, можно правильно выстроить мне график тренировок, а когда нужно — и пожалеть. Российская федерация йоги Сейчас правовой документ разработан по 800 специальностям, но законодатели эту работу продолжают, и в перспективе перечень охватит порядка двух тысяч профессий и должностей. КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА: Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»: » Профстандарты утверждаются Минтрудом России путем издания соответствующего приказа с официальным опубликованием, проще говоря, профстандарт как документ обладает всеми признаками нормативного правового акта, который подлежит применению в порядке, указанном в ТК РФ.
Все больше спортивных организаций Екатеринбурга — фитнес-клубов, тренажерных залов, танцевальных школ перестает оформлять трудовые отношения с тренерами и брать их в штат. Вместо этого организации предлагают потенциальным сотрудникам зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить договор возмездного оказания услуг. С одной стороны, это позволяет тренерам работать сразу в нескольких компаниях, а организациям — снизить затраты на фонд оплаты труда за счет сокращения издержек на страховые взносы. С другой стороны, новая схема оформления отношений может привести в итоге к размыванию ответственности за некачественные услуги и, как следствие, незащищенности клиентов.
«Три года назад купила абонемент в фитнес-клуб, были грандиозные планы по трансформации своего тела, поэтому занималась с личным тренером. Тренировки были на износ, с большими весами и многократными повторениями, пахала во имя тела своей мечты. Результат от тренировок был, но обратной стороной медали стала травма позвоночника в виде двух межпозвоночных грыж. Причиной стали некорректно подобранные веса и нарушение техники выполнения. То есть ошибка тренеров — их было два», — рассказала УрБК клиентка одной из сетей фитнес-клубов в Екатеринбурге на условиях анонимности.
Несколько месяцев девушка потратила на купирование болевого синдрома, многочисленные анализы привели к значительным тратам. Сейчас врачи предписали ей различные пожизненные ограничения: нельзя поднимать больше 2 кг, кататься на горных лыжах, сноуборде, прыгать на батуте, с парашютом и, естественно, никаких тренировок. Тем не менее ни тренеры, ни сам клуб свою вину в предоставлении некачественных услуг не признали.
«Тренеры свою вину не признали, даже не интересовались моим состоянием. Клуб ответственности не несет, так как тренеры не оформлены в клубе, а сотрудничают с ним как ИП. В свою очередь, договор у меня был заключен именно с клубом, а не с тренерами», — добавила она.
Помимо снижения затрат на фонд оплаты труда, зачастую переход от трудовых договоров с тренерами к договорам гражданско-правового характера обусловлен именно желанием спортивной организации снять с себя ответственность за действия сотрудника, признают эксперты. Поэтому так важно, что написано в договоре клиента с клубом.
«Если в соглашении с фитнес-клубом написано, что фитнес-клуб действительно предоставляет услугу занятий с личным тренером, то клуб не может говорить, что он не несет ответственности за травму, потому что это травма, полученная при оказании услуги. Для потребителя не имеет значения, оформлен тренер как индивидуальный предприниматель, или это сотрудник фитнес-клуба. Важно, что клуб предоставляет эту услугу, а как он ее организовывает — это уже дело клуба. У потребителя отношения с клубом, и платит он клубу, поэтому именно клубу и отвечать», — пояснил управляющий партнер юридической компании Legal Jazz Роман Фадеев.
В некоторых случаях в договоре может быть прописано, что за качество услуг отвечает сам тренер, уточняет руководитель фитнес-клуба «Зарядка» Алексей Макаров.
«Необходимо изучить договор и определить, кто является ответственным за некачественное оказание услуг. По гражданскому законодательству клуб может привлекать третьих лиц для оказания услуг и транслировать им ответственность, выступая своего рода агентом, предоставляющим помещения и тренажеры, но не предоставляющим услуги тренеров, которые выводятся за штат», — рассказал он.
По словам экспертов, основная сложность не в том, как оформлены отношения между клубом и тренерами. Если дело дойдет до суда, то он может признать их трудовыми, а применение такой схемы может стать основанием для проверки организации. Однако гораздо труднее для клиента будет доказать, что травма действительно получена в результате некачественной услуги.
«Нельзя забывать, что при взыскании вреда обязательно устанавливается причинно-следственная связь. В данном случае это возможно путем проведения медицинской экспертизы. К сожалению, врачи в наше время часто дают поверхностные суждения, а физические нагрузки ведь человек имеет не только в клубе. Опыт работы показывает, что люди разучились вообще следить за своим здоровьем, однако при наступлении болезни винят всех, кроме себя. Так что я не был бы так резок в суждениях относительно наличия вины фитнес-клуба», — прокомментировал Алексей Макаров.
При этом он отмечает, что в настоящее время Екатеринбург наводнили непрофессиональные тренеры, так что жертвой в итоге может стать и спортивная организация.
Чтобы обезопасить себя от нарушения потребительских прав, клиентам спортивных учреждений следует внимательно изучать договор с организацией (а если нет, то запросить), хранить копии платежных документов, а в случае занятий с личным тренером — требовать от него программу тренировок. Кроме того, нелишними будут и регулярные медицинские осмотры.
Вернуться в раздел » Статьи