Анализ заработной платы в себестоимости продукции

Прямые трудовые затраты оказывают большое влияние на формирование уровня себестоимости продукции. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательном производстве, входит в себестоимость воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции не прямо, а косвенно, через те комплексные статьи, на которые отнесен расход воды и электроэнергии.

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.

Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование.

Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции.

На снижение себестоимости продукции оказывает влияние изменение затрат на заработную плату производственных рабочих. Расходы на заработную плату зависят от количества и качества труда, затраченного в процессе изготовления каждой единицы продукции. Выражением же качества живого труда основных производственных рабочих, необходимого для изготовления единицы продукции, является трудоемкость. При прочих равных условиях величина затрат на заработную плату при производстве единицы продукции находится в прямой зависимости от трудоемкости: чем ниже трудоемкость, тем ниже и заработная плата.

Общая сумма прямой заработной платы зависит от объема производства продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 человеко-час. Общая сумма прямой заработной платы в целом по предприятию зависит не только от данных факторов, но и от структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции она возрастает, и наоборот.

Расчет отчислений в бюджет

Налоги — обязательные платежи, изымаемые государством (центральными и местными органами власти) с физических и юридических лиц в государственные и местные бюджеты, которые являются одной из форм финансовых отношений, обеспечивающих распределение и перераспределение национального дохода в соответствии с экономическими и социальными задачами.

На момент реализации проекта ЕНС для организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, производящих выплаты наемным работникам до 280000 рублей на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года составляет 26%. Данное значение складывается из следующего:

На период реализации данного проекта коэффициент износа равнялся 1, тарифные ставки на указанные выше услуги составляли:

• — Обслуживание и ремонт 15-91;
• — Отопление 15-50;
• — Горячее водоснабжение 73-01;
• — Холодное водоснабжение 75-29;
• — Вывоз ТБО 24-11.

Для расчета затрат на коммунальные платежи также была определена площадь помещения — 20 м2 и количество человек — 1.

Подставив полученные значения в формулы, получатся следующее:

• — обслуживание и ремонт 15,91 * 20 * 1 = 318,20;
• — отопление 15,50 * 20 = 310,00;
• — горячее водоснабжение 73,01 * 1 = 73,01;
• — холодное водоснабжение 75,29 * 1 = 75,29;
• — вывоз ТБО 24,11 * 1 = 24,11.

Таким образом затраты на коммунальные платежи за месяц составляют 800 рублей 61 копейку. Учитывая то, что данный проект разрабатывался определенное количество времени (104 часа), полученную сумму затрат на коммунальные услуги необходимо адаптировать исходя из этого параметра.

Расчет будет выглядеть следующим образом:

Зку = Ску / Кдм / Кчс * t,

где: Зку — затраты на коммунальные услуги;

Ску — стоимость коммунальных услуг в месяц;

Кдм — количество дней в месяце;

Кчс — количество часов в сутках;

t — время реализации проекта.

Таким образом подставив имеющиеся значения затраты на коммунальные услуги в период реализации проекта составляют:

800,61 / 30 / 24 * 40 = 410,32 руб.

Затраты на создание фонда для приобретения запасных частей формируются из расчета 50% от основной заработной платы и составляют:

5023,2 * 50% = 2511,6 руб.

Таблица 4. Прочие затраты