1. Общие положения

1.1. Программист относится к категории специалистов.

1.2. На должность программиста принимается лицо имеющее:

1) среднее профессиональное образование;

2) повышение квалификации;

3) опыт практической работы в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев.

1.3. Программист должен знать:

1) методы автоматической и автоматизированной проверки работоспособности программного обеспечения;

2) основные виды диагностических данных и способы их представления;

3) языки, утилиты и среды программирования, и средства пакетного выполнения процедур;

4) типовые метрики программного обеспечения;

5) основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения;

6) методы создания и документирования контрольных примеров и тестовых наборов данных;

7) правила, алгоритмы и технологии создания тестовых наборов данных;

8) требования к структуре и форматам хранения тестовых наборов данных;

9) методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения;

10) среду проверки работоспособности и отладки программного обеспечения;

11) внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок документирования результатов проверки работоспособности программного обеспечения;

12) методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода;

13) языки программирования и среды разработки;

14) внутренние нормативные документы, регламентирующие требования к программному коду, порядок отражения изменений в системе контроля версий;

15) внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок отражения результатов рефакторинга и оптимизации в коллективной базе знаний;

16) методы и приемы отладки программного кода;

17) типовые ошибки, возникающие при разработке программного обеспечения, и методы их диагностики и исправления;

18) Правила внутреннего трудового распорядка;

19) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

20) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.4. Программист должен уметь:

1) писать программный код процедур проверки работоспособности программного обеспечения на выбранном языке программирования;

2) использовать выбранную среду программирования для разработки процедур проверки работоспособности программного обеспечения на выбранном языке программирования;

3) разрабатывать и оформлять контрольные примеры для проверки работоспособности программного обеспечения;

4) разрабатывать процедуры генерации тестовых наборов данных с заданными характеристиками;

5) подготавливать наборы данных, используемые в процессе проверки работоспособности программного обеспечения;

6) применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения;

7) интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы и др.);

8) анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения;

9) документировать результаты проверки работоспособности программного обеспечения;

10) применять методы, средства для рефакторинга и оптимизации;

11) применять инструментальные средства коллективной работы над программным кодом;

12) публиковать результаты рефакторинга и оптимизации в коллективной базе знаний в виде лучших практик;

13) использовать систему контроля версий для регистрации произведенных изменений;

14) применять методы и приемы отладки дефектного программного кода;

15) интерпретировать сообщения об ошибках, предупреждения, записи технологических журналов, возникающих при выполнении дефектного кода;

16) ……… (другие навыки и умения)

1.5. Программист в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих

трудовые функции по должности)

1.6. Программист подчиняется непосредственно ……… (наименование должности

руководителя)

1.7. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения:

1) разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения;

2) разработка тестовых наборов данных;

3) проверка работоспособности программного обеспечения;

4) рефакторинг и оптимизация программного кода;

5) исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Программист исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции разработка процедур проверки работоспособности и измерения характеристик программного обеспечения:

1) разрабатывает процедуры:

— проверки работоспособности программного обеспечения;

— сбора диагностических данных;

— измерения требуемых характеристик программного обеспечения;

2) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.2. В рамках трудовой функции разработка тестовых наборов данных:

1) осуществляет подготовку тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой;

2) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.3. В рамках трудовой функции проверка работоспособности программного обеспечения:

1) осуществляет проверку работоспособности программного обеспечения на основе разработанных тестовых наборов данных;

2) оценивает соответствие программного обеспечения требуемым характеристикам;

3) осуществляет сбор и анализ полученных результатов проверки работоспособности программного обеспечения;

4) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.4. В рамках трудовой функции рефакторинг и оптимизация программного кода:

1) проводит анализ программного кода на соответствие требованиям по читаемости и производительности;

2) вносит изменения в программный код и проверяет его работоспособность;

3) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.5. В рамках трудовой функции исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов:

1) осуществляет воспроизведение дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов;

2) устанавливает причины возникновения дефектов;

3) вносит изменения в программный код для устранения выявленных дефектов;

4) оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных задач.

3.1.6. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.7. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Программист имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Программист привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Программист», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 N 679н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда | Балтийский институт охраны труда

С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• обязателен ли специалист по охране труда в организации;
• должны ли организации применять профессиональный стандарт специалиста по охране труда;
• какие требования предъявляет профессиональный стандарт к специалистам в области охраны труда.

Для чего нужен профстандарт?

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. вторая ст. 195.1 ТК РФ). В обязанности каждого работодателя входит обеспечение охраны труда в организации.

Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Сейчас у работодателей нет обязанности применять профстандарты. Эти документы носят рекомендательный характер.

В настоящее время профессиональные стандарты применяются работодателями:

• при формировании кадровой политики;
• в управлении персоналом;
• при организации обучения и аттестации работников;
• при разработке должностных инструкций;
• при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
• при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления1.

С 1 июля 2016 года ситуация несколько изменится. Так, если трудовым законодательством будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательными для применения работодателями2.

Специалист по охране труда в организации

Работодатели, осуществляющие производственную деятельность, численность работников у которых превышает 50 человек, обязаны ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

При этом специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Обучение по охране труда специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2 Порядка обучения).

Очевидно, что с принятием профессионального стандарта специалиста в области охраны труда будет усовершенствовано обучение этой специальности.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда3 включает три обобщенных трудовых функции, которые подразделяются на конкретизированные функции.

К должности специалиста по охране труда предъявляются требования к образованию, к опыту практической работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Специалисты по охране труда отнесены к уровню квалификации, а руководителям службы охраны присваивается 7-й уровень квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.

Напомним, что 6-й уровень квалификации подразумевает наличие высшего образования по программе бакалавриата, а 7-й уровень – высшего образования по программе магистратуры или специалитета.

Специалист по охране труда

Обобщенная трудовая функция	Трудовая функция	Уровень квалификации
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда	Нормативное обеспечение системы управления охраной труда	6
Обеспечение подготовки работников в области охраны труда
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда	Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда	6
Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Предлагаемое профстандартом наименование должности для работника, выполняющего данную трудовую функцию, – специалист по охране труда.

Для того чтобы работник мог занимать эту должность, предусмотрены следующие требования к образованию:

• высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
• либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Если работник имеет высшее образование, то к нему не предъявляются требования к опыту практической работы. Если же на должность принимается специалист со средним профессиональным образованием, у него должен быть стаж в области охраны труда не менее 3 лет.

Руководитель службы охраны труда

Обобщенная трудовая функция	Трудовая функция	Уровень квалификации
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда	Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда	7

Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать:

• руководитель службы охраны труда;
• специалист по охране труда.

Для занятия этой должности к работнику предъявляются повышенные требования.

Требования к образованию:

• высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Опыт практической работы должен быть не менее 5 лет в области охраны труда.

1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.

3 Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

—————

Дата публикации 29.05.2015

Профстандарт инженера по пожарной безопасности | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В этой статье рассмотрим профстандарт инженера по пожарной безопасности. Когда и кем был утвержден профстандарт, каковы трудовые и обобщенные функции, основная цель профессиональной деятельности инженера по пожарной безопасности. Приводится группа занятий, то есть, кто из сотрудников может осуществлять противопожарную профилактику на предприятии.

Из этой статьи вы узнаете:

• когда и кем был утвержден профстандарт инженера по пожарной безопасности;
• каковы трудовые и обобщенные функции инженера по пожарной безопасности;
• какова основная цель профессиональной деятельности инженера по пожарной безопасности;
• кто из сотрудников входит в группу занятий профстандарта и может осуществлять на предприятии противопожарную профилактику.

Что включает в себя профстандарт инженера по пожарной безопасности?

Понятие профессионального стандарта появилось в ТК РФ в конце 2012 года. Это характеристика квалификации, необходимой сотруднику для осуществления его профессиональной деятельности.

Работодателем профстандарт применяется в управлении персоналом, при формировании кадровой политики, при организации аттестации, обучения людей, при принятии должностных инструкций, при заключении трудовых договоров с работниками, в системе оплаты труда.

Разработка профессиональных образовательных программ также не обходится без использования профстандарта.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда «под ключ» с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

Об утверждении профстандарта инженера по пожарной безопасности

Профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике” был утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 года №814н.

Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>

Противопожарная профилактика — это комплекс мероприятий, обязательный для каждой организации, предприятия, направленный на предупреждение возникновения пожаров и создание условий для их успешного тушения и предотвращения ущерба от возникшего пламени.

Согласно требованиям профессионального стандарта, специалист по противопожарной профилактике предприятия должен иметь соответствующее образование: высшее и/или среднее профессиональное, а также должен регулярно проходить курсы повышения своей квалификации. В его обязанности входит обеспечение пожарной безопасности зданий, сооружений организации, транспорта.

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

На руководителя предприятия возлагаются следующие обязанности: организация качественного, своевременного узконаправленного обучения, организация инструктажей, проверок знания работников по противопожарной профилактике и по вопросам пожарной безопасности.

В структурных подразделениях предприятия (лаборатория, цех, участок) по приказу руководителя назначают лицо, ответственное за противопожарную безопасность. Как правило, это руководители подразделений, начальники лаборатории, участка, цеха.

Запрещается допускать к работе сотрудников, не прошедших соответствующее обучение пожарной безопасности или не сдавших зачет (экзамен).

Профстандарт инженера по пожарной безопасности

Основная цель профессиональной деятельности специалиста по противопожарной профилактике: обеспечение пожарной безопасности организаций, зданий, сооружений, транспорта.

Группа занятий, то есть, кто может осуществлять эту деятельность: руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений/служб, не вошедшие в другие группы, руководители подразделений/служб, не вошедшие в другие группы, строительные и пожарные инспекторы.

Трудовые функции специалиста по противопожарной профилактике подразделяются на трудовые и обобщенные.

К трудовым функциям относятся:

• планирование пожарно-профилактической работы на объекте;
• организация системы обеспечения противопожарного режима в организации;
• анализ эффективности пожарно-профилактической работы в структурных подразделениях; разработка мероприятий по повышению пожарной устойчивости.

К обобщенным функциям относятся:

• обеспечение противопожарного режима на объекте;
• обеспечение противопожарных мероприятий, предусмотренных соответствующими правилами, стандартами и нормами;
• организация работы по содействию сотрудникам пожарной охраны при тушении пожаров;
• контроль содержания в рабочем состоянии средств и систем противопожарной защиты;
• инструктирование и организация обучения персонала объекта по вопросам пожарной безопасности;
• разработка решений по противопожарной защите организации и анализ пожарной безопасности;
• экспертиза разрабатываемой проектной документации в части соблюдения требований пожарной безопасности;
• контроль зданий, помещений, строящихся и реконструируемых в части выполнения проектных решений по пожарной безопасности;
• руководство решением структурными подразделениями вопросов пожарной безопасности;
• руководство службой пожарной безопасности организации (структурных подразделений, филиалов);
• методическая помощь структурным подразделениям в части решения вопросов пожарной безопасности;
• взаимодействие по вопросам пожарной безопасности с государственными органами;
• руководство службой пожарной безопасности организации;
• работа в комиссии по расследованию причин пожаров и в пожарно-технической комиссии.

Профессиональный стандарт специалист по пожарной безопасности — Пожарная безопасность

Законодательством не установлена обязанность иметь в штате инженера по пожарной безопасности, работодатель сам решает, какие должности присутствуют в штатном расписании. В статье мы расскажем, в каких случаях нужно назначать на эту должность, а в каких – возложить обязанности на других работников.

Должность инженера по пожарной безопасности

Всё необходимое – в подготовленном экспертами Справочнике по пожарной безопасности>>>

В Трудовом Кодексе РФ нет указаний на необходимость введения в штатное расписание отдельной должности инженера по пожарной безопасности (далее – ИПБ).

В пункте 4 Правил противопожарного режима, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.

2012 № 390, установлено, что руководитель организации назначает сотрудника, ответственного за обеспечение соблюдения требований ПБ на объекте.

Этим ответственным может быть сам руководитель, один из его помощников или отдельно назначенный работник.

Таким образом, Правила также не требуют введения в штатное расписание должности ИБП. Однако наделение сотрудника в качестве дополнительной обязанности ответственностью за ПБ оправдано только для организаций, эксплуатирующих небольшое количество объектов.

Должность ИПБ можно не вводить, если организация:

• ограничена однотипным оборудованием;
• не ведет производственную или складскую деятельность;
• не организует на своей территории газоэлектросварочных, огневых, кровельных работ.

В этом случае можно возложить на одного из работников ответственность за ПБ на объекте, но только с его согласия.

Если в организации более 2 структурных подразделений с разными категориями по пожарной опасности, или проводятся огневые работы, или эксплуатируется взрывопожароопасное оборудование, ИПБ должен быть назначен в обязательном порядке.

Обязанности инженера по пожарной безопасности

Обязанности ИПБ (или идентичной должности специалиста по противопожарной профилактике), подробно описаны в профессиональном стандарте.

В разделе 1 перечислены обязанности, которые вполне может выполнять ответственный за ПБ на каждом объекте защиты, совмещая их с основной работой.

Ответственный за пожарную безопасность в структурном подразделении не имеет квалификационной подготовки для полноценного расчета пожарного риска.

В разделе 2 указаны эти же обязанности и дополнительный функционал инженера. ИПБ должен заниматься вопросами противопожарной профилактики не одного объекта, а их совокупности, в целом по организации.

Он выполняет уже не только организационно-исполнительские функции, но и проводит расчетно-аналитическую деятельность, в том числе по оценке рисков.

То есть специалист должен иметь для этого необходимую квалификацию.

Квалификационные требования

Объем работы ИПБ большой, как и ответственность за нее. Поэтому работник должен отвечать квалификационным требованиям для выполнения работ – иметь специальную подготовку:

1. Высшее профильное образование. Если у работника есть среднее профессиональное образование «Пожарный техник» или любое непрофильное высшее образование, ему необходима профессиональная переподготовка по ПБ.

2. Периодическое повышение квалификации в учебно-методических центрах МЧС России – не реже 1 раза в пять лет. ИПБ обязан проходить обучение ПТМ с отрывом от производства.

3. Соответствующие должности организаторские, аналитические и волевые качества.

В случае выявления несоответствий требованиям пожарной безопасности на предприятии, специалист разделяет всю полноту административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности вместе с первыми лицами – руководителем и главным инженером. Как правило, уголовная ответственность наступает при человеческих жертвах при пожаре.

Должностная инструкция инженера по пожарной безопасности

Должностные инструкции в организации разрабатывает лицо, назначенное приказом. На практике, инструкции разрабатывают кадровики и согласовывают их со службой охраны труда, с юристами и с руководителями подразделений.

Это неправильно.

Должностную инструкцию ИПБ должен разрабатывать один из заместителей директора – например, технический директор или главный инженер.

Такой руководитель устанавливает требования к противопожарным мерам в целом по организации и обязан контролировать их выполнение.

Что должна содержать инструкция

Законодательно не установлены требования к должностной инструкции. Трудовой Кодекс РФ не оперирует этим термином. Согласно сложившейся у кадровиков практике, этот документ должен состоять из перечисления прав и обязанностей работника.

Обязанности ИПБ подробно расписаны в профессиональном стандарте № 814н,

поэтому составлять должностную инструкцию для специалиста по пожарной профилактике достаточно легко. Профстандарт утвержден в 2014 году и полностью соответствует Правилам противопожарного режима.

Скачать образец должностной инструкции>>>

В каких организациях обязательна должность специалиста по пожарной безопасности

Исчерпывающий перечень отраслей экономики, в которых должен быть назначен специалист по противопожарной профилактике, представлен в профессиональном стандарте, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2014 № 814н.

К этим отраслям относится деревообработка, полиграфическое, кожевенное, пищевое производство, добыча полезных ископаемых, производство оружия и ядерного топлива, табачных изделий, резиновых и пластиковых компонентов, химическая промышленность, металлургия, машиностроение, приборостроение, электрооборудование, переработка отходов и строительная отрасль.

Как видите, в этом перечне – только реальные сектора экономики, отсутствуют организации, предоставляющие консультационные, финансовые, страховые, юридические, коммерческие и другие услуги.

Это означает, что в административном порядке такие работники подчиняются своим непосредственным руководителям, но по выполнению противопожарных мероприятий они отчитываются специалисту по пожарной профилактике и обязаны выполнять его поручения как по данному объекту, так и по организации в целом.

Инженер по пожарной безопасности профстандарт — Портал по безопасности

В этой статье мы поговорим о том, что из себя представляют профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Рассмотрим законодательную базу, поможем разобраться и подробно объясним, как применять профессиональный стандарт по охране труда на практике и на что обратить внимание в первую очередь.

Чтобы посмотреть, как выглядит профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, пожалуйста, перейдите по ссылке на страницу стандарта

Итак, начнем…

Что такое профессиональный стандарт по охране труда?

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда – это законодательный документ, который действует на основании Приказа Минтруда России от 04.08.2014 №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

Профессиональный стандарт – это документ, в котором указано какую квалификацию должен иметь работник для осуществления своей профессиональной деятельности.

Квалификация работника – это требования к профессиональному навыку работника, его знаниям, умению и опыту работы.

Профессиональные стандарты разработаны государством для создания современной системы оценки квалификаций, которая соответствует международным стандартам квалификаций, принятых в европейских странах.

Надо сказать, что профстандарт существует не только для специалиста по охране труда. Есть еще около 1000 стандартов к разным профессиям, которые утверждены уже в 2018 году. В будущем государство планирует стандартизировать все возможные профессии начиная от уборщицы, и заканчивая стандартом специалиста наноинженерии в научном центре.

Начиная с 1 июля 2016 года профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт в области охраны труда обязательны к применению всеми организациями не зависимо от формы собственности! (см. Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ).

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда в 2018 году уже давно начал действовать. Специалист в области охраны труда применяет профессиональный стандарт в своей деятельности в обязательном порядке с 1 июля 2016 года.

Для чего нужны профстандарты?

Профессиональные стандарты разработаны для того, чтобы помочь работодателям, разным сообществам, образовательным учебным заведениям профобразования и прочим организациям, упорядочить и стандартизировать свою деятельность.

Позиция государства изложена в Постановлении Правительства РФ №23 от 22 января 2013 года.

«Профессиональные стандарты применяются:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.»

Как руководитель организации должен применять профстандарты?

Как мы уже сказали, каждое предприятие должно вести свою деятельность в соответствии с профессиональными стандартами и применять их на практике для:

1. Подбора кадров; 2. Руководства и управлением персоналом; 3. Тарификации работ и присвоении разрядов;

4. Установления системы заработной платы с учетом уровня квалификации работника (Эти уровни указаны во втором разделе профстандартов);

5. Разработки должностных инструкций, которые должны полностью соответствовать профстандартам;

6. Аттестации работников, направление их на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Руководителю как минимум необходимо сделать следующее:

-переделать и привести в порядок все должностные инструкции работников в соответствии с профессиональными стандартами; — правильно указывать наименование должностей сотрудников в соответствии с профстандартами; — провести аттестацию;

— определить уровень квалификации работников и направить часть из них на переподготовку в случае, если характеристика должности не соответствует профстандарту. Считается, что если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, то успешно выполнять свои функции на рабочем месте он не сможет.

При проведении проверок инспекторами по труду могут быть проверены любые из этих пунктов. Т.к. наиболее часто проверяют требования охраны труда на предприятии, то необходимо в первую очередь привести в порядок профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, затем стандарты других профессий.

Как специалист в области охраны труда должен применять профессиональный стандарт?

Специалист по в области охраны труда должен руководствоваться исключительно своим стандартом специалиста по охране труда

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда (впрочем, как и стандарты любых других профессий) включает в себя четыре основные раздела: 1 раздел «Общие сведения» 2 раздел «Описание трудовых функций» 3 раздел «Характеристика трудовых функций»

4 раздел «Сведения о разработчиках стандарта»

Разберем профессиональный стандарт по охране труда:

1 раздел «Общие сведения»

В первом разделе указана миссия специалиста в области охраны труда.
цель профессиональной деятельности специалиста в области охраны труда – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний на производстве, а также уменьшение или полное устранение воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, снижение профессиональных рисков.

Приказ 814н Профессиональный стандарт Об утверждении профессионального стандарта Специалист по противопожарной профилактике / 814н

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2014 г. № 814н «Об утверждении профессионального стандарта

«Специалист по противопожарной профилактике»

(в редакции, актуальной с 28 января 2017 г.,
с изменениями и дополнениями, внесенными в текст, согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ

от 12.12.2016 г. № 727н)

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по противопожарной профилактике».

Министр	М.А. Топилин
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 ноября 2014 г.
Регистрационный № 34822

Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 28 декабря 2014 г. № 814н

Противопожарная профилактика в промышленности, строительстве и на транспорте
(наименование вида профессиональной деятельности)	Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение пожарной безопасности организаций, зданий, сооружений, транспорта

Группа занятий:
	Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб), не вошедшие в другие группы		Руководители подразделений (служб), не вошедшие в другие группы
	Строительные и пожарные инспекторы
(код ОКЗ1)	(наименование)	(код ОКЗ)	(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:
	Добыча угля
	Добыча бурого угля (лигнита)
	Добыча сырой нефти и природного газа
	Добыча прочих полезных ископаемых
	Добыча торфа
	Предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа
	Производство пищевых продуктов
	Производство табачных изделий
	Производство текстильных изделий
	Производство кожи и изделий из кожи
	Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения
	Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
	Производство кокса и нефтепродуктов
	Производство химических веществ и химических продуктов
	Производство резиновых и пластмассовых изделий
	Производство прочей неметаллической минеральной продукции
	Производство металлургическое
	Производство ядерного топлива
	Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
	Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
	Производство компьютеров и периферийного оборудования
	Производство электрического оборудования
	Производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки
	Производство офисной техники и оборудования (кроме компьютеров и периферийного оборудования)
	Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов
	Производство прочих транспортных средств и оборудования
	Производство мебели
	Производство прочих готовых изделий
	Производство прочих готовых изделий
	Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха
	Сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья
	Строительство зданий
	Торговля оптовая и розничная автотранспортными средствами и мотоциклами и их ремонт
	Торговля оптовая, кроме оптовой торговли автотранспортными средствами и мотоциклами
	Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
	Деятельность водного транспорта
	Деятельность воздушного и космического транспорта
	Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
	Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
	Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания
	Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
	Деятельность издательская
	Научные исследования и разработки
	Деятельность по обеспечению пожарной безопасности
(код ОКВЭД2)	(наименование вида экономической деятельности)

Обязанности и должностная инструкция инженера по пожарной безопасности

В статье расскажем, в каких случаях наличие должности инженера по пожарной безопасности обязательно в штатном расписании, а в каких – допустимо возложить эти обязанности на других работников. Скачайте образец должностной инструкции.

Законодательством не установлена необходимость иметь в штате такого специалиста. Работодатель сам решает, какие должности присутствуют в штатном расписании. В пункте 4 Правил противопожарного режима, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, установлено, что руководитель организации назначает сотрудника, ответственного за обеспечение соблюдения требований ПБ на объекте. Этим ответственным может быть сам руководитель, один из его помощников или отдельно назначенный работник.

Таким образом, Правила также не требуют введения в штатное расписание должности инженера по пожарной беопасности. Однако наделение сотрудника в качестве дополнительной обязанности ответственностью за ПБ оправдано только для организаций, эксплуатирующих небольшое количество объектов.

Отдельную должность специалиста, отвечающего за ПБ, можно не вводить, если организация:

• использует однотипное оборудование;
• не ведет производственную или складскую деятельность;
• не организует на своей территории газоэлектросварочных, огневых, кровельных работы.

Если же в организации более двух структурных подразделений с разными категориями по пожарной опасности, или проводятся огневые работы, или эксплуатируется взрывопожароопасное оборудование, инженер по ПБ должен быть назначен в обязательном порядке.

Обязанности специалиста по противопожарной профилактике подробно описаны в профессиональном стандарте. В них входят вопросы пожарной безопасности, причем не на одном объекте, а в целом по организации. Он выполняет не только организационно-исполнительские функции, но и проводит расчетно-аналитическую деятельность, в том числе по оценке рисков. То есть этот специалист должен иметь для этого необходимую квалификацию. Ответственный за ПБ в структурном подразделении, совмещающий эти обязанности с основными, не имеет квалификационной подготовки для полноценного расчета пожарного риска.

Объем работы инженера по пожарной безопасности большой, как и ответственность за нее. Поэтому работник должен отвечать квалификационным требованиям и иметь специальную подготовку:

1. Высшее профильное образование. Если у работника есть среднее профессиональное образование «Пожарный техник» или любое непрофильное высшее образование, ему необходима профессиональная переподготовка по ПБ.

2. Периодическое повышение квалификации в учебно-методических центрах МЧС России не реже 1 раза в пять лет. Обучение ПТМ с отрывом от производства.

3. Соответствующие должности организаторские, аналитические и волевые качества.

В случае выявления нарушений на предприятии этот специалист разделяет всю полноту административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности вместе с первыми лицами – руководителем и главным инженером. Как правило, уголовная ответственность наступает в случае человеческих жертв при пожаре.

Инструкция инженера по пожарной безопасности

Должностные инструкции в организации разрабатывает лицо, назначенное приказом, например, технический директор или главный инженер. Такой руководитель устанавливает противопожарные меры в целом по организации и обязан контролировать их выполнение.

Законодательно не установлены требования к должностной инструкции. Согласно сложившейся у кадровиков практике, этот документ должен состоять из перечисления прав и обязанностей работника. Обязанности специалиста по противопожарной профилактике подробно расписаны в профессиональном стандарте № 814н, поэтому составить должностную инструкцию несложно. Профстандарт утвержден в 2014 году и полностью соответствует Правилам противопожарного режима.

В каких организациях должность инженера по пожарной безопасности обязательна

Исчерпывающий перечень отраслей экономики, где на предприятиях должен быть назначен специалист по противопожарной профилактике, представлен в профессиональном стандарте, утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2014 № 814н. К этим отраслям относятся деревообработка, полиграфическое, кожевенное, пищевое производство, добыча полезных ископаемых, производство оружия и ядерного топлива, табачных изделий, резиновых и пластиковых компонентов, химическая промышленность, металлургия, машиностроение, приборостроение, электрооборудование, переработка отходов и строительная отрасль.

Как видите, в этом перечне – только реальные сектора экономики, отсутствуют организации, предоставляющие консультационные, финансовые, страховые, юридические, коммерческие и другие услуги.

При наличии нескольких объектов защиты, на каждом из них должен быть назначен ответственный за ПБ. Информация о нем должна быть приведена в инструкции по пожарной безопасности, а также может быть указана (но не обязана) на информационных табло.

Все ответственные лица должны находиться в оперативном подчинении инженера по ПБ. Это означает, что в административном порядке такие работники подчиняются своим непосредственным руководителям, но по организации и выполнению противопожарных мероприятий они отчитываются специалисту по пожарной профилактике и обязаны выполнять его поручения как по данному объекту, так и по организации в целом.

►Узнайте, что относится к первичным средствам пожаротушения>>>

Вопрос

В связи с утверждением профстандарта по физкультуре и спорту «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта» Приказ Минтруда России от 29.10.2015 № 798н, нужно ли директору спортивной организации проходить профпереподготовку при условии, что у него имеется высшее образование по специальности «Физическая культура и спорт»,+ стаж работы в качестве директора 17 лет.

Ответ

Работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к образованию, знаниям и умениям, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ).

Если же такие требования не установлены, но при этом если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ЕКС (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н) для директора (заведующего) физкультурно-спортивной организации требуется высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.

То есть у руководителя есть требуемое образование, и переподготовка ему не требуется.

Если же руководствоваться требованиями профстнадрта (см. Приказ Минтруда России от 29.10.2015 № 798н Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта»), то, например, разделом 3.5 (обобщенная трудовая функция — руководство спортивной подготовкой) установлены требования: «Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по профилю профессиональной деятельности

Допускается высшее образование (бакалавриат, специалитет) и подготовка по программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта»

При этом в таблице «Дополнительные характеристики», где указаны коды направлений подготовки (специальностей) по общероссийскому классификатору специальностей по образованию (ОКСО) (утвержден постановлением Госстандарта Российской Федерации от 30.09.2003 № 276-ст), указано направление «Физическая культура и спорт».

То есть переподготовка требуется при отсутствии образования по профилю деятельности, однако у руководителя, на наш взгляд, есть высшее образование по профилю деятельности. Следовательно, переподготовка не требуется.

Также нужно учесть, что в п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 разъяснено, что если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2) Надо ли заместителю директора спортивной организации пройти профпереподготовку на руководителя организации. при условии, что у нее имеется стаж работы 7 лет по этой должности высшее образование по специальности «Физическая реабилитация» переподготовка по специльности «Преподаватель физического воспитания и спорта, тренер по бочча»»

Что касается переподготовки заместителя директора, то, как мы понимаем, этот вопрос связан с тем, что заместитель замещает руководителя в его отсутствие.

В перечне направлений подготовки (Приказ Минобрнауки России от 12.09.2013 № 1061 Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования) мы обнаружили только направление «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)», которое относится к укрупненной группе «Физическая культура и спорт».

Если имеется в виду именно это направление подготовки, то заместитель директора требованиям, предъявляемым к руководителям, также соответствует.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253

В Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 г. Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закон «Об образовании в Российской Федерации» поступают многочисленные вопросы организаций и граждан по применению профессиональных стандартов.

Минтрудом России подготовлены ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов и размещены на официальном сайте Минтруда России в системе Интернет.

Направляем Вам данные материалы для организации разъяснительной работы. Минтруд России готов принять участие в данной работе, в том числе, в формате вебинаров.

Информация
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов

1. Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров для выстраивания кадровой политики.

2. Как часто профессиональные стандарты будут обновляться/добавляться?

Разработка профессиональных стандартов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в редакции приказа Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46).

Проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.

Изменения в профессиональные стандарты вносятся, как и в другие нормативные акты, при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве Российской Федерации. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23.

3. Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов? Как узнавать о планах разработки (актуализации) профессиональных стандартов, о внесении изменений в профессиональные стандарты или принятии новых профессиональных стандартов?

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России (http://profstandart.rosmintmd.ru) и Научно- методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования» Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.

4. Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС?1

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

5. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?

Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным? Обязаны ли работодатели применять требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме на работу? Согласно статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) профессиональные стандарты применяются «в качестве основы для определения требований к квалификации работников». Каким образом должно определяться, что именно из требований должно быть положено в основу? Есть ли необходимый минимум? В каких случаях допустимо повышение, а в каких — снижение требований? В чем заключаются изменения с 1 июля 2016 года, если те требования к квалификации, в части которых будет обязателен профессиональный стандарт, ранее установлены законами и иными нормативными правовыми актами?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

7. Распространяется обязательность применения требований профессиональных стандартов на всех работодателей или только на государственные и муниципальные организации?1

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

8. Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?

Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения статьи 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

9. Требования профессионального стандарта должны быть прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции работника в полном объеме или могут быть какие-либо допущения?

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом статьи 57 ТК РФ, должностные обязанности работников, при этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей.

10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу, измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.

Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.

Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?

Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

12. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?

Вопрос не связан с применением профессиональных стандартов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 ТК РФ.

13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?1

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,