Вакансия № 352503 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» в отрасли экономики «Управление персоналом, тренинги» → «Управление персоналом»
Прямой работодатель «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)».
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
Тип занятости на вакантном месте работы «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» в компании (фирме, организации, ИП) «КОРПОРАЦИЯ АЕОН»: Полная занятость, полный день.
Вакансия № 352503 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» относится к отрасли деятельности «Управление персоналом, тренинги» → «Управление персоналом».
Вакансия № 352503 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Вторник, 29 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю КОРПОРАЦИЯ АЕОН вакантная должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 352503 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» на сайте Электронной Службы занятости населения: Понедельник, 26 октября 2020 год.
Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю КОРПОРАЦИЯ АЕОН для вакансии № 352503:
Вакансия № 352503 с предложением должности Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды) прочитана соискателями работы — 70 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 352503 от прямого работодателя КОРПОРАЦИЯ АЕОН — 0 раз(а);
Компанией (организацией, фирмой, ИП) «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» предлагается работа в городе Минеральные Воды.
Работодатель «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.
Группа компаний ООО «Новапорт Холдинг», входящая в Холдинг AEON, владеющая 12 аэропортами на территории Российской Федерации, открывает конкурс на вакансию Начальник отдела по работе с персоналом аэропорта Минеральные Воды.
Требования к работнику на должности «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)», предъявляемые работодателем «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» в городе Минеральные Воды, следующие:
- Опыт работы: от 5 лет в области управления персоналом
- Мы хотели бы видеть среди кандидатов человека с большим опытом, знающего все области работы HR, с отличными организаторскими способностями.
Функциональные обязанности:
- Бюджетирование затрат на персонал, работа с 1С;
- Подготовка отчетов по заработной плате и т.д. в Корп центр;
- Внедрение системы мотивации, KPI, грейдов (только внедрение, разработка в Корп центре);
- Контроль работы отдела кадров;
- Внедрение единых стандартов кадровых документов (разработка в Корп центре);
- Обучение персонала, внедрение Индивидуальных планов развития;
- Корпоративная культура;
- Работа с профсоюзами
- Подбор персонала (20 вакансий в год)
Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень заработный платы;
- Официальное трудоустройство;
- Стабильную заработную плату, оплату больничных и т.д.;
- Место работы — аэропорт Минеральные Воды
Обратите внимание на веб-сайт компании «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» — http://aeoncorp.ru — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.
Логотип компании работодателя «КОРПОРАЦИЯ АЕОН»:
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» из города (региона) Минеральные Воды, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)».
Что делать, если работодатель «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» из города (региона) Минеральные Воды не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Добавить резюме СЕЙЧАС!
Смотрите похожие вакансии на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Минеральные Воды», на нашей Электронной Службе занятости населения:
- Вакансия № 16036264 на должность «HR менеджер по персоналу» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «ООО ПСКК Машук-Аква-Терм» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 13783313 на должность «Руководитель складской службы» с заработной платой до 45000 руб. на руки от компании «Компания Металл Профиль, OOO» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 13213839 на должность «HR-специалист» с заработной платой от 25000 до 35000 руб. на руки от компании «Золотая подкова» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 11011365 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом» с заработной платой от 40000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «Старый источник, водная компания» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 10590823 на должность «Региональный руководитель отдела персонала» с заработной платой от 60000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Холдинг Аква» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 10476691 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом» с заработной платой от 40000 до 50000 руб. до вычета НДФЛ от компании «Старый источник, водная компания» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 7367498 на должность «Стажер департамента персонала» с заработной платой от 55000 руб. на руки от компании «ООО Карусель» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 7366587 на должность «Менеджер по работе с персоналом» с заработной платой от 15000 руб. на руки от компании «Меховая компания DANIEL FURS» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 6374828 на должность «Специалист по оценке персонала» с заработной платой от 41600 руб. до вычета НДФЛ от компании «ООО АКБ-Центр» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 4645997 на должность «Менеджер по персоналу» с заработной платой от 20000 до 25000 руб. до вычета НДФЛ от компании «Меховая компания DANIEL FURS» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 2034729 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Новапорт» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 467084 на должность «Менеджер по персоналу» с заработной платой от 30000 руб. от компании «Альянс» в регионе (городе) Минеральные Воды;
- Вакансия № 352503 на должность «Начальник отдела по работе с персоналом (аэропорт Минеральные Воды)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «КОРПОРАЦИЯ АЕОН» в регионе (городе) Минеральные Воды;
Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
 Поиск Работы по любой Профессии |
Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. |
· Регулярно осуществляет мониторинг рынка труда на территории нахождения Общества, его подразделений, в том числе мониторинг:
— уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям (не реже 1 раза в полугодие);
— специфики предложений на рынке труда (не реже 1 раза в год);
— уровня квалификации торгового персонала предприятий конкурентов (не реже 1 раза в квартал);
· Ежегодно, до 15 декабря текущего года организует мероприятия по анализу эффективности кадровой политики предприятия, в том числе:
— анализ текучести кадров;
— анализ социально – психологического климата;
— анализ удовлетворенности трудом и заработной платой;
· Вносит предложения на рассмотрение руководства по корректировки кадровой политики Общества;
· Разрабатывает (вносит изменения) кадровую политику на следующий год и передает на утверждение Генеральному директору Общества не позднее 15 января текущего года;
· Ежегодно, не позднее 15 декабря текущего года разрабатывает (корректирует), согласует с руководителями подразделений и передает на утверждение Генеральному директору документ «Структура и штатная численность».
· Анализирует потребность в персонале с учетом развития организации;
· Обеспечивает своевременное внесение изменений в документ «Структура и штатная численность», в том числе готовит проект приказа о внесении изменений и передает на утверждение Генеральному директору;
· Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины;
· Ежемесячно осуществляет анализ обеспеченности предприятия персоналом;
· Определяет требования к кандидатам на открытые вакансии;
· Организует мероприятия по поиску и подбору кадров:
— Осуществляет взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами;
— Организует процесс размещения информации об открытых вакансиях в СМИ;
— Осуществляет анализ резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям;
— Осуществляет первичное собеседование с кандидатами и организует дополнительное собеседование с руководителем подразделения, имеющего открытую вакансию;
— Обеспечивает проверку наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений;
— В случае необходимости организует конкурсный отбор, тестирование кандидатов;
· Контролирует своевременность и правильность оформления трудовых отношений, в том числе:
— Оформление документов по учету кадров;
— Оформление и подписание трудового договора;
— Оформление и подписание договора о материальной ответственности;
— Оформление и своевременное подписание приказа о приеме на работу;
· Участвует в разработке организационной структуры предприятия;
· Участвует в разработке Положений о подразделениях;
· Руководит работами по разработке должностных инструкций;
· Осуществляет контроль над исполнением функциональных обязанностей;
· Контролирует (не позднее 1 числа текущего месяца) своевременность и правильность составления плана – графика работы сотрудников подразделений;
· Руководит разработкой графика отпусков на следующий год и предоставляет на утверждение Генеральному директору не позднее 12 декабря текущего года;
· В случае необходимости своевременно вносит корректировки в график отпусков;
· Контролирует исполнение регламента по введению в должность;
· Осуществляет организацию рабочего места сотрудника;
· Разрабатывает и контролирует реализацию индивидуальной программы по введению в должность;
· Осуществляет мониторинг процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока;
· В случаях необходимости принимает меры по повышению эффективности процесса введения в должность и устранения причин препятствующих этому;
· Контролирует сроки завершения испытательного срока и вносит предложения по досрочному завершению испытательного срока либо о расторжении трудового договора в случае несоответствия должности;
· Контролирует своевременность и правильность оформления документации по завершению испытательного срока либо об оценке сотрудника, являющейся основанием для признания несоответствии должности;
· Организует работу по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников:
— Руководит работами по разработке стандартов качества;
— Организует работы по определению требований к квалификации сотрудников подразделений с учетом результатов анализа конкурентов;
— Организует работы по разработке методик оценки и аттестации сотрудников;
— Не реже 1 раза в год организует мероприятия по оценке и аттестации персонала в соответствии с Положением об аттестации;
— Организует мероприятия по внеплановой аттестации в соответствии с Положением об аттестации;
— Организует мероприятия по независимой оценке качества обслуживания;
— Контролирует своевременность и правильность оформления кадровой документации по организации и проведению аттестации
· Организует работу по повышению квалификации персонала:
— Осуществляет работу по определению потребности в обучении;
— Разрабатывает план – график обучения и повышения квалификации персонала;
— Осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала;
— Контролирует своевременность и правильность оформления ученических договоров;
— Организует и контролирует процесс обучения;
· Организует работу по подготовке кадрового резерва:
— Разрабатывает и реализует программу работы с кадровым резервом;
— Разрабатывает систему замещения руководителей;
· Вносит предложения по ротации кадров;
· Контролирует своевременность оформления кадровой документации по кадровому перемещению;
· Ежеквартально предоставляет Генеральному директору отчет о результатах реализации программы по обучению и повышению квалификации персонала;
· Руководит работами по учету рабочего времени, в том числе:
— Ежедневно осуществляет контроль над бесперебойной работой сканера;
— Ежедневно осуществляет контроль выхода сотрудников на работу;
— Контролирует своевременность предоставления оправдательных документов по факту опозданий, невыходов на работу;
— Требует предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу в случаях отсутствия оправдательных документов;
— Ежемесячно (не позднее 5 числа текущего месяца) осуществляет проверку табеля учета рабочего времени;
· Осуществляет контроль над соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе:
— Ежедневно контролирует соответствие внешнего вида сотрудников установленному стандарту;
— Направляет на медицинское освидетельствование сотрудников с признаками алкогольного или наркотического опьянения;
— Регистрирует и своевременно рассматривает служебные и докладные записки по фактам нарушения трудовой дисциплины;
— Осуществляет плановые проверки удаленных точек на предмет соблюдения графика работы и трудовой дисциплины ( не реже 2 раз в месяц);
· Ведет журнал дисциплинарных замечаний (регулярно);
· Ежемесячно (не позднее 5 числа) осуществляет организацию заседания дисциплинарной комиссии;
· Обеспечивает документирование результатов заседания дисциплинарной комиссии и подготовку проектов приказов по дисциплинарным взысканиям и поощрению сотрудников;
· Ежемесячно, (не позднее 10 числа) обеспечивает доведение результатов заседания дисциплинарной комиссии до сотрудников предприятия на общем собрании коллектива;
· Участвует в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом статуса, квалификации, объемов работ и т.д., влиянии тех или иных форм и размеров оплаты труда на мотивацию;
· Разрабатывает и внедряет утвержденные Генеральным директором предложения и программы нематериального стимулирования сотрудников, конкурсов на определение лучших по профессии и др.;
· Ежемесячно (не позднее 5 числа) осуществляет контроль своевременности и правильности оформления и предоставления табелей по КТУ в соответствие с Положением о КТУ;
· Обеспечивает занесение результатов работы подразделений сбыта в «Экран показателей»;
· Осуществляет контроль реализации программы по мотивации сотрудников к здоровому образу жизни и ежемесячно (не позднее 5 числа) готовит проект приказа о премировании некурящих и наложении санкций на курящих сотрудников организации;
· Ежемесячно (не позднее 5 числа) оформляет документы на оплату переработок на основании анализа служебных записок руководителей подразделений;
· Вносит предложения на рассмотрение руководства по вопросам изменения размера вознаграждения за труд в связи с изменением функционала сотрудника, увеличение норм обслуживания или объемов работ;
· Руководит работами по разработке (корректировке) принципов корпоративной культуры организации;
· Контролирует соблюдение положений корпоративной политики;
· Осуществляет разъяснительную и воспитательную работу с сотрудниками, нарушающими стандарты корпоративной культуры;
· Организует корпоративные мероприятия, приуроченные к праздничным и иным значимым для предприятия датам;
· Организует мероприятия по поздравлению именинников, юбиляров;
· Организует процедуры изучения социально – психологического климата в коллективе;
· Выявляет причины неудовлетворенности сотрудников и вносит предложения по устранению психотравмирующих факторов;
· Организует мероприятия по разработке/корректировке (в случае необходимости) Правил внутреннего распорядка, трудовых и ученических договоров, а также их правовую экспертизу (совместно с юрисконсультом);
· Обеспечивает юридическую силу документов по оформлению приема, увольнения, дисциплине и т.д.;
· Организует работы по разработке регламентов работы отдела, ДОУ и графика документооборота;
· Осуществляет регулярный контроль над текущей деятельностью отдела по управлению персонала на предмет соблюдения правил и норм оформления кадровой документации, графика документооборота;
· Выясняет причины увольнения сотрудников по собственному желанию;.
· В случае необходимости участвует в решении конфликтных ситуаций, являющихся причиной увольнения сотрудника;
· Контролирует своевременность и правильность оформления документов по увольнению сотрудника.
· Контролирует передачу документов и ТМЦ по акту передачи, в случае увольнения сотрудников;
· Организует работы по определению областей управления и распределению функционала между сотрудниками отдела.
· Организует работы по разработке (корректировке) Положения о подразделении, должностных инструкций сотрудников отдела.
· Контролирует и координирует деятельность структурных подразделений в части собственной компетенции.
· Бережно относиться к имуществу предприятия;
· Контролирует своевременную организацию инвентаризацию и передачу ТМЦ в отделах в случаях ухода в отпуск заведующего отдела, увольнении более 50% сотрудников отдела;
· Контролирует отсутствие задолженности сотрудника перед предприятием, в том числе по ученическим договорам в случае увольнения последнего;
· Обеспечивает соблюдение сотрудниками службы правил и норм по охране труда и технике безопасности;
· Участвует в реализации мероприятий по ОТ и ТБ;