Содержание
Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя
Основание составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя Реорганизации согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников. Если работник отказывается продолжать работу при реорганизации, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работники согласны продолжать работу, то заключенные ранее трудовые договоры не перезаключаются.
Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации работодателя Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.
Дополнительное соглашение при реорганизации составляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. В представленном образце дополнительного соглашения к трудовому договору о реорганизации должны содержаться следующие данные:
- сведения о работодателе;
- сведения о работнике;
- дата и номер трудового договора;
- сведения о новом собственнике имущества организации;
- способ реорганизации (преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние);
- новое наименование организации (если изменилось);
- дата вступления дополнительного соглашения в силу;
- и иные данные.
Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются работниками и работодателем. Экземпляр работодателя, должен содержать подпись работника о том, что он получил свой экземпляр дополнительного соглашения.
Изменение условий трудового договора при реорганизации путем присоединения
Лишь в этом случае он может объективно выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений в новых измененных условиях либо отказаться.
Срок хранения дополнительного соглашения о реорганизации составляет 75 лет, согласно п. 657 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения». Хотя законодатель не устанавливает какой-либо обязательной формы уведомления работника, по нашему мнению, это должна быть только письменная форма, поскольку условия трудового договора могут изменяться индивидуально для каждого работника. Мнение работника может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. В уведомлении целесообразно предусмотреть отдельную строку, в которой работник поставит отметку о том, согласен он или отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией.
Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении (или в заявлении работника на имя руководителя организации). Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно (ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.)
Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения
75 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
Положения ст. 75 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) о возможности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации на рассматриваемый случай не распространяются по следующей причине.
Как отмечено в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2, под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. Инфо Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.
1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г.
№178-ФЗ
«О приватизации государственного и муниципального имущества»
, ст.
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения
На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц.
Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности.
Это действие закрепляется передаточным актом.
Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении.
При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД. На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.
Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч. 1 ст. 75 ТК должны быть уволены. После реорганизации работник может отказаться продолжать работу и уволиться (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.) В том случае если сотрудники готовы остаться на предприятии, то трудовые договоры, заключенные ранее, не нуждаются в переоформлении. Однако с этими сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к договорам. В них будет отражен факт смены собственника организации, и те необходимые изменения подведомственности, которые влечет за собой реорганизация.
Изменение условий ТД возможно только в случае обоюдного согласия как работодателя, так и работников (ст. 72 ТК РФ). Дополнительное соглашение – это документ, в котором стороны непротиворечиво формулируют характер изменений, вносимых в договор. Такое соглашение при реорганизации является составной частью трудового договора.
Оно заключается в письменной форме Соглашения составляются в двух экземплярах и подписываются обеими сторонами.
Обратите внимание что, экземпляр соглашения, который остается у работодателя, должен быть подписан сотрудником.
Эта подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр.
Дополнительное соглашение о реорганизации хранится 75 лет.
Дополнительное соглашение при реорганизации
657 “Списка типичных управленческих бумаг, появляющихся при работе госорганов, локальных учреждений властм, с регламентированием времени сбережения”.
Когда происходит переустройство, одна из компаний ликвидируется.
Сотрудники при этом не обязательно увольняются. Наниматель должен заранее сообщить им. Лицо, получившее уведомление о ликвидации или переустройстве фирмы, сам решает вопрос, необходимо ли уйти из фирмы или продолжить с ней работать. Если сотрудник отдает предпочтение 2 варианту, то фирма, в которой он продолжит работу, должна подтвердить прием специалиста. В качестве бумаги, фиксирующей переход сотрудника в новую фирму, выступает дополнительный контракт при переустройстве путем присоединения. Понятие Перед тем, как приступать к регистрации бумаги, требуется разобраться, для чего она необходима.
Добавочный контракт к контракту в связи с переустройством в виде преобразования – бумаг, который позволяет зафиксировать коррективы в рабочем контракте. Когда исполняется такое мероприятие, повторно контракт не оформляется.
Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст.
58 ГК РФ). Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.
75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.
Инфо Трудового кодекса РФ). При этом за работником сохраняются все права и обязанности, в том числе трудовая функция, должность, заработная плата, график работы по прежнему месту работы и т.д.