Тем не менее, среднеотраслевые значения по некоторым видам деятельности в этом списке отсутствуют (в частности, в отношении деятельности санаторно-курортных организаций). В таком случае ФНС советует использовать общероссийский показатель налоговой нагрузки за 2017 год, а именно — 10,8% (письмо ФНС России от 22 августа 2018 г. № ГД-3-1/5806@).

Чем существеннее отклонение годовых показателей деятельности вашей компании от средних по отрасли, тем выше вероятность назначения выездной проверки или приглашения на комиссию. Если, к примеру, показатели рентабельности и налоговой нагрузки у компании ниже среднего, возникает подозрение, что она уклоняется от налогов. То же и в случае, когда налогоплательщик регулярно заявляет большие суммы вычетов по НДС.

Чтобы не вызвать подозрений налоговиков, нужно руководствоваться данными за прошедший год.

Рисковых состояний может быть два. Самое опасное – низкая налоговая нагрузка. Это показатели, которые ниже средних значений налоговой нагрузки по видам экономической деятельности. Средний показатель рассчитывают по данным Росстата как отношение суммы налогов за прошедший календарный к обороту (в процентах). Если налоговая нагрузка налогоплательщика, рассчитанная таким же способом по своим данным, оказалась меньше отраслевого значения, возникает риск налоговой проверки. Средняя налоговая нагрузка характеризуется пограничными значениями, и компанию с таким показателем тоже возьмут на заметку.

Также по данным бухгалтерского учета следует посчитать уровень рентабельности. Отклонение до 10% от среднеотраслевого значения считается допустимым.

ФНС России в письме от 29 июля 2018 года № БА-4-1/12589@ объяснила, как рассчитать свой показатель налоговой нагрузки. Это поможет оценить вероятность включения компании в план налоговых проверок. Налоговая нагрузка отдельно взятой компании определяется как соотношение суммы уплаченных фирмой налогов (с учетом НДФЛ, перечисленного за работников компании) к сумме выручки от продажи товаров, работ, услуг (за минусом НДС и акцизов) и прочих доходов.

Средние значения налоговой нагрузки по видам экономической деятельности ФНС ежегодно публикует на своем сайте.

Читайте также «Налоговая нагрузка: расчет средних показателей»

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения. Подключить бератор

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно.

Понятие и область применения индексов при расчете заработка

Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ.

Индексация — это перерасчет оплаты труда персонала предприятия с учётом роста цен, инфляционных процессов, минимального размера оплаты труда, с применением повышающего коэффициента.

Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со .

Важно!

Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Ответственность бухгалтера по заработной плате

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Порядок расчета индексации заработной платы

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

1. Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
2. Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
3. Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

1. Издание приказа об индексации зарплаты.
2. Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
3. Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
4. Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

Какие выплаты подлежат индексации

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Выбираем коэффициент индексации

Увеличение размера оплаты труда тесно связано с коэффициентом, применяемым при индексировании. При этом формула расчета индексации заработной платы зависит от показателя, к которому она привязана.

Могут использоваться следующие коэффициенты:

• отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
• запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
• ожидаемый рост потребительских цен;
• самостоятельно установленный предприятием коэффициент.

Если руководство компании решило поменять расчет коэффициента индексации заработной платы, изменения вносятся и в соответствующий нормативный акт.

Пример

Рассмотрим процесс индексирования на примере коммерческой фирмы ООО «Созвездие».

У сотрудника Петрова оклад составляет 25 000 рублей, стажевые надбавки – 5%, за выполнение плана – 10% ежемесячно. Зарплата пересчитывается 1 раз в год как в постоянной, так и в дополнительной части.

Разберём различные варианты индексации по состоянию на 1 января 2019 года, в зависимости от используемого коэффициента:

1. Исходя из МРОТ
   На 1 января 2018 года МРОТ был равен 9489 руб., на 1 января 2019 года – 11 280 руб.
   Коэффициент будет равен: 11 280/9489 = 1,1888
   Найдем зарплату с учётом индексации:
   (25 000 + 15%)*1,1888=34 178,00 руб. Увеличение составляет 5428,00 руб.
2. С учётом инфляции
   По прогнозам Министерства финансов, ожидаемый уровень инфляции в 2019 году достигнет 4,5%.
   Коэффициент индексации составит 1,045.
   Вычислим проиндексированный заработок работника Петрова:
   (25 000 + 15%) * 1,045 = 30 043,75 руб. Прирост равен 1293,75 руб.
3. В зависимости от роста потребительских цен
   Индекс цен за год составил 101,3.
   Определим зарплату с учётом индексации:
   (25 000 + 15%) * 1,013 = 29 123,75 руб. Увеличение равно 373,75 руб.
4. На основании установленного в фирме коэффициента, равного 3% в год
   (25 000 + 15%) * 1,03 = 29 612,50 руб. Зарплата повысилась на 862,50 руб.

Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации. Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников. Незначительный перерасчет либо полное отсутствие индексации способно снизить их заинтересованность в результатах, а также навлечь на компанию проверки и штрафы.

Счетные ошибки при начислении заработной платы

Заказать услугу

Коэффициент опережения — это отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы.  
Рассмотрим задачу определения индекса заработной платы группы работников. В таблице приведены данные о средней недельной заработной плате трех групп работников в период с 1997 по 1998 г., а также среднее количество работников в каждой группе по состоянию на 1998 г.  
Рассмотрим индекс заработной платы различных групп работников (см. таблицу). Вследствие реорганизации в компании произошли значительные изменения в структуре рабочей силы, что видно из данных таблицы. В результате сокращения общее количество работников уменьшилось, к тому же существенные изменения претерпели и условия оплаты труда трех категорий работников, что выразилось в их резкой дифференциации.  
Индекс заработной платы 100 106 108 112 115 122  
Сопоставление индекса розничных цен и индекса заработной платы на этом предприятии показывает, что реальные доходы работников за период с 1994 по 1999 г. упали. Более реалистичный индекс заработной платы можно получить, вычтя прирост, вызванный инфляцией. Так, возьмем индекс заработной платы за 1995 г., который равен 106. Соответствующий индекс розничных цен равен 104. Эти индексы можно сопоставить следующим образом  
Это показывает, что покупательная способность работников увеличилась только на 1.9% за год. Аналогично можно рассчитать индекс заработной платы за 1996 г. с учетом инфляции  
Что говорит о том, что покупательная способность работников за два года упала на 0.9%. Остальные индексы заработной платы с учетом инфляции рассчитываются аналогично  
Е) (i) Вычислите индекс заработной платы за каждый год на основании следующих данных (1993 = 100)  
Отрасли Численность работников, тыс.чел. Базисная заработная плата, тыс. руб. Индекс заработной платы  
В повседневной практике при анализе хозяйственной деятельности наиболее широкое применение находят индексы цен, темпы инфляции и индексы заработной платы.  
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы проводится либо путем сравнения индексов заработной платы и производительности труда — -, либо путем сравнения  
Al, A2, A3 средние индексы заработной платы учителей  
Стало быть, исходя из последней формулы и учитывая разные количественные значения индексов заработной платы и цен, мы получаем четыре основных варианта динамики реальной заработной платы.  
Задача 14. В бизнес-плане предприятия указана цена товара — 800 рублей. Срок поставки — через-Три месяца начиная со дня подписания контракта.- Цены будут рассматриваться в зависимости от номинального индекса заработной платы и среднего индекса цен на материалы и сырье. В бизнес-плане оговорено, что 80% роста затрат будет включено в новую цену, а 20% будет погашено самим производителем. Доля материальных затрат в цене товара — 50%, доля заработной платы в цене — 22%. Индекс цен на материалы составил 1,15. Индекс роста заработной платы — 1,02. Определить скользящую цену на продукцию предприятия.  
Р1, РО — индексы заработной платы в отрасли, производящей продукцию, соответственно на периоды пересчета цены и установления базовой цены.  
PJ и Р0 — индексы заработной платы в момент исполнения и подписания контракта  
Индекс затрат на заработную плату = индекс удельных, расходов рабочей силы X индекс заработной платы.  
Индекс затрат на заработную плату индекс заработной платы индекс производительности труда.  
Средний заработок II периода в процентах к заработку I периода составляет 95,5%, т. е. произошло снижение его на 4,5%,. Нетрудно видеть, что это вызвано увеличением удельного веса неквалифицированных рабочих. Чтобы получить правильные показатели динамики заработной платы, свободной от влияния структурных сдвигов, нужно вычислить индекс заработной платы фиксированного состава  
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БАНК РУМЫНИИ — ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ . 459  
ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — показатель, выражающий относительное изменение заработной платы за какой-либо отрезок времени. В статистике широко распространен индекс средней заработной платы, или иначе — индекс номинальной заработной платы  
Индекс заработной платы — 459  
Затраты на рабочую силу определяются количеством затрат труда на единицу продукции и средней заработной платой на единицу рабочего времени. Отсюда индекс затрат на рабочую силу равен произведению индекса затрат труда и индекса заработной платы  
Индекс заработной платы характеризует влияние изменения оплаты труда — оплаты единицы затраченного времени на затраты рабочей силы  
В том случае, если мы имеем индекс производительности труда (а не индекс трудоемкости), то индекс затрат на рабочую силу будет равен индексу заработной платы, деленному на индекс производительности труда  
Общий индекс заработной платы переменного состава рассчитан по формуле  
Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов — агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава к индекс влияния структурных сдвигов. Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.  
Определите динамику средней месячной заработной платы по отдельным категориям персонала и в целом по всему персоналу. Рассчитайте индексы заработной платы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов за три периода 1990-1995, 1995-2000 и 1990-2000 гг.  
Рассчитайте 1) в каждом периоде среднюю месячную заработную плату по всем рабочим 2) индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов 3) абсолютную величину прироста фонда заработной платы за счет различных факторов а) изменения численности рабочих б) изменения уровней заработной платы отдельных категорий рабочих в) изменения удельного веса работников с различными уровнями заработной платы. Прокомментируйте полученные результаты.  
ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — показатель динамики, увеличения или снижения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период.  
ИНДЕКСАЦИЯ НАЛОГОВ -применяемое в некоторых странах изменение некоторых элементов подоходного налога (необлагаемый минимум, льготы, скидки) в зависимости от официального индекса роста цен на потребительские товары и услуги, индекса заработной платы и других личных доходов.  
ИНДЕКСАЦИЯ НАЛОГОВ — автоматические изменения некоторых элементов налогообложения при взимании подоходных налогов (необлагаемый минимум, личные и семейные вычеты и скидки, налоговые льготы) в соответствии с официальным индексом роста цен на потребительские товары или индексом заработной платы и других личных доходов. Введение индексации обусловлено тем, что в условиях инфляции происходит номинальное увеличение доходов физических лиц и при твердых величинах налоговых льгот налогоплательщик попадает под более высокую ставку прогрессивного налога. При прежнем или даже снизившемся уровне реального дохода население было бы вынуждено платить относительно более высокую долю своих доходов в виде налога. Индексация налогов применяется в Дании (с 1969 г.), Нидерландах (с 1972 г.), в Канаде (с 1973 г.), в некоторых кантонах Швейцарии и других странах. В Канаде индексация налогов основывается на индексе роста розничных цен в Нидерландах — на росте стоимости жизни в Дании — на индексе роста среднечасового заработка в стране.  
Индекс относительных издержек производства по заработной плате за данный период равен процентному отношению среднего расхода по заработной плате на единицу продукции за данный период к аналогичному показателю за базисный период. Или же этот индекс может быть исчислен как процентное отношение индекса заработной платы к индексу производительности труда за данный период. Второй метод исчисления индекса в статистике применяется более широко.  
При исчислении индексов относительных издержек производства по заработной плате индексы заработной платы и индексы производительности труда должны исчисляться на основе одной и той же базы. Показатели же производительности труда и заработной платы должны быть исчислены в отношении одной и той же единицы учёта труда и относиться к одной и той же категории работников. Следовательно, индекс часовой заработной платы (среднего заработка) должен сопоставляться только с индексом часовой производительности труда и т. д.  
ИНДЕКСАЦИЯ НАЛОГОВ — изменение некоторых элементов подоходного налога (скидки, необлагаемый минимум, льготы), которое зависит от официального индекса повышения цен на потребительские товары и услуги, от индекса заработной платы и иных личных доходов. Подобная индексация налогов имеет применение на практике в некоторых странах.  
Исключительно важно выявить соотношение темпов роста заработной платы и роста производительности труда. Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устангщливают путем сравнения индексов производительности и заработной ппаты и определения коэффициента опережения. Коэффициент опережения kQn представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы  
Аналогичные подходы можно использовать при определении влияния различных факторов на производительность труда в нефтегазопроводном транспорте, нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышленности, выделяя при этом факторы, учитывающие специфику отрасли. При анализе трудовых показателей важно оценить соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы. Это достигается в результате расчета коэффициента опережения, который представляет собой отношение индекса производительности труда к индексу заработной платы.  
США в 1907 начали вычислять спец. индекс розничных цен пищевых продуктов и индекс заработной платы, и только в 1919 — действит. индекс стоимости жизни (Бюро статистики труда). В наборы совр. индексов стоимости жизни входит большое число товаров и услуг (напр., в Великобритании — 350, в США — 300, почти столько же в ФРГ), цены к-рых регистрируются в нескольких десятках городов или провинций. Все эти индексы вычисляют как арифметич. индексы средние веса их отражают доли расхода на отд. товары и услуги в бюджете средней семьи. Индексы исчисляются на основании бюджетных обследований, повторяемых раз в 10—15 лет, а потому обычно отстают от реальной структуры бюджетов и от запросов жизни.  

В целях совершенствования системы государственного управления и повышения эффективности оказания государственных и муниципальных услуг Правительством Республики Саха (Якутия) 24 августа 2015 г. подписано распоряжение №910-р «О вводе в промышленную эксплуатацию информационно — аналитической системы «Мониторинг численности и заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Республики Саха (Якутия)».
Система предназначена для формирования отчетности по мониторингу численности и заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Республики Саха (Якутия) для обработки органами государственной власти, ГРБС (РБС), ГАУ РС (Я) «Центр стратегических исследований РС (Я)» и финансовыми органами муниципальных районов. В системе реализованы формы месячной, годовой отчетности, редактор создания отчетов произвольной формы для сбора оперативной информации.
Проводились обучающие вебинары по программному комплексу, спикерами,которых были представители ООО «Кейсистемс» г. Чебоксары.
Инструкции по заполнению и вся необходимая информация находится



Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ»

Баширова

В статье рассмотрено понятие фонда оплаты труда, её состав и структура в ООО «Стройпрогресс ДВ». Выявлены изменения показателей, произошедших за отчетный период и факторы, оказавшие влияние на фонд заработной платы. Даны рекомендации по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда.

Ключевые слова: фонд оплаты труда, структура фонда заработной платы стимулирующие выплаты, компенсирующие выплаты

В современных экономических условиях одним из основных условий успешного развития предприятия является эффективное развитие имеющегося трудового потенциала . Совершенствование системы мотивации и стимулирования возможно путем улучшения монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей . Анализ применения средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В процессе анализа следует осуществлять периодический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств с помощью подъема производительности труда и понижения трудоемкости продукции . Следует отличать затраты, включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения . В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер . При анализе структуры фонда оплаты труда сравнивают фактические показатели за 2 года. Для проведения анализа фонда оплаты труда в ООО «Стройпрогресс ДВ» необходимо изучить структуру, состав и динамику фонда оплаты труда; выявить изменение показателей произошедшие за 2015 год; выявить причины, оказавших воздействиена фонд оплаты труда. Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются — данные бухгалтерского и оперативного учета, данные статистической отчетности. Для анализа фонда заработной платы используют данные табл. 1.

Таблица 1

Анализ состава иструктуры фонда оплаты труда работников предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» за 2014 и 2015г.

Из данного проделанного анализа можно прийти к выводу, что фонд оплаты труда в 2015 год в сравнении с 2014 годом возрос на 3883000 рублей, темп роста составил 152,4 процента. Увеличение Фонда оплаты труда произошло с помощью роста всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда, не считая выплаты компенсирующего характера, в 2015 году их на предприятии не было, потому что предприятие наняло дополнительных водителей, то нет необходимости работать сверхурочно и в ночное время. Повышение этих составляющих статьей фонда оплаты труда произошло с помощью роста численности персонала.

Таким образом, структура фонда оплаты труда поменялась некардинально. Из анализа состава заработной платы можно увидеть, что самый большой удельный вес, как в 2015 году так и в 2014 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам они составляют 55,76 процента. Это произошло, так как выплаты по тарифным ставкам и окладам считается главной зарплатой сотрудника. Аналогично большой удельный вес в 2014 и 2015 году приходится на выплаты стимулирующего характера и составил 33,46 процента. А самый маленький удельный вес 2014 так и 2015 году приходится на выплаты компенсирующего характера. Повышение почти всех показателей считается неплохой тенденцией для компании. Перейдем к оценке причин, влияющих на фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда сотрудников с повременной зарплатой находится в зависимости от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответственный период времени. Среднегодовая заработная плата работников-повременщиков, также, находится в зависимости еще от численности отработанных дней в среднем одним работником предприятия за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка . Исходные данные для анализа приведены в таблице 2.

Таблица 2

Анализ фонда оплаты труда ООО «Стройпрогресс ДВ»

Из данного проведенного анализа видно, что в ООО «Стройпрогресс ДВ» в 2015 году по сравнению с 2014 среднесписочная численность работников увеличилась на 21 человека. Среднегодовая зарплата одного работника увеличилась на 2825,4 рубля, среднедневная увеличилась на 5,6 рубля, а среднечасовая заработная плата увеличилась на 0,8 рублей. Расчёт влияния этих факторов можно произвести способом полных цепных подстановок, используя данные аналитической таблицы 3.2, расчет по формуле:

ФОТ пост.=ЧР ×Д ×П × ЧЗП(1)

ФОТ чр = 11115000 – 7410000 = 3705000 рублей.

ФОТ д = 11205000 – 11115000 = 90000 рублей.

ФОТ п = 11293000–11115000 = –14023,8 рублей.

ФОТ чзп = 11293000–11293000 = 102024 рублей.

1. ФОТ пост.=3705000+90000 – 4023,8 +102024 = 3883000 рублей.

В ООО «Стройпрогресс ДВ» фонд оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2014 годом выросла на 3883000 рублей, это произошло за счет следующих факторов:

1. Повышение среднесписочного количества сотрудников на 21 человека привело к повышению фонда оплаты труда на 3705000 рублей;
2. За счет роста число отработанных дней одним работником примерно за год на 2 дня, фонд оплаты труда возрос на 2290000 рублей;
3. Сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело к сокращению фонда оплаты труда на 14023 рублей 8 копеек;
4. За счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 0,8 рубля фонд оплаты труда увеличился на 102024 рублей.

Увеличение фонда оплаты труда является хорошей тенденцией для предприятия.

Преобразуем данные аналитических выводов и расчетов в таблице 3.

Таблица 3

Анализ фонда оплаты труда методом пропорционального деления

Из данной таблицы 3 видно, что фонд оплаты труда в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличился на 52,4 процента, это произошло за счет следующих факторов:

1. Увеличение среднесписочной численности работников на одного человека привело к увеличению фонда оплаты труда на 50 процента;
2. Увеличение количества отработанных дней одним работником в среднем на 2 дня фонд оплаты труда увеличился на 1,21 процента;
3. За счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня 0,01 часа произошло уменьшение фонда оплаты труда на 0,19 процента;
4. Увеличение среднечасовой заработной платы 0,8 рубля привело к увеличению фонда оплаты труда дополнительно на 1,38 процента.

Как видно из проведенных аналитических расчетов увеличение фонда оплаты труда в наибольшей степени произошло за счет увеличения численности работников на 50 процента, так же за счет увеличения среднечасовой заработной платы, что является стимулирующим фактором к труду. В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда можно выделить:

− осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда, для того, чтобы обнаружить причины влияющие на величину фонда оплаты труда;

− изменение системы заработной платы производственному составу компании на сдельную систему оплату труда, чтобы увеличить производительность труда сотрудников.

Литература: