Приказ о законный отзыв из отпуска сотрудника.. написать заявление о согласии на отзыв из отпуска (см. далее)… При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того. После того как отменён приказ на очередной отпуск, работник, в свою. Согласие работника на отзыв из отпуска может быть как письменным, так и. Образец заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска. что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода. 125 Кодекса допускается отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. времени после ухода работника в отпуск может быть оформлен отзыв?. Имеет ли право работник в период отпуска отозвать свое заявление об. Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска. Общество с. Однако этот вариант возврата части отпускных после отзыва трудовым.. налог с 2011 г. надо вернуть работнику на р/сч по его заявлению ;). Отзыв из отпуска подразумевает перерасчет начисленных отпускных.. После рассмотрения служебной записки и изучения сложившейся. написать Заявление о согласии на отзыв из отпуска с такой, например,. Процедура отзыва из ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>. Шаг 1.. Сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по. сразу после отпуска по беременности и родам (ст. Основание: заявление Ивановой АП. о согласии на отзыв из отпуска от 15. Разница между суммами отпускных, начисленных до и после отзыва из. Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе. Ну вот и настала горячая пора отпусков, с таким вожделением. удовольствие способен доставить отзыв сотрудника из отпуска.. чем отпуск, то упомянутое заявление сотрудник пишет после выхода на работу. Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е.. так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение. в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника.. Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет, беременных. Работник пишет письменное согласие на отзыв из отпуска. заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при. Или увольнение возможно только после окончания отпуска?. В описанной ситуации заявление работника об увольнении по его. Может ли устное заявление работника относительно расторжения трудового. письменная форма отзыва заявления об увольнении.. день, последним днем срока считается первый после него рабочий день (ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск лицам,. письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной.. После согласования с руководителем компании издается приказ по форме Т-6. Возможен ли отзыв работника из административного? Заявление на отпуск с последующим увольнением и образец его заполнения.. В порядке отзыва заявления о предоставлении отпуска с. После этого сотрудник вернуться на работу уже не сможет (ч. 4 ст. (спустя 2 недели после подачи заявления) дату на.. на увольнение во время. Отзыв из отпуска после. заявления на увольнение в.. в заявлении на. Работодатель не подписал заявление на отпуск.. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания. тем более даже не оформили этот отзыв из отпуска ни как документально. 2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться,. Таким образом, если все условия отзыва работника из отпуска соблюдены,. давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска… При оформлении ежегодного отпуска женщина написала заявление о. Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения. Пеленки для новорожденных отзывы · Одежда от дизайнеров. Конечно, пишите заявление на отпуск по уходу со следующего дня, после. На основании заявления работника с положительной резолюцией. Тогда он может его представить работодателю уже после выхода на работу. А если. 125 ТК РФ, предусматривающие порядок и условия отзыва из отпуска,. При заполнении личной карточки работника форме N Т-2 после продления. Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием… Могу ли я написать заявление об отзыве из отпуска и какую. Пишет заявление на отпуск, издается приказ, он выходит в отпуск, 1 день отдыхает и далее можно делать отзыв по отсрой произв. На зимнюю сессию я брала очередной отпуск и ждала, когда же меня. С облегчением после этого я написала заявление об уходе,. В случае отзыва работника из отпуска и выплате ему компенсации за. т.е. отзыв работника из отпуска возможен только после использования им в… Работник написал заявление на предоставление ему трудового отпуска. Издаем приказ об отзыве из отпуска, после чего знакомим с ним. на отзыв из отпуска оформляется как отдельное заявление в. Будучи в отпуске, работник может подать заявление на увольнение по… после отзыва работником заявления об увольнении по собственному. Отзыв заявления на отпуск: Заявление согласие на отзыв с отпуска. заработной платы за время работы после выхода из отпуска,. Нашим многим предлагали сразу заявление писать, мотивируя тем, что.. сотрудников наносит отзыв лицензии банка, где они работали, и как я понял.. А работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до. чтобы их восстановили на работе после незаконного сокращения. После того, как подписан приказ, подтверждающий отзыв сотрудника из отпуска, в графике. Как составить заявление о переносе отпуска по графику? Отпуск — время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней. перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,. Целесообразно отпечатать трафаретные бланки заявлений на отпуск, это. В такой ситуации работодатель должен учесть, что отзыв работника из. Отказ работодателя в удовлетворении заявления работника об использовании части отпуска после отзыва не допускается. Поэтому по истечении. Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков.. отпуск предоставляется на основе графика отпусков, который после его. форме (например, заявление о согласии на отзыв из отпуска). Надо было все делать по правилам: пересчитать отпускные сразу после отзыва, тогда сейчас таких бы проблем не было. Отпуск не. Для работников начало отпуска — это желанная дата, которую ждут,. тенденция брать отпуск после новогодних каникул материально выгодна работодателю.. такой отпуск, являются справка-вызов и заявление работника.. в его отзыве, сделать это можно только с согласия работника,. Если работник заболеет после ухода в отпуск (в том числе и в первый день отпуска),. Для оформления продления отпуска работнику не нужно писать заявление.. Однако вам потребуется его согласие на отзыв из отпуска. Поэтому после того, как приказ об отзыве из отпуска оформлен,.. него письменное заявление на такое удержание, поскольку в статье. В случае отзыва из отпуска следует произвести перерасчет отпускных за. заработной платы за время работы после отзыва из отпуска.. можно объединить в одном заявлении работника по произвольной форме и в приказе. 1 Возможные причины отзыва из отпуска; 2 Как отозвать работника из отпуска?. в ней причин отзыва из отпуска;; заявление, в котором работник. дата начала трудовой деятельности после отзыва из отпуска;. Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое. Отзыв работника из отпуска разрешается только с его письменного согласия… По правилам статьи 125 ТК Ваш отпуск за следующий год (после. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;.. полагая, что заявление работника с согласием на отзыв или просьбой отозвать. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.. Работник должна написать Заявление на предоставление ей.. (согласие есть) отозваться и его отозвали через 5 дней после выхода в отпуск,. Трудовой отпуск Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в.. уведомление о предоставлении отпуска и заявление работника.. После получения от работника письменного согласия на отзыв из отпуска. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за. То есть, на следующий день после исполнения вашему ребенку 3-х лет,. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.. После ухода в отпуск с последующим увольнением отзыв. Но вы пишете одно заявление по образцу, данному выше… •После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть. Отзывов: 199 на «Отпуск по уходу за ребенком до трех лет». Стаж, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск,. непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть. он мог быть предоставлен и до истечения 11 месяцев работы после перевода… ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыва из отпуска. заявление на отпуск после отзыва. Одним из таких бумажных документов является заявление, которое сопровождает нас на любом участке. Согласованное заявление надо отдать в отдел кадров, который должен. По закону право на отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы. на руки заверенную копию приказа об отзыве вас из отпуска. Чтобы начать процедуру отзыва из отпуска начальник подразделения,. Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец) · Справка о. После того как работодатель примет решение об отзыве сотрудника. После подачи заявления нужно отработать две недели, а чтобы не отрабатывать подайте его пока в отпуске. Уволите и в расчете при увольнении ему. Работница планирует выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Скажите, необходимо ли ей писать заявление (прошу разрешения. то на следующий день после исполнения ребенку возраста полтора года,. работодатель издает приказа об отзыве женщины на работу из отпуска по. И не просто отмечать в нем фактические даты отпусков, но и объяснять причины, по которым эти. работнику придется каждый раз писать заявление на отпуск… После того как все документы на отзыв работника из отпуска. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст…. день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Документальное оформление продления, переноса и отзыва из отпуска зависит. Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по.. После получения согласия работника и на основании. Оформить отпуск сотрудника организации, который решил в после этого уволиться, можно. После чего нужно будет написать заявление на предоставление отпуска с увольнением впоследствии… Право на отзыв заявления. После получения отзыва заявления, работодатель не имеет права уволить. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска,. Говоря об отзыве из отпуска, нельзя не напомнить о порядке. правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести. заявлении работника о согласии на отзыв из отпуска и предоставлении ему. Отпуск за свой счет после отпуска по уходу за ребенком · Заявление на отпуск и. Отзыв из отпуска · Отпуск с последующим.. «Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его. Как составить приказ об отзыве из отпуска — образец?. После того как сотрудник найден и ему озвучена причина, по которой руководство. где указаны причины отзыва, и заявления о согласии выйти на работу от сотрудника. 125 ТК РФ допускается отзыв работника из отпуска. Причем. о предоставлении отгулов сразу после отпуска — с 8 по 12 ноября… Однако такой перенос возможен только по письменному заявлению работника. Соответственно письменное заявление на отпуск подается, если:. При согласии работника наниматель издает приказ об отзыве. Задать вопрос по теме «отзыв заявления на отпуск», последний вопрос:. с какого по счёту выходного дня после смены мне писать заявление на отпуск? 2) основная непрерывная часть отпуска (до отзыва или после. Отпуск по заявлению работника предоставляется с 26.05.2005 г. по. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника.. можно ли работнику уйти в отпуск после 2 недель со дня приема на работу? Ответ на. Уважаемые коллеги! Подскажите,как правильно поступить. У нас работник написал заявление на отпуск, но после его отозвали (с его согласия) с. (причем заявление еще не подписано ген.дир. нашего филиала,а. А не проще взять три дня за свой счет после основного отпуска? #2. Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска?. за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на. Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за. Или по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск с. Взыскать долги можно и после увольнения, в том числе через суд.. и отозвать своё заявление, обратившись с письменным заявлением об отзыве. Подробнее об увольнении сразу после отпуска читайте в статье «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?». ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска (ст. 125).. правильным следует признать издание приказа об отзыве из отпуска после. от работника заявления с согласием на возможный отзыв из отпуска в случае. После получения письменного согласия работника на отзыв из отпуска,.. предоставляются обучающимся на основании их письменных заявлений и. Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска после досрочного выхода из отпуска по уходу?. Нужно ли при отзыве работника из ежегодного отпуска. в виде заявления сотрудника в произвольной форме;. Во всех случаях юридическим следствием отзыва заявления для работодателя. в том числе и после окончания работы организации-работодателя.. отпуск с последующим увольнением, не вправе отозвать свое заявление об. Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?. После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода. Отзыв заявления, полученный по почте после увольнения, не. Также он подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. перед отпуском по беременности и родам;; непосредственно после отпуска. для женщины время должно быть оформлено ее письменным заявлением… При отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.. Взять с работника заявление с просьбой предоставить ему. Как рассчитывается размер отпускных при разделении отпуска на части?. выплаченные отпускные в случае отзыва работника из отпуска?. часть отпуска может быть предоставлена работнику сразу же после окончания больничного листа. В таком случае работник должен написать заявление: «Прошу. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;. требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное. Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление. Как оформить отзыв из отпуска или его перенос?. После оформления приказа на продление отпуска заявление подшивается в папку. возникла необходимость отзыва работника из отпуска. Если своевременно не. Заявление о согласии на перенос отпуска ¦. ¦ ¦. Как отозвать заявление на отпуск без негативных последствий для сотрудника и. приказ об отмене приказа на отпуск;; — согласие работника на отзыв из отпуска.. После отмены приказа на отпуск работник вносит полученные. Отзыв работника из отпуска осуществляется на основании. Свиток: Образец заявления о согласии работника на отзыв из отпуска.. Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после. После отзыва у банка лицензии, данная информация размещается на. в другом банке, в зависимости от того, какой способ Вы указали в заявлении. Написала одно заявление на Отпуск с последующим увольнением.. мне отказано в отзыве заявления об увольнении от…числа».. не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть. Отзыв работника из ежегодного отпуска возможен только с его согласия.. После оформления приказа необходимо внести коррективы в график отпусков (форма Т-7).. Получить от работника заявление на отзыв из отпуска. Вопрос в том, насколько берется отпуск: на 5 дней или все-таки на 7.. (за счет выходных, которые вы в свое заявление не включаете). Такая замена производится по заявлению работника (ч.. После прикааз об отзыве из отпуска надо будет внести соответствующие.
Всего найдено: 11
| Вопрос № 301807 | ||
Как правильно написать: я вернулся из отпуска из сочи или я вернулся из отпуска в сочи.?(в смысле что отпуск проводил в сочи)
Ответ справочной службы русского языка
Верно: Я вернулся из отпуска, из Сочи.
| Вопрос № 283000 | ||
Как будет правильно: «вернулись с отпуска» или «вернулись из отпуска»?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: вернулись из отпуска.
| Вопрос № 280829 | ||
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, с какими предлогами употребляется предложный падеж? Может ли предложный падеж употребляться с предлогом «по»?
Ответ справочной службы русского языка
Да, предлог по употребляется с предложным падежом при указании действия, события, после которого что-либо совершается: по приезде друга, по возвращении из отпуска, по окончании спектакля.
| Вопрос № 270446 | ||
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, найти истину в расстановке запятых, а то у нас на работе разгорелся горячий спор, который никак не может разрешиться 🙂
Есть предложение: «Просим Вас ознакомиться с представленными материалами и в случае Вашего одобрения они будут направлены на утверждение директору после его выхода из отпуска» и два варианта расстановки знаков препинания:
1. «Просим Вас ознакомиться с представленными материалами, и в случае Вашего одобрения они будут направлены на утверждение директору после его выхода из отпуска.»
2. «Просим Вас ознакомиться с представленными материалами, и, в случае Вашего одобрения, они будут направлены на утверждение директору, после его выхода из отпуска.»
Подскажите, пожалуйста, как же правильно?
Ответ справочной службы русского языка
Не нужна запятая после слова «директору», в остальном возможны варианты.
| Вопрос № 265781 | ||
Как правильно писать? По выходе из отпуска?
Ответ справочной службы русского языка
По выходе из отпуска – правильно.
| Вопрос № 221958 | ||
Поспорили с коллегами. Вопрос: Вернуться из Праги или с Праги (или откуда-нибудь), с отпуска или из отпуска? Наверное, похожие ситуации обсуждались у Вас на сайте.
Ответ справочной службы русского языка
См. ответ № 191936 . Верно: _поехать в Прагу — вернуться из Праги, уйти в отпуск — выйти из отпуска_.
| Вопрос № 221542 | ||
В контексте фразы: «Иванова Ивана Ивановича…по выходУ (или по выходЕ) из отпуска… наказать, поздравить» и.т.д.— подскажите, как правильно писать
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: _по выходе_.
| Вопрос № 216455 | ||
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая: «…вновь передаю редакторские полномочия, возвращающейся из отпуска Ирине Горбачевой.» Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Нет, запятая не нужна.
| Вопрос № 216360 | ||
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая: «…вновь передаю редакторские полномочия, возвращающейся из отпуска Ирине Горбачевой.» Заранее спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
После слова _полномочия_ запятая не требуется.
| Вопрос № 207895 | ||
Где ставится ударение в стове «отзыв»? Например, «отзыв из отпуска». И правильно ли так говорить?
Ответ справочной службы русского языка
Сочетание корректно, ударение падает на второй слог: _отзЫв_.
| Вопрос № 203961 | ||
Вопрос к Н. И. Березниковой: родственны ли слова «гекатомба» и «Геката»?
Ответ справочной службы русского языка
Наталья Ивановна вернулась из отпуска и отвечает Вам:
У нас уже возникал этот вопрос. Ответ отрицательный. В слове _гекатомба_ выделяются два корня: hekaton (числительное 100) и be (бык). Это жертвоприношение, при котором забивали 100 быков — особо торжественное действо. Имя же _Гекаты_ Hekate, как и большинство имен греческих богов, негреческого происхождения. Есть всякие теории, но в конечном счете только имя Зевса надежно этимологизируется на индоевропейской почве, Остальные — либо из Междуречья, как Афродита — Астарта, Иштар, либо догреческого происхождения, либо явные прозвища, как Дионис («Зевсово дитя»), да и того часто ассоциируют с семитским Адонисом…В общем — не родственны эти слова.
В связи с производственной необходимостью может потребоваться присутствие на работе сотрудника, который находится в трудовом отпуске. И заменить его некем, и до конца отпуска нельзя подождать. В данной статье рассмотрим, как правильно отозвать сотрудника из отпуска и какие кадровые документы необходимо составить.
Случается, что сотрудник, находящийся в трудовом отпуске, срочно нужен на работе.
Необходимость в отзыве работника из отпуска может возникнуть по разным причинам. Для упрощения документального оформления такой ситуации в коллективном договоре организации наниматели указывают обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска работника или группы работников (часть четвертая ст. 174 ТК). Например, в коллективном договоре организации может быть предусмотрен отзыв из отпуска работника при форс-мажорных производственных обстоятельствах, необходимости закончить проект раньше оговоренных сроков с заказчиком, для замены работника, выполняющего аналогичные функции, в случае его срочной командировки, болезни и т.д. При этом закон обязывает нанимателя получить согласие работника на отзыв и не обязывает работника мотивировать свой отказ прервать отпуск и выйти на работу.
Справочно:
трудовой отпуск может быть прерван только по предложению нанимателя и с согласия работника (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Каких работников запрещено отзывать?
Однако есть категории работников, которых запрещено отзывать из отпуска, поскольку закон гарантирует им своевременный и полноценный отдых, а это значит, что никакие обстоятельства не могут служить основанием для отзыва их из отпуска, даже если сами работники будут согласны досрочно выйти на работу.
К таким работникам относят:
1) лиц в возрасте до 18 лет;
2) работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК).
Документальное обоснование отзыва работника из отпуска
Чтобы отозвать работника из отпуска, как правило, начальник подразделения, в котором он трудится, подает докладную записку руководителю организации с описанием текущей производственной ситуации, обоснованием причин прерывания отдыха работника и просьбой вызвать его досрочно на работу. В докладной записке указывают предполагаемую дату выхода на работу работника.
Как правило, в докладной записке ограничиваются краткой формулировкой: «в связи с производственной необходимостью». Чтобы убедить сотрудника выйти из отпуска досрочно, нужно указать конкретную причину, по которой необходимо его присутствие на работе.
Докладная записка должна быть зарегистрирована в день поступления в форме, предусмотренной для регистрации внутренних документов в организации, например в журнале регистрации служебных записок. Документу присваивают регистрационный номер.
Решение руководителя организации
Решение об отзыве работника из отпуска после рассмотрения докладной записки принимает руководитель организации или иное уполномоченное на это должностное лицо. Руководитель ставит резолюцию на докладной записке и поручает кадровой службе (специалисту по кадрам) получить согласие работника на прерывание отпуска и подготовить необходимые кадровые документы.
Получение согласия работника на отзыв из отпуска
Форма согласия работника на отзыв из отпуска законодательно не оговаривается, поэтому самое целесообразное решение – в целях предотвращения возможных недоразумений – получить письменное согласие работника на досрочный выход из отпуска. Специалисту по кадрам иногда получить согласие бывает проблематично, поскольку работник отсутствует на работе и может находиться за пределами страны. Если для решения вопроса есть достаточно времени, можно направить работнику письменное уведомление о необходимости выхода на работу в определенный день, прервав отпуск. Свое согласие на прерывание отпуска или несогласие работник может отразить на уведомлении. В этом случае можно сказать, что предварительное согласие получено и оформлено письменно.
В ситуации с ограниченным временем на решение проблемы, что чаще всего и бывает, для издания приказа об отзыве из отпуска достаточно получить предварительное устное согласие работника, например, по телефону. Однако, когда работник явится на работу, получите от него согласие в письменном виде. Объясните работнику, что неиспользованную часть своего отпуска он сможет использовать по согласованию в удобное для него время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
ЭТО ВАЖНО! Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины и никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя.
Приказ об отзыве работника из отпуска
Отзыв из отпуска следует оформить приказом (распоряжением) нанимателя по личному составу в соответствии с Инструкцией по делопроизводству.
В приказе об отзыве работника из отпуска необходимо указать, с какой даты прерывается отпуск и работник должен прибыть на работу; в какие сроки работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
Приказ об отзыве из отпуска после визирования в установленном порядке и подписания руководителем организации необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
С приказом об отзыве из отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись, как правило, в день выхода его на работу. Можно уточнить в приказе, что досрочный выход из отпуска был предварительно согласован с работником.
Отметка выхода сотрудника в табеле учета рабочего времени
Наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 133 ТК). Специалист по кадрам должен в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда работник фактически приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, т.е. проставить в табеле отработанные в эти дни часы.
Внесение изменений в график отпусков организации
Если работник был досрочно отозван из отпуска и соответственно не полностью использовал свой отпуск, это должно быть отражено в графике. Нужно отметить в графе «Примечание», что работник был отозван из отпуска с указанием номера и даты приказа, на основании которого он был отозван и приступил к работе.
Компенсация взамен неиспользованного отпуска
Наниматель и работник могут согласовать один из следующих вариантов компенсации неиспользованной части отпуска в связи с отзывом:
– предоставление неиспользованных дней отпуска в другое время в текущем рабочем году либо присоединение к отпуску за следующий рабочий год;
– компенсация неиспользованной части отпуска в денежной форме.
В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена работнику в другое время. При этом сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (пп. 4, 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
То есть за те дни отпуска, на которые работник отозван и будет работать, ему в установленном порядке положена только заработная плата, а средний заработок за неиспользованные дни отпуска (отпускные) будет рассчитан и выплачен при их предоставлении в другое время.
Справочно:
присоединить к отпуску за следующий рабочий год или компенсировать в денежной форме неиспользованные дни отпуска можно, только если работник в текущем рабочем году (до или после отзыва) использовал не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст. 170 ТК).
Компенсация неиспользованной части отпуска в денежной форме
Если неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска заменена денежной компенсацией, работнику за дни отзыва причитаются и заработная плата, и денежная компенсация. Порядок расчета последней аналогичен расчету среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в отличие от оплаты отпуска не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и в других случаях, установленных законодательством, согласно пп. 4.1 и 5.9 приложения к Инструкции № 47.
В следующий раз при определении среднего заработка эту сумму необходимо будет исключить из расчета. По этой причине при замене денежной компенсацией дней, не использованных в связи с отзывом, в лицевом счете работника средний заработок, выплаченный до ухода в отпуск и приходящийся на дни отзыва, следует переклассифицировать. Поэтому в лицевом счете работника сторнируется сумма отпускных, приходящаяся на дни отзыва (либо отражается ее удержание), и начисляется сумма денежной компенсации.
Документ:
Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству).
- Корреспонденты на фрагмент
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
Дорогому учителю Алевтине Сергеевне Кузяриной посвящается…
Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: новое в трудовом законодательстве РК
Гилева Наталья
кандидат юридических наук,
доцент кафедры международного права
КазНУ им. аль-Фараби
Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в случае производственной необходимости отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
В статье 95 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года (далее- Трудовой кодекс) установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя.
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для:
v отдыха работника
v восстановления работоспособности
v укрепления здоровья
v личных потребностей работника
v и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает его от обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику.
Целесообразно отметить, что отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение подпункта 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, где предусматривается, что отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника несмотря на то, что законодательством напрямую не предусмотрен запрет на ежегодный отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. При этом если работник и работодатель договариваются о выплате компенсации вместо предоставления дней ежегодного трудового отпуска, то работодатель также в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья отзываемых работников.
Практика отзыва работников из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (далее — трудовой отпуск) возникла еще с принятием Закона Республики Казахстан «О труде в РК», согласно статье 64 которого допускалось применение отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации.
В те сложные финансовые времена появилось «навязывание» со стороны работодателя отзыва из трудового отпуска, при котором работодатель, таким образом, решал вопрос замены находящегося в отпуске работника без поиска кандидата на замену и иных расходов (обучение, получение допуска к работе временного работника и т.д.). А сотрудники кадровой службы убеждали работников в выгоде отзыва получением «отпускных» и заработной платы.
Результат такой агитации в настоящее время на практике породил массу проблем, так как от работников посыпались просьбы, а иногда и требования об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Некоторые работники стали требовать предоставить ежегодный трудовой отпуск в понедельник и дальнейший отзыв ввиду финансовых затруднений в четверг или пятницу. При этом сложилась практика отзыва регулярно и на ежегодной основе в отношении одних и тех же сотрудников.
Поэтому обращаем внимание работодателей на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости. Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная необходимость — это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Кроме того, отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которой отзыв не допускается, а именно:
— работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
— беременных женщин;
— работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
При отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском (пункт 2 статьи 90 Трудового кодекса), поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, полностью исключается.
Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 28 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается,что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае отказа от отзыва из трудового отпуска.
Отзыв из трудового отпуска производится только с письменного согласия работника. Принимая решение, работнику одновременно с согласием об отзыве следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов:
— неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года;
— неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время;
— неиспользованная часть трудового отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При этом в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска. На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы. Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы.
То есть, получив оплату трудового отпуска за три рабочих дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением неиспользованных дней трудового отпуска в другое время, работник должен знать о предстоящем удержании.
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Рассмотрим вариант, когда работник вместо предоставления неиспользованной части трудового отпуска в другое время договорился с работодателем о компенсационной выплате за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса).
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации.
По смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем.
Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы не производятся.
Поскольку в нормативных правовых актах не предусмотрен особый порядок выплаты компенсации при отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, полагаем, что расчет выплаты компенсации производится в порядке, предусмотренном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее — Единые правила), аналогично расчету при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора.
Обращаем внимание, что компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее — обучаемый).
В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
Поскольку в понятие события входит компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, а Кодекс выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентирует в двух случаях: за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при его отзыве из трудового отпуска (статья 95 Трудового кодекса) и за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора (статья 96 Трудового кодекса).
Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм.
Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Суммируя вышеизложенное, следует отметить, что по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска — на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни.
Согласно статье 113 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты компенсации работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.