Правовой основой осуществления трудовой деятельности сотрудника на конкретном предприятии является заключенный с работником трудовой договор. В ходе исполнения субъектом своих функций могут возникать различные обстоятельства, требующие внесения корректировок в договор или даже его расторжения. Для обозначенных процессов нужны веские, законодательно регламентированные основания, представленные далее в тексте.

Сущность понятия трудовых отношений, их виды

Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.

Содержание подобных правоотношений заключается в исполнении сотрудником предписанных договором обязанностей посредством практического применения полученного образования, имеющихся конкретных умений, навыков, а также опыта, полученного в процессе выполнения трудовых функций.

Помимо этого, подчиненный и работодатель также имеют ряд прав и гарантий, которые реализуют в ходе деятельности.

Рабочие отношения имеют следующие особенности:

• регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка компании;
• сотрудник присоединяется к трудовому коллективу и становится частью штата.

Субъектами подобных отношений, исходя из вышенаписанного, выступают наниматели и подчиненные (речь идет не только о гражданах РФ, но и об иностранцах). При этом, первыми могут быть не только представители юрлица, но и физические лица, привлекающие работника для личных нужд (например, найм горничной или сиделки).

Объектами трудовых отношений выступают способности и навыки сотрудника, которыми он пользуется в ходе исполнения должностных обязанностей, и которые представляют основной интерес для нанимателя. Именно за грамотное применение имеющихся у работника навыков он получает трудовое вознаграждение.

Виды трудовых взаимоотношений зависят от особенностей конкретного трудового соглашения. Вследствие этого в каждой организации возможно наличие различных видов трудовых правоотношений, так как сотрудники могут быть привлечены к различным видам деятельности (срочная, имеющая неопределенный период, сезонная, совмещенная и т.д.).

В частности, трудовые отношения могут быть следующих видов:

1. Профессиональные взаимоотношения по аспектам трудоустройства. Фактически, подобное взаимодействие не является трудовыми отношениями, так как соглашение с субъектом еще не заключено. Данный вид впоследствии трансформируется в рабочие взаимоотношения на основании договора.
2. Производственные трудовые отношения. Рассматриваемый вид предполагает наличие официально определенных работодателя и подчиненного, а также прочих субъектов права.
3. Взаимодействиея по поводу прекращения действия контракта работника.
4. Трудовые правоотношения касательно восстановления субъекта в должности.

Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:

• работа по совместительству;
• работа на основании ученического соглашения.

Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает помимо основного дополнительное трудовое пространство и формирует вторые трудовые отношения с тем же или новым нанимателем.

В случае ученического трудового соглашения специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об овладении новым видом деятельности.

Особенности трудовых отношений

Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае.

Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.

Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода.

Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.

Подобные отношения между нанимателем и рабочим не всегда являются следствием решения или действия одной из сторон договора (прием или увольнение с работы), нередко на протекание указанных процессов влияют только внешние обстоятельства (гибель сотрудника, чрезвычайное происшествие и т.д.).

Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным. Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.

Возникновением трудовых отношений также может признаваться момент фактического допуска к исполнению должностных обязанностей, если договор был оформлен с допущением нарушений. Изменения рассматриваемого типа отношений должны осуществляться только по согласованию сторон договора при таких обстоятельствах (ст. 72-76 ТК РФ):

• сотрудник переводится с должности на должность;
• сотрудник временно переводится на другую должность или временно осуществляет деятельность по совмещению профессий;
• субъект переводится на другую работу по факту наличия соответствующего медицинского заключения;
• были изменены технические или организационные условия трудовой деятельности отдельного работника или всего предприятия в целом;
• в организации был сменен управленец;
• работник был отстранен от работы.

Основаниями прекращения трудовых отношений является расторжение договора с работником. Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ по таким причинам:

• компания ликвидируется;
• проводится сокращение количества штатных работников;
• был выявлен факт несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности, но альтернативных должностей на предприятии нет;
• работник нарушил трудовую дисциплину (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
• подчиненный осуществил аморальный поступок, который влечет за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании;
• был выявлен факт предоставления ложных бумаг при заключении соглашения.

Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важным аспектом разрыва договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и закрепленные в ст. 83 ТК РФ. Перечень, приведенный в статье, был дополнен ФЗ № 90 от 30.06.2006г. В частности:

• привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности;
• лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
• истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации;
• постановление суда или трудовой инспекции.

Порядок возникновения и оформления трудовых отношений

Чтобы оформить трудовые взаимоотношения, работник должен предоставить такой пакет документов:

1. Удостоверение личности.
2. В случае наличия, военный билет.
3. СНИЛС и ИНН.
4. В случае наличия, трудовую книжку.
5. Документы, доказывающие наличие заявленного образования у кандидата на должность.

Трудовое соглашение должно содержать перечень прав, обязанностей и гарантий обеих сторон договора. Прописываются условия прохождения сотрудником испытательного срока при наличии такового, а также порядок и особенности выдачи заработной платы.

Договор считается действительным с того момента, как обе стороны заверили его своими подписями.

Документ должен составляться в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один остается на предприятии, второй выдается сотруднику.

Нередки случаи, когда договор оформляется не в установленном прядке. Поэтому работник может приступить к работе, исходя из соответствующего приказа нанимателя о приеме конкретного лица на должность (в идеале, оформляемого руководителем компании после оформления трудового договора).

Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения

Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).

Нововведения не должны ухудшать финансовое состояние субъекта.

При этом, корректировки должны быть согласованы с подчиненным.

Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление.

Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору. В нем содержатся:

• номер документа и дата его составления;
• номер и дата составления основного трудового договора;
• сведения о нанимателе и подчиненном;
• должности обеих сторон допсоглашения.

В основном тексте обозначаются все изменения, вносимые в трудовой договор. Допсоглашение обязательно заверяется обеими сторонами договора.

Порядок прекращения трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений предполагает разрыв контракта с работником и его увольнение. Практика показывает, что самым распространенным основанием для этого является личное волеизъявление субъекта. В таких обстоятельствах порядок действий будет следующий:

1. Подчиненный предоставляет руководителю заявление с прошением об увольнении.
2. С момента предоставления заявления до непосредственного прекращения работы проходит две недели. Данный срок необходим для поиска нанимателем новой кандидатуры на должность, а также для завершения текущих дел увольняемым. Помимо этого, на протяжении указанного срока подчиненный вправе отозвать свое заявление и восстановить привычный порядок исполнения рабочих обязанностей. Впрочем, в некоторых случаях (при достижении сторонами согласия) двухнедельная отработка не осуществляется.
3. Руководитель публикует приказ об увольнении.
4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об уходе с должности в стандартном порядке.
5. Бухгалтером производятся исчисления итоговых выплат сотруднику.
6. В последний рабочий день субъект получает расчет и все документы.
7. Датой увольнения признается последний день сотрудника при исполнении конкретных рабочих обязанностей.

Кроме того, увольнение сотрудника может происходить по соглашению сторон. В таком случае прекращение подобных отношений происходит таким образом:

1. Субъект предоставляет заявление с прошением об увольнении.
2. Руководитель публикует распоряжение о прекращении трудовых правоотношений.

Наибольшее количество нюансов – при увольнении по инициативе нанимателя. Порядок оформления полностью зависит от конкретной причины увольнения и особенностей трудового договора.

Таким образом, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым законодательством РФ. Работодателю и подчиненным важно быть глубоко информированными о нюансах данных процедур.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Основаниями возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений являются определенные юридические факты, т. е. объективные обстоятельства, закрепленные в нормах права в качестве основания наступления соответствующих юридических последствий. В теории трудового права юридические факты классифицируются по различным основаниям: по правовым последствиям – на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие; в зависимости от связи с волей субъектов соответствующих правоотношений – на действия (выделяют правомерные действия, которые в свою очередь подразделяются на юридические поступки и юридические акты, и неправомерные) и события (абсолютные и относительные); по продолжительности действия по времени – на кратковременные и длящиеся; по составу – на простые и сложные и др.

Основанием возникновения трудового правоотношения является, как правило, трудовой договор. Кроме того, в определенных случаях основанием возникновения трудового правоотношения может быть сложный юридический состав, т. е. совокупность юридических фактов, наличие которых необходимо для возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения имеет место, например, при приеме на работу по конкурсу, при избрании на выборную должность; при заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 16 лет; при приеме на работу по направлению органа государственной службы занятости и в других случаях, когда помимо заключения трудового договора требуется наличие определенных законодательством юридических фактов.

Основаниями изменения трудового правоотношения могут быть как соглашение сторон (например, при переводе на другую работу в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК), так и одностороннее волеизъявление нанимателя (в частности, при осуществлении перевода в связи с производственной необходимостью или в связи с простоем). В последнем случае основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав (наличие производственной необходимости и волеизъявление нанимателя; наличие простоя и волеизъявление нанимателя), в рамках которого одностороннее волеизъявление нанимателя выступает в качестве завершающего юридического факта. Сложный юридический состав имеет место и при перемещении работника, и при изменении существенных условий труда.

Основания прекращения трудового правоотношения могут быть обозначены с учетом сложившейся классификации оснований прекращения трудового договора. Это может быть двустороннее волеизъявление (соглашение сторон), одностороннее волеизъявление работника или нанимателя (увольнение по желанию или требованию работника, по инициативе нанимателя) либо наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В ряде случаев для прекращения трудового правоотношения необходим сложный юридический состав, завершающим фактом которого будет являться волеизъявление работника либо нанимателя (например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора – факт истечения данного срока и волеизъявление одной из сторон).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Трудовое правоотношение порождает такой юридический факт (акт), как правомерное действие – свободное волеизъявление работника и работодателя, направленное на возникновение указанного правоотношения. Таким образом, юридический акт – трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений. Основополагающее значение трудового договора определено в разд. I ТК РФ «Общие положения», начиная с гл. 2, ст. 16, в которой определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Основанием возникновения трудовых правоотношений не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор. Именно трудовой договор играет важнейшую функциональную роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, он выступает основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения главным образом порождает трудовой договор. Но в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно и трудовые правоотношения возникают при наличии трудового договора и других юридических актов. Это обусловлено спецификой, характером труда и особой ответственностью отдельных категорий или профессиональных групп работников, к уровню специальности и квалификации которых предъявляются повышенные требования и для которых устанавливается соответствующий порядок возникновения трудовых правоотношений. В одних случаях предусмотрен порядок, связанный с контрольно-проверочным механизмом отбора одного из претендентов на должность (конкурс), в других – кандидат выдвигается на должность тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдении разработанной процедуры выбирается на должность (выборы) либо назначается (утверждается) на должность соответствующим органом управления (акт назначения или утверждения). Трудовым законодательством также предусматривается направление на работу в счет установленной квоты (инвалиды и др.), и, наконец, это может быть решение суда о заключении трудового договора. Названные акты закреплены в ст. 16 и раскрываются в ст. 17–19 ТК РФ.

Они могут порождать трудовые правоотношения лишь в упорядоченной совокупности с трудовым договором, заключаемым в результате конкурса, выборов, назначения (утверждения) в должности, направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения. Каждый из указанных актов в сочетании с трудовым договором составляет определенную совокупность актов, именуемую как «сложный юридический состав», являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений. Такие сложные юридические составы включают трудовой договор и указанные акты, совершаемые в определенном порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (работодателем – юридическим лицом). В случаях, определенных уставом (положением), в организации принимаются в установленном ТК РФ порядке (ст. 8) локальные нормативные акты, регулирующие проведение конкурса или выборов либо принятие акта о назначении или утверждении в должности.

В любом случае указанный сложный юридический состав включает как минимум два юридических акта: прежде всего акт избрания на должность или конкурсное избрание либо акт назначения (утверждения) в должности и трудовой договор, заключенный по их результатам с лицом, избранным или назначенным на должность.

Работодатель-организация независимо от организационно-правовой формы вправе объявлять и проводить конкурсное избрание в соответствии с требованиями ст. 18 ТК РФ. Эти требования заключаются как в определении перечня должностей, выносимых на конкурс, так и установлении порядка (процедуры) конкурсного избрания на эти должности.

Так, в высших профессиональных образовательных учреждениях конкурсное избрание лиц на должности профессорско-преподавательского состава (кроме заведующего кафедрой, декана факультета) осуществляется согласно ст. 332 ТК РФ, а также нормативным правовым актам, например Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденному приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. №4114.

В негосударственных организациях, согласно ст. 18 ТК РФ, в порядке, который установлен уставом (положением) организации, может проводиться конкурсное избрание, процедура которого и перечень должностей, замещаемых по конкурсу, предусматриваются в соответствующем локальном нормативном акте, действующем в данной организации.

Трудовые правоотношения при конкурсном избрании на должность возникают на основании сложного юридического состава, включающего акт избрания по конкурсу, в результате которого заключается трудовой договор с лицом, избранным по конкурсу. Предъявление документов, включая заявление об участии в конкурсе, свидетельствует о желании лица участвовать в конкурсе.

Иным образом возникают трудовые правоотношения на основании трудового договора, заключаемого в результате избрания на должность, если за этим избранием следует, как установлено ст. 17 ТК РФ, выполнение работником определенной трудовой функции (например, генерального директора акционерного общества или декана факультета либо заведующего кафедрой вуза и др.). В этом случае осуществляется не конкурсное избрание, а избрание на выборную должность в порядке, предусмотренном законом и (или) уставом организации. При этом избранию на должность предшествует согласие лица, избираемого па данную должность.

Трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, в который входят два юридических акта. Согласно ст. 19 ТК РФ – это акт назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. В результате назначения лица на должность или его утверждения в должности с ним заключается трудовой договор. Трудовые правоотношения на основании данного состава возникают у определенных категорий работников. Они прямо установлены в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах либо в уставе (положении) организации, в которых определяется также порядок (процедура) назначения или утверждения в должности.

В качестве примера может служить Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», согласно которому (п. 7 ст. 20) собственник имущества заключает, изменяет и прекращает трудовой дох овор с назначенным на должность руководителем предприятия. При этом порядок заключения, изменения и прекращения этого договора устанавливается в уставе предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами (п. 3 ст. 9).

Трудовое правоотношение может возникать из сложного юридического состава, который включает такой акт, как направление на работу в счет установленной квоты, в соответствии с которым заключается трудовой договор. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внесено уточнение в эту часть ст. 16 ТК РФ путем указания о выдаче направлений на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. В этом случае трудовое правоотношение возникает из сложного юридического состава, поскольку законодательством на работодателя возлагается обязанность в счет квоты принять гражданина на работу. Квота для инвалидов предусмотрена Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Квота для несовершеннолетних лиц, детей-си- рот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается субъектами РФ в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Основанием возникновения трудового правоотношения является и такой сложный юридический состав, который включает судебное решение о заключении трудового договора, приеме на работу лица, обратившегося в суд в связи с тем, что, по его мнению, ему незаконно или необоснованно отказано в заключении трудового договора. В соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 64) установлены гарантии при заключении трудового договора, включая право гражданина обжаловать в суд отказ в заключении указанного договора. Данный трудовой спор рассматривается в суде (ч. 4 ст. 391 ТК РФ), и при вынесенном в пользу гражданина судебном решении, вошедшем в законную силу, работодатель заключает трудовой договор с этим гражданином.

В ст. 16 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ внесено и другое изменение, согласно которому определено, что при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, хотя трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (в письменной форме), между работником и работодателем возникнет трудовое правоотношение.

Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, обычно являются двусторонними актами. Изменение трудовой функции работника – одного из обязательных условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Исключением является временный перевод работника на срок до одного месяца без его согласия по инициативе работодателя, что возможно лишь в случаях, установленных федеральным законом, прежде всего ТК РФ, в чрезвычайных обстоятельствах. Трудовой кодекс РФ императивно установил срок таких переводов – один месяц, по истечении которого работники возвращаются к исполнению прежней трудовой функции (на прежнее место работы) (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя может иметь место лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и с соблюдением ряда условий: не изменяется трудовая функция; с согласия работника, уведомленного об указанном изменении не позднее чем за два месяца; прежние условия, определенные сторонами, не могут быть сохранены (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).

В зависимости от того, кто из субъектов трудового правоотношения проявил инициативу на его прекращение, предусмотрены соответствующие основания прекращения этого правоотношения: а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя; в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 77, 81, 83 и другие статьи ТК РФ).

• Трудовому договору посвящен разд. III ТК РФ, в настоящем учебнике трудовой договор рассматривается в гл. 7.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Зверев, Станислав Викторович, 2007 год

1. Список литературы11. На русском языке

2. Абрамов С.Н. Судебное установление юридических фактов. М. 1948.

3. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. М. 1969.

4. Аверьянов А.Н. Системное понимание мира. М. 1985.

5. Агарков М. М. Избранные труды по гражданскому праву. В 2 т. Т. 1. М. 2002.

6. Агарков М. М. Обязательство по советскому гражданскому праву. М. 1940.

7. Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1999.

8. Акопова Е.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9.

9. Аксенчук Л. А. Правоспособность иностранного гражданина в сфере предпринимательской деятельности // Законодательство. 2001. № 2.

10. Александров Н.Г. К вопросу о роли договора в правовом регулировании общественных отношений // Ученые записки. Вып. 6. М. 1947.

11. Александров Н. Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М. 1955.

12. Александров Н.Г. Новое в развитии трудового права в период между XX и XXII съездами КПСС. М., 1961.

13. Александров Н.Г. Право и законность в период развернутого строительства коммунизма. М. 1961.

14. Александров Н.Г. Правовые и производственные отношения в социалистическом обществе//Вопросы философии. 1957. № 1.

15. Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М. 1959.

16. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М. 1950.

17. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М. 1963.

18. Александров Н.Г. Социальное значение Основ законодательства о труде // Социалистический труд. 1971. № 2.

19. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

20. Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М. 1966.

21. Алексеев С.С. Общая теория права: Курс лекций. В 2-х т. Т. 2. М. 1982.

22. Алексеев С.С. Общая теория социалистического права. Вып. 2. -Свердловск. 1964.

23. Алексеев С.С. Проблемы теории права, т.1, с. 265. Государство и право. 1993.

24. Андреев B.C. Право социального обеспечения в СССР. М. 1980.

25. Андреев B.C. Социальное обеспечение в СССР (правовые вопросы). М. 1971.

26. Андреев B.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом. М. 1961.

27. Андреев В.С.Дашков А.С.,Смирнов О.В.,Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.

28. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л. 1985.

29. Ардашкин В.Д. О принуждении по советскому праву // Советское государство и право. 1970. № 7.

30. Артемова В.Н. Повышение квалификации рабочих и служащих (правовые вопросы). Минск, 1972.

31. Архипов Б.П. Юридическая природа фактического состава, опосредующего реорганизацию акционерного общества // Законодательство. 2002. №. 3.

32. Астрахан Е., Каринский С., Ставцева А. Роль советского трудового права в плановом обеспечении народного хозяйства кадрами. М. 1955.

33. Ашихмина А.В. Аналогия в советском трудовом праве. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1979.

34. Аюева Е.И. Некоторые аспекты категории юридического факта // Правоведение. 1985. № 4.

35. Бабаев В.К. Социалистические правовые отношения. Владивосток. 1972.

37. Баринов О.В. Юридические факты в советском трудовом праве. Автореф. дис. канд. юрид. наук. JI. 1980.

38. Бару М.И. Гарантии законности в трудовых отношениях при осуществлении задач хозяйственной реформы // Хозяйственная реформа и трудовое право. М. 1970.

39. Бару М.И. Критерии правового регулирования высокопроизоводительного труда //Советское государство и право. 1978.№ 3.

40. Басин Ю.Г., Диденко А.Г. Дисциплинирующее воздействие оперативных санкций // Советское государство и право. 1983. № 4.

41. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М. 1972.

42. Богданов Е.В. Правовое положение органа юридического лица // Журнал российского права. 2001. № 3.

43. Бодерскова Г. С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.1983.

44. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. М. 2006.

45. Бондаренко Э. Н. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90: Юридические факты в трудовом правоотношении //Социальное и пенсионное право. 2007. № 1.

46. Бондаренко Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты //Журнал российского права. 2003. № 1.

47. Бондаренко Э. Н. Юридические факты и право на труд // Современные проблемы трудового права России. Сборник статей. Новосибирск. 2002.

48. Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Монография. Барнаул. 2005.

49. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1. Общие положения. Изд. 2-ое, испр. М. 1999.

50. Братусь С.Н. Предмет и система советского гражданского права. М. 1963.

51. Братусь С.Н. Предмет и система советского гражданского права. М. 1963.

52. Бугров Л.Ю. Свобода трудового договора и переводы по производственной необходимости // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Пермь. 1983.

53. Варшавский К. Тенденции развития совмещения профессий // Экономические науки. 1969. № 12.

54. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. М. 1924.

55. Васильев Р.Ф. Правовые акты органов управления. М. 1970.

57. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.-Л. 1925.

58. Войтинский И.С. Трудовой договор по Кодексу законов о труде 1922 г. Пг. 1923.

59. Ворожейкин Е.М. Правовые основы брака и семьи. М. 1969.

61. Воронина Н.П. Роль юридических фактов в осуществлении конституционных прав граждан на жилище // Государство и право в системе социального управления. Свердловск. 1981.

62. Гейхман В. Д., Дмитриева И. К. Трудовое право: Учебник для вузов. М. 2002.

63. Гейхман B.JL Сложные фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1970.

64. Гейхман B.JI. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: диссертация. М. 2006.

65. Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1977.

66. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.

68. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело. 2003.

69. Гражданское право России. Общая часть. Курс лекций / Отв. ред. О. Н. Садиков. М. 2001.

70. Гражданское право: В 4 т. Том 1. Общая часть: Учебник / Отв. ред. Е. А. Суханов. 3-е изд., перераб и доп. М. 2004.

71. Гревцов Ю.И. Проблемы теории правового отношения. Л. 1981.

72. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. Проспект. 2006.

73. Данилин В.И., Реутов С.И. Юридические факты в советском семейном праве. Свердловск. 1989.

74. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права. Барнаул. 1999.

75. Дресвянкин В.Б. Пробелы в трудовом праве. Дис. . канд. юрид. наук. Пермь. 2001.

76. Елисейкин П.М. Судебное установление фактов, имеющих юридическое значение. М. 1973.

77. Ершова Е. А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда //Российский судья. 2005. № 12.

78. Ершова Е.А., Попонов Ю.Г. Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника // Управление персоналом. 2005. N 6.

79. Зайцев И.М. Устранение судебных ошибок как способ реализации конституционного права на защиту // Процессуальные средства реализации конституционного права на судебную и арбитражную защиту. Калинин. 1982.

80. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М. 1982.

81. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М. 1978.

82. Иванова З.Д. Юридические факты и возникновение субъективных прав граждан // Советское государство и право. 1980. № 2.

83. Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л. 1949.

84. Иоффе О.С. Юридические нормы и человеческие поступки. В кн.: Актуальные вопросы советского гражданского права. М. 1964.

85. Исаков В. Б. Проблемы теории юридических фактов: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Свердловск, 1985.

86. Исаков В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. Саратов, 1980.

87. Исаков В.Б. Юридические факты в российском праве: Учебное пособие. М. 1998.

88. Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М. 1984.

89. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.

90. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1958.

92. Кельцева А.А. Особенности заключения и расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации // Законодательство. 1997. №4.

93. Кечекьян С.Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М. 1958.

94. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. 1999.

95. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. М. 2006.

96. Киселев И.Я. Трудовое право России. М. 2001.

98. Колеватова B.C. Понятие юридического факта в трудовом праве // Вестник УдГУ. 2000. № 1.

99. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание третье, исправленное, дополненное и переработанное / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. М. 2007.

100. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов. 1973.

101. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. СПБ. 1904.

103. Крашенинников Е.А. Юридические факты в гражданском процессуальном праве // Предмет процессуальной деятельности в суде и арбитраже. Ярославль. 1985.

104. Кручинин А.В. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России. Дис. канд. юрид. Наук. Пермь, 2003.

105. Куренной А. М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 1997. № 1.

106. Куренной A.M., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19-40.

107. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

111. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

112. Мануковская, А. Н. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 2006.

113. Марченко М.Н. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. 2006.

114. Мельчинский Н.Н. Юридические факты в советском административном праве. Дис. . канд. юрид. наук. Саратов. 1974.

115. Мирошникова Ж.Ю. Функции юридических фактов по российскому законодательству. Дис. . канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону. 2005.

116. Мицкевич А.В. Правовые отношения // Общая теория права / Под ред. Ю.А. Дмитриева и др. М. 1997.

117. Молодцов М.В. Теоретические проблемы системы советского трудового права. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М. 1983.

118. Молодцов М.В., Сойфер В.Г. Стабильность трудовых правоотношений. М., 1976.

119. Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М. 1965.

120. Назаров Б.JI. Социалистическое право в системе социальных связей. -М., 1976.-311 с.

121. Нерсесянц B.C. Философия права. М., 1997.

122. Нестерова Т.А. Государственная служба в России и проблемы трудового права. Пермь, 2002.

123. Ночевик М., Кутузова Л. Социальные аспекты совмещения профессий // Социалистический труд. 1978. № 12.

124. Паластина С.Я. Юридические факты в советском семейном праве // Правоведение. 1976. № 3.

125. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. М., 2002.

126. Пашерстник А.Е. Право на труд. М., 1951.

127. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1949.

129. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. № 7.

130. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979. — 195 с.

131. Рожников Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 1999.

132. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во ТГУ, 1986.

133. Синюков В.Н. Юридические факты в системе общественных отношений. Автореф. . дис. канд. юрид. наук. — Свердловск, 1984.

134. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. -М., 1982.

135. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002.

136. Смирнов В.Н. Конкурс в советском трудовом праве. Л. 1960.

137. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. -М., 1977.

138. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М., 1964.

139. Советское трудовое право / Под ред. B.C. Андреева и В.Н. Толкуновой, 1987.

140. Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Екатеринбург. 2005.

142. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М. 1974.

143. Ставцева А.И., Рогалева Г.А. Давностные и процессуальные сроки в трудовых спорах // Трудовое право. 1997. № 4.

144. Стальгевич К.А. Некоторые вопросы теории социалистических правовых отношений // Советское государство и право. 1957. № 2.

145. Степанов П.В. Правовая квалификация отношений, возникающих между единоличным исполнительным органом и акционерным обществом // Хозяйство и право. 2002. № 12.

146. Суханов Е.А. О месте сроков в системе юридических фактов советского гражданского права // Вестник Московского ун-та. 1970. № 6.

147. Таль JI.C. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд. М., 1918.

148. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть 1. Общие учения. Ярославль, 1913.

149. Таль Л.С. Юридическая природа организации или внутреннего порядка предприятия. М., 1915.

150. Тарасова В.А. Предмет и понятие локальных норм права // Правоведение. 1968. № 4.

151. Тарасова В.А. Юридические факты в области пенсионного обеспечения. -М., 1974. 107 с.

152. Тихомиров Ю.А. Теория компетенции. М., 2001.

153. Тихомиров Ю.А., Котелевская И.В. Правовые акты. М., 1995.

154. Ткаченко Ю.Г. Методологические вопросы теории правоотношений. М., 1980. — 176 с.

155. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.

156. Толстой Ю. К. К теории правоотношения. JL 1959.

157. Толстой Ю.К. Правоотношение. Общая теория государства и права. Т. 2. Л., 1974.

158. Толстой Ю.К. Еще раз о правоотношении // Правоведение. 1969.1.

159. Трудовое право и научно-технический прогресс / Под ред. С.А. Иванова. -М., 1974.

160. Трудовое право. Учебник / под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снегиревой. М. 2007.

161. Федин В.В.Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2006. N 9.

162. Философский энциклопедический словарь / Под ред. С.С. Аверинцева. М., 1989.

163. Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М., 1974. 351 с.

164. Холодова Е.В. Правовое регулирование труда государственных служащих.’Автореф. дис. . канд. юрид. наук. -М., 1995.

165. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: Учебно-практическое пособие М.: Проспект, 2003.

166. Циндяйкина Е.П. Управление персоналом. 2001. № 1.

167. Чеговадзе Л.А. Структура и состояние гражданского правоотношения. М., 2004. — 542 с.

168. Черных Н.В. К вопросу о «собственнике имущества организации» по нормам Трудового кодекса РФ // см. сайт www.yurclub.ru

170. Чуча С. Ю. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами // Вестник Омского университета, 1999, вып. 2.

171. Шаповал Е.А. Источники российского трудового права. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 2002.

172. Шахов В. Д. Соотношение понятий «трудовой договор» и «трудовое правоотношение» // Советское государство и право. 1980. № 6.

173. Шебанова А. И. Актуальные проблемы науки трудового права //Правоведение. -1997. № 2. — С. 41-46.

174. Шебанова А. И. О самостоятельности отрасли трудового права в системе российского права // Труды МГЮА. № 9. -М.: Academia, 2002.

175. Шебанова А. И. Право и труд молодежи. М., 1973.

176. Шебанова А. И. Социалистическое трудовое правоотношение: Лекция для студентов ВЮЗИ /Министерство высшего образования СССР. Всесоюзный юридический заочный институт. -М.,1957.

177. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права. Рига, 1924.

178. Шиткина И.С. Правовое обеспечение деятельности акционерного общества: комплект локальных нормативных актов. — М., 1997.

179. Шуршалов В.М. Международные правоотношения. -М., 1971.

180. Явич Л.С. Об исследованиях механизма действия права // Советское государство и право. 1973, №8.’

181. Яковлев В.Ф. Гражданско-правовой метод регулирования общественных отношений. М., 2006.

182. Ярков В.В. Юридические факты в механизме реализации норм гражданского процессуального права. Екатеринбург, 1992.12.На немецком языке

183. Hromadka W., Maschmann F. Arbeitsrecht. Bd. 1. Springer, 2002.

184. Savigny. System des heutigen romischen Rechts. В. II. 1840.

185. Savigny. System des heutigen romischen Rechts. В. III. 1840.

186. Список нормативных правовых актов1. Международные акты:

187. Рекомендация МОТ № 198 от 15 июня 2006 г. «О трудовом правоотношении»// текст размещен на официальном сервере Бюро МОТ в Москве (www.ilo.ru).1. Акты Союза ССР

188. Закон СССР 17 июня 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1983. № 25. Ст. 382.

189. Закон СССР от 26 мая 1988 г. «О кооперации в СССР» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1988. № 22. Ст. 355.

190. Акты Российской Федерации (РСФСР)

191. Конституция РСФСР 1993 г. Официальный текст по состоянию на 1 января 2007 года. М., 2007.

192. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

193. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994 г. N 32 ст. 3301.

194. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996 г. N 5 ст. 410.

195. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ // СЗ РФ. 2001 г. N 49 ст. 4552.

196. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-Ф3 // СЗ РФ. 2006 г. N 52 (часть I) ст. 5496.

198. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 30 ст. 3012.

199. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации 2002 от 14 ноября 2002 г. N 138-Ф3 // СЗ РФ. 2002 г. N 46 ст. 4532.

200. Федеральный закон от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» // СЗ РФ. 2006. № 45. Ст. 4626.

203. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. «Об объединениях работодателей» (в ред. от 5 декабря 2005 г.) // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

204. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

206. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 29 декабря 2006 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566.

208. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень ВС РФ. 2004 г., N 6.

209. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 17 февраля 2004 г. № 76 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел об установлении фактов, имеющих юридическое значение» // Вестник ВАС РФ. 2004. № 4.