Характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы — важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, экономической, социологической и статистической позиций.

Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферах человеческой деятельности. Экономические отношения — это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.

Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.

Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).

Возраст служит главным критерием при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население — это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект — интенсивную составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение уровня жизни населения.

Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда.

Качество мировых трудовых ресурсов

Экономически активное население включает занятых и ищущих работу, и это лишь основная часть ресурсов, поскольку остальное трудоспособное население учится, занято только домашним хозяйством, служит в вооруженных силах и т.д. Экономически активного населения в 2005 г. насчитывалось более 3 млрд человек, что составляло более 50% всего населения мира, в том числе мужчины — 60%, женщины — 40%.

Темпы прироста экономически активного населения снизились в среднем с 2,0% в 80-е годы до 1,6% в 2000-е, что связано с некоторым замедлением темпов прироста населения в мире.

В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля мировых трудовых ресурсов приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам но численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы — общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы.

Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля последних в России составляет 51% обшей численности занятых.

В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько уровнем грамотности. Велика доля неграмотных в трудоспособном населении стран Южной и Западной Азии и Тропической Африки. Низкий уровень грамотности населения многих стран определяет весьма невысокую производительность труда, ведет к консервации устаревших форм хозяйствования, тормозит технический прогресс.

Для более полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель ИРЧП — индекс развития человеческого потенциала. Он строится как агрегированный индекс из трех компонентов: образование, доход и здоровье (показателем последнего считается продолжительность предстоящей жизни, ожидаемая при рождении). Шкала ИРЧП — от 0 до 1. Цель ИРЧП — более широкое исследование уровня развития, чем основанное на одном лишь показателе бедности (бедной считается страна, для которой ИРЧП ниже 0,5), поскольку предполагается, что по мере повышения дохода сверх абсолютно насущного уровня круг интересов человека расширяется, не замыкаясь на одном лишь материальном благосостоянии.

Об отдельных компонентах ИРЧП можно сказать следующее. Наибольшая продолжительность предстоящей жизни в самой передовой по этому критерию стране в 1970 г. составляла лишь 49,3 года, и этот уровень превышен ныне в большинстве стран. Исследования, кстати, показали, что в XX столетии повышение продолжительности предстоящей жизни в развивающихся странах определялось в основном достижениями медицинской науки и национального здравоохранения и мало зависело от изменения их среднедушевого ВВП. Так, те показатели продолжительности жизни (и ИРЧП в целом), которые имеют ныне, например, Алжир и Тунис, в 1970 г. были просто недостижимы для любой страны при тогдашнем состоянии медицины.

Напротив, уровень образования во многих развивающихся странах и по сей день остается более низким, чем в ведущих странах в 1970 г. Средние региональные ИРЧП (получены путем взвешивания ИРЧП отдельных входящих в регион стран по численности их населения) приведены в табл. 10.3. Эти показатели, в отличие от основанных на душевом ВВП, свидетельствуют о существенном уменьшении межрегиональных различий. По ИРЧП все регионы, включая Южную Азию и Африку, после 1950 г. подтягиваются к ведущим странам. При этом средние ИРЧП для Южной Азии и Африки в 2005 г. приближаются к североамериканскому уровню 1870 г. Практически все развивающиеся страны, для которых можно рассчитать ИРЧП 1950 г., к 2005 г. уменьшили абсолютное и относительное отставание от передовых стран по этому показателю.

Таблица 10.3. Средний индекс человеческого развития отдельных регионов

Страницы ← предыдущая следующая → ЗАДАНИЕ 7 По данным таблицы: − рассчитайте фондоотдачу, фондоемкость, фондорентабельность основных средств; − определите одним из методов детерминированного факторного анализа влияние факторов на изменение объема производства продукции; − дайте оценку эффективности использования основных средств и возможные пути ее роста. Эффективность использования основных средств Отчетный Предыдущий Отчетный Изменения период к Показатели период период (+, −) предыдущему периоду, % Объем производства 27728 28164 продукции, тыс. руб. Среднегодовая стоимость 12995 13565 основных средств, тыс. руб. Прибыль до налогообложения, 4320 4926 тыс. руб. Среднегодовая стоимость активной части основных 5497 5670 средств, тыс. руб. Фондоотдача всех основных средств, руб. Фондоотдача активной части основных средств, руб. Фондоемкость всех основных средств, руб. Фондоемкость активной части основных средств, руб. Фондорентабельность всех основных средств, руб. Фондорентабельность активной части основных средств, руб. ЗАДАНИЕ 8 Определить коэффициент сменности, если дано: в механическом це- хе установлено 20 единиц оборудования, из них 12 токарных станков, 8 – фрезерных. Фактически отработано за месяц 5200 м/ч, в том числе токар- ными станками – 3800 м/ч, фрезерными – 1400 м/ч. Месячный фонд вре- мени работы в одну смену равен 180 ч. Сделать выводы. 51 ЗАДАНИЕ 9 По данным таблицы рассчитать показатели: фондоотдачу, фондоем- кость, фондовооруженность труда по предприятиям и определить, на ка- ком предприятии основные фонды используются эффективнее. Исходные данные для анализа эффективности использования основных фондов Предприятие Стоимость основных Стоимость продукции, Численность фондов, тыс. руб. тыс. руб. работающих, чел. 1 7000 900 35 2 5450 400 25 3 3800 380 22 ЗАДАНИЕ 10 По данным таблицы провести анализ и дать оценку качественным изменениям фондов, их состояния и движения. В выводах охарактеризо- вать коэффициенты обновления и выбытия основных фондов, реальные возможности обновления основных средств. На основе проведенных рас- четов коэффициентов износа и годности охарактеризовать техническое состояние основных средств. Динамика состояния и движения основных средств Прошлый Отчетный Отклоне- Показатели год год ние (+, −) 1. Стоимость основных средств, тыс. руб. а) на начало года 11990 14910 б) на конец года 14910 19110 2. Выбытие фондов, тыс. руб. 880 900 3. Поступление фондов, тыс. руб. 3800 5100 4. Износ фондов, тыс. руб. а) на начало года 3200 2600 б) на конец года 3306 2800 5. Коэффициенты, характеризующие движение основных фондов: а) роста (1 б:1 а) б) обновления (3:1 б) в) выбытия (2:1 а) 6. Коэффициенты характеризующие состояние основных фондов а) износа на начало года (4 а:1 а) б) износа на конец года (4 б:1 б) в) годности на начало года (Единица – 6 а) г) годности на конец года (Единица – 6 б) 52 ЗАДАНИЕ 11 По данным таблицы определить использование оборудования во времени и по производительности. В выводах охарактеризовать использо- вание оборудования во времени (по коэффициентам экстенсивного ис- пользования оборудования), по производительности (по коэффициентам интенсивного использования оборудования) и дать общую характеристику использования оборудования по коэффициенту интегральной нагрузки оборудования. Анализ использования оборудования Откло- Показатели План Факт нение, (+, −) 1. Количество единиц наличного оборудования, ед. 45 44 1.1. установленное, ед. 42 42 1.2. неустановленное, ед. 3 2 2. Количество работающего наличного оборудования, ед. 42 41 3. Календарный фонд времени единицы оборудования, ч. 8760 8760 (365 дней × 24 ч) 4. Общий календарный фонд времени, тыс. ч (3 × 2) 5. Затраты на планово-предупредительный ремонт, тыс. ч. 83,5 81,5 6. Время выходных и праздничных дней, тыс. ч. (60 дней × 24 ч) 7. Располагаемый фонд рабочего времени оборудования, тыс. ч. (4-5-6) 8. Годовой объем производства изделия «С», тыс. шт. 350 355 9. Прогрессивная норма затрат времени на 1 шт., ч. 0,5 0,5 10. Необходимые затраты времени на объем выпускаемой продукции, тыс. ч. (8 × 9) 11.Фактически отработанное время (станко-часы), тыс. ч. 175 162 12. Внеплановые простои, тыс. ч. (10-11) х 13. Резервный фонд времени работы оборудования, тыс. ч. (7-11) 14. Использование наличного оборудования, % (2 / 1) × 100 15. Коэффициент экстенсивного использования оборудо- вания: 15.1. к располагаемому фонду времени (11 / 7) 15.2. к календарному фонду времени (11 / 4) 15.3. к плановому фонду времени (11В / 11Б) 16. Часовая выработка, шт. (8 / 11) 17. Коэффициент интенсивного использования оборудо- вания: х 17.1. к плановой производительности (16В / 16Б) 17.2. к прогрессивной производительности (16В / 9Б) х 18. Коэффициент интегральной нагрузки оборудования х (17В × 15.3.В) 53 ТЕМА 8 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Цель: выявление путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Содержание темы: анализ показателей трудовых ресурсов и расходов на оплату труда; анализ численности, состава, структуры кадров и уровня их квалифика- ции; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; анализ использования рабочего времени; выявление причин потерь рабочего вре- мени; анализ производительности труда; система показателей для оценки уровня производительности труда; выявление резервов повышения произ- водительности труда и их влияние на увеличение объема выпуска продук- ции; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использова- ния фонда заработной платы; оценка соответствия между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы; оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования трудовых ресур- сов на объем выпуска продукции. Изучив данную тему, студент должен: − знать задачи анализа использования трудовых ресурсов предпри- ятия, показатели эффективности использования рабочего времени и про- изводительности труда, причины возникновения целодневных и внутри- сменных потерь рабочего времени, резервы повышения производительно- сти труда; − уметь давать оценку состояния и эффективности использования трудовых ресурсов; проводить анализ влияния экстенсивности и интен- сивности трудовых ресурсов на объем производства и реализации продук- ции, выявлять резервы повышения эффективности использования трудо- вых ресурсов. При освоении темы 8 необходимо: • освоить материал по данной теме из следующих источников: 54 1. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйствен- ной деятельности : учеб. пособие /Л. Е. Басовский. – М. : ИНФРА-М, 2004. − Гл. 6. 2. Вахрушина, М. А. Комплексный экономический анализ хозяйст- венной деятельности : учебное пособие / М. А. Вахрушина. – М. : Вузов- ский учебник, 2008. − Гл. 2.1. 3. Любушин, Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйствен- ной деятельности : учеб. пособие для ВУЗов / Н. П. Любушин. − 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ, 2005. − Гл. 7. 4. Любушин, Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий / Н. П. Любушин, В. Б. Лещева и др. М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2000. − Гл. 10. 5. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. − М. : «ИНФРА-М». – 2005. − Гл. 9. 6. Шеремет, А. Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А. Д. Шеремет. – М. : ИНФРА-М, 2008. − Гл. 5. • акцентировать внимание на следующих понятиях: категории персонала, текучесть кадров, движение рабочей силы, уровень квалификации, плановый фонд рабочего времени, фактический фонд рабочего времени, коэффициент использования рабочего времени, целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, трудоемкость, выработка, фонд заработной платы • выполнить тест • выполнить задания к теме 8 • ответить на контрольные вопросы: 1. Охарактеризуйте цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов. 2. Укажите перечень показателей, характеризующих обеспеченность организации трудовыми ресурсами и степень их использования. 3. Особенности методики численности, состава и движения рабочей силы. 4. Какие показатели характеризуют эффективность использования рабочей силы? 55 5. Перечислите возможные причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени. 6. Охарактеризуйте методику расчета влияния производительности труда и численности работников на объем производства продукции. 7. Какими показателями характеризуется использование рабочего времени и как они рассчитываются? 8. В чем заключается особенность анализа трудоемкости продукции? 9. О чем свидетельствует рост выработки работника за счет увеличе- ния удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия? 10. Для чего проводится анализ эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального характера? 11. Какие факторы оказывают влияние на динамику заработной платы? 12. Назовите основные направления повышения производительности труда. 13. Какое значение имеет оценка соотношения темпов роста произ- водительности труда и фонда заработной платы? 14. Какое соотношение темпов роста производительности труда ра- бочих и заработной платы свидетельствует о повышении доходности дея- тельности организации? 15. Что является информационной базой для анализа труда и зара- ботной платы? ТЕСТ 1. Показатель, характеризующий использование рабочего времени: а) оборот по приему; б) среднее число дней отработанных одним рабочим; в) производительность труда. 2. Производительность труда одного рабочего основного произ- водства увеличилась на 2%, а заработная плата с начислениями – на 4%, это свидетельствует о… а) снижении подоходного налога; б) уменьшении продолжительности рабочего дня; 56 в) нерациональном соотношении темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы. 3. Какие факторы включаются в среднегодовую выработку, но не включаются в среднедневную выработку одного рабочего? а) продолжительность рабочего дня; б) число дней, отработанных одним рабочим; в) среднечасовая выработка одного рабочего. 4. Определите последовательность и этапы проведения анализа производительности труда: а) оценка степени выполнения плана по росту производительности труда; оценка эффективности использования рабочего времени; расчет факторов, влияющих на производительность труда; выявление резервов роста производительности труда; б) оценка эффективности использования рабочего времени; расчет факторов, влияющих на производительность труда; оценка степени вы- полнения плана по росту производительности труда выявление резервов роста производительности труда; в) оценка степени выполнения плана по росту производительности труда; расчет факторов, влияющих на производительность труда; выявле- ние резервов роста производительности труда. 5. Установите основные направления анализа расходов на оплату труда: а) анализ расходов на оплату труда в составе себестоимости; б) анализ соотношения роста производительности труда и среднего- довой заработной платы; в) анализ эффективности использования рабочего времени. 6. Определите, как влияет сокращение целодневных потерь на отработанное каждым рабочим время. а) увеличивает; б) уменьшает; в) не влияет. 57 7. Установите, как влияет на среднечасовую выработку внедре- ние мероприятий по техническому прогрессу: а) увеличивает; б) уменьшает; в) не влияет. 8. Какая формула используется при расчете коэффициента обо- рота по выбытию трудовых ресурсов? а) среднесписочная численность работников за период делится на число выбывших за период работников; б) число выбывших за период работников делится на число приня- тых за период работников; в) число выбывших за период работников делится на среднесписоч- ную численность работников за период. 9. При увеличении трудоемкости продукции производительность труда… а) увеличивается; б) уменьшается; в) не изменяется. 10. Изучение качественного состава трудового коллектива пред- приятия включает группировку рабочих… а) по возрасту, по полу, по заработной плате; б) по возрасту, по трудовому стажу, по детности; в) по возрасту, по полу, по трудовому стажу, по образованию. 11. Совершенствование техники и технологии организации про- изводства приводит к изменению соотношения: а) основных и вспомогательных рабочих; б) основных рабочих и работников ИТР; в) основных рабочих и численности непромышленного персонала. 12. Непроизводительные выплаты имеют место в том случае, если… а) средний тарифный разряд рабочих ниже планового; б) средний тарифный разряд рабочих ниже среднего тарифного раз- ряда работ; 58 в) средний тарифный разряд рабочих выше среднего тарифного раз- ряда работ. 13. Что не оказывает влияния на изменение фонда рабочего времени? а) изменение среднесписочной численности рабочих; б) изменение организационно-правовой формы хозяйствования; в) изменение продолжительности рабочего года; г) изменение продолжительности рабочего дня. 14. Целодневные потери рабочего времени отражают… а) изменение продолжительности рабочего дня; б) изменение среднесписочной численности рабочих; в) изменение продолжительности рабочего года. 15. Трудоемкость измеряется… а) в часах; б) в рублях; в) в штуках. ЗАДАЧИ ЗАДАНИЕ 1 Размер и структура трудовых ресурсов План Факт Изменения Темп числен удель- числен удель- числен- удельный роста ность ный ность ный ность вес (гр.3 / гр.1) Категории персонала чел. вес, % чел. вес, % (гр.3 — гр.1), (гр.4-гр.2), × 100, % чел. % А 1 2 3 4 5 6 7 Персонал основной деятельности всего 483 502 в том числе: − рабочие 400 417 59 Окончание табл. 1. А 1 2 3 4 5 6 7 − руководители 28 29 − специалисты 55 56 Персонал неоснов- ной деятельности 7 8 Итого 490 510 По данным таблицы: − провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, − определить изменение структуры трудовых ресурсов, − в выводах охарактеризовать возможные причины изменения в со- ставе и структуре трудовых ресурсов. ЗАДАНИЕ 2 По данным таблицы провести анализ движения рабочей силы за два года. В выводах охарактеризовать рассчитанные коэффициенты. Динамика движения рабочей силы предприятия Прошлый Отчетный Отклоне- Показатели год год ние (+; –) 1. Принято на предприятие, чел. 43 44 2. Выбыло с предприятия, чел. 52 54 3. Среднесписочная численность работников, чел. 480 510 4. Уволено по собственному желанию 8 5 5. Уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 3 6. Количество работников, проработавших весь год 470 508 7. Коэффициент оборота по выбытию 8. Коэффициент оборота по приему 9. Коэффициент постоянства состава персонала 10. Коэффициент текучести кадров ЗАДАНИЕ 3 По данным таблицы определить средние тарифные разряды работ и рабочих, дать оценку соответствия квалификации рабочих сложности вы- полняемых работ и сделать выводы. 60 Страницы ← предыдущая следующая →

Прогноз баланса трудовых ресурсов ежегодно разрабатывается Минтрудом России в целях:

• оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
• определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
• выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
• повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.

В течение 2013 года на рынке труда сохраняется положительная динамика на рынке труда. Уровень занятости населения характеризуется высокими значениями, безработица близка к историческому минимуму. По результатам января-сентября 2013 года уровень занятости населения составил 64,8%, уровень безработицы – 5,5% от численности экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, с июня 2013 года составляет менее 1 млн человек, а число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, в 1,7 раза превышает численность незанятого населения.

Согласно данным обследования населения по вопросам занятости численность занятого населения в январе-июне 2013 года составила 71 млн 150 тыс. человек, что на 142 тыс. человек выше, чем в аналогичном периоде 2012 года. Рост спроса на труд отмечался в отраслях добывающей промышленности, строительстве, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, финансовой деятельности, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг. Снижалась численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, обрабатывающих производствах, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, образовании, здравоохранении.

Согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 годах будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн человек и в 2016 году составит 144,1 млн человек (в 2012 году – 143,2 млн человек). При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста — расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн человек или на 8,5% (с 32,8 млн человек в 2012 году до 35,6 млн человек в 2016 году). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 2,1 млн человек или на 8,8% (23,8 млн человек в 2012 году, 25,9 млн человек в 2016 году).

Численность населения трудоспособного возраста сократится на 4 млн человек или на 4,6% (с 86,6 млн человек в 2012 году до 82,6 млн человек в 2016 году). Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в прогнозный период приведёт к сокращению численности занятых в экономике на 1,2 млн. человек или на 1,8% (с 68,0 млн. человек в 2012 году до 66,8 млн. человек в 2016 году). В отсутствие сильных негативных шоков в экономике, общая численность безработных (по методологии МОТ) в 2013-2016 годах будет оставаться стабильной на уровне 4 — 4,1 млн человек, или 5,7% от численности экономически активного населения, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, 1 — 1,1 млн человек.

В связи с сокращением численности населения трудоспособного возраста в 2013-2016 годах ожидается снижение численности трудовых ресурсов (на 0,8-0,9 млн человек ежегодно). При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 10,2% в 2012 году до 11,0% в 2016 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,9% до 3,2% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2014 году снизится на 0,2 млн человек, в 2015 году – на 0,4 млн человек, в 2016 году – на 0,4 млн человек.

За счёт перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения удельного веса занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно). Возрастёт удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). На 0,2 п.п. увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.

Справочно: При разработке прогноза за основу принят вариант 1 (базовый) прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов.