Как оплачивается переработка

Переработка 120 часов в год

27 юристов сейчас на сайте 4103консультаций за 24 часа

Что грозит работодателю если он нарушает ст 99 ТК РФ и переработка составляет больше 120 часов в год.

Добрый вечер. Для этого будет ответственность виды административной Если вы подадите жалобу в прокуратуру а также трудовую инспекцию. Всего хорошего вам.

Два вида ответсивенности: материальная и административная. Материальная ответственность состоит в обязанности произвести оплату за переработку в повышенном размере. Административная в — привлечении работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (части 1, 6). По части 1 — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. По части 6 — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Переработки работников на предприятии составляют более 120 часов в год, что противоречит Закону. Все по-согласию и все оплачивается. Какой выход?

Здравствуйте! Если есть претензии к работодателю, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Если вы не согласны с переработками, вы имеете право на работу продолжительностью рабочего дня, установленную в трудовом договоре. Отказывайтесь от выхода на работу в дни отдыха и в нерабочее время. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Доброго времени суток!!! переработки должны оплачиваться, в некоторых случаях работодатель не имеет право привлекать работника к сверхурочной работе по нормам ТК.

У меня график работы день, ночь, 48, переработка в год около 120 часов, как оплачиваются эти часы и обязательно ли брать отгулы?

Если вам установлен учетный период год, то по окончании учетного периода подсчитываются сверхурочные. Оплачиваются в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за основные — не менее чем в двойном. По желанию работника все часы оплачиваются в одинарном размере, а вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха (в пересчете на дни — «отгулы»), но не менее часов, отработанных сверхурочно.

Доброго времени суток! Поскольку у Вас сменный график, Вам, скорее всего, установлен суммированный учет рабочего времени. И, чтобы посчитать часы сверхурочной работы, необходимо знать Ваш учетный период и график работы на каждый месяц. Часы сверхурочной работы при суммированной учете оплачиваются — первые два часа сверхурочки за учетный период — в 1,5 размере, остальные в 2-м. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Удачи Вам и всех благ!

Как оплачивается переработка в овд если она составила более 120 часов в год.

должны предоставить дополнительный день отдыха.

По КЗОту переработка в течении года не должна превышать 120 часов, на нашем предрпиятии при 4-х сменном графике работы по ряду причин (болезнь персонала, учеба, текучесть кадров) работаем по 3-х сменке, уже с на апрель месяц по 170 ч.Администрация составляет новый график без выходных, оплатят не больше 30 ч. в квартал, как с этим боротся,?

Вас следует написать жалобу в трудовую инспекцию города, Олег Антонович.

За год у меня переработка составляет 177 часов. За 120 обещали оплатить в конце календарного года. А остальные часы взять отгулами, но отгулы не будут оплачиваться. Законно ли не оплачивать отгулы?

Нет, это незаконно

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно написать рапорт на переработку 120 часов за 2 года переработанных в одном подразделении, если уже работаю в другом подразделении?

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите…. Дата, подпись.

В государственной организации переработка превысила 120 часов с начала года. Эти 120 часов согласно ТК нам оплатили. При этом рабочий график не меняется и в следующем полугодии переработка будет увеличиваться, но ее нам сказали уже оплачивать не будут. Прямое нарушение ТК. Все графики заверяются и утверждены всеми руководителями. Легко все проверить и доказать. Что делать в такой ситуации? Как добиться соблюдения Тк, изменения рабочего графика?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Проработал человек в полиции, было много переработки, из 500 часов в год выплатили 120, можно ли взыскать деньги за оставшиеся часы?

Можете.Или должны предоставить дополнительный день отдыха и платить.Но можете взыскать в судебном порядке.

За декабрь 2014 год была переработка вместо 120 часов — 165. График в офис отправляли 120 часов, так нам говорил региональный менеджер, а по факту переробатывали. Нам региональный говорил, что переработку оплатят. Но сейчас нас закрвают в связи с сокращением и переработку оплачивать отказываютя. Есть аудио запись с разговорами упраляющей и региональным менеджером, о том, что нам сначала согласились оплачивать переработку, а потом отказ. В отделе нехватает 2 продавцов, и мы вынуждены были работать лишние часы. На руках также есть графики с переработками, не завереные печатями, но с датами когда мы их посылали регеональному менеджеру. Как доказать, что мы переработали? Можем мы сотрудники быть в суде друг у друга свидетелями? Мы можем распичатать продажи за каждый день, по ним будет видно кто работал в какой день (у нас личные продажи). Спасибо за консультацию. С уважением Наталья.

Да, чеки, аудио запись, показания продавцов являются доказательством переработки. Можете подать жалобу в прокуратуру

Прошу вас помочь мне в решении вопроса с переработкой. На конец 2014 года у меня вышло 120 часов переработки, мне ее не оплатили (нет денег сказали) пообещали выплатить в январе 2015 года. Сегодня сказали что выплатят в феврале. Такая ситуация повторяется уже несколько лет. Как быть? Законно ли это? Работаю я по сменам, авиационным спасателем парашютистом. В Уральском Авиационном Поисково Спасательном Центре.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру- пусть проведут проверку законности действия вашего работодателя

Правильно ли подсчитывать переработки по происшествии года (120 часов в год), не правильнее ли считать и оплачивать переработки за каждый месяц?

правильно каждый месяц

Норма переработки-120 часов в год или меньше?

Норма переработки-120 часов в год или меньше? —-переработка допускается не более 120 часов в год.

В первом полугодии этого года было выработано 120 часов переработки, потом их заставили отгулять без сохранения заработной платы и сейчас снова хотят заставить выходить сверхурочно по выходным дням, мотивируя это тем, что у нас больше переработки нет.

Здравствуйте, Владимир! Только с письменного согласия работника по ТК РФ и можете требовать увеличения з/п. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Как производится оплата сверхурочных часов (переработки) свыше нормы (120 часов в год) при 24-часовом рабочем дне?

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работаю в МЧС. Переработку нам оплачивают только за 120 часов в год а остальное предлагают брать отгулами, начальник говорит что на то есть какой-то внутриведомственный приказ который из нас так никто и не видел. А в летние месяцы в связи с пожарами у нас переработка доходит до 240-260 часов за месяц.

Здравствуйте Вячеслав! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ). В Вашем случае согласие отсутствует, следовательно предоставление отгулов без согласия работников незаконно. Так же хочу обратить внимание, что Ваше руководство ссылается на какой-то ведомственный приказ, однако данный приказ не должен противоречить Трудовому Кодексу (ст.5 ТК РФ).: Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу. В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Таким образом вы имеет полное право обратиться в трудовую инспекция за защитой своих прав.

Понятие переработки в трудовом законодательстве

Оплата за переработку при различных методах работы

На основании ТК РФ понятие переработки подразумевает перевыполнение работником норм рабочего времени, установленных в отчетном периоде.

В отличие от сверхурочных работ, при выполнении которых сотрудник работает выше норм, установленных рабочим графиком, переработка изначально включается в график сотрудника, на этапе согласования.

Читайте также статью ⇒ «Отгул за переработку».

Как определить период переработки

Порядок определения периода переработки зависит от графика, утвержденного ля сотрудника, а также от метода работы.

При почасовом графике работы период переработки определяется как разница между фактически отработанным временем (ФактВр) и нормой рабочего времени, определенного производственным календарем исходя из 40-часовой рабочей недели (НормВр). Показатель переработки определяется в часах по следующей формуле:

Переработкапочас = ФактВр – НормВр.

Период переработки для сотрудников, работающих по посменному графику, рассчитывается так:

Переработкапосмен = ПериодСменычас * КолСм – НормВр,

где ПериодСменычас — длительность одной смены в часах;
КоличСм — количество рабочих смен в течение отчетного периода;
НормВр – норма рабочего времени, установленная в отчетном месяце для 40-часовой рабочей недели.

Для граждан, привлеченных к работе по вахтовому методу, период переработки определяется в общем порядке и зависит от того, по какому графику работает «вахтовик» — посменному или почасовому.

Рассмотрим пример. Шувалов работает на горнодобывающем комбинате вахтовым методом. На период вахты (сентябрь 2018 года) Шувалову установлен посменный график работы – 16 смен по 10,5 часов (всего 168 часов).

Норма рабочего времени в сентябре 2018 гола, установленная производственным календарем для 40-часовой рабочей недели, составляет 160 часов.

Рассчитаем период переработки для Шувалова:

168 часов – 160 часов = 8 часов.

На основании ст. 152 ТК РФ, оплата за переработку производится работодателем в следующем порядке:

• первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;
• последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.

Если работодатель учитывает рабочее время сотрудника поденным методом, то часы переработки определяются по окончанию рабочего дня. При понедельном учете рабочего времени общий период переработки определяется по итогам недели, при суммированном – по результатам отчетного месяца:

Вид учета рабочего времени	Поденный	Понедельный	Суммированный
Отчетный период	День	Неделя	Месяц
Пример расчета переработки	16.08.2018 года Иванов отработал 12-часовую рабочую смену, из которой 3 часа – время переработки. Оплата за переработку Иванову производится: в полуторном размере за первые 2 часа; в двойном размере – за третий час	По итогам недели Петров отработал 5 смен по 10 часов (всего 50 часов, 10 из которых – переработка). Оплата за переработку Петрову производится: в полуторном размере за первые 2 часа; в двойном размере – за последующие 8 часов.	В марте 2018 года Сидоров отработал 16 смен по 11 часов (всего 176 часов, 17 из которых – переработка). Период переработки оплачен Петрову в следующем порядке: в полуторном размере за первые 2 часа; в двойном размере – за последующие 15 часов.

Форму рабочего графика можно скачать здесь ⇒ Форма рабочего графика.

Табель учета рабочего времени можно скачать здесь ⇒ Табель учета рабочего времени.

Расчет оплаты за переработку при посменном и почасовом графиках

Работодатель, привлекающий сотрудников к работе на основании посменного или почасового графика, как правило, ведет суммированный учет рабочего времени. В таком случае период переработки определяется как разница между фактически отработанными часами и нормой часов, установленной для 40-часовой рабочей недели в отчетном месяце.

Расчет оплаты за переработку производится в соответствие с требованиями ст. 152 ТК РФ по итогам отчетного месяца.

Рассмотрим пример. ООО «Лиссабон» учитывает рабочее время сотрудников суммированно.

В сентябре 2018 года для работника цеха №5 Ложкина установлен посменный график – 16 смен по 11,5 часов. Всего в сентябре Ложкин отработал 184 часа.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в сентябре 2018 года составляет 160 часов. Таким образом, период переработки Ложкина в сентябре – 24 часа (184 часа – 160 часов).

Тарифная ставка, установленная Ложкину за 1 смену, составляет 702 руб. Таким образом, один час работы Ложкина оплачивается в размере 87,13 руб. (1.002 руб. / 11,5 часов).

Так как учет рабочего времени в ООО «Лиссабон» ведется суммированно, то период переработки Ложкина оплачивается в следующем порядке:

• за первые два часа работы – 261,39 руб. (87,13 руб. * 1,5 * 2 часа);
• за последующие 22 часа – 3.833,72 руб. (87,13 руб. * 2 * 22 часа).

Общий размер оплаты за переработку составил 4.095,11 руб. (261,39 руб. + 3.833,73 руб.).

По итогам месяца Ложкину начислена зарплата за время в пределах нормо-часов:

160 часов * 87,13 руб. = 13.940,80 руб.

Общая сумма вознаграждения, выплаченная Ложкину в сентябре, составила 18.035,91 руб. (4.095,11 руб. + 13.940,80 руб.).

Читайте также статью ⇒ «Надбавка для северян при вахтовом методе работы».

Окладная тарифная ставка

При оплате за переработку сотрудникам, которым установлен фиксированный должностной оклад, работодатель определяет размер оплаты за 1 час по следующей формуле:

Оплатачас = ДолжОкл / (НормВргод / 12 месяцев),

где Оплатачас – размер вознаграждения, выплачиваемый сотруднику с фиксированным окладом за 1 час работы;
ДолжОкл – размер установленного должностного оклада;
НормВргод – норма рабочего времени в отчетном году, установленная в часах для 40-часовой рабочей недели (в 2018 году – 1.970 часов).

Определив тарифную ставку за 1 час работы, работодатель определяет период переработки в стандартном порядке – путем вычитания нормы рабочего времени в текущем месяце из фактического периода работника в часах:

Переработкапочас = ФактВр – НормВр.

Расчет вознаграждения по итогам месяца для сотрудников с фиксированным окладом определяется по формуле:

Зарплатамес = ДолжОкл + Переработкапочас

Рассмотрим пример. Старшему маркетологу ООО «Флагман» Сильвестрову установлен должностной оклад в сумме 21.033 руб.

Сильвестров работает по 40-часовой рабочей неделе (5 рабочих дней по 8 часов, 2 дня выходных).

В июне 2018 года Сильвестр, помимо установленного графика, работал дополнительно по одному часу каждую пятницу (01.06.18, 08.06.18, 15.08.18, 20.08.18, 29.08.18). Общий период переработки для Сильвестрова составил 5 часов, из которых 2 часа работодатель обязан оплатить по ставке 150%, последующие 3 часа — по ставке 200%.

Рассчитаем оклад Сильвестрова за 1 час работы:

21.033 руб. / (1.970 часов / 12 мес.) = 128,12 руб.

По итогам июня 2018 года Сильвестрову выплачены:

• оклад – 21.033 руб.;
• доплата за первые 2 часа переработки — 384,36 руб. (128,12 руб. * 1,5 * 2);
• доплата за последующие 3 часа переработки — 768,71 руб. (128,12 руб. * 2 * 3);

Общая сумма вознаграждения, выплаченная Сильвестрову за июнь, составила 22.186,08 руб. (21.033 руб. + 384,36 руб. + 768,71 руб.).

Вахтовый метод работы

Работники, привлеченные к труду по вахтовому методу, не имеют возможности ежедневно возвращаться с места работы домой, в связи с чем на период вахты сотрудник проживает в вахтенном поселке (здание или комплекс зданий, предоставляемый работодателем для временного проживания «вахтовиков»).

При вахтовом методе рабочее время учитывается суммированно. Время, определенное как переработка, используется «вахтовиком» для междувахтового отдыха оплачивается работодателем в размере 100% тарифной ставки за каждый день отдыха.

Рассмотрим пример. Голубев работает на горнодобывающем комбинате вахтовым методом.

На период вахты (июль 2018 года) Голубеву установлен почасовой график, общая продолжительность которого составляет 184 часа.

Производственным календарем установлено, что норма рабочего времени в июле 2018 года составляет 176 часов. Таким образом, 8 часов, равные одному рабочему дню для 40-часовой рабочей недели, для Голубева признаются периодом переработки.

Тарифная ставка Голубева на 1 час работы – 170 руб.

По итогам июля 2018 года Голубеву выплачены:

• зарплата за рабочие часы в пределах норм – 29.920 руб. (170 руб. * 176 часов);
• доплата за переработку — 360 руб. (170 руб. * 8 часов);

За период переработки Голубеву представлен дополнительный день междувахтового отдыха.

Читайте также статью ⇒ «Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры».

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Что такое переработка

К определению этого понятия нужно подходить с законодательной точки зрения. Ответ содержится в виде конкретного определения, зафиксированного в Трудовом кодексе. Переработка определяется как общее время (измеряемое в часах), в течение которого сотрудник работает больше, чем полагается по норме часов. При этом привлечение к дополнительным работам происходит только по инициативе работодателя.

Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Ранее мы рассказывали как правильно написать заявление на отгул, советуем вам ознакомиться с этой .

Привлечение к переработке может быть осуществлено как с письменного согласия, так и без согласия сотрудника. Все возможные случаи в той же статье Трудового кодекса.

при условии согласия	без согласия
необходимость выполнить работу, которая не была завершена вовремя по техническим и другим объективным причинам; при этом очевидно, что невыполнение работы приведет к риску гибели людей и/или имущества, причинения вреда здоровью и т.п.	устранение последствий аварии, вне зависимости от ее причин (техногенная катастрофа, человеческий фактор, природная стихия)
технические, ремонтные, пусконаладочные работы, невыполнение которых может привести к тому, что несколько работников лишатся работы	работы по устранению обстоятельств, которые объективно нельзя было предвидеть, при этом их наступление нарушает нормальную работу систем связи, транспорта, инженерных коммуникаций (электросеть, водопровод и т.п.)
необходимость продолжать деятельность при отсутствии сменщика (в тех случаях, когда остановить производство невозможно); при этом руководитель обязан в кратчайшие сроки найти другого работника, который мог бы подменить первого	работы, которые осуществляются в условиях режима ЧС, других специальных режимах (антитеррористическая операция, военное положение и т.п.)

Вместе с тем при любых условиях нельзя привлечь к дополнительной работе несовершеннолетних и беременных женщин. Также есть несколько категорий сотрудников, которые могут работать сверхурочно, но только по своему желанию:

1. Инвалиды всех групп.
2. Женщин с детьми до 3 лет (в том числе опекаемыми и приемными)

Как оплачивается переработка: законодательная база и примеры расчета

При расчете размера платы за дополнительное рабочее время необходимо исходить из минимальных требований:

• за первые 2 ч. нужно заплатить по обычной часовой ставке, увеличенной в 1,5 раза;
• за все последующие часы – с увеличением в 2 раза.

Таким образом, фиксированная сумма не устанавливается, поэтому в коллективном трудовом договоре и других внутренних документах работодатель может установить и другой размер оплаты, однако он не может быть меньше описанных выше ставок.

Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки. В общем случае среднюю зарплату делят на норму часов, т.е. 160 ч в месяц. Однако нередко такой упрощенный проход не срабатывает – например, в случае получения неодинаковой зарплаты, зависящей от объема работы. Тогда нужно использовать данные по норме часов, которые можно найти в производственном календаре.

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает по нормированной неделе, общее количество рабочих ч 160 в месяц. Его зарплата 40 000 рублей. Тогда среднечая оплата составляет 40 000/160 = 250 рублей/ч. В понедельник он переработал 4 ч. Тогда за первые 2 ч нужно оплатить 2*1,5*250 = 750 рублей, а за последующие 2 ч: 2*2*250 = 1000 рублей. Итого за 4 ч переработки подряд следует выплатить 1750 рублей.

ПРИМЕР 2

В мае 2018 сотрудник проработал 190 ч и заработал 50000 р, а в июне 2018 – 170 ч и заработал 47000 р. Вначале определяем норму часов по производственному календарю: в мае и июне это одинаковое количество: 159 ч. Поэтому в мае имеем переработку 190-159 = 31 ч, в июне 170-159 = 11 ч. За час в среднем работник получил: в мае 50000/190 = 263 р, в июне: 45000/170 = 264 р. Предположим, что нужно выплатить компенсацию только в полуторном размере. Тогда за май 31*263*1,5 = 12229 р, а за июнь: 11*264*1,5 = 4356 р.

Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Если в трудовом договоре закреплено, что сотрудник работает по ненормированному дню, переработка не будет считаться сверхурочным временем.

Компенсация дополнительным временем для отдыха

При этом работник может вместо этой компенсации выбрать дополнительное свободное время. Например, при переработке в 8 ч сотрудник может попросить дополнительный выходной (если смена длится 8 ч). А при сверхурочных в 3 ч сотрудник может взять отгул, т.е. уйти с работы раньше или прийти на нее позже.

Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Ранее мы рассказывали о том в каких случаях положена компенсация за неиспользованный отпуск и как её правильно оформить, советуем вам ознакомиться с этой .

Важно понимать, что выбор между временем отдыха и деньгами касается только повышенной ставки, т.е. работодатель в любом случае обязан оплатить отработанные сверхурочные часы. Осуществляется это одним из двух способов:

1. Если сотрудник просит предоставить компенсацию в виде дополнительного времени, часы оплачиваются по одинарной ставке (как обычно) и предоставляются дополнительные часы/дни отдыха.
2. Если работника интересует только денежная компенсация, значит, следует просто оплатить часы по соответствующей ставке: 1,5 или 2 раза.

ПРИМЕР

Предположим, что сотрудник получает в час 300 рублей, а за месяц переработал 2 часа. Тогда ему нужно предоставить компенсацию 300*1,5*2 = 900 р. Другой вариант – если сотрудник просит компенсировать временем для отдыха, компания обязана предоставить ему 4 часа отдыха и выплатить по обычной ставке 2*300 = 600 р.

Компенсация за переработку ночью, в выходные и праздники

В этом случае полагается учитывать как компенсацию за собственно сверхурочную работу, так и за работу ночью, а также в собственный выходной или в день официального праздника (Новый год, День победы и т.п.):

1. За ночные часы нужно доплачивать не менее 20% от часовой ставки (т.е. размер обычной ставки умножается на 1,2). Ночным временем считается интервал с 22 до 6 ч (точнее до 5:59 включительно).
2. За работу на праздники и в выходной ставка увеличивается в 2 раза.

ПРИМЕР

Сотрудник переработал 3 часа с 22:00 до 01:00, а также вышел на свой выходной на 2 часа. Его обычная часовая ставка 100 р. Тогда полагается такая компенсация: в первые 2 «ночных» часа: 2*1,5*100*1,2 = 360 р. А за третий «ночной» час: 2*100*1,2 = 240 р. Что касается выходных дней, то в данном случае полагается двойная компенсация: 2*100*2 = 400 р. Общая сумма оплаты за сверхурочное время: 360+240+400 = 1000 р.

Процедура оформления сверхурочных часов

Каждая компания должна фиксировать все переработанные часы, причем сама переработка может носить только эпизодический характер, поскольку в случае систематического привлечения сотрудников к дополнительным работам таким явлением может заинтересоваться трудовая инспекция.

Процедура оформления выглядит таким образом:

1. Сначала переработка обязательно согласуется с сотрудником (кроме тех случаев, когда его согласия не требуется). О факте согласия составляется письменный документ произвольного образца.
2. После этого необходимо составить письменный приказ или распоряжение, в котором зафиксировать факт согласия, указать конкретную дату и конкретное время переработки (например, с 19:00 до 22:30). С этим приказом работник знакомится лично и ставит свою подпись в конце документа.
3. Затем нужно произвести учет всего переработанного времени в специальном документе, который разработан по форме Т-12 (количество переработанных часов отмечается в графе 10).

Далее бухгалтерия на основе учета рабочего времени и других документов определяет размер компенсации. Она может быть выплачена в день аванса или зарплаты. Если же работник увольняется, то все компенсации предоставляются в его последний рабочий день.

Понятие переработки, ее причины

Положения ТК РФ призваны обеспечивать гарантии трудоустроенному населению страны и защиту его прав. В тексте документа обозначаются правила, регламентирующие труд работников сверх нормы, в частности, определены временные рамки труда, превышение которых чревато излишней нагрузкой на организм и ухудшением состояния здоровья сотрудника. Нормы трудового законодательства так же отвечают на вопрос, как оплачивается переработка и что она собой представляет. Так, в ст. 99 ТК РФ указывается, что переработкой считается та трудовая деятельность, при которой субъект работает сверх установленного законодательством (ст. 91 и ст. 94 ТК РФ) времени.

Инициатором сверхурочной работы могут выступать как подчиненный, так и наниматель, но у второго должно иметься веское основание для этого.

Работодатель может вменить сотруднику обязанность выполнять работу сверх нормы, только если предварительно обзавелся его письменным согласием на подобную деятельность. Если в компании есть профсоюз, также необходимо получить его одобрение.

Основаниями для привлечения подчиненных к сверхурочным работам могут выступать:

• потребность в срочном завершении важного проекта, имеющего жесткие конечные сроки сдачи, игнорирование которых чревато серьезными убытками для компании;
• наличие важного производственного задания;
• остановка производственного процесса, требующая устранения и способная привести к неблагоприятным последствиям (влекущая за собой производственную аварию или причинение вреда здоровью коллективу работников);
• необходимость в срочном ремонте оборудования, здания или любых иных механизмов и сооружений, прямо относящихся к производственной деятельности, игнорирование которой может вызвать длительный простой;
• специфика производства, предполагающая посменную деятельность. Если смена работника не появляется в установленное время на рабочем месте, работодатель вправе попросить подчиненного задержаться на определенное количество времени.

Нанимателю запрещено оставлять одного и того же сотрудника на рабочем месте на две полноценные смены. В подобных обстоятельствах руководство должно принять решение о замене кадра в кратчайшие сроки.

Также существуют ситуации, в которых согласие на сверхурочную работу от подчиненного не требуется. К таковым относятся:

• случаи возникновения аварий и прочих катастроф, а также наличие потребности в оперативной ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• аварии на объектах, имеющих важное значение для больших групп населения, в частности, водоканалы, газовые и электрические станции, котельные;
• аварии на транспортных магистралях, нарушения в работе связи;
• военные конфликты, эпидемии, пожары, а также природные катаклизмы, требующие вмешательства.

Ответственность за превышение требований норм переработки

Правительством РФ ежегодно определяется производственный календарь, в соответствии с которым определяются часовые нормы труда. Работодатель должен вести контроль переработки подчиненных. Так, общее количество сверхурочно отработанного времени каждым отдельным сотрудником не должно превышать 120 часов в год. В противном случае, руководство получит штраф на основании ст. 5/27 КоАП РФ:

• от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц,
• от 30.000 до 50.000 руб. для компании.

Помимо этого, также возможно приостановление производственного процесса на период до 90 дней.

В обстоятельствах, когда лицо превысило норму переработки в год (120 часов), ему полагается полное возмещение отработанного времени.

Также важно отметить, что отказ нанимателя от оплаты переработки подчиненных считаются грубым нарушением закона. Подобные обстоятельства являются основанием для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию. Наиболее эффективной мерой по восстановлению справедливости является подача коллективной жалобы в инспекцию труда. Однако, для этого работникам понадобится доказательство сверхурочной работы, то есть необходимо будет предоставить график рабочего времени, где фиксируется переработка.

Порядок оформления переработки

Порядок оформления переработки сотрудников не регламентируется законодательно. Однако, исходя из практической деятельности, можно выделить такие рекомендации по оформлению сверхурочного труда:

1. В письменном извещении сотрудника должна содержаться информация о причинах переработки, дата, а также время, на протяжении которого лицо будет исполнять конкретные обязанности. Подобное извещение сотрудник заверяет своей подписью в знак согласия на сверхурочную работу.
2. Если сверхурочные работы подразумевают труд группы субъектов, более уместно составить Приказ о привлечении подчиненных к сверхурочному труду. В рассматриваемом документе должны содержаться сведения о причинах дополнительной работы, дата и время по каждому работнику отдельно. Подпись о согласии проставляется в отдельной графе каждой штатной единицей.
3. В табеле рабочего времени дополнительный труд отмечается буквой «С». Также проставляется цифра сверхурочно отработанного времени.

При установленном в трудовом соглашении ненормированном рабочем дне сверхурочные часы не учитываются.

Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной деятельности должен отвечать требованиям трудового законодательства. В частности, данная процедура предполагает такие этапы:

1. Предоставление субъекту извещения.
2. Предоставление субъекту письменного уведомления о праве отказаться от сверхурочной работы.
3. Заверение указанных документов сотрудником в знак его согласия с их содержанием.
4. Оформление соответствующего приказа руководителя.
5. Последующая фиксация сверхурочно отработанного работником времени в табеле.

Порядок оплаты переработки по Трудовому Кодексу

ТК РФ содержит сведения о минимальной оплате труда при переработке. Тарифы на сверхурочный труд, при этом, индивидуальны на каждом предприятии. Они находят свое отражение в коллективном соглашении или трудовом договоре с подчиненным. Данные тарифы не должны нарушать законодательства, в частности, не быть ниже минимального значения. Они могут быть выше — повышающий коэффициент самостоятельно определяет руководитель компании.

Максимальная граница оплаты за переработку не зафиксирована.

Исходя из ст. 152 ТК РФ, сверхурочный труд в первые два часа будних дней оплачивается в полуторном объеме от стандартной зарплаты субъекта, а все последующие часы переработки оплачиваются по удвоенному тарифу.

Распространенным вопросом является, как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени. В подобных обстоятельствах крайне важно вести график сверхурочно отработанного времени. Этим занимаются начальники подразделений, исходя из данных ежедневно заполняемых журналов. По факту заполнения всех бумаг, график передается в бухгалтерию для дальнейшего анализа и осуществления выплат по тарифам, установленным в законодательстве и локально на предприятии.

Также важно отметить, как оплачивается переработка при сменном графике. При сменном графике установить 40-часовую рабочую неделю не представляется возможным, так как объем рабочего времени в месяц неравный. В подобных обстоятельствах необходимо исходить из принятого в компании способа исчислять зарплату:

• при наличии часовых тарифных ставок, их необходимо умножить на количество сверхурочно отработанных часов и прибавить к стандартной ставке сотрудника;
• в случае, когда заработная плата базируется на окладе, необходимо исчислить заработок за час, после чего рассчитать сверхурочное время.

Оплата сверхурочного времени при данных режимах осуществляется по факту окончания трудового периода, который не должен превышать одного года. Если трудовая деятельность предполагает вредные или опасные условия, оплата переработки может производиться по факту окончания квартала.