Как пишется справка с места работы?

Содержание

Форма справки с места работы — образец ее можно скачать ниже. Законодательно она не утверждена, поэтому многие работодатели заполняют такие справки в произвольном виде. О том, какие требования нужно соблюсти, чтобы справка была оформлена правильно, читайте в нашей статье.

Как выглядит бланк справки с места работы

Перед тем как написать справку с места работы, следует выяснить, в какую организацию она будет предъявляться. В зависимости от цели представления справки и типа организации, которая ее запросила, содержание документа может меняться.

Бланк справки с места работы должен обязательно содержать реквизиты работодателя: его полное наименование, регистрационные данные, адрес и телефон. Вся эта информация обычно содержится на фирменном бланке предприятия.

Подробнее об этом бланке вы узнаете из нашей статьи «Справка с места работы — бланк и образец заполнения».

В справке с места работы обязательно указываются:

  • Ф. И. О. сотрудника и занимаемая им должность;
  • полное наименование компании-работодателя;
  • срок работы (с определенной даты и по настоящий момент).

Органам социальной защиты также бывает необходимо, чтобы заявитель представил справку с места работы, в которой был бы указан размер его оклада. В некоторых ситуациях требуется, чтобы в справке был приведен размер заработка за последние 3–6 месяцев.

Для того чтобы справка была принята, необходимо сразу уточнить в организации, затребовавшей ее, какую именно информацию следует в ней отразить.

В справке должны быть указаны:

  • наименование, регистрационные и контактные данные работодателя;
  • название адресата, для которого оформляется справка (если такой информации нет, указывается: «По месту требования»);
  • название документа, его номер;
  • дата и место составления;
  • информативный текст с указанием необходимых фактов о трудоустройстве работника;
  • должность и подпись (с расшифровкой) лица, удостоверяющего справку.

Где найти пример справки с места работы

Скачать образец бланка справки с места работы вы можете на нашем сайте.

Скачать образец бланка справки с места работы

Информацию о порядке оформления кадровых документов вы получите, ознакомившись с нашей статьей «Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2018».

Итоги

Справка с места работы оформляется на фирменном бланке работодателя. Утвержденной формы справки с места работы не существует, поэтому многие предприятия оформляют ее в произвольном виде с сохранением всех обязательных для таких документов реквизитов.

Среди важных данных, которые должны быть отражены в справке, — Ф. И. О., должность и срок работы сотрудника, которому выдается справка. Также требуется указать организацию, для которой эта справка оформляется. В отсутствие таких сведений работодатель указывает в справке, что она выдана по месту требования.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Помещено в тему: Информационно-справочные документы

Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т.д. Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать – о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т.д.

Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. В последнем случае она будет отличаться от докладной записки тем, что не требует от руководителя принятия какого-либо управленческого решения (носит чисто информационный характер).

Если вам необходима справка конкретно для получения визы, то переходите по ссылке, чтобы посмотреть образец. Для составления данного вида справки необходимо учесть некоторые нюансы, поэтому подробности там.

Как правильно написать справку

Оформление справок проводится аналогично докладным запискам. Допускается написание справок на листах формата А5, но обычно используют А4. Состав обязательных реквизитов документа посмотрите на образце. Текст составляется в произвольной форме. В справке с места работы нужно указать наименование организации-автора, организации-адресата, номер и дату регистрации, заголовок к тексту (для А5 не надо), она должна быть подписана и поставлена печать.

Если точное название получателя справки не известно, то вместо указания адресата в правом верхнем углу его упоминают обобщенно в конце текста (например, «в учебное заведение») или допускается употребление фразы – «по месту требования».

В настоящее время в тексте такие выражения как «настоящая справка дана» кому-то, «действительно работает» являются устаревшими. Лучше их не применять. Если справка предназначена конкретному заинтересованному лицу, то текст начинают с указания его имени в именительном падеже (как в первом приведенном образце справки).

Справки, предназначенные для передачи внутри организации, подписывает обычно начальник отдела или специалист ее составивший. Внешние справки (для сторонних организаций) подписывает руководитель. Если по финансовым вопросам, то еще требуется подписать документ главному бухгалтеру и заверить его печатью.

Если справка написана для подтверждения фактов биографического или служебного характера, то в зависимости от ее назначения ее подписывает руководитель и дополнительно главный бухгалтер либо начальник отдела кадров.

Справка с места работы – образец оформления

Открытое акционерное общество РОВД по Урюкскому району «СЛИВ» г. Красноярска СПРАВКА 31.01.2014 № 8 г. Красноярск

Колокольчиков Ростислав Евгеньевич работает в ОАО «Слив» в должности инженера по КИПиА с 24.08.2011.

Генеральный директор М.А. Мурзилка

Начальник отдела кадров Р.О. Жеманная

Еще образец справки с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «КАМЫШ» СПРАВКА 28.03.2014 № 22 г. Кострома

Справка дана Шмыгиной Ольге Георгиевне в том, что она действительно работает в ООО «Камыш» в должности технолога мясного цеха с 02.02.2010.

Выдана для представления в санаторий.

Генеральный директор К.Е. Кулистикова

Начальник отдела кадров С.М. Шульга

Последний образец приведен в устаревшем варианте изложения. Но в таком виде справка также будет иметь юридическую силу. И на сегодняшний день еще довольно часто на практике происходит оформление справок именно таким способом.

Теперь для вас написать справку с места работы станет легкой задачей. Создайте свои унифицированные образцы, если в вашей компании запрашивают справки по типовым повторяющимся вопросам.

Евгения Полоса

К записи 105 комментариев

Жазгул | 18 02 2020

У меня спрашивают справку о том, что я ранее оформлялась, где я работала, сказали УВД взять!! Так вот, куда мне обращаться, откуда взять? И форма какая этой справки?

admin | 25 02 2020

Здравствуйте! За справкой с предыдущего места работы надо обращаться в то учреждение (организацию), где вы работали. В отделе кадров знают, как оформляется такая справка. Образец (форма) подобной справки приведен на нашем сайте.

Рано или поздно, каждому человеку приходится увольняться с работы. Причин этому может быть множество. Например, тот или иной подчиненный нашел более подходящую профессию и хочет реализовать себя в ней, а работодатель на него рассчитывал. В подобных случаях отношения с начальством становятся сложнее и информацию о том, какие документы должны выдать при увольнении, приходится искать самому.

Данный процесс требует так же много сил и энергии, как и устройство на работу. Единственным отличием является заинтересованность, с которой стороны подходят к обязательствам. На первом этапе сотрудничества, когда подчиненный и наниматель взаимно нуждаются в услугах друг друга, деловые отношения складываются удачно для обеих сторон. В случае если кто-то из них теряет потребность в другом – возникает множество непредвиденных проблем. В результате неудачного «расставания» происходят совершенно нелепые случаи. Бывает, что сотруднику выдают не весь перечень документов при увольнении. Чтобы избежать таких ситуаций, необходимо знать, как устроен сам процесс со всеми его «прелестями».

Порядок

Процедура проведения расторжения трудового договора, прописанного на законодательном уровне, зависит от того, кто стал инициатором прекращения деловых отношений.

Если подчиненный снимается с должности по инициативе начальника, действия процедуры меняются, чем в случае самостоятельного ухода. Во-первых, стоит узнать об определенных ограничениях, в число которых входит:

  • увольнение беременных женщин (исключение составляют компании, прекращающие свое существование);
  • работодатель не может отстранить служащего, находящегося в отпуске или на больничном;
  • невозможно освобождение от деловых обязанностей матери или отца-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида до наступления его совершеннолетия.

Во-вторых, наниматель обязан информировать подчиненных о решении предварительного расторжения отношений заранее и только в письменной форме. Впоследствии составляется специальный бланк, который должен содержать следующие обязательные пункты:

  • Фамилия, имя и отчество.
  • Реквизиты соглашения.
  • Основание отстранения.
  • Дата, когда сотрудник был информирован и число самого увольнения. (согласно ст. 180 Трудового кодекса – работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца). Помимо прочего, в бланке должно быть прописано ФИО и занимаемая должность гражданина, которого собираются освободить от обязанностей.

В случае если человек увольняется по собственному желанию, ему необходимо написать заявление.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, бумага подается руководству за 2 недели, в которые входят как рабочие, так и выходные, праздничные и больничные дни. Наниматель имеет право сократить срок по своему усмотрению. Существуют и другие обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон. Например, чрезвычайные ситуации, при которых предприятие не может продолжить работу или призыв сотрудника в армию.

А также иные причины, при которых процедура будет отличаться.

Образец заявления в связи с переездом:

В случае ухода на пенсию:

Даже несмотря на различия проведения процедуры в зависимости от инициатора и других обстоятельств, связанных с увольнением, она имеет общий порядок:

  • Оформление кадровой документации.
  • Расчет нанимателя перед подчиненным, что значит выплату всех положенных средств, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и заработную плату за отработанные часы. (выплаты производятся строго на руки).
  • В трудовой книжке прописывается дата и основание прекращения деловых отношений. Важно заметить, что оформление обязано полностью соответствовать ТК РФ.

Кроме того, человеку на руки выдается полный пакет документов.

Что должен дать работодатель при увольнении

Не каждый сотрудник задумывается о том, какая документация ему полагается в результате расторжения трудового договора. Ее количество может напугать даже опытного юриста, но каждую из бумаг необходимо иметь при себе. Только спустя время, например, при устройстве на новую работу, когда с гражданина требуют принести ту или иную справку, он осознает свои ошибки, но становится уже слишком поздно. Чтобы избежать лишний суеты и бюрократического ужаса, который может свести с ума любого, следует знать заранее, какой пакет документов вам должны отдать при увольнении по собственному желанию, что нужно забрать самому и где это все получить.

Трудовая книжка

Согласно ст.80 ТК Российской Федерации, наниматель обязуется выдать документацию, в которой содержится информация об основании ухода, а также стаже работника. В случае если начальство намерено не передает книжку, исполнитель имеет полное право подать в суд, в результате которого компания должна выплатить материальную компенсацию. Причиной штрафа является действия, которые расцениваются, как лишение возможности и препятствование официальному трудоустройству. Положение прописано в 234 статье ТК РФ.

Расчетный листок

Так называют документ, в котором находится информация о зачислении заработной платы на счет гражданина. Он передается при увольнении вне зависимости от того, запрашивал его служащий или нет. В случае если работодатель отказывается предоставлять данное свидетельство, потерпевший имеет право подать на него в суд за невыполнение обязательства, прописанного в Трудовом кодексе РФ. Лист выдается только после проведения полного финансового расчета.

Справка о сумме заработка за два года

Свидетельство передается на руки в день прекращения деловых обязательств. Если этому препятствуют непредвиденные обстоятельства, исполнитель может получить его по почте или явиться в назначенный час. Бумага входит в полный список необходимых документов, какие должны быть выданы работнику при увольнении по собственному желанию.

Форма СЗВ-М

Здесь содержится информация о взносах в Пенсионный Фонд России. Справка положена человеку, уходящему на заслуженную пенсию. Передача в данном случае должна быть осуществлена в течение 10 календарных дней.

Выдача формы определена ст. 15 ТК. Если исполнитель по собственному желанию расторг трудовое соглашение или был уволен, начальство обязуется предоставить бывшему подчиненному выписку из СЗВ-М в час прекращения действующего договора. Самозанятым лицам документ не выдается.

ТК не предусматривает никакой ответственности в случае если документация не была выдана.

ФормаСЗВ-стаж

Также содержит пенсионные сведения и имеет три типа:

  • Исходная.
  • Дополняющая.
  • Назначение пенсии (производится в течение 3 дней с момента обращения в страховую компанию).

Согласно этому акту проводится ежегодная отчетность в ПФР о стаже того или иного работника. СЗВ тоже входит в список. В ней зафиксирован период трудового стажа, а также суммы, которые были выплачены в качестве взноса. Форма выдается только под личную подпись уволившегося сотрудника и сдается ежегодно на всех работников. Образец бланка:

Выписка из раздела 3: «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» и расчет по страховым взносам

В документе, выдаваемом при увольнении содержится информация не только о выплачиваемых СВ. Также в их число входят персональные данные, о выплатах и вознаграждениях, а также о начислениях за каждый календарный год. Срок предоставления составляет от трех до пяти дней, выдается только копия.

Образец заполненной формы:

Выписка из ДСВ-3

Расшифровывается как «дополнительные страховые взносы» и содержит в себе информацию о сумме выплачиваемой должностному лицу. За счет данных средств увеличивается будущая пенсия сотрудников. Обычно бухгалтера компании или учреждения сами осуществляют начисления. Проводить оплату и отчет следует каждый квартал. Реестр оформляется непосредственным руководителем, при участии бухгалтерии, заверяется печатью, а затем ставится дата составления. Также он заверяется в страховой компании, через которую производится перечисление средств.

Образец:

Документы по заявлению сотрудника

Помимо вышеназванных, у гражданина есть право и возможность запросить другую документацию.

К ним относятся:

  • Справка о заработной плате (обычно нужна при обращении в центр занятости населения).
  • Приказ о приеме на работу и об увольнении (копии).
  • Справка 2-НДФЛ.
  • Копия свидетельства о должностной инструкции.
  • Скан трудового соглашения, включая все приложения.
  • Материалы о штатном расписании учреждения.
  • Медицинская книжка.

Эти, а также многие другие свидетельства могут предоставляться, как в рабочее время, так и после ухода подчиненного.

Правила и особенности выдачи справок

После того, как вы узнали, какие документы нужны и что должны выдать сотруднику при увольнении, стоит обратить внимание на юридическую сторону вопроса.

  • Во-первых, любая бумага может предоставляться только под личную подпись.
  • Во-вторых, отдел кадров не имеет права отказать в законной передаче всей необходимой документации, если человек ее заранее запросил.
  • В-третьих, согласно ТК РФ длительность отправки запрашиваемых бланков не может составлять больше 3 календарных дней.

Главным нюансом является невозможность отказа работодателя от выдачи того или иного документа. В обратном случае нанимателю грозит судебное разбирательство.

Еще одной характерной особенностью является право сотрудника потребовать любую справку, которая имеет отношение к его трудовой деятельности. Следует обращать внимание на опечатки, дефекты и исправления. Их наличие обезличивает любую ценную бумагу.

Как подтвердить, что работник получил документы

В случае увольнения, человеку выдаются копии акта передачи. Под ними подразумевается идентично воспроизведенный экземпляр заполненной формы. В силу непредсказуемости поведения подчиненного происходят случаи, когда он утверждает, что никаких бумаг не получал. Чтобы избежать недопонимания и конфликтов, следует документировать любую выдачу. Для этого потребуется составить форму, где будут прописаны пункты о личности исполнителя, его должности и документации, которая была выдана. Самое главное в процедуре – наличие подписи должностного лица.

Немаловажным является и правильное заверение ценных бумаг, что указывает на подлинность реквизитов. Данный аспект обеспечивает их юридическую значимость.

Согласно порядку выдачи и свидетельствования, предприятия или организации выдают копии для решения юридических вопросов. К таковым можно отнести права и интересы служащего. Наличие подписи руководителя и/или печати, а также инициалов и даты свидетельствует о верности скана.

Что должен предоставить работодатель работнику при увольнении: как себя вести при отказе

Причины, по которым начальство отказывается отдавать документы, бывают странными, а порой даже абсурдными, к ним могут относиться:

  1. Демонстрация неуважения и собственного превосходства.
  2. Незнание обязанностей перед сотрудником, а также игнорирование возможных последствий.
  3. Потеря или порча деловых бумаг.
  4. Нежелание отпускать подчиненного по личным мотивам.
  5. Неприязнь и предвзятость.

Однако, ни одна из них не является законной, более того, каждая причина нарушает ваши трудовые и конституционные права. Для того, чтобы защитить их, вам необходимо обратиться в инспекцию с письменным заявлением.

Подать жалобу можно не только лично, но и заказным письмом по почте.

Если сотрудник воспользовался вторым вариантом, к нему придет уведомление, информирующее о дате доставки заявления. Если возникнет необходимость подтвердить свои доводы, следует приложить материалы или их копии. Если процедура не повлияла на результат, у вас есть возможность обратиться в прокуратуру или суд, обозначив факт явного нарушения полномочий. Все заявления пишутся только в двух экземплярах.

Невозможно предсказать, как поведет себя начальство, поэтому нужно отстаивать ваши права, если кто-то начнет переступать закон. В подобном случае, наниматель не только выдаст вам все необходимые свидетельства, но и обязуется выплатить определенный штраф.

Стоит отметить, что передача документов по просьбе работника осуществляется не только при увольнении. Даже по прошествии нескольких лет, человек имеет право запросить выписки и справки с предыдущего места работы.

Штраф за невыдачу

Если правонарушение доказано, санкцией облагается не только непосредственный руководитель, но и сама организация.

Суммы значительно отличаются: взыскание на начальника составит от 1 до 5 тысяч рублей.

Для компании, в которой работал сотрудник — от 25000 до 50000 руб.

Кроме того, несвоевременная выдача запрашиваемых бумаг может привести к административной ответственности в соответствии со статьями. 5.27 и 5.39 Трудового кодекса Российской Федерации. Если исполнителю не выдают документы при увольнении, он может обратиться в суд с требованием выплаты морального вреда, который был причинен вследствие задержки. В подобных ситуациях суд остается на стороне потерпевшего.

В случае если инцидент произошел не в первый раз, суммы штрафа увеличиваются вдвое.

Подведем итоги

Начальник и подчиненный имеют свои права и обязанности друг перед другом, соблюдение которых определяется Трудовым кодексом РФ.

Нанимателю следует помнить, что все действия, противоречащие законам, могут караться не только штрафом, но и административной ответственностью.

Если вы оказались в подобной ситуации, следуйте рекомендациям специалистов. Не стоит забывать: подписывая любое свидетельство, нужно внимательно изучить его, а также понимать ответственность, что вы берете на себя и какими правами обладаете. Если вы знаете, какие документы вам обязательно должны выдать при увольнении по собственному, о необходимых сроках выдачи после, где взять оформляемые и подписываемые бланки, но видите, что работодатель пытается вас обмануть, опирайтесь на букву закона.

Важность справок и свидетельств обусловлена возможностью возникновения конфликтов между нанимателем и подчиненным. Наличие документации позволяет осуществить защиту своих прав. Рекомендуется иметь копию экземпляра любого документа, для избежания лишних проблем.

Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о . . . Или допускается употребление фразы – «по месту требования». . . . Примеры объяснительной записки · Автобиография – пример написания . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . .

В справке с места работы нужно указать наименование организации-автора, организации-адресата, номер и дату регистрации, заголовок к тексту (для А5 не надо), она должна быть подписана и поставлена печать. Текст справки биографического характера обычно начинается с указания в именительном падеже фамилии, имени и отчества лица, о котором сообщаются сведения. Также отметка о выданной справке должна содержаться в специальном регистрационном журнале предприятия образец написания справки по месту требования . Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. Нужна объяснительная записка, какого содержания она должна быть? Здравствуйте! Объяснительная записка пишется в том случае, если этого требует руководство, или в Вашем случае учебное заведение. Субсидии, предоставляемые государством, требуют необходимого набора медицинских документов и справок, а чтобы их собрать, нужно потратить немало сил и здоровья, которых и без того немного у нуждающегося в санаторном лечении человека.

  • Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о . . . Или допускается употребление фразы – «по месту требования». . . . Примеры объяснительной записки · Автобиография – пример написания . . .
  • . . . С места работы. Оформление справки с места работы — образцы и бланки документов. . . . Справка дана для предоставления по месту требования.
  • Образцы таких документов представлен в статье. . . . Как и любой другой документ, справка с места работы подтверждает . . . Также можно указывать фразу: «Для предъявления по месту требования». . . . Для получения визы вообще зачастую требуют документы,

Генеральный директор (подпись) Сидоров И. Если такой документ отсутствует или содержит «размытые» сведения о трудовой деятельности, тогда необходимо предоставить любые другие справки о работе выданные предприятием, в котором работал заявитель. Здравствуйте! Если Вы работаете в этой организации, то справку должны оформить в кратчайшие сроки (2−3 дня), если справка от сторонней организации, то срок её исполнения — 30 дней в соответствии с законом от 02. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т. Скажите, как должна выглядеть справка номер 14 с места работы? Из отдела кадров? Спасибо! Здравствуйте! Вероятно, Вы имеете в виду справку о заработной плате с предыдущего места работы. Сюда также относятся данные относительно отпуска по уходу за ребенком и документы, на основании которых назначалась пенсия. Посещение плавательного бассейна, занятия аэробикой, водной гимнастикой и прочими не слишком утомительными видами спорта в последнее время приобретают всё большую популярность. Получить медицинские справки, не расходуя впустую время и силы — реально

Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о . . . Или допускается употребление фразы – «по месту требования». . . . Примеры объяснительной записки · Автобиография – пример написания . . .

Справка с места работы образец справки с места работы

Если справка адресована организации или ее структурному подразделению, то их наименования указывают в именительном падеже (см. Заголовок такой справки должен содержать указание на период времени, к которому относятся указанные в справке сведения, например Справка о количестве студентов, закончивших кафедру в 2012 году. Субсидии, предоставляемые государством, требуют необходимого набора медицинских документов и справок, а чтобы их собрать, нужно потратить немало сил и здоровья, которых и без того немного у нуждающегося в санаторном лечении человека. Добрый день! Подскажите пожалуйста, справки о доходах с места работы и т. Открытое акционерное общество РОВД по Урюкскому району
«СЛИВ» г. Справки, составляемые для подтверждения сведений биографического характера, также должны подписываться двумя лицами: руководителем организации и руководителем кадровой службы (или главным бухгалтером), и на них тоже должен проставляться оттиск печати. Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, в чей адрес направляется справка и для чего? здравствуйте. Генеральный директор (подпись) Сидоров И. Настоящим документом подтверждаем, что Пупкин Иван Иванович работает в ООО «Оформи справку правильно» в должности консультанта с 20 августа 2012 года с ежемесячным окладом 64 200 рублей: форма р13001 образец заполнения при смене учредителя. Копии документов в организации должны заверять только уполномоченные на это должностные лица. Духота, толчея и впустую потраченное время не лучшим образом влияют на настроение образец написания справки по месту требования . Справка также может понадобиться органам социальной опеки, финансовым учреждениям или правоохранительным органам. В справке с места работы нужно указать наименование организации-автора, организации-адресата, номер и дату регистрации, заголовок к тексту (для А5 не надо), она должна быть подписана и поставлена печать. Справки, предназначенные для передачи внутри организации, подписывает обычно начальник отдела или специалист ее составивший. Обычно подсчет стажа включает тот период работы, который подтверждается соответствующими документами, выданными уполномоченным государственным органом до момента регистрации. В последнем случае она будет тем, что не требует от руководителя принятия какого-либо управленческого решения (носит чисто информационный характер). Нужна объяснительная записка, какого содержания она должна быть? Здравствуйте! Объяснительная записка пишется в том случае, если этого требует руководство, или в Вашем случае учебное заведение. Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева

Образец написания справки по месту требования — Справка с места работы образец — бланк форма ип пример в

Обязательным атрибутом документа является указание даты начала и завершения отпускного периода. Вотличие от докладных записок справка не требует принятия каких-либодействий от руководителя. А при направлении выписки в стороннюю организацию ее заверяют печатью. Если один родитель желает взять отпуск, тогда второй должен представить документ с места работы о том, что он ранее не получал пособие на ребенка и не оформлял подобный отпуск. Для получения грант-стипендии мне необходимо предоставить портфолио со своими «достижениями» и вкладами в творческую деятельность нашего региона, города.

  • Справка с места работы служит для подтверждения биографических сведений – о . . . Или допускается употребление фразы – «по месту требования». . . . Примеры объяснительной записки · Автобиография – пример написания . . .
  • . . . С места работы. Оформление справки с места работы — образцы и бланки документов. . . . Справка дана для предоставления по месту требования.
  • Образцы таких документов представлен в статье. . . . Как и любой другой документ, справка с места работы подтверждает . . . Также можно указывать фразу: «Для предъявления по месту требования». . . . Для получения визы вообще зачастую требуют документы,

Каким образом текст наносится (вручную или на принтере, как в Примере 7, либо при помощи единого или нескольких штампов, как в Примере 8), значения не имеет. Была защита пробной учебной практики, меня не отпустили в этот день с работы. Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. Если справка уже зарегистрирована отделом кадров, то повторно её регистрировать не надо. Как мне составить справку о том, что я состою в театральной студии другого университета (этим театром (в котором числятся студенты разных ВУЗов) мы ездим выступать по разным городам — поясняю, чтобы было понятнее, что это за «студия»). Дополнительно может потребоваться подпись главного бухгалтера, но, об этом лучше уточнить на сайте конкретного консульства. Как правильно оформить выписку из коллективного договора? Ведь это многосторонний и многостраничный документ. Какой формы должна быть справка? Здравствуйте! Форма — такая же, как в образце. Как правильно составить текст справки в Пенсионный фонд о том, что сотрудник, начиная с 1988 г. Ее обычно используют при оформлении ипотеки или во время получения срочного дорогостоящего лечения. Первая форма подходит для предоставления в Уголовно исполнительную инспекцию? Здравствуйте! Если речь идет о форме допуска, то первая форма должна подходить. В связи с этим документ будет отображать те данные, которые были указаны в отчетной декларации И. П. Справка в обязательном порядке должна быть напечатана на фирменном бланке организации, на котором содержатся все контактные данные. Общероссийским классификатором управленческой документации (ОК 011−93) существует несколько разных форм документов, в названия которых входит слово «справка» и которые относятся к разным системам документации

Справка с места работы по месту требования — инфостарт образец написания справки по месту требования

Образец написания справки по месту требования: Оценка: 93 / 100 Всего: 2 оценок.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *