Из этой статьи вы узнаете, кем можно работать удаленно и зарабатывать деньги не хуже, чем на обычной офлайн работе.

В каких нишах возможна удаленная работа

Чтобы разобраться, кем можно успешно зарабатывать в интернете, посмотрим, какие есть сферы деятельности, доступные для удаленной работы. Их много, и в каждой найдется немало разных профессий, чтобы освоить их и стать востребованным интернет-специалистом.

Работа с текстами

Эта сфера охватывает группу специалистов, которые занимаются подготовкой самых разных текстов для сайтов, блогов, страниц, форумов, соцсетей, писем и рассылок. Без текстов не обходится ни один сайт, а сайтов в интернете миллионы. Этот вид работ не нуждается в офисном присутствии и спокойно подходит для онлайн исполнения.

Самые распространенные профессии в этой группе:

1. Копирайтер и/илирерайтер
2. Редактор
3. Контент-менеджер
4. Корректор
5. Модератор
6. Транскрибатор – переводит аудио в текст.
7. Переводчик

Работа с изображениями

Крометекстов используются различные изображения и медиа-файлы – графики, рисунки, фотографии, инфографика и т.д. И всегда нужны специалисты для их создания, это профессии:

1. Дизайнеры (веб-, 3D-, графический, технический, полиграфии, интерфейсов и т.д.)
2. Иллюстратор
3. Визуализатор — создает изображение будущих объектов на основе чертежей
4. Арт-директор

Программирование, IT-технологии

Это очень востребованная и высокооплачиваемаяниша, т.к. создавать программы, сервисы,сайты, приложения и их поддерживать нужно будет всегда. Этим занимаются:

1. Вебмастер
2. Веб-программист
3. Разработчик приложений
4. Верстальщик сайтов
5. 1C-программист
6. Тестировщик ПО
7. Системный администратор

Интернет-маркетинг

Специалисты в этой нише занимаются продвижением бизнеса и брендов в сети,поиском клиентов для товаров и услуг. Это ключевое звено в бизнесе, приносящее прибыль его владельцу. А поскольку бизнес все больше перемещается в интернет, то спрос на данных специалистов повышается. Это следующие профессии:

1. Интернет-маркетолог
2. Специалист по контекстной рекламе (Яндекс Директ, Гугл Адвордс)
3. Таргетолог
4. Веб-аналитик
5. SEO-специалист
6. Еmail-маркетолог
7. Специалист по проектированию и юзабилити сайтов

Социальные сети

Это востребованная группа профессий для продвижения бизнеса и брендов в социальных медиа. Ведением и продвижением групп, пабликов, аккаунтов, созданием мероприятий и конференций в соцсетях занимаются:

1. SMM-специалист (маркетолог)
2. SMO-специалист
3. Модератор / Администратор группы / Контент-менеджер

Работа с людьми, кадры

Это специалисты, которые непосредственно общаются с людьми с целью предложения услуг и товаров, продаж, консультирования, подбора персонала и т.д., такие как:

1. Менеджер
2. Менеджер проектов
3. Менеджер по продажам
4. PR-менеджер
5. HR-менеджер
6. Редактор
7. Онлайн-консультант
8. Оператор колл-центра
9. Диспетчер
10. Специалист службы поддержки
11. Личный помощник руководителя
12. Секретарь

Услуги

Многие профессии, связанные с узкой специализацией, можно перенести в интернет и оказывать услуги удаленно или продавать свои произведениячерез интернет:

1. Преподаватель
2. Репетитор
3. Бухгалтер
4. Юрист
5. Бизнес-тренер
6. Коуч
7. Писатель
8. Учитель
9. Художник
10. Психолог

Кем возьмут на работу без навыков

Соискателей без навыков берут на должности:

1. Менеджер по поддержке клиентов. Работает по скрипту ответов на типовые вопросы.
2. Менеджер онлайн-магазина. Обрабатывает заказы от покупателей.
3. Контент-менеджер. Заполняет каталоги товаров товарными карточками, а сайты — текстами.
4. Модератор. Следит за корректностью общения на сайте, форуме и в соцсетях. Удаляет спам, принимает и отклоняет заявки.
5. Младший дизайнер. Добавляет на изображения логотип, делает обложки и аватарки.
6. Транскрибатор. Расшифровывает аудиозаписи текстов, составляет субтитры.
7. Помощники руководителей и старших специалистов разной направленности (помощник SEO специалиста, директолога, интернет-маркетолога, и т.п.).

Работа без навыков низкооплачиваемая, но за неё берутся начинающие соискатели для получения опыта.

Самые высокооплачиваемые профессии

Рейтинг наиболее высокооплачиваемых профессий на сегодняшний день выглядит так:

1. Программист. Удаленный программист может рассчитывать на зарплату в районе 100.000 рублей и выше. Этот вид деятельности открывает хорошие перспективы для сотрудничества с зарубежными компаниями, предлагающими еще более высокие зарплаты.
2. Интернет-маркетолог. Прокачав себя в этой профессии, можно зарабатывать до ста тысяч в месяц, иногда даже больше (в больших компаниях). Также, интернет маркетолог может стать фрилансером, работать на себя и зарабатывать еще больше, и даже получая долю или постоянный процент от бизнеса заказчика.
3. Переводчики. При желании и трудолюбии, можно зарабатывать около 100.000 рублей в месяц. При этом выгоднее сотрудничать не с русскими, а с зарубежными заказчиками.
4. Дизайнер. В зависимости от сферы работы, дизайнер на удаленке может получать в районе 50.000 рублей. Повышая квалификацию — больше.
5. Копирайтер высокой квалификации. 30-50 тысяч, особенно на продающих текстах, и даже выше, при наличии серьезного обучения и опыта, позволяющего перейти в более высокий сегмент по оплате.
6. Видеомонтажер. Освоив навыки качественного монтажа, можно зарабатывать от 30.000 в месяц и выше.
7. SMM-специалист. Получает в среднем 25.000 рублей. Если применит вариант фриланса, то на нескольких проектах может значительно увеличить свою зарплату.

Чтобы получить доступ к реально высоким заработкам, сначала необходимо обучиться и приобрести опыт. Для устройства на работу потребуются дипломы и сертификаты пройденных курсов, портфолио. Почти всегда потребуют выполнить бесплатное тестовое задание.

Самые востребованные профессии

Профессии самого большого спроса на сегодня:

1. Копирайтер/рерайтер
2. Программист
3. Менеджер по продажам
4. Интернет-маркетолог
5. Специалист по контекстной рекламе
6. SMM-специалист

Но, обратите внимание, высокий спрос не всегда равен высокой зарплате. Например, копирайтеры требуются повсюду, но их вход начинается с очень малой оплаты, потому что здесь не требуется обязательного обучения, навыки приобретаются в процессе работы. По мере прокачки навыков повышается и зарплата, и только «набив руку» можно выйти на высокий заработок.

Нужно стать экспертом, чтобы хорошо зарабатывать.

Где искать удаленную работу

На большинстве сайтов для трудоустройства размещают также и вакансии для удаленных сотрудников — например, на HeadHunter или SuperJob.

Удаленную работу можно искать и в соцсетях. Именно с этой целью создана крупная англоязычная сеть LinkedIn. Есть популярные и регулярно обновляемые паблики с дистанционными вакансиями — например, vk.com/distantsiya и vk.com/vdhl_ru.

Много вакансий удаленной работы можно найти на досках бесплатных объявлений (например, Авито).

Удаленная работа или фриланс

Сразу скажем, это не одно и то же. Это два разных формата работы:

1. Фриланс – когда работник работает сам на себя, когда и сколько хочет, выполняя заказы и получая оплату от заказчиков, чаще всего через биржи фриланса (www.fl.ru и www.weblancer.net, 1clancer.ru и freelansim.ru, text.ru и advego.com). Следующим этапом фриланса — частный специалист (когда исполнитель переходит от выполнения разовых задач на биржах фриланса на прямую работу с заказчиками).
2. Удаленная работа – когда работник нанимается к работодателю за зарплату, только без привязки к офису, работая на дому. Для таких работников публикуются вакансии с пометкой «удаленная работа».

Часто эти понятия путают, потому что один и тот же человек может работать и так, и так. Чаще всего, свои первые небольшие деньги он зарабатывает на фрилансе, пока не наработает некоторый опыт, рейтинг, отзывы и портфолио. И только после этого он переходит на постоянную удаленную работу к одному или нескольким работодателям.

Некоторые работы не требуют опыта, на таких вакансиях так и указывается «опыт не требуется».

Рекомендации для новичков

Для успешного трудоустройства начинающему специалисту будут полезны советы:

1. Будьте честны. Скажите, что навыков немного, но есть готовность «вкалывать и впитывать». Предложите работать за меньшую зарплату в начале. Не выдумывайте себе несуществующих достижений и не крадите чужих портфолио. Стартовать с нуля на удаленке нормально, а вот портить себе репутацию с самых первых шагов не следует. Опытному удаленному работодателю все равно все станет ясно через несколько выполненных задач, не сомневайтесь. Вы только потеряете время.
2. Соберите портфолио из самых лучших выполненных работ, хорошо его оформите. Это важный критерий отбора кандидата. Приложите к портфолио отзывы от работодателей и рекомендации. (Если его нет — смотрите пункт 1).
3. Составьте резюме, содержащее основные сведения о вас, вашем образовании, квалификации, профессиональных качествах и навыках. Не забудьте хорошо его оформить, написать сопроводительное письмо, с упором на те качества, которые важны в конкретной вакансии. Не отправляйте шаблонное письмо всем подряд.
4. Откликайтесь на вакансии только тогда, когда уверены в собственной готовности сотрудничать на выдвинутых работодателем условиях. Лучше закрепить их в договоре, где будут прописаны нюансы оплаты, предоплаты и доработки, примерная загруженность и прочие значимые аспекты.
5. Будьте готовы к тому, что многие работодатели предлагают выполнить небольшое предварительное тестовое задание, чтобы оценить ваш навык.
6. Знайте, что на удаленной работе ваше отношение и подход к делу, порой даже важнее ваших навыков. Будьте полезны.

В начале вашей работы будет актуальным вопрос, как избежать явного мошенничества при отклике на вакансию.

Признаки скрытого обмана:

• работодатель сулит «заоблачные» деньги, в разы превышающие средние в данной сфере, — это сигнал задуматься и быть реалистом;
• вам предлагают протестировать программу и просят установить специальное приложение на ПК или телефон – не соглашайтесь, через такое приложение вы даете доступ к своим данным, в т.ч. платежным;
• вам предлагают купить какие-то сомнительные продукты на одном сайте и перепродать их на другом сайте по выгодным ценам – не начинайте этого делать, деньги свои потеряете и ничего не получите;
• если работодатель требует от соискателя внести какую-то сумму денег на какой-то счет, якобы для гарантии или резервирования — не ведитесь на такие предложения, заведомо придуманные для кражи ваших денег.

Преимущества и недостатки удаленной работы

Как на всякой работе, здесь также есть свои плюсы и минусы. Удаленная работа подойдет не всем. Прежде чем начинать свой трудовой путь в интернете, взвесьте свои качества, все «за» и «против», чтобы не пожалеть в дальнейшем о бесполезно потраченном времени.

Плюсы удаленной работы:

• нет привязки к месту работы, вы можете работать где угодно, даже в поездках и путешествиях;
• нет жесткого графика, вы сами организуете свой рабочий день и решаете, сколько и когда работать;
• вы сам себе начальник, важно лишь качество и сроки выполнения работ;
• не нужно тратить время и деньги на дороги до работы и обратно;
• ваш заработок пропорционален вашим навыкам и качеству работ, хорошие возможности для роста;
• сведены к минимуму нежелательные контакты;
• комфортные, спокойные условия работы (вы сами себе их устанавливаете);
• больше внимания и заботы можно уделять дому и близким.

Минусы:

• не все способны организовать себя для надомной работы, когда никто не руководит тобой, чтобы вовремя сдавать задания;
• нужна высокая самодисциплина и организованность;
• требуется вклад в собственное обучение и совершенствование;
• есть опасность нарваться на недобросовестного работодателя и потерять время, а иногда и деньги.

Выводы

Удаленная работа — это, в основном, IT-технологии, создание текстового и графического контента, интернет-маркетинг, работа в соцсетях и менеджмент.

Есть работы высокооплачиваемые — с высокой квалификацией (программисты, маркетологи и др.) и низкооплачиваемые — без квалификации (начинающие копирайтеры, дизайнеры, оператор колл-центра, модератор и др.)

К самым востребованным относятся удаленные профессии в сферах IT-технологий и управления сайтами, SMM, маркетинга и продаж, создания всевозможного контента.

Важно постоянное обучение и развитие навыков.

В удаленной работе есть свои плюсы и минусы, которые необходимо учитывать. И очень важно соблюдать осторожность, чтобы не попасть на крючок мошенников.

В нашем обзоре мы расскажем про реальные способы заработка для мам в декрете, которые имеются в Интернете. От самых простых вариантов подработки, которые не потребуют много времени и усилий, до более сложных и выгодных в финансовом плане.

Удаленная работа через Интернет позволяет самостоятельно определять свой график, нагрузку и время, которое вы можете посвятить работе. Вы можете трудиться, находясь дома с маленьким ребенком, и получать оплату на банковскую карту или электронные кошельки.

Рерайтинг: 200-300 рублей в день

Вы будете писать новые тексты на основе предоставленных заказчиком материалов. Это популярная услуга, которую заказывают владельцы сайтов, желающие получить недорогой и качественный контент. Они просят вас переписать тексты с других сайтов своими словами без искажения смысла. И таким образом получают контент для своих проектов.

Найти заказы на рерайтинг можно на биржах статей. Поначалу вам придется брать дешевые заказы и нарабатывать рейтинг. После накопления рейтинга и положительных отзывов вы сможете получать более дорогие заказы. Опытный рерайтер может зарабатывать за день 200-300 руб. при условии неполной занятности.

Посмотрите статью, что такое рерайтинг, чтобы научиться выполнять такую работу.

Копирайтинг: от 1000 рублей в день

Под копирайтингом в Интернете понимают написание статей или текстов с использованием большого количества источников, на основе личного опыта автора. Это более качественные и проработанные тексты, чем в случае рерайтинга, и платят за них больше.

Отдельный вид копирайтинга – рекламные тексты. Например, тексты для продающих страниц (лендингов), интернет-магазинов. Чтобы их писать, необходимо разбираться в рекламе и маркетинге.

Стоимость копирайтинга начинается от 100-200 руб. за 1000 знаков с пробелами. Лучшие авторы получают 500-1000 руб. за 1000 знаков с пробелами. За день можно заработать от 1000 руб. и выше, написав всего одну статью.

Многие молодые мамы, находясь в декрете, осваивают копирайтинг и начинают зарабатывать на дому написанием текстов для сайтов. Плюс этой работы – свободный график, что позволяет подрабатывать с маленькими детьми.

Ретушь фотографий: от 300-500 рублей в день

Вам нужно будет обрабатывать фотографии в программе Photoshop. Например, часто заказывают ретушь свадебных снимков, чтобы сделать их вид идеальным. Люди заказывают восстановление старых и архивных фотографий, имеющих разные дефекты.

Стоимость простой коррекции – от 10-15 руб. за снимок, сложной – от 100-300 руб. за фото. Освоить азы ретуши можно по бесплатным урокам в Интернете. Если вам интересен данный вид заработка на дому, посмотрите статью про ретушь.

Совместные покупки

Популярный способ заработка на дому для мам в декрете. Вы покупаете что-либо мелким оптом, а затем продаете подругам в розницу с небольшой наценкой. Это интересный вариант работы, если у вас большой круг знакомых.

Ряд магазинов дают оптовикам значительные скидки. Соответственно, вы можете перепродать вещи намного дороже, чем их купили. Ваши подруги при этом тоже останутся в плюсе, т.к. получат товары со скидкой от цены магазина.

Работа для мам в декрете в социальных сетях: от 5-10 тыс. руб. в месяц

В этой сфере есть несколько вариантов работы для женщин в декрете:

1. Администратор группы. Вам нужно будет находить и выкладывать в группе новые посты, следить за порядком, блокировать нарушителей, отвечать на вопросы участников группы и выполнять иную работу в соц. сетях по просьбе владельца. За ведение одной группы могут платить несколько тысяч рублей в месяц. Брать в работу можно любое количество групп в зависимости от свободного времени в декрете.
2. Модератор группы. Ваша задача – следить за соблюдением правил, контент обновлять не нужно. Платят модераторам меньше, чем администраторам.
3. Специалист по SMM. Эта профессия очень востребована сегодня. Специалисты по SMM придумывают концепцию группы, контент-план (какие посты и когда публиковать), занимаются продвижением групп и пабликов и иными работами. Платят SMM-специалистам от 30 тыс. руб. в месяц, при этом работать можно из дома.

4. Вы можете вести собственные проекты в социальных сетях и зарабатывать на рекламе.

Онлайн-консультант в магазине: 10-15 тыс. руб. в месяц

Многие интернет-магазины нанимают консультантов, которые отвечают на вопросы посетителей в онлайн-чатах. Вам потребуется находиться онлайн и помогать посетителям выбирать товары, делать покупки и решать их проблемы. Работать можно на дому, главное – чтобы у вас был стабильный Интернет.

Платят консультантам от 10-15 тыс. руб. в месяц. Иногда доход зависит от продаж магазина. Найти такую работу можно на биржах удаленной работы.

Работа для мам в декрете в Фотошоп: от 10-15 тыс. руб. в месяц

Программа Photohop позволяет создавать различные графические продукты: от простых баннеров и обложе для групп в социальных сетях до выполнения фотомонтажа и дизайна сайтов. Этот вариант надомной работы подойдет для творческих мам в декрете.

Освоить Фотошоп можно по бесплатным урокам в Интернете. Простым работам вы сможете научиться за 1-2 недели. При этом стоимость одного баннера или обложки, на которую вы потратите 1-2 часа времени, может быть 300-500 руб.

Подробно про этот вид заработка для мамочек в декрете написано в статье про cпособы заработка в Photoshop.

Ведение видеоблога на YouTube

Многие мамы в декрете начинают снимать видео, и часто хобби превращается в источник дополнительного дохода. Сегодня каждый может открыть свой канал в Интернете и выкладывать видеоролики. Авторы популярных каналов зарабатывают приличные суммы на размещении рекламы. Стоимость рекламной вставки в ролик может быть 50-100 тыс. руб. и больше.

Например, молодая мама, находясь в декрете, может создать популярный блог на тему материнства, воспитания детей, ухода за ребенком – это очень популярные темы в Интернете. Найти единомышленников – таких же мам в декретном отпуске – и стать популярным видеоблогером, мнение которого интересует множество людей.

Продажа хенд-мейда: от 500-1000 руб. за изделие

Часто девушки в декрете начинают заниматься рукоделием и увлекаются хенд-мейдом. Вы можете делать работы не только для себя, но и на продажу. В Интернете есть специальные сайты, на которых мастера продают свои работы. При этом стоимость украшений ручной работы может быть довольно высокой: несколько тысяч рублей за изделие.

Как заработать на хенд-мейд?

Выполнение студенческих работ

Вы можете выполнять для студентов курсовые, рефераты и другие работы и зарабатывать на этом деньги. В Интернете имеются студенческие биржи, которые предлагают сотрудничество авторам студенческих работ. Вы можете там зарегистрироваться и зарабатывать деньги.

Онлайн-репетитор

Данный вариант работы на дому подходит мамам в декрете, работающим в школе или знающим иностранные языки. Вы можете предложить услуги репетира и вести занятия по Скайпу. Есть специальные каталоги репетиров, в которых можно разместить информацию о себе и рекламировать услуги. Важно, чтобы во время занятий кто-то мог посидеть с ребенком, т.к. отвлекаться во время урока вы не сможете.

Программирование: от 1000-2000 $ в месяц

Если вы – активная мама в декрете с математическим либо техническим складом ума, попробуйте освоить веб-программирование. Услуги программистов очень востребованы в Интернете и хорошо оплачиваются. Работать можно из дома, удаленно. При этом вашими заказчиками могут быть как российские, так и иностранные компании.

Программисты-новички могут рассчитывать на заработок 25-30 тыс. рублей в месяц, люди с опытом – от 30-50 тыс. руб. и значительно больше. Программисты, работающие с зарубежными клиентами, могут получать $30-50 за час работы.

Основы веб-разработки можно освоить самостоятельно по бесплатным урокам на YouTube.

Какие профессии может освоить мама в декрете?

Помимо простой работы, в Интернете можно найти высокооплачиваемую работу для специалистов. Но для этого необходимо обладать востребованными знаниями и опытом в области программирования, дизайна, SMM и других сфер, востребованных в сети.

Ниже опубликован список профессий, которые можно освоить самостоятельно и неплохо зарабатывать в этих сферах из дома:

Востребованная в Интернете профессия	Уровень заработка за месяц
SEO-копирайтер	20 000 – 25 000 руб.
Копирайтер	25 000 – 40 000 руб.
Веб-дизайнер	30 000 – 50 000 руб.
Иллюстратор	30 000 – 50 000 руб.
Графический дизайнер	30 000 – 50 000 руб.
Моушн дизайнер	60 000 – 80 000 руб.
Веб-программист	50 000 – 100 000 руб.
Специалист по продвижению сайтов	40 000 – 50 000 руб.
Директолог	30 000 – 70 000 руб.
SMM-специалист	30 000 – 60 000 руб.
Видеомонтажер	30 000 – 50 000 руб.

Где искать работу молодой маме в декрете?

1. Биржи фриланса. Специальные сайты, где публикуются проекты. Некоторые сервисы проводят сделки через сайт, что обеспечивает безопасность заказчика и исполнителя.
2. Сайты с вакансиями. Здесь тоже можно поискать варианты подработки для женщин в декретном отпуске и с маленьким ребенком.
3. Группы с вакансиями в социальных сетях. Здесь можно найти заказчиков на различные услуги. Однако обо всех условиях работы нужно договариваться напрямую с клиентом.
4. Биржи статей. Здесь публикуются заказы на тексты. Работа ведется через сервисы, что гарантирует оплату в случае качественно выполненной работы.

5. Компании, предлагающие удаленную работу. Ряд фирм готовы нанимать специалистов для работы из дома. По ссылке вы найдете порядка 40 таких работодателей. Для новичков и людей без квалификации вариант не подойдет.

Как не попасться мошенникам?

Наряду с честными клиентами в Интернете встречаются мошенники, которые обманывают людей, желающих получить работу. Чтобы не стать жертвой обмана, обязательно прочитайте статьи:

• Пять признаков заказчика, который хочет обмануть
• Осторожно, тренинги! Как не остаться с пустым карманом после курсов?
• 12 способов проверить заказчика через Интернет
• Как распознать лохотрон в Интернете?

• ТОП-10 лохотронов в Интернете

В Интернете существует множество способов заработать для молодой мамы в декретном отпуске. Грамотно подойдя к трудоустройству, вы сможете найти выгодные варианты подработки на дому.

Если у вас возникнут вопросы, пользуйтесь бесплатной консультацией для фрилансеров. Задавайте вопросы, на которые будут отвечать посетители сайта и опытные коллеги.

Сергей Антропов (KadrofID: 5)

Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. Разберемся с порядком обложения налогами и взносами оплаты за дистанционную работу.

В настоящее время стал популярным такой способ трудоустройства, как удаленная работа. Дело в том, что на дистанционных сотрудниках работодатель может существенно сэкономить: не надо организовывать рабочие места, уменьшается коммуналка, оплата труда производится только за выполненную работу и т.д. И самое главное, что работодатель вправе найти работника в другом городе или даже стране, ведь зарплата у представителей одной и той же профессии в зависимости от региона может отличаться в разы.

Особым спросом пользуются работники из ближнего зарубежья. Ведь при соблюдении определенных условий выплаты в их пользу не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

НДФЛ при дистанционной работе

Плательщиками НДФЛ признаются (п. 1 ст. 207 НК РФ):

• физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации;
• физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами.

При этом вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в другой стране относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения не прерывается на время выезда за границу для краткосрочного (менее 6 месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Ответственность за правильность определения налогового статуса физлица — получателя дохода лежит на работодателе (письмо Минфина России от 12.08.2013 № 03-04-06/32676). Неправомерное неудержание (неполное удержание) НДФЛ влечет штраф в размере 20 процентов от суммы неудержанного налога (ст. 123 НК РФ). Излишне удержанная работодателем из дохода работника сумма налога подлежит возврату (п. 1 ст. 231 НК РФ).

Получается, что работодателю следует знать фактическое место проживания (в РФ или за границей) дистанционного работника, иначе вероятна ошибка в определении источника дохода. Причем нельзя принимать в расчет предполагаемое время нахождения на территории России (письмо Минфина России от 15.11.2007 № 03-04-06-01/394).

Обращаем внимание, что для расчета НДФЛ гражданство физлица не имеет значения, речь идет только о налоговом статусе (резидент или нерезидент) (письма Минфина России от 05.05.2015 № 03-04-05/25727, от 03.04.2015 № 03-04-05/18625).

Физлица — налоговые резиденты, получающие доходы от источников, находящихся за пределами страны, исчисление, декларирование и уплату НДФЛ производят самостоятельно по завершении налогового периода (подп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Дистанционная работа часть времени проходит в РФ

Рассмотрим ситуацию, когда дистанционный работник — нерезидент несколько дней в месяц находится в России.

Объектом налогообложения физлиц-нерезидентов признается доход, полученный от источников в Российской Федерации (ст. 209 НК РФ). При этом доходы в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей у российского работодателя относятся к доходам от источников Российской Федерации (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ; письмо Минфина России от 20.02.2016 № 03-04-06/9783).

Специалисты Минфина России указали, что поскольку работник часть времени находится на территории РФ, то его доход частично облагают НДФЛ. Облагаемый доход рассчитывают исходя из общей суммы вознаграждения, полученного за выполнение трудовых обязанностей, соотношения количества дней, отработанных в России, и общего количества дней, отработанных в налоговом периоде (письмо Минфина России от 16.10.2014 № 03-04-06/52135).

ПРИМЕР

Руководитель филиала выполняет свои обязанности на основании трудового договора о дистанционной работе. Фактически руководитель филиала большую часть времени находится на территории Кипра и является ее налоговым резидентом. Срок нахождения в Российской Федерации составляет 5-7 дней в месяц. Поскольку руководитель филиала только часть времени находится в РФ, его доход, подлежащий налогообложению в РФ, следует рассчитывать так:

количество дней, отработанных в РФ : общее количество дней, отработанных в налоговом периоде в качестве руководителя филиала х общая сумма вознаграждения, полученного за выполнение трудовых обязанностей руководителя филиала х 30%

Страховые взносы при дистанционной работе

Со страховыми взносами по удаленно работающим иностранцам тоже не все так просто. Порядок обложения страховыми взносами зависит от миграционного статуса работников (постоянно проживающий в России, временно проживающий и временно пребывающий). Однако в нашем случае иностранец трудится у себя на родине и никакого миграционного статуса не имеет. На такого работника не распространяются обязательные пенсионное (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), медицинское (ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ) и социальное страхования (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Получается, что с выплат работнику-иностранцу, трудящемуся за пределами страны, страховые взносы начислять не надо.

Если речь идет о гражданах России, то страховые взносы рассчитывают в обычном порядке (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Дистанционная работа и взносы на «травматизм»

Объектом обложения страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые работодателями в пользу работников в рамках трудовых отношений. И никаких исключений по иностранным работникам не прописано (ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Так что начислять взносы на «травматизм» следует в обычном порядке.

В отношении дистанционных работников не проводится специальная оценка условий труда, соответственно, в таблице 10 расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма 4-ФСС) эти данные не указывают (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ; письмо Минтруда России от 20.10.2015 № 15-1/ООГ-5597). В то же время если дистанционные работники заняты на определенных видах работ, требующих прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, то эти данные отражают в строке 2 граф 7-8 таблицы 10 расчета (письмо ФСС России от 24.04.2014 № 17-03-14/05-4188).

Отпускные выплаты при дистанционной работе

Теперь разберемся с отпускными выплатами. Отпуск является видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Исходя из этого, чиновники ранее говорили, что за время нахождения в отпуске работнику выплачивается не вознаграждение за труд, а сохраняется средний заработок. Выплаты, не являющиеся вознаграждением, получаемым физлицом за выполнение трудовых обязанностей в иностранном государстве от российской организации, относят к доходам от источников в Российской Федерации. Такой доход подлежит налогообложению (письмо Минфина России от 02.04.2015 № 03-04-06/18203). В этом случае ставка НДФЛ составляет 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Между тем позднее позиция Минфина России изменилась (письма Минфина России от 24.02.2016 № 03-04-06/10120, от 16.10.2015 № 03-04-06/59439, от 29.06.2015 № 03-04-06/37283). Чиновники согласились с тем, что отпускные выплаты непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей, хоть и не являются вознаграждением за их выполнение. При этом средний заработок, сохраняемый за работниками на период очередного отпуска, относится к доходам от источников за пределами страны. В результате такие доходы физлиц-нерезидентов не являются объектом обложения НДФЛ.

Командировки дистанционных работников

Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Средний заработок, сохраняемый за работниками на период командировок, относят к доходам от источников за пределами Российской Федерации. Поэтому такие доходы сотрудников-нерезидентов не являются объектом обложения НДФЛ (письма Минфина России от 04.08.2015 № 03-04-06/44849, № 03-04-06/44852, № 03-04-06/44855).

Дистанционный работник не является лицом, направленным работодателем в командировку (ст. 166 ТК РФ). Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Иногда возникает необходимость в физическом присутствии дистанционно работающего сотрудника в организации. Представили Минфина России считают, что поездка работника в место нахождения работодателя также является командировкой (письма Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Следовательно, на работника распространяются все гарантии, касающиеся служебных командировок (ст. 167 ТК РФ).

Обратите внимание: если гражданин приедет в Россию даже на несколько дней, то ситуация с его миграционным статусом и налогообложением зарплаты может измениться кардинальным образом.

Расходы на интернет

Дистанционные работники для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем в том числе используют интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Зачастую в целях выполнения работником своих обязанностей организация передает работнику сервер, а также возмещает расходы по подключению к сети. Специалисты Минфина России считают, что если данное условие зафиксировано в трудовом договоре, то суммы возмещения работнику подключения к интернету не облагают НДФЛ (письмо Минфина России от 27.11.2015 № 03-04-06/69014).

Марина Косульникова, главный бухгалтер компании «Галан»

Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»

4 года назад пятеро друзей — топ менеджеры «Банк24.ру» и разработчики «СКБ Контур» (создатель «Эльбы»),— возвращаясь с регаты на Канарах, придумали «Кнопку»: сервис удаленной бухгалтерии для малого бизнеса. Цель — не просто заработать (как говорят основатели, «с такими целями правильней открывать шаверму»), а создать disruption в отрасли. Под влиянием книги Эрика Райса «The Lean Startup» сервис несколько раз перезапускали, пока не пришли к выигрышной формуле: роботизированная бухгалтерия с искусственным интеллектом, юридическая служба и секретарь для предпринимателей на аутсорсинге. «Кнопка» уже обслуживает 1100 компаний и планирует за два года увеличить показатель в 10 раз (оборот по итогам 2016 года составил 200 млн рублей).

Биржа бухгалтеров

Офис «Кнопки» в Екатеринбурге, но создатели говорят, что компания родилась на Канарах, где в январе 2013 года два топ-менеджера «Банка24.ру» и три разработчика из екатеринбургской компании «СКБ Контур» участвовали в яхтенной регате.

Незадолго до путешествия банкиры решили создать для клиентов–предпринимателей небанковскую услугу. Придумали название и общую концепцию. — Чтобы творцы могли заниматься творчеством, рутиной занялась бы «Кнопка», — вспоминает Борис Дьяконов, на тот момент глава правления «Банка24.ру». Он и его коллега, председатель совета директоров банка Эдуард Пантелеев тогда еще не знали, что это будет за продукт, но уже разработали его фирменный стиль.

Андрей Завьялов, Антон Сизов и Евгений Кобзев работали в «СКБ Контур» над сервисом облачной бухгалтерии «Эльба». Когда банкиры поделились с ними своей идеей, Завьялов, Сизов и Кобзев ушли в «Банк24.ру» и привели с собой еще несколько разработчиков и дизайнеров.

— Мы понимали, что такое бухгалтерский учет и знали, как сделать новый сервис. У предпринимателей много задач, и мы хотели, чтобы они занимались делом, а не налоговой отчетностью. Если человек хочет, чтоб висела картина, можно дать ему шуруп и дрель, а можно для него повесить картину. Мы не даем дрель, мы вешаем картину, — говорит Андрей Завьялов, сооснователь и вождь «Кнопки».

Фото: Петр Захаров/Inc

В феврале 2013 года сделали сайт, разместили в отделениях «Банка24.ру» распечатанные на принтере листовки, потратили 300 тысяч рублей на рекламу в Facebook, Яндекс.Директе и Google AdWords и запустили первую версию сервиса. Сначала «Кнопка» по сути была биржей: искала клиентам-предпринимателям удаленных бухгалтеров. Сервис получал от 1 500 до 6 000 рублей за разовое «сводничество», а в дальнейшем клиенты работали с бухгалтерами напрямую.

Через четыре месяца создатели признали концепцию неудачной: «Кнопка» обслужила только 30 клиентов, аутсорсеры иногда игнорировали запросы.

— Питч «Мы найдем вам бухгалтера» был смешным: как будто предприниматель не может сделать это сам. Наверное, мы были слишком самонадеянны, — признается Дьяконов.

Аутсорсинг на аутсорсинге

С июня 2013 года «Кнопка» стала оказывать предпринимателям еще и юридические услуги. Наняли четырех консультантов, которые общались с клиентами, и двух юристов. Бухгалтерию отдали на аутсорсинг трем специализированным компаниям за половину выручки. Клиенты платили «Кнопке» 6 000 рублей в месяц плюс 30 рублей за каждую бухгалтерскую операцию.

Со сменой концепции появилось более ста новых клиентов. Но через месяц пришлось отказаться и от этой модели: субподрядчики не справлялись с объемами и часто ошибались. Чтобы гарантировать качество сервиса и не рисковать именем, в июле «Кнопка» наняла 6 бухгалтеров. От услуг компаний-аутсорсеров отказывались постепенно — в течение полугода. Клиенты изменений не заметили: они, как и раньше, продолжали пользоваться «Кнопкой».

«Кнопка» в цифрах

200 млн рублей
оборот компании по итогам 2016 года

от $5 млн до $10 млн
инвестиции в проект в первые три года

от 300 тысяч до 2 млн рублей
в месяц компания тратит на рекламу

144
человека работают в компании в 2017 году

1100
компаний обслуживает «Кнопка»

10 тысяч
клиентов — цель компании на ближайшие два года

от 24 до 31 тысячи рублей
в месяц — средняя стоимость услуг «Кнопки»

76
работников у самого крупного клиента сервиса

62
программных робота использует сервис

В это же время в сервисе появились бизнес-ассистенты, которые за предпринимателей общаются с банком, заполняют документы, помогают найти сотрудников и назначают встречи. Абонентская плата в «Кнопке» выросла до 12, а затем до 19 тысяч рублей.

«Сжали жопу в кулачок»

В сентябре 2014 года у «Банка24.ру» отозвали лицензию. «Кнопки» не стало: у нее не было собственного юридического лица, клиенты (их было уже 200) заключали договоры на обслуживание с «Банком24.ру». Там же работали и все 100 сотрудников сервиса.

Создатели «Кнопки» зарегистрировали новую компанию, лично встречались с клиентами, объясняли ситуацию и переоформляли договоры. Удержать удалось не всех. Происходящее Андрей Завьялов вспоминает так: «Мы сжали жопу в кулачок и пошли работать».

Сжали удачно: сервис быстро встал на ноги, а в июне 2016 года вышел на операционную прибыль (оборот по итогам года составил 200 млн рублей).

Фото: Петр Захаров/Inc

— В этом году рассчитываем удвоить оборот: клиентская база растет, средний чек увеличивается с 24 до 30 тысяч рублей и более, — рассказывает Кобзев.

В 2015 году Эдуард Пантелеев признался Олегу Тинькову, что за первые три года в сервис вложено от $5 млн до $10 млн. Источник средств не разглашается, но известно, что венчурных инвестиций не было. Вероятно, на первых порах в сервис вкладывали Дьяконов и Пантелеев. Задача «Кнопки» — вернуть вложения в ближайшие два года.

Сейчас Дьяконов не управляет компанией, но остается акционером и одновременно возглавляет «Точку» — банковский сервис для клиентов-предпринимателей банка «Открытие». Пантелеев недавно вышел из «Кнопки» (причины и детали партнеры не раскрывают). Завьялов, Сизов и Кобзев были наемными работниками, а в декабре 2016 года получили доли в «Кнопке».

Больше года назад сервис получил статус резидента «Сколково» и платит лишь часть налога с ФОТ, освобожден от НДС и налога на прибыль.

Технологии вместо людей

Чтобы вернуть инвестиции, с 2015 года компания развивается за счет технологий. Сейчас в «Кнопке» 144 человека (большинство — бухгалтеры) обслуживают 1100 клиентов. Задача — не увеличивая количество работников, привлечь 10 000 клиентов.

— Наша основная статья расходов — зарплаты сотрудникам. Расчеты показали, что даже при нынешнем росте (100–150 новых клиентов в месяц) в ближайшие годы придется увеличить штат в 4 раза и переехать в новый офис: в нынешнем, на 1100 м², уже тесно. В пересчете на одного клиента наши затраты на персонал слишком велики, при таком подходе мы разоримся, — говорит Сизов.

Фото: Петр Захаров/Inc

В «Кнопке» определили, что лишь 3% работы бухгалтера требуют интеллектуальной деятельности — например, построение учетной политики и выбор системы налогообложения. Основная часть работы — «тупой ручной труд»: перебирать сотни документов, загружать их в 1С, подгружать выписки из банка. Владельцы решили автоматизировать эту часть работы.

За год штатные программисты «Кнопки» создали 62 программных робота. Искусственный интеллект помогает системе в классификации, кластеризации, предсказании трендов, поиске аномалий. Самое важное — классификация. Клиент присылает в сервис сканы документов, роботы распознают тип документа (акт, счет-фактура, накладная или иное), переворачивают, если отсканирован неправильно, повышают читаемость текста и распределяют по нужным папкам. Они разбирают платежи по назначению (страховые взносы, оплата аренды или счетов поставщика и т.п.), исчисляют налоги.

— Точность роботов — 98,2%. Люди ошибаются чаще — в 5% случаев, — комментирует Сизов.

В «Кнопке» две взаимодействующие системы: 1С, где ведут бухучет, и собственный софт, через который клиенты присылают первичные документы, формируют запросы, получают банковские выписки и другие отчеты.

Откуда клиенты

На привлечение новых клиентов «Кнопка» тратит от 300 тысяч до 2 млн рублей в месяц. Главные рекламные площадки — те же, что и раньше: Facebook, Яндекс.Директ и Google AdWords.

— Раз в две недели мы анализируем, сколько клиентов дал тот или иной источник, и перебалансируем бюджет, если откуда-то пришло больше, — объясняет Кобзев.

В «пустые» месяцы — май и август — рекламу не размещают. В остальное время Facebook, Яндекс.Директ и Google AdWords «приводят» от 100 до 150 клиентов ежемесячно.

У «Кнопки» есть соглашение о партнерстве с Альфа-Банком, Тинькофф и «Точкой»: они рекламируют сервис на своих сайтах, а «Кнопка» рекламирует ведение расчетных счетов в банках-партнерах и обещает удобную интеграцию сервиса с их интернет-банкингом.

Фото: Петр Захаров/Inc

Сколько стоит и кому это нужно

«Кнопка» берет на себя документооборот, бухгалтерию, проверку контрагентов, поиск сотрудников и их оформление. Половина клиентов сервиса ведет внешнеэкономическую деятельность и заключает валютные договоры. Многие получают оплату через платежные сервисы, как Яндекс.Деньги или Qiwi, — «Кнопка» помогает и в этом.

Общение с сервисом выглядит так: клиент пишет в чат из личного кабинета на сайте или через мобильное приложение, к примеру, что хочет платить зарплату 15 и 25 числа или изменить учредительные документы. Его запросы исполняются бухгалтером или юристом.

— Создавая «Кнопку», мы не планировали заработать энную сумму денег через 12 месяцев: с такими целями правильней открывать шаверму. Мы думали о болях бизнеса и создании возможностей, — говорит Борис Дьяконов.

Сейчас средняя стоимость услуг «Кнопки» — от 24 до 31 тысячи рублей в месяц, в зависимости от оборотов клиента. Сервисом пользуются в основном компании со штатом 7-20 сотрудников, у самого крупного клиента — 76 работников.

Что говорят клиенты

Михаил Куркин, директор компании «Пища богов плюс»:

— Моя компания выросла, поэтому стало тяжело делать бухгалтерию в облаке самому. У нас типовые договоры и нет судебных тяжб. Поэтому в штате нет бухгалтера и юриста: они обходились бы в 150 тысяч рублей ежемесячно, плюс оборудование и обучение. Отдали все дела в «Кнопку» за 30 тысяч в месяц и решаем рабочие вопросы в переписке чата.

Михаил Терентьев, основатель компании Mailfit:

— Мне сервис не подошел: после подписания договора выяснилось, что у меня бухгалтерия в «Эльбе», а «Кнопка» работает в 1С. Технически соединить эти бухгалтерии нельзя. Все переносить вручную — это большая трата времени. Можно ведь предотвращать такие ситуации, обсуждая вопросы заранее. Попутно я узнал, что с мая сервис подключает субподрядчика по доставке документов, и это насторожило: новый бизнес-процесс подразумевает «притирку». Спустя пару недель мы расстались. Деньги ребята вернули и даже успели сдать за меня отчетность в Росстат.

85% клиентов сервиса — столичные компании. Вероятно, во многом потому, что с момента создания «Кнопка» принципиально работала только в Москве и лишь недавно начала подключать регионы. Логика была такая: добившись успеха в столице, можно смело работать в любом городе.

Никаких принцесс и золотых гор

Главные конкуренты сервиса — небольшие бухгалтерские компании на аутсорсинге. Их цены на ежемесячное обслуживание обычно такие же, как в «Кнопке», но в некоторых могут доходить и до 80 тысяч рублей в месяц.

— Мы не бухгалтерская компания, а сервис для предпринимателей. Кроме бухгалтерии, у нас есть услуги юридические, бизнес-ассистента, интеграция с банками. В первую очередь мы IT-компания, делаем свой интеллектуальный софт, — говорит Завьялов.

Руководитель проекта «Контур.Эльба» Рамиль Шайхутдинов не считает «Кнопку» конкурентом: «Эльба» для тех, кто занимается бухгалтерией и отчетностью сам. Малому бизнесу на УСН это несложно и обходится дешевле любого бухгалтера. «Кнопка» — аутсорсер. Все сделают за тебя, но контроля немного меньше и стоимость выше. У нас разные аудитории: клиенты в «Кнопке» крупнее наших».

— На российском рынке мы конкурируем со всеми подряд и в то же время ни с кем. Вторую «Кнопку», с душой, отношением, подходами и качеством пока никто не создал, — уверен Борис Дьяконов.

Андрей Завьялов признается, что сейчас 99% работы — это постоянные изменения:

— Тут нет принцесс и золотых гор. Пару раз в год сервис ломается. Потом возникает сложность с персоналом. Потом снова сервис. И так по кругу. Постоянные эксперименты с моделью обслуживания, с ценами, продуктом. Планы на будущее неограниченные. Захотим выйти на зарубежные рынки — напишем в план и будем работать. Если мы этого хотим, придёт время — сделаем, — говорит он.

Фото: Петр Захаров/Inc

Читайте нас в Facebook, Twitter и ВКонтакте.