Как уволиться с директора ООО

Содержание

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;
  • по ее фактическому адресу;
  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.
  • Договоры.
  • Доверенности.
  • Ключи, карточки, ЭЦП.
  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. .

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;
  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р 14001;
  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

  • «Может ли генеральный директор работать по совместительству?»;
  • «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если Вы директор Общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) и приняли решение о том, что Вы хотите уволиться по собственному желанию, а владельцы ООО всячески препятствуют в этом, то Вам действительно необходимо набраться терпения, потому что вопрос Вашего освобождения непростой и требует немало времени. Попробуем разобраться, как это все-таки воплотить в жизнь. Сложность увольнении директора ООО по собственному желанию заключается в том, что он одновременно сочетает в себе статус наемного работника и исполнительного органа хозяйственного общества. В соответствии с законодательством директор избирается и соответственно увольняется высшим органом ООО – общим собранием. Именно этот орган является работодателем директора, поэтому именно ему директор должен сообщить о желании уволиться по собственному желанию. В то же время общее собрание не является постоянно действующим органом. Они собираются периодически (по общему правилу – два раза в год), а в необходимых случаях – вне очереди. При этом, сам директор может инициировать внеочередной созыв общего собрания, что прямо предусмотрено законодательством. В то же время учитывайте, что о проведении общего собрания участники должны быть уведомлены не позднее, чем за 30 дней, если иное не предусмотрено уставом, а на повестку дня обязательно должен быть поставлен вопрос об увольнении директора. Поэтому, как Вы поняли, в лучшем случае ждать увольнения необходимо минимум месяц. Далее развитие ситуации зависит от того, имело ли место общее собрание. Первая сложность – это кворум общего собрания. По правилам, установленным законодательством, на общее собрание должны прийти участники, владеющие не менее 60% уставного капитала (50% в соответствии с изменениями принятых Верховной Радой Украины принятых 24 ноября 2015, которые не вступили в силу на момент написания статьи), что технически отобразится позже в реестре присутствующих участников, в котором последние должны расписаться. Если кворум собрался, и общее собрание происходит, то на нем могут принять решение о Вашем увольнении. Но возможен вариант, что общее собрание происходит, но Вас не увольняют. В таком случае применяется вариант – отработка в течение двух недель, как это предусмотрено Кодексом законов о труде Украины, с момента проведения общего собрания. В то же время, чтобы Вы окончательно убедились в правомерности своего увольнения, Вы можете обратиться в суд. Анализ судебной практики позволяет констатировать, что решения, как правило, принимаются в пользу работника. Отказ в удовлетворении иска связаны, преимущественно, только с недостаточным предоставлением доказательств. Поэтому, если общее собрание было созвано в соответствии с законодательством и уставом, то переживать об отказе в иске не стоит. Другой же вариант – общее собрание не происходит. На первый взгляд кажется, что директор стал заложником патовой ситуации. Но на самом деле и из такой ситуации есть выход. Необходимо обратиться в суд с иском о признании лица уволенным с работы. Но не забывайте, что Вы должны предоставить доказательства того, что Вы сделали все возможное для проведения общего собрания и Вашей вины в том, что они не состоялись нет. Судебная практика показывает, что суд в качестве доказательств принимает: сообщение о проведении общего собрания, которое было отправлено заказным письмом, реестр присутствующих участников, который подтверждает отсутствие кворума для проведения общего собрания и т.д. Следует отметить, что на практике предлагают также и альтернативный вариант увольнения директора ООО по собственному желанию: сообщить каждому из участников ООО об увольнении путем отправки заказного, ценного письма или иным способом, подтверждающим направление соответствующего уведомления, и отсчитать 14 дней с момента уведомления. Некоторые еще дополнительно после двух недель предлагают директору самому себя уволить, о чем выдать соответствующий приказ. По нашему мнению, такой вариант не соответствует законодательству, что также подтверждается и судебной практикой. Помните, каждый отдельный участник ООО не воплощает в себе общее собрание участников как орган управления обществом. К тому же если Вы обратитесь в дальнейшем в суд с иском о признании лица уволенным суд скорее всего Вам откажет, в связи с преждевременностью такого требования, поскольку общее собрание не созывалось. А об увольнении себя самого, то это вообще абсурдная идея, поскольку как может освободить сама себя человек, который не является работодателем. Подытоживая выше сказанное, можно сделать вывод, что увольнение директора ООО по собственному желанию требует много времени и классически отработкой в течение двух недель, как с другим работниками, в данном случае не обойдется. Помните, что для увольнения Вас как директора ООО обязательно необходимо созвать общее собрание, а на повестку дня должен быть поставлен вопрос о Вашем увольнении. Даже если вас и не уволят на общем собрании, не стоит отчаиваться, так как у Вас всегда есть вариант увольнения через суд.

  1. Директор в письменной форме сообщает о своем намерении оставить свой пост.

Если увольнение производится не по его желанию, собирается собрание участников, учредителей, совета директоров и т.д., на котором принимается решение об устранении. Или собственник имущества унитарного предприятия или некоммерческой организации принимает соответствующий Приказ (форма Т-8).

Справка. Важно обратить внимание на то, что заявление руководителя об увольнении по собственному желанию также обсуждается на общем собрании, и конечное решение остается за ними.

В протоколе указываются:

  • причина оставление поста со ссылкой на норму ТК РФ;
  • дата принятия решения;
  • количество проголосовавших «за» и «против».

В Приказе по форме Т-8 также указываются основания увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

  1. Выплата директору денежных средств в день увольнения.
  2. Заполнение отделом кадров личной карточки, с которой увольняемый руководитель должен ознакомиться.
  3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. Если на его пост еще не назначен другой работник, подпись он ставит сам.
  4. Уведомление финансовой организации и ФНС в течение 3 дней об увольнении директора и замене его другим сотрудником.

Как оформить документы?

Заявление

Заявление подается владельцу предприятия или общему собранию не менее, чем за 1 месяц до ухода директора со своей должности.

Справка. В организации остается оригинал этого документа, но руководителю необходимо сделать и копии по количество собственников имущества организации.

Оно составляется следующим образом:

  • в правом верхнем углу – кому направляется заявление (владелец организации, председатель собрания учредителей и т.д.), наименование организации, от кого подается (ФИО директора, наименование его должности, название подразделения, которым он руководит);
  • центральная часть – наименование документа («Заявление»);
  • основа заявления – ФИО и должность руководителя, просьба об увольнении, ссылка на ст. 280 ТК РФ, дата увольнения (не менее, чем через месяц после дня подачи заявления).

Внизу ставится дата подачи заявления и подпись начальника с расшифровкой.

Приказ

Независимо от причины ухода руководителя с поста, Приказ должен быть издан с момента принятия решения о его увольнении. У уполномоченного лица есть выбор: использовать готовую форму Т-8 или издать документ в произвольной форме.

Приказ содержит:

  • дату и место его составления;
  • номер документа (для последующего внесения в журнал учета);
  • ФИО директора, наименование его должности;
  • основание со ссылкой на статью ТК РФ;
  • ссылка на документ-основание для увольнения (заявление, протокол собрания и т.д.);
  • подпись уполномоченного лица (собственник имущества, найденный на замену начальник, а при его отсутствии – сам увольняемый) и печать организации.

Запись в трудовой книжке

Порядок внесения записи установлен п. 5 Приложения к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69:

  • в графе 1 прописывается порядковый номер записи;
  • графа 2 – дата увольнения;
  • графа 3 – причина со ссылкой на статью ТК РФ;
  • графа 4 – документ-основание отстранения от должности директора (личное заявление, Приказ, протокол собрания и т.д.).

Ниже ставится подпись уполномоченного лица (отдел кадров, сам руководитель или лицо, заменившее его).

Особые случаи расторжения трудового договора

Что если руководитель является учредителем?

Правовой основной увольнения учредителя выступает ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью». Согласно этому закону, назначение на должность и увольнение сотрудников, в том числе занимающих руководящие посты, решается общим собранием участников ООО. Это касается и случаев, когда начальник – один из учредителей.

  1. Решение об увольнении принимается на общем собрании и фиксируется его протоколом.
  2. Издание Приказа об увольнении, который подписывается самим директором или лицом, назначенным ему на замену.
  3. Внесение записи в трудовую книжку по общему порядку и осуществление расчета с уволенным руководителем.
  4. Уведомление ФНС в течение 3 дней о назначении нового директора. Также в течение месяца с момента принятия решения об увольнении необходимо уведомить банки и другие организации, связанные с юридическим лицом.

Если он при этом еще и единственный?

Такое увольнение может быть произведено только по желанию самого руководителя организации.

Он самостоятельно:

  • извещает все необходимые органы о снятии себя с должности;
  • подготавливает соответствующие документы (издать Приказ, сделать запись в трудовой книжке и личной карточке);
  • назначает себе замену;
  • подает заявление в ФНС о новом директоре в течение 3 рабочих дней.

Может ли сам себя освободить от занимаемой должности?

Все зависит от статуса руководителя в организации. Если он является единственным учредителем, ничто не мешает ему подписать самому себе Приказ, уведомить необходимые органы и организации, а также назначить себе замену.

Важно! Если директор был назначен на должность общим собранием или иными уполномоченными лицами, потребуется их согласие и соблюдение всей стандартной процедуры оставления должности.

Как можно уйти с работы без согласия учредителя(ей)?

Бывают ситуации, когда учредители по какой-то причине игнорируют заявление сотрудника, стоящего на руководящей должности, или отказываются увольнять его. И если с точки зрения трудового права любой работник вправе расторгнуть договор (и он будет расторгнут, юридически или фактически), то с точки зрения корпоративного права отсутствие решения учредителей влечет продолжение директором его работы.

Чтобы решить эту проблему, необходимо действовать следующим образом:

  • написать заявление и отправить его учредителям (рекомендуется вручать телеграмму);
  • уведомить налоговые органы в течение положенного месяца;
  • сообщить о своем решении другим организациям.

Налоговый орган при этом отправляет директору:

  • уведомление о необходимости назначения замены;
  • уведомление о том, что директор вправе обратиться в ЕГРЮЛ с заявлением о недостоверности сведений.

Именно последнее право дает возможность уволиться без согласия учредителей.
В ЕГРЮЛ необходимо подать:

  • копию заявления об увольнении;
  • извещение, отправленное учредителям, без их ответа.

Еще один вариант увольнения без решения учредителей – обращение с иском в суд.

Как это происходит в ООО?

Общество с ограниченной ответственностью устанавливает свой порядок расторжения трудового договора с руководителем:

  • регулируется ФЗ «Об обществе с ограниченной ответственностью» (при банкротстве также ФЗ № 127);
  • решение принимается собранием учредителей, даже если увольнение производится по собственному желанию;
  • уволить директора может только орган, который принял его на эту должность (то же правило касается и АО).

Что если хочет уйти генеральный?

В соответствии с ФЗ № 14 все остальные директора (финансовые, исполнительные и т.д.) являются лишь заместителями генерального директора, и по отношению к ним последний выступает работодателем.

Важно! Увольнение генерального директора производится в порядке увольнения учредителя (в том числе если гендиректор является единственным учредителем).

По каким основаниям можно уволить?

Основание всегда прописывается в документах, разрабатываемых во время процедуры увольнения, и в трудовой книжке.

  1. Банкротство.

Порядок увольнения руководителя в связи с несостоятельностью организации регулируется не только трудовым законодательством (ст. 278 ТК РФ), но и ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)». В статье 69 указанного закона сказано, что директор может быть отстранен от своих обязанностей только:

  • в судебном порядке по ходатайству временного управляющего;
  • в случае нарушения им требований законодательства о банкротстве (например, невыполнение или ненадлежащие исполнение требований по финансовому оздоровлению организации);
  • при условии, что временный управляющий предоставит кандидатуру на его замену.

Уволенный руководитель может обжаловать решение о его отстранении в судебном порядке.

  1. Ликвидация.

Решение о ликвидации должно быть оглашено сотрудникам организации за 2 месяца до начала ликвидационных процедур. Если директор не является учредителем, на него распространяются правила увольнения, установленные для остальных работников в подобной ситуации.

Таким образом, процесс делится на несколько этапов:

  • уполномоченным органом организации или судом принимается решение о ее ликвидации, назначается ликвидационная комиссия;
  • сотрудники, в том числе и директор, должны ознакомиться с Приказом о ликвидации организации (отсчет 2 месяцев начинается со следующего дня после издания акта);
  • расторжение с директором трудового договора.

Если руководитель является единственным учредителем, решение о своем увольнении в связи с ликвидацией принимает он сам. Он же может назначить себя председателем ликвидационной комиссии.

  1. Соглашение сторон.

Несмотря на то что данный вид расторжения трудового договора считается обоюдным, инициатором выступает одна из сторон (директор или уполномоченный орган/лицо, который принял его на эту должность).

Процедура регулируется ст. 78 ТК РФ и производится следующим образом:

  • инициатор направляет другой стороне письменное уведомление (заявление) о желании расторгнуть договор;
  • далее наступает стадия переговоров между директором и собранием учредителей (акционеров) или собственником имущества организации;
  • если стороны пришли к единому мнению, они заключают письменное соглашение о расторжении договора.

Директор за 1 месяц должен подать заявление о том, что он покидает свою должность, и уполномоченный орган должен принять решение о его увольнении.

  1. Истечение срока действия трудового договора.

В некоторых случаях должность директора является временной, и тогда трудовой договор заключается на определенный срок. Его расторжение регулируется ст. 79 ТК РФ.

Порядок действий таков:

  • директор письменно предупреждается о прекращении трудового договора за 3 дня до указанной в нем даты, которое директор должен подписать в результате ознакомления;
  • учредитель или собственник имущества оформляет Приказ об увольнении;
  • руководитель знакомится с приказом, ему выплачивают все положенные по закону компенсации;
  • заполняется личная карточка работника и делается отметка в трудовой книжке (основание – окончание срока).
  1. Решение учредителя(ей).

Учредители могут принять решение об увольнении руководителя в двух случаях:

  • при желании сменить руководство (обычно причины увольнения в таком случае не разглашаются);
  • «по статье» или в связи с нарушениями начальником трудового законодательства.

В соответствии со ст. 81 к таким нарушениям относятся:

  • принятие директором необоснованного решения, что повлекло ущерб имуществу организации;
  • совершение им грубого нарушения однократно;
  • по иным основаниям, связанным с увольнением работника «по статье» (разглашение государственной или коммерческой тайны, совершение хищения имущества организации, что доказано в судебном порядке и т.д.).

В качестве причины (графа 3) в трудовой книжке указываются соответствующие нарушение руководителем (например, однократное грубое нарушение обязанностей). В качестве основания указывают ссылку на документ, являющийся подтверждением совершенных им проступков.

  1. Дополнительные основания, предусмотренным трудовым договором.

Дополнительные основания устанавливаются ст. 278 ТК РФ. К ним относятся:

  • банкротство организации;
  • принятие такого решения уполномоченным органом предприятия (без указания причин);
  • несоблюдение предельного уровня соотношения среднего уровня заработной платы;
  • иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Под иными основаниями понимают причины, не предусмотренные трудовым или иным законодательством, но установленные сторонами в момент заключения трудового договора.

К таковым, в соответствии с Приказом Минэкономразвития РФ № 49 могут относиться:

  • наличие по вине директора задолженности по оплате труда работников более, чем на 3 месяца;
  • необеспечение проведения аудиторских проверок организации;
  • совершение сделок с имуществом, принадлежащем организации и т.д.
  1. Без указания причины по инициативе учредителя(ей).

Один из пунктов ст. 278 предполагает увольнение руководителя без указания причин. Как правило, такое решение учредители принимают при решении сменить руководство, когда прямых оснований для расторжения с директором трудового договора нет.

Несмотря на отсутствие причин, увольнение должно сопровождаться определенным порядком:

  • учредители принимают решение на общем собрании;
  • издается Приказ на основании решения, которое отражено в протоколе собрания;
  • сотрудник увольняется, ему выплачивают все необходимые компенсации, но в трудовой книжке нет прямого указания на новую причину увольнения, только ссылка на п. 2 ст. 278 в графе 3 и ссылка на протокол общего собрания в графе 4.
  1. Смена собственника имущества.

Увольнение директора или иных руководящих лиц в связи со сменой собственника возможно в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности новому лицу.

Алгоритм действий таков:

  • уполномоченный орган подготавливает документы, подтверждающие смену собственника (например, договор приватизации);
  • уведомление в течение 3 месяцев руководителя;
  • издание Приказа об увольнении;
  • оформить трудовую книжку (в графе 3 должна быть ссылка на п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • уведомить государственные органы в течение 3 дней об увольнении директора.

Какие итоговые выплаты положены?

Сумма денежной компенсации регулируется в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной увольнения:

  • если трудовой договор был расторгнут с ним по обоюдному согласию или по желанию самого руководителя – в размере суммы, установленной договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 279);
  • если сменился собственник – аналогично предыдущей ситуации (ст. 181 ТК РФ);
  • при ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) + основные выплаты, положенные при увольнении.

Что если старого уже нет, а новый еще не назначен и должность пустует?

Функционирование организации без руководства практически невозможно. Если учредительное собрание или собственник имущества не спешат с назначением, предприятие может столкнуться со следующими проблемами:

  • несвоевременная сдача налоговой отчетности (необходима подпись руководителя) – ответственность по ст. 15.5 КоАП РФ;
  • невозможность заключения договоров с контрагентами без доверенности, выданной руководителем;
  • невозможность принять на работу или расторгнуть договор с сотрудниками.

Выходом из этой ситуации является назначение ВРИО руководителя до избрания постоянного директора. При этом ВРИО не вносится в ЕГРЮЛ и до назначения постоянного начальника в сведениях указан уволенный.

Таким образом, руководитель организации может быть уволен так же, как и любой другой сотрудник, но с учетом отдельных особенностей. Решение об увольнении принимается:

  • общим собранием учредителей или акционеров;
  • решением единственного учредителя организации, если увольняется он сам;
  • решением собственника имущества предприятия.

Как и увольнение другого работника, данная процедура сопровождается выплатой отстраненному от должности директору компенсации.

Полезное видео

В качестве дополнительного источника, рекомендуем ознакомиться со следующим видео:

Михаил Воеводин руководил компанией — крупнейшим поставщиком титана с 2009 года. В апреле совет директоров продлил его полномочия еще на три года. Врио гендиректора стал его заместитель по развитию бизнеса Максим Кузюк Михаил Воеводин (Фото: Донат Сорокин / ТАСС)

Генеральный директор крупнейшего в мире производителя титана «ВСМПО-Ависма» (входит в «Ростех») Михаил Воеводин покинул свой пост, говорится в сообщении на сайте корпорации. Соответствующее решение принял совет директоров.

Как сообщает компания, Воеводин, который был гендиректором с 2009 года, решил сосредоточиться на личных проектах. 13 апреля «ВСМПО-Ависма» объявила, что совет директоров компании продлил срок его полномочий до 2023 года.

Исполнять обязанности гендиректора с 7 мая будет его заместитель по развитию бизнеса Максим Кузюк. До перехода в корпорацию тот занимал должность генерального директора группы компаний «Ижмаш» (концерн «Калашников»), руководил холдингом «Технодинамика» и ОАО «РТИ». Пресс-служба «ВСМПО-Ависма» также отметила опыт антикризисного управления Кузюка при реорганизации концерна «Ижмаш» в 2011–2012 годах, «благодаря чему удалось стабилизировать работу проблемного на тот момент оборонного актива».

«ВСМПО-Ависма» — поставщик титановых компонентов для Boeing и Airbus. Контрольный пакет (50% плюс одна акция) принадлежит менеджменту корпорации, блокпакет (25% плюс одна акция) — «Ростеху». 17 апреля компания сообщила, что на фоне пандемии коронавируса и сокращения авиаперевозок основные потребители практически остановили производство. В связи с этим она сократила объемы товарной титановой продукции в 2020 году с запланированных 39 тыс. до 26,5 тыс. т, а производство титана губчатого — с 44 тыс. до 35 тыс. т. Кроме того, «ВСМПО-Ависма» сократила все непроизводственные расходы, перенесла инвестиционные проекты и привела фонд оплаты труда в соответствие с актуальной производственной программой.

В середине апреля в интервью корпоративной газете «Новатор» Воеводин заявил, что ситуация в связи с экономическим кризисом, который вызвала пандемия, прежде всего негативно повлияла на авиаиндустрию. «И проблема не только в том, что сейчас никто не летает, а еще и в том, что авиакомпании ничего не зарабатывают. И после окончания пандемии у немногих из них будут средства на заказы новых самолетов», — говорил он. Воеводин также выразил мнение, что для ВСМПО будет тяжелым не только 2021-й — «затягивать пояса» придется на ближайшие два-три года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *