Ни для кого не секрет, что декретниц не любят. Практически каждый работодатель ищет все возможные способы, чтобы застраховать себя от этой напасти. В ход идут все мыслимые и немыслимые способы: начиная от того, что незамужним девушкам детородного возраста просто отказывают еще на этапе собеседования, и заканчивая увольнением под любым предлогом, если вдруг работодателю покажется, что талия девушки стала чуточку шире. Если все-таки девушке удалось каким-то чудом продержаться в организации до выхода в отпуск по беременности и родам, а затем и выйти в отпуск по уходу за ребенком, то в доброй половине случаев обратно ее не ждут. Да-да, есть законодательство, защищающее материнство и гарантирующее сохранение рабочего места за временно отсутствующим сотрудником, но есть и реальность. Эти две вещи несопоставимы.

Конечно, бывают и иные случаи, когда сама беременная по собственному желанию решает покинуть компанию, потому что собственное здоровье и здоровье ребенка дороже копеечных выплат и мифически продолжающегося стажа. Или за время отпуска по уходу за ребенком происходит кардинальная переоценка ценностей и прежнее место работы перестает манить своими фантастически-технологическими проектами, работать над которыми нужно в режиме 24/7. Но, так или иначе, наступает момент, когда перед молодой мамой возникает проблема поиска работы.

Декрет с одним ребенком

Не самый сложный случай, но многое зависит от самой девушки. Соискателей практически всегда больше, чем работодателей. И все работодатели сходятся в одном: нужен сотрудник с большими способностями, но за маленькую зарплату. Рассматривать большие зарплаты вы можете в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком не прерывали профессиональную практику и оказывали консультационные услуги, работали на фрилансе и т.д. Если же вы посвятили всю себя только ребенку, то начинать придется с более низких зарплатных предложений. Как бы то ни было, все равно там, где меньше платят, меньше требуют компетенций от сотрудников.

При заполнении резюме самый оптимальный вариант – это ни в коем случае не указывать факт отпуска по уходу за ребенком. К сожалению, по статистике такие резюме сразу попадают в корзину. Если вам пришлось покинуть предыдущего работодателя перед окончанием отпуска, то просто укажите дату увольнения. Если же по каким-либо причинам такой вид отпуска вам предоставлен не был, то укажите, что этот период занимались другой сферой деятельности. Воспитание ребенка – это тоже работа, причем не менее сложная и ответственная.

Во время собеседования ваша задача как можно больше говорить о своих профессиональных достижениях и как можно меньше о ребенке. Поверьте, ваши дети никому не интересны, кроме вас самих. Как и ваши проблемы. И вашим мотивом поиска работы должно быть желание трудиться и приносить пользу обществу с ограниченной ответственностью (или любой иной организационно-правовой форме), а не желание отвлечься от кашек, подгузников и сплетен мамочек на детской площадке. И ни в коем случаем вашим мотивом не должны быть только деньги. Понятно, что за время декрета вам было тяжело и финансов очень не хватало. Но как-то вы жили на те доходы, которые у вас были в этот период? Поэтому не факт, что через какое-то время вы не решите, что никакие деньги не заменят вам теплоты пяточек любимого ребенка.

Декрет с двумя детьми

Кто-то мечтает об одном ребенке, а кому-то повезло больше и судьба подарила возможность, не выходя из первого декрета, уйти во второй. Как результат: вдвое больше счастья и почти вдвое больше перерыв в карьере. Этот случай намного более сложный чем предыдущий, но шансы найти работу все еще есть. Скорее всего, вам придется начинать свой трудовой путь сделав несколько шагов назад в карьерном и финансовом плане. В такой ситуации вы вполне можете задаться вопросом что дешевле: сидеть дома с детьми или тратить свое время на работу за 3 копейки? Решать вам и только вам. Но если все же решите работать, то, как и в первом случае, не указывайте период рождения детей в резюме. Факт наличия детей скрыть не получится, да и не нужно. Просто не указывайте их возраст.

Если эти 5-6 лет отрыва от трудовой деятельности вы нигде официально не числились, то лучше оставьте этот пробел в резюме не заполненным. Фраза об опыте в другой сфере здесь будет неуместна, т.к. два декрета подряд – это не маленький срок. Наиболее вероятно, что крупные компании вам откажут, а маленькие – рассмотрят хотя бы потому, что им сложнее подбирать персонал.

Во время собеседования тему наличия детей замять не получится. Как и в предыдущем случае главное не ставить это во главу угла. Лучше расскажите, чему вы научились за время декрета, что нового освоили, какие книги прочитали. Только, пожалуйста, не нужно рассказывать, что теперь вы виртуозно варите кашу, компот и готовите жаркое для супруга в один момент времени. Лучше скажите, что на себе поняли, что такое многозадачность. И не нужно перечислять названия всех любовных романов или детективов, над которыми вы плакали эти годы. Прочтите хотя бы одну книгу по саморазвитию и расскажите о ней.

Декрет с тремя и более детьми

Самый тяжелый случай. Именно здесь можно сказать, что миссия не выполнима. Скорее всего, о карьере в вашей профессиональной сфере придется забыть на длительное время. Чем дольше отпуск по уходу за ребенком – тем больше нужно времени на восстановление профессиональных навыков. Начинать придется с 0 и с самых низших позиций, если повезет и вас на них возьмут. Закон запрещает указывать возрастные ограничения в вакансиях, но это не означает, что в голове работодателя нет этих ограничений. Все хотят молодых и активных, а не взрослых и измученных бытом.

Хорошо, если в период между родами вы хотя бы где-нибудь, но работали. А если нет, подумайте: может проще открыть какое-нибудь свое дело и работать на себя, чем раз за разом расстраиваться, что вам везде отказывают? Порой доходы от выпечки тортов на дому, плетения макраме и т.д. превышают доходы от официальной работы. А с тремя и более детьми вы наверняка освоили какой-нибудь вид рукоделия или творчества.

Советы для всех

Решите для себя: вы действительно готовы выйти на работу или какие-то иные причины толкают вас оставить уютное семейное гнездо? И готов ли ваш ребенок к жизни без вас?

Декрет – не время расслабляться. Помимо ребенка у женщины должны быть и другие интересы. Всегда можно выкроить время на какое-либо хобби, чтение книг, работу на фрилансе. Хорошо, если за эти годы вы не только сохраните свою квалификацию, но и приумножите ее, пройдя дополнительное обучение, повышение квалификации, курсы переподготовки, ну или хотя бы прочитаете несколько десятков книг по тематике своей профессиональной сферы и будете регулярно отслеживать все изменения в трендах и законодательстве. В таком случае шансов найти работу у вас может быть даже больше, чем у тех, кто пока не выпадал на столь длительное время из профессиональной деятельности.

Можете попробовать поискать работу на государственной службе. Платят мало, работать нужно много, но шансы устроиться есть.

В идеале оставаться в профессии даже во время декрета: давать консультации, работать на фрилансе, а может даже открыть свой бизнес. Это только кажется невозможным. Примеры многих успешных женщин доказывают обратное. Не верите? Вспомните фильм «Москва слезам не верит». Кто ставит цель – тот обязательно ее добивается. Кто жалеет себя – его удел незавиден.

И напоследок

Откликнулась как-то на одну из стартовых позиций в компании женщина предпенсионного возраста. Из ее резюме следовало, что за свою жизнь она ни дня не работала, а все годы занималась воспитанием своих пятерых детей, младшему из которых на тот момент было 12 лет. И вот, когда другие уже готовятся к выходу на пенсию и планируют свою прокрастинацию, она осознала, что готова начать трудовую деятельность. Ну что ж… Почему бы и нет? В декрет уже точно не уйдет, завышенные требования предъявлять вряд ли будет, да и позиция такая, что особых навыков не требуется. Решили позвать ее на собеседование.

Выглядела она на отлично. Ухоженная, аккуратная, стильная. В общении – милейшей души человек. Было заметно, что энергии у нее хоть отбавляй. Про таких говорят, что у них глаза горят. Сказать, что она нас просто очаровала – это ничего не сказать. Единогласно было решено дать ей шанс. Подробно рассказали ей о работе, что требуется делать, знать и уметь. Ее все устроило. Искренне и долго заверяла нас, что ничего сверхъестественного для нее мы не назвали.

И она сказала: «Я смогу!».

Посадили ее перед компьютером и попросили составить простенькую табличку.

И она не смогла.

Не будьте теми, кто не может.

Часто задаваемые вопросы

Что такое «лицензия роялти-фри»? Лицензии роялти-фри позволяют вам осуществить единовременную оплату за постоянное использование защищенных авторскими правами изображений и видеоклипов в личных и коммерческих проектах без необходимости дополнительных платежей за каждое их использование. Это обоюдовыгодный вариант, и именно поэтому все материалы iStock (включая все изображения и видеоматериалы Беременная) доступны только по лицензиям роялти-фри. Какие виды файлов роялти-фри доступны на iStock? Лицензия роялти-фри — оптимальный вариант для тех, кто намерен использовать стоковые изображения в коммерческих целях, поэтому все файлы на iStock (фотографии, иллюстрации и видеоклипы) предлагаются только на условиях роялти-фри. Как можно использовать изображения и видеоклипы роялти-фри? Вы можете изменять вид, размер и параметры любых материалов iStock (включая все изображения и видеоматериалы Беременная) в соответствии с потребностями своих проектов — от рекламы в социальных сетях до рекламных щитов, от презентаций PowerPoint до художественных фильмов. За исключением фотографий «только для редакционного использования» (которые можно использовать только в редакционных проектах и нельзя изменять), ваши возможности безграничны.

Узнайте подробнее об изображениях роялти-фри

Можно ли совмещать семью, детей и карьеру? Этот вопрос сегодня интересует многих. Оказывается, можно. На личном примере это доказывает москвичка Екатерина Костина. Она вывела 10 универсальных правил, которые помогают ей успевать и дома, и на работе.

РодителямПсихосоматика: услышать, что говорит болезнь455810

Первого сына я родила в 26 лет, второго – в 28. На вопрос окружающих: «Дочку-то хочешь?» я вяло отвечала: «Может быть, позже…». Но не успел младший сын пойти, как я узнала о новой беременности. У меня был шок, ведь старшему только исполнилось 3, а младшему – год. Однако, когда Бог мне что-то посылает, я предпочитаю принимать это с благодарностью. И через месяц после моего тридцатилетия в семье появился третий сын.

Стоит ли рассказывать о трудностях молодой семьи, где растут трое мальчишек возрастом меньше года, 2 и 4? Или о том, что с 26 лет до 31 года я себе не принадлежала, потому что я была либо беременная, либо кормящая, а еще муж, быт и жилплощадь в 40 квадратных метров. На вопрос моего врача, бываю ли я одна хотя бы несколько минут в сутки, я с усмешкой отвечала – «Конечно, в редкие минуты сна».

Екатерина и ее трое сыновей

Наши с мужем мамы по разным причинам помогать нам не могли. Нянь тоже не было. Во-первых, потому что мне важно воспитывать своих детей самой, чтобы потом не удивляться – «откуда это у него такие мысли?», во-вторых, банально не было денег. Все, что мы зарабатывали до рождения детей, во время и после, шло на осуществление мечты о собственном доме в лесу.

Я никогда не жаловалась. Потому что это огромное счастье иметь семью, трех здоровых детей, и на сочувствующий вопрос мамы: «Ну как ты?» я отвечала: «Лучше всех!» – и это было правдой. Да, я уставала, да, нервы сдавали у меня и у мужа, но пресловутая анонимная ответственность, которая у нас есть, помогала справляться с кризисами. К 30 годам я уже на собственном опыте убедилась, что «все проходит, и это тоже пройдет».

Как все начиналось

Через год мне стало скучно. Детский вопрос был отлажен практически до автоматизма. Присказка «Я же мать, зачем мне спать?» стала терять актуальность. Мы наконец приступили к строительству дома. Муж руководил процессом, я принимала активное участие в разработке проекта, выборе материалов, дизайна, но это меня не увлекало, я хотела свое дело, и не просто работу, а ту, которая приносит доход.

Ребенок не спит? – Гуляем в парке, готовим, убираем, играем. Ребенок спит? – Работаем, развиваемся

Случайно, в программе про ремонт, я услышала слова хозяина квартиры, к которому пришла съемочная группа: «Мне нужно большое рабочее место, потому что у меня интернет-магазин и я работаю дома». Эврика! Интернет-магазин! И рабочий стол уже есть. Несколько месяцев я потратила на изучение схемы работы интернет-магазина, поиск поставщиков и курьерских служб, согласование своего рабочего графика с мужем. И через месяц после первой годовщины младшего сына магазин был открыт!

Как все успеть? Просто! Любой жительнице в нашей стране приходится совмещать множество функций, а многодетной – тем более, и тут девизом становятся слова: режим, приоритет. У ребенка – режим, у мамы – приоритет. И они должны полностью согласовываться. Ребенок не спит? – Гуляем в парке, готовим, убираем, играем. Ребенок спит? – Работаем, развиваемся. Все лишнее – телевизор, серфинг в интернете, болтовня по телефону – отвалилось само. И я стала мамой-бизнесвумен.

Я гуляла по парку и вела переговоры с поставщиками, общалась с клиентами и сыном. Мне это было интересно и радостно. Я начала возвращаться к жизни. А потом я занялась внешним видом – трое родов дали о себе знать. Но становиться «теткой» я не собиралась.

Как дети помогают нам реализоваться

С рождением каждого из детей я что-то приобретала. Теперь, когда им 7, 9 и 11 лет, это интересные собеседники, с которыми мы обсуждаем все – от психологии человека до ситуации в Йелоустоунском заповеднике. Они – мои сообщники, мы вместе покоряем горные вершины на отдыхе, карабкаемся на колокольню заброшенной церкви и ездим по любимым местам Васнецова.

Мои дети открыли мне меня, благодаря им я поняла причину своих детских комплексов и поведения своей матери. Они – это я еще в трех измерениях. И, несмотря на трудности «кризисных» этапов, мы не теряем связь друг с другом. И уже сейчас вижу, что все не зря.

Однажды меня спросили, не жалею ли я о потраченных на детей лучших годах жизни. Во-первых, лучшие – все годы моей жизни

Мы достроили дом и переехали. Теперь у моих детей есть не только комната, но и весь дом, весь двор и весь лес. Я с радостью просыпаюсь по утрам, потому что, завтракая, наблюдаю за белкой. Проводив детей в школу, я занимаюсь своим магазином, большим домашним хозяйством, а когда надоедает, пишу статьи (это еще одно мое увлечение). Пожалуй, мне опять становится скучно, и скоро я придумаю что-нибудь еще.

Однажды меня спросили, не жалею ли я о потраченных на весь этот «сопливый» период лучших годах жизни. Во-первых, лучшие – все годы моей жизни, а во-вторых, я бы пожалела, если б так не случилось. Мне всего 37, а у меня уже трое (!) взрослых детей, на меня не давит груз «нужно рожать, пока не поздно», хотя я иногда подумываю о дочке.

10 шагов к успеху

Много ли нужно, чтобы стать успешной многодетной мамой? А в это понятие я вкладываю не только работу и заработок, но и полноценную женскую реализацию. Вот несколько пунктов последовательных действий, которые привели меня к результату:

1. Нужно этого захотеть. Когда родился третий ребенок, стало понятно, чьи интересы в семье будут в приоритете. И я захотела вырастить здоровых – физически и психически, – умных, воспитанных, образованных людей.

2. Внимание. К детям, впрочем, как и ко всей жизни в целом, нужно относиться внимательно. Дети нас воспитывают куда больше, чем мы их. Я стала думать, что говорю, как одеваюсь, что ем, понимать последствия своих действий. Ведь им нужна живая, здоровая, адекватная мама.

3. Поиск себя. В определенный момент я потеряла себя. Это нормально, это инстинкт, а у меня еще и протянутый во времени. Тем интереснее было найти себя снова и удивиться, какая я сильная, умная, решительная. И что я – личность. А личности требуется свое время, свое пространство, свои желания, собственное мнение. И возможно, и даже скорее всего, это личное – очень интересное. А значит, мне нужно это развивать, чтобы помочь своим детям на их жизненном пути, передать им свой опыт.

Пусть все ваши стаканы будут непременно полными, судьба таких любит

4. Цель. «Правильно заданный вопрос – половина ответа». Нужно найти свою цель. Она есть, она здесь, она рядом. В пространстве, в предыдущем опыте, полученном образовании, увлечениях, где угодно еще. «Кто ищет, тот всегда найдет!» И еще про цель. Лучше, если она будет «сумасшедшей», невыполнимой. Это будет означать, что она правильная, достойная и, конечно, реальная. И пусть весь мир отдыхает в своих трусливых комментариях.

5. Нужно обдумать все. Маленькими шагами можно пройти весь мир. Не получается действовать как все, ищите свой путь, возможно, он окажется более правильным. Так бывает, когда все умники считают задачу нерешаемой, а приходит тот, кто об этом не знал, и все решает. Будьте смелее!

6. Расставляйте приоритеты. Если утром ребенок не дает заниматься делами – отложите их. Уделите это время детям, а когда они заснут, с чувством выполненного долга отдайтесь своему увлечению.

7. Не пытайтесь сделать все и сразу. У меня дом, участок, который нужно постоянно содержать в порядке, трое школьников со своими уроками, влюбленностями и конфликтами, муж с очередным проектом, в который мне обязательно нужно окунуться, потому что две головы – хорошо, свой магазин, недоделанный ремонт, огород и т.д и т.д. Не валите все на себя. Распределяйте обязанности по членам семьи или хотя бы по времени. Делегируйте полномочия. А слова о том, что «когда в доме дети, чисто может быть только в вазочке с конфетами», лично мне помогают не предъявлять к себе излишних претензий.

8. Не насилуйте себя. Я редко езжу куда-либо со всеми детьми без мужа. Стараюсь брать только одного. Потому что я не лошадь. Сегодня один, завтра другой, послезавтра третий, и так по кругу. Так я уделяю каждому время, даю знания, нужные только ему в данный отрезок его жизни. Так каждый ребенок чувствует мою персональную к нему любовь и заботу. С кем в это время находятся остальные? Конечно, с папой! Ведь это и его дети, его сыновья. Уважайте себя, свой труд, свои увлечения. Ваша уверенность в себе, самоуважение вынудит ваших близких относиться к вам так же.

Тот самый дом

9. Выбросьте из жизни все лишнее. Долой вредные привычки, лишнюю еду, ненужные вещи, треснувшую посуду, порванные простыни – все, что тянет вас назад и вниз. Живя в тесной квартире и имея один шкаф на пятерых, я научилась обращаться с вещами. Раз в полгода, перебирая сезонные вещи, я безжалостно отдавала все, что мы не носим и не используем, тем, кому больше нужно. В этот момент очищался не только шкаф, но и сознание. Я начинала продуктивнее мыслить, генерировать идеи. К лишнему я отнесу еще тревоги. Сегодня муж говорит: «У нас на все про все 20 тысяч рублей», я отвечаю: «Прекрасно!» Он говорит: «Что прекрасного?» Я в ответ: «Есть вариант поплакать». Он рассмеялся. Пусть все ваши стаканы будут непременно полными, судьба таких любит.

10. Живите полной жизнью, осознанно, идите к своим целям. Творите, не бойтесь пересудов – это лишь частные мнения, они не изменят вашу жизнь. Будьте собой, любите – себя, мужа, детей, дело, погоду, город, страну. Хорошо вы живете или плохо, зависит только от вас. Все, что с вами происходит, дело только ваших рук. И как для вас лучше, знаете тоже только вы.

Текст: Екатерина Костина

Многие женщины, имеющие детей, задаются вопросом – что такое мамин день и как он урегулирован трудовым кодексом? Так вот, в трудовом кодексе такого понятия просто нет. Скорее всего, многие называют маминым днем четыре дополнительных оплачиваемых выходных, которые даются по уходу за ребенком-инвалидом. Об этих днях можно прочитать в статье 262 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же работодатель отказал вам в этих законных выходных днях, то он грубо нарушил трудовой кодекс, и вам уже можно прибегнуть к юридическим услугам компании, которая специализируется на подобных вещах.
Стоит помнить, что воспользоваться выходными в мамин день по трудовому кодексу может также и отец.
Как же правильно оформить мамин день по трудовому кодексу, сохранив при этом хорошие отношения с начальством? Если ваше начальство соблюдает трудовой кодекс, то проблем возникнуть не должно. Вам просто нужно в отделе кадров написать соответствующее заявление. Каких-то особых требований к заявлению нет. Выходные маминого дня могут быть взяты все разом или по отдельности. С вашей стороны благоразумно будет написать заявление заранее, чтобы начальство смогло подобрать вам на это время замену. Еще будет нелишним предоставить справку с места работы вашего мужа о том, что он не берет выходные в эти же дни.
Бывают случаи, когда начальство не хочет давать законных выходных, тогда вам нужно обратиться в инспекцию по труду. Там же вам надо будет написать жалобу на закононепослушных граждан, и тогда уже им могут понадобиться юридические услуги.
Следует заметить, что точный порядок предоставления маминых дней должно быть оговорено в коллективном договоре. Эта информация может находиться в разделе на http://www.pelev.ru/urquestiens/kak-oformi, который посвящен социальным гарантиям. Также не забывайте, что иногда работодатель может предоставить мамин день женщинам, которые имеют несовершеннолетних детей, а также являются матерями-одиночками. Все это должно быть оговорено в трудовом договоре.
Кроме этого, можно получить 14-дневный отпуск, если вы имеете несовершеннолетних детей. Правда есть одно «но» — эти выходные не оплачиваются. Согласно статье 263 Трудового Кодекса Российской Федерации вы можете использовать эти дни, как дополнительные к основному отпуску или совершенно отдельно.
Как вы, должно быть, заметили, только ваше незнание законов лишает вас иногда так необходимых выходных. Поэтому не следует пренебрегать юридическими услугами, чтобы хорошо разобраться в трудовом кодексе и не терять ни денег, ни так необходимых выходных и отпусков. И если недобросовестные работодатели отказывают вам в маминых днях, тогда вы можете спокойно обращаться в суд. И не забывайте, что закон на вашей стороне и смело пользуйтесь своими привилегиями.