Квалификационные уровни в бюджетном учреждении

Содержание

Пример проектирования новой системы оплаты труда в федеральном бюджетном
учреждении

Приложение № 2 к положению

о системе оплаты труда ГДОУ «Детский сад »

Критерии оценки эффективности работы

ГДОУ «Детский сад »

и показатели результативности труда работников для установления выплат стимулирующего характера

1. Определение критериев оценки эффективности работы ГДОУ «Детский сад »
Согласно Типовому положению о дошкольном образовательном учреждении, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.1997 № 179 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.02.1997 № 179,от 23.12.2002 № 919, от 01.02.2005 № 49), дошкольное образовательное учреждение — тип образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования различной направленности.

Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет.

Основными задачами дошкольного образовательного учреждения являются:

  • охрана жизни и укрепление здоровья детей;
  • обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития ребенка;
  • осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребенка;
  • приобщение детей к общечеловеческим ценностям;
  • взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка.

На базе этих положений Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.1997 № 179 критериями оценки эффективности работы ГДОУ «Детский сад № 707 Минэкономразвития России» должны быть выбраны:

1. Охрана жизни детей.

2. Укрепление здоровья детей.

3. Обеспечение интеллектуального развития детей.

4. Обеспечение личностного развития детей.

5. Обеспечение физического развития детей.

6. Осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии детей.

7. Приобщение детей к общечеловеческим ценностям.

8. Взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития детей.

Этот набор критериев характеризует всю деятельность Учреждения, его социальную функцию.

Исходя из того, что развитие детей должно быть гармоничным, нецелесообразно выделять приоритеты между критериями.

Следовательно, при распределении объема ассигнований на стимулирование труда веса значимости критериев должны быть равны, т.е., по каждому из
8 критериев распределяется 12,5% премиального фонда, утвержденного Учреждению.

2. Определение показателей результатов труда работников ГДОУ «Детский сад »

2. Показатели результатов труда по критерию «Охрана жизни детей»

Критерий «Охрана жизни детей» имеет причинно-следственные связи со следующими индикаторами:

1.1. Детский травматизм в помещениях и на территории.

1.2. Несчастные случаи с детьми при пожарах.

Ответственные сотрудники: заведующая, воспитатель, помощник воспитателя.

Влияющие факторы:

  • Уровень травматизма определяется техническим состоянием помещений и территории.
  • Уровень пожарной безопасности определяется техническим состоянием здания и противопожарного оборудования.

Индикаторами являются:

  • поддержание технического состояния помещений, территории и противопожарного оборудования в нормативном состоянии.
  • обучение персонала правильным действиям по предотвращению детского травматизма и правильному поведению персонала при угрозе пожара.

При отсутствии травм и других несчастных случаев с детьми по критерию «Охрана жизни» заведующей начисляется 50 баллов, воспитателям — 30 баллов и помощникам воспитателя — по 20 баллов.

Для увеличения стимулирующих выплат заведующей может быть выбран индикатор «Обучение персонала правильным действиям по предотвращению детского травматизма и правильному поведению персонала при угрозе пожара», который реально связан с интенсивностью ее работы.

Показатель: количество учебных занятий или инструктажа персонала.

Нормативное значение показателя: ежеквартальный инструктаж каждого сотрудника, при соблюдении этого условия заведующей начисляется 100 баллов.

Увеличение количества обучающих мероприятий признается полезным (до ежемесячного инструктажа), при этом за 1 мероприятие инструктажа сотрудника заведующей начисляется 1 балл.

По факту травм и других несчастных случаев с детьми стимулирующая выплата по критерию «Охрана жизни» не выплачивается заведующей, а также воспитателю и помощнику воспитателя, ответственным за детей, с которыми произошел несчастный случай или травма, если будет в установленном порядке доказано, что это обусловлено их действиями/бездействием.

2. Определение индикаторов и показателей по критерию «Укрепление здоровья детей»

Критерий «Укрепление здоровья детей» имеет причинно-следственные связи со следующими подкритериями:

2.1. Организация питания.

2.2. Организация закаливания.

2.3. Организация прогулок.

2.4. Соблюдение графика прививок.

2.5. Соблюдение графика медицинских осмотров.

2.6. Снижение заболеваемости.

2.1. Организация питания.

За организацию питания несут ответственность повар и заведующая.

Индикатор — замечания контролирующих органов.

Показатель — количество замечаний контролирующих органов.

Нормативное значение показателя — 0 (отсутствие замечаний), при соблюдении этого условия повару и заведующей начисляется по 50 баллов.

При наличии замечаний контролирующих органов баллы не начисляются.

2.2. Организация закаливания.

За организацию закаливания несут ответственность воспитатель и помощник воспитателя.

Индикатор- проведение закаливающих процедур.

Нормативное значение показателя — 1 закаливающая процедура ежедневно каждому ребенку, т.е., если в группе 20 детей, воспитатель и помощник воспитателя должны выполнить в течение года (250 дней посещения) 5000 закаливающих процедур.

При этом условии начисляется 5000 баллов помощнику воспитателя и воспитателю.

Желательным является проведение двух закаливающих процедур в день, поэтому за каждую дополнительную процедуру закаливания начисляется 1 балл воспитателю и 1 балл помощнику воспитателя. Если воспитатель работает без помощника, ему начисляются баллы, причитающиеся помощнику за весь период работы без помощника.

2.3. Организация прогулок.

Организация прогулок не оценивается по балльной системе, т.к. проведение прогулок связано с погодными условиями.

2.4. Соблюдение графика прививок.

За соблюдение графика прививок несут ответственность медсестра и заведующая.

Индикатор — нормативный график.

Показатель — периодичность по графику.

Нормативное значение показателя — при соблюдении графика медсестре и заведующей начисляется по 50 баллов. При наличии факта отклонения от графика баллы не начисляются.

2.5. Соблюдение графика медицинских осмотров.

За соблюдение графика медицинских осмотров детей несут ответственность медсестра и заведующая.

Индикатор — нормативный график.

Показатель — периодичность по графику.

Нормативное значение показателя — при соблюдении графика медсестре и заведующей начисляется по 50 баллов. При наличии факта отклонения от графика баллы не начисляются.

2.6. Снижение заболеваемости.

Снижение заболеваемости является важным фактором укрепления здоровья, поскольку переболевшие дети, кроме общего ослабления организма после болезни, получают медицинские отводы от прививок, от физкультурных упражнений, что дополнительно осложняет положение ребенка. Снижение заболеваемости достигается умелой организацией проветривания помещений и выхода детей на прогулку, вниманием персонала к тому, как дети одеты на прогулке и что они делают на улице.

Ответственные: воспитатель, помощник воспитателя, заведующая.

Индикатор заболеваемости: периоды отсутствия детей по болезни.

Показатель: доля дето-дней, пропущенных по болезни, в общем фонде дето-дней по группе (для воспитателей и помощников воспитателей) и по детскому учреждению в целом (для заведующей).

Нормативное значение показателя: 30% пропущенных по болезни дней, при этом условии воспитателю, помощнику воспитателя и заведующей начисляется по 500 баллов.

За каждый процент снижения доли дней, пропущенных по болезни воспитателю, помощнику воспитателя и заведующей соответственно начисляется по 20 баллов каждому.

3. Определение индикаторов и показателей по критерию «Обеспечение интеллектуального развития детей».

Критерий «Обеспечение интеллектуального развития» имеет причинно-следственные связи со следующими подкритериями:

  • Подготовка детей к освоению школьной программы.
  • Оснащение воспитательного процесса пособиями
  • Повышение квалификации сотрудников.

3.1. Подготовка детей к освоению школьной программы.

Ответственные сотрудники: воспитатель и логопед.

Оценивается 1 раз в год в отношении детей, поступающих в ближайших учебный год школу, и посещавших Учреждение не менее 150 дней перед контролем подготовки.

Подготовка к освоению школьной программы характеризуется индикаторами:

  • техника чтения;
  • развитие элементарных математических представлений;
  • развитие речи.

По этим индикаторам устанавливаются следующие показатели:

  • Техника чтения:

доля детей, читающих по буквам, нормативное значение 100% , при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент недостижения норматива снимается 20 баллов.

доля детей, читающих по слогам, норматив — 20%, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 20 баллов, если при этом увеличивается доля детей, читающих словами.

доля детей, читающих словами, норматив — 70% , при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 20 баллов.

Развитие элементарных математических представлений:

  • узнавание чисел, норматив — 100% детей, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент недостижения норматива снимается 10 баллов.
  • сложение и вычитание чисел, норматив 60% детей, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 20 баллов.
  • сравнение чисел, норматив 80% детей, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 20 баллов.
  • составление элементарных задач, норматив 60% детей, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 20 баллов.

Развитие речи:

  • описание сюжета картинки — норматив 50% детей, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 40 баллов.
  • составление рассказов — норматив 50% детей, при этом условии воспитателю начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 40 баллов.
  • правильное произношение звуков — норматив 70% детей, при этом условии логопеду начисляется 1000 баллов. За каждый процент повышения начисляется 40 баллов.

3.2. Оснащение воспитательного процесса пособиями

Ответственный: заведующая.

Индикатор: освоение выделенных бюджетных ассигнований.

Показатель: % освоения ассигнований, норматив — 100%, при этом заведующей начисляется 100 баллов. Если 100% не достигнуто, начисляется столько баллов, сколько % ассигнований освоено.

3.3. Повышение квалификации сотрудников.

Ответственный: заведующая.

Индикатор: график повышения квалификации.

Показатель: факт соблюдения графика по всем позициям, при этом заведующей начисляется 100 баллов. Если есть факт несоблюдения графика повышения квалификации, 100 баллов не начисляются.

4. Определение индикаторов и показателей по критерию «Обеспечение личностного развития детей».

Критерий «Обеспечение личностного развития детей» имеет причинно-следственные связи с подкритериями:

4.1. Усвоение ребенком норм социального поведения;

4.2. Формирование навыков самообслуживания и самоорганизации;

4.3. Развитие художественных способностей детей;

4.4. Развитие музыкальных способностей детей.

4.1. Усвоение ребенком норм социального поведения;

Ответственные: воспитатель, психолог.

Индикатор: соответствие поведения ребенка нормативам развития.

Показатель: доля детей с нормативным поведением.

Норматив — 70% детей, при этом условии воспитателю и психологу начисляется по 500 баллов. За каждый процент повышения начисляется 40 баллов.

4.2. Формирование навыков самообслуживания и самоорганизации;

Ответственные: воспитатель, помощник воспитателя.

Индикатор: соответствие навыков ребенка нормативам развития.

Показатель: доля детей, имеющих нормативные навыки.

Норматив — 70% детей, при этом условии воспитателю и помощнику воспитателя начисляется по 500 баллов. За каждый процент повышения начисляется 40 баллов.

4.3. Развитие художественных способностей детей;

Ответственные: воспитатель, заведующая

Индикаторы:

  • работа детской «Изостудии»,
  • проведение внутренних выставок и конкурсов
  • Показатели:
  • число детей, участвовавших в занятиях «Изостудии» (в год)
  • число детских работ, представленных на выставки и конкурсы (в год)

Норматив по обоим показателям — 30, при этом условии воспитателю и заведующей начисляется по 500 баллов. За каждую единицу повышения начисляется по 40 баллов.

4.4. Развитие музыкальных способностей детей.

Ответственные: воспитатель, музыкальный работник.

Индикатор: участие детей во внутренних концертах и конкурсах.

Показатель: количество новых музыкальных номеров с участием детей (в год).

Норматив — 10, при этом условии воспитателю и музыкальному работнику начисляется по 500 баллов. За каждый процент повышения начисляется по 40 баллов.

5. Определение индикаторов и показателей по критерию «Обеспечение физического развития ребенка».

Обеспечение физического развития ребенка в данном Учреждении включает в себя:

  • Развитие выносливости.
  • Развитие ловкости.
  • Комплексное воздействие — открытый бассейн в летнее время.

5.1. Развитие выносливости.

Ответственные: инструктор по физической культуре, воспитатель.

Индикатор: проведение соревновательных игр.

Показатель: количество соревновательных игр (в год)

Норматив — 120 игр в год для каждой возрастной группы, при этом условии инструктору по физической культуре и воспитателю начисляется по 500 баллов. За каждую дополнительную игру инструктору по физической культуре и воспитателю начисляется по 10 баллов.

5.2. Развитие ловкости.

Ответственные: инструктор по физической культуре, воспитатель.

Индикатор: проведение соревновательных игр.

Показатель: количество соревновательных игр (в год)

Норматив — 120 игр в год для каждой возрастной группы, при этом условии инструктору по физической культуре и воспитателю начисляется по 500 баллов. За каждую дополнительную игру инструктору по физической культуре и воспитателю начисляется по 10 баллов.

5.3. Комплексное воздействие — открытый бассейн в летнее время.

Ответственные: инструктор по физической культуре, воспитатель, помощник воспитателя.

Индикатор: посещение бассейна ребенком.

Показатель: число посещений открытого бассейна на 1 ребенка

Норматив — 7 раз за летний сезон, при этом условии инструктору по физической культуре, воспитателю и помощнику воспитателя начисляется по 500 баллов.

За каждое дополнительное посещение бассейна ребенком инструктору по физической культуре и воспитателю начисляется по 10 баллов.

6. Определение индикаторов и показателей по критерию «Осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии ребенка».

Коррекция наиболее характерных отклонений в развитии ребенка осуществляется по направлениям:

  • Плоскостопие.
  • Произношение звуков.
  • Психофизиологическое состояние ребенка.

6.1. Плоскостопие.

Ответственные: инструктор по физической культуре

Индикатор: проведение коррекционных упражнений с детьми

Показатель: % детей, получающих коррекцию от числа имеющих рекомендацию врача. Норматив — 100% охват, при этом условии инструктору по физической культуре, начисляется 350 баллов, за каждый процент снижения снимается 10 баллов.

6.2. Произношение звуков.

Ответственные: логопед.

Индикатор: проведение коррекционных упражнений с детьми.

Показатель: % детей, получающих коррекцию от числа имеющих рекомендацию врача. Норматив — 100% охват, при этом условии логопеду, начисляется 350 баллов, за каждый процент снижения снимается 10 баллов.

6.3. Психофизиологическое состояние ребенка.

Ответственные: психолог.

Индикатор: проведение коррекционных упражнений с детьми.

Показатель: % детей, получающих коррекцию от числа признанных нуждающимися в психологической помощи.

Норматив — 100% охват, при этом условии психологу, начисляется 350 баллов, за каждый процент снижения снимается 10 баллов.

7. Определение индикаторов и показателей по критерию «Приобщение детей к общечеловеческим ценностям».

Приобщение детей к общечеловеческим ценностям осуществляется по направлениям:

  • Эстетическое воспитание.
  • Музыкальное воспитание.

7.1.Эстетическое воспитание.

Ответственные: воспитатель, помощник воспитателя.

Индикаторы:

  • прогулки на природе,
  • представление детям достижений культуры и искусства.

Показатель: количество мероприятий эстетического воспитания.

Норматив — 10 мероприятий в год, при этом условии воспитателю и помощнику воспитателя начисляется 500 баллов, за каждое мероприятие сверх норматива начисляется 50 баллов.

7.2. Музыкальное воспитание.

Ответственные: музыкальный работник.

Индикатор: организация музыкальных уроков.

Показатель: количество музыкальных уроков в год.

Норматив — 50 уроков в год, при этом условии музыкальному работнику начисляется 500 баллов, за каждое мероприятие сверх норматива начисляется 50 баллов.

8. Определение индикаторов и показателей по критерию «Взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка».

Взаимодействие с семьей традиционно для детских учреждений осуществляется по направлениям:

8.1. Контакт с сообществом родителей.

8.2. Индивидуальные рекомендации по воспитанию ребенка.

8.3. Совместные мероприятия для родителей и детей.

8.1. Контакт с сообществом родителей.

Ответственные: воспитатель, заведующая.

Индикатор: проведение родительских собраний

Показатель: количество мероприятий.

Норматив — 4 мероприятия в год, при этом условии воспитателю и заведующей начисляется по 250 баллов, превышение или невыполнение норматива не приводит к начислению дополнительных баллов.

8.2. Индивидуальные рекомендации по воспитанию ребенка.

Ответственные: воспитатель.

Индикаторы: индивидуальные беседы с родителями.

Показатель: количество мероприятий.

Норматив — 2 мероприятия в год по каждому ребенку, при этом условии воспитателю начисляется 100 баллов, за каждое мероприятие сверх норматива начисляется 20 баллов.

8.3. Совместные мероприятия для родителей и детей.

Ответственные: воспитатель, помощник воспитателя, заведующая.

Индикаторы: организация детских праздников, выездов на экскурсии, в театры.

Показатель: количество мероприятий.

Норматив — 4 мероприятия в год, при этом условии воспитателю и помощнику воспитателя начисляется 350 баллов, за каждое мероприятие сверх норматива начисляется 50 баллов.

Балльная система оказалась не меньшим злом, чем «шариковский» принцип «взять всё, да и поделить!»

Стимулирующая система оплаты труда вошла в нашу учительскую жизнь. Теперь раз в квартал (где-то чаще, где-то реже) в школе появляются «листы достижений», туда педагог старательно вписывает баллы за личные результаты,…

​… успехи своих учеников, за добросовестное дежурство по этажам, своевременную сдачу отчётных документов, за то, что не поставил никому четвертной двойки, выполнил учебный план на 99% и за многое другое.

Потом специальная комиссия твою сумму корректирует (обычно в сторону уменьшения), и ты расписываешься в ведомости под своей стимулирующей доплатой. При этом строчки с фамилиями коллег конфузливо закрываются листочком бумаги. Вдруг их увидят! И что тогда случится?

А произойдёт то, что произойдёт обязательно, как ни прикрывайся этим фиговым листком. Брожение в коллективе, спрятанные обиды, перемолвки, сплетни, обсуждение – кому, за что и сколько?

Эх, прав был герой «Собачьего сердца», предлагая «взять всё, да и поделить!». Когда-то я был среди тех, кто клеймил такую уравниловку. Я и сейчас считаю, что премировать отличившихся учителей надо. Но балльная система оказалась не меньшим злом, чем «шариковский» принцип. Произошло это незаметно…

В Новой Зеландии издавна обитала птица кеа, питавшаяся семенами, фруктами, иногда насекомыми. Потом на островах появились люди, а с ними и стада овец. Постепенно кеа пристра­стилась обклевывать мясо с ове­чьих шкур, развешанных для просуш­ки. Пастухи дружелюбно отнеслись к неожиданному помощнику. Но вот в стадах стали появляться больные овцы. На спинах у них по непонятной причине кровоточили раны. Хорошо приглядев­шись к «болезни», пастухи обнаружили: раны наносила кеа! Она садилась на поясницу овцы, выдергивала шерсть и выклевывала мясо до самых почек. От­чаянный бег и прыжки обезумевшего от боли животного не мешали трапезе хищника, который был когда-то растительноядной птицей! (Прочитал в одной из статей натуралиста Василия Пескова.)

Балльная система стимулирования напоминает мне эту новозеландскую метаморфозу. Рождённая как помощник администрации школы для оценивания результативности педсостава, она незаметно превратилась в «хищника». Вроде идея изначально верная – платить по справедливости. Но проходит время, учителя адаптируются к новым условиям, и вдруг всем становится ясно (или ещё не всем?) – система не столько заставляет учителей работать лучше, сколько изменяет их взгляд на свою деятельность, к сожалению, не в лучшую сторону. Баллы начинают диктовать свои условия, «выклёвывать мясо» из живого школьного организма, как птица кеа из овцы. Педагог начинает отказываться от того, что мало ценится в «листе достижений», например, зачем убиваться на дежурстве по школе, если за это дают всего два балла? В то же время берётся за работу, которая далеко не каждому приносит радость и удовлетворение, но щедро оплачивается, допустим, участие в различных интернет-конкурсах, особенно российского уровня.

«Способный ребёнок, но работает лишь за оценку», — нередкая фраза в учительской, как правило, — с обвиняющей интонацией. Учитель «догнал» своего ученика?

Ксероксы тарахтят без продыху. На копии дипломов, протоколов и прочего уходит по одной берёзовой роще в неделю. Грамота, которую заработали дети на какой-нибудь захолустной внутришкольной или городской игре, «конвертируется» в рубль для их классного руководителя, сканируется, копируется, подшивается как доказательство в комиссию стимулирующего фонда. А если на это мероприятие их сводил, допустим, учитель физкультуры, или организатор внеклассной работы, или ещё кто-нибудь, или все вместе, что делать с грамотой? Точнее, с баллами? Ещё точнее, друг с другом?

Возможно, в небольших сельских школах, где все на виду, проблем с поощрением педагогов, как правило, не бывает. В городских школах стимулирующий фонд, призванный по идее дать толчок к развитию, повысить отдачу труда учителя, на деле не выполняет свою основную задачу, исходя из собственного названия – не стимулирует! После дележа баллов у многих в коллективе возникает, наоборот, — демотивация, вызванная разочарованием, раздражением или апатией. Потому что они не могут, не хотят ориентироваться в своей работе на критерии, вписанные в «листки счастья». Они — жертвы системы, призванной им помочь. А в выигрыше «учителя-кеа». Эти приспособились настолько, что даже сами поверили в свою неоценимость. Но хуже всего то, что такая система поощрения провоцирует обман, фальсификацию. Не хватает процента успеваемости? Поставим пару лишних четвёрок. Необходимо участие класса в крупном проекте? Соберём деньги с учеников на «Медвежонка», «Кенгуру», «Британского бульдога» или другие платные заочные конкурсы (это «зверьё» плодится, как кролики!), ну и конечно, поможем детям с ответами на вопросы заданий. Деньги уйдут «бульдогам», оттуда вернутся баллами и обернутся обратно в деньги уже себе, любимому. А если кто не …? А тогда отключим газ!

У этой проблемы есть свои глубокие корни. Традиционно низкая учительская зарплата. К тому же разная в различных регионах страны, что ещё можно как-то объяснить (но не оправдать). Но как объяснить неодинаковый стимулирующий фонд в образовательных учреждениях одного города? В абсолютно одинаковых школах по количеству детей, персонала и даже по планировке здания!

Есть два пути. Либо нужно изменять, упрощать, модернизировать, в общем, что-то делать с этой стимуляцией-симуляцией. Либо просто отказаться от неё, взяв за основу принципиально новую. Лично мне нравится идея индивидуальных контрактов, неплохо зарекомендовавших себя в профессиональном спорте, в бизнесе, в других отраслях. Но сегодня школа к ним не готова. К тому же директора, несмотря на головную боль с этими баллами, думаю, не хотят с ходу отказываться от реальных «кнута и пряника» в своих руках.

Учителя – хорошие люди, только денежный вопрос их испортил, сказал бы на это Булгаков. Впрочем, у него есть лучше: «Никогда и ничего не просите, особенно у тех, кто сильнее вас».

Но если предложат — торгуйтесь до последнего! Шутка. С долей…

Об авторе

Евгений Вирячев, лауреат Всероссийского конкурса «Учитель года России-2007», преподаватель-организатор ОБЖ школы №7, Вологда

>Оплата труда в бюджетных учреждениях

Документы, регламентирующие оплату труда работников

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Оплата труда — это основная форма вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.

ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Коллективный договор — основной правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. Его условия являются обязательными как для членов трудового коллектива, так и для работодателей. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 129 — 132 ТК РФ под оплатой труда работающих по трудовому договору принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. При этом обычно применяются тарифные ставки, оклады.

Договоры гражданско-правового характера регулируются ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и заключаются между организациями и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

С целью формирования единого подхода к оплате труда работников бюджетной сферы на основании ст. 135 ТК РФ Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Правительство РФ в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, устанавливает базовые оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Основным документом, регулирующим оплату труда работников в учреждении, является положение об оплате труда, согласно которому заработная плата работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

  1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  2. выплаты за качество выполняемых работ;
  3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  4. премиальные выплаты по итогам работы.

Учреждения самостоятельно определяют виды и размер выплат в пределах бюджетных ассигнований.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822. К данным выплатам относятся:

  1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Материальная помощь работникам

Наряду с надбавками и доплатами работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, решение о выплате которой принимается руководителем учреждения. Обычно выплата производится в фиксированной сумме (например, 1000 руб.). Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния учреждения.

Материальную помощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.

В приказе о выплате материальной помощи указывают:

  • фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь;
  • причину выдачи материальной помощи (например, в связи с тяжелым материальным положением, смертью члена семьи работника, пожаром, стихийным бедствием и т.д.);
  • сумму помощи.

Если материальную помощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима.

Если материальную помощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т.д.).

При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию должна быть представлена копия свидетельства о смерти работника.

Выплата материальной помощи может осуществляться вместе с заработной платой по платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру. Если лицо, получающее материальную помощь, не работает в учреждении, то выплата этой помощи оформляется расходным кассовым ордером.

Важное значение имеет определение размера материальной помощи, так как это связано с необходимостью уплаты налога на доходы физических лиц. Согласно п. 28 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) налог на доходы физических лиц не уплачивается в случае, если выплаты материальной помощи работникам и бывшим работникам в связи с выходом на пенсию не превышают в течение налогового периода 4000 руб.

Начисление заработной платы работникам

Основаниями для начисления заработной платы штатным работникам учреждения служат:

  • выписка из приказа руководителя учреждения о приеме, увольнении или перемещении работников в учреждении;
  • табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
  • записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях;
  • другие документы.

Документами для начисления заработной платы лицам, не состоящим в штате учреждения, работающим по договорам и разовым заказам, являются договоры, акты выполненных работ.

Начисление заработной платы производится один раз в месяц. Авансы начисляются в суммах, не превышающих половину заработка, причитающегося работнику за месяц, без распределения по видам доплат и надбавок. Для отражения начисленной заработной платы и выплат, произведенных работникам, удержанных из заработной платы налогов и других сумм применяется расчетно-платежная ведомость, которая составляется по учреждению.

Если разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск и увольнении работника не совпадают с общим расчетом, то выплаты в межрасчетный период производятся по платежной ведомости или расходным кассовым ордерам. При этом начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца, и выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».

После проверки отметок, сделанных кассиром в расчетно-платежной ведомости, и подсчета выданных и депонированных сумм заполняется расходный кассовый ордер на выданную сумму заработной платы из кассы, который подлежит регистрации в журнале регистрации приходных и расходных ордеров.

Стандартные налоговые вычеты при исчислении налога на доходы физических лиц

Категории налогоплательщиков Размер
стандартного
налогового вычета
Ликвидаторы аварии и лица, подвергшиеся радиационному
воздействию вследствие катастрофы или испытаний на
ЧАЭС;
лица, непосредственно участвовавшие в испытаниях
ядерного оружия и участвовавшие в ликвидации
радиационных аварий, происшедших на ядерных установках
надводных и подводных кораблей и на других военных
объектах и зарегистрированных в установленном порядке
федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в области обороны;
инвалиды Великой Отечественной войны;
инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I,
II и III групп при защите СССР, Российской Федерации
В размере
3000 руб. за
каждый месяц
налогового
периода
Герои Советского Союза или Российской Федерации, а
также лица, награжденные орденом Славы трех степеней;
участники Великой Отечественной войны;
лица, находившиеся в Ленинграде в период его блокады в
годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г.
по 27 января 1944 г. независимо от срока пребывания и
узники концлагерей;
инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп;
лица, пострадавшие от воздействия радиации;
воины-интернационалисты;
родители и супруги военнослужащих, погибших при
исполнении служебных обязанностей военной службы или в
результате заболеваний, ранений
В размере
500 руб. за
каждый месяц
налогового
периода
Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами
Российской Федерации. Данный налоговый вычет
предоставляется до месяца, в котором доход, начисленный
нарастающим итогом с начала года, превысил 40 000 руб.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40
000 руб., налоговый вычет не применяется
В размере
400 руб. за
каждый месяц
налогового
периода
Родители, супруги родителя, опекуны, попечители, на
попечении которых находится ребенок;
вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам и
попечителям предоставляется налоговый вычет в двойном
размере (2000 руб.), а также если ребенок в возрасте до
18 лет является ребенком-инвалидом и если учащийся
очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в
возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребенка в
возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной
формы обучения, аспиранта, ординатора, студента,
курсанта в возрасте до 24 лет.
Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход
налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с
начала года, превысил 280 000 руб. Начиная с месяца, в
котором вышеуказанный доход превысил 280 000 руб.,
налоговый вычет не применяется
В размере
1000 руб. за
каждый месяц
налогового
периода

Читателям журнала следует иметь в виду, что налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц (ст. 217 НК РФ):

  1. государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
  2. компенсационные выплаты, связанные:
  • с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
  • с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
  • с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
  • с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
  • с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
  • с возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
  • с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов);
  1. вознаграждения донорам за сданную кровь, материнское молоко и иную помощь;
  2. алименты, получаемые налогоплательщиками;
  3. суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых:
  • налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств, в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью независимо от источника выплаты;
  • работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи;
  • работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка;
  1. выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Однако эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Самым распространенным видом удержаний из заработной платы является удержание алиментов по исполнительным листам.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841. К таким доходам, в частности, относятся заработная плата, все виды доплат и надбавок и т.д.

В соглашении или исполнительном листе может быть предусмотрено, что алименты удерживаются как в долях от дохода работника, так и в фиксированной сумме. Согласно ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ), как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

  • на содержание одного ребенка — 1/4 дохода работника;
  • на содержание двоих детей — 1/3 дохода работника;
  • на содержание троих и более детей — 1/2 дохода работника.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Размер алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме, причитающейся к уплате ежемесячно.

Во всех этих случаях размеры алиментов устанавливаются судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, которая в соответствии со ст. 117 СК РФ должна индексироваться администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом МРОТ.

Расходы по пересылке денежных средств взыскателям осуществляют за счет работника. Однако в любом случае общий размер удержаний не может превышать 50 или 70% его заработка.

Взыскание алиментов в судебном порядке в соответствии со ст. 120 СК РФ прекращается в следующих случаях:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
  • при признании судом восстановления трудоспособности получателя алиментов или прекращения его нужды в помощи;
  • при вступлении нуждающегося в помощи бывшего супруга в новый брак;
  • со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

При прекращении взыскания и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд.

По инициативе учреждения производят следующие удержания:

  • за причиненный материальный ущерб;
  • стоимости форменной одежды;
  • своевременно не возвращенных подотчетных сумм.

Работник учреждения в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб учреждению (например, потерять или испортить имущество).

Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством.

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность.

При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник допустил брак в работе, испортил имущество по небрежности или неосторожности и т.д.

При полной материальной ответственности работник должен возместить всю сумму расходов учреждения на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячного заработка работника, удерживается из его заработной платы (на основании приказа руководителя).

Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке.

Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, представить в бухгалтерию авансовый отчет (с приложением документов, подтверждающих расходы), а неизрасходованные средства вернуть в кассу учреждения. Работник, получивший подотчетную сумму на командировочные расходы, должен представить авансовый отчет и сдать в кассу неизрасходованный остаток подотчетных сумм не позднее чем через три рабочих дня после возвращения из командировки.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы, при этом единовременная сумма удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выдаче.

Удержания из заработной платы могут производиться по заявлению работника. Так, к таким удержаниям относятся платежи за приобретенные товары в кредит, взносы по личному страхованию, профсоюзные взносы, оплата коммунальных услуг, оплата кредитов и займов, оплата стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и т.д.

Расчеты с работниками по оплате труда

Основные правила расчетов с работниками по оплате труда определены ст. 136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах и основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.

Выплата заработной платы возможна как через кассу учреждения, так и безналичным путем. В настоящее время широкое распространение получила такая форма выплаты заработной платы, как перечисление на специальные карточные счета.

Поэтому руководство учреждения может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре положение о такой форме выплаты заработной платы работникам.

При открытии банковских карточек банки обычно взимают:

  • плату за первоначальное оформление карточек;
  • плату за годовое обслуживание карточек;
  • комиссию за перечисление зарплаты на счета сотрудников.

В соответствии с Письмом Минфина России от 18.05.2009 N 02-03-09/2039 возможность оплаты за счет средств соответствующего бюджета услуг кредитной организации на выплату заработной платы с использованием банковских карт относится к компетенции главного распорядителя бюджетных средств путем включения (либо невключения) в бюджетную смету бюджетного учреждения соответствующего направления расходов бюджета. В бюджетной смете могут быть заложены следующие расходы:

  • по открытию счетов в кредитной организации работникам получателей бюджетных средств;
  • по изготовлению банковских карт работникам получателей бюджетных средств;
  • по возмещению кредитной организации сумм годового обслуживания счетов банковских карт, держателями которых являются работники получателей бюджетных средств;
  • по перечислению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы на банковские счета работников получателей бюджетных средств;
  • по обналичиванию перечисленной заработной платы работниками получателей бюджетных средств.

Иные расходы, связанные с использованием банковских карт работниками получателей бюджетных средств при осуществлении каких-либо операций по счету, должны осуществляться за счет работников.

Следует отметить, что каждый работник должен дать добровольное согласие на безналичное получение заработной платы и заключить соответствующий договор с банком.

Обратите внимание! Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки могут быть установлены для отдельных категорий работников и только федеральным законом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается в течение трех дней начиная с даты ее выдачи. По истечении трех дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир обязан проверить в расчетно-платежной ведомости подписи в получении денег. После тщательной проверки выданных и депонированных сумм на расчетно-платежной ведомости заполняются реквизиты расходного кассового ордера на выданную из кассы сумму заработной платы.

При наличии в платежных ведомостях невыплаченных сумм по заработной плате составляются отдельные реестры депонированных сумм, в которых указывается каждое лицо, не получившее заработную плату. Реестр заполняется кассиром на основании платежной и расчетно-платежной ведомости, в которой против фамилии лиц, не получивших заработную плату, должен быть поставлен штамп или сделана отметка от руки «Депонировано».

Депонированные суммы на следующий день сдаются для зачисления на счет учреждения, открытый в органах, осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджета. На сданные суммы заполняются расходные кассовые ордера.

Учет депонированной заработной платы ведется в книге аналитического учета депонированной заработной платы, денежного довольствия и стипендии.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда, к которому прилагаются документы, на основании которых начисляется заработная плата.

Н.Н.Прокофьева

Ст. преподаватель

кафедры бухгалтерского учета и аудита

Костромского государственного

технологического университета

Новое для бухгалтера — 2019

Законодатели и чиновники не дают скучать бизнесу и, если не вводят новых отчетов, то обязательно изменяют формы и сроки сдачи старых.

Разнообразие вариантов трудоустройства и выполняемой работы приводит к тому, что ответить на интересующий многих вопрос, каким будет повышение зарплаты бухгалтеров в 2019 году, достаточно сложно ввиду большого разброса первоначальных условий. В 2019 году самым значимым изменением можно считать передачу администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службе. В этом обзоре собраны 10 важных для каждого бухгалтера итогов уходящего года, которые придется применять в году наступающем. В 2019 году организации-страхователи руководствуются нормами о взносах на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Но уже с 1 января 2019 года он утратит силу в связи с появлением в Налоговом кодексе РФ новой главы 34 “Страховые взносы”, добавленной .

Поэтому бухгалтерам придется сдавать новый ежеквартальный отчет, который уже утвердила ФНС. Он называется Единый расчет по социальным страховым взносам и подается в территориальный налоговый орган не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Начисление заработной платы в бюджетной организации

Впервые учреждения сдают отчет по новой форме за 1 квартал 2019 года.

При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.

3515 Чтобы без стресса первый раз в 2019 году заполнить 6-НДФЛ за I квартал – читайте статью и смотрите пример.

Мы расскажем о том, как правильно заполнить Раздел 1 и 2 формы, а также самые проблемные строки. Последний день сдачи формы за 1 квартал выпадает на 2 мая. 10746 С 1 января 2019 года учреждения всех уровней бюджета и всех типов должны соблюдать предельные соотношения зарплаты руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников.

О том, как бухгалтеру учреждения рассчитать предельное соотношение — в статье. 17959 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) ежегодно утверждает Единые рекомендации по системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений федерального, регионального и местного уровней.

Аттестация бухгалтеров в коммерческих и бюджетных учреждениях — вопросы

Для того чтобы пройти всю процедуру, получить квалификацию и заняться законной бухгалтерской деятельностью, нужно узнать, когда проходит аттестация бухгалтеров, пройти подготовку и закончить проверку.

Если процедура пройдет нормально, то в конце специалист получит нужную ему квалификацию, а работодатель не будет иметь проблем с контролирующими органами. Перед тем, как у бухгалтера появится возможность пройти аттестацию, он должен закончить нужную подготовку. Её можно проходить как в учебном заведении, так и самостоятельно.

В соответствии с действующим законодательством, предусмотрено прохождение аттестации по следующим профессиональным направлениям: Аттестация главного бухгалтера, в конце которой сотрудник получит соответствующую квалификацию и сможет заниматься профессиональной деятельностью в данном направлении.

Заработная плата административно-управленческого персонала федерального бюджетного учреждения

Данное соотношение вправе не соблюдать только учреждения, поименованные в перечне, утвержденном Правительством РФ.

Для реализации новых положений ст.

145 ТК РФ Правительство РФ разработало проект постановления, которым вносятся изменения в Положение № 583, Порядок № 922, Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р. Кроме того, разработан проект Порядка расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников.

В статье поговорим о проекте нормативного акта, положения которого вносят изменения в условия оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения.

Положение № 583 применяется федеральными бюджетными, автономными и казенными учреждениями.

>Расчет Ночных Часов Сторожам В Бюджете В 2019 Году

Бесплатная юридическая помощь

Здравствуйте! Не совсем понятно, какой оклад указан в трудовом договоре. Я рассчитывала из оклада 3664,00р. Отработано -246 часов, из них 96 праздничных и 126 ночные.Оклад по штатному расписанию 3664,00. Норма рабочего времени в январе 2018 -136 часов. За норму 3664 руб. за 96 часов праздничных — сначала нужно определить стоимость 1 часа. 3664/136=26,94 руб. стоит 1 час работы праздничные — 96*26,94*2=5172,48 р. ночные-126*26,94*35%=1188,05 (как я поняла, ночные Вам начисляются в размере 35%) Сверхурочные = 246 )отработано) -136 (норма часов января) -96(праздничные, которые выбрасываются из сверхурочных согласно ст.152 ТК РФ)=14 часов должны оплатить за сверхурочную работу. за первые 2 часа оплата идет в полуторном размере, за остальные — в двойном. 2 часа*26,94*1,5=80,82 12 часов*26,94*2=646,56 Всего за сверхурочную работу- 80,82+646,56=727,38 р.

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным сторожам. 4 Не рекомендуется устанавливать 24-часовой рабочий день для сторожа. Лучше разделите его на две или три смены. Так вы избавитесь от проблем с начислением заработной платы и вопросов со стороны проверяющих органов в связи с внесением его в документацию. Правильно распределить зарплату за сутки гораздо сложнее, чем стандартный восьмичасовой рабочий день.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2010 г. водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2010 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.

Как правильно рассчитать ночные часы от оклада

Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст.

Иными словами, это внутренние нормативные документы.В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда по учреждению включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 154 ТК РФ). При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад (а не часовую повышенную оплату) за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

В противном случае придется доплачивать сотруднику. Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В.Н.

Зайцева – кладовщик ООО «Альфа». Склад организации работает круглосуточно.

Определение размера доплаты работникам, трудящимся вахтовым методом, осуществляется исходя из размера оклада.

Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере. Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают: работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п.

1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377)

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб. Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано:

«Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов»

По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа. Заработная плата при может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время . Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При гибком графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается, только если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего. В таком случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

А именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». , чтобы читать статьи. Расчет зарплаты сторожей Так как норма месяца отработана полностью, то за 143 ч.

работник получит 3900 руб. Но он отработал еще и сверхурочно, а также ночью и в праздники: Количество часов, отработанных сверхурочно, равно: 172 ч — 143 ч = 29 ч. Первые два часа этой работы оплачиваются в полуторном размере: (3900/143) руб/ч x 2 ч x 1,5 = 81,82 руб.

Оставшиеся 27 часов (29 ч — 2 ч) надо оплатить в двойном размере: (3900/143) руб/ч x 27 ч x 2 = 1472,73 руб.

Доплата за работу в ночное время равна( возьмем минимальную надбавку): Внимание! В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите (3900/143) руб/ч x 72 ч x 20% = 392,73 руб. Доплата за работу в праздничные дни составит: (3900/143) руб/ч x 4 ч x 2 = 218,18 руб.

Общая сумма зарплаты составит: 3900 руб. + 81,82 руб. + 1472,73 руб. + 392,73 руб.

+ 218,18 руб. = 6065,46 руб.

Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время. Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  • Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  • Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.
  • Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).Важный момент.

Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда — 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза. Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Читайте также статью: → «».Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется,

Согласно п.

5 данного Постановления в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС, учтены квалификации работников и сложность выполняемых ими работ.

Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст.

153 ТК РФ. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов. Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ)

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов.Ситуация: можно ли сразу установить сотруднику повышенный оклад (не часовые доплаты), если он будет работать частично в дневную, частично в ночную смену?Ответ: да, можно.Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ). При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.Это означает, что, устанавливая повышенный оклад (а не часовую повышенную оплату) за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.В противном случае придется доплачивать сотруднику.Пример установления повышенного оклада.

Рассчитать заработную плату в бюджетном учреждении возможно, основываясь на:

  1. иных документах учета времени труда и оплаты его.
  2. табеле учета применения рабочего времени;
  3. расчете исчислений среднемесячного заработка во время увольнения, отпуска;
  4. приказе непосредственного руководителя компании о перемещении работников, согласно тарифам зарплаты и штатному расписанию;

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении должен быть проведен по расчетной ведомости.

Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную сменуВ.Н.

Здесь содержится информация обо всех рассчитанных совокупных показателях, касающихся заработной платы, о налогах, обо всех суммах, выплаченных за календарный месяц определенному сотруднику в бюджетном учреждении. Выплаты могут выдаваться непосредственно кассой предприятия либо переводиться на карточные банковские счета, открытые специально для сотрудников.

Для большинства сотрудников бюджетной сферы время работы – пятидневная рабочая неделя, то есть 40 часов. Однако в расчете заработной платы сторожей в бюджетных учреждения есть нюансы.

Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов. Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере?

Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

  • Зарплата сторожа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Усе про роботу та оплату праці сторожа бюджетної установи
  • Начисление зарплаты сторожам
  • ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
  • Расчет заработной платы сторожа
  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *