ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И ЭКСПОРТНОМУ КОНТРОЛЮ

ПРИКАЗ

от 29 сентября 2017 года N 168

О порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю и ее территориальных органов.

2. Признать утратившими силу:
приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 31 августа 2006 г. N 311 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 г., регистрационный N 8311);
приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю от 29 мая 2007 г. N 118 «О внесении изменения в Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, утвержденное приказом ФСТЭК России от 31 августа 2006 г. N 311» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июня 2007 г., регистрационный N 9631).

Директор
Федеральной службы
по техническому и
экспортному контролю
В.Селин

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
24 октября 2017 года,
регистрационный N 48643

I. Общие положения

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

II. Порядок выплаты премий

3. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада гражданского служащего при осуществлении функций и полномочий ФСТЭК России, установленных Положением о Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1085 «Вопросы Федеральной службы по техническому и экспортному контролю» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст.3541; 2006, N 49, ст.5192; 2008, N 43, ст.4921; N 47, ст.5431; 2012, N 7, ст.818; 2013, N 26, ст.3314; N 52, ст.7137; 2014, N 36, ст.4833; N 44, ст.6041; 2015, N 4, ст.641; 2016, N 1, ст.211), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, выплачиваются за период работы, а также за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
Премирование гражданских служащих производится не реже одного раза в квартал одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

5. Выплата премии производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.
Размер премии каждому гражданскому служащему определяется в процентах от его оклада денежного содержания, начисленного за отработанное время в премируемом периоде.

6. В качестве поощрения отдельных гражданских служащих за многолетний добросовестный труд, в связи с праздничными днями, юбилейными датами премирование производится единовременно (далее — единовременная премия).
Размер единовременной премии гражданскому служащему устанавливается в конкретной сумме (в рублях), или в процентах от его оклада денежного содержания.

7. Решение о выплате премии оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений и служб ФСТЭК России, согласованных с финансово-экономической службой ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России на основании ходатайств начальников структурных подразделений территориального органа, согласованных с финансово-экономическим подразделением этого органа.

8. Руководители территориальных органов ФСТЭК России премируются по решению директора ФСТЭК России, оформляемому соответствующим приказом.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальном органе ФСТЭК России) на дату подписания приказа о выплате премии.

10. Премия учитывается при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11. Директор ФСТЭК России (руководитель территориального органа ФСТЭК России) самостоятельно принимает решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России), если начальником структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые гражданским служащим успехи в деятельности или допущенные им нарушения.

III. Порядок выплаты материальной помощи

12. Материальная помощь гражданским служащим ФСТЭК России (территориальных органов ФСТЭК России) выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

13. Материальная помощь выплачивается при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его личного заявления.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в текущем календарном году.

14. В случае, если гражданский служащий не получил материальную помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, она выплачивается по его личному заявлению в течение текущего календарного года.

15. Решение о выплате материальной помощи оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России.

16. Руководителям территориальных органов ФСТЭК России материальная помощь выплачивается на основании решения директора ФСТЭК России, оформляемого соответствующим приказом.

17. Материальная помощь гражданскому служащему в год приема на федеральную государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальный орган ФСТЭК России) выплачивается пропорционально времени исполнения гражданским служащим служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный прослуженный месяц.

18. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

19. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
гражданским служащим, уволенным из ФСТЭК России (территориального органа ФСТЭК России) и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на федеральную государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальный орган ФСТЭК России) в этом же году;
гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1, 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2011, N 27, ст.3866; N 48, ст.6730; 2012, N 50, ст.6954; 2013, N 14, ст.1665). Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

20. Гражданским служащим, увольняемым с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, не указанным в абзаце четвертом пункта 19 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения гражданскими служащими служебных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный прослуженный месяц.

21. Гражданским служащим при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданских служащих выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
смерти (гибели) жены, мужа, детей, родителей, родных братьев или сестер гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
рождении ребенка (на основании свидетельства о рождении);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов).

22. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 21 настоящего Положения, и ее размере принимается директором ФСТЭК России (руководителем территориального органа ФСТЭК России) на основании мотивированного заявления гражданского служащего, согласованного с финансово-экономической службой ФСТЭК России (финансово-экономическим подразделением территориального органа ФСТЭК России). При этом решение о выплате указанной материальной помощи оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

23. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления гражданского служащего.

24. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении части указанного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, на сновании заявления гражданского служащего.

25. Право на получение единовременной выплаты к отпуску в год приема на федеральную государственную гражданскую службу в ФСТЭК России (территориальный орган ФСТЭК России) у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в ФСТЭК России (территориальном органе ФСТЭК России).

26. Гражданскому служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск или не получившего единовременную выплату, выплата в полном размере производится в конце календарного года.

27. Решение о единовременной выплате оформляется:
в центральном аппарате ФСТЭК России — приказом ФСТЭК России;
в территориальном органе ФСТЭК России — приказом территориального органа ФСТЭК России.
Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 24.10.2017,
N 0001201710240030

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

от 25 июня 2013 года N 61-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ЛИЦУ, ЗАМЕЩАЮЩЕМУ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12.10.2005 г. N 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст. 656), Указов Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 г. N 21 «О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 2, ст. 83), от 21.03.2007 г. N 34 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 3, ст. 143), Положением о Министерстве транспорта Республики Дагестан, утвержденным Постановлением Правительства РД от 21.03.2013. N 145. «Вопросы Министерства транспорта Республики Дагестан»,приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, согласно приложению.

2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан.

3. Признать утратившим силу приказ Комитета по транспорту Республики Дагестан, N 31- ОД от 14.10.2010 г.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Гаджимурадов Ш.У.

Приложение к приказу Министерства транспорта Республики Дагестан от 25.06.2013 г. N 61-ОД

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Законов Республики Дагестан: от 12 октября 2005 года N 32 «О, государственной гражданской службе Республики Дагестан», от 29 декабря 2006 года N 79 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан» и Указом Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 года N 34 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан», определяет условия и порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Министерства (далее — гражданские служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства транспорта Республики Дагестан (далее — Министерство), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в целях стимулирования и повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности по выполнению возложенных на Министерство полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.

1.3. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования государственных гражданских служащих Министерства, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного вознаграждения.

Основания и порядок премирования

2.1. Премирование государственных служащих Министерства производится за выполнение особо важны и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, своевременное выполнение приказов Министерства и поручений руководства Министерства.

2.2. Премирование государственных гражданских служащих и лица, замещающего государственную должность Министерства, может

производиться за фактически отработанный период времени единовременно, ежеквартально и по итогам года. Конкретные размеры премий гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.3. Размер премии, выплачиваемой государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства, определяется по результатам его деятельности. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета, на соответствующий финансовый год.

2.4. Расчет премиального фонда осуществляется отделом исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности, исходя из штатной численности работников за счет средств, выделенных из республиканского бюджета на формирование премиального фонда в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания в год для госслужащих, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда за счет источников, не противоречащих действующему законодательству. Расчет по каждому работнику производится с учетом фактически отработанного времени в планируемом периоде. Отдел исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности информирует Министра транспорта РД о размере премиального фонда, направленного на:

а) премирование руководящего состава Министерства;

б) премирование гражданских служащих Министерства.

Конкретные размеры премий заместителям устанавливает Министр на основании оценки их деятельности.

Размер премии гражданским служащим устанавливает Министр в соответствии с размером премиального фонда и с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.

2.5.Основными критериями и показателями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

Своевременное, добросовестное, качественно выполнение; обязанностей, предусмотренных должностным регламентом работника;

Личный вклад работников в общие результаты работы Министерства: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства.

2.6.0снованиями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:

-невыполнение должностного регламента;

-несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, -неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин; -некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику; -нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка; -наличие у работника дисциплинарного взыскания.

2.7. Премия не выплачивается работникам:

-вновь поступившим на работу в течении периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;

-уволившимся с работы до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.

2.8. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.

2.9. Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.

2.10. Премирование работников производится на основании приказа Министерства в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

2.11. Приказ о премировании может быть оформлен на всех работников Министерства или конкретных работников Министерства.

2.12. Основаниями для выплаты премии Министру, заместителям Министра, является приказ, подписываемый Министром, для остальных гражданских служащих — приказ, подписываемый Министром по предложению курирующих заместителей.

Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для госслужащих выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания, а для лица, замещающего государственную должность, в размере двух денежных вознаграждений в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

3.2. Лицам, замещающим государственную должность, гражданским служащим единовременная выплата выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания в связи с юбилейными датами (50,60 лет со дня рождения).

3.3 Государственным гражданским служащим при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета месячного денежного содержания гражданского служащего (среднемесячной заработной платы) по последней должности за каждый полный год работы на гражданской службе, но не более пятикратного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) по оставляемой должности. Лицу, замещавшему государственную должность на постоянной основе, освобожденному от должности в связи с выходом на пенсию (том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета среднемесячного размера общей суммы выплат за каждый полный год работы по последней государственной должности, но не более чем в пятикратном размере.

3.4 Материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления.

3.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.4. настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих (членов их семей) на выплату дополнительно материальной помощи в следующих случаях: при рождении ребенка, при заключении брака, заболевании, смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер), тяжелого материального положения, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам, смерти гражданского служащего в период его служебных правоотношений с Министерством.

З.б.Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается Министром на основании подтверждающего соответствующими документами (свидетельствами, др.) и ходатайством начальника соответствующего отдела, а в случаях смерти гражданского служащего — заявлением одного из членов его семьи.

3.7. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства.

3.8. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

3.9. Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 30 марта 2016 года N 614
Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики

(с изменениями на 9 января 2020 года)

(в ред. Приказов Минздрава Чувашской Республики от 12.10.2017 N 1421, от 09.01.2020 N 9)

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 18 апреля 2016 г. N 2973

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 «О государственной гражданской службе Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики» в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 25 мая 2015 г. N 829 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения и социального развития Чувашской Республики» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 июня 2015 г., регистрационный N 2500).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр
А.САМОЙЛОВА

(в ред. Приказов Минздрава Чувашской Республики от 12.10.2017 N 1421, от 09.01.2020 N 9)

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 «О государственной гражданской службе Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее — гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве здравоохранения Чувашской Республики (далее соответственно — гражданский служащий, Министерство).

1.2. Финансирование расходов на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременных поощрений гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих (далее — фонд оплаты труда), предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики Министерству на соответствующий год.

1.3. Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи и единовременных поощрений гражданским служащим оформляется приказом Министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных пунктом 2 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики» (далее — Постановление).

2.3. Основными критериями определения конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

а) занимаемая должность гражданской службы;

б) уровень профессиональной подготовки;

в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет структурное подразделение Министерства, в компетенцию которого относятся кадровые вопросы.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному заместителем министра здравоохранения Чувашской Республики (далее — заместитель министра), курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства, министром здравоохранения Чувашской Республики (далее — Министр) принимается решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.

В отношении руководителя структурного подразделения Министерства решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром по представлению заместителей министра, курирующих соответствующее структурное подразделение Министерства.

В отношении заместителей министра решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается Министром единолично.

(п. 2.4 в ред. Приказа Минздрава Чувашской Республики от 12.10.2017 N 1421)

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.

III. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

(в ред. Приказа Минздрава Чувашской Республики от 12.10.2017 N 1421)

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 октября 2015 г. N 365 «Вопросы Министерства здравоохранения Чувашской Республики», а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.

3.2. Утратил силу. — Приказ Минздрава Чувашской Республики от 09.01.2020 N 9.

3.3. Решение о премировании гражданских служащих принимает Министр.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

3.5. К основным показателям премирования гражданских служащих по итогам работы (далее — показатели премирования) относятся:

а) соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений Министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;

в) повышение качества и увеличение объема работы с документами;

г) высокий уровень исполнительской дисциплины;

д) отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

е) активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.

3.6. В течение календарного года премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

(п. 3.6 в ред. Приказа Минздрава Чувашской Республики от 09.01.2020 N 9)

3.7. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал, год производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, определяется отделом экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

(в ред. Приказа Минздрава Чувашской Республики от 09.01.2020 N 9)

Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем месяце, квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы за месяц, квартал, год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий месяц, квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Абзац утратил силу. — Приказ Минздрава Чувашской Республики от 09.01.2020 N 9.

3.8. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается на основании приказа Министерства.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Министерством на дату подписания приказа о премировании.

Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.

3.9. Утратил силу. — Приказ Минздрава Чувашской Республики от 09.01.2020 N 9.

3.10. Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим готовит отдел экономики и прогнозирования, бухгалтерского учета и контроля Министерства.

3.11. Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий и (или) взысканий, предусмотренных пунктами 1 — 3 части 1 статьи 57 и статьей 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — дисциплинарное взыскание).

Снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) гражданскому служащему производится за тот расчетный период (месяц, квартал, год), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования в предшествующем периоде (месяце, квартале, году) после его завершения снижение или лишение премии по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в периоде его обнаружения.

3.12. В случае снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год отдельных гражданских служащих в приказе Министерства о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи гражданским служащим

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства на основании заявления гражданского служащего один раз в год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.

4.2. Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4.4. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года по письменному обращению гражданского служащего и оформляется приказом Министерства.

4.5. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного месячного оклада денежного содержания.

4.6. Материальная помощь гражданским служащим в год приема на гражданскую службу выплачивается пропорционально времени исполнения ими служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный отработанный месяц.

4.7. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства гражданскому служащему оказывается материальная помощь:

— в случае смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) гражданского служащего — по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного должностного оклада;

— в случае наступления непредвиденных событий (тяжелая болезнь гражданского служащего, несчастный случай, стихийное бедствие, пожар) — по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух должностных окладов по решению Министра.

В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) в размере до двух должностных окладов по решению Министра.

4.9. Материальная помощь не выплачивается:

— гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;

— гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;

— гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 — 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае, если гражданским служащим, указанным в настоящем пункте, материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.10. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

V. Порядок оказания единовременного поощрения гражданским служащим

(в ред. Приказа Минздрава Чувашской Республики от 12.10.2017 N 1421)

5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению Министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

при объявлении благодарности Министра — в размере до 1000 рублей;

при награждении почетной грамотой Министерства — в размере до 1500 рублей;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации — в размере до 2000 рублей;

в связи с юбилейными датами гражданского служащего со дня рождения (50-летие, 55-летие (женщины), 60-летие) — в размере до одного месячного оклада денежного содержания.

5.2. В связи с установленными государственными и профессиональными праздниками единовременное поощрение выплачивается по решению Министра.

5.3. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

Порядок и условия предоставления федеральным государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) единовременной субсидии на приобретение жилого помещения (далее – единовременная выплата) установлены Правилами предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 2009 г. № 63 (далее – Правила).

Согласно Правилам в каждом федеральном государственном органе образуется комиссия по рассмотрению вопросов предоставления гражданским служащим единовременных выплат по месту прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – Комиссия), в компетенцию которой входит постановка на учет гражданских служащих для получения единовременной выплаты, ведение учетных дел гражданских служащих и другие вопросы.

В соответствии с Правилами единовременная выплата предоставляется гражданскому служащему по решению руководителя федерального государственного органа. При этом на основании подпункта «а» пункта 11 Порядка формирования и работы Комиссий, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2009 г. № 143н, предложения о предоставлении единовременной выплаты гражданским служащим из числа состоящих на учете в федеральном государственном органе руководителю федерального государственного органа вносит Комиссия.

Таким образом, Правилами не предусматривается формирование очереди из числа гражданских служащих, принятых на учет для получения единовременной выплаты.