Отделение медицинских осмотров медицинского центра «ЮТА-Клиник» проводит предварительные (при поступлении на работу в условиях Крайнего севера) и периодические медицинские осмотры для частных лиц и работников предприятий и организаций для работы в условиях Крайнего севера.

​

Почему необходима медсправка для севера?

Каждый северный регион имеет свои особенности климата. Поэтому, работник уезжающий работать туда, должен оформлять медицинскую справку для севера. У нас можно скачать образец этого документа. Если вам предлагают купить уже заполненную форму справки 302н, не стоит соглашаться. Любая проверка выявит подделку.

​

Дело в том, что медицинская справка для работы на севере – важное условие для работодателя. Ведь он отвечает за вашу жизнь и здоровье перед законом. Если с вами что-то случается, начинается поиск виновных.

​

Почему так важно проходить комиссию и получить медицинскую справку формы 302? Такая медкомиссия – это не только общий осмотр и анализы. Врачи должны убедиться, что вы не имеете заболеваний, обостряющихся при перемене климата.

​

Медицинская справка 302 н выдается по факту проведения медосмотр, сдачи анализов. Также при получении справки для работы на крайнем севере от вас потребуют сведения о проведенной вакцинации (дифтерия, корь и т.д.).

На время всеобщего режима самоизоляции правительство временно приостановило проведение профилактических медосмотров граждан, включая тех, кто занят на вредных и опасных работах. Поэтому Минздрав разрешил работодателям не отстранять от работы сотрудников, которые не прошли медосмотр. А проведение обязательных медосмотров офисных работников вообще признали необязательным.

Что случилось?

Минтруд и Минздрав исключили работу за компьютером из числа вредных факторов, которые делают обязательными регулярные медосмотры сотрудников. Совместный приказ от 03.04.2020 № 187н/268н уже вступил в силу. Кроме того, Минздрав России издал приказ от 18.05.2020 №455н, которым разрешил работодателям переносить обязательные медосмотры работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (вступает в силу 02.06.2020).

Отмена медосмотров для офисных работников

Вопрос о том, считать ли постоянную работу за компьютером настолько вредной, чтобы подвести ее под статью 213 Трудового кодекса РФ, регламентирующую обязанность работодателей проводить обязательные медицинские осмотры для работников, давно вызывал дискуссии. Однако работа за компьютером вошла в перечень работ, при которых необходимы обязательные периодические медицинские осмотры, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 302н.

В пункте 3.2.2.4 данного перечня сказано, что все граждане, которые работают за компьютером более 4 часов в сутки, должны один раз в 2 года проходить медосмотр. Правда, врачей им необходимо было пройти всего двух:

• невролога;
• офтальмолога.

И это стало проблемой для работодателей. Ведь именно они по закону должны организовывать и оплачивать такие медосмотры сотрудников, а также не допускать к работе тех, кто не прошел медосмотр.

Теперь Минтруд России признал, что такие работы на персональных ЭВМ при воздействии электромагнитного поля широкополосного спектра частот, как работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога, не являются работами с вредными и (или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний. Они внесли поправки в приказ 302н и исключили работу за компьютеров, а точнее «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц), из перечня вредных и опасных. Новые правила проведения медосмотров начинают действовать с 01.07.2020 года.

Перенос медосмотра является законным

Специалисты Минздрава изменили порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздрава от 12.04.2011 №302н. Поправки потребовались в связи с затянувшимися на несколько месяцев ограничениями в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Поскольку большинство медучреждений работает в режиме экстренного приема и все плановые манипуляции отложены, чиновники разрешили работодателям откладывать проведение периодических медосмотров работников на 6 месяцев. Этот срок объявлен максимальным, и в его пределах работник без медосмотра может быть допущен к работе в обычном режиме без негативных последствий для работодателя.

В перечень вредных и опасных производственных факторов внесены изменения. Работающим за компьютером офисным работникам обязательные медосмотры больше не нужны.

При проведении медицинских осмотров руководствуются приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года № 302н.

В Приложении № 1 к этому приказу содержится перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры. Определить, воздействуют ли на работника на конкретном рабочем месте вредные или опасные производственные факторы и какие именно, позволяет спецоценка условий труда. В отчете о ее проведении отражается и необходимость проведения предварительных и периодических медосмотров.

В указанный перечень внесено изменение, которое коснется многих работодателей.

Из перечня исключено в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. В связи с этим упоминания работы за компьютером (в прежней редакции — это свыше 50% рабочего времени) в нем больше нет.

Таким образом, больше не нужно организовывать и проводить медицинские осмотры для офисных работников, чья работа связана с работой преимущественно за компьютером (совместный приказ Минтруда и Минздрава от 3 апреля 2020 г. №№ 187н, 268н).

Читайте в бераторе

Вредные и опасные производственные факторы

Обязательный медосмотр для офисных работников: НПА

По нормам ст. 213 ТК РФ и п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.

Перечень вредных факторов тоже известен — он утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н (далее — приказ № 302н). В данный перечень входит и такое явление, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Проще говоря, излучение от офисной оргтехники, прежде всего от компьютеров.

При этом в цепочке ТК РФ — СанПиН — приказ Минздравсоцразвития отсутствует прямая связь между необходимостью медосмотров и результатами СОУТ. То есть даже если по итогам СОУТ рабочее место офисного работника признано, например, не содержащим факторы, опасные для здоровья, но на нем стоит компьютер, за которым работник проводит более половины рабочего времени, проводить периодические медосмотры такого работника всё равно надо.

Нужно ли проводить медосмотры сотрудникам, работающим за компьютерами более половины рабочего дня, если по результатам спецоценки рабчие места признаны безопасными? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Периодичность медосмотров для офисных работников

Работников из офиса нужно направлять на медосмотры не реже 1 раза в 2 года. Если же коллектив очень молодой и есть лица младше 21 года, то их надлежит обследовать ежегодно.

Минимальный набор специалистов, которых должен проходить офисный сотрудник, — это терапевт, окулист и невролог.

Важно! Медучреждение, куда направляются сотрудники, должно иметь лицензию на проведение медосмотров.

Если в ближайшей подходящей медорганизации нет лицензии или какого-то из нужных врачей, работодатель вправе отправить сотрудников в командировку для прохождения медосмотра. Туда, где есть всё необходимое.

Если кто-то из работников не попал в срок на медосмотр, его нельзя допускать к работе, пока он все-таки не пройдет обязательное обследование.

Читайте также, как оформить отстранение от работы.

Посмотрите образец приказа о прохождении медосмотра.

Есть ли штрафы за непроведение медосмотров для офисных работников в 2020-2021 годах?

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр, могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• ИП с работниками оштрафуют на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
• работодателя-юрлицо — от 110 000 до 130 000 руб.;
• должностных лиц работодателя, ответственных за допуск к работе, — от 15 000 до 25 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• ИП заплатит от 30 000 до 40 000 руб., также ему грозит приостановка деятельности на срок до 90 суток;
• штраф для работодателя-юрлица составит до 200 000 руб., и его работа также может быть приостановлена на срок до 90 суток;
• должностным лицам работодателя придется раскошелиться на 30 000–40 000 руб. или получить дисквалификацию на период от 1 года до 3 лет.

Важно! Работодатель может обратиться в суд для отмены штрафа. В этом случае обязанность доказывать в суде наличие реального вреда здоровью работника ложится на тех, кто проверял работодателя и налагал штрафы (то есть на Трудинспекцию).

Можно ли избежать штрафов, если офисными работниками не пройден нужный медосмотр?

На этот вопрос постарались ответить сами чиновники Роструда. Вот их основные рекомендации:

1. Доработать локальные акты, связанные с организацией деятельности сотрудников:

• Прописать в должностных инструкциях ограниченную продолжительность пребывания за компьютером, предусмотреть обязательные технические перерывы для работников. Общее время контакта с компьютером при 8-часовом рабочем дне не должно по инструкции превышать 3,5 часа.
• Переписать перечень обязанностей сотрудника в должностной инструкции так, чтобы половина обозначенных в ней обязанностей не была связана с нахождением за компьютером.

По мнению Роструда, в таком случае вероятность штрафов будет минимальной.

1. Иметь заключение по СОУТ, в котором будет указано, что электромагнитное излучение на рабочем месте в пределах нормы. Есть судебные прецеденты, когда наличие такого заключения помогло отменить наложенный ГИТ штраф через суд.

Произойдет ли отмена медосмотра для офисных работников в 2020-2021 годах?

Да, такие планы есть. Минтруд в начале 2019 года начал разрабатывать законопроект, отменяющий некоторые пункты приказа № 302н. В результате обсуждений законодатели убрали пункт о работе за компьютером более 50% рабочего времени из перечня вредных и/или опасных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медосмотры работников.

Напомним, что ранее Минтруд и Роструд высказывали противоположные мнения по вопросу необходимости проведения регулярных медосмотров работающих за компьютером сотрудников. Минтруд считал, что раз такой «вредный» фактор, как продолжительная работа за компьютером, предусмотрен соответствующим Перечнем, регулярные медосмотры офисных работников проводить нужно. А по мнению Роструда, в случае когда по результатам спецоценки условий труда или аттестации рабочее место постоянно работающего за компьютером сотрудника признано оптимальным или допустимым по фактору «электромагнитное излучение…», то направлять такого сотрудника на периодические медосмотры не требуется. Судя по новой формулировке п. 3.2.2.4 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302н, победила все же позиция Роструда.

ИТОГИ

Отправлять офисных работников на медосмотры нужно. Но при условии, что по результатам спецоценки выявлены превышения предельно допустмых значений. В противном случае грозит административная ответственность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.