Техническая ошибка в ЕГРН — это описка, опечатка, грамматическая, арифметическая или другая подобная ошибка, которая допущена органом регистрации прав при кадастровом учете или госрегистрации прав на недвижимость. Основным признаком такой ошибки является то, что в документах, на основании которых сведения вносились в ЕГРН, указаны одни данные, а в реестре другие, то есть неверные данные (ч. 1 ст. 61 Закона о госрегистрации недвижимости).
Исправить техническую ошибку может любое заинтересованное лицо. Для этого нужно подготовить заявление и представить его в орган регистрации прав.
Важно отличать техническую ошибку от реестровой, которая перенесена в ЕГРН из представленных документов (ч. 3 ст. 61 названного Закона). То есть изначально такая ошибка допущена именно в документах.
Чтобы узнать, какая ошибка совершена, сравните сведения об объекте недвижимости в выписке из ЕГРН и документах, которые вы представляли для кадастрового учета и (или) госрегистрации прав на него. Если они отличаются, то обращайтесь за исправлением технической ошибки. Если сведения одинаковы, это означает, что ошибка допущена в самих документах и исправлять нужно реестровую ошибку.
Порядок исправления реестровой ошибки более сложный, чем порядок исправления технической ошибки. Сначала нужно исправить ошибку в документах и только после этого обращаться в Росреестр.
В связи с большим объемом работы работник пропустил в документах незначительную ошибку. Документы возможно исправить и подписать повторно. Можно ли уволить работника за пропущенную ошибку?
Нет, нельзя. За однократную незначительную ошибку, допущенную при оформлении документов, работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор.
Уволить работника за ошибку в документах можно только в том случае, когда он совершает ее неоднократно, имеет дисциплинарное взыскание, и увольнение будет надлежащим образом оформлено путем наложения на работника дисциплинарного взыскания (работодатель затребует письменные объяснения причин совершения ошибки, ознакомит работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.
Представляю первое видео из курса видеолекций «Логические ошибки и допущения как способ манипуляции». Он посвящен анализу софистических манипуляций, которые используются в медиа. Первая лекция курса называется «Софизм или демагогические стратегии как часть искусства влиять на наше мышление». Она посвящена таким демагогическим приемам, как «скрытое допущение» и «натуралистическая ошибка». В ней разбирается кейс из статьи Миркамила Сабитова «Наблюдаются ли сигналы внедрения идеи гомосексуализма?». Кейс найден студентом первого курса Факультета Liberal Arts, Григорием Чернозатонским. Следующие лекции курса будут посвящены другим демагогическим стратегиям, основанным на формальных и неформальных логических ошибках. На примерах будет показано, как можно использовать эти знания, чтобы критически анализировать медиасообщения.
Проект инициирован Шанинкой и факультетом Liberal Arts College ИОН РАНХиГС как часть курса по критическому мышлению.
Литература по теме: Ивин А. А. Логика. ООО «Издательство Оникс»: ООО «Издательство «Мир и Образование», Москва, 2008. Каткарт Т., Клейн Д. Аристотель и муравьед едут в Вашингтон: Понимание политики через философию и шутки. «Альпина Паблишер».Москва, 2016. Чатфилд Том. Критическое мышление. Альпина Паблишер. Москва, 2018.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2014 года N 2959
О внесении изменения в постановление администрации города Тамбова
от 27.03.2014 N 2318 «Об утверждении реестра мест, нахождение
в которых детей не допускается, на территории города Тамбова»
____________________________________________________________________
Утратило силу с 28 июля 2014 года на основании
Постановления администрации г.Тамбова от 15 июля 2014 года N 5783
____________________________________________________________________
В связи с допущенной технической ошибкой ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменение в постановление администрации города Тамбова от 27.03.2014 N 2318 «Об утверждении реестра мест, нахождение в которых детей не допускается, на территории города Тамбова» и в абзаце пункта 2 постановления вместо «от 17.01.2014» читать «от 17.01.2014 N 198».
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете «Наш город Тамбов».
Глава администрации города
Тамбова А.Ф.Бобров
г.Тамбов
17 апреля 2014 г.
N 2959