Содержание
- Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
- МРОТ федеральный
- Применение МРОТ
- Регулирование оплаты труда
- МРОТ в расчете пособий
- Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)
- Новый МРОТ с 1 января 2020 года
- РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 — 2020 ГОДЫ (с изменениями на: 15.05.2018)
- (от 27 декабря 2017 года)
C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
C 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.
Также читайте статью: Прожиточный минимум.
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ поднимают с 7500 до 7800 рублей.
Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
Напомним, что на 1 июля 2017 года Федеральный МРОТ составит 7 800 рублей.
| Код региона | Регион РФ | МРОТ с 1 июля 2017 года, рублей |
|---|---|---|
| 1 | Республика Адыгея | 7 800 |
| 2 | Республика Башкортостан | 8900, включая надбавки за работу в особых климатических условиях 7 800 (для бюджетников) |
| 3 | Республика Бурятия | 7 800 |
| 4 | Республика Алтай | 8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования 7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства 7 800 (для бюджетников) |
| 5 | Республика Дагестан | 7 800 |
| 6 | Республика Ингушетия | 7 800 |
| 7 | Кабардино-Балкарская Республика | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, с ежеквартальной индексацией в течение года 7 800 (для бюджетников) |
| 8 | Республика Калмыкия | 7 800 |
| 9 | Карачаево-Черкесская Республика | 7 800 |
| 10 | Республика Карелия | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года 8900 руб. – для сотрудников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 7 800 (для бюджетников) |
| 11 | Республика Коми | 8100 руб. – для сотрудников, которые работают в южной природно-климатической зоне: города Вуктыл, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта с подчиненными им территориями, Койгородский район, Корткеросский район, Княжпогостский район, Прилузский район, Сыктывдинский район, Сысольский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Куломский район 9300 руб. – для сотрудников, которые работают в северной природно-климатической зоне: города Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) |
| 12 | Республика Марий Эл | 9251 7 800 (для бюджетников) |
| 13 | Республика Мордовия | 7 800 |
| 14 | Республика Саха (Якутия) | 16 824 7 800 (для бюджетников) |
| 15 | Республика Северная Осетия – Алания | 7 800 |
| 16 | Республика Татарстан | 8252 7 800 (для бюджетников) |
| 17 | Республика Тыва | 7 800 |
| 18 | Удмуртская Республика | 7 800 (с учетом районного коэффициента 8970) 7 800 (для бюджетников) |
| 19 | Республика Хакасия | 7 800 |
| 20 | Чеченская Республика | 9274 7 800 (для бюджетников) |
| 21 | Чувашская Республика | 7 800 |
| 22 | Алтайский край | 9400 руб. – для сотрудников внебюджетных организаций. За исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов 7 800 (для бюджетников) |
| 23 | Краснодарский край | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 7 800 (для бюджетников) |
| 24 | Красноярский край | 16 130 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Норильске 15 515 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Северо-Енисейском районе 17 687 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) 26 376 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в сельском поселении Хатанга 20 991 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Туруханском районе 19 704 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Эвенкийском муниципальном районе 15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Енисейске 12 436 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Лесосибирске 15 545 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Богучанском районе 16 042 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Енисейском районе 15 048 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Кежемском районе 15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Мотыгинском районе 7 800 (для бюджетников) |
| 25 | Приморский край | 7 800 |
| 26 | Ставропольский край | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года 7 800 (для бюджетников) |
| 27 | Хабаровский край | 11 414 руб. – для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске 12 408 руб. – для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре 14 269 руб. – для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе 15 510 руб. – для сотрудников, работающих в Охотском район 7 800 (для бюджетников) |
| 28 | Амурская область | 7 800 |
| 29 | Архангельская область | 7 800 |
| 30 | Астраханская область | 7 800 |
| 31 | Белгородская область | 7 800 |
| 32 | Брянская область | 8 500 7 800 (для бюджетников) |
| 33 | Владимирская область | 8500 7 800 (для бюджетников) |
| 34 | Волгоградская область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения 7 800 (для бюджетников) |
| 35 | Вологодская область | 7 800 |
| 36 | Воронежская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 7 800 (для бюджетников) |
| 37 | Ивановская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года 7 800 (для бюджетников) |
| 38 | Иркутская область | 7 800 руб. – для работников организаций сельского хозяйства в Иркутской области 8259 руб. – для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области 9717 руб. – для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области 10 754 руб. – для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 12 652 руб. – для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области |
| 39 | Калининградская область | 10 000 7 800 (для бюджетников) |
| 40 | Калужская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 7 800 (для бюджетников) |
| 41 | Камчатский край | 18 210 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа 19 510 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района 16 910 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края 7 800 (для бюджетников) |
| 42 | Кемеровская область | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2015 года 7 800 (для бюджетников) |
| 43 | Кировская область | 7 800 |
| 44 | Костромская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 7 800 (для бюджетников) |
| 45 | Курганская область | 8770 7 800 (для бюджетников) |
| 46 | Курская область | 9804 7 800 (для бюджетников) |
| 47 | Ленинградская область | 10 850 7 800 (для бюджетников) |
| 48 | Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимуматрудоспособного населения за IV квартал предыдущего года 7 800 (для бюджетников) |
| 49 | Магаданская область | 18 750 руб. – для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа 20 250 руб. – для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области 7 800 (для бюджетников) |
| 50 | Московская область | 13 750 7 800 (для бюджетников) |
| 51 | Мурманская область | 14 281 7 800 (для бюджетников) |
| 52 | Нижегородская область | 9000 руб. – для сотрудников организаций сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, 9500 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики 7 800 (для бюджетников) |
| 53 | Новгородская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 7 800 (для бюджетников) |
| 54 | Новосибирская область | 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства 9030 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета 10 000 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, кроме сельского хозяйства 7 800 (для бюджетников) |
| 55 | Омская область | 7 800 – для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области 8625 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство» 7 800 (для бюджетников) |
| 56 | Оренбургская область | 7 800 |
| 57 | Орловская область | 10 000 7 800 (для бюджетников) |
| 58 | Пензенская область | 7 800 |
| 59 | Пермский край | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения |
| 60 | Псковская область | 7 800 руб. – для сотрудников: государственных, муниципальных учреждений, а также муниципальных унитарных предприятий социально ориентированных некоммерческих организаций субъектов малого предпринимательства иных организаций, которые относятся к вспомогательному персоналу 11 450 руб. – для сотрудников иных организаций, которые относятся к основному персоналу. |
| 61 | Ростовская область | 7 800 |
| 62 | Рязанская область | 8500 7 800 (для бюджетников) |
| 63 | Самарская область | 7 800 |
| 64 | Саратовская область | 7900 7 800 (для бюджетников) |
| 65 | Сахалинская область | 15 150 руб. – для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск 18 757 руб. – для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах 20 200 руб. – для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах 7 800 (для бюджетников) |
| 66 | Свердловская область | 8862 |
| 67 | Смоленская область | 7 800 |
| 68 | Тамбовская область | 8500 7 800 (для бюджетников) |
| 69 | Тверская область | 7 800 |
| 70 | Томская область | 16 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Александровском районе, городском округе Стрежевой 15 000 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Верхнекетском районе, Каргасокском районе, г. Кедровый, Колпашевском районе, Парабельском районе, Чаинском районе 13 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Тегульдетском районе, Молчановском районе, Бакчарском районе, Кривошеинском районе 11 250 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в городском округе – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области 9750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе 7 800 (для бюджетников) |
| 71 | Тульская область | 13 000 (11 000 – для государственных и муниципальных учреждений) 7 800 (для бюджетников) |
| 72 | Тюменская область | 8500 руб. – для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 9950 руб. – для сотрудника внебюджетного сектора экономики 7 800 (для бюджетников) |
| 73 | Ульяновская область | 10 000 руб. – для сотрудников основных производств внебюджетного сектора экономики 7 800 руб. – для сотрудников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства |
| 74 | Челябинская область | 9700 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики 7 800 (для бюджетников) |
| 75 | Забайкальский край | для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 10 960 руб. – в Каларском районе 9499 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах 8647 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства) для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 11 190 руб. – в Каларском районе 10 172 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах 7 800 (для бюджетников) |
| 76 | Ярославская область | 10 002 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, за исключением сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства 9640 руб. – для сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства 7 800 (для бюджетников) |
| 77 | Москва | 17 561/ 18 742 руб (решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 15.12.2015) |
| 78 | Санкт-Петербург | 16 000 7 800 (для бюджетников) |
| 79 | Еврейская автономная область | 7 800 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 7 800 (для бюджетников) |
| 83 | Ненецкий автономный округ | 12 420 7 800 (для бюджетников) |
| 86 | Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 7 800 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) |
| 87 | Чукотский автономный округ | 7 800 |
| 89 | Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 431 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера 7 800 (для бюджетников) |
| 91 | Республика Крым | 7 800 |
| 92 | Севастополь | 8000 7 800 (для бюджетников) |
МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2017 года с 1 января не увеличивается и остаётся в размере 7 500 рублей. Он будет увеличен с 1 июля 2017 года до 7 800 рублей. Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим прогнозный список МРОТ 2017 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
МРОТ федеральный
C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.
C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составит 7 800 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
Динамика роста МРОТ 2000-2017 год
Динамика Инфляции в России 2000-2016 год
МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
- Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
- Размер МРОТ в 2020 году составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.
Регулирование оплаты труда
Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.
Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.
МРОТ в расчете пособий
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:
- застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
- средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.
В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:
- у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
- нарушивших режим, предписанный врачом.
Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)
Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.
МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
- правительства субъекта РФ;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
Новый МРОТ с 1 января 2020 года
С 1 января 2020 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 130 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 — 2020 ГОДЫ (с изменениями на: 15.05.2018)
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ НА 2018 — 2020 ГОДЫ
(в ред. дополнительного соглашения от 15.05.2018)
(от 27 декабря 2017 года)
Зарегистрировано в управлении труда и занятости Липецкой обл. 28 декабря 2017 года N 46
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Липецкой области (далее — Администрация), объединений работодателей Липецкой области (далее — Работодатели), Федерации профсоюзов Липецкой области (далее — Профсоюзы), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, в целях реализации Областного трехстороннего соглашения на 2018 — 2020 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 — 2020 годы (далее — Региональное соглашение) о нижеследующем.
Предмет Соглашения
1.1. Региональное соглашение является правовым актом и заключается для определения и реализации приоритетов социально-экономической политики области в сфере оплаты труда с учетом интересов сторон социального партнерства.
1.2. Установить размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(п. 1.2 в ред. дополнительного соглашения от 15.05.2018)
1.3. Установить размер минимальной заработной платы для работников бюджетной сферы области на уровне федерального минимального размера оплаты труда.
1.4. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.2 настоящего Регионального соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
Обязательства Сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения Регионального соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Регионального соглашения в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1. После подписания опубликовать текст Регионального соглашения в печати и разместить на официальном сайте администрации области.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения Регионального соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Липецкой области.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже установленного в пунктах 1.2, 1.3 Регионального соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 Регионального соглашения.
Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по Региональному соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Действие Соглашения
4.1. Региональное соглашение распространяется на работодателей в порядке, установленном ст. 133_1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Региональное соглашение вступает в силу с 01 января 2018 года.
4.3. Региональное соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
|
Глава администрации Липецкой области |
Координатор от профсоюзов Липецкой области, председатель Липецкого областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Липецкой области» |
Координатор от объединений работодателей Липецкой области, заместитель председателя Правления Регионального Объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Липецкой области» |
|
О.П.КОРОЛЕВ |
А.Ф.ЖИДКИХ |
О.Н.МИТРОХИНА |
В 2012 году в адрес РУПП «Гранит» поставлено рекордное количество карьерных самосвалов БЕЛАЗ, большая часть из которых – перспективная разработка – карьерный самосвал БЕЛАЗ-7555Е грузоподъемностью 60 тонн. Сегодня для транспортировки горных пород предприятие использует уже более 20 карьерных самосвалов данной модели, введенных в эксплуатацию в период 2012-2014 годов.
На карьерных самосвалах БЕЛАЗ-7555Е установлены многодисковые маслоохлаждаемые тормоза (ММОТ).
Это техническое решение позволило:
• повысить производительность самосвалов в 1,3 раза за счет уменьшения простоя машин по причине ремонта или технического обслуживания тормозной системы и повышения эффективности тормоза-заменителя,
• снизить для одного карьерного самосвала в течение года:
— трудоемкость технического обслуживания тормозной системы ориентировочно на 240 часов за счет увеличения ресурса тормозных фрикционных материалов не менее чем в 6 раз
(для сравнения: плановая замена тормозных дисков и уплотнений ММОТ на заднем мосту предусмотрена при 250-300 тыс. км пробега, замена передних тормозных накладок при 150-200 тыс. км. пробега вместо 30-50 тыс. км пробега для карьерных самосвалов с «сухими» тормозам);
— стоимость ремонта за счет кардинального уменьшения силы трения в «сухих» тормозных механизмах и повышения долговечности вращающихся деталей тормозного механизма вследствие работы тормозных дисков в масляной среде и защиты деталей ММОТ от попадания песка, грязи, камней с дорожного покрытия.
Кроме того, использование многодисковых маслоохлаждаемых тормозов позволяет увеличивать на 10-20% среднетехническую скорость при движении на уклоне за счет повышенной эффективности ММОТ и принудительной системы охлаждения, в 4-5 раз уменьшается время срабатывания ММОТ в режиме тормоза-замедлителя по сравнению с гидродинамическим тормозом-замедлителем, увеличивается номинальный тормозной момент рабочего и вспомогательного тормозов.
Подобная система тормозов внедрена на карьерных самосвалах серии 7545 грузоподъемностью (г/п) 45 тонн, серии 7555 г/п 55-60 тонн.
Внедрение новых технических решений повышает производительность техники, ее надежность и безопасность. Эти преимущества – главное при выборе потребителя карьерной техники для эксплуатации в сложных условий добычи.