Можно ли уволить опекуна несовершеннолетнего ребенка

Вопрос: На Предприятии есть сотрудник, являющийся опекуном 12 летнего ребенка. Есть ли у него на Предприятии какие-нибудь льготы?

Ответ: Законодательство Украины уравнивает опекунов в обязанностях с родителями относительно воспитания и образования детей, заботы об их здоровье, физическом, психическом и духовном развитии.
Именно потому законодательные акты предусматривают и тождественные с родителями права опекунов в трудовых правоотношениях, реализация которых сможет обеспечить надлежащее исполнение опекунами своих обязанностей в отношении детей.
Поскольку вопрос касается льгот сотрудника – опекуна на Предприятии, а под льготами понимается как правомерное предоставление дополнительных благ, так и освобождение от определенных обязательств, в дальнейшем остановимся на нормах трудового законодательства, закрепляющих дополнительные, особенные права и преимущества указанного в вопросе сотрудника в различных сферах трудовой жизни.
Трудовой распорядок. 1. По просьбе опекуна Предприятие обязано установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. ст. 56, 1861 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII, далее – КЗоТ).
2. Опекун не может быть привлечен к сверхурочной работе или направляться в командировку без его согласия (ст. ст. 176, 1861 КЗоТ).
Прекращение трудового договора. Предприятие не имеет права по собственной инициативе уволить указанного в вопросе сотрудника, кроме случаев полной ликвидации Предприятия, когда допускается увольнение такого сотрудника с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство опекуна осуществляется также в случаях его увольнения по завершении срочного трудового договора. На период трудоустройства за указанным сотрудником сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. ст. 184, 1861 КЗоТ).
Отдых. Лицу, взявшему ребенка под опеку, ежегодно предоставляется дополнительный (сверх ежегодных отпусков) оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. ст. 1821, 1861 КЗоТ, ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
Лечение и оздоровление. 1. Предприятие в случае необходимости обязано выдавать указанному в вопросе сотруднику путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать ему материальную помощь (ст. ст. 185, 1861 КЗоТ).
2. Опекун как застрахованное лицо имеет право оздоровить ребенка за счет средств Фонда социального страхования по временной потере работоспособности (далее – ФССВПР). Для этого опекун подает заявление относительно оздоровления ребенка за счет средств Фонда в комиссию (уполномоченному лицу) по социальному страхованию Предприятия, которая рассматривает вопрос относительно выделения путевки в детское оздоровительное заведение. При этом путевка в части ее стоимости, которая финансируется за счет средств ФССВПР, выделяется опекуну по его основному месту работы (т.е. Предприятию) бесплатно. (Постановление правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 17 «Об утверждении Порядка финансирования оздоровления детей застрахованных лиц в детских заведениях оздоровления за счет средств ФССВПР»).
3. Также опекун имеет право получить путевку на лечение/оздоровление ребенка (ребенка в сопровождении взрослого) на основании Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, которое оплачивается за счет средств ФССВПР, утвержденного постановлением правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 12.
Налоги. В случае наличия оснований, предусмотренных ст. 169 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, указанное в вопросе лицо имеет право на уменьшение суммы получаемой от Предприятия заработной платы на сумму налоговой социальной льготы (пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 НКУ).
Подарки. До достижения ребенком 14 лет опекун имеет право получать на Предприятии один новогодний подарок в год на ребенка за счет средств ФССВПР (Постановление правления ФССВПР от 25.10.2007 г. № 48 «Об утверждении Порядка приобретения и обеспечения детскими новогодними подарками детей застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования по временной потери работоспособности»).

Имеют ли право сократить многодетного отца или перевести на нижеоплачиваемую должность?

Вас не могут сократить в том случае, если Вы являетесь отцом, воспитывающим без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), или родителем, который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Перевести на другую работу работодатель может, но только с Вашего письменного согласия. Без письменного согласия работодатель может перевести Вас на другую работу только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) и др. случаи).

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (однако в этом случае не допускается изменение трудовой функции работника).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Только в том случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

У нас на предприятии идет сокращение штатов. Могут ли меня «сократить», если я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Валентина

Чтобы дать исчерпывающий ответ на вопрос, необходимо знать: являетесь ли вы одинокой матерью или у вас полная семья.
– Если вы одинокая мать, воспитывающая двух малолетних детей, то есть детей, не достигших 14-летнего возраста, то закон полностью защищает ваши права и интересы, – говорит юрист ООО «Юридическое агентство «Альтернатива» Юлия Задорожная. – В частности, ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается. Увольнение, но с обязательным трудоустройством, допускается только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда Украины, одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдовы; другой женщины, воспитывающей и содержащей ребенка самостоятельно.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
– Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: если вы являетесь одинокой матерью детей, не достигших 14 лет, то уволить вас в связи с сокращением штатов не могут, – подводит итог Юлия Задорожная. – Если же ваши дети старше 14 лет и вы не являетесь одинокой матерью, то у вас есть риск попасть под увольнение в связи с сокращением штатов.
ООО «Юридическое агентство Альтернатива»
г. Харьков, ул. 23 Августа,12, офис 4.

Опубликовано8 февраля 2019 в 16:32

Здравствуйте!

Не могут в том случае, если ребенку нет 18 лет и Вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *