Неофициальная работа

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство.

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров.

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день.

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы.

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется.

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Все аспекты трудоустройства, порядок выплаты зарплаты и увольнения закреплены законодательством в Трудовом кодексе РФ. Например, согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц с перерывом между платежами сроком не более 15 дней. А вот при увольнении окончательный расчет работодатель должен предоставить в день подписания приказа о прекращении сотрудником своих трудовых обязанностей.

Но достаточно часто некоторые нормы законодательства игнорируются работодателем. Если вам не выплатили зарплату после увольнения, то таким действием руководитель серьезно нарушает Трудовой кодекс РФ. Так что же делать, если работодатель не торопится выплачивать расчет уволенному сотруднику?

Особенности трудовых споров

На работе нередко могут возникнуть конфликты с руководством, и финансы – не единственная причина для спора. Распространенными нарушениями являются:

  • Задержка или невыплата зарплаты, лишение премии, начисление штрафов;
  • Отказ в официальном трудоустройстве, нарушение условий трудового договора;
  • Принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду, отказ в предоставлении отпуска.

Приведенные нарушения – это наиболее частые причины, которые являются основаниями для подачи жалобы в контролирующие органы. Но чаще всего конфликт на работе происходит, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении.

Согласно статье 140 ТК РФ в последний рабочий день перед увольнением сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет: выплатить зарплату, отпускные, премию. Если предусмотрены выходные пособия, то и они должны быть погашены.

После увольнения вместе с расчетом работодатель должен отдать работнику его трудовую книжку и выписку о заработной плате. Также сотрудник имеет право запросить справку по форме 2-НДФЛ и руководитель обязан ее выдать. Отказ в предоставлении необходимых документов при увольнении – еще один повод для подачи жалобы.

Ответственность работодателя при невыплате дохода

Невыплата зарплаты или ее задержка сотруднику при его увольнении – это серьезное правонарушение со стороны работодателя, за которое законодательством РФ предусмотрены меры взыскания. Например, работник имеет право требовать от своего руководства компенсации за каждый день просрочки оклада в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности.

Какие меры наказания грозят нерадивому работодателю, который не выплатил зарплату? Существует несколько типов ответственности:

  • Материальная: в виде выплаты компенсации и неустойки сотруднику, который вовремя не получил расчет;
  • Административная: в виде штрафа суммой до 70 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;
  • Уголовная: в виде большой суммы штрафа, заключения под стражу и запрета на занятие предпринимательской деятельностью.

Самое тяжелое наказание применяется на практике к работодателям, которые в течение трех месяцев не выплачивают зарплату. В таком случае руководителю грозит штраф суммой до 500 тысяч рублей или арест на срок до 3 лет. Но как правило, государственные надзорные органы или суды выносят лишь решение о назначении штрафа, размер которого зависит от срока, в течение которого работодатель не выплачивает зарплату и от суммы задолженности.

Пошаговая инструкция: выясняем, куда следует обращаться

Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, имеет право подать жалобу на своего бывшего работодателя в одно из надзорных ведомств. Как показывает практика, претензии в инспекцию по труду, прокуратуру или суд действительно приносят свой результат и долг по зарплате будет погашен.

Но что же именно нужно делать работнику после увольнения и нужно ли сразу подавать жалобу, например, в трудовую инспекцию?

Порядок действий при досудебном урегулировании

Если окончательный расчет по заработной плате после увольнения не был предоставлен работодателем, то первым делом ему необходимо отправить письменную претензию. Желательно сделать это как можно быстрее, поскольку существуют определенные сроки для решения такого рода конфликтов.

Составляется письмо работодателю очень просто:

  1. Нужно написать заявление на имя руководителя, указав реквизиты сторон и особенности спора.
  2. Передать обращение работодателю по почте или лично в руки (при этом нужно получить его отметку о принятии жалобы).
  3. В течение 10 дней руководство предприятия обязано предоставить ответ заявителю и принять меры по решению конфликта.

В претензии обязательно нужно указать даты зачисления в штат и увольнения, должность, стаж, размер выплаченной зарплаты и сумму задолженности. Также обязательно следует написать требования к работодателю и его возможную ответственность в случае игнорирования обращения.

Претензию нужно составить в двух экземплярах, один из которых останется у заявителя. На нем должна быть отметка о том, что работодатель получил вторую копию письма. Если же руководство никак не хочет принимать претензию, то ее следует направить по почте.

Досудебное письмо на работу легко составить самостоятельно, взяв любой доступный образец. Если же ваше обращение так и осталось без ответа, то нужно действовать дальше.

Когда стоит жаловаться в государственные структуры?

Итак, после попытки мирного урегулирования вопроса о невыплаченной зарплате следует подавать жалобы в надзорные органы. Их существует несколько:

  • Трудовая инспекция (рассматривает дела по практически всем видам нарушений ТК РФ);
  • Прокуратура (решает вопросы о серьезных нарушениях законов работодателем);
  • Суд (рассматривает споры, связанные с моральным, физическим и материальным ущербом).

Первый орган, куда можно обратиться – это инспекция по труду. Сотрудник, которому не выплатили зарплату при увольнении, может обратиться в этот орган как лично, так и через интернет, подав обращение в электронной форме. Инспекция обязана провести проверку работодателя и вынести ему предписание об устранении всех нарушений.

Более подробно о написании заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Прокуратура – это орган, который рассматривает дела о серьезных нарушениях законодательства, в том числе и трудового. Например, обратиться с заявлением можно, если работодатель обманул сотрудника или не выплатил полностью положенный оклад. Ведомство самостоятельно имеет право обратиться в суд с требованием привлечь руководителя предприятия к ответственности.

Прокуратура и инспекция по труду обязана вынести решение и направить ответ заявителю в течение 30 дней с момента его принятия. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.

Третий орган, который рассматривает трудовые споры – суд. Иски, как правило, связаны с материальными претензиями сторон. Подать заявление следует в случае, если другими способами получить долг по невыплаченной зарплате невозможно. Кстати, именно через суд бывший работник может запросить от работодателя выплату неустойки и морального вреда.

Помним о сроках

При решении конфликта с работодателем по любой причине важно знать о том, что для жалобы на нарушение трудового законодательства существуют определенные сроки. Как правило, сроки для подачи претензии в надзорные ведомства составляют два—три месяца. А вот для жалобы после увольнения времени отведено еще меньше.

Обратиться с претензий на работодателя, если сотруднику не выплатили зарплату, можно только в течение одного месяца с момента увольнения. Этот срок установлен для подачи обращений в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Конечно, при наличии веских обстоятельств, этот период может быть увеличен, но тянуть с обращением в органы не стоит.

Что делать, если работали без договора?

Трудоустройство без оформления договора – достаточно распространенное явление в нашей стране и часто сотрудники думают, что если им не выплатили зарплату после увольнения, то помочь в этом вопросе никто не сможет. Но это не так.

Даже если у работника не было трудового договора, то он все равно может обратиться с претензией к своему работодателю или же подать жалобу в контролирующие органы, в том числе и в суд. Согласно статье 61 ТК РФ наличие трудового договора необязательно, поскольку факт начала деятельности свидетельствует о трудоустройстве.

Сотрудник, который работал неофициально, имеет право подать жалобу на бывшего руководителя в том же порядке, что и обычный работник. Отличие лишь в том, что факт трудоустройства необходимо доказать. Для этого нужно подготовить одно из следующих доказательств:

  • Аудио, видео или фотоматериалы, свидетельствующие о работе;
  • Выписки и справки от работодателя, ведомости о зарплате и расчетные листы;
  • Показания свидетелей.

С такими же доказательствами трудоустройства можно обратиться и с исковым заявлением в суд, если работнику после его увольнения не выплачена зарплата. Работодатель в таком случае также будет обязан погасить долг и заплатить штраф за задержку заработной платы и нарушение порядка оформления сотрудников на работу.

Общая информация о том, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, описана в этой статье.

Какой ответ ожидать?

Подача жалобы на работодателя лишь кажется сложным процессом. Но на самом деле написать претензию просто. Можно даже лично не обращаться ни в какие ведомства, а направить документы в электронном виде. Чаще всего одного лишь досудебного письма бывшему руководству достаточно для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате.

Если же все-таки была подана жалоба в прокуратуру или инспекцию по труду, то ее сотрудники проведут проверку предприятия на предмет наличия заявленных нарушений. Если они будут выявлены, то работодателю будет вынесено предупреждение и требование об устранении нарушений.

Рассмотрим пример: после увольнения Николай не получил окончательный расчет от работодателя за последние три месяца. Им была подана претензия руководству, но ответа так и не последовало. А вот письмо в инспекцию вместе с приложенным к ней трудовым договором и банковской выпиской о зачислении зарплаты принесли результат: работодатель после проверки пригласил Николая и полностью погасил долг по зарплате.

Если же обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не помогло, то стоит обратиться в суд. Также исковое заявление можно подать и в случае, если бывший работник требует от работодателя оплату неустойки и компенсацию. Судебное решение вопроса о невыплаченной зарплате – самый эффективный способ, поскольку проигнорировать решение суда работодатель не сможет.

Про особенности оформления заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения также можно узнать, прочитав здесь.

Полезное видео

Что делать, если после увольнения вам не выплатили зарплату? Первым делом напишите письменную претензию на работу и укажите требования о необходимости погашения долга. Как правило, досудебного письма достаточно для того, чтобы работодатель исполнил свои обязательства.

Если же работодатель не ответил на претензию, то работник может подать жалобу в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В среднем, рассмотрение обращения занимает один месяц. Кстати, в течение этого же срока с момента увольнения сотрудник может написать в надзорные органы. Отсутствие трудового договора не помеха для подачи жалобы о невыплаченной зарплате после увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *