Оплата при неполном рабочем дне

Оплата труда при неполном рабочем дне рассчитывается исходя из тарифной ставки, которая может быть либо месячной, либо часовой. При этом размер оплаты зависит от времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, или от количества этих обязанностей. Режим неполного рабочего дня имеет свои особенности, как в оформлении, так и в расчетах выплат. Кроме того, не каждому работнику может быть предоставлен такой рабочий режим. Подробнее об этом – в нашей статье!

Сегодня вы узнаете:

• как происходит расчет заработной платы при неполном рабочем дне;
• среднедневную тарифную ставку для работника на неполный день;
• какие есть особенности режима неполного рабочего дня.

Стандартная продолжительность рабочей недели в большинстве организаций составляет 8 рабочих часов. Однако бывают случаи, когда специалист отработал меньшее время. Причиной этого может быть болезнь, отпуск или прохождение обучения. Кроме того, в ТК РФ закреплено право работника при определенных условиях на сокращенный рабочий график, когда сокращается либо рабочий день, либо неделя, либо и то и другое.

В этом случае работодатель сталкивается с необходимостью правильного начисления заработной платы.

Заработная плата зависит как от количества времени, во время которого трудился человек, так и от объема обязанностей, которые он выполнил. Чаще всего, заработная плата начисляется исходя из оклада, тарифной ставки или от выработки.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Если в трудовом договоре прописано, что начисление заработной платы происходит через месячный оклад, то для того, чтобы вычислить, сколько необходимо начислить сотруднику, работающему неполный рабочий день, необходимо перевести его на часовую тарифную ставку. Для этого необходимо разделить оклад на количество рабочих часов, прописанных в пункте 91 ТК РФ, то есть на 40 рабочих часов, которые составляют рабочую неделю. Полученную цифру следует умножить на фактически отработанное количество часов. К полученному значению прибавьте премию, поощрение или вознаграждение, районный коэффициент, отнимите подоходный налог, штрафы и авансовые выплаты. Полученная цифра будет суммой зарплаты в текущем расчетном месяце.

Если в договоре уже прописана почасовая тарифная ставка вместо месячного оклада, вычисления производятся еще проще. Достаточно эту ставку умножить на число отработанных часов, и к полученному значению прибавить премию, районный коэффициент и другие надбавки. Вычтите из полученной суммы подоходный налог и авансовые выплаты, и вы получите оплату за рабочий месяц.

Понятие неполного рабочего дня

Неполный рабочий день – вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Читайте также статью: → «». Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности:

• сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;
• сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
• индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды. Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.

При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.

Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8» (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Способы оплаты, порядок и формула расчета

Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Формы оплаты	Порядок расчёта
Повременная	Зависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплаты
Сдельная	Порядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме. Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.

Кроме этого зарплату можно подразделить на:

Основную:

• оклад, либо сдельный доход;
• премии за хорошо выполненную работу;
• прочие доплаты.

Дополнительную:

• оплату положенного отпуска и больничного листа, в случае нетрудоспособности;
• возмещение затрат произведенных в связи с проездом, проживанием и питанием (например в период командировок);
• премиальные выплаты, которые не входят в рамки основного трудового соглашения.

Установленные формулы расчета применяются в зависимости от форм оплаты труда:

1. При сдельной оплате труда используется следующий расчет: Зарплата= стоимость продукции, прописанная в договоре * объем произведенной продукции за период + начисленные премиальные + прочие доплаты – подоходный налог – прочие удержания.
2. Повременная выплата рассчитывается по формуле: Зарплата= сумма оклада / общее число трудовых дней * количество дней фактически отработанных+ величина премиальных –налог на доходы физических лиц – удержанные суммы. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».

Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы.

Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим:

Период	Формула
Расчёт за неполный месяц	Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.
Расчёт за отработанный день	Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.
Расчёт за отработанный год	Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Расчет оплаты труда с перерывом на отпуск	Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

• Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5
• Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25

Пример расчета №1. Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки — ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования. Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания. Произвести расчет заработной платы неполный месяц.

Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

• рабочих -21 день;
• выходных -9 дней.

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней. Далее расчет происходит по формуле: 25000 / 21 * 14 = 16 666,67 рублей – оплата труда за период с 11 по 30 ноября. Размер ставки Ковалева А.А составляет ½ , соответственно размер оплаты составит:

Заработная плата за ноябрь = 16 666,67*0,5=8 333,34 рубля

При сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще. Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Минимальный размер выплат

Согласно статье 133 трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в 2016 году данный показатель в Москве равен 17 561 рубль. При условиях труда по ставке ½, заработная плата не может быть меньше 8 780,50 рублей, то есть пропорционально установленного минимума:

ЗП= 17 561*0,5 = 8 780,50 рублей

Пример расчета №2. На фермерском хозяйстве «Подсолнушко» Краснодарского края в 2016 году числилось два работника: тракторист Клюев и машинист Петров. Клюев оформлен на полную ставку и его оклад составляет 11 000 рублей, Петров –работает по ставке ½ и его заработная плата равна 5 000 рублей. Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство.

МРОТ в Краснодарском крае в 2016 году составлял 10 366 рублей. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав. Но в отношении Петрова их действия противоправны, поскольку его ставка составляет ½, то размер оплаты не должен быть меньше 5 183 рубля.

Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума. Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке.

Регион	Размер МРОТ в 2016 году
Брянская область	7 500 рублей
Мурманская область	13 650 рублей
Тюменская область	7 700 рублей
Москва	17 300 рублей

Предпраздничные дни при неполном рабочем времени

В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час. Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться. Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом.

Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников. Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем. Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем.

Какие дни считаются предпраздничными:

1. К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.
2. Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора. А в Москве – обычный трудовой день.

Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие. Исходя из этого, сотрудники при неполном трудовом дне также работают на час меньше, при этом обязательно правильное документальное оформление данного факта:

1. Составление приказа, об установлении режима рабочего времени, в котором будет четко прописан данный диапазон с учетом перерыва на обед;
2. Вместо 8 отработанных часов, в табеле необходимо указать 7, а для работников на неполном рабочем дне вместо 4, поставить цифру 3.

Переработка при неполном рабочем дне

Случается так: у сотрудника установлено время труда с 8 утра до 12 дня. Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время. Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет. Читайте также статью: → «Компенсация сверхурочных работ: продолжительность, оплата. Ответы на вопросы».

Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника. Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях (наводнении, пожаре, эпидемии), когда факт сверхурочной работы на лицо.

Стоит помнить – оплата первых двух часов, в этом случае, осуществляется в полуторном размере, последующие – в двойном. Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя. Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя.

В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы. Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток.

Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда

Вопрос №1. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне?

Не более 40 часов в неделю.

Вопрос №2. Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне?

Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники.

Вопрос №3. Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день?

Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора.

Вопрос №4. Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне?

Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.

Вопрос №5. Каким категориям граждан руководитель обязан установить неполный рабочий день?

Беременным детям, лицам осуществляющим уход за больными людьми, одному из опекунов, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е.А.)

В связи со сложившейся экономической ситуацией многие учреждения вынуждены переводить своих сотрудников на режим неполного рабочего времени. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения. В статье рассмотрим следующие вопросы: как правильно оформить режим неполного рабочего времени, необходимо ли сообщить об этом в службу занятости, как оплачивать труд работающих в режиме неполного рабочего времени?
Введение режима неполного рабочего времени
В ч. 5 ст. 74 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом данное право возникает у работодателя:
— при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.);
— в случае изменений, производимых работодателем, которые могут повлечь массовое увольнение работников.
Отметим, что о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Кроме того, сотрудники могут отказаться от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. В этом случае трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на второй месяц после увольнения, если бывший сотрудник не устроится на новую работу;
— средний месячный заработок на третий месяц после увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.
Статья 93 ТК РФ также содержит условия установления рабочего времени, но она применяется к отдельным сотрудникам, а не массово по всей организации. Итак, в силу данной статьи по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Помимо этого, данной статьей определены категории сотрудников, которым работодатель по их просьбе обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. К ним относятся:
— беременные женщины;
— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Какие документы необходимо оформить работодателю при введении режима неполного рабочего времени?
При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан:
— издать приказ о введении такого режима, в котором будут указаны график работы, причины, повлекшие такую необходимость, период его действия;
— уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ;
— уведомить службу занятости. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 <1> работодатель обязан письменно сообщить ей об этом в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени. Форма такого извещения не установлена, поэтому работодатель имеет право направить его в произвольной форме. Однако в региональных отделениях может быть разработана своя форма извещения. В связи с этим, чтобы не было разногласий, рекомендуем предварительно уточнить, по какой форме необходимо представлять сведения.
———————————
<1> Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Обратите внимание! За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также за их представление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 19.7 КоАП РФ в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 300 до 500 руб., а на юридических лиц — от 3000 до 5000 руб.;
— заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, готовым продолжать работу в измененных условиях. В нем указываются новый режим рабочего времени и размер оплаты труда.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который он был установлен, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае также нужно заключить с работником дополнительное соглашение уже об отмене режима неполного рабочего времени.
Если такой режим устанавливается на основании заявления работника, в нем ему необходимо указать:
— желаемую продолжительность рабочего времени;
— дату, с которой работник просит установить ему режим неполного рабочего времени.
Помимо заявления работник должен представить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым он просит установить ему режим неполного рабочего времени. К таким документам относятся, в частности:
— справка из женской консультации о беременности;
— справка о наличии иждивенцев;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;
— листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи;
— справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности;
— документ о назначении лица опекуном, попечителем.
К сведению. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, последний освобождается от обязанности сообщить в органы службы занятости об установлении такого режима работы (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Какова продолжительность рабочего времени при установлении режима неполного рабочего времени?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6.
Кроме того, обращаем ваше внимание на Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, которое согласно ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу. В силу п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного данным Постановлением, режимы труда, устанавливаемые при работе на условиях неполного рабочего времени, могут предусматривать:
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
В зависимости от конкретных условий труда может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени не следует путать с работой на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. Напомним, что согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, предусмотренном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, определенных для лиц соответствующего возраста. Кроме того, Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, например:
— ст. 333 ТК РФ — для педагогических работников;
— ст. 350 ТК РФ — для медицинских работников.
Таким образом, основными различиями сокращенного и неполного рабочего времени являются следующие:
— сокращенное рабочее время устанавливается законодателем, а неполное рабочее время — сторонами трудового договора;
— оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, зафиксированном в трудовом договоре, а оплата труда при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Оплата труда при неполном рабочем времени
В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.
Приведем примеры расчета заработной платы сотрудника исходя из его оклада при режимах неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Пример 1. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, при 40-часовой рабочей неделе сотрудник должен был отработать 175 часов. В режиме неполного рабочего дня этот работник за месяц отработал 132 часа (6 ч x 22 дн.).
Таким образом, его заработная плата составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч).
Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, однако в связи с установлением режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата сотрудника за апрель будет равна 20 454,55 руб. (25 000 руб. / 22 раб. дн. x 18 раб. дн.).
Компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентах от оклада, при введении неполного рабочего времени уменьшаются пропорционально уменьшению размера оклада.
Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что согласно локальному нормативному акту в учреждении установлена надбавка за стаж работы в размере 15% оклада. Рассчитаем заработную плату сотрудника.
В примере 1 оклад сотрудника за отработанное время в условиях режима неполного рабочего времени составил 18 857,14 руб. Соответственно, надбавка за стаж работы будет равна 2828,57 руб. (18 857,14 руб. x 15%). Заработная плата работника за апрель составит 21 685,71 руб. (18 857,14 + 2828,57).
Что касается премий и стимулирующих выплат, они рассчитываются исходя из принятых в учреждении локальных нормативных актов. При этом выплаты, установленные в твердом значении, определяются исходя из объемов средств, выделенных на цели материального стимулирования сотрудников. Если же такие выплаты установлены в процентах от оклада, они рассчитываются в порядке, описанном выше.
Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что согласно принятой в учреждении системе оплаты труда сотрудники имеют право на получение ежемесячной премии и ежемесячной надбавки за выполнение особо важных и срочных работ. При этом премии устанавливаются на основании приказа руководителя в твердом выражении (в апреле премия составила 2500 руб.), а ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ установлена в процентном выражении от оклада и составляет 35%. Рассчитаем заработную плату сотрудника.
Итак, согласно условиям примера 1 оклад работника в условиях неполной рабочей недели равен 18 857,14 руб. Следовательно, ежемесячная надбавка за выполнение особо важных и срочных работ, которая установлена в процентном выражении от оклада, составит 6600 руб. (18 857,14 руб. x 35%), а размер премии не изменится и будет равен 2500 руб., так как премия установлена в твердом выражении. Заработная плата сотрудника — 27 957,14 руб. (18 857,14 + 6600 + 2500).
Обращаем ваше внимание на то, что рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0.
Пример 5. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад работника составляет 25 000 руб. Однако сотрудник по требованию работодателя отработал пять часов сверхурочно. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Оклад сотрудника составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч), где 175 часов — норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю за апрель 2015 г., а 132 часа — в режиме неполного рабочего дня (6 ч x 22 раб. дн.).
Доплата за сверхурочные часы работы составит 1285,71 руб. ((25 000 руб. / 175 ч x 2 ч x 1,5) + (25 000 руб. / 175 ч x 3 ч x 2)).
Заработная плата за апрель будет равна 20 142,85 руб. (18 857,14 + 1285,71).
Как рассчитывается средний заработок при неполном рабочем времени?
В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме рабочего времени расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12, а также на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922). Согласно п. 12 указанного Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется аналогично его расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. Приведем пример расчета отпускных.
Пример 6. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. С 05.05.2015 по 08.05.2015 он уходит в отпуск. Рассчитаем сумму отпускных за четыре дня.
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения N 922 расчетным является период с 01.05.2014 по 30.04.2015. Данный расчетный период отработан полностью, в нем нет периодов времени, которые указаны в п. 5 Положения N 922.
Фактически начисленный сотруднику заработок за этот период составил 293 857,14 руб. (25 000 руб. x 11 мес. + 18 857,14 руб.), где 18 857,14 руб. — заработная плата за апрель, рассчитанная исходя из оклада сотрудника при режиме неполной рабочей недели (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч).
Средний дневной заработок сотрудника будет равен 835,77 руб. (293 857,14 руб. / 12 мес. / 29,3 дн.). Таким образом, отпускные составят 3343,08 руб. (4 дн. x 835,77 руб.).
Как рассчитываются государственные пособия при режиме неполного рабочего времени?
Пунктом 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ <2> установлено, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375).
———————————
<2> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно п. 16 Положения N 375 в случае установления застрахованному лицу режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) его средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15 данного Положения: во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 Положения N 375. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в п. 11(1) Положения N 375, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
* * *
В заключение еще раз обратим внимание на то, что работа в режиме неполного рабочего времени может быть установлена по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора. При этом такой режим может быть установлен по инициативе работодателя только при наличии определенных причин, которые перечислены в ст. 74 ТК РФ. Кроме того, данный режим в обязательном порядке устанавливается по заявлению работников, категории которых определены в ст. 93 ТК РФ. При этом оплата труда работающего при условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время оплачивается

Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день

а) да;

б) нет;

в) да, если это установлено в коллективном договоре.

110. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:

а) да, как и при сверхурочной работе;

б) нет;

в) это может быть установлено только коллективным договором;

г) да, только главным специалистам.

111. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту;

б) юристу;

в) бухгалтеру;

г) уборщице;

д) преподавателю;

е) врачу.

112. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:

а) определение режима рабочего времени организаций;

б) установление количества рабочих дней в течение недели;

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;

г) установление нерабочих праздничных дней;

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

113. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день;

б) 40 часов в неделю;

в) 41 часа в неделю;

г) 36 часов в неделю;

д) 160 часов в месяц.

114. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

115. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов;

б) 36 часов;

в) 41 часа;

г) 40 часов.

116. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут;

б) 1 час;

в) 2 часа.

117. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;

в) в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

118. Что включается в понятие режима рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели;

б) оплату труда в рабочее время;

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;

д) перерывы в течение рабочего дня или смены.

119. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Трудовым кодексом РФ.

120. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

121. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:

а) работодатель;

б) работник;

в) профсоюзный орган;

г) представительный орган работников.

122. Сверхурочная работа — это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника;

б) работодателя;

в) профсоюзного или иного представительного органа работников.

123. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника;

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

124. Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день;

б) шести часов в день и 24 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) двух часов в день и 16 часов в неделю;

д) 120 часов в год.

125. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

126. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

127. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

128. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

129. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов

130. Предельное количество сверхурочных работ в год:

а) 40 часов;

б) 60 часов;

в) 100 часов;

г) 120 часов;

д) 150 часов.

131. Сверхурочная работа может компенсироваться:

а) только повышенной оплатой;

б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно;

в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

132. При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

а) двух смен подряд;

б) трех смен подряд;

в) четырех смен подряд.

а) наравне с нормальным рабочим временем;

б) пропорционально отработанному времени;

в) на усмотрение работодателя.