Содержание
Директор как работник
Помимо того, что директор является органом юридического лица, высшим должностным лицом организации, директор одновременно является еще и работником организации, хотя и со специфическими особенностями.
Издание приказов (прежде всего кадровых) в отношении директора имеет свою специфику, связанную с тем, что при издании приказов «о себе любимом» необходимо сохранить веру (и у себя самого, и у окружающих) в психическом здоровье директора и отсутствии у него раздвоения личности. А психически здоровый человек не дает сам себе поручений и тем более не знакомит себя с ними под расписку, не обращается сам к себе с письменными запросами, уведомлениями и заявлениями. Есть и законодательные ограничения, мешающие издавать бумаги, привычные любому кадровику. Например, вопросы приема на работу и увольнения директора относятся к исключительной компетенции собственников (или высшего органа управления) организации. Поэтому директор не имеет права издавать приказ о своем приеме на работу или о своем увольнении.
Можно сформулировать следующее общее правило: если директору в документе приходится называть писать собственное имя (кроме подписи), то, скорее всего, в этом документе что-то не так.
Прием на работу
Решение собственников
Решение о назначении директора принимает высший орган управления организацией (в наиболее типичной ситуации — общее собрание участников ООО или единственный участник ООО). Решение коллегиального органа (общего собрания) обычно оформляется протоколом, решение единственного участника (собственника, акционера) — документом, который так и называется («Решение»). Особенности оформления решения единственного участника, когда он намеревается лично исполнять обязанности генерального директора, рассматриваются в отдельной статье. Остальные случаи (включая ситуацию, когда единственным участником является организация, руководитель которой занимает должность директора и в дочерней компании) разбираются здесь.
Прежде всего приведем норму закона:
ст. 40 Закона об ООО
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Протокол общего собрания может выглядеть, например, так:
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные»
П Р О Т О К О Л
ВНЕОЧЕРЕДНОГО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ
| г. Нью-Васюки | 30 сентября 2009 года |
Присутствовали участники: И. И. Иванов, П. П. Петров, С. С. Сидоров
Председатель собрания: И. И. Иванов
Секретарь: старший таксидермист ООО «Рогатые и Копытные» Л. Я. Лечкина
1. О заявлении А. А. Андреева
2. Об избрании директора ООО «Рогатые и Копытные»
РЕШИЛИ
1. Освободить А. А. Андреева от должности директора Общества в соответствии с представленным заявлением 16 ноября 2009 года (принято единогласно).
2. Избрать директором Общества с 17 ноября 2009 года Н. Е. Преведева. Поручить И. И. Иванову заключить от имени Общества трудовой договор с Н. Е. Преведевым на условиях, аналогичных действующему контракту с директором Общества (принято единогласно).
| Председатель | И. И. ИВАНОВ |
| Секретарь | Л. Я. ЛЕЧКИНА |
Трудовой договор
Таким образом, при принятии решения общим собранием участников ООО (акционеров АО) трудовой договор с директором заключает председатель общего собрания или уполномоченный собранием участник. Заключение трудового договора с директором — единственная предусмотренная законом ситуация, когда от имени общества без доверенности действует не директор общества, а один из участников. При этом нет никаких формальных препятствий к тому, чтобы этим участником было то же самое физическое лицо, которое назначается на должность директора. Тем не менее, из соображений хорошего вкуса этого лучше избегать.
На основании решения ОСУ действующий от имени Общества участник заключает с директором трудовой договор. Отметим, что процедура заключения договора с директором может быть весьма длительной, ведь никто не сказал, что предлагаемые обществом условия трудового договора согласованы с избранным кандидатом заранее. Кроме того, заключенный трудовой договор может предусматривать, что избранный директор приступит к исполнению своих обязанностей через какой-то срок. Таким образом, с назначением нового директора связаны три даты: дата избрания, дата заключения трудового договора, дата вступления в должность — и все эти даты могут не совпадать (но порядок их следования во времени должен быть именно такой). Для новой организации дата заключения трудового договора с директором и, тем более, дата вступления директора в должность не могут быть ранее даты государственной регистрации организации (заключение трудового договора днем регистрации организации является традицией, которой можно следовать, несмотря на то, что в реальности о дне регистрации участники узнают спустя некоторое время, в момент получения документов в регистрационном органе).
Преамбула трудового договора выглядит примерно так:
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
| г. Нью-Васюки | 6 ноября 2009 года |
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и копытные» (далее именуется «Работодатель») в лице участника А. Ф. Ляпкина-Тяпкина, действующего на основании решения общего собрания учредителей от 30 сентября 2009 года, с одной стороны, и Андрей Андреевич Андреев (далее именуется «Директор»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
В случае смены директора срок подачи заявления Р14001 в ЕГРЮЛ также исчисляется с момента вступления директора в должность: ведь ровно с этого момента в организации появляется лицо, имеющее право действовать от имени организации без доверенности, до вступления директора в должность информацию о нем внести в ЕГРЮЛ нельзя.
Приказ
Сразу отметим, что приказов о назначении директора в природе не существует. Объяснение этому самое простое: приказы по организации может издавать только директор, а право назначения директора принадлежит не директору, а общему собранию участников. А директор, занимая свой пост, по традиции первым делом издает приказ, которым он информирует персонал организации (пусть даже еще и фактически отсутствующий, если организация новая) о своем вступлении в должность:
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные»
П Р И К А З
| г. Нью-Васюки | № 1 | 6 ноября 2009 года |
На основании решения Общего собрания учредителей Общества от 30 сентября 2009 года
Полагать меня вступившим в должность директора Общества 6 ноября 2009 года.
| Директор Общества | А. А. АНДРЕЕВ |
Приказ о вступлении директора в должность является приказом по основной деятельности. В то же время на практике приходится сталкиваться с трудностью, обусловленной спецификой программы «1С»: для правильного начисления зарплаты необходим кадровый приказ о приеме на работу. Естественно, даже создавая в программе такой приказ, не следует его распечатывать и оформлять как реальный приказ. (Некоторые, чтобы избежать сбоя в нумерации, предпочитают оформить приказ о вступлении директора в должность с кадровым номером, чтобы занять реальным приказом тот номер, под котором в 1С заведен фиктивный приказ о приеме по унифицированной форме.)
Директор — главбух
Типичным вопросом для небольших предприятий, особенно на начальном этапе их существования, является вопрос об исполнении директором функций главного бухгалтера. Это может означать несколько юридически различных ситуаций:
- директор выполняет функции главбуха в рамках своей трудовой функции;
- директор выполняет функции главбуха по совместительству;
- директор выполняет функции главбуха в рамках совмещения профессий.
Вообще говоря, наиболее удобным выбором обычно является первый вариант, который рекомендуется применять, если нет каких-то особых причин для выбора других способов оформления. Соответствующий приказ будет выглядеть следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные»
П Р И К А З
| г. Нью-Васюки | № 2 | 6 ноября 2009 года |
В целях реализации требований федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-фз «О бухгалтерском учете»
Установить, что ведение бухгалтерского учета Общества осуществляется директором Общества.
| Директор Общества | А. А. АНДРЕЕВ |
Должностная инструкция
В отличие от других работников, для директора не бывает должностной инструкции. Этому есть две причины: во-первых, утверждение должностной инструкции является прерогативой ЕИО, а издавать инструкцию самому себе могут лишь шизофреники. Во-вторых, директор по определению несет ответственность за любые вопросы деятельности предприятия, перечень его функций является открытым.
Отпуск, командировка и т. п
Существует множество ситуаций, когда обычный работник пишет заявление, оформляет кадровый документ по унифицированной форме, потом расписывается в ознакомлении с приказом. Директор не делает ничего из перечисленного. Принимая решение об уходе в отпуск, директор просто издает приказ:
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные»
П Р И К А З
| г. Нью-Васюки | № 5-к | 9 ноября 2009 года |
1. Полагать меня находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам в период с 10 по 15 ноября 2009 года.
2. На период моего отсутствия возложить исполнение обязанностей директора на заместителя директора по партийно-просветительской работе П. П. Вутина.
| Директор Общества | А. А. АНДРЕЕВ |
Кроме того, если соответствующее положение предусмотрено уставом или трудовым договором с директором, то вопрос об отпуске директора может требовать согласования с участниками (советом директоров) общества. В этом случае до издания приказа директор пишет письмо, адресованное ОСУ (СД), с просьбой дать согласие на отпуск.
Все вышесказанное в равной мере применимо и к командировкам.
Назначать И. О. на период отсутствия директора не обязательно, это вопрос вкуса и конкретной ситуации.
Как изменить директору оклад
Оклад (как и любые другие условия трудового договора с директором) меняется точно в том же порядке, что и устанавливается первоначально: необходимо решение ОСУ, на основании которого уполномоченный участник общества подпишет от имени общества дополнительное соглашение к трудовому договору с директором.
Изменять вознаграждение директора без ведома участников через совместительство или гражданско-правовой договор также не рекомендуется:
ст.45 закона об ООО
Статья 45. Заинтересованность в совершении обществом сделки
1. Сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых имеется заинтересованность… лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества,… совершаются обществом в соответствии с положениями настоящей статьи…
3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, должна быть одобрена решением общего собрания участников общества. Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается общим собранием участников общества большинством голосов от общего числа голосов участников общества, не заинтересованных в совершении такой сделки.
Дисциплинарные взыскания
Вопрос о наложении дисциплинарных взысканий на директора крайне плохо урегулирован действующим законодательством. Трудовой кодекс упоминает дисциплинарную ответственность руководителя в одной статье:
ст.195 Трудового кодекса
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Практическое применение этой статьи затруднено тем, что работодателем директора является организация, и никто, кроме директора, не вправе действовать от ее имени. Поэтому объявление директору выговора представляется фантастикой. Несколько проще с «увольнением по статье», поскольку прекращение трудового договора с директором относится к компетенции собственника (участников) организации.
Прекращение трудового договора с директором
Прекращение трудового договора с директором имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что для директора как работника в вопросах, связанных с прекращением трудового договора, от имени работодателя-организации выступают собственники (участники ООО).
Прекращение трудового договора по инициативе работника имеет для директора особенность, связанную со сроком предупреждения: в отличие от других работников, он должен предупредить письменно о своем желании уволиться не менее чем за месяц (ст. 280 ТК). При этом возникает сложный вопрос, как и кому должен направлять свое извещение директор, поскольку закон не регулирует порядок уведомления коллегиального органа — общего собрания участников. При конфликтной ситуации рекомендуется по возможности предупредить всех участников общества, направив им извещение по адресу места жительства (нахождения). Ситуация, конечно же, облегчается, если устав общества предусматривает постоянно действующий орган участников, вроде совета директоров или постоянного председателя ОСУ. Еще одним полезным способом решения проблемы является наличие явных указаний о представительстве ООО в отношениях с директором-работником в трудовом договоре (это полезно не только для ситуации увольнения, но и, например, для согласования сроков отпусков, если участники хотят такого согласования).
Отказ участников от принятия соответствующего решения, выдвижение участниками требований об ожидании назначения нового директора для передачи дел и т. п. не препятствует прекращению трудового договора, поскольку крепостное право в России было отменено 19 февраля (3 марта) 1861 года. Сохранение информации об уволившемся директоре в ЕГРЮЛ, банковской карточке и т. д. после увольнения не имеет формального юридического значения для увольняющегося директора. В то же время, при наличии у директора опасений, что от его имени будут совершаться какие-либо нежелательные действия, он может в свободной форме уведомить о своем увольнении налоговые органы, банки, контрагентов (при таких опасениях полезно еще и сохранить документ, подтверждающий уведомление участников об увольнении).
Для руководителя в ст. 278 ТК предусмотрен и ряд дополнительных оснований для прекращения трудового договора. Наиболее часто применяемым из них является предусмотренное пунктом 2 этой статьи, дающее право собственнику в любой момент времени немотивированно прекратить трудовой договор с директором. При этом директору должна быть выплачена денежная компенсация в размере не менее трех месячных окладов.
В зависимости от того, как увольняется директор — с заблаговременным извещением или одновременно с принятием решения собственником — приказ, информирующий персонал об оставлении директором должности, издается либо самим увольняющимся директором, либо его преемником. Такой приказ, как и приказ, издаваемый в связи со вступлением директора в должность, является приказом по основной деятельности. Пример собственного приказа об оставлении должности:
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные»
П Р И К А З
| г. Нью-Васюки | № 16 | 16 ноября 2009 года |
Полагать меня освобожденным от занимаемой должности директора Общества 25 ноября 2009 года по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
| Директор Общества | А. А. АНДРЕЕВ |
Другой вариант — приказ, издаваемый преемником (вслед за приказом о своем вступлении в должность):
Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и Копытные»
П Р И К А З
| г. Нью-Васюки | № 18 | 17 ноября 2009 года |
В соответствии с решением общего собрания участников Общества от 16 ноября 2009 года
Полагать А. А. АНДРЕЕВА освобожденным от должности директора Общества 16 ноября 2009 года в связи с принятием решения о прекращении трудового договора общим собранием участников Общества (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
| Директор Общества | Н. Е. ПРЕВЕДЕВ |
Продление полномочий директора
Трудовой договор директора может быть как срочным, так и бессрочным. Большинство экспертов считают, что на директора не распространяется общее правило ТК о превращении договора в бессрочный, если договор не прекращен по истечении его срока, однако встречались судебные решения с противоположной позицией.
Для продления полномочий необходимо новое решение участников общества. На основании этого решения заключается новый трудовой договор (или дополнительное соглашение к прежнему). Приказ о вступлении в должность повторно не издается.
Трудовая книжка директора
Записи в трудовую книжку директора производятся в том же порядке, что и в трудовую книжку любого работника. К числу особенностей директорской трудовой книжки можно отнести то, что основанием записей правильнее указывать решение собственников, а не приказ (некоторые эксперты считают, что надо указывать оба документа). Другой особенностью оформления трудовой книжки директора является то, что при отсутствии в штате работника, отвечающего за кадровое делопроизводство, директор сам делает себе записи в трудовой книжке. Это обычно относится и к записи об увольнении: ведь она должна быть сделана в последний рабочий день, то есть в день, когда увольняющийся директор еще находится на своей должности.
| № за- пи- си |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
|---|---|---|---|---|---|
| чис- ло |
ме- сяц |
год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и копытные» (ООО «Рогатые и копытные») | |||||
| 13 | 06 | 11 | 2009 | Избран на должность директора Общества | Протокол ОСУ от 30.09.2009 |
| 14 | 16 | 11 | 2009 | Освобожден от занимаемой должности по решению общего собрания участников Общества (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) | Протокол ОСУ от 16.11.2009 |
| Инспектор отдела кадров (подпись) Е. Голикова | |||||
| (печать)(подпись работника) | |||||
Примечания
- В делопроизводственном обороте используется довольно много архаичных выражений. Современным синонимом слова «полагать» в данном контексте является слово «считать», но представляется более правильным использовать традиционную лексику.
Бухгалтерская энциклопедия. 2013.
Страницы ← предыдущая следующая → 1 2 3 4 5 Условие неточного совпадения 9. Вывести список сотрудников с должностью, название которой начинается на ‘главный’ (рис. 5): SELECT Surname, Name, Lastname, Post FROM Staff WHERE Post = ‘главный’ Surname Name Lastname Post Главный Артемьев Иван Васильевич инженер Рис. 5. Результат запроса с условием неточного совпадения ‘ … ’ – для выделения в запросе строковых значений используются одинарные кавычки. Например, ‘главный’. 10. Вывести список сотрудников, которые получали заработную плату со статьей ‘премия’ за что-либо: SELECT Surname, Name, Lastname FROM Staff, Paies, Items_pay WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND (Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay) AND (Item_pay = ‘премия’) 11. Вывести список сотрудников, фамилии которых начинаются с ‘Ива’: SELECT Surname, Name, Lastname FROM Staff WHERE Surname = ‘Ива’ Точное несовпадение значений одного из полей 12. Вывести список сотрудников и их должности, которые не являются служащими: SELECT Surname, Name, Lastname, Post FROM Staff WHERE NOT(Type_post = ‘служащий’) NOT( ) – функция «логического НЕ». В примере если условие в скобках вернет ИСТИНУ, то функция NOT( ) изменит его на противоположное ЛОЖЬ и в результат строка помещена не будет. Поэтому в запросе будут выбраны только те работники, которые не являются служащими. 13. Вывести список сотрудников, которые не являются бухгалтерами, и их даты поступления на работу (рис. 6): SELECT Name, Lastname, Surname, Date_input FROM Staff WHERE NOT(Post = ‘бухгалтер’) 11 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Name Lastname Surname Date_input Василий Михайлович Сидоров 14.11.1999 Петр Аркадьевич Васильков 30.11.2000 Иван Васильевич Артемьев 10.02.1998 Савел Игнатьевич Соянов 25.06.1980 Анна Михайловна Иванова 12.11.1979 Рис. 6. Список сотрудников, не являющихся бухгалтерами Выбор записей по диапазону значений (Between) 14. Вывести список сотрудников и размеры полученных зарплат за период 01.01.2003 по 01.03.2003 (рис. 7): – на VFP: SELECT Name, Lastname, Surname, Sum_pay, Pay_day FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND Pay_day BETWEEN CTOD(‘01.01.2003’) AND CTOD(‘01.03.2003’) Name Lastname Surname Sum_pay Pay_day Иван Петрович Иванов 2544.00 01.01.2003 Иван Петрович Иванов 4521.00 01.02.2003 Иван Петрович Иванов 12542.00 01.03.2003 Василий Михайлович Сидоров 1452.00 01.01.2003 Василий Михайлович Сидоров 2145.00 01.02.2003 Василий Михайлович Сидоров 2135.00 01.03.2003 Петр Аркадьевич Васильков 4511.00 01.01.2003 Петр Аркадьевич Васильков 1542.00 01.02.2003 Петр Аркадьевич Васильков 1542.00 01.03.2003 Савел Игнатьевич Соянов 2456.00 01.03.2003 Рис. 7. Выбор по диапазону – на MS SQL Server: SELECT Name, Lastname, Surname, Sum_pay FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND Pay_day BETWEEN «1-JAN-2003” AND «1-MAR-2003” – на Access: SELECT Name, Lastname, Surname, Sum_pay FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND Pay_day BETWEEN #01.01.2003# AND #01.03.2003# BETWEEN – проверка на принадлежность диапазону значений. При этом проверяется, находится ли значение поля между двумя определенными значениями. 12 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Особенности оформления дат в различных СУБД . В Access дата заключается в решетки # # (формат дд.мм.гггг). В VFP оформляется как строка и преобразуется в формат даты с помощью функции CTOD( ). В MS SQL Server можно задать как строку в двойных кавычках в формате дд-мес-гггг (где месяц может быть оформлен как: JAN, FEB, MAR, APR, MAY, JUN, JUL, AUG, SEP, OCT, NOV, DEC). 15. Вывести список сотрудников, которые были устроены на работу в период с 12.03.2000 по 15.06.2000, и их должности: – на VFP: SELECT Name, Lastname, Surname, Post FROM Staff WHERE Date_input BETWEEN CTOD(‘12.03.2000’) AND CTOD(‘15.06.2000’) – на MS SQL Server: SELECT Name, Lastname, Surname, Post FROM Staff WHERE Date_input BETWEEN «12-MAR-2000” AND «15-JUN-2000” – на MS Access: SELECT Name, Lastname, Surname, Sum_day FROM Staff WHERE Date_input BETWEEN #12.03.2000# AND #15.06.2000# 16. Вывести список сотрудников и их телефоны, значения которых находятся в диапазоне с 111111 по 222222: SELECT Name, Lastname, Surname, Phone FROM Staff WHERE Phone BETWEEN 111111 AND 222222 17. Вывести список сотрудников, у которых фамилия начинается на одну из букв диапазона ‘Р’ – ‘У’: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff WHERE Surname BETWEEN ‘Р’ AND ‘У’ Выбор записей по диапазону значений (In) 18. Вывести список сотрудников с должностями ‘начальник отдела кадров’, ‘специалист отдела кадров’, ‘операционист отдела кадров’: SELECT Name, Lastname, Surname, Post FROM Staff WHERE Post IN(‘начальник отдела кадров’, ‘специалист отдела кадров’, ‘операционист отдела кадров’) IN( ) – проверка на членство в множестве. Вывести только те строки, у которых значение указанного поля принадлежит указанному множеству, т.е. равно одному из значений, перечисленных в IN( ). 19. Вывести список сотрудников, получающих одну из следующих надбавок к зарплате: ‘премию’, ‘оплату учебы’, ‘поощрение’: 13 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff, Paies, Items_pay WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND (Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay) AND (Item_pay IN(‘премия’, ‘оплата учебы’, ‘поощрение’)) 20. Вывести список сотрудников с табельными номерами 4, 67, 45, 77 (рис. 8): SELECT Name, Lastname, Surname, T_Number FROM Staff WHERE T_Number IN(4, 67, 45, 77) Name Lastname Surname T_number Иван Васильевич Артемьев 67 Савел Игнатьевич Соянов 4 Рис. 8. Список сотрудников по указанным номерам Выбор записей с использованием Like 21. Вывести неповторяющийся список статей в зарплате, которые начинаются на букву ‘н’: – на VFP, MS SQL Server: SELECT DISTINCT Item_pay FROM Items_pay WHERE Item_pay LIKE «н%” – на Access: SELECT DISTINCT Item_pay FROM Items_pay WHERE Item_pay LIKE «н*” LIKE( ) – проверка на соответствие шаблону, где шаблон записывается в двойных кавычках. % или * – подстановочный знак в шаблоне, совпадающий с любой последовательностью из нуля и более символов. _ или ? – подстановочный знак в шаблоне, совпадающий с одним любым символом на указанном месте. Пример шаблона на Access: «?нар*» – вывести все строки, у которых первый символ любой, далее обязательная последовательность нар, конец строки любой. 22. Вывести список сотрудников, отчества которых содержат сочетание букв ‘ва’: – на VFP, MS SQL Server: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff WHERE Lastname LIKE «%ва%” – на Access: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff WHERE Lastname LIKE «*ва*” 14 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 23. Выбрать неповторяющийся список должностей, у которых значение оканчивается на ‘ль’ (рис. 9): – на VFP, MS SQL Server: SELECT DISTINCT Post FROM Staff WHERE Post LIKE «%ль” Post Строитель Рис. 9. Результат запроса с использованием Like – на Access: SELECT DISTINCT Post FROM Staff WHERE Post LIKE «*ль” Выбор записей по нескольким условиям 24. Вывести всех сотрудников, которые получили зарплату 15.03.2003 в размере от 2000 до 3000 руб.: – на VFP: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND Pay_day = CTOD(‘15.03.2003’) AND ((Sum_pay>=2000) AND (Sum_pay<3000)) – на MS SQL Server: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND Pay_day = ’15-MAR-2003’ AND ((Sum_pay>=2000) AND (Sum_pay<3000)) – на Access: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND Pay_day = #15.03.2003# AND ((Sum_pay>=2000) AND (Sum_pay<3000)) 25. Вывести НЕПОВТОРЯЮЩИЙСЯ список табельных номеров и имен сотрудников с табельными номерами 12 – 30 или с зарплатами, превысившими размер 5000 руб.: SELECT DISTINCT Name, Lastname, Surname, Staff.T_number FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND ( (T_Number BETWEEN 12 AND 30) OR Sum_pay>5000 ) 26. Вывести список сотрудников с датами рождения 01.01.1950 – 01.01.1960 или табельными номерами из диапазона 10 – 150 (рис. 10): – на VFP: SELECT Name, Lastname, Surname, Birthday, T_number FROM Staff WHERE (Birthday BETWEEN CTOD(‘01.01.1950’) AND CTOD(‘01.01.1960’)) OR (T_number>=10 AND T_number<=150) Name Lastname Surname Birthday T_number 15 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Василий Михайлович Сидоров 14.06.1954 2 Иван Васильевич Артемьев 05.12.1970 67 Виктор Семенович Ушаков 30.05.1970 11 Анна Михайловна Иванова 12.03.1940 15 Рис. 10. Результат запроса с несколькими условиями – на MS SQL Server: SELECT Name, Lastname, Surname, Birthday, T_number FROM Staff WHERE (Birthday BETWEEN ’01-JAN-1950’ AND ’01-JAN-1960’) OR (T_number>=10 AND T_number<=150) – на Access: SELECT Name, Lastname, Surname, Birthday, T_number FROM Staff WHERE (Birthday BETWEEN #01.01.1950# AND #01.01.1960#) OR (T_number>=10 AND T_number<=150) Многотабличные запросы (выборка из двух таблиц, выборка из трех таблиц с использованием JOIN) 27. Вывести список сотрудников, получающих одну из следующих надбавок к зарплате: ‘премию’, ‘оплату учебы’, ‘поощрение’: SELECT Name, Lastname, Surname FROM Staff INNER JOIN Paies INNER JOIN Items_pay ON Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay ON Staff.T_number = Paies.T_number WHERE Item_pay IN(‘премия’, ‘оплата учебы’, ‘поощрение’) INNER JOIN создает объединение пары таблиц, из которого выбираются только те записи, которые содержат совпадающие значения в полях связи, указанных после ключевого слова ON. LEFT JOIN создает объединение пары таблиц, из которого выбираются все записи из левой таблицы, а также записи из правой таблицы, значения поля связи которой совпадают со значениями поля связи левой таблицы. RIGHT JOIN создает объединение пары таблиц, из которой выбираются все записи из правой таблицы, а также записи из левой таблицы, значения поля связи которой совпадают со значениями поля связи правой таблицы. ON – ключевое слово, после которого указывается условие связи пары таблиц. 28. Вывести неповторяющийся список всех сотрудников, у которых размер зарплаты составил от 2000 до 3000 руб. (рис. 11): 16 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com SELECT DISTINCT Name, Lastname, Surname FROM Staff INNER JOIN Paies ON Staff.T_number = Paies.T_number WHERE (Sum_pay>=2000) AND (Sum_pay<3000) Name Lastname Surname Василий Михайлович Сидоров Иван Петрович Иванов Савел Игнатьевич Соянов Рис. 11. Результат многотабличного запроса 29. Вывести коды зарплат, в которых была статья вычетов ‘за бездетность’: SELECT Paies.Code_pay FROM Paies INNER JOIN Items_pay ON Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay WHERE Item_pay = ‘за бездетность’ 30. Вывести неповторяющийся список всех сотрудников, в которых была в зарплате статья вычетов ‘за бездетность’: SELECT DISTINCT Name, Lastname, Surname FROM Staff INNER JOIN Paies INNER JOIN Items_pay ON Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay ON Staff.T_number = Paies.T_number WHERE Item_pay = ‘за бездетность’ Вычисления 31. Вывести список сотрудников, должности и срок их работы в годах с сортировкой по уменьшению стажа (рис. 12): SELECT Name, Lastname, Surname, Post, (Date() — Date_input)/365.25 FROM Staff ORDER BY Date_input Name Lastname Surname Post Exp_5 Анна Михайловна Иванова Строитель 25.1061 Савел Игнатьевич Соянов Строитель 24.4873 Иван Васильевич Артемьев Главный инженер 6.8583 Начальник отдела Василий Михайлович Сидоров кадров 5.1006 Иван Петрович Иванов Бухгалтер 4.6899 Специалист отдела Петр Аркадьевич Васильков кадров 4.0548 Виктор Семенович Ушаков Бухгалтер 1.0897 Рис. 12. Результат запроса с вычислением 32. Вывести список сотрудников, у которых еще не было дня рождения в текущем году, а также вывести количество дней до их дней рождения в текущем году: – на VFP: 17 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com SET DATE TO GERMAN && необходима для установки && даты в формате дд.мм.гг SELECT Name, Lastname, Surname, Post, Birthday, CTOD(str(day(Birthday))+’.’+str(month(Birthday))+’.’+str(YEAR(Date())))- DATE() FROM Staff Where CTOD (str(day(Birthday)) + ‘ . ‘ + str (month(Birthday)) + ‘ . ‘ + str (YEAR(Date())))-DATE()) >0 33. Вывести список всех сотрудников, их табельные номера, даты и суммы получения зарплаты на руки и зарплаты, если бы у них не брали налог ‘за бездетность’: SELECT Staff.T_number, Name, Surname, Pay_day, Sum_pay, (Sum_pay- Item_sum) FROM Staff INNER JOIN Paies INNER JOIN Items_pay ON Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay ON Staff.T_number = Paies.T_number WHERE Item_pay = ‘за бездетность’ В формуле запроса стоит минус, т.к. в таблице значения налогов хранятся как отрицательные числа. Вычисление итоговых значений с использованием агрегатных функций 34. Вывести среднюю зарплату, которая когда-либо выдавалась на предприятии: SELECT AVG(Sum_pay) FROM Paies AVG( ) – функция вычисляет среднее всех значений, содержащихся в столбце. COUNT( ) – функция подсчитывает количество значений, содержащихся в столбце. COUNT(*) – функция подсчитывает количество строк в таблице результатов запроса. MAX( ) – функция находит наибольшее среди всех значений, содержащихся в столбце. MIN( ) – функция находит наименьшее среди всех значений, содержащихся в столбце. SUM( ) – функция вычисляет сумму всех значений, содержащихся в столбце. 35. Вывести список сотрудников и суммарную зарплату каждого: SELECT Name, Lastname, Surname, Staff.T_number, SUM(Sum_pay) FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) GROUP BY Staff.T_number 18 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com GROUP BY позволяет создавать итоговый запрос. Обычный запрос включает в результат по одной строке для каждой строки из базы данных. Итоговый запрос, напротив, вначале группирует строки базы данных по определенному признаку, а затем включает в результаты запроса одну итоговую строку для каждой группы. Предложение GROUP BY позволяет вести расчет итогов внутри каждой группы, в данном случае расчет суммарной зарплаты каждого сотрудника. Если бы мы не использовали GROUP BY, то в результате получили бы сумму зарплат всех сотрудников без разбиения по сотрудникам. 36. Вывести среднюю зарплату каждого сотрудника за прошедший год: – на VFP: SELECT Name, Lastname, Surname, Staff.T_number, AVG(Sum_pay) FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND (Pay_day BETWEEN CTOD(’01.01.2002’) AND CTOD(’31.12.2002’) ) GROUP BY Staff.T_number – на MS SQL Server: SELECT Name, Lastname, Surname, Staff.T_number, AVG(Sum_pay) FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND (Pay_day BETWEEN ’01-JAN-2002’ AND’31-DEC-2002’ ) GROUP BY Staff.T_number – на Access: SELECT Name, Lastname, Surname, Staff.T_number, AVG(Sum_pay) FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) AND (Pay_day BETWEEN #01.01.2002# AND #31.12.2002# ) GROUP BY Staff.T_number 37. Вывести количество сотрудников по каждой должности: SELECT Post, Count(T_number) FROM Staff GROUP BY Post 38. Вывести дату устройства на работу самого первого и последнего сотрудника (рис. 13): SELECT Min(Date_input), Max(Date_input) FROM Staff Min_date_input Max_date_input 12.11.1979 18.11.2003 Рис. 13. Итоговые значения Изменение наименований полей 39. Вывести список сотрудников и суммарную зарплату каждого, которую поместить в поле с названием Itog: 19 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com SELECT Name, Lastname, Surname, Staff.T_number, SUM(Sum_pay) AS Itog FROM Staff, Paies WHERE (Staff.T_number = Paies.T_number) GROUP BY Staff.T_number AS – ключевое слово, назначающее полю или выражению альтернативное название поля, которое будет отражено в результате запроса. 40. Вывести список всех сотрудников, их табельные номера, даты и суммы получения зарплаты на руки и зарплаты, если бы у них не брали ‘подоходный налог’, результат поместить в столбец Sum_With_Nalog: SELECT Staff.T_number, Name, Surname, Pay_day, Sum_pay, (Sum_pay- Item_sum) AS Sum_With_Nalog FROM Staff INNER JOIN Paies INNER JOIN Items_pay ON Paies.Code_pay = Items_pay.Code_pay ON Staff.T_number = Paies.T_number WHERE Item_pay = ‘подоходный налог’ В формуле запроса стоит минус, т.к. в таблице значения налогов хранятся как отрицательные числа. 41. Объединить данные фамилии, имена, отчества в одном столбце с названием FIO (рис. 14): SELECT (Surname + ‘ ’ + Name + ‘ ’+ Lastname) AS FIO FROM Staff FIO Иванов Иван Петрович Сидоров Василий Михайлович Васильков Петр Аркадьевич Артемьев Иван Васильевич Соянов Савел Игнатьевич Ушаков Виктор Семенович Иванова Анна Михайловна Рис. 14. Объединение данных 42. Объединить данные фамилии, имена, отчества и названия должности в одном столбце с названием FIO_Post: SELECT (Surname + ‘ ’ + Name + ‘ ’+ Lastname + ‘ в должности ’ + Post) AS FIO_Post FROM Staff Использование переменных в условии 43. Вывести список сотрудников, принятых на работу за последний месяц: 20 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Страницы ← предыдущая следующая → 1 2 3 4 5
Отличия в правовом статусе
Согласно ч. 1 ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Однако полномочия руководителя унитарного предприятия или хозяйственного общества по решению собственника имущества или общего собрания участников хозяйственного общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) либо индивидуальному предпринимателю (управляющему), что следует из смысла ч. 2 п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь и ч. 9 ст. 53 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (в ред. от 15.07.2015).
КСТАТИ
Наиболее распространенным вариантом наименования должности руководителя организации является «директор». Наименование должности «генеральный директор» применяется, как правило, в отношении руководителя организации, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что указанное наименование установлено учредительными документами.
Трудовое законодательство Республики Беларусь подробно определяет права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в частности, отношения между хозяйственным обществом (унитарным предприятием) и его руководителем (директором).
В отношениях же между управляющим — индивидуальным предпринимателем и юридическим лицом правовой регламентации и ясности нет, т.к. законодательством не установлены даже основополагающие принципы таких отношений. Вследствие этого среди специалистов нет единого мнения, какой конкретно гражданско-правовой договор нужно заключать с управляющим организацией.
23.12.2019 
16 декабря в Москве прошла церемония вручения Национальной премии «Генеральный директор года» — первой объективной премии для руководителей бизнеса. Учредителем и организатором мероприятия выступает журнал «Генеральный Директор» — первый практический журнал для руководителей российских компаний.
Как же были определены лучшие генеральные директора в 17 отраслевых и 3 общероссийских категориям?
В 2019 году журнал «Генеральный Директор” запустил проект «Рейтинг Генеральных Директоров” — в него вошли почти 3 млн руководителей российских компаний. Это объективный рейтинг — в нем нет голосований, экспертных советов и жюри. Все рассчитывает формула на основе big data. Необходимые данные она получает из официальных источников — от ФНС и Росстата. Формула учитывает два показателя: динамика выручки за три года и время работы генеральным директором. Методика отдает приоритет директорам молодых бизнесов, которые уже заработали первые 20–40-80 млн руб., но продолжают расти. После автоматического расчета big data выбрала лучших генеральных директоров в свои категориях — тех, кто «бежит” быстрее своих конкурентов, тех, чья стратегия развития бизнеса опережает.
16 декабря со сцены Центра цифрового лидерства SAP в торжественной обстановке были объявлены имена 20 лауреатов премии из разных регионов России. Именно эти генеральные директора стали лучшими и получили заветные статуэтки и памятные подарки из рук ведущих генеральных директоров, основателей успешных компаний, представителей корпораций и профильных общественных организаций, партнеров Премии:
1. в номинации «Аутсорсинг и консалтинг» — Анна Левакова, генеральный директор компании «Сфера», Москва
2. «Туризм и развлечения» — Андрей Казачанский, генеральный директор фирмы «Интуравто», Волгоград
3. «Банки и финансовые услуги» — Руслан Северин, генеральный директор «Остиси – Атон», Москва
4. «Искусство и культура» — Дмитрий Исхаков, генеральный Директор ООО «Полина Гагарина», Москва
5. «Медицина и фармацевтика» — Сергей Тиханкин, генеральный директор компании «Лайфтэк», Москва
6. «Образование» — Адик Ахметшин, генеральный директор и ректор Башкирского межотраслевого института, Уфа
7. «Производство товаров и продукции» — Никита Орлов, генеральный директор компании «Горные системы и технологии», Кемерово
8. «Розничная торговля» — Ирина Назарова, генеральный директор интернет-магазина «Астра-Телеком», Москва
9. «Страхование и лизинг» — Сергей Гигин, генеральный директор компании «Сибассист», Новосибирск
10. «IT и телеком» — Константин Солодухин, генеральный директор Национального центра информатизации, Москва
11. «Строительство и недвижимость» — Алексей Михаэль, генеральный директор компании «Альпика», Москва
12. «Автопром» — Александр Николашкин, генеральный директор завода «Спецавтотехника», Екатеринбург
13. «Природные ресурсы» — Вячеслав Кузнецов, генеральный директор нефтебазы «Стройпроминвест», Краснодар
14. «Сельское хозяйство» — Павел Брежнев, генеральный директор сельскохозяйственного кооператива «Бирюческое мясо», Белгород
15. «Продукты питания и напитки» — Валерий Олейников, генеральный директор компании «Чебоко», Ростов-на-Дону
16. «Потребительские товары» — Роман Середкин, генеральный директор компании «Бисер», Иваново
17. «Транспортные услуги» — Кира Журавская, генеральный директор компании «Драйв-Тур», Санкт-Петербург
18. «Малый бизнес» — Ренат Батыров, генеральный директор технопарка «Сколково», Москва
19. «Средний бизнес» — Матвей Дреев, генеральный директор компании «Мехколонна №8», Абакан, республика Хакасия
20. «Генеральный директор России» — Никита Орлов, руководитель компании «Горные системы и технологии», Кемерово
Среди гостей и участников Премии были: Анна Блинова, советник генерального директора АО «Корпорация «МСП»», Алексей Орджоникидзе, вице-президент «Деловой России», Глеб Прозоров, генеральный директор газеты «Ведомости”, Дмитрий Кибкало, основатель, сеть магазинов «Мосигра”, Руслан Раджапов, основатель и генеральный директор, сеть ресторанов Correas, Рубен Арутюнян, основатель и президент, HENDERSON, Юрий Белонощенко, основатель и генеральный директор сети «Беби-клуб”, Павел Анненков, серийный предприниматель и основатель компании LostRoom, Артем Соколов, президент Ассоциации компаний интернет-торговли, телеведущий и путешественник Андрей Понкратов.
В рамках мероприятия также состоялась бизнес-сессия «Сила лидера», организованная журналом «Генеральный Директор» совместно с легендарной газетой «Ведомости». На ней спикеры рассуждали, как изменилась роль лидера в бизнесе, как динамично реагировать на стремительные изменения, адаптироваться к новой реальности и быстро монетизировать инновации.
Более 250 гостей премии узнали, как вдохновляться самому, не терять веру в себя и вести за собой команду. Илья Кретов, глава Ebay в России, Израиле и на развивающихся рынках Европы, назвал процесс изменения роли лидера «персонализацией иерархии”, подчеркнув, что ответственность в бизнесе становится всё более личной. «Сложно не верить в кнут и пряник — это человеческая база. Но, скажу по себе, у меня с кнутом всегда было хуже, чем с правильно расставленными пряниками. У меня есть личный стиль, который определяют две вводные. 1. построить систему так, чтобы ты ничего не делал — недостижимая мечта, но она заставляет тебя двигаться вперед. 2. Ребята, с которыми я работаю, изначально умнее меня”.
«Дистанция между управленцем и командой сокращается, многие процессы становятся менее формальными. Тем не менее, решения по-прежнему принимает первое лицо. Формируется такая стратегия, как «дружеская диктатура”, — отметил Максим Ползиков, генеральный директор Ginza Project.
Василь Лацанич, генеральный директор «Вымпелком» считает, что это свойственно не крупным компания. «Роль лидера расслаивается. С одной стороны есть большое тяготение к вертикали власти и мощнейшему лидерству. Это особенно видно на примере госкорпораций. И в то же время есть много начинаний, в которых уже родились немалые бизнесы, но там отсутствует культ лидера и присутствует коллегиальное управление”.
На вопрос про будущее и о том, что в этом будущем «бодрит», Сергей Иванов, исполнительный директор ГК «ЭФКО» (бренды Altero, «Слобода»), рассказал анекдот, который в компании используют практически как манифест инновационной политики:
«Нас в «Эфко”, например, очень бодрит, что нам тут кажется, что мы вроде как в защищенной песочнице и люди будут кушать всегда, а посмотришь на то, что в биотехе делается и понимаешь, что через 10 лет наш шрот запросто может быть никому не нужным. Строим заводы, делаем стратегии, а «венки наши уже кто-то выносит».
Сергей Рязанский, Герой России, летчик-космонавт, рассказал: «На станции может находиться 3 или 6 человек одновременно. И в космосе у нас демократия. В «Сколково” я читаю лекции по двум темам. 1. как работать с командой, которую не ты выбираешь, но от них зависит твоя жизнь. 2. Как работать с командой, в которой одни лидеры. Космонавт, дошедший до включения в экипаж, представитель своей страны, априори является лидером. А дальше получается: 3 скорпиона в одной маленькой консервной банке. И возникает демократия. Потому что все лидеры, все сильные. Формально ты командир корабля и в кризисной ситуации последнее слово за тобой. Демократия проявляется в мозговых штурмах, в разборах полетов, обсуждении ближайших шагов”.
Поймавший волну трендов и «приучивший” пользователей платить за контент основатель онлайн-кинотеатра ivi Олег Туманов отметил нарастающую степень изменений в сфере бизнеса: «SWOT-анализ, который мы раньше делали для разработки стратегии раз в год, а то и реже, теперь надо делать буквально раз в месяц. Важно иметь открытое сознание, отсутствие высокомерия. Если ты что-то сделал на своем рынке, то только потому, что у тебя есть четкая связь с
реальностью. Когда брать приемника? в двух случаях. Первый — если есть разумный человек в команде, а ты сам понимаешь, что компания тебя переросла и тебе нужен более сильный человек. Второй — когда батарейка кончилась и у тебя начинают возникать другие интересы. Любой серьезный бизнес требует 100-процентного фокуса. Я не очень верю в возможность вести несколько бизнесов одновременно”.
Роман Широков, российский футболист, обладатель Кубка и Суперкубка УЕФА, исходя из своего опыта отметил, что «в футболе тренер главный и автократичный. Тренер должен выстроить точную стратегию, как должна играть команда, и несет за это ответственность”. «Выходишь, показываешь лучшее и ведешь за собой команду”.
Национальная премия «Генеральный директор года”, основанная на объективном Рейтинге руководителей бизнеса России, станет ежегодным мероприятием. Следующая церемония состоится в декабре 2020 года.
________________________________________
Учредитель премии: журнал «Генеральный Директор» — главное профессиональное издание для руководителей России.
Журнал существует с 2006 года. За это время мы создали крупнейшее бизнес–сообщество, где каждый руководитель находит новые идеи, решения своих бизнес–задач и улучшает ключевые показатели.
Премия основана на данных проекта «Рейтинг генеральных директоров России».
«Рейтинг генеральных директоров России» — это:
● Online портал, где собраны все генеральные директора страны, а их рейтинг рассчитывает big data
● Национальная премия «Генеральный директор года» — самая объективная премия страны и первая премия, основанная на big data оценке без привлечения голосований и жюри
● Блог #яврейтинге — все о бизнесе: истории успеха, практические кейсы и инструменты, лица рейтинга
________________________________________
Партнер деловой программы: «Ведомости”
При информационной поддержке: АО «Корпорация МСП»
Официальный автомобильный партнер: Volkswagen. Коммерческие автомобили
Официальный партнер в области бизнес образования: Московская школа управления СКОЛКОВО
Официальный HR партнер: HH.ru
Специальный партнер: Швейцарские часы Edox
Специальный партнер: Support Partners
Партнер: ЗАО «АУДИТ-СТАТУС КВО»
Партнер: ООО «Стар премиум консалтинг»
Официальный книжный партнер: Издательство «Альпина Паблишер»
Digital партнер: Ивентишес
Официальный партнер: VDR кейтеринг
Официальный алкогольный партнер: L wine
Партнер по воде: «Королевская вода”
Партнер по наградам: компания Art4You
Партнер: Ассоциация менеджеров
При поддержке: Российская общественная организация «Деловая Россия»
Партнеры: медиахолдинг «Актион-МЦФЭР», «Школа Генерального Директора», «Практические Конференции», Московское отделение общественной организации «Деловая Россия»
Информационные партнеры: «ПРАЙМ», ПРОБИЗНЕС ТВ, журнал «Деловая Россия», портал «Бизнес России», журнал «Босс», «Федеральный Бизнес Журнал”, Business Excellence, Журнал «Жажда”, Realist Media, Cossa, Ruward, Портал Бизнес.ру.