Шуточные номинации к Новому году на корпоратив станут отличными помощниками в деле создания весёлого настроения, праздничной атмосферы, сказочной ауры. Действительно, а не отправиться ли нам под Новый год в сказку? Лучшего времени и не найти. Все мы немножечко сказочные герои. Вот, например, Елена Ивановна из бухгалтерии настоящая Елена Прекрасная, а, может быть, даже и Елена Премудрая. Намудрит чего-то – и отличный отчёт готов.

В шуточной номинации «Орёл-царевич» мы отдаём пальму первенства руководителю (директору) фирмы. Известно, что орёл – птица высокого полёта, гордая и независимая. Таков и наш директор, настоящий Орел-царевич. Благодаря его орлиному взору он видит всё, что делается в фирме, а как царевич, чувствует, что творится в его царстве — бизнесе.

Ему под стать и заместитель Финист – ясный сокол. Характер у Сокола закалённый, выносливый. Финист принципиален, бескомпромиссен, смел. Он умело лавирует в лабиринтах бизнеса, он – правая рука босса.
Ясный ум, ясный Сокол…

Шамаханская царица – настоящая царица бухгалтерского царства. Она по-восточному мудра и ответственна. Дебет и кредит у неё всегда под контролем. У Шамаханской царицы ангельское терпение. «Восток – дело тонкое». Всё у неё в бухгалтерии прозрачно, тонко, серьезно.

«Стойкий оловянный солдатик» — это, конечно же, представитель службы безопасности. Он всегда настороже, всегда начеку. Враг не пройдет, победа будет за нами. За бизнесом, за фирмой, за людьми.

«Снежная Королева». Победительница в этой новогодней номинации, может быть, не такая уж и снежная, но настоящая королева маркетинга. В чертогах Снежной Королевы мальчик Кай никак не мог сложить из льдинок слово «вечность». У неё в королевстве, в отличие от мальчика Кая, всегда всё складывается хорошо.

«Кот Базилио». Первенство в этой шуточной номинации у нашего коллеги N.N. Он умеет по-кошачьи гибко разрулить ситуацию, когда нужно промолчать, иногда помурлыкать, а порой тихонечко сказать «вау», что значит «мяу».

«Алиса из страны Чудес». Страна Чудес – это у нас логистика. Там иногда такие чародейства случаются… Главным образом хорошие. У Алисы из страны Чудес невозможно выбить почву из-под ног, она кого хочешь выведет на чистую воду, а вот сама из воды всегда выходит сухой…

«Карабас-Барабас» — ах, какой он мощный и суровый. И умело дергает «кукол» за нитки. Не обижайтесь на него. Просто ему кажется, что благодаря именно такой его тактике, можно добиться серьёзных успехов.

Победителем в шуточной номинации «Федот Стрелец» становится господин N.N. Он стрелец не только по гороскопу, но и в жизни. В работе бьет прицельно, старается не делать промахов. Лентяев к делу на пушечный выстрел не подпускает.

А вот и «госпожа Нехочуха». Когда ей дают какое-то сложное, по её мнению задание, то в её глазах читается — «не хочу». Куда интереснее прогуляться до кофемашины, показать свою отличную фигуру, шоколадную кожу, насладиться тонким ароматом кофе…

Шуточная номинация «Султан». Нет, у него не три жены, но он бы не отказался иметь их. Да, жены не три, но зато есть три подруги, причём из разных отделов. Хотя, кто их считал, может, их значительно больше…

Шуточная номинация «Аладдин». Да, наш сотрудник N.N. умеет в нужный момент выпустить джина из бутылки. Причём в самый ответственный, нужный период. Этим он и славится. Победителем в новогодней шуточной номинации «Аладдин» может быть системный администратор, программист.

Суть конкурса «Лучший сотрудник».

Суть конкурса — выбор лучшего сотрудника по определенным, важным для компании критериям. Победителем такого конкурса может стать любой сотрудник, который придумает что-нибудь ценное, способное принести компании прибыль, или своими действиями улучшит условия работы и климат в коллективе. Критерии определяются организаторами.

Проводить конкурс можно по итогам года, квартала или месяца по усмотрению организации.

Подготовка к конкурсу

Чтобы правила конкурса «Лучший сотрудник» были понятны работникам, и они осознали важность события, пригласите их принять участие в выборе номинаций. Для этого разработайте список номинаций и распространите эту информацию среди сотрудников всеми доступными способами: выложите на корпоративный сайт, разошлите по электронной почте, сообщите через руководителей подразделений.

Право предложить номинантов можете предоставить как руководителям подразделения, так и самим сотрудникам. В первом случае руководители в указанные срок подают списки сотрудников в служу персонала. Во втором случае сотрудники в течение месяца направляют в службу персонала особые анкеты, в которых указывают имя, должность номинанта и четкую аргументацию номинирования – факты, которые можно проверить.

Номинаций может быть несколько, и они могут быть разные, например:

• самый эффективный – сотрудник, который лучше всех использовал ресурсы, привлек больше новых клиентов, придумал новый проект;
• самый активный – сотрудник, который сделал что-то, не входящее в круг его обязанностей, но ценное для компании;
• самый позитивный – сотрудник, с которым комфортно работать вместе, кто своими поступками создает благоприятный психологический климат.

Выбор победителей можно также организовать несколькими способами: открытым голосованием либо с помощью жюри.

Замотивируйте сотрудников призами. Не ограничивайтесь материальными благами, делайте ударение на признание заслуг, благодарность руководства и коллег. Предложите всем номинантам более высокий статус, дополнительные индивидуальные возможности и льготы, например личное парковочное место, три дня отгулов, оплату детского сада, особые условия ДМС и т. п.

Проведение конкурса «Лучший сотрудник».

После утверждения номинаций распространите информацию о конкурсе среди персонала. Наиболее эффектно это сделать с помощью руководителя компании: запишите видеоинтервью с ним или разошлите статью с его призывом проявить себя и принять участие в конкурсе. Также используйте красочные постеры, рассылку на e-mail, корпоративный сайт.

Организуйте яркие и эффектные поздравления для всех победителей. Активно информируйте сотрудников об итогах конкурса: публикуйте их в корпоративных СМИ, размещайте на корпоративном сайте, информационной доске, рассылайте всем сотрудникам на e-mail, зачитывайте на летучках.

Корпоративные праздники прочно вошли в нашу жизнь.

И вот, свершилось: день назначен, составлено меню, хорошо продумана официальная часть, вы также не забыли о развлекательной программе и конкурсах, но…

Как не обмануть ожиданий ваших коллег и создать отличную атмосферу с праздничным послевкусием, чтобы потом было приятно и радостно вспоминать этот день? Впечатляющим аккордом вашей вечеринки может стать шуточное (или серьезное?) награждение сотрудников с вручением медалей или призов на память.

Приведем несколько идей номинаций для награждения, а материальным носителем такой награды может стать медаль.

Классика жанра — мистер, мисс и даже миссис

Используйте человеческие качества и черты характера, главное, чтобы они не были обидными. Наверняка в вашем коллективе найдутся:

Мисс Оригинальность
Миссис Изящество
Мистер Генератор идей
Мисс Фантазия и
Мистер Оптимист

Номинации с известными фразеологизмами, фразами или цитатами

«Трудно быть богом»
«Блондинка за рулем»
«Война войной, а обед по расписанию»
Мистер «Я занят» или
Мисс «Все мужики – сво…»

Хобби и пристрастия ваших коллег

могут стать прекрасными номинациями для шуточных награждений и не забудьте добавить слово «Лучший», «Усердный», «Главный», «Храбрый» и т. п. Итак:

Мастер фэн-шуй
Главный кофеман
Диджей (всегда в наушниках)
Мистер Анекдотоман ( у вас же есть коллега — любитель веселых анекдотов?)
Птица-говорун (бывает и так)
Спасатель года (всегда выручает в сложных ситуациях)
Путешественник года
Главврач (проблемы со здоровьем? У него всегда можно найти таблетку, понимание или совет)
Главный политический обозреватель (вы ведь именно от него узнаете все самые свежие новости, а так ведь и не знали бы, что происходит в Сирии и куда приведет Европу массовая миграция)

Рекомендуемые товары

Медаль «Звезда компании» MS207-1005

250 p

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Леди Босс» MS194-1003

400 p

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Самый главный рулевой» MS41-1001

290 p

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Мудрый начальник» MS194-1002

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Генератор идей» MS41-1006

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Вечный двигатель» MS41-1007

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Самому генеральному директору» MS41-1009

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Самый гениальный генеральный» MS41-1008

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Главный двигатель продаж» MS41-1004

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Профи в рекламе» MS106-1010

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Сотрудник года» MS106-1011

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Главный трудоголик» MS106-1012

В корзину В корзину Отложить

Медаль «Наш капитал» MS106-1013

В корзину В корзину Отложить

Медаль «98% ангел» MS106-1014

В корзину В корзину Отложить

Медаль «100% гений» MS106-1015

В корзину В корзину Отложить

Медаль «100% идеальна» MS106-1016

В корзину В корзину Отложить

Медаль «100% идеален» MS106-1017

В корзину В корзину Отложить

Медаль «За взятие себя в руки» MS106-1018

Можно использовать для номинаций. Шуточное награждение сотрудников. Номинации для награждения сотрудников. Из самых надежных сотрудников нашего отдела.

АКТИВНОСТЬ (8) • за высокую трудовую активность • за активную работу по продвижению бренда • за неисчерпаемую активность и инициативность в работе • за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж • за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж • за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма • за проявленную активность в обеспечении информационной безопасности компании • за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции. ВОЛЯ (9) • за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж • за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать • за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты • за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании • За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса • За напор и волю в достижении высоких показателей продаж • За волю и умение достигать поставленную цель • За характер, волю и напор в реализации новых проектов • За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей. ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД (8) • за многолетний добросовестный труд • за добросовестный и доблестный труд • за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО • за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании • за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу • за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. Успехи и значительный вклад в развитие ОАО • за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе • за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании. ПРИМЕРЫ В НАГРАДАХ Задачей данного сборника является предоставление базовой информации о номинациях для награждения сотрудников, а также фразах, выражениях и эпитетах используемых в текстах наград.

Из приведенных примеров видно, что номинации в наградах за достижения или наградах признания представляют собой языковые единицы, которые характеризуют определенные параметры или категории объектов оценки, а «расшифровки» номинации – отражают достижения людей, их качества, умения и особности. Номинации могут быть строгие, официальные, шуточные, прикольные, а создание номинаций сводится к поиску лаконичных фраз или эпитетов, которые бы наиболее точно и ярко характеризовали критерии оценки, достижения, уровень профессионализма или мастерства ваших сотрудников, их поведение или роль в компании.

Поскольку точные оценки особенно важны в корпоративных наградах, то для эффективного решения задачи выбора/создания номинаций и правильного написания текстов мы рекомендуем ознакомиться с информацией в разделе «». С основными правилами и приемами создания текстов для наград и использования номинаций на примере конкретных событий Вы сможете ознакомиться в разделах «» и «». О КОРПОРАТИВНЫХ НАГРАДАХ Современные корпоративные награды представлены широким ассортиментом товарных групп и используемых материалов – это призы из стекла и акрила, наградные плакетки из натурального дерева или ламината, наградные тарелки в багетных рамах, кубки, призы с металлическими и пластиковыми фигурками. Каждая группа изделий обладает своими особыми характеристиками и стилем. При выборе наград мы рекомендуем Вам воспользоваться следующей информацией: Призы из стекла и акрила – это изящные геометрические и декоративные формы, которые обычно несут в себе определенную символику, что позволяет подчеркнуть различные качества или состояния в сравнении с различными яркими природными символами: многогранность, лидерство, целеустремленность, гармоничность, ступени роста, высоту полета, пламенность, волны успеха, стремление к высотам и их достижение. Эти изделия предназначены для использования в качестве наград конкурсов и наград признания. Наградные плакетки и наградные тарелки – это универсальные декоративные изделия, которые вручаются в качестве атрибутов признания, а также в качестве тематических наград с собственным или общепринятым названием – диплом, грамота, благодарность, сертификат и т.д.