Обучение с отрывом от производства

Обучение с отрывом от работы — обучение в пределах рабочего времени, но

не менее 6 академических часов в день;

§ обучение без отрыва от работы — обучение на рабочем месте в пределах рабочего времени;

§ обучение с частичным отрывом от работы — обучение в пределах рабочего времени, но не более 5-и академических часов в день;

§ обучение в свободное от основной работы время — обучение в выходной день, либо обучение за пределами рабочего времени, предусмотренного графиком сменности.

Обучение в свободное от основной работы время проводится при наличии письменного согласия обучающегося.

Продолжительность академического часа составляет 45 минут.

Профессиональное обучение персонала проводится на предприятии или в образовательных организациях.

Профессиональное обучение осуществляется посредством реализации программ профессионального обучения.

Программы обучения разрабатываются специалистами структурных подразделений совместно сo специалистами отдела подготовки кадров, согласовываются с главным курирующим специалистом предприятия, а по профессиям, подконтрольным Ростехнадзору РФ, согласовываются с органами Ростехнадзора РФ и утверждаются директором техническим.

Программы стажировки кадрового резерва утверждаются заместителем генерального директора по работе с персоналом.

Профессиональное обучение осуществляют преподаватели теоретического обучения из числа руководителей и специалистов предприятия и инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих.

Инструкторы производственного обучения должны иметь стаж работы по профессии не менее 3-х лет, квалификацию по соответствующей профессии, высокие производственные показатели.

Преподаватели теоретического обучения должны иметь высшее или среднее профессиональное образование.

Преподаватели теоретического обучения и инструкторы производственного обучения назначаются приказом по предприятию.

Работники предприятия, привлекаемые для обучения в качестве преподавателей

теоретического обучения, на время занятий освобождаются от основной работы.

Зачисление на обучение оформляется приказом по предприятию.

Работники, зачисленные на обучение и пропустившие занятия без уважительной причины, привлекаются к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работники, зачисленные на обучение и пропустившие 20% времени учебных занятий от учебной программы, приказом по предприятию отчисляются с курсов обучения.

Планирование профессионального обучения персонала

Профессиональное обучение персонала осуществляется в соответствии с утвержденным планом профессионального обучения персонала.

План профессионального обучения в целом по предприятию формируется отделом подготовки кадров на основе заявок и планов руководителей структурных подразделений и утверждается заместителем генерального директора по работе с персоналом ежегодно до 01 декабря текущего года.

План профессионального обучения включает следующие разделы:

— повышение квалификации рабочих;

— подготовка рабочих, переподготовка и обучение рабочих второй профессии;

— повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих.

Форма плана профессионального обучения.

Потребность в обучении персонала определяется руководителями структурных подразделений на основе анализа уровня профессиональной подготовки и квалификации персонала, необходимого для эффективного функционирования производства и обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции.

Заявки и планы структурных подразделений предоставляются в отдел подготовки кадров ежегодно до 1октября текущего года.

Срок хранения заявок и планов структурных подразделений в отделе подготовки кадров — один год.

Утвержденный план обучения по структурным подразделениям направляется отделом подготовки кадров руководителям структурных подразделений для исполнения.

Руководители структурных подразделений, организаторы профессионального обучения обеспечивают выполнение установленного подразделению плана профессионального обучения.

В случае производственной необходимости, обучение персонала организуется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой главного специалиста.

Контроль за исполнением плана профессионального обучения осуществляет заместитель генерального директора по работе с персоналом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *