Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

В региональном соглашении о минимальной зарплате в СПб на 2020 г. установлен минимальный оклад в 14 300 руб. и минимальная зарплата в 19 000 руб. Означает ли это, что в штатном расписании не может быть оклад или месячный тариф менее 14 300 руб. (как сейчас по факту). В ООО ежемесячная премиальная система, что позволит отрегулировать зарплату до 19 000 рублей.

ОТВЕТ

Да, с 1 января 2020 года в штатном расписании размер оклада (месячного тарифа) работника 1-го разряда не должен быть менее 14 300 руб., несмотря на существующую в организации премиальную систему, позволяющую отрегулировать месячную заработную плату до 19 000 рублей.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2020 г. МРОТ установлен в сумме 12 130 руб. в месяц (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда»). При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). А оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, понятие «заработная плата» помимо оклада включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Так, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С) с 1 января 2020 г. в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 19 000 руб. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14 300 руб. (п. 1.1 Соглашения).

В соответствии с п. 1.2 Соглашения, размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, если организация своевременно не отказалась от присоединения к Соглашению, то с 1 января 2020 г. месячная заработная плата работника, работающего на территории г. Санкт-Петербург и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже 19 000 руб. при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), а тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 14 300 руб.

Следовательно, установление в организации в 2020 г. работникам оклада в размере менее 14300 руб., несмотря на существующую ежемесячную премиальную систему, позволяющую отрегулировать месячную заработную плату до 19 000 руб., является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. и на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Должны ли меня перевести на постоянное место работы, при увольнении замещаемого сотрудника Должны ли меня перевести на постоянное место работы, при увольнении замещаемого сотрудника?

добрый день. Подскажите имеется ли такой закон, я устроена временно, на время отсутсвия постоянного работника, постоянный работник увольняется, меня должны перевести с временного на постоянное место?

Я уже нахожусь в дикрете, как месяц.

Ответы юристов ( 1 )

Данная ситуация не регулируется Трудовым колесом, но существует судебная практика, согласно которой при увольнении основного работника работа для временного становится постоянной.

Логика следующая: вас приняли на время отсутствия работника, окончание срока договора: выход основного работника. Но, так как работник уволился, такое основание ее может наступить в силу объективных причин и следовательно, работа для вас становится основной.

подскажите еще, могу ли взять на это место нового человека на постоянное а меня уволить, если я нахожусь в дикрете?

Извините за опечатку про «трудовое колесо»).

Вас не могут уволить во время вашего отпуска по беременности и родам, т. . на это время за Вами сохраняется ваша должность, а основной работник выйти уже не может. По смыслу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время отсутствия конкретного работника, за которым сохраняется должность, а не временно на ставку, по которой нет постоянного работника. При этом существует риск того, что работодатель будет не согласен с данной трактовкой и тогда небхоодимо обратиться в суд.

Если ответ был полезен, то приветствуется выражать благодарность отметкой «ответ юриста был полезен».

мне сообщили так что основной работник может выйти в любое удобное для него время, и тогда меня по закону должны уволить т. . я временный работник.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В статье из буквального смысла видно, что существует «живой работник, который временно отсутствуют по тем или иным причинам (длительный отпуск без сохранения ЗП, «декретные отпуска и др. ).

Рекомендую Вам попробовать объяснить данную позицию работодателю. Если видите, что Вас собираются уволить при выходе основного работника, обратитесь в Роструд для превентивный мер, не дожидаясь увольнения.

И еще, уточните пожалуйста как именно сформулировано условие о сроке в вашем ТД? (дословно).

Вакантная должность — это свободное рабочее место, должность

В случаях, когда работодатель все же решает определить работника на временную должность, существуют два варианта дальнейшего развития событий. Первый – когда работодатель переводит сотрудника на должность, которая невакантна, а когда истекает срок его временного перевода на эту должность, он увольняет его по сокращению, потому что его должность сокращена, а другую работодатель предложить ему не может. Второй вариант – когда работодатель расторгает с работником трудовой договор, после чего оформляет его по срочному договору. При этом он определяет на должность, которая числится за другим сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сказано, что одно из оснований для заключения трудового договора – избрание соответствующей должности на основания проведения конкурса. Идентичную информацию можно увидеть и в положении о конкурсе на замещение вакантной должности или в Указе президента РФ. Этот конкурс производится для того, чтобы в полной мере оценить профессиональный уровень всех кандидатов на вакантную должность, а также их соответствие всем основным требованиям к должности. Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком порядке и сколько раз знакомить сотрудника со списком вакансий.

Однако при этом нужно учитывать, одного вручения уведомления о переводе на другую должность недостаточно, потому что за то время, пока работник получит подобное уведомление, количество вакантных должностей может существенно измениться. Если какие-либо новые должности стали свободными, она также должны быть предложены увольняемому работнику. Главное в этом случае, чтобы работодатель смог подтвердить, что на момент увольнения сотрудника перевод его на другую должность был невозможен, так как работник отказался от всех предложенных ему вакансий. Если работодатель неоднократно предлагал работнику другие вакансии, то он может перевести его на другую должность, не дожидаясь, пока сроки предупреждения истекут.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен несколько упрощенный порядок по совмещению должностей, а также расширению зон обслуживания. Здесь есть одно условие – письменно предупредить об этом в течение трех рабочих дней. В тех случаях, когда работник трудится на половину ставки, вторая ее половина остается вакантной, а это значит, что сотруднику такая работа должна быть предложена.

Судебная практика также доказывает существование такого правила.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60. 2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору. Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

1. Письменное соглашение сторон. Без письменно оформленного согласия сотрудника (допсоглашения) работодатель не может привлечь его к замене другого работника.
2. Приказ по организации. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению, проведенного обычным порядком.
3. Назначение доплаты за дополнительный труд. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.

1. Своими силами. Используя собственные ресурсы фирмы, можно возложить дополнительные трудовые функции на согласного и подходящего для этой цели постоянного сотрудника. При этом следует учитывать важный нюанс:
   • если работнику поручили выполнять в дополнение к своей должности точно такие же, но дополнительные обязанности, такая замена будет проведена в рамках расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы;
   • если сотрудник берет на себя обязанности, связанные с другой должностью, речь пойдет о внутреннем совмещении.

Жизненные обстоятельства и Трудовой кодекс нередко предусматривают возможность законного отсутствия сотрудника на работе в течение длительного времени. Например, работник пребывает в очередном отпуске, проходит плановое обучение, надолго заболел или уехал в долгую командировку – все это время он не может выполнять свои основные обязанности. Однако, далеко не всегда работа может быть просто оставлена на означенное время, чаще ее прекращение нерентабельно, и тогда сотруднику необходима временная замена.

Помощь со стороны. Если нельзя дополнительно загрузить «своего сотрудника, можно пригласить для временной замены новые кадры. Совместительство (внутреннее или внешнее) допустимо применить, если заключается новый трудовой договор, но в этом случае речь идет не совсем о ВРИО. Более универсальным способом может выступить заключение срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).

• Трудовой Кодекс регулирует эти виды дополнительной занятости разными статьями: совместительство рассматривается в ст. 44 ТК РФ, а ВРИО – ст. 60;
• при совместительстве дополнительные обязанности нужно исполнять во время, не занятое основным трудом, а при ВРИО это происходит параллельно в рамках того же самого рабочего дня или смены;
• для совместительства нужен новый трудовой договор, для ВРИО достаточно письменно оформленного согласия;
• прекращение совместительства происходит только с расторжением соответствующего договора или истечением его срока, а для ВРИО возможна отмена в любое время (с предупреждением за 3 дня), как со стороны работодателя, так и занятого сотрудника.

Можно ли заключить срочный трудовой договор если есть вакантная ставка

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены. Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдется работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным. Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушел в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства? Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остается в штате постоянно. Вопрос из практики: на какой срок можно заключить трудовой договор с сотрудником, которого принимают на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы В этом случае окончание срока трудового договора не следует указывать в виде конкретной даты. Молодая мама может приступить к работе и до того, как у нее закончится отпуск.

Если это произойдет, на одном рабочем месте окажутся два законно принятых сотрудника. Это может быть: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, учебный отпуск и т. д. Таким образом, организация вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на то время, пока основной находится в отпуске. При заключении срочного договора можно использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника из отпуска». Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора на время командировки, болезни, временного перевода, забастовки и иных случаев отсутствия основного сотрудника.

Еще по теме:Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких сотрудников, находящихся поочередно в отпуске. Вопрос из практики: можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске Нет, нельзя.

Замена отсутствующего работника

Такая ситуация очень сильно напоминает совмещение должностей. Совмещение должностей (профессий) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеют сходства и различия, которые удобно продемонстрировать в таблице. По вопросу оплаты выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в настоящий момент следует руководствоваться ст.

151 ТК РФ. В ч. 2 этой статьи закона устанавливается, что размер доплаты определяется соглашением сторон и никакими пределами не ограничивается. На размер доплаты влияет много факторов объективного характера: уровень квалификации работника, объем исполняемых обязанностей, сложность работы и пр.

Поэтому работник к своей заработной плате может приплюсовать полную заработную плату по другой должности. Законодательное закрепление этого запрета содержится в Разъяснении Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС. Пункт 2 указанного документа гласит, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Таким образом, еще со времен действия Кодекса законов о труде РФ понятие «исполняющий обязанности» (и. о. ) существует только для случая, когда кандидата на вакантную должность назначают временно с целью его проверки на соответствие занимаемой должности, с последующим обязательным его утверждением вышестоящим органом.

Законодательная база по вопросам замены отсутствующего работника в настоящее время весьма скудна: если не считать Трудовой кодекс РФ, то среди нормативных актов можно еще, пожалуй, назвать только один — совместное Разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29. 12. 1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (далее — Разъяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС).

Как оформить временное исполнение обязанностей

В случае, когда в договоре не оговаривается рассматриваемый период, соглашение считается заключенным на неопределенный период. Так, при выходе основного сотрудника на работу последуют серьезные правовые конфликты между руководителем и обоими подчиненными. Такое произойдет вследствие запрета на увольнение сотрудников без серьезных оснований.

Поэтому настоятельно рекомендуется заранее внести периодичность работы субъекта, заменяющего основного кадра. Исходя из ч. 4 ст. 60 ТК РФ, сотрудник, временно исполняющий подобные обязанности, вправе отказаться от них до истечения срока, установленного срочным трудовым соглашением. Для этого лицо должно уведомить управленца компании в письменном виде как минимум за три дня до планируемой остановки своей трудовой деятельности на дополнительной должности.

При этом у сотрудника также существует право отказаться исполнять дополнительные обязанности до момента, когда он непосредственно приступит к работе. Также перевод без согласия возможен только на ту должность, которая предполагает такой же квалификационный уровень, как у его основной деятельности. Если сотрудник будет согласен на перевод, тогда правомерно замещение на должность, чей квалификационный уровень ниже уровня сотрудника.

Впрочем, даже при трудовой деятельности на менее квалифицированной работе, сотрудник не будет получать заработную плату в меньшем объеме, чем это предполагала его основанная должность.

1. На основании ст. 73 ТК РФ, при наличии медицинской справки, в которой фиксируется положение о необходимости освободить сотрудника от исполняемых им обязанностей на срок до 4 месяцев. При этом работник может переводиться на менее трудную работу или освобождаться от трудовой деятельности в принципе, если он оформит соответствующий отказ от перевода.
2. Исходя из ст. 114 ТК РФ, ввиду пребывания лица в регулярном ежегодном оплачиваемом отпуске.
3. Ст. 167 ТК РФ утверждает, что подобное возможно, если субъект находится в командировке, в которую был направлен по распоряжению управляющего аппарата компании.
4. Исходя из ст. 174 ТК РФ, если сотрудник еще проходит обучение в образовательных учреждениях, и наступает период аттестации или написания и защиты диплома, он может временно отсутствовать.
5. На основании ст. 256 ТК РФ, в условиях, когда у сотрудницы рождается ребенок, и она оформляет соответствующий отпуск на определенный срок.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Из ситуации, рассмотренной в деле, следует, что должностные обязанности заместителя генерального директора и управляющего магазином по существу идентичны и направлены на осуществление одних и тех же целей. Исходя из этого увольняемому управляющему следует предложить должность заместителя генерального директора, хоть она и является вышестоящей (определение Ленинградского областного суда от 27. 01. 2010 № 33-388/2010). Такие выводы делают судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в кассационном определении от 07. 07. 2011 № 33-10309 3, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в кассационном определении от 18. 05. 2011 № 33-2323 4, а также судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в апелляционном определении от 11. 10. 2012 № 33-4541 АП/2012 5. Стоит напомнить также о Постановлении № 2, где теме вакансий посвящен п. 10.

Так, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения. И если работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом не желает заполнять вакансию, он вправе не заключать по ней трудовой договор. Однако во избежание споров руководство должно издать приказ о сокращении этих должностей.

Так, в решении Минераловодского городского суда Ставропольского края от 28. 03. 2012 10 судьи отметили, что листок с вакансиями без конкретизации, кому и для чего вручен, не может считаться уведомлением из-за нарушения ГОСТа 6. 30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 03. 03. 2003 № 65-ст). Вакантная Ставка это Временное Отсутствие Работника

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Как Поменять Свидетельство о Регистрации тс при Утере через Госуслуги
• Иск на Взыскание Денежных Средств по Договору Купли Продажи
• Как Привлечь за Расклейку Объявлений в Неположенном Месте
• Извещение о Проведении Запроса Котировок по ФЗ Образец
• ВТБ Страхование Прекращение Договора Страхования Ипотеки Как Вернуть Деньги

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

Во время массовых мероприятий, организованных в честь 303-летия Омска, ни одной чрезвычайной ситуации допущено не было. Все мероприятия прошли в штатном режиме.

В праздновании Дня города, по предварительным данным, только за субботу, 3 августа, приняли участие 131 695 человек, но окончательные итоги будут подведены в понедельник, 5 августа. Обеспечение правопорядка осуществлялось с учетом трехуровневой системы безопасности. Несение службы органами правопорядка было организовано в близлежащем жилом секторе, на подходах к месту проведения мероприятия и непосредственно в месте его проведения. Осуществлен комплекс досмотровых мероприятий с использованием арочных и ручных металлодетекторов.

Накануне общегородского праздника были взяты под контроль все площадки, выделенные для проведения массовых мероприятий, включая места организации фейерверков и огненных шоу, акватории городских пляжей, парки и скверы города. Кроме того, было организовано круглосуточное дежурство пожарных расчетов МЧС и спецтехники.

По информации управления по делам ГО и ЧС департамента общественной безопасности администрации Омска, никаких происшествий не зафиксировано, все прошло в штатном режиме, омичи с пониманием реагировали на просьбы блюстителей закона и праздник ничем не был омрачен.

Напомним, что сегодня в городе продолжается серия праздничных мероприятий. Омичей ждут детский праздник «Детство — это я и ты!» в Омской крепости (начало в 10:00), Фестиваль стритбола и уличной культуры в спортивном комплексе «Красная звезда» (ул. Масленникова, 142, начало в 11:00), праздничная программа «Певческий хор» на Соборной площади города (в 12:00), там же в 12:00 пройдет «Дог-кросс», а в 16:00 — турнирные состязания «Самый сильный человек».

Кроме того, омичей ожидает масштабная праздничная программа «Праздник друзей» (старт в 15:00) в Парке культуры и отдыха им. 30-летия ВЛКСМ (ул. Масленникова, 136).

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Н. Салиева, главный бухгалтер

СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ЕДИНИЦА, ЕСЛИ РАБОТНИК НАХОДИТСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ И НА ЕГО МЕСТО НИКТО НЕ ПРИНЯТ?

Если работник находится в декретном отпуске, в штатном расписании единица сохраняется, даже если на его место никто не принят? Если да, то что вместо суммы оклада пишем декрет?

Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам (статья 193 Трудового кодекса). Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового кодекса). Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам.

Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Согласно статьи 185 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 — 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Наряду с этим, пунктом 3 статьи 195 Трудового кодекса РК определено, что за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Комментарии. Исходя из вышесказанного за работником, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, должна быть сохранена его должность, так как договор с ним не расторгнут, и он продолжает оставаться работником. Должности прописаны в штатном расписании, поэтому в штатном расписании сохраняется данная единица. Если у работодателя возникла необходимость изменения штатного расписания, исключения должности, которую занимает работник, находящийся в указанном отпуске (отпусках), и введения в штатное расписание новой должности, то необходимо получить письменное согласие работника на перевод его на другую должность. При отсутствии его согласия должность из штатного расписания исключить нельзя. Ведь исключение из штата равносильно сокращению, а сокращение штата влечет увольнение работника при отсутствии его согласия на перевод на другую работу, а увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации запрещено. На эту штатную единицу на период отпуска может быть принят другой человек. Кроме того закон не ограничивает право работника выйти на работу в любое удобное для него время в пределах 3-летнего срока на прежнюю должность, предупредив за месяц до начала работы работодателя о своем намерении (пункт 5 статьи 195 Трудового кодекса).

Утвержденной формы штатного расписания нет, поэтому его форму предприятие разрабатывает самостоятельно. При вакансии должности «обнулять» оклад не надо, логичнее, например, в графе Примечание записать соответствующую сопроводительную запись.