Расчет оплаты работнику за сокращенный предпраздничный рабочий день

Да, этот день будет оплачиваться из полной дневной ставки.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как рассчитать зарплату совместителю, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час. Правильно ли будет в такие месяцы начислить половину оклада, как и в другие месяцы, где сокращения нет?

«Да, правильно.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочее время всех сотрудников сокращают на один час. Продолжительность установленного для них рабочего дня или смены на этот факт не влияет. Поэтому рабочее время совместителей также следует сократить на один час, а не на 30 минут – то есть вполовину.

При этом сокращение рабочего дня или смены на один час не уменьшает зарплату сотрудника, а при невозможности сокращения этот час оплачивают как сверхурочную работу. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сокращение рабочего времени на один час не влияет на порядок оплаты труда при повременной оплате труда, и это правило касается как основных сотрудников, так и совместителей.*

Пример расчета зарплаты совместителя, который получает оклад пропорционально отработанному времени, в месяце, где есть предпраздничные дни с сокращением на один час

Бухгалтер Иванов работает полный рабочий день и получает оклад 50 000 руб.

Бухгалтер Петрова работает внешним совместителем на 0,5 ставки и получает оклад 50 000 руб. пропорционально отработанному времени.

В июне 2015 года 21 рабочий день.

В общем случае основной сотрудник должен был отработать 168 часов (21 рабочий день по календарю × 8-часовой рабочий день) и получить за них 50 000 руб. Однако фактически он отработал только 167 часов, из-за того что в предпраздничный день рабочие часы сокращают на один час. При этом на оплате труда основного сотрудника это сокращение никак не отражается, час сокращения подлежит оплате, и сотрудник получает заработок не за 167 фактически отработанных часов, а за 168 часов. То есть полный оклад в размере 50 000 руб.*

То же самое происходит и с совместителем. Совместитель фактически отработал 83 часа (21 дн. × 4 ч – 1 ч сокращения). Однако оплату он должен получить как за 84 часа работы (83 ч фактически отработанных + 1 ч сокращения). 84 часа – это ровно половина от оплачиваемых часов основному сотруднику. Соответственно, совместитель получает 25 000 руб., и этот расчет полностью соответствует условию о пропорциональной оплате труда. Поскольку совместитель выполнил свою половину от общего количества часов, оплату за которые получил и основной сотрудник».

2. Статья: Как оплачивать предпраздничный рабочий день

«Из этой статьи вы узнаете:

— каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день;

— как отразить в табеле сокращение рабочего времени;

— как оплатить предпраздничный день.

До конца 2015 года будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час:

• — 3 ноября — день, предшествующий 4 ноября — Дню народного единства;
• — 31 декабря — день накануне 1 января — первого дня Новогодних каникул.

Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

И 3 ноября, и 31 декабря 2015 года продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ , п. 1 Порядка , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

КОМУ НУЖНО СОКРАТИТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НА ОДИН ЧАС

Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (решение Верховного суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо:

• — от продолжительности их рабочего времени;
• — режима работы — пяти- или шестидневной рабочей недели.

Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 ниже.

ТАБЛИЦА 1 КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ НАКАНУНЕ ПРАЗДНИКА НУЖНО СОКРАТИТЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОДИН ЧАС

* Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час и по основному месту работы, и по совместительству.

Когда нельзя сократить рабочее время на один час

Не всегда возможно сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день на один час. Например, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признается сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 ТК РФ):

• — или предоставлением дополнительного времени отдыха;
• — или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

< >

«Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день.

Как оплатить предпраздничный день

В каком размере оплачивать работнику рабочий день, сокращенный на один час, зависит от вида оплаты труда, установленного работнику в трудовом договоре (табл. 3 ниже).

Таблица 3 Оплата предпраздничного дня, в котором рабочий день сокращен на один час

Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час.

ПРИМЕР 1

Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час

В трудовых договорах с сотрудниками АО «Горизонт» указаны следующие условия оплаты труда:

— Л.М. Светлова, оклад — 27 500 руб.;

— Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка — 1400 руб.;

— О.С. Чертанова, часовая тарифная ставка — 150 руб.

Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 года, если:

— в компании пятидневная рабочая неделя;

— сотрудники отработали все рабочие дни месяца;

— 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час.

Решение

Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме

3 ноября Л.М. Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе — 159 часов.

Зарплата сотрудников будет равна:

— Л.М. Светловой — 27 500 руб. (27 500 руб.: 20 дн. × 20 дн.);

— Д.И. Потемкина — 28 000 руб. (1400 руб. × 20 дн.).

Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается за фактически отработанные часы

О.С. Чертановой установлена часовая тарифная ставка — 150 руб.

Ее зарплата за ноябрь будет равна произведению часовой тарифной ставки и количества отработанных в этом месяце часов.

За ноябрь О.С. Чертанова получит 23 850 руб. (150 руб. × 159 ч).

Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Проиллюстрируем, как отразится на зарплате работников со сдельной системой оплаты труда сокращение рабочего времени в предпраздничный день на один час.

ПРИМЕР 2

Оплата предпраздничного дня при сдельной оплате труда

В АО «Горизонт» трудятся сдельщики Е.Н. Дальский и В.И. Круглов. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке — 210 руб.

Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября — день, сокращенный на один час, если известно, что:

— Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции);

— В.И. Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции).

Решение

Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ

Зарплата Е.Н. Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб. (210 руб. × 7 ч).

При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед.: 70 ед. × 100%).

Зарплата В.И. Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. × 7 ч × 92,86%).

Как оплатить переработку в предпраздничный день

Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).

Покажем, как оплатить час переработки в предпраздничный день, на примере.

ПРИМЕР 3

В АО «Горизонт» трудится Г.С. Видимов. Ему установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна его рабочая смена с 8.00 до 20.00 пришлась на 3 ноября 2015 года.

В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах в предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается. Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, — в полуторном размере.

Нужно рассчитать зарплату Г.С. Видимову за 3 ноября, если известно, что часовая ставка равна 150 руб.

Решение

Оплата за фактически отработанное время 3 ноября 2015 года составляет 1650 руб. (150 руб. × 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 225 руб. (150 руб. × 1 ч × 1,5).

За рабочий предпраздничный день зарплата Г.С. Видимова составит 1875 руб. (1650 руб. + 225 руб.)».