Вот Вам шпаргалка для разговора с главбухом:
Если работодателем осуществляется начисление заработной платы работникам на карточные счета, открытые в одном из банков, открытие работнику счета и начисление заработной платы на данный счет указанного банка отражены в локальном нормативном акте, а работник обратился к работодателю с заявлением о начислении суммы заработной платы на принадлежащий ему счет, открытый в другом банке, то отказ в перечислении работодателем суммы заработной платы на указанный работником счет является неправомерным ввиду ничтожности положений локального нормативного акта в силу их противоречия закону. Работодатель обязан перечислять сумму заработной платы на тот счет, который указан работником в его заявлении.
Нормами ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Следовательно, законодательство предоставляет работодателю возможность принятия определенных локальных нормативных актов, которые регламентируют конкретные особенности осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя. Данные акты не могут противоречить нормам трудового законодательства.
В силу норм абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Соответственно, законодательством работнику гарантировано его право на выплату установленной заработной платы в полном объеме.
Исходя из норм абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, на работодателя возложена обязанность по обеспечению выплаты работникам причитающейся им заработной платы.
Основываясь на нормах ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Соответственно, заработная плата может перечисляться на счет, указанный работником.
Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать вывод, что положение локального нормативного акта (если главбух будет на него ссылаться) противоречит трудовому законодательству, ввиду чего не имеет юридической силы.
Следовательно, работодатель обязан перечислять сумму заработной платы на указанный работником счет в соответствии с его заявлением.