Отпуска понятие виды порядок предоставления

Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 1 июня 1998 года N 357

Об утверждении Инструкции о порядке
предоставления отпусков сотрудникам
таможенных органов Российской Федерации

(с изменениями на 3 марта 2003 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа ФТС России от 8 ноября 2006 года N 1121
____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:
приказом ГТК России от 14 июня 2000 года N 500;
приказом ГТК России от 12 февраля 2001 года N 148;
приказом ГТК России от 3 марта 2003 года N 198.

В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и в целях установления порядка предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации
приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации.

2. Начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, начальникам РТУ и таможен, руководителям организаций ГТК России при предоставлении сотрудникам отпусков руководствоваться требованиями настоящей Инструкции.

3. Правовому управлению (С.Б.Зайцев) совместно с Управлением кадровой службы (Ю.Ф.Азаров) и Финансовым управлением (П.Г.Городецкий) в связи с изданием настоящего приказа внести необходимые изменения и дополнения в нормативные правовые акты ГТК России, регламентирующие порядок предоставления отпусков.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета
В.Г.Драганов

Приложение.ИНСТРУКЦИЯ о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации

Приложение
к приказу ГТК России
от 01.06.98 N 357

(с изменениями на 3 марта 2003 года)

I. Общие положения

1. Инструкция о порядке предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации (далее — Инструкция) определяет порядок предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России (далее сотрудники).

2. Сотрудникам в соответствии со статьей 35 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее Федеральный закон) предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) очередной ежегодный;
2) по личным обстоятельствам;
3) по болезни;
4) дополнительный (за выслугу лет в таможенных органах, за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях, по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом);
5) другие отпуска (по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком, учебные, творческие), установленные законодательством Российской Федерации.

3. Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников, не использовавших очередной ежегодный и дополнительные отпуска.

4. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.

5. При предоставлении сотрудникам отпусков, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 Инструкции, а также отпуска по беременности и родам их продолжительность увеличивается на количество дней, необходимое указанному сотруднику для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также оплачивается стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным (кроме такси) транспортом при следовании к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в порядке, определенном соответствующим приказом ГТК России (абзац в редакции приказа ГТК России от 14 июня 2000 года N 500.
Если сотрудник следовал в отпуск или обратно воздушным транспортом, а время для проезда ему было предоставлено из расчета следования другими видами транспорта, он обязан возвратиться из отпуска с учетом времени, фактически затраченного на следование к месту проведения отпуска и обратно.
В том случае, если сотруднику для следования к месту проведения отпуска или обратно было предоставлено время на дорогу из расчета следования воздушным транспортом, но по причинам, не зависящим от него, сотрудник следовал другим транспортом, то после предъявления соответствующих проездных документов время, затраченное на дорогу, рассчитывается исходя из графика движения соответствующего вида транспорта (с учетом пересадок).

6. Отпуска предоставляются:
— начальникам управлений и самостоятельных отделов ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, начальникам таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, начальникам организаций ГТК России — председателем ГТК России или лицом, его замещающим;
— начальникам таможен, подчиненных региональным таможенным управлениям, — начальником регионального таможенного управления;
— сотрудникам центрального аппарата ГТК России — заместителем председателя ГТК России, курирующим соответствующее управление (самостоятельный отдел);
— сотрудникам региональных таможенных управлений, таможен, таможенных постов со статусом юридического лица — начальником соответствующего таможенного органа;
— сотрудникам организаций ГТК России — руководителем соответствующей организации ГТК России.

7. Отпуска по личным обстоятельствам, по болезни, дополнительные и другие отпуска в счет очередного ежегодного отпуска не засчитываются.

II. Очередной ежегодный отпуск

8. Очередной ежегодный отпуск сотрудникам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

9. Пункт исключен приказом ГТК России от 14 июня 2000 года N 500.

10. Очередной ежегодный отпуск сотрудникам должен быть предоставлен в течение календарного года, кроме тех сотрудников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

11. Сотрудникам, имеющим право на очередной ежегодный отпуск, по их желанию и по согласованию с начальником таможенного органа разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда и оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится один раз. При этом продолжительность одной части предоставляемого очередного ежегодного отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

12. Право на получение очередного ежегодного отпуска в удобное для них время имеют сотрудники, награжденные государственными наградами, нагрудным знаком «Почетный таможенник Российской Федерации», а также сотрудники, для которых такая льгота предусмотрена законодательством Российской Федерации.

13. Продолжительность очередного ежегодного отпуска в году поступления гражданина на службу в таможенные органы исчисляется пропорционально времени службы в этом календарном году из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Абзац исключен приказом ГТК России от 3 марта 2003 года N 198..

14. Сотруднику ежегодно при предоставлении очередного отпуска выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей (при соединении очередных ежегодных отпусков за два года — 1200 рублей) (пункт в редакции приказа ГТК России от 3 марта 2003 года N 198.

15. Отзыв сотрудников из очередного ежегодного отпуска допускается в случае служебной необходимости и осуществляется приказом начальника, имеющего право на предоставление отпуска, а также начальника вышестоящего таможенного органа.
Не использованная в связи с отзывом часть очередного и дополнительного ежегодных отпусков предоставляется сотрудникам в текущем календарном году в удобное для них время. Кроме того, сотруднику по его заявлению предоставляется время для следования к месту проведения отпуска и обратно, а также оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно (абзац в редакции приказа ГТК России от 3 марта 2003 года N 198.

16. Сотрудникам, заболевшим во время очередного ежегодного отпуска, отпуск по выздоровлении продлевается на число неиспользованных дней указанного отпуска. Продление отпуска в этом случае осуществляется начальником, предоставившим отпуск, на основании соответствующей справки, удостоверенной руководителем медицинского (лечебного) учреждения или больничного листа.
В случае задержки сотрудника в отпуске по другим уважительным причинам он обязан сообщить об этом непосредственному начальнику с последующим предоставлением документов, подтверждающих причины задержки.

17. Сотрудникам, увольняемым с таможенной службы (кроме сотрудников, увольняемых по возрасту, по болезни), продолжительность очередного отпуска исчисляется из расчета два с половиной дня отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения.

18. Сотрудникам, утвержденным кандидатами на учебу, очередной ежегодный отпуск предоставляется с расчетом полного использования его до их убытия в образовательное учреждение ГТК России, а обучающимся в указанных образовательных учреждениях — по окончании учебного года.

19. В случаях предоставления очередного ежегодного отпуска сотрудникам в период, когда они не занимают штатных должностей (находятся в распоряжении начальника таможенного органа), время отпуска из общей продолжительности периода нахождения их в распоряжении соответствующих начальников исключается.

20. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения в очередном ежегодном отпуске или в период болезни, за исключением увольнения по болезни на основании заключения врачебной (военно-врачебной) комиссии о негодности указанного сотрудника к службе в таможенных органах.

III. Отпуск по личным обстоятельствам

21. Сотруднику может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам 15 календарных дней в следующих случаях:
— гибели (смерти) или тяжелого состояния здоровья близкого родственника сотрудника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родных брата или сестры или лица, на воспитании которого находился сотрудник);
— пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника.

22. Начальник таможенного органа может предоставить сотруднику отпуск по личным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

IV. Отпуск по болезни

23. Отпуск по болезни предоставляется сотрудникам на основании заключения врачебной (военно-врачебной) комиссии.
Освидетельствование сотрудников для решения вопроса о нуждаемости в отпуске по болезни проводится на основании направления кадровой службы по решению начальника таможенного органа и по согласованию с начальником военно-медицинского (медицинского) учреждения, к которому сотрудники этого таможенного органа прикреплены для медицинского обеспечения (обслуживания).

24. Продолжительность отпуска по болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения в отпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. По истечении установленного срока непрерывного нахождения в отпуске по болезни сотрудники подлежат освидетельствованию врачебной (военно-врачебной) комиссией для решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.

25. Время нахождения сотрудников в отпуске по болезни в связи с полученным ими при исполнении служебных обязанностей ранением (контузией) или увечьем не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания лечения или при определившемся исходе заболевания.

V. Дополнительные отпуска

26. За выслугу лет в таможенных органах, дающую право на дополнительный ежегодный отпуск, засчитывается время службы (работы), исчисленной для выплаты процентной надбавки за выслугу лет в порядке, установленном соответствующим приказом ГТК России.

27. Сотрудникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) 5 календарных дней — при выслуге 10 лет;
б) 10 календарных дней — при выслуге 15 лет;
в) 15 календарных дней — при выслуге 20 лет и более.

28. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях в порядке и продолжительностью, установленными соответствующим приказом ГТК России в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.02.98 N 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях».

29. Сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск в порядке и продолжительностью, установленными законодательством Российской Федерации.

30. Дополнительные отпуска, указанные в пунктах 27-29, суммируются с очередным ежегодным отпуском. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней.

31. Сотруднику при выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.

32. Если сотрудник использовал дополнительный ежегодный отпуск за выслугу лет, а затем в том же году у него появилось право на отпуск большей продолжительности, то ему до конца года должны быть предоставлены дополнительные дни отпуска.
Такой же порядок соблюдается в случае, когда у сотрудника в текущем году впервые возникло право на дополнительный ежегодный отпуск за выслугу лет.

VI. Другие отпуска

33. Сотруднику предоставляются другие отпуска в порядке и продолжительностью, которые установлены законодательством Российской Федерации. Время нахождения в указанных отпусках засчитывается сотруднику в выслугу лет для присвоения специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет.

34. Женщинам из числа сотрудников отпуска по беременности и родам предоставляются на основании их заявлений и медицинских документов женских консультаций на срок, установленный законодательством Российской Федерации.

35. Сотруднику отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Сотрудникам, имеющим статус граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ветеранам боевых действий (лицам, к ним приравненным) и другим категориям социальные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. Сотрудникам, обучающимся в образовательных учреждениях ГТК России по дневной форме обучения, предоставляются зимние каникулы продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, без учета времени для проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, который одновременно является очередным ежегодным отпуском.

38. Выпускнику образовательного учреждения ГТК России, обучавшемуся по очной форме обучения, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускнику другого образовательного учреждения профессионального образования, обучающемуся за счет средств ГТК России, принятому на службу в таможенные органы непосредственно по окончании образовательного учреждения, засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год.
Абзац исключен приказом ГТК России от 12 февраля 2001 года N 148..

39. Сотрудникам предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

40. Сотрудникам, являющимся соискателями ученых степеней кандидата или доктора наук, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок предоставления отпусков сотрудникам таможенных органов

41. В таможенных органах ежегодно к 15 января составляется график предоставления очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим сотрудникам.
Очередность предоставления сотрудникам очередных ежегодных отпусков устанавливается прямым начальником, исходя из интересов службы, с учетом пожеланий сотрудников.
На сотрудников, назначенных на должность по новому месту службы в таможенных органах после утверждения графика предоставления очередных ежегодных отпусков и не использовавших эти отпуска по прежнему месту службы, а также на граждан, принятых на службу в таможенные органы, составляются дополнительные графики, которые приобщаются к основному графику предоставления очередных ежегодных отпусков.

42. Очередные ежегодные отпуска предоставляются в любое время в течение всего календарного года. Начальникам, имеющим право предоставления очередных ежегодных отпусков, разрешается вносить изменения в график предоставления очередных ежегодных отпусков.
В образовательных учреждениях ГТК России очередные ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются начальниками указанных образовательных учреждений с учетом учебных планов.

43. Сотрудники, убывающие в отпуск, передают (при необходимости по акту) все дела и материалы, находящиеся в работе, своим непосредственным начальникам либо по их указанию другим сотрудникам таможенного органа.

44. При уходе сотрудника в отпуск по личным обстоятельствам, болезни, в дополнительные или другие отпуска к заявлению о предоставлении отпуска прилагаются соответствующие документы, подтверждающие право сотрудника на указанные виды отпусков.
Отпуск сотруднику по личным обстоятельствам предоставляется на основании его заявления, оформленного в произвольной форме, начальником таможенного органа, указанным в пункте 6 Инструкции.

45. Сотрудники оформляют заявление о предоставлении отпуска (приложение 1 к Инструкции) за пятнадцать суток до его начала и представляют его в кадровую и финансовую службы таможенного органа.
Отпускная записка (приложение 2 к Инструкции) после оформления ее кадровой и финансовой службой, подписания соответствующим начальником таможенного органа и регистрации имеет силу приказа о предоставлении отпуска.

46. Пункт исключен приказом ГТК России от 14 июня 2000 года N 500.

47. Контроль за своевременным и правильным предоставлением отпусков осуществляет кадровая служба таможенного органа, которая делает соответствующие отметки о времени предоставления отпуска (его продлении или переносе), в статистической форме Т-2.

48. Пункт исключен приказом ГТК России от 14 июня 2000 года N 500.

49. Сотруднику выдается отпускное удостоверение (приложение 3 к Инструкции).

VIII. Заключительные положения

50. Сотруднику, не использовавшему до заключения контракта о службе в таможенных органах положенные ему отпуска за предыдущие годы или использовавшему их не полностью, указанные отпуска должны быть предоставлены в течение 1998 года продолжительностью и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, в сроки, определенные начальником соответствующего таможенного органа.
Отпуск за 1998 год предоставляется на основании Федерального закона в соответствии с настоящей Инструкцией.

51. Сотруднику, использовавшему очередной ежегодный отпуск за 1998 год до заключения контракта о службе в таможенных органах и приобретшему право после перехода на службу по контракту на дополнительный отпуск в соответствии с Федеральным законом, указанный отпуск предоставляется в течение 1998 года или присоединяется к отпуску за следующий год.
При этом сотруднику, имеющему право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации, если такая оплата не производилась при использовании очередного отпуска за 1998 год.

Приложение 1.ЗАЯВЛЕНИЕ

Приложение 1
к Инструкции,
утвержденной приказом ГТК России
от___________ 1998 года N_______

ЗАЯВЛЕНИЕ

1. Прошу предоставить мне в 199__ году с » __» ____________
199___г.:
— очередной ежегодный отпуск на _____ календарных дней;

3. Прошу увеличить отпуск на ______________ календарных дней,
необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно;

4. Прошу выплатить денежную компенсацию в размере шести
минимальных размеров оплаты труда.

Приложение 2.ОТПУСКНАЯ ЗАПИСКА

Приложение 2
к Инструкции,
утвержденной приказом ГТК России
от ____________ 1998 года N_______

ИМЕЕТ СИЛУ ПРИКАЗА

от __________________199___г. N _____________
Предоставить _________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, должность и личный номер сотрудника)

Приложение 3.ОТПУСКНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Приложение 3
к Инструкции,
утвержденной приказом ГТК России
от ____________ 1998 года N_______

ШТАМП
ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА
«_____» __________ 199 __ г.
N________________________

Примечание: в графе «прибыл», «убыл» указывается наименование населенного пункта, дата прибытия (убытия). Запись заверяется подписью должностного лица кадровой службы таможенного органа либо администрацией санатория (дома отдыха) или ближайшего отделения милиции и печатью (штампом).

Редакция документа с учетом
изменений и дополнение
подготовлена юридическим
бюро «КОДЕКС»

Отпуск — это установленная законом, коллективным договором или трудовым контрактом определенное количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику работодателем в календарном году с оплатой или без оплаты с сохранением места работы (должности) за работником на это время.

Согласно статьям 2 и 6 Закона Украины «Об отпусках» право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (дальше — предприятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

— гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом «Об отпусках»;

— запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных в ст. 24 Закона «Об отпусках» и ст. 83 Кзот.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

в Случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Согласно ст. 4 Закона «Об отпусках» установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска:

5) отпуска без сохранения заработной платы. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодные (основной и дополнительные) отпуска предоставляются с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность отпусков определяется Законом «Об отпусках», другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы учитывается в календарных днях.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

в Зависимости от продолжительности основного отпуска ежегодный отпуск может быть минимальным и удлиненной.

В современных условиях 24-дневная календарная ежегодный отпуск является минимальной для всех лиц, работающих по трудовому договору. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше чем 24 календарных дня. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кзот Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Основной отпуск большей продолжительности называют удлиненной. Право на отпуск имеет удлиненную значительное количество работающих. Цель такого отпуска — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, инвалидам i И II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

Кроме того, лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если же такому лицу исполнилось 18 лет в период работы, то отпуск ее рассчитывается таким образом: к дню рождения — из расчета 31 календарный день, после — 24 календарных дня.

Удлиненными отпусками пользуются также руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года. № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам»1.

Кроме основного удлиненного отпуска, законодательство (ст. 7 Закона «Об отпусках») предполагает увеличение количества дней отпуска за счет предоставления до основного еще и дополнительного отпуска.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Критерии, на основании которых должна определяться продолжительность дополнительного отпуска за этих условий, — результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442′. Согласно данному Порядку Министерство труда и социальной политики Украины и Министерство здравоохранения Украины разработали Методические рекомендации (утверждены постановлением Министерства труда и социальной политики Украины от 1 сентября 1992 г. № 41). Правовым основанием для определения продолжительности этого дополнительного отпуска являются Показатели и критерии условий труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной политики от 31 декабря 1997 г. № 383/55. Продолжительность дополнительного отпуска в Показателях и критериях определены на основании Гигиенической классификации труда (утверждена приказом Министерства здравоохранения от 12 августа 1996 г. № 4137-86).

Согласно ч. 10 ст. 6 Закона «Об отпусках» сохраняют юридическую силу акты законодательства, которые устанавливают другую продолжительность основного отпуска для отдельных категорий работников. Эти акты не действуют, если продолжительность основного отпуска, которая устанавливается ими, меньше той, которую установлено в ч. 1 ст. 6 указанного Закона. Другую продолжительность основного отпуска для определенной категории работников установлены:

1) для государственных служащих — продолжительностью 30 календарных дней (ст. 35 Закона Украины «О государственной службе»)2;

2) для судей — 30 рабочих дней с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Судьям, которые имеют стаж работы более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней (ст. 130 Закона Украины от 7 июля 2010 г. «О судоустройстве и статусе судей»);

3) для работников, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения, в ст. 47 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы»1 предусмотрено предоставление ежегодного отпуска продолжительностью пропорционально отработанному на этих территориях времени:

— в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения — 44 календарных дня. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 56 календарных дней;

— в зоне гарантированного добровольного отселения — 37 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 49 календарных дней;

— в зоне усиленного радиоэкологического контроля — 30 календарных дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 календарных дня. Указанные отпуска предоставляются без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством Украины;

4) для медицинских работников, которые были заражены вирусом иммунодефицита человека или заболели СПИДОМ в результате выполнения профессиональных обязанностей, установлено право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 календарных дней с использованием его в летнее или другое удобное для них время (ст. 27 Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О предотвращении заболеванию на СШД и социальной защите населения»»)2.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины (постановление Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. № 1290 «Об утверждении Списков производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда»)3.

Законодательством предусмотрено также предоставление дополнительного отпуска за особый характер труда, а именно:

1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины в постановлении от 17 ноября 1997 г.№ 1290;

2) работникам с ненормированным рабочим днем — продолжительностью до семи календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст. 25 и ч. 2 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических заведений образования;

6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основной и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского вывода на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранной работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после истечения шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках».

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, которые не использовали за предыдущим местом работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

9) работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

11) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Творческий отпуск — временное освобождение собственником или уполномоченным им органом работника, работающего по трудовому договору (контракту) независимо от форм собственности предприятия, для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков урегулирован в постановлении Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 г. № 45 «Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков».

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

В других дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, относятся отпуска, предоставляемые государственным служащим в соответствии с постановлением Кабинета Министров от 27 апреля 1994 г. № 250

«О порядке и условиях предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков»1. Государственным служащим, которые имеют стаж государственной службы свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на два календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственным служащим предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по соглашению сторон отдельно от него.

Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, и компенсации за неиспользованные отпуска установлен постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы».

Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *