Летом учащиеся 2-4 курсов проходят учебную, производственную или преддипломную практику, после которой должны сдать документы и пройти защиту. Оценка за этот вид работы зависит от выступления на защите и отзыва руководителя практики о студенте. Важно не только хорошо проявить себя, но и правильно составить все документы. Мы расскажем, как написать отзыв руководителя производственной практики, который наверняка подпишет начальник компании.

Хотите узнавать больше полезных советов, которые облегчат учебу? Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу. Его подписчики всегда в курсе новых лайфхаков и первыми узнают об интересных конкурсах с крутыми призами.

Отзыв и характеристика руководителя практики от профильной организации

Хорошо выполнять свои обязанности на стажировке — в интересах самого студента. Он может не только получить хорошую оценку, но и зарекомендовать себя в компании с лучшей стороны, а потом устроиться туда на работу.

По результатам практики вам нужно представить на кафедру следующие документы:

• дневник;
• отчет (обратите внимание на тип практики: учебная, производственная или преддипломная);
• характеристика и отзыв руководителя практики от организации;
• отзыв руководителя практики от университета.

Расскажем подробнее, как подготовить последние 2: их должны подписать директор фирмы, где вы проходили стажировку, и куратор практики от учебного заведения.

Положительный отзыв руководителя практики о работе студента — залог отличной оценки. Кроме того, он пригодится вам и в дальнейшем: при трудоустройстве его можно использовать как рекомендательное письмо.

Отзыв руководителя практики от предприятия

Отзыв руководителя о прохождении практики студентом нужен для того, чтобы преподаватели поняли, насколько хорошо учащийся выполнял обязанности.

В правильно составленном отзыве практиканту от руководителя практики должны быть указаны такие пункты:

1. Данные о студенте (ФИО, номер группы, название учебного заведения).
2. Дата и место прохождения стажировки (календарные сроки, название фирмы и профиль ее деятельности, отдел, в котором работал студент).
3. Функциональные обязанности студента (какую работу он выполнял).
4. Оценка его деятельности (насколько успешно практикант справился с обязанностями).

Согласно правилам его пишет лично куратор, но чаще всего эта обязанность ложится на самого студента, а руководитель лишь подписывает готовый документ.

Вот пример отзыва руководителя о практике студента.

Студент Ромашов Никита Борисович проходил учебную практику в редакции газеты «Наш Белгород» с 29 июля по 23 августа 2019 года. Практикант работал в отделе, который занимается интернет-сайтом газеты, в его обязанности входило регулярное обновление новостной ленты: отбор новостей, подготовка заметок и их размещение на портале.

За время прохождения практики Никита Ромашов показал высокий уровень теоретической подготовки: студент умеет применять знания, полученные в университете, он создает хорошие информационные материалы, которые вызывает интерес у пользователей сайта.

За период практики студент Н. Б. Ромашов подготовил 15 информационных материалов. В целом, работа практиканта заслуживает оценки «отлично».

Это был пример отзыва об учебной практике от руководителя. Отзыв руководителя производственной практики от организации будет отличаться только тем, что функциональные обязанности студента станут сложнее, и их описанию потребуется уделить больше внимания. То же касается отзыва о преддипломной практике: форма останется та же, но нужно будет упомянуть, как работа студента связана с темой его диплома.

Чем лучше ваши отношения с руководством и коллективом базы практики, тем больше шансов получить хороший отзыв

Характеристика руководителя практики от предприятия

Иногда в университете требуют не только краткий отзыв руководителя практики от организации студенту, но и полную характеристику. В ней нужно указать, как проявил себя практикант, насколько успешно справился с работой, какие деловые и личные качества раскрыл. Если студент внес какие-то рациональные предложения, которые улучшили рабочий процесс, это также нужно отметить в документе. Приводим пример такой характеристики.

За время прохождения практики в редакции газеты «Наш Белгород» студент Никита Ромашов проявил себя компетентным, ответственным и инициативным сотрудником. Работая в отделе, который обеспечивает деятельность интернет-сайта, Никита тщательно отбирал актуальные информационные поводы и на их основе делал интересные информационные материалы.

Практикант быстро вошел в курс дел и работал в соответствии с политикой редакции, проявлял инициативу. Например, он высказал предложение активнее использовать тэги, чтобы облегчить пользователям поиск материалов. В результате этого нововведения увеличилось среднее время пребывания читателей на сайте.

У Ромашова сложились хорошие отношения с коллективом. Он дисциплинирован и ответственно подходит к выполнению заданий.

За период прохождения программа практики была выполнена студентом полностью.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Ошибки в отзыве и характеристике руководителя практики

Эти документы должны быть написаны в деловом стиле, поэтому в них не должно быть:

• эмоциональных высказываний;
• характеристики личности студента;
• приукрашенных фактов и недостоверных сведений.

Практика должна проходить в соответствии с программой образовательной организации и оценка за нее не может быть снижена, если студент не смог выполнить более сложные задания.

Отзыв руководителя практики от университета: пример

В некоторых вузах от студентов требуют не только отзыв руководителя практики от профильной организации, но и отзыв руководителя от кафедры. Вот образец такого документа.

Студентка Светличная Юлия Сергеевна проходила практику с 1 по 26 июля в летнем лагере для школьников «Лесная сказка». Практикантка работала помощником повара и участвовала в организации питания воспитанников и сотрудников лагеря. В программу практики входили следующие задачи:

1. Закрепить теоретические знания о приготовлении сладких блюд и напитков.
2. Применить умения приготовления холодных и горячих сладких блюд и напитков в соответствии с технологическими картами.

В отзыве руководителя от предприятия о практике студента указано, что программа была выполнена в полном объеме и практикантка заслуживает оценки «отлично», дневник и отчет Ю. С. Светличной подтверждают это.

Если, несмотря на наши советы, вы не уверены, что сможете получить хороший отзыв руководителя практики от организации, лучше заказать его подготовку специалистам. Эксперты студенческого сервиса легко справляются с любыми видами учебных работ и документов.

Обратитесь к профессионалам — и в короткие сроки вы получите правильный и полный отзыв о прохождении практики студента, который обязательно подпишут на фирме.

Если подходил черед выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Сегодня характеристики опять начали называть письмами с рекомендацией. Одно дело получать характеристику, иное составить. В современных реалиях в наш обиход входит старое понятие как рекомендательное письмо. Не изменно обязательно было идти к кадровику с характеристикой. Почти всем приходилось иметь дело с понятием как характеристика. Предлагаем шаблон, который оставит время на составление удовлетворительного документа В бытность СССР письмо с рекомендацией заменяла обычная характеристика.

Характеристика по практике курс

Характеристика

на студента РГМУ им. акад. И.П. Павлова 3 курса 20 группы лечебного факультета

Ипатько И.И.

Ипатько И.И проходил производственную практику в качестве помощника постовой и процедурной медицинской сестры на базе 3его хирургического отделения больницы скорой медицинской помощи в период с 30.06 по 16.07. 2005 г.

За время прохождения практики ознакомился с работой отделения, освоил практически методику медицинских манипуляций. Студент Ипатько И.И показал себя добросовестным и грамотным студентом, продемонстрировал хорошую теоретическую подготовку в плане проведения различных манипуляций, а также углублял и совершенствовал свои теоретические знания в ходе практической работы, выполняя все необходимые сестринские манипуляции на высоком уровне. Ежедневно самостоятельно проводил внутривенные, подкожные, внутримышечные инъекции, перевязки больных, выполнял постановку клизм, капельниц и термометрию, а так же забор крови для анализа. Принимал участие в выполнении профилактических и санитарно-просветительных мероприятий. Активно помогал медицинскому персоналу, безукоризненно выполнял свои обязанности и поручения.

За время прохождения практики проявил себя вежливым и тактичным с медицинским персоналом, внимательным к больным. Постоянно руководствовался нормами медицинской этики и деонтологии.

Со стороны медицинского персонала замечаний и претензий не имел.

Другие образцы характеристик

• Характеристика на получение грамоты образец
• Характеристика для аспирантуры образец

Публикация

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.
Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением
Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора
Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации.
Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом
Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения).
Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1. Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).
С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.).
В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.
Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат
При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается.
По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика).
В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности. При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Шаг 4. Оформление иных документов
Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.
В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы.
Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4. Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов. Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.
Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др.

Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва):
— При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя. На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара):
— С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности.

Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»:
— С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации.

1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника.

2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа. подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка).

4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т. п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения).
Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики.

Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Ее проходят на 1 или 2 курсе. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности. Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.

Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы.

Преддипломная практика является заключительным этапом обучения. На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет раскрыть тему дипломной работы. Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия.

Отчет о работе предприятия должен соответствовать требованиям программы практики вашего ВУЗа (Смотрите также: пример программы практики), как правило, он содержит:

— титульный лист;

—задание на практику;

— календарный план;

— дневник;

— характеристику с места прохождения практики

— введение;

— основную часть;

— заключение;

— список литературы;

— приложения

Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний. Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.

Образец титульного листа

Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Иногда входит в дневник.

Пример календарного плана отчета по практике

Дневник практики – схож с календарным планом. Дневник является основным документом, наравне с отчетом, по которому учащийся отчитывается о выполнении программы практики.

Практикант каждый день отмечает, что он делал или изучал сегодня. Оформляет все в виде таблицы.

Пример заполнения дневника практики

Примеры: Пример дневника по практике педагога и Примеры заполненного дневника по практике

Характеристика с места прохождения производственной, учебной или дипломной практики должна отражать данные о знаниях, навыках и умениях практиканта. Об уровне его профессиональной подготовки, личных качествах, а также о работе и поручениях, которые выполнял студент во время посещения предприятия. И, конечно, рекомендуемая оценка.

Характеристику студенту должен получить от своего руководителя и приложить к отчету. Но на практике руководитель перекладывает эту обязанность на студента.

Образец характеристики с места прохождения практики

должно соответствовать программе практики, содержать все необходимые разделы с нумерацией страниц. Содержание оформляют по ГОСТ.

Образец содержания отчета по практике

Введение содержит:

• сведения о месте прохождения практики;
• ее цели и задачи, которые указаны в методических указаниях;
• объект и предмет исследования;
• оценку современного состояния исследуемой темы;
• может содержать предполагаемые результаты прохождения практики.

Пример введения

Примеры: Пример введения отчета по практике

Основная часть делится на главы. Содержит теоретическую и практическую части. В практической части описывается структура и деятельность предприятия. Проводится анализ. Выявляются положительные и отрицательные стороны в работе предприятия или учреждения. Приводятся все расчеты, графики и таблицы.

Заключение пишется на основе изученного материала. Содержит ответы на поставленные во введении задачи. Включает все полученные в основной части выводы. Можно включить оценку собственной работе и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия.

Образец заключения отчета по практике

Пример: Образец заключения отчета по практике

Список литературы содержит все используемые при написании работы источники, в том числе указанные в . Оформляется список литературы согласно методическим указаниям или ГОСТ. В него можно включить названия документов, полученных с предприятия, а также нормативную литературу, интернет-источники.

Приложения включают любые данные, на которые можно сослаться при написании работы, вставив сноску в тексте работы. Это может быть отчетность, организационная структура предприятия, выписки из законодательства, анкеты, чертежи, схемы, таблицы. Все, документы, которые вы нашли на предприятии и которые пригодились для написания отчетной работы.

Писать отчет по практике самостоятельно очень интересно и познавательно. Но если у вас возникли трудности с написанием или у вас не получилось пройти практику на предприятии, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам и получить квалифицированную консультацию.