Порядок расторжения трудового договора с пожилым человеком практически ничем не отличается от условий увольнения молодого сотрудника. Вместе с тем, на законодательном уровне предусматривается ряд льгот и послаблений, которыми могут воспользоваться работники, уходящие на пенсию. О том, на что могут рассчитывать возрастные граждане перед заслуженным отдыхом, читайте далее.

Алгоритм прекращения трудовых отношений

Сложить свои полномочия любой сотрудник вправе по собственному желанию или по инициативе своего работодателя. В случае с пожилыми работниками Трудовой кодекс предусматривает еще одно основание для расторжения договора – в связи с выходом на пенсию. Возможностью уйти по этой причине обладают граждане, которые уже получают государственные выплаты по старости или на любых льготных основаниях.

Пошаговый порядок увольнения с работы для всех категорий трудящихся:

1. Если решение исходит от самого специалиста, ему необходимо подготовить заявление в письменном виде.
2. В качестве причины указать одно из оснований, которое предусмотрено в законе.
3. Подать документ в отдел кадров и поставить печать о принятии.
4. Дождаться, пока будет издан соответствующий приказ.
5. Отработать две недели, если работник не уходит на пенсию.
6. Получить все полагающиеся выплаты и компенсации в последний день исполнения должностных обязательств.
7. Забрать документы и трудовую книжку с новой отметкой о расторжении договора с указанием точной причины.

Учитывая, что работающих пожилых специалистов многие работодатели хотят уволить под любым предлогом, законодатель ограничивает такое право, обязуя организации подкреплять любое свое решение соответствующими подтверждениями.

В случаях, когда сотрудника вынуждают написать заявление об уходе по своей инициативе, стремясь быстрее освободить его должности, работник имеет право подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию и даже восстановиться на прежнем месте, если в судебном порядке будет доказано неправомерное расторжение договора.

Более подробно об увольнении в связи с выходом на пенсию читаем здесь.

В связи с выходом на пенсию

Далеко не все сотрудники и руководители организаций точно знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера, хотя именно это является одним из главных способов защиты интересов пожилых специалистов. Учитывая, что их решение об уходе может быть вызвано серьёзными проблемами со здоровьем, которые не терпят 14-дневных отработок, закон освобождает возрастных граждан от этого обязательства.

В случае подачи заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию работник не должен предупреждать работодателя о своем решении за две недели, как в случае с любыми другими сотрудниками.

Пенсионер вправе уйти с должности в любой момент после того, как он начал получать выплаты по возрасту от государства. При этом выдать все документы, трудовую книжку и полагающиеся выплаты ему должны в тот же день, когда он сообщил о намерении сложить свои полномочия и отправиться на заслуженный отдых. В случае несогласия руководства организации относительно отсутствии отработки, подобное возражение должно быть обжаловано в районной Трудовой инспекции.

По собственному желанию сотрудника

В отличие от выхода на пенсию увольнение по собственному желанию не дает сотруднику никаких преимуществ в сравнении с другими членами его коллектива, даже если гражданин уже получил статус пенсионера. Именно по этой причине стоит уделять особое внимание формулировкам, которые используются в качестве причины расторжения трудового договора.

Уволиться по своей инициативе можно по следующему алгоритму:

1. Подать соответствующее заявление в отдел кадров.
2. Получить приказ.
3. Отработать предусмотренные Трудовым кодексом 14 дней.
4. Получить оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. Забрать документы.

Составляется заявление на увольнение в свободной письменной форме. Обязательно стоит указать следующее:

1. Данные сотрудника.
2. Название его должности.
3. Наименование организации.
4. Причину, по которой работник покидает пост.
5. Дата последнего рабочего дня.

Вероятно, вас может заинтересовать следующая тема: как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Подготовить необходимо два экземпляра документа, один из которых будет служить доказательством того, что руководство компании предупреждено о решении работника.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели?

Учитывая некоторую неразбериху с формулировками, которые используются пожилыми сотрудниками в качестве основания для ухода, многие не понимают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера.

В соответствии с нормами трудового законодательства, относительно необходимости отработки действуют следующие правила:

• Работающий гражданин освобождается от 14-дневной отработки, если причиной расторжения договора является выход на пенсию;
• Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе заранее и работать на протяжении двух недель.

Остается констатировать, что ключевым фактором в этом вопросе выступает не возраст работника, не основание выхода на пенсию, а формулировка, которую используют при составлении заявления об увольнении.

Важное пояснение Роструда

«Уволиться в связи с выходом на пенсию гражданин вправе только один раз за всю жизнь…» — поясняет Роструд в официальном комментарии относительно вопроса о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера. Согласно разъяснениям сотрудник освобождается от отработки единожды – когда уходит на заслуженный отдых.

Если пожилой работник был трудоустроен повторно в другой организации уже после официального получения статуса пенсионера, его последующее расторжение трудового договора может быть только по инициативе работодателя или по собственному желанию.

Исходя из норм законодательства, граждане могут не предупреждать заранее организацию о своем уходе в двух случаях:

1. При выходе на пенсию.
2. При зачислении в учебное заведение очной формы обучения.

Миновать отработку дважды не получится, поэтому любые возражения сотрудников на этот счет разбиваются о сухие установки Трудового кодекса. Как показывает практика, многие работодатели готовы пойти навстречу возрастным специалистам, позволяя уйти без предупреждения, однако, это скорее исключение из правил и никак не обязанность организаций.

Что делать, если работодатель отказывается производить расчет?

По закону в последний рабочий день гражданин получает все выплаты, которые ему полагаются по трудовому договору. Если локальными актами компании не предусмотрены какие-либо дополнительные виды выплат, то увольняющийся сотрудник должен претендовать только на то, что гарантирует ему трудовой договор.

На что рассчитывать работнику в последний день осуществления должностных обязанностей:

• Оплата труда за отработанный период;
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие, если компания банкротится;
• Стимулирующие выплаты, в случае договоренностей при расторжении контракта по соглашению сторон.

По закону, если после сокращения штата пожилой гражданин не смог найти место для нового трудоустройства в течение одного месяца, организация должна оплатить ему три среднемесячных оклада, вместо двух, как полагается молодым коллегам.

В некоторых случаях работодатели пренебрегают своей обязанностью провести все требующиеся выплаты пенсионеру при уходе на отдых. Для того чтобы все же получить все суммы, сотруднику придется направить официальное претензионное письмо на юридический адрес организации, а в случае отказа подать исковое заявление в суд. В рамках судебного рассмотрения дела есть шанс взыскать дополнительную компенсацию в виде неустойки за каждый день просрочки.

Читаем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, перейдя к статье, подготовленной редакцией нашего сайта.

Полезное видео

Трудовое законодательство серьезно ограждает возрастных граждан от давления и прессинга со стороны компании, которая хочет избавиться от таких сотрудников сразу после того, как они вышли на заслуженный отдых. Помимо этого, все пожилые сотрудники имеют право не предупреждать заранее о своем решении о сложении полномочий и уйти одним днем.

Учитывая, что покинуть рабочее место пенсионер вправе в рамках одного дня, то и выплаты должны поступить на его счет незамедлительно. В том случае, если этого не произойдет, с работодателя можно потребовать неустойку, правда, придется обратиться в суд.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

• Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

• Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

• ФИО;
• должность;
• основание увольнения («по собственному желанию»);
• причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
• дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

• издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

• делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

• основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
• должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
• дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

• трудовую книжку;
• все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
• заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

12.03.2020 15:30 230

Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Елена Воронова отметила, что трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «предпенсионный возраст». Из положений Трудового кодекса можно сделать вывод, что работники предпенсионного возраста — это те работники, чье право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, наступит в пределах ближайших пяти лет.

Основания для увольнения

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ. Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. При этом, каких-либо особенностей и ограничений при прекращении трудового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста, законом не установлено.

Законодательством также не установлено и запрета на расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста по инициативе работодателя (в том числе в связи с сокращением численности (штата) работников организации в установленном законом порядке или в связи с ликвидацией организации).

Коллективный договор

Вместе с тем запрет на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен действующим в организации коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель. Также в коллективном договоре может содержаться, например, условие о преимущественном праве работников предпенсионного возраста на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, если действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого является организация, не установлено запрета на увольнение работников предпенсионного возраста, при наличии законных оснований такие работники могут быть уволены по инициативе работодателя. Законодательство запрещает только необоснованное увольнение по причине предпенсионного возраста.

Ответственность работодателя

Необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста образует состав преступления, предусмотренный ст. 144.1 УК РФ, и влечет наложение на виновное лицо штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти

Кроме того, в случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления по ст. 144.1 УК РФ.

Иными словами, достижение работником предпенсионного возраста не может являться причиной для его увольнения. Статья 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована СССР в 1961 году) и ст. 3 ТК РФ запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.

Подготовлено по материалам системы «Гарант».

На правах рекламы

1. Появление основания для увольнения.

Причина должна носить документарный характер. Таковой выступают:

• заявление сотрудника об увольнении;
• уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
• уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
• письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
• документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).

1. Издание руководителем организации Приказа об увольнении.

Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а равно подписав соглашение о расторжении трудового договора, должен издать специальный акт – Приказ об увольнении.

Основой приказа является:

• форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• форма, установленная организацией индивидуально во время утверждения первичных документов (разрешено с 2013 года).

Указанный акт должен содержать следующие сведения:

• дату прекращения трудового договора;
• сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
• причину расторжения контракта;
• ссылку на документ-основание увольнения.

Документ должен быть подписан с расшифровкой руководителем и увольняемым сотрудником.

1. Отработка при уходе по собственному желанию.

Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), то в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется. Трудовой договор с сотрудником-пенсионером будет расторгнут в день, указанный в заявлении.

1. Заполнение кадровых документов.

Важный шаг – заполнение кадровых документов, в которые входят трудовая книжка и личная карточка сотрудника.

1. Расчет.

По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты положены при увольнении:

• в связи с ликвидацией;
• в связи с сокращением;
• по соглашению сторон (если это установлено трудовым договором или соглашением).

Пенсионеру, который увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста, производят перерасчет пенсии (повышенная ставка начинает выплачиваться через три месяца после увольнения).

Про перерасчет пенсии при увольнении пенсионера .

Кроме того, локальным актом организации могут быть установлены дополнительные выплаты сотрудникам, увольняющимся в пожилом возрасте.

Заполнение кадровых документов: запись в трудовой и личная карточка

Порядок заполнения трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69. Формулировка записи, внесенной в указанный документ, будет зависеть от основания увольнения.

Важно! Если пенсионер подал впервые заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то графа 3 трудовой книжки будет содержать такую запись: «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Соответственно, графа 4 будет содержать ссылку на Приказ об увольнении.

В остальных случаях будут использованы общие формулировки, содержащие причины расторжения трудового договора и ссылку на норму трудового законодательства, например: «уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Личная карточка заполняется по форме Т-2 или иной форме, установленной вместе с первичными документами.

Пункт 9 личного дела должен содержать следующие сведения:

• основание ухода с работы;
• дату;
• ссылку на Приказ;
• подпись работника отдела кадров и подпись увольняемого с расшифровкой.

Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

1. Подача заявления.

Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.

В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

1. Приказ и оформление кадровых документов.

Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке.

Возможные основания

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения лиц пенсионного возраста установлен статьями гл. 13 ТК РФ.

По собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ любой сотрудник вправе изъявить желание уволиться (в том числе, и на пенсию) с работы, подав соответствующее заявление начальству. Если пенсионер уволился с работы впервые с момента вступления в пенсионный возраст, в соответствии с ч. 3 он увольняется без отработки.

Если же это второе увольнение, сроки, установленные законом, придется соблюсти:

• 2 недели – в общем порядке;
• 3 дня – при расторжении срочного трудового договора или до окончания испытательного срока;
• 1 месяц – если увольняется руководитель организации или работник спортивного направления.

Подробнее о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию .

Принуждение к прекращению

Часто работодатели, не имея веской причины для расторжения трудового договора с пенсионером, заставляют или «рекомендуют» последнего написать заявление по собственному желанию и уволиться. А если тот отказывается, создают невыносимые условия труда: вот почему так часто увольняются пенсионеры — они просто не выдерживают давления.

Сотрудник-пенсионер должен поступить следующим образом:

1. Собрать доказательственную базу.

Не имеет смысла обращаться в государственные органы с жалобой, если нет никаких доказательств вины руководителя организации. Таковым могут послужить записи разговоров, документарные подтверждения, переписка и т.д.

1. Подать жалобу.

Сотрудник-пенсионер может обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру. Если сотрудник еще не был уволен, жалобу можно подать в анонимном порядке.

1. Содействовать трудовой инспекции или прокуратуре в расследовании.

Положительный результат будет заключаться в том, что:

• за пенсионером останется его место работы;
• если увольнение уже было произведено – восстановление и компенсация пропущенных дней;
• руководитель организации будет оштрафован, с ним также будет проведена беседа.

В случае отрицательного решения инспекции пенсионер вправе подать в суд (в течение 1 месяца – ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Как в организациях увольняют с работы работников пенсионного возраста? Увольнение по инициативе руководителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. О своем решении работодатель должен предупредить в следующие сроки:

• при ликвидации или сокращении – за 2 месяца;
• при непрохождении испытательного срока или истечении срочного контракта – 3 дня.

В остальных случаях, связанных с виновными действиями сотрудника (прогулы, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и т.д.), увольняемый ставится перед фактом, путем получения копии Приказа об увольнении.

О расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста .

По сокращению

В соответствии со ст. 180 ТК РФ руководитель организации обязан соблюдать порядок сокращения штатов, который заключается:

• в своевременном предупреждении (за 2 месяца);
• в предложении иной должности или работы (если таковая имеется);
• в выплате выходного пособия при увольнении (как дополнение к остальным выплатам).

Преимущественное право у пенсионера будет только в том случае, если он отличается более высокой производительностью труда и квалификацией.

Подробнее про увольнение пенсионера по сокращению численности или штата .

По соглашению сторон

Волеизъявление об увольнении по соглашению сторон может исходить как от руководителя, так и от сотрудника-пенсионера. Предложение переговоров может быть передано как в устной, так и в письменной форме.

Далее увольнение производится по следующему алгоритму:

• подписание соглашения (включающее дату и условия расторжения контракта, выплаты и т.д.);
• издание руководителем Приказа об увольнении;
• оформление кадровых документов;
• производство расчета (общие выплаты + выходное пособие и выплаты, установленные локальными актами, если это прописано в соглашении).

В трудовой книжке в графе 3 делается следующая запись: «уволен(а) по соглашению сторон, ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Какие выплаты положены?

Суммы выплаты уволенным сотрудникам будут зависеть от того, что послужило основанием увольнения.

1. По собственному желанию (без уточнения о выходе на пенсии, с отработкой в 2 недели) или в связи с нарушениями трудовой дисциплины работником.

В этом случае из выплат уволившимся работникам полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.

1. В связи с выходом на пенсию.

Выплаты остаются теми же, но к ним могут быть добавлены доплаты, установленные актами организации. Вдобавок ко всему ПФР должен произвести перерасчет пенсии в течение 3 месяцев после увольнения.

1. Сокращение или ликвидация.

К выплатам прибавляется выходное пособие в размере среднего заработка, которое пенсионер получает в течение 2 месяцев после увольнения (в течение 3, если сразу после увольнения встал на учет в органы занятости).

Как защитить свои права?

Защита трудовых прав осуществляется в соответствии со ст. 352 ТК РФ.

Важно! Пенсионер, права которого нарушены, может подать жалобу на руководителя организации в государственные органы или суд.

Защита прав сводится к следующему алгоритму:

• доказательственная фиксация нарушения со стороны руководителя;
• обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или подача иска в суд;
• содействие в расследовании;
• принятие результата.

При увольнении необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• основание увольнения (руководитель организации должен руководствоваться только нормами ТК РФ, а не собственными убеждениями);
• срок предупреждения об увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией (не менее 2 месяцев);
• расчет (все положенные выплаты должны быть переданы увольняющемуся не позднее его последнего рабочего дня, о чем говорит ст. 140 ТК РФ).

Ответственность за допущенные нарушения

За нарушение ст. 3 ТК РФ руководитель организации будет нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (ст. 144.1 УК РФ).

Подробнее про ответственность работодателя за незаконное прекращение трудового договора с предпенсионером .

Рекомендуем ознакомиться со следующим видео о порядке увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию: