Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Аванс и сроки его выплаты

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

Пример

В организации установлен срок выплаты аванса – 27 число расчетного месяца и срок выплаты заработной платы – 12 число следующего месяца. 12 ноября 2018 года – праздничный день. Следовательно, заработную плату за октябрь работникам следует выплатить в последний рабочий день перед праздниками, то есть 9 ноября 2018 года. При этом аванс по заработной плате организация выплатит 27 ноября 2018 года, через 18 дней после выплаты зарплаты.

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

Размер аванса

Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

По общему правилу аванс должен выплачиваться сотрудникам пропорционально отработанному ими времени (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и от 05.08.2013 № 14-4-1702).

В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца.

Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.

Пример расчета величины аванса

Допустим, оклад бухгалтера составляет 40 000 рублей, надбавка за стаж работы – 2 000 рублей. К 15 ноября бухгалтер отработал 7 рабочих дней из 21. В расчетном периоде бухгалтер замещал кассира на время отпуска, доплата за совмещение – 5 250 рублей за месяц. Один рабочий день бухгалтер отработал сверхурочно. Аванс по зарплате за ноябрь составляет 15 750 рублей ((40 000 + 2 000+5 250) : 21 x 7).

Аванс в процентах от зарплаты и фиксированный аванс

ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника.

Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. д.).

Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса.

Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.

По мнению контролеров, выплата аванса работникам в фиксированном размере – это дискриминация в сфере труда и нарушение прав работников на получение заработной платы в полном объеме (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, письмо Минфина от 29.03.2016 № 02-07-05/17670).

Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна.

Выплата аванса вновь принятым сотрудникам

Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.

В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным. Макаров М.В. был принят на работу 12 октября 2018 года. Ему установлен оклад 46 000 рублей. Согласно производственному календарю, в октябре 2018 года – 23 рабочих дня. Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В. пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2018 года.

Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.

Локальным актом установлены дни выплаты зарплаты: заработная плата за прошлый месяц – 10 числа, аванс за текущий месяц – 25 числа. Работник принят на работу 2 числа. У бухгалтерии нет оснований для выплаты новому сотруднику заработной платы 10 числа, ведь в прошлом месяце он не работал. До получения аванса по общим правилам 25 числа работнику предстоит отработать 24 дня. Для подобных случаев в локальном акте можно установить следующие правила:

• если первый день работы приходится на период с 25 по 30 (31) число предыдущего месяца, то заработная плата за отработанное время выплачивается 10 числа;
• если первый день работы приходится на период с 1 по 9 число текущего месяца, то аванс в размере 10% оклада выплачивается 10 числа;
• если первый день работы приходится на период с 10 по 17 число текущего месяца, то аванс в размере 20% оклада выплачивается 25 числа;
• если первый день работы приходится на период с 18 по 24 число текущего месяца, аванс в размере 10% оклада выплачивается 25 числа.

Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца.

Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.

Сейчас довольно часто наши клиенты задают вопрос – какой фискальный накопитель нужно использовать?

Давайте разберемся.

По Федеральному закону 54 о применении контрольно-кассовой техники, предприниматели обязаны использовать ККТ с Фискальным накопителем (ФН).

ФН хранит данные о продажах и передает их оператору фискальных данных (ОФД). ОФД обрабатывает данные и передает их в налоговую.

Раньше предприниматели вынимали из кассы ЭКЛЗ и отвозили ее в ФНС. Сейчас все данные передаются через интернет.

На сегодняшний день есть несколько моделей фискальных накопителей. ФН-1 и ФН -1.1 поддерживают разные форматы фискальных данных (ФФД).

ФФД- это документ, который формирует касса и передает в налоговую. Есть три формата 1.0, 1.05 и 1.1.

ФН-1 поддерживает форматы 1.0 и 1.05. ФН-1.1 – поддерживает все форматы.

Предпринимателям нужно обратить внимание на формат, который поддерживает ФН.

Если в кассе установлен ФН-1 и передает ФФД формата 1.0, то до 1 января 2019 года нужно обновить прошивку кассы и сменить формат данных на 1.05.

Если касса поддерживает формат 1.05, ничего делать не нужно.

Выбор ФН зависит от системы налогообложения и специфики работы:

• предприниматель, работающий на ОСН в продажах, должен использовать ФН на 13 или 13/15 месяцев. Срок службы будет соответствовать указанному на коробке.
• предприниматели на УСН, ЕНВД, ПСН и сфера услуг – должны использовать ТОЛЬКО ФН на 36 месяцев. Срок службы 36 месяцев.
• предприниматели, которые работают сезонно на УСН, ЕНВД и ПСН, могут использовать и ФН на 13/15 и на 36 месяцев. При этом срок службы будет максимальным этих моделей.
• предприниматели, работающие с на УСН, ЕНВД, ПСН, и продают подакцизный товар, могут использовать две модели на ФН 13/15 или 36 месяцев. Но обе модели прослужат чуть больше 13 месяцев.
• предприниматели, работающие автономно, могут использовать две модели на ФН 13/15 или 36 месяцев. ФН на 13/15 месяцев прослужит13 месяцев, а ФН на 36 месяцев, прослужит чуть больше 18 месяцев (560 дней)
• предприниматели, которые работают автономно, и продают подакцизный товар, могут использовать ФН на 13/15 или на 36 месяцев. При этом обе модели прослужат 13 месяцев.

Подведем итог: ФН на 36 месяцев, отработает указанный срок, только у предпринимателей на спецрежиме (УСН, ЕНВД, ПСН) и тех, кто оказывает услуги.

При автономной работе, ФН прослужит 18 месяцев.

Владельцы кассы aQsi могут выбрать подходящий для своего бизнеса ФН на 15 и 36 месяцев.

Фискальный накопитель на 13 месяцев появился на рынке раньше. Многие спецрежимники приобрели именно его. По закону предприниматели вправе применять фискальный накопитель на 13 месяцев до окончания его срока действия. Потом его можно заменить на ФН со сроком действия 36 месяцев (если он подходит для вашей системы налогообложения).

Ответственность за нарушение применения неправильного ФН.

Кодексом РФ об административных нарушениях (ст.14.5) определяется ответственность за неправильное применение ФН. При несоответствии применения ФН к налогоплательщикам предусмотрены штрафы: для ИП от 1500 до 3000 рублей; для организации от 5000 до 10 000 рублей

Мы предлагаем Фискальные накопители для разных категорий налогоплательщиков. Вы можете выбрать ФН, подходящий непосредственно вашему бизнесу (на 15 месяцев или на 36 месяцев).

Наши специалисты всегда готовы ответить на вопросы и помочь в правильном выборе.