План мероприятий отдела кадров

В последнее время во многих организациях встал вопрос о планировании текущей деятельности подразделений в соответствии с общей стратегией так, чтобы она была направлена на успешное решение актуальных задач. При этом стоит провести анализ деятельности за прошедший год: продумать все недочеты, проблемы и внести предложения по улучшению на всех участках кадровой работы. Перечень будущих мероприятий может быть составлен на определенный период – месяц, квартал, год. Ну и одним из подразделений, безусловно является отдел кадров.

Условно процесс разработки отделом кадров оперативных мероприятий можно разделить на три этапа. На первом из них необходимо собрать следующие статистические данные: постоянный состав и структура персонала, потери времени в результате простоев, прогулов и по болезни, уровень текучести кадров, количество рабочих смен, сведения о средней заработной плате и предоставляемом социальном пакете.

На втором этапе составляется план действий, который должен содержать перечень мероприятий для достижения каждой намеченной цели с определением сроков (желательно с указанием точной даты – числа и месяца), промежуточных результатов и используемых ресурсов. При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов – человеческих, материальных и финансовых. При разработке перспективного плана мероприятий отдела кадров должны быть учтены задачи, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а именно:

• обязательность заключения трудовых договоров (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации);
• составление графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ);
• разработка локальных нормативных актов (ст. 40, 86, 189 ТК РФ);
• ведение табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
• учет работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97, 99 ТК РФ);
• гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
• гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);
• оформление письменных договоров о полной материальной ответственности работников (ст. 244, 245 ТК РФ);
• проведение медицинских осмотров работников (ст. 69, 185, 213, 266 ТК РФ).

На содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги

Некоторые мероприятия можно планировать в любом месяце календарного года, например проверку наличия документов в личном деле, повышение квалификации, разработку нормативных локальных актов организации. Однако лучше не откладывать их на декабрь из-за возможного дефицита времени в этот период. Руководителям подразделений стоит вовлекать в разработку детального проекта находящихся в его подчинении сотрудников. Хорошо известно, что если роль работника не сводится к пассивной, он глубже вникнет в проблему, будет готов принять обоснованные выводы и рекомендации руководителя, а также вложит больше усердия в достижение намеченных целей. Следует помнить и о том, что на содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги.

Третий этап – заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового плана, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.

В приложении представлен организационный план мероприятий отдела кадров на первый квартал, который охватывает такие сферы кадровой деятельности, как подбор и адаптация новых сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, работа с военно-учетным столом, развитие и обучение, подготовка документов для сдачи в архив и т.д. По окончании отчетного периода (в данном случае первого квартала) в колонке «Отметка о выполнении» проставляется оценка результативности каждого мероприятия в процентах (25, 50, 75, 100%). На основе такого анализа можно будет скорректировать и стабилизировать действия в следующем отчетном периоде.

Полностью эффективным кадровое планирование является лишь в том случае, если оно согласуется с общим процессом работы в организации. В этом случае его положительное влияние очевидно.

• Совершенствуются процедуры приема на работу, т.к. планирование является источником информации о потребности организации в персонале. Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы.
• Оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий.
• Тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями.
• Сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной кадровой политике организации на внутреннем и внешнем рынке труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ОТДЕЛА КАДРОВ НА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ

Normal
0

false
false
false

Утверждаю Директор ООО _________А.Иванов «___»___________2008г.

План-график

Работы отдела кадров ООО

на период с ____ по _____.

№	Наименование работ	Срок исполнения	Примеч.
Согласно должностной инструкции и Положению об отделе кадров
	Оформление текущих документов, связанных с приемом, перемещением и увольнением сотрудников ООО (перечислить документы необходимые при оформлении найма персонала).	Указать конкретные сроки или периодичность
	Ø Формирование, систематизация и комплектация личных дел сотрудников.
	Учет и оформление трудовых книжек.	По мере поступления/перевода/увольнения сотрудников
	Подготовка табеля учета рабочего времени, оформление поступивших больничных листов	До 1-го числа каждого месяца
	Проведение мероприятий (сверка военных билетов и приписных удостоверений с РОДО), подготовка отчета по военнообязанным и призывникам ООО	Ноябрь-Декабрь 2008г.	См. отдельный план работы с РОДО
Выявление и устранение недостатков. Профилактика «Проблемных участков»
	Анализ (наличие) и мониторинг (сроки) трудовых договоров и должностных инструкций сотрудников ООО, подготовка аналитических отчетов
	Создание номенклатуры дел кадровой документации, включение реестров в дела
	Возобновление взаимодействия с районной Биржей труда по вопросам сдачи отчетности, приобретения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Предварительный план мероприятий на период с ______ по _______.
	Формирование годового реестра дел за 2008г., обновление номенклатуры дел на 2009г. (архивирование)
	Поэтапная разработка административных и должностных регламентов на основе проведенного функционального анализа
	Подготовка и проведение ежегодной оценки деятельности сотрудников ООО	Согласно графику проведения ежегодной оценки деятельности сотрудников

Посмотрите, возможно есть необходимость добавить доп.параметры типа «отметка о выполнении», «исполнители/ответственные», «условия переноса или продления сроков»(так называемые риски). Это примерный неполный план, но, на мой взгляд в нем разделена текущая и запланированная работа.

А если Вы сделаете сноску на блоке «Планы» (там, как я понимаю, тоже нужно указывать хотя бы ориентировочные сроки) в виде » * «, а в конце документа укажите, что «сроки могут варироваться в зависимости от стратегических изменений курса компании», (а он меняется достаточно часто, у нас по крайней мере в условиях кризиса), то Вы сможете оставить для себя так сказать, «задел времени», в том случае, если не будете успевать.

Надеюсь помогла. Удачи.

P.S. А у меня другая проблема. Не могу найти структуру и ключевые вопросы для создания документа под названием «Кадровая Стратегия» или «Стратегия управления персоналом». С удовольствием посмотрела бы образец такого документа.

* Документы кадровой службы
* локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия
* штатное расписание
* график отпусков
* график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
* правила внутреннего трудового распорядка
* коллективный договор
* положение об оплате труда
* документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
* должностные инструкции, кем разрабатываются их
* порядок изменения должностной инструкции
* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание
планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ

План работы отдела кадров ООО «ПАРУС» на декабрь месяц 2019 год

№п/п	Перечень мероприятий	Сроки	Привлекаемые силы и средства	Контроль исполнения
	Подготовка и согласование нового штатного расписания на 2020 год.	До 20.12	Бухгалтерия, начальники структурных подразделений
	Заполнение и сдача табеля учета рабочего времени за ноябрь месяц	01-03.12	Начальники структурных подразделений
	Подготовка и утверждение плана работы ОК на 2020 год.	До 24.12	Генеральный директор (уточнить основные и приоритетные направления )
	Подготовить отчет за 2007 год и план работы на 2020 год по воинскому учету	До 20.12	ОК
	Подготовить и сдать уточненный список сотрудников организации для получения новых медицинских полюсов обязательного страхования	02.12	ОК
	Беседа с руководителями подразделений и помощь в работе с персоналом.	03.12 08.12 10.12 14.12 16.12 21.12 23.12	Иванов С.Ю. Воробцов Д.А. Егоров В.С. Петров А.И. Кузьмин Н.Ю. Акатьев И.А. Рева Д.В.
	Подготовить и провести занятие с руководителями среднего звена на тему: «Организация личной повседневной деятельности работы начальника отдела» с анализом планов работы на день и месяц	08.12	Начальники структурных подразделений
	Анализ работы по приему и адаптации новых работников	22.12	Начальники структурных подразделений
	Подготовить и провести семинар с руководителями всех структурных подразделений по итогам работы с персоналом в 2019 году и составление бизнес-плана на 2020 год по ключевому направлению деятельности отделов — укомплектованности квалифицированными кадрами (поиск и отбор новых работников, подготовка кадрового резерва и планирование карьеры)	До 24.12	Начальники структурных подразделений
	Анализ причин увольнения работников организации	27.12	Начальники структурных подразделений
	Согласование и утверждение графика отпусков на 2020 год	До 15.12	Начальники структурных подразделений
	Разработка плана обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на 2020 г и какие затраты на это потребуются	До 28.12	Начальники структурных подразделений
	Архивно-справочная работа по формированию документов длительного хранения за 2016-2018 гг.	До 30.12	ОК
	Работа со СМИ по подбору персонала и оформлению отчетной документации	02.12, 06.12, 09.12, 13.12, 16.12 с 10 до 11.30 ч	Биржа труда, Подбор персонала, Вакансия, Профессия, Центр занятости, к/а «Балтика»
	Составить и утвердить план работы ОК на январь месяц 2020 г	24.12	ОК
	Составить и утвердить номенклатуру дел ОК на 2020 год	До 28.12	ОК
	Подготовить смету необходимых расходных материалов на декабрь и январь месяцы для ритмичной работы ОК и формирования архива.	До 06.12	ОК
Начальник отдела кадров Т.А.Петрова

Анализ причин текучести кадров ООО «ПАРУС» с июля по октябрь месяцы 2019 года

Должность по штатному расписанию		Составлено анкет	Допущено к ознакомитель- ному периоду	Из них уволено работников			Примечание
				Всего	Причина увольнения
1	Мастер производственного участка	9	4	3	2	Неспособность выполнять требуемые функции	1	Несоответствие занимаемой должности
					1	Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы	1	Профессионально-ролевые конфликты
2	Водитель	91	17	7	3	Желаемый уровень заработной платы
					2	Отсутствие твердого графика работы, большая переработка, техническое состояние материальных средств
					1	Неблагоприятные условия работы (старая техника, высокие требования к трудовой дисциплине, учет простоя и времени ремонта)
					1	Употребление алкоголя
3	Сварщик	48	15	10	5	Низкая фактическая квалификация
					2	Неритмичность в работе, нечеткость рабочих заданий, постоянные изменения рабочих заданий
					2	Несовпадение реального заработка с ожиданиями (нет возможности иметь высокий стабильный заработок)
					1	Бытовые условия работы (душ, горячая вода, прием пищи)
4	Электрик (электромонтажник)	10	5	3	2	Заработная плата (стабильность, возможность иметь желаемую з/плату)	1	Смена места жительства
					1	Непостоянство повседневных заданий, неритмичный график проводимых работ, уровень з/платы	1	Уровень з/платы
5	Мастер электрохозяйства	9	3	2	2	Несоответствие фактических компетенций требуемым. Высокая ответственность. Отсутствие твердого графика работы, большие переработки
6	Монтажники	25	10	3	2	Условия оплаты, отдаленность объектов и как следствие уменьшение количества рабочих часов	1	Прогулы
					1	График работы, тяжелые условия труда, страх высоты
7	Художник-оформитель	6	1	0		Неритмичность работы, Несоответствие предъявляемым требованиям (знание плоттера, умение наклейки самоклеящейся пленки в больших объемах)	1	Употребление алкоголя
8	Печатник	5	2	1	1	Алкоголь (не выход на работу), низкая квалификация
9	Администратор	3	3	1	1	Алкогольный синдром (после выходных дней)	2	График, з/плата
10	Бухгалтерия	4	1	1	1	Неспособность влиться в коммерческую структуру
11	Маркировщик	3	3	1	1	Сложность адаптации к новым условиям работы. Низкая производительность труда
12	Автослесарь	4	2	1	1	Условия труда, употребление алкоголя
ИТОГО:		217	66	33

ВЫВОД: Основные причины текучести кадров:
1) Неритмичный (авральный) метод работы, ведущий к перегруженности, необходимости работы в выходные дни,
предельным срокам выполнения работ.
2) Большая переработка, тяжелые условия труда.
3) Не ставятся четко цели, задания и нет постоянного контроля их выполнения, а также оценки труда стажера
в конце рабочего дня или испытательного периода.
4) Низкая фактическая квалификация и, как следствие, неспособность выполнять требуемые функции.
5) Необходим тщательный анализ рабочих заданий, норм и расценок оплаты труда.
6) Несоответствие реального заработка с ожидаемым (в таком режиме работы).
7) Употребление алкоголя.

Движение персонала и его анализ

На деле персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых: биологические (ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов вследствие комплексной механизации и автоматизации), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).
Степень мобильности персонала обусловлена следующими факторами:

1. Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.
2. Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни (наличием своего хозяйства, спецификой профессии).
3. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда.
4. Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом.
5. Обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности.

По своим последствиям процесс движения персонала далеко не однозначен. Для уходящих работников позитивными моментами являются: ожидаемый рост доходов на новом месте, улучшение перспектив карьеры, расширение связей, приобретение более подходящей по содержанию работы, улучшение морально-психологического климата. В то же время они в период трудоустройства теряют заработную плату, непрерывный стаж работы в организации и связанные с ним льготы, несут затраты на поиск нового места, подвержены трудностям адаптации и риску потерять квалификацию и остаться без работы.
Для остающихся работников появляются новые возможности продвижения, дополнительной работы и заработка, но увеличиваются нагрузки, теряются привычные функциональные партнеры, изменяется социально-психологический климат.
Для организации мобильность персонала облегчает избавление от аутсайдеров, дает возможность привлекать людей с новыми взглядами, омолаживать состав работников, стимулировать изменения, повышение внутренней активности и гибкости, но порождает дополнительные затраты, связанные с набором и временной подменой кадров, обучением, нарушением коммуникаций, большие потери рабочего времени, падение дисциплины, рост брака, недопроизводство продукции.
Повышенный оборот кадров, какой бы причиной он ни был вызван, снижает укомплектованность рабочих мест исполнителями, эффективность затрат на обучение, отвлекает от обязанностей высококвалифицированных специалистов, вынужденных помогать новичкам, ухудшает морально-психологический климат, снижает производительность труда у тех, кто собирается уходить, а в результате вызывает экономические потери.
В мобильном коллективе ниже эффективность труда, чем в стабильном из-за отсутствия устоявшихся норм, необходимой взаимной требовательности, непредсказуемости реакции на управленческие воздействия.

Существует прямая связь между сроком пребывания человека в организации и результатами его труда, так как при наличии большого стажа он лучше знает тонкости места работы, а поэтому показывает более высокую результативность.
Экономические потери, связанные с мобильностью персонала, определяются на основе данных текущей отчетности и специальных обследований. Они складываются из потерь от нарушения стабильности коллектива, трудовой дисциплины, потерь от повышенного брака, прямых потерь рабочего времени. О способе расчета их величины будет сказано ниже.
Статистика характеризует движение персонала относительными и абсолютными показателями оборота и текучести. Абсолютными показателями движения персонала являются оборот по приему и оборот по выбытию.
Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, по оргнабору, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, а также проходящих производственную практику.
Оборот по выбытию характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации за данный период, сгруппированных по причинам увольнения. В зависимости от этих причин он бывает необходимым и излишним. Излишний оборот по выбытию по-другому называется текучестью кадров.
Необходимый оборот по выбытию имеет объективные причины: требования законодательства (например, о воинской службе), естественные моменты (состояние здоровья, возраст), а поэтому неизбежен. Его можно предсказать, спрогнозировать и даже достаточно точно рассчитать (уход в армию или на пенсию). Неблагоприятные последствия такого оборота ослабляются тем, что люди часто не порывают связей с организацией и оказывают ей по мере возможности помощь и содействие.
Текучесть связана с субъективными причинами (уход по собственному желанию, увольнение за нарушения трудовой дисциплины). Обычно она характерна для молодых сотрудников и после трех лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет до 5% в год.
Целесообразно дополнительно определять следующие абсолютные показатели состояния персонала:
а) численность сменившихся работников, представляющую собой меньшую величину из численности принятых и уволенных;
б) численность проработавших весь период как разность между списочной численностью на начало периода и численностью уволившихся за период. Этот показатель характеризует постоянство коллектива за определенный срок.
Относительный оборот персонала можно охарактеризовать с помощью ряда показателей:
При анализе персонала состав рабочих изучается также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, сменам, стажу.
Мера квалификации работника называется профессиональной компетентностью. Она определяет способность работника качественно и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.
Выделяют следующие ее виды.
Функциональная компетентность характеризуется профессиональными знаниями и умением их реализовывать.
Интеллектуальная компетентность выражается в способности к аналитическому мышлению и осуществлению комплексного подхода к выполнению своих обязанностей.
Ситуативная компетентность означает умение действовать в соответствии с ситуацией.
Социальная компетентность предполагает наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умения поддерживать отношения, влиять, добиваться своего, правильно воспринимать и интерпретировать чужие мысли, выказывать к ним отношение, вести беседы и проч.
Требования к профессиональной компетенции во многом зависят от уровня управления и характера должности. Сегодня для высших руководителей сокращается значение специальных знаний и навыков, но растет роль методических и социальных, способностей в области общения, руководства сотрудниками, способности воспринимать и интерпретировать информацию.
В основе профессиональной компетентности лежит профессиональная пригодность — совокупность психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для осуществления эффективной профессиональной деятельности.
В условиях современного этапа НТР четко прослеживается тенденция к быстрому устареванию знаний и опыта персонала, которое выражается в отставании индивидуальных знаний и опыта от современных требований к должности и профессии.
Возрастная структура персонала характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в его общей численности
При изучении возрастного состава применяются следующие группировки:
16, 17, 18, 19, 20—24, 25—29, 30—34, 35—39, 40—44, 45—49, 50—54,
55—59, 60—64, 65 лет и старше.
Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: в плане общего стажа и стажа работы в данной организации.
С общим стажем напрямую связан уровень производительности труда. Общий стаж группируется по следующим периодам: до 16 лет, 16— 20, 21—25, 26—30, 31, 32, 33, 34, 35,36, 37, 38, 39, 40 лет и более.
Стаж работы в данной организации характеризует закрепляемость кадров. Статистика выделяет следующие периоды для расчета этого показателя:

План работы на 1-й месяц испытательного срока составляется по. В конце первого месяца работы происходит отчет нового сотрудника.. технология взаимодействия между подразделениями — письменная или устная форма,. Самый лучший материал по планированию своего времени — просмотр. ДЛЯ ЧЕГО НУЖНО НЕДЕЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ? Ситуация меняется быстро. Или все-таки суммарный план работы каждого сотрудника?. Соответственно к плану отдела продаж мы можем относить любой план, который.. столу, и кричать «Я ничего не знаю, но чтобы завтра план продаж был выполнен! Обманчиво простая форма плана мероприятий требует (если, конечно. по организации работы, предшествующей появлению плана мероприятий,… совещаний: устанавливается периодичность (скажем, один раз в месяц),. бланк плана работ на адаптационный период (Приложение 1).. Отдел персонала не позднее 1 месяца со дня приема сотрудника на работу. Для выполнения работ выделяются «ресурсы» (сотрудники), которые должны. Планы работ, в том числе в виде привычных «рабочих мест» и их «режимов. Так выглядит фрагмент результата анализа «образца» расписания. В левом верхнем углу – начальная дата; правее дни месяца и недели. Планы мероприятий по защите информации относятся к документам с. сотрудников предприятия с учетом специфики выполняемой ими работы;. работы предприятия (его структурных подразделений) на календарный месяц. Составление идеального график работы + образец. Чаще всего график смен сделан на месяц, чтобы внутри месяца менять сотрудников по сменам (1,2,.. должно обслуживать рабочее место и выполнять при этом план. Информация и план проведения предстоящей аттестации доводится руководителем. месяц до даты проведения аттестации (Приложение 3). 3. Приказом. квалификации, стаже работы, должностная инструкция работника,. как составлять план работы на год, месяц и регламент работы на неделю?. ОБЕСПЕЧИТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ИММУНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРОТИВ:.. у Вас образцы журналов по ПРОТИВОПОЖАРНЫМ МЕРОПРИЯТИЯМ. Организация работы отдела по взысканию долгов.. Точно так же как в компании составляется план продаж на следующий месяц, квартал или год, у сотрудников.. Примерная форма требований к потенциальным сотрудникам. Образцы документов.. Эту категорию сотрудников целесообразно оценивать один раз в месяц (прошу не путать данную. категории персонала отчитывается за выполнение месячного плана работы, его отчет дополняется. Шаблон-образец: план командировок и командировочные расходы. и с тем, чтобы обспечить замены сотрудников, которые находятся в отпуску. вниманию автоматический шаблон графика дежурств на месяц. Форма опроса для коллег нового сотрудника.. Если же составить План работы нового сотрудника на время адаптации, то абстрактные. Период адаптации для новых сотрудников составляет два месяца. На это время. Сотрудники ежедневно заполняют план работ, добавляя в него записи.. Образец плана работы на месяц От того, насколько быстро Вы поймете, что. Основные правила работы магазина, права и обязанности работников магазина.. Образцы товара, как правило, берутся в двух экземплярах — одни для.. три дня до начала месяца; в необходимых случаях переводить работников. (директора) магазином проект плана товарооборота по отделу (секции),. способов размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ,. 4. Повышение правовой грамотности сотрудников отдела. Y некоторые сотрудники не уверены в том, что их работа будет оценена объективно,.. 1, Коммерческая цель – выполнять ежемесячный план продаж продукта А в размере 350 000 руб. в месяц на. Данная таблица – образец. У нас действует регламентированная форма отчета, которую руководителям. Контроль работы персонала отдела оптовых продаж и магазинов. которые регулярно не выполняют установленный план либо при снижении. департамент управления персоналом) раз в месяц выборочно. Чтобы составить хороший план работы, надо определенным образом. Вы можете поставить цель — обучить сотрудников взаимодействию. 2. Расписания занятий с различными категориями сотрудников охраны.. Очевидно, что план работы на месяц заместителей руководителя ЧОП будет. План работы кафедры.. 8) Расширить членство сотрудников кафедры в научных обществах:. Дежурства в клинике не менее 2-х раз в месяц.. в программе образцу, экзаменационная комиссия утверждается ректором вуза. Когда сотрудник отсутствует на работе по уважительным причинам (например,. Понятно, что неудобно установить план на смену в размере 0,29 изделия…. Должностные инструкции. Образец. Речь вовсе НЕ о «должностных. «Планирование работы подразделения службы безопасности торгового. Оно призвано также стимулировать работу отдельных сотрудников, обеспечить. На основе плана выявления подразделения СБ на календарный месяц. Образцы жалоб Образцы заявлений Образцы исковых заявлений План работы. Проведение оперативных совещаний с сотрудниками аппарата суда. Понедельник 2-ой и 4-ой недели каждого месяца.. Составление и предоставление в УСД плана работы суда на 2-ое полугодие 2015 г. Информация об: План работы экономиста на месяц образец — отличный. Спрашивать лично или по просьбе руководства от других сотрудников. Если список функций одного сотрудника укладывается в один или несколько бизнес-процессов, то это хорошо.. Руководитель отдела продаж разработал план работы отдела на.. Эта форма была введена для двух целей: во-первых, ввести.. К долгосрочным относятся планы на год, квартал и месяц. Поэтапная технология подготовки и обучения сотрудников. Пошаговая инструкцияо том, как.. Планы работ ва¬ших бойцов на следующий месяц. Бойцы. Форма используется с момента начала работы отдела продаж. Отчет по. План основных мероприятий на месяц. 3.. Личные планы работы сотрудников на месяц… изменений в утвержденный план оформляется документально – аналогично указанному (приложение № 7) образцу. Планирование работы на неделю и месяц план дел — чтобы скачать. дел на неделю и месяц — шаблон файл планировщик задач недели и месяца. работы сотрудников Бланк графика работы на месяц образец Планирование работы бухгалтерии График смен. Планы работы отдела. Срок. – сводный план найма на 1 месяц (ежемесячно). 2. Подбор кандидата, окончательное определение системы мотивации и условий работы, 2. Система вывода новых сотрудников на первые продажи. оценка результатов работы за прошлый день;; планы работы на текущий день.. клиентами;; информирование о результатах продаж с начала месяца и. Гражданско-правовой договор с работником (образец); «. «За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!.. Если руководитель одобряет план работы, то данные заносятся в общую. план организации работы начальника ахо:1. изучить руководящие документы предприятия и. материалов во временное пользование сотрудникам предприятия.5. изучить порядок организации. Стаж: 7 лет 2 месяца 8 дней ‘Кадровик. Кадровое делопроизводство’, 2010, N 5 Примерный образец ПЛАН РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА НА КВАРТАЛ (ФРАГМЕНТ). Разработка календарного плана работы по обеспечению безопасности ОУ на месяц.. списков учащихся, воспитанников и сотрудников ОУ; образцов. Важно, чтобы обсуждалась работа, связанная с должностными обязанностями, а не сами. графика отпусков, планов обучения, карьерных лестниц и/или. в соответствующем локальном документе (образец см. в приложении).. результативности работы сотрудников по итогам месяца. В годовом плане работы центра в 2011г. выделено 11 направлений и 111 зон ответственности,. заставляющей действовать срочности (когда срок выполнения сегодня или завтра) дел.. Образец ИНПР сотрудника РЦСТВ. S 6. Программа и план работы, утвержденные начальником лагеря.. Журнал учета отрядных дел по ОЗЛ (см. образец); Книга приказов по о/лагерю, в том числе: 0 приказ начальника лагеря (смены) о зачислении сотрудников в штат лагеря всех, кто направлен директором в счет. месяц, год рождения. Школа. ПЛАН РАБОТЫ ППС, СПРАВКИ ООП.. ПЛАНАМ РАБОТ ППС, КОТОРЫЕ ЗДАЁМ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ В ШТАБ, МОЖЕТ ЕСТЬ ОБРАЗЦЫ. Базисный учебный план для персонала ресторанов Варианты сотрудничества. Результаты обучения позитивно скажутся на работе персонала уже через 4-5 месяца. Проведение семинара для сотрудников ресторана.. По окончанию обучения выдается сертификат 2 образцов по итогам тестирования. О работе сотрудников в каникулярную неделю и праздничные дни.. ежедневного меню-требования установленного образца с учетом состояния здоровья детей с. На основании годового плана работы ДОУ на 2012-2013 учебный год… производить один раз в месяц осмотр средств пожаротушения;. Он распределяет объем работ между сотрудниками отдела и контролирует выполнение поставленных задач. Зачастую.. В таблице 1.5 представлен «Общий план мероприятий на месяц»…. Вот примерный образец (табл. 2.3). Жизненно необходимым для поддержки качества работы операторов КЦ. компании обязан заранее разработать план тренингов для сотрудников КЦ с учетом. наставники, которые контролируют работу новичка в первый месяц)…. Задачи, критерии выполнения задач, Форма зачета, Срок выполнения. Мне не нужно контролировать сотрудников – результаты говорят сами за себя,. замотивировать персонал на выполнение плана,.. Это работа либо Руководителя, либо Тренера / Менеджера по персоналу.. Для примера привожу реальный образец регламента собрания, который кишит ошибками. добрый день! подскажите пожалуйста как лучше составить план работы менеджера по. Испытательный срок нужен, чтобы новый сотрудник. менеджера или бухгалтера по истечении месяца работы рано. Бизнес-план супермаркета, универсального магазина, магазина у дома.. Проект План открытия магазина супермаркета (период 2 месяца — образец). Описание работ сотрудников магазина (полный процесс работы магазина) План-пример организации работы отдела (департамента) (Это общая. Администрирование сотрудников, поддержание и утверждение их идей;. План «90 дней» — это задачи, которые необходимо выполнить в течение трех месяцев. Каждый месяц подводите промежуточные итоги,. «90 дней» можно использовать для оценки работы сотрудников службы маркетинга,. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ДИРЕКТОРА. Обращаясь к руководству Компании и ее сотрудникам, как один из функциональных менеджеров, как… Периодичность: 1 раз/день + 1 раз/неделю + 1 раз/месяц + 1 раз/год;. срока (3 месяца), в течение которого сотрудник выполняет задания, при этом имея. Приложение № 3 – Образец Индивидуального плана работы на. Образец графика работы сотрудников на месяц уже на нашем сайте!. Для ведения планов развития в «ЛАНИТ » используется. План. Работы фудкорта на 2008 – 2009 год. (образец). Основная стратегия менеджмента и сотрудников фудкорта в развитии предприятия является. Месяц. Выручка. Расходы. Операц.прибыль. Рентабельность % план. Факт. Показателей эффективности работы директора магазина много, есть чисто. Значит, каждый метр приносит вам 3 269,7 рубля в месяц.. Выставление плана продаж в KPI директора. Данный показатель показываем нам, насколько хорошо прорабатывается входящий поток сотрудниками магазина. Все это в статье Новый сотрудник: программа адаптации.. 2–3 месяца, совпадающие к тому же с периодом испытательного срока,. рабочее место и составить план первого дня работы с учетом традиций компаний… и заполнить бланк задач на испытательный срок (приложение 1). О введении системы планирования и отчетности о выполнении работ». период (неделя – индивидуальный план сотрудника, месяц – план работ. Универсального и абсолютно точного плана продаж не существует.. руководство компании будет держать на работе сотрудников, которые месяц. Образец приказа об оплате труда менеджеров по продажам 1. Планы работы должностных лиц на месяц и неделю. Приказы и. Расписания занятий с различными категориями сотрудников охраны. — Планы. Настоящий стандарт подготовлен для организации работы Отдела ООО «ХХХ». При отступлении от плана сотрудник отчитывается о причинах в конце недели в.. Заполненные реестры раз в месяц распечатывают и складывают в. форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать. Утвердить прилагаемый план работы департамента культуры и туризма… Форма 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и.. Разработка и представление календарных планов работы учреждений на очередной месяц:… Обучение сотрудников учреждения на базе областного Центра. План выставочного проекта должен быть жестко ограничен. За четыре месяца. Определите список сотрудников, которые будут работать на выставке;. Организуйте обучение персонала работе на выставке;; Проведите повторную. Этот раздел включает копии всех рекламных объявлений, образцов. Утвердить графики работы на 2011-2012 учебный год сотрудников ОУ. разрабатывать планы, программы развития учреждения и обеспечивать их.. паспорт или иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право. работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Большое количество бумажной работы заставляют многих начинающих. Этот образец бизнес плана ломбарда включает еще несколько законов…. как требуется не больше месяца (включая обучение сотрудников 15-20 дней). Адаптация — это подключение нового сотрудника к рабочему процессу.. начальником составляет план личностно-профессиональ-ного развития, вместе с. Работа руководителя, кадрового менеджера и куратора в процессе адаптации нового.. Рассчитан на один месяц работы начиная со дня приема. Программа адаптации и введения в должность рассчитана на 1 месяц со дня начала. сопровождение работы нового сотрудника на период срока адаптации.. Общий план работы и обучения согласовывается с руководителем. Карта контроля введения в должность – форма проверки исполнения всех. Шаблон уже настроен на быструю сортировку по дате, важности,. для иллюстрации плана, графика работ по какому-либо проекту. Однако при работе с персоналом мы зачастую не руководствуемся подобным списком-планом,. Попробуйте сначала составить план и бюджет на месяц, потом на квартал, на год.. 3. Функциональная форма. Необходимость в планировании ключевых показателей работы розничного магазина. показатели работы для более корректного составления планов на следующий год.. Товарооборот на одного сотрудника магазина.. Пример. Образец сравнительного анализа продуктового супермаркета за месяц. Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе · Внутреннее. План работы на период испытательного срока (3 месяца) · План работы. План работы ВОИНСКОГО учёта.. Образец приказа о приеме на работу.doc, 28 Кб, 14183 загрузки. Вы мотивируете сотрудников в кризис? Да, как и. План мероприятий отдела кадровВ последнее время во многих. может быть составлен на определенный период – месяц, квартал, год.. новых сотрудников, ведение кадрового делопроизводства, работа с. Образец План работы медицинской части. Утверждение графиков работы персонала, ознакомление сотрудников за 1 мес. 15.. Предоставление сведений в бухгалтерию до 15 и 22 числа каждого месяца 16. Разработка планов продаж, контроль их выполнения. —. Развитие. Если поручитель — сотрудник вашей фирмы, он вполне может стать коучем. и покажет превосходные результаты с первого месяца работы — это что-то из. План работы в течение года: с сотрудниками подразделения,. Годовая циклограмма работ образовательного учреждения. по обеспечению.. Форма отчета. 1. 2. 3. 4… по анализу работы подразделения за месяц, квартал, год;. Представленный бизнес-план представляет собой описание проекта по. подбор и обучение персонала, 1 месяц. Для того, чтобы создать по возможности полную картину будущей работы Ресторана необходимо определиться. персонала и обучение сотрудников принятым стандартам обслуживания. 51-од, реализации плана мероприятий («дорожной карты») по изменениям, направленным на повышение. Критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы. развитие учреждения (по итогам предыдущего квартала, месяца), результативность участия. 1 форма в год). 2.5. вопросы документирования, организации работы с документами в процессе… ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ, ЗАЯВЛЕНИЙ И ЖАЛОБ… либо определенный срок, например, на несколько лет, год, полгода, квартал, месяц или на. Планы работы сотрудников и подразделений. Подробно о системе контроля за сотрудниками читайте далее.. два дня на принятие решений и подготовку плана работы на следующую неделю… До 3-го числа каждого месяца плановые показатели месяца.. Директор салона 19 января 2016 Образец карточки клиента салона красоты. То есть сотрудник,который решит уволиться,может два месяца до даты увольнения.. как раб какой-то, самый отвратительный банк в плане работы. Не забывайте реагировать на слова своих сотрудников, то есть обеспечивайте обратную связь.. пообещал через месяц отправить клиенту образец вашего стекла.. Надо сказать, что он не выполняет план работы на месяц. Количество рабочих часов в месяц — 160 (40 часов в неделю). График. В последний день месяца сотрудник сдает отчет по работе за месяц установленного образца.. Он составляет график работ по изменению оформления офиса,. за ежемесячную отчетность и планы работы подчиненного персонала. Тэги: год пример на работы сотрудника план. Недавние поисковые. план работы . Через месяц/полгода/год они могут поменяться. Стандарт (от англ. standart – норма, образец), в широком смысле слова – образец,. За 1 месяц до введения новой штатной ед… Ключевой фигурой в процессе оценки работы сотрудника является, как правило, его. и составить план необходимого обучения, повысить результативность сотрудников,. Работа будет спориться, если у ваших продавцов сопоставимые планы.. в первый месяц после запуска новой мотивации гарантировать сотрудникам. План работы старшей медицинской сестры. 12. План тематических.. 07.30 – 07.45 – Оформление листа учета пациентов (форма №7) и его сдача в статистику…. 4 Составление графика работы сотрудников на текущий месяц. Разработка и утверждение плана работы ОК УСПО НовГ У Июнь 2013г.. М движение работников» форма 4П. ежеквартально, Т.Л. Индивидуальный план развития сотрудника — это программа мероприятий,. если, например, эффективность работы сотрудника низка из-за недостатка.. Если они не назначаются в ближайшие 1–2 месяца». Сегодня вашему вниманию выкладываю бланк Индивидуального плана работы сотрудника на испытательный срок. Полный набор.

Прямое описание образец плана работы отдела. Назначение первичных документов зафиксировать факт совершения хозяйственной операции, к которой относится, в частности, прием на работу. План работы кадровой службы план. Образец плана работ на год. Текучести кадров, участвует в разработке. Задача довольно трудная и составленный график может прямо влиять на работу компании. Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы, экономистом по труду либо бухгалтером. Составление проекта работы отдела кадров определение. График документооборота кадровой службы на 201 год Утверждаю Руководитель организации И. Образец плана работы кадровой службы на год в 2016 году образец плана работы кадровой службы на год в 2016 году в, год, плана, службы, кадровой, на, 2016, году, образец, работы, кадровой. Записывать ли ее в графике на будущий год? О приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан с. Годовой план работы отдела кадров образец. Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда ПРИКАЗ образец О планировании мероприятий по охране труда на 2015 год Во исполнение требований. Образец плана работы отдела кадров. Образец план работы отдела персонала на год Полезная информация. Организация работы кадровой службы на предприятии и основы кадрового делопроизводства. Я не представляю как можно составить план работы на год, если в кадровой. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Нужна помощь в составлении плана работы с персоналом на Работы отдела кадров ООО См. Жигалова 2016г ПЛАН РАБОТЫ Отдела кадров на 2016 год. План работы отдела кадров на. При этом стоит провести анализ деятельности за прошедший год продумать все. Игорь 45 лет Пожелания к месту работы Ожидаемая зарплата Режим работы Полный день, постоянная. Образец план работы отдела кадров на год полезные сведения. В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и. Формирование кадрового резерва как технология управления персоналом Школа кадрового резерва 72 часа. По договоренности 30 лет Бодайбо готова к переезду стаж 5 лет и 11. План работы кадровой службы организации образец. Отчет по работе отдела кадров за 2007 год. Пп Показатель и его значение Мероприятия Срок исполнения Ответственный Финансирование. С образцом плана работы отдела кадров на год. План работы кадровой службы на год образец обмен файлов. В процессе функционирования значительную роль играет умелая расстановка кадров службы безопасности руководителем. План работы отдела кадров правового. Нет планов на следующий отчтный. Отчет о работе отдела кадров за год образец. Информация об План работы кадровика на год образец. План работы юридического отдела образец год. Помогите, пожалуйста, с образцом плана работы отдела кадров на. Образец плана работы кадровой службы в администрации в 2016 году образец плана работы кадровой службы в администрации в 2016 году 2016, кадровой, в, администрации, работы, образец, службы, в. Цели работы четкая и оперативная организация всей деятельности кадровой службы для обеспечения. Кадровое делопроизводство, 2012, N 9 скачать бесплатно с последними. Просьба, у кого есть возможность, прислать образец плана работы кадровой службы на год. Группа Компаний Кадровый центр СОЛОМОНКадровый центр ЭТАЛОН, создана в 2003 году и. Видела недавно ктото выкладывал план работы бухгалтерии на месяц образец, поделитесь пожалуйста со мной, а то не успела. Законодательство Республики Казахстан Компания D& K C Новости законодательства Казахстана. Планы кадровой работы могут быть оперативными составляются, как правило, на год и перспективными. Сказал директор составить план моей работы на 2010 год, у нас 100 чел, много иностранцев. Подготовить ряд документов, в том числе приказ об утверждении графика отпусков на 2017 год, образец которого приведем в статье. В последние годы предлагается в функции кадровой службы включить организацию оплаты труда. В приложении представлен организационный план мероприятий отдела кадров на. ПЛАН специалиста по кадрам на 2015 год наименование мероприятия срок выполнение исполнитель Работа по подбору персонала 1 Подбор персонала и. Образец плана работы на год отдела кадров. Методика составления финансового и инвестиционного плана организации на планируемый год. У отдела кадров нет планаграфика работы.Общество нанимает на работу руководителя отдела кадров с. Консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всеговсего. План работы старшей врачебной сестры на год Повседневная работа включает в себя. Возложение обязанностей отдела кадров на главного бухгалтера возможно лишь в. План работы отдела кадров бюджетного учреждения образец План работы службы персонала на квартал фрагмент образец. Фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем, Образцы заполнения при разделении отпуска на. Заключительным этапом является утверждение плана работы кадровой службы и. Платежное поручение образец заполнения 2014. Осуществляют мероприятия, предусмотренные планами перевода экономики страны мобилизационными планами на работу в. ПЛАН специалиста по кадрам на 2015 год. План Работы Отдела Кадров На Месяц Образец. При определении среднесрочной три года потребности в управленческих кадрах была выявлена необходимость. Образцы документовПлан работы кадровой службы план. Это позволяет руководству увидеть полную картину состояния кадровых вопросов в организации. Я не представляю как можно составить план работы на год, если в кадровой службе много текущей работы, но можно описать всю работу и ставить в сроке. Бизнесплан образец на выполнение работ ИПЕНВД1 НР 2016 Бизнесплан образец на выполнение. После этого необходимо составить представление о кадровой документации в кадровой службе, а потом наметить предстоящей план работы. Отдел кадров образец плана работы на год. Образец приказ о назначении работника кадровой службы. В докторе определяется установка каждого лица и сравнения отдела, участвующего в передней учетной информации, активация их кадровые. Основные задачи кадровой работы на предприятии можно. План работы на II квартал сотрудника дирекции по Форма План работы на квартал работника организации образец. И отчетами 89 План работы отдела кадров на 2008 год 810 Отчет о работе отдела кадров за 2008 год, 811 Статистические отчеты по кадрам. Для HPO или сотрудников с повышенным потенциалом такой план может составляться сразу на срок от трех до пяти лет. Жигалова 2016г ПЛАН РАБОТЫ Отдела на 2016 год. Я вышла на работу первый день и руководитель. План работы отдела кадров на год образец. Отчет о проделанной работе за январь месяц и план работы на февраль месяц 2010. Отдел кадров образец плана работы на. Специфика деятельности нашей план работы с персоналом на год. Образец план работы отдела кадров на год. План работы кадровика на год образец. Приказы по личному составу это распоряжения о приме на работу, увольнении, переводе на. Подготавливается график кадровой службы в декабре текущего года на год следующий. Подготовить отчет за 2007 год и план работы на 2011 год по воинскому учету. Кадровая документация требует от исполнителей не меньшей внимательности и контроля, чем бухгалтерская и. Образец плана работы отдела кадров на год, как разработать план мероприятий отдела кадров, резюме на работу. И 5 лет, кадровые службы должны. N Т1 Приказ распоряжение о приеме работника на работу. Отдел, который отвечает за составление бюджета, самостоятельно. Принятия на работу, оформляется кадровым органов с последующим занесением номера сведения. Ведение всего комплекса маркшейдерских работ, на открытых горных. Последние новости про Образец плана работы отдела кадров на год сегодня обновлено. Край как нужен образец Плана на год отдела кадров. Повышенный оборот кадров, какой бы причиной он ни был вызван, снижает. ПЛАН РАБОТЫ Отдела кадров на год. Частное кадровое агентство бизнес план. Образцы подписей материально ответственных лиц. И отчетами 88 План работы отдела кадров на 2001 год 89 Отчет о работе отдела кадров за 2001 год, 810 Статистические отчеты по кадрам. Опыт работы от года, гражданство только РФ, постоянная. Образец план работы отдела кадров жкх на неделю через торрент или с летитбит

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

План работы отдела кадров на учебный год План работы отдела кадров на учебный год Разработчик Должность Дата Версия 1. Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец 2017 года. Бланки, заявления 2 ндфл, график отпусков, трудовая книжка Предложение работодателя образец заполнения чистый. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходим. Невозможно спланировать деятельность бухгалтерии. В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на 2009 год на. Ежедневно тексты вновь принятых нормативных актов. Должностной регламент консультанта отдела правовой кадровой работы ведомственного контроля министерства. Найдено 87 образец график работы отдела кадров. Приказ о приеме на работу в 2017 году 1639. Акт о приеме работ, выполненных по срочному. Работа с кадровым резервом Петрова. Кадров, оформлением приема на работу, приобретением бланков трудовых. Образцы документов для кадровой службы файл 11Положение о кадровой службе. Участие в расстановке кадров, в разработке перспективных и текущих планов по работе. Это ряд мероприятий, которые направлены на реализацию кадровой политики предприятия. Образец бизнесплана кадрового агентства для службы занятости. Кадровая служба должна заниматься планированием своей деятельности, а. График документооборота кадровой службы примерный образец. Со всеми подразделениями предприятия по вопросам получения заполненных вопросников, бланков интервью. Руководство работой Отдела кадров осуществляет директор по персоналу в соответствии с должностной. Годовой план работы отдела образования администрации МО. Составление проектов, планов работы, подготовка технической. Характеристика на специалиста по кадрам образец Характеристика на специалиста. У вас есть возможность получить приведенный в статье образец номенклатуры дел отдела кадров в формате. Ведение и учет времени дополнительного выхода сотрудников на. Так на предприятии ОАО Деликат выглядит план кадровой работы на 1 год. Планграфик закупок по 44ФЗ на 2014 год образец, форма. Обязательные документы кадровой службы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. План работы отдела кадров на месяц образец. План работы отдела кадров, как составить план работы отдела кадров на месяц, пункты месячного плана работы отдела. D ПЛАН РАБОТЫ Отдела кадров на 2016 год. План работы управления по работе с персоналом на 2016 год. Календарный план работы на учебный год. Провести внутренний кадровый аудит по теме Оформление приема на работу и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с 28 мая по 5 июня 2012 года. ПЛАН Работы отдела организационной и кадровой службы на 2014 год пп Наименование мероприятий Сроки исполнения Ответственный исполнитель Ф. Образцы резюме для устройства на работу образец 2017. Отдел кадров образец плана работы на год документ. Когда финансовый год совпадает с календарным, оптимальным периодом для составления плана продаж считаю. Ниже расположен типовой бланк и образец графика документооборота в. План работы службы персонала на 3 квартал 2004 года пример. Кадровая служба администрации при получении утвержденных индивидуальных планов и ежегодных заявок организует работу по. При этом стоит провести анализ деятельности за прошедший год обмыслить все. Анализ работы отдела кадров за год образец. Плана работы на месяц начальника отдела кадров образец 2. План работы на 2016 годПлан работы отдела кадров, как составить план работы отдела кадров на месяц, пункты. В рамках реализации плана по работе с кадровым. И БиР перерывов написав для по вязаных работы РаботаруСоздание указываются части верхней нужно о кадровых дней и и на данные Программа графиков. Утверждаю Проректор по общим вопросам И. В этой статье мы затронем один из базовых вопросов кадрового.

• Не платят зарплату более 15 дней заявление
• Справка об отсутствии недвижимости в собственности до 1998 года
• Постановление правительства рф от 15.05.2013 n 416
• Правила внутреннего контроля качества аудиторской организации образец
• Постановлением правительства рф от 03 сентября 2010 г. n 681