Реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата – начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.

Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».

Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.

ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 НК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте .

О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.

Что влияет на уровень реальной зарплаты

В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.

ВАЖНО! Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране на сегодняшний день составляет 12 130 руб.

Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.

Какой прожиточный минимум утвержден на 2021 год и какой МРОТ планируют утвердить на 2021 год, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека (кроме зарплаты). А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.

Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние.

Итоги

Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются по видам экономической деятельности, категориям работников, в целом по предприятию. По категориям работников эти показатели можно определить как:

• • среднюю заработную плату исходя только из заработной платы;
• • средний доход, исходя из фонда заработной платы и размера социальных выплат.

В статистической практике, как правило, вычисляют среднемесячную начисленную заработную плату, рассчитываемую как отношение начисленного фонда заработной платы (скорректированного на оплату труда работников несписочного состава) к среднесписочной численности персонала. Показатели средней заработной платы изучаются статистикой по результатам работы за год, полугодие, квартал или месяц.

Для рабочих на основе различных подходов к фонду заработной платы (часовой, дневной, месячный) и учета отработанного времени в человеко-часах и человеко-днях рассчитывают следующие показатели:

• • средняя часовая заработная плата — отношение фонда часовой заработной платы к отработанным человеко-часам;
• • средняя дневная заработная плата — отношение фонда дневной заработной платы к отработанным человеко-дням;
• • средняя заработная плата за период (месяц, квартал, год) — отношение фонда заработной платы за соответствующий период к средней списочной численности работников.

Для остальных категорий работников определяется только средняя заработная плата за период (средняя месячная и т.п.).

Показатели среднего заработка рабочих взаимосвязаны через показатели использования рабочего времени и коэффициенты доплат:

Средний часовой заработок х х Средняя продолжительность рабочего дня х х Коэффициент доплат до дневного заработка х х Среднее число дней работы на одного рабочего х х Коэффициент доплат до месячного заработка =

= Средний месячный заработок

Это позволяет применить факторный индексный анализ в изучении влияния факторов на динамику среднего заработка рабочих.

Динамика среднего заработка по предприятию зависит от средней заработной платы работников, занятых в различных видах деятельности, отдельных категорий работников и доли соответствующих работников в общей численности персонала предприятия. Поэтому в анализе динамики средней заработной платы на предприятии применяют систему индексов переменного состава, фиксированного состава и индекса влияния структурных сдвигов.

Для более объективного представления о динамике средней заработной платы необходимо дополнить анализ динамики номинальной заработной платы изучением реальной заработной платы. Для этого номинальная заработная плата корректируется на индекс потребительских цен.

На крупных предприятиях может быть исследовано распределение работников различных категорий по уровню оплаты труда, а также использованы методы многомерного анализа в оценке влияния факторов на среднюю заработную плату.

Показатели динамики заработной платы следует сопоставить с показателями динамики производительности труда. Такое сопоставление осуществляется сравнением соответствующих индексов (средней часовой заработной платы и средней часовой выработки и т.п.).

Соотношение производительности и оплаты труда может быть также проанализировано с помощью коэффициента эластичности, отражающего относительное изменение производительности труда при относительном изменении средней заработной платы:

где AW, А/7 — прирост соответственно выработки и прирост фонда оплаты труда; IAw, /д/, Iw, If — темпы соответственно прироста и роста производительности и оплаты труда.

В коммерческих структурах, кроме показателя средней выработки продукции на одного работника, определяют выручку от реализации на одного работника. Последний показатель характеризует результативность труда.

Соотношение темпов роста результативности и оплаты труда свидетельствует об эффективности управления предприятием.

Таким образом, заработная плата должна начисляться в соответствии с результатами выполненной работы, ее эффективностью и качеством. Для повышения эффективности и качества труда могут быть использованы системы участия в прибылях и системы коллективного премирования.

Фонд заработной платы — часть издержек предприятия.

В анализе показателей оплаты труда применяется в зависимости от конкретной цели исследования система традиционных и современных математико-статистических методов.

фондовооруженность,, производительность труда

и рост зарплаты

рост фондовооруженности и производительности

труда — основа повышения заработной платы

_Аннотация

В статье рассматривается диалектическая взаимосвязь труда и капитала. Увеличивая число работников, предприниматель может уменьшить фондовооруженность и наоборот. Какие процессы происходят на рынке труда при увеличении зарплаты в одной из отраслей производства? Как влияет на заработную плату повышение уровня человеческого капитала? На эти и другие

вопросы вы найдете ответы в статье. _

Ключевые слова: производство, капитал, предприятие, производительность труда, заработная плата _

В общем виде исходной базой, определяющей размер оплаты труда на каждом этапе развития общества, являются затраты на воспроизводство рабочей силы, обеспечивающие признаваемый нормальным уровень потребления работников и членов их семей. Заработная плата формируется на этой основе с использованием механизма спроса и предложения. При этом, несмотря на все зигзаги и повороты, уровень реальной заработной платы в развитых странах с рыночной экономикой на длительных отрезках времени повышается .

Базой роста реальной заработной платы является увеличение производительности труда. Решающее значение для повышения производительности труда имеет рост его вооруженности основными фондами, связанный с взаимозаменяемостью труда и капитала. Одновременно увеличение капитала увеличивает спрос на труд. Спрос на рабочую силу с ростом общего объема накопленного капитала возрастает при любом уровне реальной заработной платы.

Абдуллаев Камиль Халил оглы

канд. экон. наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита, Сумгаитский государственный университет sumgait2011@mail.ru

..уровень реальной заработной платы в развитых странах

_с рыночной

_экономикой

_на длительных

повышается

Для того чтобы экономическая политика вела к росту ВВП, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей, в числе которых соотношение роста заработной платы и производительности труда. Ставки номинальной заработной платы могут увеличиваться в меру роста производительности труда в целом по экономике. Аналогичное правило справедливо и в отношении отдельных отраслей. Поскольку удельные издержки на рабочую силу в этом случае не изменяются, рост заработной платы не будет иметь инфляционных последствий . При этом в отраслях, где рост производительности труда опережает рост заработной платы, цены могут иметь тенденцию к снижению, а в отраслях с обратным соотношением — к повышению, чтобы компенсировать рост удельных издержек на заработную плату. Следует иметь в виду, что рынок труда еоднороден и различные его сегменты изменяют-я с различной скоростью и проявляют определенную независимость и устойчивость в связи с проблемами смены профессии, места жительства и т.д. Обеспечивающий эти тенденции механизм сводится к следующему. При сложившейся цене продукции рост цены любого фактора производства ведет к сокращению спроса на этот фактор, и наоборот. Спрос предприятий на тот или иной фактор, в том числе на труд, является функцией его реальной цены, под которой понимают номинальную цену фактора, деленную на номинальную цену единицы продукции .

Труд и капитал

Проектируя производство на длительную перспективу, предприятия рассматривают различные варианты производства продукции. Во многих случаях существуют альтернативные решения, и приходится выбирать, что лучше: использовать относительно больший объем капитала при меньшей численности работников или увеличить численность работников за счет экономии на физическом капитале.

Иначе говоря, чем меньше отношение заработной платы к доходности (рентной оценке) капитала, тем меньше оптимальный уровень отношения пре-

дельного продукта труда к предельному продукту капитала.

При выборе вариантов производства — труда или капитала — это означает следующее . Чем ниже издержки на труд, по сравнению с издержками на капитал, тем выгоднее использование труда, и предприятия будут стремиться использовать больше труда, чем капитала. В случае. если издержки на труд высоки, по сравнению с издержками на капитал, предприятия будут стремиться повысить долю капитала.

В краткосрочном периоде величина капитала, который может быть использован, является фиксированной; в долгосрочном периоде предложение капитала высокоэластично. Предложение земли как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде практически фиксированно. Норма дохода от использования земли и капитала зависит от спроса и предложения этих факторов производства. Из изложенного вытекает, что существуют определенные зависимости между уровнем оплаты труда, количеством занятых и взаимозаменяемостью труда и капитала. Рост ставок заработной платы ведет к сокращению спроса на труд и увеличению спроса на капитал. Масштабы и темпы этого замещения зависят от эластичности спроса на труд по заработной плате. Эластичность спроса тем выше, чем легче замещают друг друга в производстве труд и капитал, и варьируется по секторам экономики и отраслям промышленности. Фактором, противодействующим замещению труда капиталом при повышении заработной платы, является связанный с ее ростом рост предельных издержек для каждого уровня выпуска продукции. Повышение предельных издержек снижает оптимальный уровень выпуска и, соответственно, уменьшает спрос на капитал при увеличении заработной платы.

В целом за длительные периоды происходят взаимосвязанные процессы роста производительности труда и заработной платы на основе увеличения капиталовооруженности труда. При этом давление со стороны наемных работников, направленное на повышение заработной платы, ориентирует предприятия на замещение труда капиталом.

…в отраслях, где рост производительности труда опережает рост заработной платы, цены могут иметь тенденцию к снижению,

а в отраслях

с обратным

соотношением к повышению

экономическая тео

ы,7

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

при сложившейся ене продукции рост

на этот фактор, _и наоборот

Повышение зарплаты в одной из отраслей и рынок труда

Ситуация в экономике в целом складывается из процессов, происходящих в отдельных отраслях производства и на предприятиях. В случае, если процесс замещения охватывает отрасль в целом, изменяется объем потребления какого-либо фактора, объем производимых в отрасли товаров и цена продукции. Эластичность спроса на факторы отражает эластичность спроса на производимые отраслью товары. При этом чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее эластичен и спрос на отдельные факторы производства. Это определяется тем обстоятельством, что рынки товаров и рынки производственных факторов взаимосвязаны. Спрос на факторы является производным от спроса на продукцию, в производстве которой они участвуют .

Повышение заработной платы в какой-либо отрасли на основе роста производительности труда более уровня, сложившегося в других отраслях, приводит к увеличению притока работников в данную отрасль и соответствующему сокращению предложения рабочей силы в отраслях с более низкой заработной платой. Эти отрасли в целях привлечения работников вынуждены, в свою очередь, повышать за работную плату и компенсировать эти дополнительные затраты за счет роста производительности труда на основе совершенствования технологии и повышения капиталовооруженности труда.

Таким образом, повышение заработной платы в одной отрасли оказывает влияние на рынок труда в других отраслях. Аналогичная ситуация может складываться в отдельных регионах: повышение работной платы на отдельных предприятиях может притягивать туда работников соседних предприятий и вынуждать их к принятию ответных мер. Уровень оплаты труда в каждом периоде зависит от факторов, определяющих потребность в рабочей силе, и факторов, изменяющих ее предложение. Такими факторами являются, в частности, уровень развития экономики, цикличность развития, изменение численности населения в целом и в трудоспособном возрасте, доля желающих работать при складывающемся уровне оплаты труда и предлагае-

мых условиях работы, изменение структуры производства, миграционные процессы, войны и др. .

Заработная плата и человеческий капитал

В течение длительных периодов времени решающее воздействие на увеличение спроса на рабочую силу оказывает накопление в экономике физического капитала, появление и развитие новых сфер приложения капитала и труда. Эти процессы сопровождаются увеличением вооруженности труда основными фондами, ростом его производительности и вовлечением в производство увеличивающегося с ростом населения числа лиц в трудоспособном возрасте даже с учетом сокращения длительности рабочего времени — продолжительности рабочей недели, рабочего дня. Рост производительности труда и ВВП, как в целом, так и на одного занятого и на душу населения, создает условия для увеличения его доходов. Совокупность указанных факторов определяет величину номинальной и реальной заработной платы. Под номинальной заработной платой понимают сумму денег за выполненную работу. Реальная за работная плата определяется количеством товаров и услуг, которое работник может приобрести на номинальную заработную плату. Поскольку работники трудятся для того, чтобы иметь возможность приобретать товары и услуги, решающее значение имеет реальная заработная плата. Ее величина, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению. Эта тенденция сопряжена с повышением квалификации рабочей силы. Уровень квалификации называют человеческим капиталом рабочей силы. Человеческий капитал — это сумма врожденных способностей, общего и специального образования, приобретенного профессионального опыта, творческого потенциала, морально-психологического и физического здоровья, обеспечивающих возможность приносить доход.

Человеческий капитал неотделим от его владельца. Цена услуг, предоставляемых работником, зави-

…за длительные периоды происходят взаимосвязанные процессы роста производительности

платы на основе увеличения капитале вооруженности

труда

экон

ия

сит от его квалификации, поскольку с ней связаны качество его услуг, производительность труда и увеличение прибыли. Повышение квалификации работников также ведет к повышению уровня оплаты труда. Рост человеческого капитала является одним из важнейших источников увеличения производственных ресурсов на основе повышения его эффективности. Вложения в человеческий капитал обеспечивают в развитых странах до 30% прироста национального дохода.

Литература

3.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учебник. — 2-е издание испр. -Мн.: Новое издание, 2002.

4.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник. — 7-е издание испр. — Мн.: Новое издание, 2005.

5. Современная экономика / Под ред. Мамедова О.Ю. — Ростов-н/Д: Феникс, 1999.

KamilKh. oglu Abdullaev

Cand. of Econ. Sci., Associate Professor,

Department of Accounting and Auditing, Sumgait State University

The Growth of Capital-Labor Ratio and Labor Productivity are the Basis for Wage Increase