Содержание
Вопросы и ответы
Вопрос
Обращаюсь к вам по поводу новых изменений (с 1 января 2008) касательно социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Я вышла в декретный отпуск в 2008 году и моя среднемесячная зарплата превышает 75 кратный размер минимальной заработной платы. В ГЦВП мне сказали, что максимальное пособие по беременности, на которое я могу рассчитывать, будет равно 3 312 225 тенге (то есть 10515 тенге*75*4.2). Более того, мне также сказали, что получу я его не раньше двух месяцев с даты подачи документов, несмотря на то, что правилами предусмотрен 15-дневный срок для выплаты пособия. Как освещалось в СМИ, главной целью изменений в Закон с 1 января 2008 года являлось искоренение дискриминации со стороны работодателей по отношению к женщинам. В итоге, получается, что изменения приводят к другой форме дискриминации — дискриминации со стороны государства по отношению к высокооплачиваемым женщинам, что противоречит гендерной политике Казахстана. Также изменения приводят к тому, что из-за бюрократических проволочек два месяца женщины должны каким-то образом выживать и приобретать все необходимое для родов и ребенка (что далеко не дешево)до того момента пока им не выплатят пособия. И это уже не говоря о всяких неудобств по сбору необходимых документов, простаивании в очередях, обслуживании на местах. На сегодняшний момент, уже многие женщины являются высокооплачиваемыми работниками в довольно молодом возврасте. Соответственно, нововведения ставят женщин перед новым выбором: либо хорошо зарабатывть, либо рожать. Я считаю, что с таким законом правительство не решит такие проблемы государства, как демографическая и гендерная проблемы. Соответственно, я считаю, что новые изменения содержат значительные недостатки, которые требуют ретроспективного изменения (с 1 января 2008). Если государство не в состоянии платить пособия по беременности без ограничений, то разницу, которую высокооплачиваемые женщины теряют из-за ограничений, должен выплачивать работодатель. В связи с вышеизложенным, прошу инициировать ретроспективные изменения в Закон об обязательном социальном страховании и в другие соответствующие законодательные акты (например Налоговый Кодекс, Трудовой Кодекс и т.д.)
Ответ
В соответствии со статьей 6 Закона РК от 28 июня 2005 года «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», назначение и выплата пособий производятся соответствующим уполномоченным органом в порядке, устанавливаемом Правительством РК в течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления и с необходимыми документами, он же и рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении пособий. По поводу выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами Вам в ГЦВП объяснили правильно: — если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, новорожденного ребенка (детей) больше десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то для расчета социальной выплаты принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. При этом ежемесячный доход рассчитывается путем умножения суммы поступивших пенсионных взносов за указанный месяц на ставку обязательных пенсионных взносов, действующую в данном месяце. В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. При этом доход за месяц не должен превышать семидесяти пятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
Дата публикации 07.09.2020
31522 просмотра
Новости
Сколько длится декретный отпуск
Оформление декретного отпуска
3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске
4. Выплаты и пособия при рождении ребенка
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.
Сколько длится декретный отпуск
При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.
Как оформить декретный отпуск
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
Что должен знать работодатель о декретном отпуске:
— женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
— если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
— декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
— работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
— работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
— время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
— работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
— при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
— если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
— вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка
Единовременное пособие от государства в связи с рождением первого, второго или третьего ребенка составляет 38 МРП, четвертого и более – 63 МРП (1 МРП в 2018 году – 2405 тенге). Также государство выплачивает единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в течение года.
Единовременная социальная выплата в связи с потерей дохода исчисляется следующим образом:
среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности минус 10% пенсионных отчислений.
Среднемесячный доход высчитывается путем деления суммы доходов за год на 12, а коэффициент дней нетрудоспособности равен 4,2 (количество дней, на которые выдан больничный лист (126) делится на 30 календарных дней).
Например, доход за год – 1 800 000 тенге (150 000 тенге в месяц) уже с вычетом социальных отчислений. Размер социальной выплаты в данном случае составит 567 000 тенге:
1 800 000/12 = 150 000
150 000*4,2 = 630 000
630 000 – 63 000 (10% пенсионных отчислений) = 567 000
Если же доход за год превышает 10 МЗП, то государство выплачивает не более 1 069 135 тенге, так как в данном случае для расчета берется размер зарплаты в 10 МЗП (282 840 тенге). Разницу может выплатить работодатель, если это прописано в трудовом договоре.
В отличие от единовременной социальной выплаты по потере дохода для исчисления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком берется среднемесячная зарплата за последние 2 года, а коэффициент составляет 0,4 (40% от среднемесячной зарплаты).
Выплаты исчисляются следующим образом:
40% от среднемесячной зарплаты за последние 2 года минус пенсионные отчисления 10%.
Допустим, работник в течение 10 месяцев получал 100 000 тенге и 14 месяцев 150 000 тенге. Среднемесячная зарплата за последние 2 года составит:
(10*100 000 + 14*150 000)/24 = 129 167
40% от среднемесячной зарплаты: 129 167*0,4 = 51 667
51 667 – 5 167 (10% пенсионных отчислений) = 46 500
То есть если сумма дохода за 2 года составила 3 100 000 тенге, то ежемесячные выплаты будут 46 500 тенге.
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком не могут быть ниже 1 МЗП и не более 10 МЗП.
Какие документы нужны для оформления пособий
Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:
— соответствующее заявление;
— удостоверение личности;
— адресная справка;
— свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;
— данные счета в банке;
— при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;
— при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.
Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:
— соответствующее заявление;
— удостоверение личности;
— адресная справка;
— листок временной нетрудоспособности (больничный лист);
— данные банковского счета.
В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.
Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.
Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:
— удостоверение личности;
— свидетельство о рождении ребенка;
— свидетельство о браке или его расторжении (при необходимости);
— доверенность, в случае подачи документов третьим лицом.
- Какие выплаты положены женщинам в декрете и как рассчитывается их сумма подробнее
- Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры подробнее
- Как зарегистрировать ТОО в Казахстане и какие документы потребуются
- Бухгалтерские услуги в Нур- Султане,
- Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю,
- Регистрация иностранцев в Казахстане
Проголосовать
Оставить комментарий
Бекишева Гульнур
Добрый вечер. Связи ЧС в стране есть ли какие-то изменения оплате декретного отпуска. Как так за посл 12 месяцев (2месяцев не работали)?Это как-то учитоваеться?
04.09.2020
Жумабаева Г.К.
После оформление декретного отпуска больничный лист в ЦОН когда будет готово расчёт, точнее за сколько дней должен попасть на расч.счёт
Фото: flickr.com: UGC
Согласно законодательству РК, жительницы страны получили право на 126 дней отпуска по декрету. Он увеличивается, когда рождается 2-е и более детей, а также при сложных родах. Прочтите, какие документы необходимы для декрета, куда их подавать и в какой срок рассматривается вопрос о предоставлении помощи.
Какие документы нужны для оформления декретных
В связи с изменением прожиточного минимума и МРП расчет декретных в 2020 году проходит иначе, но список необходимых документов остается неизменным. Причем сбора и процесс подачи документов упрощен.
Все жительницы страны вправе получить помощь по беременности и после родов, независимо от срока работы на одном месте.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Чтобы оформить единоразовую выплату, следует предоставить такие документы:
- Паспорт (удостоверяющий личность документ).
- Заявление с просьбой предоставить пособие.
- Больничный лист (лист временной нетрудоспособности).
- Информацию о номере банковского счета в организациях, которые выполняют финансовые операции, или в банке.
Если беременная находится в исправительном учреждении, она предоставляет контрольный счет из этого госучреждения, лист или листы, удостоверяющие нетрудоспособность вследствие беременности, родов либо усыновления новорожденного.
Вот какие документы нужны для ухода в декрет дополнительно, если беременная занята индивидуальной деятельностью:
- Свидетельство, подтверждающее государственную регистрацию ИП.
- Выписка по форме, которая определена приложением 16 Правил ведения лицевых счетов о состоянии отчислений в бюджет и по социальным платежам. Данные берутся из лицевого счета налогоплательщика.
Все документы подаются в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан”». Заявление будет рассмотрено в течение 8-ми рабочих дней.
Документы для декрета может подавать другой человек. В этом случае требуется заверенная нотариусом доверенность.
Фото: flickr.com: UGC
Сколько недель длится беременность?
Какие документы нужны для оформления выплат по уходу за ребенком до года
После родов родитель, опекун имеет возможность получить декретный отпуск. В стране пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достиг годовалого возраста. В том случае, когда декретный отпуск досрочно прерван, финансовая помощь продолжает выплачиваться до года.
Чтобы оформить пособие и получить декретные средства, следует подать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан”» пакет таких документов:
- Паспорт.
- Выписку из записи акта либо свидетельство о регистрации новорожденного.
- Заявление на предоставление помощи по уходу за новорожденным от родителя, опекуна, попечителя.
- Данные о счете, который был открыт для начисления финансовой помощи.
Право на получение пособия также распространяется на усыновителей, опекунов и попечителей новорожденного.
Вот какие документы нужны в этом случае:
- Выписка из судебного решения об усыновлении. Ее выдают органы опеки.
- Документ, удостоверяющий, что процесс установления опеки начат, но еще нет окончательного решения суда.
На вопрос, какие документы нужны для оформления декретных, если процессом занимается не мать непосредственно, а другое лицо, юристы отвечают: «Те же документы, что подавались для оформления декретных, а также нотариально заверенная доверенность на осуществление подобных действий третьим лицом».
Из декрета в декрет в Казахстане женщина имеет право выйти. Для этого ей необходимо еще раз собрать документы для выхода в декрет (заявление, удостоверение личности, лист о временной нетрудоспособности) и передать в государственный орган.
Фото: flickr.com: UGC
В апреле 2020 года Министр труда и социальной политики официально заявил, что в связи с чрезвычайным положением женщины, которые были в отпуске год не смогут снова работать, могут рассчитывать на получение социальной выплаты 42,5 тыс. тенге. Для этого необходимо подать заявку на сайте электронного правительства.
Рабочее место за родителем, опекуном или попечителем сохраняется на все время декрета. Гражданка также имеет возможность просить очередной оплачиваемый отпуск по месту работы.
Теперь вы знаете, какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2020 году.
Новые изменения, принятые из-за объявленного в стране чрезвычайного положения, поставили в тупик многих беременных женщин.
Свои законные декретные выплаты Томирис Тлеубаева должна была получить ещё в июле. Но из-за объявленного в марте чрезвычайного положения и карантина положенные выплаты так и не поступили. По словам девушки, компания, где она работает, была освобождена от налогов на время ЧП. И поэтому вместо дохода за год при оплате декретных в госфонде социального страхования ей посчитали только девять месяцев.
Томирис Тлеубаева, жительница г. Алматы:
— Потому что берутся в учёт последние 12 месяцев, за которые платится налог, каждый кто работает. Далее звонила в ГЦВП, ГФСС, ЦОНе узнавала, к сожалению, никто не мог дать ответ.
Когда вопрос так и остался не решенным, Томирис Тлеубаева с вопросом напрямую обратилась в минтруда. Но, и там ей ничего не объяснили. И лишь через некоторое время на связь с молодой мамой вышли сотрудники государственного центра по выплате пенсий.
Томирис Тлеубаева, жительница г. Алматы:
— Она мне объяснила, какие документы надо сдать в ЦОН, далее в ЦОН я пришла сдать документы. ЦОН вообще не в курсе, что их нужно сдавать. Часа два я сидела в ЦОНе, чтобы они приняли эти документы. Сотрудник ГЦВП объяснял, на каком основании должны принять документы и в течение двух часов они пытались принять мои документы. Через две недели я получила разницу в выплате.
Это лишь одна из немногих историй. В тематических группах в соцсетях таких наберётся немало. Работниц, чьи компании были освобождены от налогов, волнует один вопрос – как добиться своих законных декретных выплат, если доходы за три месяца ЧП не учитываются?
Гульбагила Болатбекова, директор департамента АО «Государственный фонд социального страхования»:
— Согласно приказу, в случае, если применяется коэффициент 0, то эти доходы в этот период учитываются на основании справки работодателя о доходах за последние 12 месяцев. Это для случая беременности, родов, а по другим остальным видам, за последние 24 месяца, то есть за последние два года.
Это постановление Минтруда вызвало много вопросов среди будущих мам. Многие просто не понимают нюансов, изложенных в документе, говорит финансист Дана Жарылгапова. Поэтому беременные женщины при сборе нужных заявок сталкиваются с рядом проблем.
Дана Жарылгапова, финансист:
— Несмотря на то, что работодатели освобождены от налога на 6 месяцев, с работников требуют предоставить отчёты о последних выплатах. Но, по постановлению Минтруда, для решения этого вопроса достаточно представить справку о доходах с места работы. А сотрудники ЦОНов приравнивают период освобождения к нулю, и не принимают эти справки.
Обычная формальность, но именно она создавала загвоздку. И женщины, будучи в декретном отпуске, не знают, как получить недостающие выплаты. По их словам, никаких образцов справок нет в открытом доступе. Но в госкорпорации «Правительстве для граждан» нас уверили в обратном.
Темирхан Амиров, заместитель директора центрального филиала «Правительства для граждан»:
— Данные справки у нас на сайте государственного фонда социального страхования, в разделе объявления. Где работодатель может зайти и скачать данную справку, заполнить и уже представить самому работнику. А дальше сам работник обращается в наши центры.
С начала года больше ста тысяч казахстанок получили социальные выплаты по беременности и родам, ещё порядка трёхсот тысяч женщин по уходу за ребёнком. На эти цели из Фонда страхования потратили почти 90 млрд тенге.
Авторы: Динара Абдирова, Виктория Трегубова, Ермек Кеншимбек