Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

• при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
• при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
• при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

• при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
• при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
• при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

Нахождение в санатории

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Страховой стаж в 2018 году

Начатая несколько лет назад пенсионная реформа принесла в жизнь российских пенсионеров массу изменений, среди которых особенно выделяются изменения в правилах расчетах пенсионных пособий. В современное время размер пенсионного пособия зависит от огромного количества факторов – размера заработной платы, вида допенсионной деятельности, типа пенсионного обеспечения (сегодня россияне способны самостоятельно влиять на размер получения пенсионной материальной помощи от государства). Однако особенно сильно общественность сегодня интересует вопрос о том, каким будет страховой стаж 2018 (для пенсии), который оказывает решающее влияние на размер пенсии.

Стаж и его характеристики

Стажем (по правилам российского законодательства) принято называть любой вид официальной деятельности человека, от которого напрямую зависит величина материальной помои пенсионера, выплачиваемой ему государством на пенсии. Гражданин, который всю жизнь работал нелегально (к слову, сегодня власти делают все для того, чтоб россияне отдавали предпочтение официальному трудоустройству с регулярными отчислениями в ПФ) и не имеет необходимого количества стажа в трудовой книжке, может рассчитывать только на минимальный размер пособия по старости – около 5000 рублей.

Законодательство РФ разделяет данное понятие на две группы – страховой и трудовой (они появились после последнего реформирования пенсионной системы). Размер трудового стажа зависит от вида деятельности человека по официально заключенному трудовому договору, более подробно стоит рассмотреть именно страховой стаж с 2018 года, потому что он в последнее время вызывает наибольший диссонанс среди людей, которые хотят рассчитать размер пенсионных пособий. В данное понятие включается период всей социально-значимой деятельности россиянина – то есть в него входит не только время, проведенное на официальной работе, а еще и другие периоды.

Нелишним было бы уделить особенное внимание тому фактору, что во время официальной работы в пенсионный фонд будут поступать регулярные страховые отчисления (их размер зависит от официальной зарплаты). Именно поэтому сегодня лучше всего работать официальной с максимально установленным окладом, а не получать минимальную заработную плату, а ее остаток (по договоренности с работодателем) получать в «конверте». Нельзя отдельно не сделать акцент на том, что общий страховой стаж с 2018 года для пенсии имеет очень важное значение, потому что он используется для начисления пенсий по возрасту. В целом, человек, который обращается за пенсией, должен иметь минимально находимый стаж, в правилах начисления которого в 2017 году произошли изменения. Теперь при его расчете во внимание принимаются следующие периоды:

• ​ время, проведенное на государственной (бесконтрактной) армейской службе;
• ​ период, когда человек носил официальный статус безработного (был зарегистрирован на бирже труда и получал материальную помощь от государства);
• ​ периоды больничного и декретного отпуска (оплачиваются работодателем, значит и страховые отчисления в ПФ с них поступают);
• ​ 1,5 года отпуска, проведенного в уходе за малышом (женщина может пробыть в отпуске до трех лет, но в стаж войдет только половина указанного срока).

Минимально допустимый уровень трудового стажа на сегодняшний день составляет пять лет (именно после достижения данной цифры человеку будут начисляться пенсионные выплаты, за исключением некоторых случаев). Более того, сегодня власти серьезно раздумывают над тем, чтоб увеличить минимально допустимое значение до 15 лет, хотя, естественно, повышаться уровень будет постепенно, поэтому слишком сильно по этому поводу переживать не стоит.

Чего стоит ожидать в 2018 году?

Попросту нельзя не обсудить трудовой (страховой) стаж с 2018 года, периоды которого немного изменились. Сегодня в расчет стажа включаются те периоды, которые ранее считались «не страховыми» (например, декретный отпуск или пребывание в армии), однако стоит отдельно рассказать и еще о некоторых изменениях. Теперь пенсионеры (будущие) смогут самостоятельно оказывать влияние на собственные пенсионные начисления в будущем, и никакого секрета в этом нет, просто нужно получать на работе официальную заработную плату (в полном объеме), а не соглашаться на минимальный оклад и получать доплаты от начальника «в конверте». От размера рабочего оклада зависит размер страхового взноса в ПФ от работодателя, и чем больше человек будет зарабатывать, тем больше окажется баллов на счету у пенсионера, которые впоследствии будут оказывать прямое влияние на пенсию. Дополнительных изменений в кодексе законов о пенсиях РФ в 2018 году более не предвидится.

Особенности расчета стажа

Рассчитать страховой стаж в 2018 году предельно точно смогут только специалисты, потому что в этом вопросе есть определенные нюансы, которые простые граждане могут просто опустить и тогда окончательное значение будет неверным. Попробовать рассчитать данный показатель самостоятельно, безусловно, можно (тем более, сегодня существуют и специальные программы, в которые нужно просто вписать все исходные данные, после чего они выведут на экран окончательный результат). Рассчитать трудовой стаж можно на основании данных записанных в трудовой книжке и информации, полученной у представителей Пенсионного Фонда.

Обязательно нужно учитывать тот факт, что начисление страхового стажа для пенсии может быть произведено и на основании справочной документации от работодателей (или показаний двух официальных свидетелей), поэтому при отсутствии записей в специальной книжке о периодах работы паниковать не стоит. Нужно сказать о том, что сразу охватить все новые аспекты работы обновленной системы начисления пенсий, потом что слишком много новых изменений в ней произошло за последнее время. Некоторые эксперты все еще называют новые «пенсионные законы» немного «сырыми», потому что они не доработаны, поэтому, согласно их мнению, лучше всего для расчета стажа по новым правилам нужно пользоваться услугами специалистом, самостоятельно разобраться в данном вопросе будет крайне сложно и вероятность получения ошибочного значения будет высока.

Как влияет стаж на размер пенсии: периоды в него входящие

Пенсионные выплаты

В нашей стране недавно произошли глобальные изменения в пенсионном законодательстве.

Последние из них были проведены с 2015 года.

Изменился порядок исчисления пенсионных выплат и показатели, которые на них влияют.

Сейчас людей остро интересует тема, как влияет стаж на размер пенсии.

Ведь подобные выплаты, человек зарабатывает всю свою жизнь. Сейчас в России объем ежемесячной пенсии в основном зависим от сумм страховых взносов, выплачиваемых работодателем за человека.

Именно длительность стажа имеет значение на время выхода на заслуженный отдых. Кроме того, оба понятия тесно взаимосвязаны, ведь за безработного человека никто отчислений в ПФ не делает.

Что влияет на пенсию

В текущем 2017 году, пенсия назначается на основании следующих показателей, согласно закону:

• Стаж не меньше восьми лет, с последующим его увеличением до 2024 года до пятнадцати лет. В течение его, за работника работодатель выплачивает страховые взносы ПФ.
• Индивидуальный пенсионный коэффициент или простыми словами баллы, которые человек зарабатывает за свою трудовую деятельность. Они не должны быть ниже 11, 4, с последующим ежегодным увеличением на 2, 4 пока не достигнут 30.
• Человеку исполнилось шестьдесят или пятьдесят пять лет, в зависимости от пола.

Это три основных показателя, которые используются при расчете пенсии. Стаж сейчас не имеет значения, но он тесно связан с уплатой страховых взносов в счет будущей пенсии.

Чем больше денег внесено за человека, тем больший размер пенсии ему будет назначен.

Законодательством предусмотрена специальная формула, которая используется при расчете пенсии. В ней и используются выше перечисленные показатели.

Какие периоды включаются в стаж

Страховой стаж, это то период, в который за человека перечисляются страховые взносы. Кроме того, существуют дополнительные периоды, включаемые в стаж, когда гражданин не трудится, предусмотренные законодательством. К ним обычно относят:

• служба в армии
• муж служит по контракту в местности, где женщина не может иметь работу
• больничный лист
• отпуск по уходу за малышом до полутора лет, в общем, не больше шести лет
• период оказания помощи престарелым лицам старше восьмидесяти лет
• время получения пособия по безработице

Страховой стаж

Таким образом, при исчислении и назначении пенсионных выплат стаж достаточно важный показатель.

Также он тесно взаимосвязан с уплаченными страховыми взносами.

Согласно действующей пенсионной реформе минимальный стаж для выхода на заслуженный отдых одинаков как для мужчин, так и для женщин.

Для его исчисления существуют специальные формулы.

Как влияет стаж на размер пенсии в 2017 году можно понять, прочитав законодательство.

Взаимосвязь здесь прямая, чем больше человек работает, тем больше за него вносятся страховые взносы. А они является одним из основных показателей, влияющих на расчет пенсии.

Когда человек не выработал положенное время

Сейчас огромное количество людей работают неофициально. При этом они просто не задумываются о своей будущей пенсии. Но, когда время подходит к старости, они начинают задумывать о том, сколько же они будут получать от государства.

Минимальная пенсия

По различным причинам человек не успевает наработать положенный стаж к выходу на пенсию.

В подобных случаях пенсионеру будет выплачиваться минимальная пенсия и социальная доплата к ней.

На большие суммы человеку рассчитывать уже не стоит.

Но, чтобы ее получить пожилым людям придется ждать еще пять лет. То есть мужчинам она назначается в 65 лет, а женщинам в 60.

Таким образом, чтобы претендовать на пенсионные выплаты вовремя, человеку следует к этому времени наработать соответствующий страховой стаж.

Как получить новую пенсию

Если опираться на последнее пенсионное законодательство, становится понятно, чтобы получать пенсию требуется:

• к 2025 году скопить тридцать баллов
• выработать стаж на 2024 год пятнадцать лет

Если к этому году такой стаж не получен, а соответственно баллы не накоплены человек будет получать минимальную пенсию с социальной доплатой. Оформит он ее на пять лет позже положенного срока. То есть, мужчина в шестьдесят пять лет, а женщина в шестьдесят. Сейчас минимальный размер пенсионных выплат равен примерно 4 400 рублей.

Важно! Чем больше человек получает официальную зарплату, тем объемнее будут его пенсионные выплаты.

Когда работодатель платить деньги сотрудникам в конверте, именно они и теряют деньги. Пенсионные накопления при подобных ситуациях никак не увеличиваются, ведь с таких доходов работодатель не платит налоги, в том числе и взносы в пенсионный фонд.

Важно! Длительность стажа влияет на пенсию. Чем он больше, тем больше сумм взносов внесено за работника ПФ.

Что требуется сделать, чтобы получать хорошую пенсию

При возникновении вопроса, как влияет стаж на размер пенсии в России, каждый человек должен понимать, чтобы получать хорошую пенсию, ему требуется придерживаться основным правил:

• Устроиться официально и настаивать на получении белой заработной платы.
• Найти работу с высоким уровнем официального дохода. Ведь, чем больше взносов за него будет платить работодатель, тем больше будет пенсия. А взносы платятся в процентном соотношении от зарплаты.
• Можно продолжить работать после наступления пенсионного возраста. Если человек продолжит трудиться, его баллы умножаются на коэффициент премии. Последний пункт является продуманной стратегией властей. То есть неофициально пенсионный возраст продлен. Человек откладывает свой выход на пенсию, в итоге будет получать большие суммы ежемесячно, но только немного позже.
• Еще одним вариантом повышения размера пенсии может стать отказ от накопительной части, которая равна шесть процентов. По мнению экспертов, этот способ отчисление окажется убыточным для людей.

Таким образом, чтобы человек получал хорошую пенсию, он должен иметь постоянный официальный и приличный заработок.

Зачем нужен трудовой стаж — можно узнать из видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Доплата к пенсии за стаж работы больше 35 или 40 лет

Расчет пенсионных выплат по новым правилам несомненно стимулирует желание граждан дольше работать, чтобы получать достойную выплату. При этом существуют и минимальные требования к стажу, необходимому для определения права на страховую пенсию.

Рассчитанная на момент назначения выплата в дальнейшем увеличивается из-за ежегодных индексаций, устанавливаемых правительством на каждый календарный год. Однако это не единственно возможный вариант увеличения пенсии, ведь многие продолжают трудовую деятельность, став пенсионерами, а, следовательно, на их лицевой счет по номеру страхового свидетельства поступают взносы. Из этих сумм ежегодно осуществляется беззаявительный перерасчет по страховым взносам.

Особого внимания заслуживает наиболее длительный стаж работы — больше 35 или 40 лет. Сейчас появилось много информации в различных интернет-источниках об увеличении пенсионного обеспечения граждан за длительный трудовой стаж, однако она только частично соответствует действительности.

Доплачивать пенсионерам именно за продолжительный стаж могут только при наличии звания «Ветеран труда», однако оно присуждается согласно законодательству регионов в органах соцзащиты. Помимо дополнительных ежемесячных выплат оно дает возможность пользоваться определенными льготами.

Какой нужен стаж работы для назначения пенсии?

В настоящее время определение права на пенсию, ее назначение и выплата осуществляются по нормам закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», действующего с начала 2015 года.

Согласно новым правилам одним из условий назначения страховой выплаты по старости является наличие определенного количества стажа, а именно 15 лет.

Однако это условие будет выполняться постепенно. Переходный период предусмотрен в течение нескольких лет до 2025 года. Соответственно, чтобы уйти на пенсию в 2018 году потребуется 9 лет трудовой деятельности, в следующем — 10 и т.д.

Кроме того, каждый трудовой год гражданина оценивается в виде баллов, рассчитываемых на основании уплаченных страховых взносов. Их тоже необходимо набрать определенное количество, а именно 30 к 2025 году для определения права на пенсию.

Что касается других видов пенсии, то данное требование относительно стажа будет дополняться. Например, для досрочного пенсионного обеспечения оно будет зависеть еще и от характера выполняемых работ, и от занимаемой должности.

Стоит также отметить, при полном отсутствии страхового стажа назначается социальная пенсия от государства.

Будет ли надбавка к пенсии за стаж более 35 (40) лет?

Вопреки сложившемуся совсем недавно мнению о том, что за стаж 40 и более лет полагается 5 дополнительных коэффициентов, сразу стоит сказать, что повышение пенсии именно за продолжение трудовой деятельности после ухода на заслуженный отдых действующим законодательством не предусмотрено.

Чтобы понять, почему так происходит, рассмотрим вкратце механизм назначения пенсии. Он подразумевает несколько этапов, учитывающих стаж за определенный период времени:

• до 2002 года с учетом коэффициента по зарплате за пятилетний период работы и валоризации, рассчитываемой за отработанный стаж до 1991 года;
• с 2002 года по 2014 год в виде страховых взносов, влияющих на размер пенсионного капитала;
• после 2015 года из расчета индивидуального пенсионного коэффициента за каждый отработанный год.

Причем на первых двух этапах сначала определяется сумма в рублях, а затем согласно новой формуле расчета она переводится в баллы.

Как видно, в настоящее время учитываются только взносы, перечисляемые страхователем за своего работника в ПФР. Таким образом, ежегодный перерасчет за отработанное время осуществляется исходя из количества поступивших в ПФР денег на лицевой счет застрахованного лица. Отсюда и разница в прибавке у двух пенсионеров может составить несколько десятков и даже сотен рублей в зависимости от зарплаты и уплаченных с нее взносов у каждого.

Важно, что сам период работы в течение года роли не играет, как это было ранее по нормам закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Когда может быть назначена доплата за трудовой стаж женщинам и мужчинам?

Величина трудового стажа женщин и мужчин может влиять на возможность получения ими доплаты к пенсии в следующих случаях:

• если ранее этот стаж не был учтен при назначении выплаты (например, по причине отсутствия подтверждающих документов);
• если гражданин продолжает трудовую деятельность будучи пенсионером;
• если количество отработанных лет достаточно для присвоения звания «ветеран труда».

В первых двух случаях прибавка к пенсионному обеспечению устанавливается после произведенного перерасчета, причем во втором случае он производится в беззаявительном порядке ежегодно с 1 августа по страховым взносам, перечисленным страхователем.

В случае же представления новых документов, влияющих на размер пенсии, гражданину необходимо будет написать заявление на перерасчет, обратившись для этого в территориальное управление ПФР по месту нахождения его выплатного дела.

Стаж работы, равный 35 годам у женщин и 40 годам у мужчин, также увеличивает размер выплаты за счет установления надбавки как ветерану труда. Такая доплата, равно как и само присвоение этого звания, назначается органами социальной защиты населения по месту проживания гражданина.

Стоит отметить, что денежная прибавка данной категории граждан полагается только в том случае, если обратившемуся уже назначено пенсионное обеспечение по старости. Кроме доплаты за длительный стаж свыше 35 или 40 лет положены различные льготы, некоторые из которых могут быть также переведены в денежное выражение. Что касается правового регулирования связанных с этих вопросов, то оно находится в ведении региональных властей.

Размер доплаты к пенсионному обеспечению

В зависимости от характера предполагаемой доплаты в связи с рассмотренными выше случаями ее размер будет различным, если предоставляются дополнительные справки, не учтенные при назначении выплаты, а также при перерасчете по страховым взносам.

Размер доплаты к пенсионному обеспечению за звание «Ветеран труда» при стаже свыше 35 или 40 лет устанавливается напротив в фиксированном значении. Однако и эта величина будет зависеть от региона проживания пенсионера, так как финансирование осуществляется из местных бюджетов.

Так, например, ветерану труда в Санкт-Петербурге в 2017 году полагается ежемесячная денежная выплата в размере 828 рублей, а также ряд льгот:

• по оплате жилья в размере 50%;
• снижение платы за коммунальные услуги на 50%;
• приобретение единого льготного билета на проезд в метро, троллейбусе, трамвае, автобусе;
• снижение стоимости билета на пригородные железнодорожные поезда и автобусы на 10% в период с 27 апреля по 31 октября.

Для ветеранов труда Москвы проезд на пригородные направления железнодорожным транспортом будет и вовсе бесплатным. Кроме того, для них предусмотрены также денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи, бесплатное изготовление зубных протезов, обеспечение бесплатными путевками в санатории при наличии медицинских показаний. При этом ежемесячная городская выплата для таких москвичей составит 495 рублей.

Как оформить надбавку пенсионерам?

Для того, чтобы пенсионер мог оформить надбавку за длительный стаж работы свыше 35 или 40 лет, необходимых для присвоения звания «Ветерана труда» женщинам и мужчинам соответственно, ему необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пенсионный фонд не осуществляет установление таких надбавок.

Для обращения потребуются следующие документы:

1. заявление;
2. документ, удостоверяющий личность обратившегося гражданина;
3. справка ПФР, подтверждающая назначение страховой пенсии по старости;
4. удостоверение ветерана труда.

Прийти с документы можно лично на прием или обратиться через законного представителя, которому выдана нотариально заверенная доверенность. Способов обращения тоже несколько:

• письменно при подаче заявления в органы соцзащиты;
• или электронно через сайт государственных услуг.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Влияние стажа работы на размер пенсии

Законодательство РФ четко определяет, как влияет стаж на размер пенсии. Страховой стаж – это период трудовой деятельности гражданина, на протяжении которого проходила уплата страховых взносов в ПФР. Стоит отметить, что страховой стаж также включает и не страховые периоды, когда сотрудник не работал (например, во время декретного отпуска или выполнения воинских обязанностей). В таких случаях оплата в пенсионную систему возлагается на государство.

Важность стажа работы

Зависит ли пенсионное обеспечение от стажа работы? Сегодняшнее пенсионное законодательство предусматривает, что стаж не является определяющим фактором для начисления пенсии. Если раньше минимальный срок для начисления государственной помощи должен был составлять, как минимум, 20 и 25 лет – для мужчин и женщин, соответственно, то теперь этот показатель имеет только формальный вес. Приоритетное значение имеет уплата ЕСН и страховых взносов в ПФР, общая сумма которых и определяет размер будущих пенсионных выплат. Минимальный срок уплаты страховых взносов для получения государственной помощи после достижения пенсионного возраста составляет пять лет. Таким образом, минимальный срок в 2017 году также фактически составляет пять лет.

Важно! В то же время не стоит недооценивать важность страхового стажа для размера пенсии по возрасту. Чем больше трудовой стаж, тем выше размер пенсионного капитала. Однако стоит учесть, что принимается во внимание только полностью покрытый страховыми отчислениями период.

Историческая справка

Чтобы понять, что влияет на размер пенсии и как учитывается стаж, нужно вернуться в 1998 год. Вплоть до этого времени пенсионные выплаты формировались по всем знакомой советской модели – в формуле учитывались средний месячный заработок гражданина, а также общий срок трудоустройства. При этом максимальный размер пенсионных выплат не мог в три раза превышать размер установленной на законодательном уровне минимальной пенсии.

В 1998 год принят Федеральный закон № 113, где фигурировало такое понятие, как «пенсионный коэффициент», который зависел от соотношения среднемесячного дохода пенсионера и средней заработной платы в России. Учитывается ли максимальный коэффициент сейчас? Да, он составляет 1,2.

Закон непрерывно действовал до 2002 года, когда были внесены новые поправки в пенсионное законодательство. Согласно ФЗ № 173, пенсия по старости определяется страховым стажем пенсионера, зависящим от суммы уплаченных страховых взносов в территориальное отделение ПФР. Таким образом, если раньше учитывался только общий срок трудоустройства, то с 2002 года было введено понятие страхового стажа, что фундаментально изменило принцип расчета пенсии. Также закон подразумевал конвертацию пенсионного капитала в соответствии с новыми правилами.

Общий трудовой стаж

Касательно того, какой стаж работы считается непрерывным, то четвертый пункт ФЗ № 173 определяет следующие категории:

• период ухода за иждивенцем;
• непрерывный декретный период (по новой пенсионной системе отпуск по уходу за ребенком составляет 4,5 года);
• время пребывания в местах лишения свободы (если заключение суд признал необоснованным);
• время выплаты пособия по безработице;
• исполнение воинских обязанностей;
• во время ВОВ (в двойном размере).

Что касается времени, отведенного на получение образования, то, согласно с последними изменениями в пенсионном законодательстве, период учебы не включается в срок трудоустройства. Учеба в образовательном учреждении – это личный выбор гражданина, поэтому государство не может предоставлять никаких гарантий столь большому количеству детей.

Важно! Стаж при начислении пенсии во всех вышеуказанных ситуациях засчитывается только в том случае, если работодатель или государство уплачивало за гражданина страховые взносы в ПФР.

Отсутствие стажа и льготы

Как уже говорилось выше, минимальный страховой стаж должен составлять пять лет. Если гражданин по достижению пенсионного возраста работал меньше вышеуказанного минимума, то права на получение пенсии по возрасту у него нет, однако, в то же время он может обратиться в ближайшее представительство ПФР для получения государственной социальной помощи. Её конкретный размер может отличаться в разных субъектах РФ, при этом многие граждане интересуются, влияет ли стаж на уровень социальных выплат. Стоит отметить, что трудовой стаж на размер пенсии не влияет, если речь идет о социальных выплатах, которая назначается многодетным матерям, людям с ограниченными физическими возможностями, а также жителям Крайнего Севера. Пенсия по инвалидности выплачивается на основании свидетельства о прохождении МСЭ. Жители Крайнего Севера и соседних районов могут выходить на пенсию досрочно. Кроме того, существует перечень категорий граждан, которые могут получать льготное обеспечение до достижения пенсионного возраста.

В некоторых случаях продолжительность рабочей деятельности не влияет на размер пенсии. Как правило, это люди, которые работают в условиях повышенной опасности (шахтеры, водолазы, работники МЧС и т.д.). Также на льготные выплаты могут рассчитывать медицинские сотрудники и педагоги. Досрочное начисление пенсии происходит, как минимум, за 2 года до выхода на пенсию по возрасту.

Актуальные изменения

Согласно с последними поправками, которые вступили в действие в 2015 году, минимальный срок работы для получения пенсии по возрасту будет постепенно увеличиваться вплоть до 2025 года, когда он составит уже 15 лет. Пенсионные выплаты все еще состоят из страховой и накопительной части.

В 2015 году изменился и порядок начисления пенсий матерям, который взяли отпуск по уходу за ребенком. Пенсионный коэффициент за первый день работы составляет 0,85, а с рождением каждого ребенка ПК будет повышаться на такое же значение. Таким образом, государство пытается оказать положительное влияние на уровень рождаемости в стране. Также применяется повышенный коэффициент для тех, кто проработал более 35 лет.

Определение непрерывного трудового стажа, на что он влияет

Непрерывный трудовой стаж ― длительность трудовой активности гражданина, с учетом времени, на протяжении которого он не имел работы, однако находился в ее поисках (этот срок имеет допустимые границы, превышать которые нельзя).

Данный стаж был особенно востребован во времена СССР. С его помощью администрирующие органы хозяйствующих субъектов:

• мотивировали своих работников и минимизировали нерациональное использование трудового времени;
• гарантировали коллективу уверенность, что работа будет по достоинству оценена и оплачена.

Сейчас же такой стаж воспринимается управленцами (особенно мелких и средних компаний), как достаточно неприятное ограничение свободы выбора рабочего места. Тем более, что, начиная с 2007 года, расчеты (например, по временной нетрудоспособности) выполняются на основании страхового, а не непрерывного трудового, стажа.

Тем не менее, в некоторых случаях до сих пор продолжает использоваться показатель непрерывного трудового стажа:

• для пролонгации отпуска (исходя из ст. 335 ТК РФ);
• для определения районного коэффициента к трудовому вознаграждению;
• в частных случаях, по решению руководства фирмы – для дополнительных начислений к зарплате.

Так, непрерывный трудовой стаж используется для повышения зарплаты сотрудников, а также для увеличения продолжительности отпуска.

В 2018 году важен непрерывный трудовой стаж в пределах:

• одной компании (если пункт о соответствующих льготах отражен в ее локальных нормативных актах);
• одной сферы деятельности (если льготные выплаты указаны в специальных законах, ведомственных актах);
• одной территории (например, Крайнего Севера).

Непрерывный стаж учитывается только в случае, если смена мест работы происходит в разрезе одной специальности, например, врач переводится в другую больницу или бухгалтер устраивается на другое предприятие.

Согласно ст. 66 ТК, непрерывный трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст. 135 и ст. 144 этого же акта, полная сумма зарплаты (включая все дополнительные начисления), определяется согласно принятой системе расчетов трудового вознаграждения.

Так, на фирме может быть закреплена дополнительная надбавка подчиненным за непрерывный трудовой стаж. Локальный акт, который это подтверждает, должен содержать ссылку на то, включается ли в него:

• время, в течение которого гражданин проходил армейскую службу;
• время, отведенное на роды и уход за несовершеннолетним;
• промежутки времени без работы.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа

Непрерывным трудовой стаж считается, если работник трудится согласно полученной специальности на одной фирме либо на особой территории (например, северной). Также он сохраняется и при увольнении, но в определенных ситуациях. При этом, справедливы следующие требования:

• сотрудник начнет работать в другой фирме той же отрасли на протяжении 30 дней с момента расторжения трудового соглашения по его собственному волеизъявлению;
• время без работы у сотрудника не превышает 60 дней ― данный пункт предусмотрен для трудящихся на Крайнем Севере и тех, кто работает заграницей;
• предыдущее место работы было утрачено вследствие сокращения штата или ликвидации компании, но сотрудник подписал другой трудовой договор на протяжении трех месяцев с момента разрыва трудовых отношений.

Трудовой стаж также сохраняется:

• для служащих компании, которые увольняются по причине ухода за ВИЧ-положительным ребенком;
• для служащих компании, достигших пенсионного возраста, но решивших продолжить трудовую деятельность;
• для военных, которые сменили места прохождения службы.

Для исчисления непрерывного трудового стажа трудоустройство должно быть официальным. Чтобы доказать факт осуществления трудовой деятельности в целом и ее легальность – в частности, необходимо затребовать выписку из Налоговой инстанции и ПФ РФ (с подтверждением регулярных отчислений). При расчетах во внимание берутся месяцы и годы, на протяжении которых граждан осуществляет трудовую деятельность.

Принимается во внимание не только период работы на основной должности, но и труд по совместительству. Неполный рабочий день молодых мам также включается в стаж.

Исчисление периода стажа производится также на основании следующих документов:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовое соглашение,
• справки и выписки с места службы.

Почему непрерывный трудовой стаж так называется

Для начала давайте разберемся, какой стаж считается непрерывным и как регулируется этот период сразу после увольнения сотрудника с должности. Сразу после принятия закона о социальном страховании понятие непрерывности трудового стажа перестало существовать.

До этого времени ранее действующие нормативы противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, где указано, что каждый гражданин имеет право на сводный труд.

Прерванным ТС считается таковым сразу после завершения занятости в одной компании. При отсутствии трудового соглашения между нанимателем и сотрудником сроки определяются в связи со спецификой занятости.

Следует учитывать тот факт, что сегодня государство не очень внимательно следит за соблюдением общих сроков увольнения и дальнейшего трудоустройства, поскольку никакого влияния на размер и время предоставления пенсиона, этот фактор не оказывает.

Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие. Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.

Может ли период прерываться после завершения занятости

Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.

Данный порядок установлен для сотрудников, занятых в самых различных направлениях – коммерческих, государственных или муниципальных. Форма собственности компании значения также не имеет. Исключением считаются лишь отдельные группы сотрудников:

2-а месяца на трудоустройство	3-ри месяца для нахождения занятости
при завершении занятости на предприятиях в северных регионах страны; в случае занятости за границей и завершении контракта с фирмой; при работе на государственном поприще с компаниями, заключившими контракты по соцобеспечению на территории других стран.	при ликвидации или признании компании банкротом или в случае сокращения штата; если человек не может занимать прежнюю должность по последнему месту занятости по ухудшению состояния здоровья, по медзаключению; когда супруга переводят в другую местность для выполнения трудовых функций.

При очередном трудоустройстве человека, находящегося уже на пенсионе, стаж продолжает оставаться неразорванным. На основании решения, принятого профсоюзом разного уровня, трудовой стаж, ставший прерванным, может быть возобновлен.