Кого привлечь к работе в выходные дни

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства. Исключением являются следующие категории сотрудников:

• Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
• Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Важно! Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ Необходимые для регистрации профсоюза документы, сроки их оформления).

Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:

• Заявление сотрудника;
• Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

• Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
• Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
• Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

• Творческие работники, артисты, журналисты;
• Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2018 году)).

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8» (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Постоянная работа в выходные дни

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата за выходной день

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.

Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.

Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.

Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.

Об оплате за рабочий выходной также издается приказ.

Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной. Для этого он должен написать заявление. Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.

Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.

Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул. Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:

• 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;
• 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.

>Законодательная база

Законодательный акт

>Советник

Когда необходимо выйти на работу в выходной

Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день.

Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах. Это:

• сотрудники моложе 18 лет (за исключением творческих работников);
• спортсмены до 18 лет;
• беременные женщины.

Без письменного согласия и специального приказа работодатель имеет право вызвать сотрудников в следующих исключительных случаях:

• для предотвращения катастрофы или аварии;
• для предотвращения несчастного случая;
• для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.

Кроме того, работа в выходные дни должна продолжаться на предприятиях:

• непрерывного производства;
• связанных с обслуживанием населения;
• связанных с проведением неотложных ремонтных и погрузочных работ.

В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

• В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
• Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
• Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
• Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
• Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Можно ли отказаться от работы в праздничные дни?

Сотрудника можно привлечь к работе в праздничные дни в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная деятельность компании или ее отдельных структурных подразделений. Данное правило распространяется также на индивидуальных предпринимателей.

От работы в праздничные дни можно отказаться, ведь ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Прежде всего, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника о том, что он согласен на работу в нерабочий праздничный день. Но, есть и исключительные случаи, которые предусмотрены все той же ст. 113 ТК РФ.

Выход на работу в праздничные дни не противоречит трудовому законодательству РФ в случаях, когда это необходимо для того, чтобы:

• предотвратить или устранить последствия катастрофы или производственной аварии
• устранить последствия стихийного бедствия
• предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
• выполнить работы в режиме ЧС или военного времени
• выполнить неотложные работы в условиях ЧС или иных случаях (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и прочее)

Не является нарушением выход на работу в нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Речь идет о творческих работниках СМИ, кинематографии, театров, цирков и др.

Как оплачивать 1 и 9 мая

В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «Почему май — невыгодный месяц для отпуска в плане денег».

Как оплачивать сокращенный рабочий день 8 мая. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью (как обычный день). Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата 8 мая при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы (почасовая) и выработки (сдельная).

Календарь праздников в мае

Из-за переносов праздничных дней выходной с субботы 28 апреля перенесен на понедельник 30 апреля. Это сделано для того, чтобы продлить майские праздники. Однако в любом случае от этого не легче.

После рабочей субботы 28 апреля будут выходные четыре дня подряд: с 29 апреля (воскресенье) по 2 мая (среда). Напомним, торжества связаны с празднованием Дня труда.

3 мая в четверг придется выйти на работу. Правда, работать на этой неделе предстоит всего два дня — четверг 3 мая и пятница 4 мая.

9 мая — День победы в Великой отечественной войне. Предпраздничный день 8 мая — сокращенный на один час рабочий день.

В этом году никакие дополнительные дни к празднику не присоединены. Поэтому 10 мая в червег нужно выйти на работу.

Посмотреть календарь праздников на май можно на картинке ниже. Звездочкой отмечен день, работа в который сокращается на один час. Бирюзовым — рабочая суббота. Данный календарь официальный в соответствии с ТК РФ.

Скачайте календарь праздников:

Кстати, всего в 2018 году будет три рабочие субботы.

Подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзен : все новости для бухгалтера в фоновом режиме.

На какие даты выпадают праздничные дни в январе 2018 года

Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 2017 года под № 1250 согласовало и утвердило графики переноса праздничных дней в январе 2018 года.

Подробнее о праздничных днях в январе 2018 года в России читайте в статьях:

В соответствии с текстом постановления, праздничные дни в январе 2018 года, а вернее несколько из них совпадают с выходными. Соответственно выходные дни перенесут следующим образом:

• с субботы, выпадающей на 6 января, перенос произведен на пятницу 9 марта;
• с воскресенья, которое будет 7 января выходной перенесен на среду 2 мая;
• с субботы, выпадающей на 28 апреля, выходной перенесен на понедельник 30 апреля;
• с субботы 9 июня перенос осуществлен на понедельник 11 июня;
• с субботы, выпадающей на 29 декабря, выходной день перенесен на понедельник 31 декабря.

Скачайте документы по теме:

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал соответствующее постановление о переносе выходных на праздничные дни в январе 2018 году.

Согласно подписанному постановлению в 2018 году выходные 6 и 7 января, выпадающие на субботу и воскресенье, совпадают с нерабочими праздничными днями, они переносятся на 9 марта и на 2 мая. Дни отдыха, выпадающие на субботу 28 апреля, на субботу 9 июня и на субботу 29 декабря перенесут на понедельник 30 апреля, соответственно на понедельник 11 июня и на понедельник 31 декабря. Об этом сказано в самом Постановлении.

Праздничные дни в январе 2018 в России

Непосредственно в Правительстве РФ отметили, что таким образом россияне получат возможность отдыхать десять дней — с 30 декабря 2017 года и по 8 января 2018 года включительно. Выходные дни будут совпадать с новогодними каникулами и Рождеством Христовым. Узнайте подробнее, можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия

Появятся и три выходных дня — с 23 февраля по 25 февраля, которые совпадут с празднованием Дня защитника Отечества. На Международный женский день россияне будут отдыхать четыре дня — с 8 марта по 11 марта включительно. Четырёхдневный отдых выпадет и на Первомай, выходные дни продлятся с 29 апреля по 2 мая включительно и будут совпадать с праздником Весны и Труда. Узнайте, нужно ли учесть мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники

Сколько по производственному календарю рабочих дней в 2018 году при пятидневке

В производственном календаре выходных и праздничных дней на 2018 год приведена общая норма рабочего времени на соответствующие месяцы, все кварталы и на 2018 год в целом. Количество рабочих, праздничных дней в январе 2018 года и на весь год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ к праздничным нерабочим дням в России относятся:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – выпадают на новогодние каникулы;
2. 7 января – в России отмечают Рождество Христово;
3. 23 февраля празднуют День защитника Отечества;
4. 8 марта отмечают Международный женский день;
5. 1 мая отмечают Праздник Весны и Труда;
6. 9 мая – россияне празднуют День Победы;
7. 12 июня – это День России;
8. 4 ноября относится ко Дню народного единства.

Региональными законами могут быть установлены и дополнительные праздничные нерабочие дни помимо основных общероссийских. Основанием является часть первая статьи шестой ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 года под № 20-ПВ11).

В соответствии с установленным порядком норматив рабочего времени на соответствующие периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневки с двумя выходными днями, которые приходятся на субботу и воскресенье. Расчеты проводят исходя из следующей продолжительности работы (или смены):

• при сорокачасовой рабочей неделе – это 8 часов;
• при рабочей неделе меньше 40 часов – количество часов устанавливается методом деления установленной общей продолжительности рабочей недели на 5 рабочих дней.

Сокращение рабочего времени

Накануне всех нерабочих праздничных дней производят сокращение общего рабочего времени на один час (на основании статьи 95 ТК РФ).

При расчете соответствующих норм учитывают и перенос выходных дней. Например, если совпадает выходной и праздничный нерабочий день, непосредственный выходной день традиционно переносят на следующий день, который идет за праздничным и считается рабочим. Узнайте подробнее, Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник

Федеральные законы или нормативные акты Правительства РФ в виде исключения могут устанавливать особый порядок переноса праздничных нерабочих дней, если они совпали с выходными (к примеру, так нередко устанавливают для новогодних каникул). Этот порядок следует из положений частей второй и пятой статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Какие дни праздничные в январе 2018 года

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года под № 1250 в 2018 году выходные дни перенесены следующим образом:

Сколько праздничных дней в январе 2018 с учетом всех переносов? В 2018 году при пятидневке праздничные периоды отдыха продолжаются:

• с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (то есть россияне будут отдыхать десять дней с субботы и по понедельник);
• затем выходные дни будут продолжаться с 23 по 25 февраля (итого, отдых составит три дня с пятницы по воскресенье);
• следующие удлиненные выходные начнутся с 8 марта и продолжатся по 11 марта включительно (итого на отдых отводится четыре дня с четверга по воскресенье);
• затем период выходных будет с 29 апреля по 2 мая включительно (четыре дня отдыха, начиная с воскресенья по среду);
• 9 мая (среда);
• следующие — с 10 по 12 июня (итого три дня с воскресенья по вторник);
• и с 3 по 5 ноября (всего три дня с субботы по понедельник).

Исчисленные в указанном порядке нормативы рабочего времени распространятся на все режимы труда и отдыха. К примеру, в январе 2018 года при пятидневке с двумя выходными днями в месяце 17 рабочих дней и 14 выходных. Узнайте подробнее, кого можно привлечь к работе в выходные и праздники

В случае, когда на основании решения Правительства РФ выходной день переносят на рабочий день, то продолжительность работы в такой день (в бывший выходной) соответствует продолжительности того рабочего дня, на который и был перенесен выходной день.

В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2018 году

Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

• форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
• аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
• природные катаклизмы;
• если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
• если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
• неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

• случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
• объявлено чрезвычайное или военное положение;
• происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
5. Ухаживающий за больным родственником.

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2018

Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.

Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

1. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
2. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
3. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец

Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

Раздел приказа	Что указывать обязательно
Шапочная часть	Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата
Подшапочная часть	Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы
Основная часть	Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник; Число (числа) выхода на работу; Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем; Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру.
Завершительная часть	Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

Обратите внимание! Если работник согласился на работу в праздничные дни, но на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, если в компании сменный график

В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2019 году.

Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.

Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных. Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

Важно! Если у рабочего смена пришлась на государственный праздник, то этот день также будет оплачиваться ему в увеличенном объеме. Даже если дата выпала строго по графику.