Если у субъекта бизнеса есть привлеченные работники, то он может разработать специальный внутренний акт — Правила внутреннего распорядка. В нем могут рассматриваться правила нахождения на работе и на отдыхе работников, а также вопросы оплаты их труда. Для того, чтобы локальные нормативные акты начали действовать, их необходимо принять. Для данного документа составляется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок применения приказа

Правила внутреннего распорядка — это специальный нормативный акт, разработанный субъектом бизнеса, в котором устанавливается, в какие периоды времени сотрудники должны выполнять свои обязанности, а в какие — отдыхать.

Помимо этого, в данном документе могут быть рассмотрены и любые другие особенности работы, которые появляются между работниками и администрацией в процессе ведения деятельности.

Для разработки документа могут приглашаться сотрудники разных профессий. При этом на окончательной версии они должны будут проставить свои личные данные, а также гриф «Согласовано».

После того, как документ разработан, его необходимо ввести в действие. Обычно для этих целей издается специальный приказ.

Внимание: если в компании есть действующий орган профсоюза, то составленные Правила обязательно должно быть направлено туда на согласование. В противном случае данный шаг можно будет пропустить.

Правила внутреннего распорядка могут функционировать и как самостоятельный документ, и быть приложением к другому внутреннему нормативному акту — к примеру, к Коллективному соглашению. В такой ситуации составлять отдельный приказ для начала его использования нет необходимости.

Чаще всего обязанность оформления приказа ложиться на кадровый отдел либо отдел делопроизводства. Они должны составить проект распоряжения и передать его на подпись руководящему лицу.

Нужно помнить, что ввести Правила в действие имеет право только лица, которые наделены этим Уставом. Обычно, в его качестве выступает директор.

Внимание: если Правила вводятся в действие приказом, то они должны идти к нему в качестве приложения.

После утверждения на документе проставляют специальную отметку «Утверждено» и указывают реквизиты распоряжения, которым это было сделано.

Приказ, которым правила были введены в действие, может храниться вместе с ними, либо рядом с другими приказами по основной деятельности, а к правилам прикрепляется его копия.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка образец 2019 года

Файлы для скачивания:

Скачать образец приказа об утверждении ПВТР, word.

Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Рассмотрим пример составления приказа на утверждение правил.

Закон для него не определяет какую-либо специальную форму. Поэтому, организации могут оформлять его в произвольном виде, в том числе с применением фирменного бланка.

Обычно, составление приказа необходимо начинать с проставления полного названия субъекта бизнеса, адреса нахождения, регистрационных кодов.

Затем записывается наименование документа и его порядковый номер. Под этими данными документ необходимо будет зафиксировать в журнале регистрации приказов по предприятию.

Следующим этапом записываются место составления распоряжения и дата, когда это было сделано.

Далее на новой строке записывается название приказа. Затем идет текст приказа. Сначала необходимо обосновать причину, по которой принято решение составить и начать использование Правил.

К примеру, можно записать следующую строку: «Для целей регулирования вопросов организации условий труда, и соблюдения дисциплины в труде и на производстве». Здесь же желательно привести ссылки на статьи из ТК, которые регулируют данные действия администрации.

Далее отдельно на новой строке нужно проставить слово «Приказываю», после чего в виде списка перечислить распоряжения руководителя.

Здесь можно проставить следующее:

• Утвердить разработанные правила и ввести их в действие с определенного числа.
• Когда происходит замена одних правил новой версией, необходимо в приказе признать недействующим старый аналогичный локальный акт.
• Установить, что данный документ должен использоваться в повседневной работе, регулируя режим работы сотрудников.
• Установить ответственное лицо, которому будет поручен контроль за соблюдением правил и процедура ознакомления с данным локальным актом. При этом важно помнить, что ознакомление должно производиться под роспись руководителя.
• Отдельно нужно доводить нормы данного акта до сведения поступающих новых сотрудников. Здесь также рекомендуется определить ответственного работника.
• Назначить ответственного, который будет осуществлять контроль за исполнением данного распоряжения руководителя.

В приказе на утверждение можно установить период, в течение которого данные правила внутреннего распорядка будут действовать в компании. Однако, если это сделать, то по истечению данного срока нужно будет разработать и ввести в действие новые правила.

Внимание: если Правила вводятся приказом в действие, то они идут к нему приложением. Поэтому в тексте самого распоряжение нужно обозначить, что к нему идет приложение и зафиксировать количество листов Правил.

Распоряжение должно быть заверено руководителем, который проставляет свою визу, должность, а также личные данные.

Все лица, которые были обозначены в распоряжении в качестве ответственных, должны также проставить свои подписи и расшифровать свои Ф.И.О., а также указать дату ознакомления с данным документом.

Сроки хранения документа

Законодательно устанавливается, что правила внутреннего трудового распорядка должны храниться согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, в течение одного года с момента, когда они утратили свою силу. Рекомендуется осуществлять хранение вместе с данным локальным актом и приказа на его ввод в действие.

В большинстве случаев локальный акт является приложением к приказу, которым он вводится в действие. В связи с этим приказ об утверждении правил внутреннего распорядка необходимо хранить весь период действия Правил, а также еще в течение еще одного года, если они будут признаны утратившими свое действия в результате вступления в силу новых нормативов.

Метки: Приказ

ООО «Солнышко»		УТВЕРЖДАЮ Директор подпись Иванов А.В. ДД.ММ.ГГГГ
г. Солигорск

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядкаi («ПВТР»i) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь («ТК»), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» («Декрет № 5»), иными актами законодательства о труде и регулируют трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

2. ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

3. Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

4. Соблюдение ПВТР обязательно как для работников, так и для нанимателя.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

5. Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.

6. При заключении трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить:

6.1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

6.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

6.4. направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);

6.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

7. Наниматель не вправе требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы.

8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

8.1. ознакомить работника под роспись с его правами и обязанностями, изложенными в должностной инструкции; с условиями и оплатой труда, предусмотренными в трудовом договоре (контракте);

8.2. ознакомить работника под роспись с ПВТР и другими локальными нормативными правовыми актами («ЛНПА»), действующими у нанимателя, которые непосредственно касаются деятельности работника;

8.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

8.4. сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение количество рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.

9. Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Трудовой договор (контракт) составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Наниматель вправе заключать с работниками трудовые контракты на срок не менее 1 года и не более 5 лет.

10. Заключение, изменение условий и прекращение (досрочное расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.

11. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и (или) на контрактную форму найма, увольнении наниматель вносит в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

12. В день увольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные обязанности работника

13. Все работники обязаны:

13.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

13.2. соблюдать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

13.3. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и ЛНПА письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;

13.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

13.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, выполнять работу в установленные у нанимателя сроки;

13.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, технике безопасности и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

13.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством;

13.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

13.9. поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории нанимателя;

13.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

13.11. хранить служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

13.12. быть вежливыми и доброжелательными с другими работниками нанимателя;

13.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА, трудового договора (контракта) и должностной (рабочей) инструкции.

14. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:

14.1. опрятный внешний вид;

14.2. выдержка, корректность и тактичность поведения;

14.3. культура речи.

15. Круг функциональных обязанностей, которые должен выполнять каждый работник, определяется должностной (рабочей) инструкцией, положениями, иными ЛНПА, а также трудовым договором (контрактом).

16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

4. Основные обязанности нанимателя

17. Наниматель обязан:

17.1. рационально использовать труд работников;

17.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

17.3. обеспечивать надлежащие условия труда работников;

17.4. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплины, содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

17.5. предупреждать письменно, не позднее чем за 7 календарных дней, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

17.6. вести учет фактически отработанного работником времени;

17.7. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и трудовым договором (контрактом);

17.8. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

17.9. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

17.10. в случаях, предусмотренных законодательством и ЛНПА, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (в частности, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

17.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных ЛНПА и трудовыми договорами (контрактами);

17.12. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись;

17.13. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

17.14. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

17.15. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

17.16. своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;

17.17. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

17.18. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);

17.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством;

17.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудовых договоров (контрактов).

18. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную законодательством.

5. Рабочее время и его использование

19. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом), настоящими ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

20. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных законодательством.

21. У нанимателя установлен следующий режим рабочего времени: время начала работы – время начала работы; время окончания работы – время окончания работы; перерыв на обед и отдых — с время начала обеда до время окончания обедаi; выходные дни – перечислить дни недели.

22. Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в трудовом договоре (контракте) или приказом (распоряжением) нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики сменности).

23. Работникам могут предоставляться все виды отпусков, предусмотренные ТК, а также трудовым договором (контрактом). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с требованиями законодательства. График трудовых отпусков утверждается нанимателем на каждый календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

24. Для отдельных работников наниматель вправе установить ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве количество календарных дней.

6. Поощрения за успехи в работе

25. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе к работникам могут применяться, среди прочего, следующие виды поощрений:

25.1. объявление благодарности;

25.2. выдача премии.

26. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения всех работников. Объявленные приказом (распоряжением) благодарности заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

27. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины наниматель имеет право применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

27.1. замечание;

27.2. выговор;

27.3. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

27.4. увольнение.

28. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

28.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);

28.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);

28.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 ТК);

28.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);

28.5. однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК);

28.6. нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (подп. 3.5 п. 3 Декрета № 5);

28.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения: филиала; структурного подразделения организации, расположенного вне места ее нахождения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 ТК).

29. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений должен быть оформлен актом, подписанным в том числе не менее чем двумя свидетелями. До увольнения работника по основаниям, признаваемыми дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета № 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника.

30. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

31. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

32. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания по распоряжению нанимателя может применятся в качестве меры воздействия изменение времени предоставления трудового отпуска.

33. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом, подписанным не менее чем двумя свидетелями.

34. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения). Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

35. Об опоздании или неявке на работу работник обязан уведомить нанимателя. На каждый случай болезни работника должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, при этом первый день болезни должен быть также подтвержден документально. В первый рабочий день после болезни работник передает листок временной нетрудоспособности нанимателю.

36. Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.

37. Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

от 30 декабря 2015 года

1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка КГКП «Павлодарский технологически колледж» (далее — Правила) разработаны в соответствии с Конституцией РК, Трудовым кодексом РК, Уставом колледжа и предусматривают соблюдение работниками своих трудовых обязанностей и осуществление рационального использования рабочего времени.

2. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных, действующими законодательствами в области трудовых отношении совместно с председателем профсоюза колледжа.

2. Порядок приема и увольнения работников

3. Работники принимаются на работу путем заключения трудового договора. Содержание и порядок составления трудового договора отражены в статьях 24, 28, 30, 31, 32, 33 Трудового кодекса РК. При приеме на материально-ответственные должности заключается договор о материальной ответственности.

4. Документы необходимые для заключения трудового договора: удостоверение личности или паспорт, диплом об образовании с приложением, трудовая книжка, документ о прохождении медицинского освидетельствования, справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения, адресную справку, документы подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации и аттестации, фотографии, военный билет либо приписное свидетельство (для военнообязанных).

5. Прием на работу оформляется приказом руководителя колледжа, который объявляется работнику под роспись. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием или тарификацией, условия оплаты труда.

6. Согласно статье 36 Трудового кодекса РК работник может быть принят с испытательным сроком до 3-х месяцев, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

7. При приеме, назначении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда. Разъяснить его права и обязанности;

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в колледже;

проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, ксерокопии удостоверения личности, ксерокопии документа об образовании, приказов о назначении, перемещении, поощрении и увольнении, документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации и аттестации.

Личное дело работника хранится в кабинете отдела кадров. После увольнения работника, его дело хранится в архиве колледжа. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

9. В день увольнения работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и в трехдневный срок произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РК. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности работника

10. Все работники колледжа обязаны:

— честно и добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно, качественно исполнять приказы и поручения руководства, отчеты, эффективно использовать рабочее время для производительного и результативного труда, систематически повышать свою квалификацию, совершенствовать профессиональные навыки, нести ответственность за достоверность представленных отчетов, информаций и сведений, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам;

— прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач, добиваться конечного результата, бережно относиться к вверенной собственности, рационально и эффективно использовать ее в работе;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

— содержать свое рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок в рабочих помещениях и на территории колледжа; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

— беречь собственность работодателя, бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, инвентарь и т.д., экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию;

— в установленные сроки, согласно приказам директора проходить аттестацию;

— о временной нетрудоспособности и неявке по другим причинам на работу своевременно ставить в известность отдел кадров колледжа;

— постоянно придерживаться норм служебной этики, не допускать и пресекать факты нарушения норм служебной этики со стороны других работников.

11. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными обязанностями, утвержденными директором колледжа.

4. Основные обязанности работодателя

12. Работодатель обязан:

— организовать труд работников колледжа так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепив за каждым работником свое определенное рабочее место;

— обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние помещения, отопления, освещения, и наличие необходимых материалов, обеспечивающих ведение рабочего процесса;

— принимать своевременные меры по предупреждению и пересечению нарушении трудовой дисциплины;

— своевременно рассматривать и внедрять предложения и инициативы работников, направленные на улучшение работы колледжа; поддерживать и поощрять лучших работников колледжа;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату ежемесячно до 28 числа текущего месяца путем перечисления на зарплатную карточку.

— обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организационно-экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

— соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия для работы, соответствующие правилам охраны труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

— защищать персональные данные работника;

— внимательно относиться к нуждам и запросам работников колледжа.

13. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности колледжа.

5. Рабочее время и время отдыха

14. В соответствии с действующим законодательством в колледже устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

15. Начало рабочего дня – 8 30 часов.

Окончание рабочего дня – 17 00 часов

Выходные дни — суббота, воскресенье.

16. В течение ежедневной работы сотрудникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час в интервале с 12.00 до 13.00.

17. Учет рабочего времени ведется в Табеле, который подписывает представитель отдела кадров и визируют руководители подразделений. Табели учета рабочего времени утверждаются руководителем колледжа.

18. Для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочности выполнения которой зависят показатели колледжа в целом, по соответствующему распоряжению руководителя организации или руководителя подразделения работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с последующим представлением отгулов. Такое привлечение оформляется приказом руководителя колледжа.

19. Сверхурочные часы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

20. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и постановлениями Правительства РК.

21. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января т.г. и утверждается руководителем колледжа. Срок подачи заявлений на предоставление отпуска (вне графика отпусков) допускается за три календарных дня до начала отпуска.

22. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается не менее 24 календарных дней. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными и иными обстоятельствами, в т.ч. учебный. По желанию работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников.

23. В случае неявки на работу по болезни работники колледжа обязаны своевременно предоставить лист нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.

6. Поощрения за успехи в работе

24. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения работников колледжа:

· объявление благодарности

· выдача премии

· награждение благодарственным письмом или почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом руководителя колледжа и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Трудовой распорядок, дисциплина труда.

25. Все работники обязаны подчиняться руководству колледжа.

Работники обязаны выполнять указания, которые отдает им вышестоящий руководитель, а также приказы и предписания. Запрещаются любые действия, нарушающие нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

— отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;

— распространение изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

— выполнение личной работы на рабочем месте, вынос материалов, инструментов и другого имущества колледжа без разрешения заместителя руководителя по АХЧ;

— несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия;

— оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом руководству.

26. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем работодателя, в частности, в следующих случаях:

— заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;

— возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

— вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;

— посещение по специальному вызову врача-специалиста;

— экзамены профессионального характера;

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в течении рабочего дня.

27. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:

— проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

Поощрения за труд

28. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

1. 1)объявления благодарности,
2. 2)выдаче премии,
3. 3)награждения ценным подарком,
4. 4)награждения почетной грамотой,

Дисциплинарные взыскания

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3)строгий выговор

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

31. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

32. Если в течение 6 месяцев применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника и по ходатайству профсоюза колледжа.