Содержание
ПРИКАЗ О ЗАВЕРШЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
На основании Федерального закона РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», приказа о проведении специальной оценки условий труда №33 от 25.03.2015г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать специальную оценку условий труда по договору №601 от 25.03.2015г., проводившуюся с «25» марта 2015г. по «25» июня 2015г. завершенной.
2. Утвердить «Отчет о проведении специальной оценки условий труда» ОАУ «ЦОТ» от 25.06.2015г.
3. Утвердить «Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда».
4. По результатам специальной оценки условий труда:
4.1. Руководителям структурных подразделений:
— принять результаты проведения специальной оценки условий труда (сводная ведомость прилагается);
— ознакомить работников структурного подразделения с условиями труда по результатам специальной оценки рабочих мест под роспись в картах аттестации, в течение месяца;
— предоставить работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
— реализовать «Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда» в срок до «25» августа 2015г.
4.2. Начальнику отдела кадров:
— учесть классы условий труда на рабочих местах по итогам специальной оценки условий труда;
— организовывать в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников.
4.3. Руководителю службы охраны труда:
— обеспечить хранение документации по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда;
— информировать вновь принимаемых работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении вводного инструктажа под роспись.
4.4. Финансовому директору проконтролировать:
— установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсации за работу во вредных условиях труда;
— установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
— расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
- Форма приказа о специальной оценке условий труда
Процедура проведения спецоценки оказывает существенное влияние на ход рабочей деятельности предприятия. Как правило, согласно законам и приказам РФ о спецоценке, уполномоченная организация стремится минимизировать влияние замеров и обследований на сам процесс работы. Кроме того, нормативные документы о порядке проведения СОУТ позволяют распространять результаты этой процедуры на аналогичные рабочие места, что снижает объем фактически проводимых исследований.
Однако, тем не менее, сотрудники предприятия, где проводится СОУТ, в обязательном порядке должны быть предупреждены о том, что в организации реализуется эта работа. Это необходимо в первую очередь для того, чтобы проинформировать их о возможном присутствии экспертов на рабочих местах. Помимо этого, в некоторых случаях специалистам уполномоченной организации может потребоваться содействие сотрудников при выполнении замеров или сборе информации. Поэтому проведение таких работ обычно оформляется образцом приказа о специальной оценке условий труда.
Форма приказа о специальной оценке условий труда
- Форма приказа о специальной оценке условий труда
- Другие приказы по СОУТ
- Оформление итогов СОУТ
426-ФЗ, являющийся основным нормативным документом, регламентирующим порядок проведения СОУТ, не содержит установленного образца приказа о проведении специальной оценки условий труда. Кроме того, соответствующая форма на данный момент отсутствует и в других правовых актах, касающихся выполнения спецоценки. Это означает, что приказ по специальной оценке условий труда компания составляет по индивидуальной форме.
Рекомендуется, однако, чтобы в приказе по СОУТ были отражены все существенные условия ее выполнения. Так, в нем следует указать:
- уполномоченное учреждение, непосредственно реализующее СОУТ;
- полномочия и обязательства сотрудников компании в связи с ее проведением;
- прочие аспекты реализации данной процедуры, существенные для производственной деятельности предприятия.
Другие приказы по СОУТ
Работы по СОУТ, от начала до завершения, приказом о специальной оценке условий труда не ограничиваются. Помимо этого, необходимо будет подготовить ряд дополнительных документов, регулирующих порядок проведения этой деятельности в компании. Так, перед ее началом следует подготовить приказ о комиссии по специальной оценке условий труда. Она будет заниматься составлением списка мест сотрудников, где будет реализована процедура СОУТ, а также контролировать процесс реализации деятельности учреждением-исполнителем.
Оформление итогов СОУТ
По итогам реализации спецоценки работников в обязательном порядке нужно проинформировать о ее результатах. Для этого после окончания всего комплекса работ и подготовки необходимой отчетности каждый из работников должен получить информацию о характере труда на его месте. Эта информация, в частности, должна включать сведения о классе условий труда, чтобы сотрудник знал, являются ли они опасными или вредными.
Правила такого информирования сотрудников можно зафиксировать в образце приказа по СОУТ, издаваемого в ходе подготовки к ее проведению. Однако это не единственный вариант решения этой проблемы. Например, работодатель может подготовить приказ о завершении специальной оценки условий труда, включив в него положения о порядке информирования сотрудников о ее итогах. Кроме того, необходимо иметь в виду, что результаты проведенных замеров и обследований должны быть опубликованы на сайте компании. На все эти действия законом 426-ФЗ ему отводится тридцать дней, отсчет которых начинается с момента согласования отчета о реализации спецоценки.
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ – ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное бюджетное
общеобразовательное учреждение
центр образования № 162
Кировского района Санкт – Петербурга
ГБОУ ЦО № 162 Кировского района Санкт — Петербурга
198097, Санкт – Петербург, ул. Турбинная д. 50, литер А
тел.(812) 786-26-12 факс (812) 786-26-12
е-mail:sc162@kirov.spb.ru
ОКПО 52185003 ОКОГУ 32100 ОГРН 1027802739447
ИНН/КПП 7805149197 / 780501001
от __________№ ____________
на №______ от___________
Уважаемые родители __________________________ !
В сложившейся ситуации, Вам необходимо прийти в школу для обсуждения необходимых мер по ликвидации пробелов в образовании Вашего ребенка.
В случае несогласия с выставленной итоговой отметкой по предмету, она может быть пересмотрена. Для пересмотра на основании письменного заявления родителей приказом руководителя учреждения создается комиссия в составе 3-х человек, которая в форме экзамена или собеседования в присутствии родителей учащегося определяет соответствие выставленной отметки по предмету фактическому уровню его знаний. Решение комиссии оформляется протоколом и является окончательным. Протокол хранится в личном деле учащегося.
» ____ » __________ 201 _ г.
С результатами аттестации ознакомлен (а) » __ «» ___ » 201 _ г. _________________
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ – ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное бюджетное
общеобразовательное учреждение
центр образования № 162
Кировского района Санкт – Петербурга
ГБОУ ЦО № 162 Кировского района Санкт — Петербурга
198097, Санкт – Петербург, ул. Турбинная д. 50, литер А
тел.(812) 786-26-12 факс (812) 786-26-12
е-mail:sc162@kirov.spb.ru
ОКПО 52185003 ОКОГУ 32100 ОГРН 1027802739447
ИНН/КПП 7805149197 / 780501001
От__________№ ____________
на №______ от___________
Уважаемые родители ________________________ !
В сложившейся ситуации, Вам необходимо прийти в школу для обсуждения необходимых мер для дальнейшего обучения Вашего ребенка.