Как правильно оформить бланк приложения к больничному листу: расчет пособия

После получения от сотрудника больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие по нетрудоспособности, чтобы на основании корректно составленных документов выплатить деньги сотруднику и получить возмещение из ФСС.

В п. 67 Порядка № 624н (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011) говорится, что расчет пособия нужно делать отдельно и прикладывать его к больничному. Форма такой справки-расчета законодательством не установлена. Поэтому бухгалтеру следует самому разработать ее и утвердить в учетной политике. Что должна содержать такая бухгалтерская справка?

Несмотря на произвольность формы, в справке должен быть указан ряд необходимых реквизитов, так как она является первичным документом (п. 9 закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ), а именно:

• наименование организации;
• название документа, номер и дата его составления;
• описание хозяйственной операции и единицы измерения;
• фамилии, должности ответственных лиц и их подписи.

Рекомендуется оформлять справку-расчет на бланке компании, на котором уже указаны ее название, организационно-правовая форма, регистрационный номер в ФСС, код подчиненности. Следует заполнить номер и дату составления расчета, а также реквизиты больничного листа, к которому оформляется данное приложение.

Далее указываются все необходимые сведения и проводится само вычисление суммы пособия за время болезни.

О максимальном размере пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году узнайте по .

Пошаговое заполнение справки

Общая схема расчета будет такой:

• вычисляется среднедневной заработок;

Как рассчитать этот показатель в 2018 году, см. .

• определяется пособие за все дни болезни;
• рассчитывается процент выплаты, зависящий от стажа работы;

При каком стаже больничный оплачивается в размере 100%, см. в этой публикации.

• отдельно указываются суммы, которые выплачивает страхователь и ФСС.

Для определения среднедневного заработка берутся выплаты работнику за два календарных года, предшествующих году заболевания. Например, для вычисления больничного в 2018 году нужно суммировать все выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС за 2016 и 2017 годы. При расчете больничного по беременности и родам сотрудница может написать заявление на замену периода расчета при условии увеличения суммы пособия.

ВАЖНО! Сумма выплат, принимаемая для расчета пособия, имеет ограничение по максимальной и минимальной величине. Нельзя превышать: для 2016 года — 718 тыс. руб., для 2017 года — 755 тыс. руб. Если выплаты за год оказались меньше минимальной оплаты труда, установленной на начало рассчитываемого года, то для расчета пособия берется величина МРОТ, утвержденная на день начала страхового случая.

О размере МРОТ с 01.05.2018 узнайте .

Далее рассчитывается среднедневной заработок: общая сумма выплат делится на число 730 — принятое количество дней за 2 года. Это число неизменное и не зависит от фактического количества дней в году.

Затем проводится корректировка суммы пособия в день на процент, зависящий от трудового стажа сотрудника, в течение которого проводились выплаты с начислением взносов в ФСС. Он может составлять от 60 до 100% (ст. 7 закона № 255-ФЗ). И вычисляется пособие за все дни болезни.

Все действия при расчете можно посмотреть на конкретном примере в этой статье.

Следует в справке-расчете также указать сумму, которую, согласно законодательству, должен выплатить работодатель за первые три дня болезни работника, и сумму за остальные дни нетрудоспособности, выплачиваемую за счет средств фонда.

Все необходимые сведения для расчета пособия рекомендуется оформлять в виде таблицы для удобства восприятия информации. Бланк расчета больничного листа и пример его заполнения можно посмотреть здесь:

Как оформляется справка-расчет, если есть продолжение больничного листа

В случае длительного лечения выдается новый больничный лист (продолжение) и одновременно закрывается предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Между этими двумя больничными не должно быть временного промежутка, так как это один страховой случай (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676).

На каждый закрытый лист бухгалтер должен оформить приложение с расчетом пособия. Поэтому выплата может выдаваться частями — по мере сдачи больничных в бухгалтерию.

Если работник принес продолжение больничного листа — образец заполнения справки-расчета будет отличаться тем, что для второго листа не надо указывать сумму выплаты работодателем, так как страхователь оплачивает из собственных средств пособие только за 3 первых дня нетрудоспособности. Оставшаяся сумма выплачивается фондом.

О проекте прямых выплат по листкам нетрудоспособности из ФСС узнайте из публикации «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

В остальном заполнение расчетов для каждого листа проводится по одной схеме.

Что внести в справку-расчёт к больничному листу

Обычно справка частично повторяет листок нетрудоспособности: в ней перечисляются общие сведения о работнике и страховом случае (болезни, беременности и т.п.). Больничный лист можно взять за образец. Дополнительно к реквизитам листка указывают данные, влияющие на расчёт, например, замену лет расчётного периода, количество дней исключаемых периодов. Кроме того, принимаются во внимание Фондом: районный коэффициент, размер ставки, добровольность страховых взносов, нарушения режима лечения, причина болезни или травмы, уволен ли работник на момент предоставления больничного. Отдельно отмечается, из каких средств будут осуществляться выплаты: только из ФСС или частично от работодателя. Все эти данные пишутся в произвольной форме. Стоит учесть, что для разных страховых случаев набор показателей разный.

Данные для ФСС обычно оформляются в таблицах. Расчёт общего дохода по годам и за 2 года в целом показывает, сколько человек смог заработать. Беременные имеют право выбрать годы, за которые берётся зарплата. Расчёт учитываемых для определения пособия дней отражает, на сколько дней общегодовой доход будет делиться. Расчёт среднего дневного заработка включает поэтапные вычисления (можно указывать формулы, подставлять в них значения). Собственно расчёт пособия зачастую так же вносят в таблицу, хотя она и включает всего одну строку.

Как оформить справку-расчёт к больничному листу

Справка расчёт к больничному листу, образец которой можно найти в интернете, составляется в произвольной форме. Шаблон документа разрешается разрабатывать самостоятельно. Бухгалтер может рассчитывать и вписывать значения вручную, в обычных офисных программах, в специальных бухгалтерских программах. На сайте поисково-мониторинговой системы ФСС есть бесплатный сервис по расчёту больничных. Он доступен после регистрации и через него, к сожалению, нельзя отправить документы в Фонд.

Расчёт к больничному чаще всего оформляется как бухгалтерская справка. Используется бланк организации для писем, включающий название фирмы с организационно-правовой формой (ООО, ИП), контактные сведения, регистрационный номер в ФСС и код подчинённости территориального подразделения Фонда. Остальные реквизиты (ИНН, КПП, ОГРН и т.п.) оставляются, как в обычном бланке для писем, или убираются по желанию. Дата и номер документа часто вписываются в его заголовок: Справка-расчёт от 00.00.0000 № 00. Обязательно указывается, к какому больничному листу относится справка: вносятся его номер и дата выдачи. Документ подписывается главным бухгалтером; заверять печатью не требуется.

Приложение к больничному листу: расчет пособия (Ю.А. Никерова, «Зарплата», N 3, март 2013 г.)

Приложение к больничному листу: расчет пособия

Заполняя свой раздел листка нетрудоспособности, работодатель вносит в него лишь конечные показатели. Сам расчет производится отдельно и прикрепляется к больничному. Как может быть оформлен такой документ, расскажем в статье.

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе.

Форма листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности должен быть выдан строго по форме, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Бланк больничного листа состоит из двух разделов:

Эти разделы больничного должны быть заполнены с учетом требований Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности), и рекомендаций ФСС РФ.

Примечание. Листок нетрудоспособности и приложение к нему с расчетом пособия документально подтвердят правомерность расходов средств ФСС РФ на выплату пособия.

Раздел «Заполняется врачом медицинской организации»

Первый раздел заполняет специалист медицинского учреждения. Образец заполнения больничного листа приведен на с. 104.

Ошибки и исправления не допускаются

Медик не имеет права допустить ошибку в листке нетрудоспособности.

Работодатель, получив больничный, должен проверить, чтобы в «медицинской» части не было ошибок и исправлений.

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат больничного (ч. 5 п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Не ошибка, а технический недочет

Прежде чем возвращать листок сотруднику, стоит выяснить в своем отделении ФСС РФ, насколько критичен выявленный недочет. Возможно, специалисты фонда не станут настаивать на замене больничного и возместят расходы на выплату пособия.

Так, например, выход записей за границы отведенных для них ячеек и использование шариковой ручки черного или синего цвета вместо гелевой черной ручки, пока фонд не перешел на электронную обработку листков, специалисты фонда обычно критичной ошибкой не считают. И в возмещении расходов по листкам с подобными дефектами обычно не отказывают.

Технические недочеты не являются основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Так, например, к техническим недочетам относятся (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (абз. 5 п. 17)):

— заполнение полей бланка больничного прописными или строчными буквами;

— попадание оттиска печати за пределы отведенного для этих целей места, в том числе попадание на информационное поле (если это не препятствует идентификации информации на больничном);

— указание слов «врач» или «лечащий врач»;

— проставление пробелов между инициалами врача.

Кроме перечисленных, техническими недочетами, не требующими переоформления листка нетрудоспособности, можно считать:

— оформление одного бланка больничного одновременно и прописными, и печатными буквами;

— соприкосновение букв с границами ячеек;

— отсутствие прочерка в пустых строчках таблицы «Освобождение от работы»;

— указание наименования организации в кавычках либо с использованием запятых, знака номера или тире;

— несоблюдение последовательности указания адреса медицинской организации.

Также не понадобится переоформлять листок нетрудоспособности, если он был сложен в два раза и более.

Раздел «Заполняется работодателем»

Второй раздел листка нетрудоспособности заполняет компания. В отличие от медиков у нее есть право на ошибку. Число исправлений неограниченно. Главное, правильно их сделать: аккуратно зачеркнуть неверную запись, а правильную написать на обратной стороне и рядом указать «исправленному верить», поставить печать организации и подпись руководителя (ч. 4 п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

По строкам «за счет средств работодателя» и «за счет средств ФСС РФ» размер пособия отражается в начисленной сумме без вычета суммы НДФЛ.

Примечание. Использование для исправления записей в больничном листе корректирующего или другого аналогичного средства не допускается (ч. 4 п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

В строке «Итого начислено» больничного листа сумма больничного также указывается без вычета НДФЛ (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Примечание. Образец заполнения листка нетрудоспособности приведен на с. 104.

Форма приложения расчета к листку нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Что обязательно должно быть в документе

В справке с расчетом пособия надо привести номер и дату ее составления, а также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому она прикладывается.

Помимо данных о сотруднике, в приложении должна быть информация о сумме выплат, учитываемых при исчислении пособия, о количестве календарных дней, исключаемых из расчетного периода, об использовании права застрахованного лица на замену лет с указанием года (годов). Также в документе приводят собственно расчет пособия.

Если расчет сделан с заменой лет в расчетном периоде, что возможно только по заявлению сотрудницы, то для удобства можно привести реквизиты такого заявления.

Примечание. В случаях, когда сведения об исключаемых периодах взяты из справок от других работодателей, следует указать начало и конец каждого периода во избежание удваивания количества исключаемых дней. Подробнее читайте на с. 48

Рассмотрим, как можно оформить расчет пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу, на примере.

Пример. К.И. Потапова уходит из декрета в декрет. В первом отпуске по беременности и родам она находилась с 5 октября 2010 года по 21 февраля 2011 года. Затем у нее был отпуск по уходу за ребенком с 22 февраля 2011 года по 21 февраля 2013 года.

Второй отпуск по беременности и родам предоставлен сотруднице с 22 февраля 2013 года (на 140 календарных дней).

К.И. Потапова все время работала у одного работодателя.

Определим размер пособия по беременности и родам и заполним листок-приложение к больничному листу и сам больничный (раздел «Заполняется работодателем»), если известно, что:

— сотрудница написала заявление на замену 2012 года на 2009-й;

— ее заработок за 2009 год составил 420 000 руб., а за 2010-й — 350 000 руб.;

— количество исключаемых периодов в 2009 году — 15 календарных дней, в 2010-м — 95 календарных дней;

— страховой стаж 5 лет.

Решение. Приложение к больничному листу можно оформить так, как показано на следующей странице (показатели, выделенные фоном, нужно будет перенести в соответствующие поля листка нетрудоспособности).

На основании данных расчета заполним раздел больничного листа «Заполняется работодателем» (образец на следующей странице).

Примечание. Срок назначения и выплаты пособия

Пособие назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, а выплачивается — не позднее 10 календарных дней с даты регистрации заявления со всеми необходимыми документами (ч. 2 ст. 12, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ и п. 18 Порядка выплаты пособий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

«Зарплата», N 3, март 2013 г.

«Зарплата» — профессиональное практическое издание для бухгалтера и работника отдела кадров. Все материалы и рекомендации журнала нацелены на возможность практического применения, как оперативного, так и долгосрочного.

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ N ФС77-23886 от 28.03.2006 г., выданное Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

>Онлайн журнал для бухгалтера

Зачем нужна

Вопрос: зачем оформлять отдельную справку для больничного? Ведь все цифры уже приведены в самом больничном – во второй его части, которую заполняет работодатель. На самом деле такое приложение дает больше информации о производимых бухгалтером предприятия расчетах.

Фактически такая справка нужна для сотрудников ФСС, которые с ее помощью смогут проверить правильность расчетов, выполненных бухгалтером фирмы. Это не всегда можно сделать, используя только те данные, которые указаны в больничном. Также см. «Как заполнять больничный лист работодателю: образец».

Причина кроется в том, что есть лимит на внесение взносов для целей соцстраха. Это зафиксировано в частях 1 и 3.2 ст. 14 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ. Соответственно, и размеры выплат пособия по болезни ограничены.

Так, максимальная сумма средней зарплаты сотрудника для целей оплаты больничного составляет 1 294 000 рублей (актуально в 2016 году). Это закреплено в части 4 статьи 8 Закона о страховых взносах № 212-ФЗ и постановлении Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101, от 04.12.2014 № 1316.

Средняя сумма ежедневного заработка при этом не должна быть больше, чем 1772 рубля и 60 копеек. Эта величина получена путем деления 1 294 000 рублей на 730 дней, составляющих расчетный период. Такое положение зафиксировано в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункте 15(1) правительственного положения от 15.06.2007 № 375.

Увольнение

Есть и еще один случай, когда без приложения к листку нетрудоспособности не обойтись, – справка для расчета больничного при увольнении. Ее наниматель выдает своему сотруднику, когда тот изъявляет желание прекратить действие заключенного ранее трудового контракта. В ней должны быть отражены доходы этого лица за расчетный период, составляющий два года. Такую справку выдает бухгалтерия. По другому ее можно назвать справкой о доходах.

Среди бухгалтеров такой документ до сих пор известен как справка для расчета больничного листа формы 4н. Хотя с середины 2013 года ее обязательный шаблон не действует, а в приказе Минтруда № 182н приведен несколько схожий документ. См. «Форма справки о заработной плате за два года».

В ней сначала указывают данные страхователя – той организации, которая выступает работодателем человека. Это название, регистрационный номер, код подчиненности, ИНН, адрес и контактный телефон.

Далее заполняют данные о работнике: его Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, СНИЛС. Указывают и период, во время которого он был официально трудоустроен в организации.

Затем приводят суммы, выплаченные в ФСС за каждый год, и количество дней, когда сотрудник получал подтверждал свою временную нетрудоспособность.

Справка должна быть подписана главой компании и главным бухгалтером.

Заполнение такой формы ложится на плечи главного бухгалтера организации. Она должна быть оформлена при помощи шариковой ручки со стержнем черного цвета. Допустимо для этих целей пользоваться и возможностями компьютерной техники.

Помните: справка по больничным листам при увольнении должна быть выдана в 100 процентах случаев! И как называется справка для расчета больничного листа принципиального значения не имеет.

Для чего нужна справка

Справка расчетов потребуется сотрудникам ФСС, которые на основании нее проверяют правильность расчетов, выполненных работодателем. Сделать это только по данным, указанным в больничном листе не всегда можно. Основная причина заключается в том, что существует лимит на выплату пособия. Максимальная сумма заработной платы работника, по которому оплачивается больничный в 2018 году равна 1 473 000 рублей. При этом, среднедневная сумма заработка не должна превышать 2017,81 рублей. Особое значение такая справка имеет для соцстраха, если доход работника больше, чем указанный лимит.

Важно! Справку расчетов прикладывают к больничному листу когда зарплата работника за расчетный период превышает предельные значения.

Рассмотрим на примере:

Предположим зарплата Петровой О.П. за период с 2016 по 2017 годы составила 2 млн. рублей. Среднедневной заработок при этом будет равен:

2 000 000 / 730 = 2 739,73 рублей

В больничном листе отражаются только показатели, которые не превышают лимиты, то есть:

718 000 рублей за 2016 год и 755 000 рублей за 2017 год. Среднедневная зарплата при этом составит 2017,81 рублей.

Проверяя больничный лист с такими цифрами, ФСС сделает выводы, что заработок сотрудника на самом деле выше и для расчета взяты предельные значения. Но проверить это они не смогут. В связи с этим потребуется доказать, в связи с чем в расчет взяты такие суммы.

Требования к форме и содержанию

Чтобы начислить средний заработок или компенсацию за весь период нетрудоспособности, больничный лист должен соответствовать законодательным требованиям. В их состав входят следующие факторы:

• выдать лист нетрудоспособности может только специалист медицинского заведения, имеющего лицензию на оказание соответствующих услуг;
• заполнение больничного листа происходит на бланке строгой отчетности, который имеет обязательные реквизиты (серия и номер, сведения о медицинском учреждении и т.д.);
• в содержании документа врач должен указать сведения о пациенте, календарном периоде нетрудоспособности, а также иные обязательные данные;
• больничный лист должен быть удостоверен подписью врача и печатью медучреждения.

Обратите внимание! Как правило, в больничном листе указывается дата выписки гражданина после прохождения лечения. Если оформляется документ для отпуска по беременности и родам, в сведениях больничного листа будет указан календарный период, определенный законодательными актами.

После получения больничного листа сотрудник обязан представить его на предприятие, чтобы подтвердить уважительность причин отсутствия на рабочем месте. Если документ выдан для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, женщина может представить его на предприятие в момент фактического прекращения работы.

На предприятии происходит заполнение своей части больничного листа – это необходимо для получения компенсационных выплат из фонда соцстраха. В сведения документа вносится фактический календарный период отсутствия на рабочем месте, а также сведения о выплаченных средствах за счет работодателя. Если представленный больничный лист содержит исправления, внесенные работником, для расчета выплат такой документ не применяется.

Инструкция по заполнению больничного листа

Как происходит расчет больничного

Для расчета выплат на период нетрудоспособности влияет показатель среднего заработка, продолжительность трудового стажа на предприятии, период лечения и иные факторы. Вот какие правила нужно учесть, чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности:

• оплате подлежит весь период нетрудоспособности – первые три дня оплачивается за счет средств работодателя, а остальные дни за счет компенсации из фонда соцстраха;
• для расчета выплат учитываются календарные дни нетрудоспособности – они будут указаны в содержании больничного листа;
• сохранение среднего заработка на период лечебных процедур зависит от стажа работы на данном предприятии – 60% при стаже менее 5 лет. 80% при стаже от 5 до 8 лет, 100% при стаже от 8 лет и выше;
• для расчета выплат используется средний заработок сотрудника за последние 2 года – учитываются только регулярные выплаты, за которые производилось отчисление страховых взносов.

Обратите внимание! В состав видов вознаграждения, которое входит в средний заработок, не включаются отдельные виды выплат. Например, не будет использоваться для расчета разовое пособие по рождению ребенка.

При расчете среднего заработка суммируются все выплаты за последние 2 полных календарных года и делятся на 730 дней. Указанный средний дневной заработок будет умножен на количество календарных дней заболевания, которые зафиксированы в больничном листе. Специальные правила действуют для оплаты больничного листа по беременности и родам – календарный период составит 140 дней (по 70 дней до и после родов). При многоплодной беременности указанная продолжительность декретного отпуска увеличивается до 84 дней (до родов) и 110 дней после одновременного рождения двух и более детей.

Продолжительность трудовой деятельности на предприятии рассчитывается по сведениям трудовой книжки и иных документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Если сотрудник сдает больничный лист перед увольнением, расчет компенсации проходит по общим правилам — работодатель обязан произвести данный вид выплаты непосредственно перед прекращением трудовых отношений.

В законодательных актах указаны специальные условия для определения минимальной и максимальной суммы выплат по временной нетрудоспособности:

• если за два предыдущих календарных года у сотрудника отсутствует средний заработок, либо он не превышал минимального показателя оплаты труда – пособие выплачивается исходя из размера МРОТ, действующего на момент расчета выплат. С 1-го мая 2018 года МРОТ увеличен до 11 163 рублей — таким образом Минимальный среднедневной заработок составит 367 рублей (11 163*24 мес./730 дн. = 367 руб)
• при нарушении гражданином условий лечения и режима, предписанного врачом, выплата также рассчитывается исходя из показателя МРОТ – для этого медицинский специалист должен сделать соответствующую отметку о нарушении в листе нетрудоспособности;
• хотя максимальная сумма пособия законом не определена, за счет ФСС можно компенсировать только средний заработок в пределах фонда страховых взносов за работника в календарном году – например, в 2018 году предельный размер возмещения из ФСС в отношении одного работника не может превышать 2017, 81 руб. (За 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 руб., за 2017 год – в пределах 755 000 руб. : (718 000 + 755 000)*24 мес./730 дн. = 2017,81 руб.)
• работодатель может за свой счет выплатить компенсацию, превышающую предельный размер выплат из фонда соцстраха.

Выплата средств сотруднику происходит после представления больничного листа на предприятие. При длительной болезни, если период лечения неоднократно продлевается врачом, допускается выплата до фактического закрытия больничного листа (в этом случае окончательный расчет происходит после закрытия листа нетрудоспособности). При оплате по декретному отпуску женщина должна получить все деньги на дату ухода с работы.

Примеры расчетов

Пример 1. Расчет больничного в 2018 году

В марте 2018 года менеджер по продажам Сорокина Оксана Юрьевна подала бухгалтеру листок нетрудоспособности.

Общее количество дней ее болезни составило 10 календарных дней.

Страховой стаж составляет 7 лет.

Фактический заработок Сорокиной:

В 2016 году = 500 000 рублей

В 2017 году = 600 000 рублей.

Заработок в 2016 и 2017 годах составит: 1 100 000 рублей.

Сравниваем полученную сумму за два года с предельным заработком для расчета пособий – 1 473 000 руб. (718 000 в 2016 году + 755 000 в 2017 году = 1 473 000 руб.) Заработок Сорокиной в размере 1 100 000 рублей не превышает предельный лимит в размере 1 473 000 рублей.

Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: (500 000 руб. + 600 000 руб.) : 730 дн. × 80% = 1 205, 48 руб. (умножили на 80%, так как стаж Сорокиной от 5 до 8 лет — оплата больничного должна составлять 80% от общего дохода).

Посчитаем сумму пособия за 10 дней болезни. Для этого, перемножим фактическое дневное пособие Сорокиной на количество дней болезни:

1 205, 48 руб. × 10 дн. = 12 054,79 руб.

Пример 2. Расчет больничного в 2018 году, если заработок сотрудника больше предельной базы для начисления

В марте 2018 года менеджер по продажам Сорокина Оксана Юрьевна подала бухгалтеру листок нетрудоспособности.

Общее количество дней ее болезни составило 20 календарных дней.

Страховой стаж составляет 10 лет.

Фактический заработок Сорокиной:

В 2016 году = 800 000 рублей

В 2017 году = 900 000 рублей.

Заработок в 2016 и 2017 годах составит: 1 700 000 рублей.

Сравниваем полученную сумму за два года с предельным заработком для расчета пособий – 1 473 000 руб. (718 000 в 2016 году + 755 000 в 2017 году = 1 473 000 руб.) Заработок Сорокиной в размере 1 700 000 рублей превышает предельный лимит в размере 1 473 000 рублей, значит для расчета дневного среднедневного заработка берем 1 473 000 руб

Рассчитаем размер дневного пособия для менеджера: 1 473 000/ 730 дн. × 100% = 2017,81 руб. (так как стаж Сорокиной 10 лет — оплата больничного должна составлять 100% от общего дохода).

Посчитаем сумму пособия за 20 дней болезни. Для этого, перемножим фактическое дневное пособие Сорокиной на количество дней болезни:

2 017, 81 руб. × 20 дн. = 40 3564,2 руб.

Пример 3. Расчет больничного 2018 из МРОТ

На работу в компанию пришел новый сотрудник.

В 2016 и 2017 годах не работал. Проработав 20 дней, он заболел.

Бухгалтеру он принес больничный лист на 5 календарных дней. Так как в расчетном периоде (2016-2017) работник не получал заработную плату, расчет пособие производят исходя из МРОТ.

Сначала определяем средний заработок: 11163 руб. × 24 мес. : 730 дн.= 367 руб.

Трудовой стаж сотрудника составляет 4 года, поэтому его пособие составит 60% (до 5 лет) от среднего заработка.

Итоговый расчет: 367 × 5 × 60% = 1 101 руб.

Не ошибка, а технический недочет

Прежде чем возвращать листок сотруднику, стоит выяснить в своем отделении ФСС РФ, насколько критичен выявленный недочет. Возможно, специалисты фонда не станут настаивать на замене больничного и возместят расходы на выплату пособия.

Так, например, выход записей за границы отведенных для них ячеек и использование шариковой ручки черного или синего цвета вместо гелевой черной ручки, пока фонд не перешел на электронную обработку листков, специалисты фонда обычно критичной ошибкой не считают. И в возмещении расходов по листкам с подобными дефектами обычно не отказывают.

Технические недочеты не являются основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Так, например, к техническим недочетам относятся (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956 (абз. 5 п. 17)):

• заполнение полей бланка больничного прописными или строчными буквами;
• попадание оттиска печати за пределы отведенного для этих целей места, в том числе попадание на информационное поле (если это не препятствует идентификации информации на больничном);
• указание слов «врач» или «лечащий врач»;
• проставление пробелов между инициалами врача.

Кроме перечисленных, техническими недочетами, не требующими переоформления листка нетрудоспособности, можно считать:

• оформление одного бланка больничного одновременно и прописными, и печатными буквами;
• соприкосновение букв с границами ячеек;
• отсутствие прочерка в пустых строчках таблицы «Освобождение от работы»;
• указание наименования организации в кавычках либо с использованием запятых, знака номера или тире;
• несоблюдение последовательности указания адреса медицинской организации.

Также не понадобится переоформлять листок нетрудоспособности, если он был сложен в два раза и более.

Составляем приложение

Рассмотрим, как можно оформить расчет пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу, на примере.

Пример. К.И. Потапова уходит из декрета в декрет. В первом отпуске по беременности и родам она находилась с 5 октября 2010 г. по 21 февраля 2011 г. Затем у нее был отпуск по уходу за ребенком с 22 февраля 2011 г. по 21 февраля 2013 г.

Второй отпуск по беременности и родам предоставлен сотруднице с 22 февраля 2013 г. (на 140 календарных дней).

К.И. Потапова все время работала у одного работодателя.

Определим размер пособия по беременности и родам и заполним листок-приложение к больничному листу и сам больничный (раздел «Заполняется работодателем»), если известно, что:

• сотрудница написала заявление на замену 2012 г. на 2009-й;
• ее заработок за 2009 г. составил 420 000 руб., а за 2010-й — 350 000 руб.;
• количество исключаемых периодов в 2009 г. — 15 календарных дней, в 2010-м — 95 календарных дней;
• страховой стаж 5 лет.

Решение. Приложение к больничному листу можно оформить так, как показано на следующей странице (показатели, выделенные фоном, нужно будет перенести в соответствующие поля листка нетрудоспособности).

Образец

Ф.И.О. сотрудника	Потапова К.И.
Табельный номер	1012
ИНН <*>	502419075512
СНИЛС	015-533-871-11
Период временной нетрудоспособности	22 февраля — 11 июля 2013 г.
Количество дней нетрудоспособности	140 календарных дней
Причина нетрудоспособности	Отпуск по беременности и родам (05)
Страховой стаж	5 лет
Ограничение размера пособия	100% среднего заработка
Замена лет расчетного периода	Есть (2011-й на 2009-й, 2012-й на 2010-й)
Расчетный период	С 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.
Количество дней исключаемых периодов	110 календарных дней (15 календ. дн. + 95 календ. дн.)

Заполнение листка нетрудоспособности

—¬ —————-¬ ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ —¬
¦З¦ ¦ ¦ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦
¦А¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦¦ ¦
¦П¦ ¦ ¦ 084 090 567 003
¦О¦ ¦ ¦ —¬ —¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦Л¦ ¦ ¦ первичный ¦V¦ дубликат ¦ ¦ продолжение листка N ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Н¦ ¦ ¦ L— L— нетрудоспособности L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦Я¦ ¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦Е¦ ¦ ¦ ¦Г¦Б¦У¦З¦ ¦Р¦О¦Д¦И¦Л¦Ь¦Н¦Ы¦Й¦ ¦Д¦О¦М¦ ¦7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Т¦ L—————- L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦С¦ (наименование медицинской организации)
¦Я¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦ ¦ ¦Н¦О¦В¦О¦С¦И¦Б¦И¦Р¦С¦К¦ ¦ ¦С¦Т¦А¦Н¦И¦С¦Л¦А¦В¦С¦К¦О¦Г¦О¦ ¦3¦7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦В¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦Р¦ (адрес медицинской организации)
¦А¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Печать
¦Ч¦ Дата выдачи ¦2¦2¦-¦0¦2¦-¦2¦0¦1¦3¦ ¦1¦0¦2¦5¦4¦0¦1¦9¦2¦2¦9¦6¦3¦ ¦ ¦ медицинской
¦О¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— организации
¦М¦ (ОГРН)
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —¬ —¬ Печать
¦М¦Ф ¦П¦О¦Т¦А¦П¦О¦В¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1¦8¦-¦1¦1¦-¦1¦9¦7¦6¦ М ¦ ¦ Ж ¦V¦ для листков
¦Е¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+— L— L— нетрудоспособности
¦Д¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ (Дата рождения)
¦И¦И ¦К¦Л¦А¦В¦Д¦И¦Я¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ц¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦И¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-¬ —T-T-¬ —T-¬
¦Н¦О ¦И¦В¦А¦Н¦О¦В¦Н¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0¦5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦С¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— Причина L-+— L-+-+— L-+—
¦К¦ (фамилия, имя, отчество нетрудоспособного) нетрудоспособности код доп код код изм.
¦О+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦Й¦О¦О¦О¦ ¦Д¦А¦Р¦Е¦Н¦К¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦ (место работы — наименование организации) Состоит на учете
¦О¦ —¬ По —¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ в государственных учреждениях —¬
¦Р¦Основное ¦ ¦ совместительству¦ ¦ N¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы занятости ¦ ¦
¦Г+——T-T-+-+-T-T-T-T-T-T-T-T-+-+-T-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-T-T——T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-+-T-¬
¦А¦ ¦0¦2¦-¦0¦5¦-¦2¦0¦1¦3¦ ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Н¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦И¦ дата 1 дата 2 N путевки ОГРН санатория или клиники НИИ
¦З+—-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬
¦А¦по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Ц¦ухо-+-+-+ +-+-+ +-+-+ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+
¦И¦ду ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦И+—-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦ возраст родственная связь ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход
¦ ¦ (лет/мес.)
¦ +——————————————————————————————————
¦ ¦ —¬ —¬
¦ ¦Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) да ¦V¦ нет ¦ ¦
¦ ¦ L— L—
¦ +——————————————————————————————————
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ ———¬
¦ ¦Отметки о нарушении режима ¦ ¦ ¦ Дата ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись врача ¦ ¦
¦ ¦ L-+— L-+— L-+— L-+-+-+— L———
¦ +————————————————————————————
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬
¦ ¦Находился в стационаре: с ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+— Печать
¦ +———————————————————————————— учреждения
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ медико-
¦ ¦Дата направления в бюро МСЭ: ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Освидетельствован в бюро МСЭ: социальной
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— экспертизы
¦ ¦Дата регистрации документов —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬
¦ ¦ в бюро МСЭ: ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦ ¦ —¬ ————¬
¦ ¦Установлена/изменена группа инвалидности ¦ ¦ Подпись руководителя бюро МСЭ ¦ ¦
¦ ¦ L— L————
¦ ¦ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
¦ +——————-T——————-T——————T—————————-T————-¬
¦ ¦ С какого числа ¦ По какое число ¦ Должность врача ¦Фамилия и инициалы врача или¦ Подпись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ идентификационный номер ¦ врача ¦
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T—+————-+
¦ ¦2¦2¦-¦0¦2¦-¦2¦0¦1¦3¦1¦1¦-¦0¦7¦-¦2¦0¦1¦3¦Г¦И¦Н¦Е¦К¦О¦Л¦О¦Г¦Ж¦И¦З¦Н¦Е¦Л¦Ю¦Б¦О¦В¦А¦ ¦Т¦Н ¦ Жизнелюбова ¦
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦П¦Р¦Е¦Д¦ ¦В¦К¦ ¦ ¦Р¦О¦Д¦Н¦О¦В¦А¦ ¦И¦И¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Роднова ¦
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+————-+
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ +-+— L-+— L-+-+-+-+-+— L-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+————-+
¦ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ +-+— L-+— L-+-+-+-+-+— L-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +——————-+——————-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—+—————
¦ ¦ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ Печать
¦ ¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ для листков
¦ ¦С ¦1¦2¦-¦0¦7¦-¦2¦0¦1¦3¦ Иное: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нетрудоспособности
¦ ¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Печать
¦ ¦Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) N ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской
¦ ¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— организации
¦ ¦ ——————-¬
¦ ¦Подпись врача: ¦ Жизнелюбова ¦
¦ ¦ L——————-
+-+——————————————————————————————————
¦З+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —¬ —¬
¦А¦О¦О¦О¦ ¦Д¦А¦Р¦Е¦Н¦К¦А¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Основное ¦V¦ По совместительству ¦ ¦
¦П+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L— L—
¦О¦ (место работы — наименование организации)
¦Л¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-T-T-T-¬
¦Н¦Регистрационный N ¦5¦4¦0¦9¦2¦2¦7¦1¦1¦2¦/¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Код подчиненности ¦5¦4¦0¦9¦1¦
¦Я¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+-+-+-+—
¦Е¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ —T-T-¬ —T-T-¬ —T-T-¬ —T-¬
¦Т¦ИНН нетрудоспособного: ¦5¦0¦2¦4¦1¦9¦0¦7¦5¦5¦1¦2¦ СНИЛС ¦0¦1¦5¦-¦5¦3¦3¦-¦8¦7¦1¦-¦1¦1¦
¦С¦ (при наличии) L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— L-+-+— L-+-+— L-+-+— L-+—
¦Я¦ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ Печать
¦ ¦Условия исчисления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Акт формы Н-1 от ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работодателя
¦Р¦ L-+— L-+— L-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦А¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ Печать
¦Б¦Дата начала работы ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ООО «Даренка»
¦О¦ L-+— L-+— L-+-+-+—
¦Т¦ —T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-¬
¦О¦Страховой стаж: ¦0¦5¦ лет ¦0¦0¦ мес. в т.ч. нестраховые периоды: ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ мес.
¦Д¦ L-+— L-+— L-+— L-+—
¦А¦ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬ —T-¬ —T-¬ —T-T-T-¬
¦Т¦Причитается пособие за период: с ¦2¦2¦-¦0¦2¦-¦2¦0¦1¦3¦ по ¦1¦1¦-¦0¦7¦-¦2¦0¦1¦3¦
¦Е¦ L-+— L-+— L-+-+-+— L-+— L-+— L-+-+-+—
¦Л¦Средний заработок —T-T-T-T-T-T-¬ —T-¬ Средний дневной —T-T-T-T-T-¬ —T-¬
¦Е¦для исчисления пособия: ¦7¦6¦5¦0¦0¦0¦ ¦ р ¦0¦0¦ к. заработок ¦1¦2¦3¦3¦ ¦ ¦ р ¦8¦7¦ к.
¦М¦ L-+-+-+-+-+-+— L-+— L-+-+-+-+-+— L-+—
¦ ¦Сумма пособия: за счет —T-T-T-T-T-¬ —T-¬ за счет средств —T-T-T-T-T-¬ —T-¬
¦ ¦ средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ р ¦ ¦ ¦ к. Фонда социального ¦1¦7¦2¦7¦4¦1¦ р ¦8¦0¦ к.
¦ ¦ работодателя L-+-+-+-+-+— L-+— страхования L-+-+-+-+-+— L-+—
¦ ¦ Российской Федерации
¦ ¦ —T-T-T-T-T-¬ —T-¬
¦ ¦ИТОГО начислено ¦1¦7¦2¦7¦4¦1¦ р ¦8¦0¦ к.
¦ ¦ L-+-+-+-+-+— L-+—
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Шведов
¦ ¦Фамилия и инициалы руководителя: ¦Ш¦В¦Е¦Д¦О¦В¦ ¦Н¦Н¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись ————
¦ ¦ L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦ —T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-T-¬ Шустров
¦ ¦Фамилия и инициалы гл. бухгалтера: ¦Ш¦У¦С¦Т¦Р¦О¦В¦ ¦О¦Д¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Подпись ————
¦ L- L-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+—
¦ ¦
L— —

Примечание. Срок назначения и выплаты пособия

Пособие назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, а выплачивается — не позднее 10 календарных дней с даты регистрации заявления со всеми необходимыми документами (ч. 2 ст. 12, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и п. 18 Порядка выплаты пособий, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Ю.А.Никерова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

	Варианты методов учета биологических активов и сельскохозяйственной продукции
Как выплатить зарплату, если счет заблокирован