«Кадровое делопроизводство» — цикл программ профессиональной переподготовки, реализуемый Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК), на основании специальной лицензии № 035298 от 14.07.14 г. Пройти обучение по любой из представленных в этом разделе программ вы можете:

• на базе оконченного высшего или средне-специального образования;
• по индивидуальному учебному плану;
• в дистанционном формате обучения (что позволит вам совмещать учебу на курсах с работой и любой другой деятельностью).

Продолжительность предлагаемых образовательных программ варьируется от 252 до 520 часов, в зависимости от уровня начального образования слушателя, его пожеланий и профессиональных задач.

Дистанционная профессиональная переподготовка кадровиков и специалистов по персоналу

Приказ Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 г. устанавливает профессиональный стандарт для специалистов кадровых служб, которым должны руководствоваться организации при приеме на работу hr-менеджеров и других сотрудников, ответственных за кадровое делопроизводство и управление персоналом, разработке должностных инструкций и заключении трудовых договоров. Программы профессиональной переподготовки нацелены на переобучение лиц, которые фактически занимаются работой с кадровой документацией, не имея профильного образования, а также на тех, кто желает освоить специальность специалиста по кадрам в оптимально короткие сроки (по сравнению с получением второго высшего/средне-специального образования). Все представленные в разделе программы регулярно обновляются в соответствии со стандартами и нацелены на подготовку специалистов к самостоятельной работе, в соответствии с квалификационными требованиями к сотрудникам, задействованным в данной профессиональной сфере. Кроме того, в МАСПК сотрудники могут получить не только в комплексе общие знания и навыки, необходимые всем кадровикам, но и узкоспециальные, необходимые для работы в определенной отрасли, например, в строительстве.

Специалисты по кадрам: актуальность и основы профессии

Термином «кадровик» обозначают множество специальностей, так или иначе связанных с кадровым делопроизводством, подбором и управлением персоналом. Дипломированный специалист в области HR и кадровой службы имеет множество возможностей для трудоустройства в государственные и частные организации, а его заработная плата зависит от опыта работы и компетентности. Основные аспекты подготовки кадрового работника включают:

• организацию документооборота;
• знание основ федерального и отраслевого законодательства;
• знание новейших систем поиска и подбора персонала;
• знание психологии труда.

Диплом о профессиональной переподготовке специалиста кадровой службы, который вы можете получить в МАСПК, котируется наравне с дипломами, выдаваемыми государственными и частными учебными заведениями. Документ поможет вам в трудоустройстве.

Дистанционное обучение в МАСПК: условия и преимущества

Обучение кадровому делопроизводству или управлению персоналом в рамках второго высшего или средне-специального образования займет много времени: вам придется сдавать вступительные экзамены, а затем учиться по вузовской программе в течение 3-5 лет. Программы профессиональной переподготовки – это доступная альтернатива.

• Прием на курсы без экзаменов;
• Обучение проводится на базе имеющегося средне-специального или высшего образования, на курс также могут быть зачислены специалисты с неоконченным высшим образованием (узнайте подробнее у консультантов);
• Дистанционное обучение позволит совмещать курсы и работу;
• МАСПК реализует программы по демократичным ценам и предоставляет скидки на корпоративное обучение.

Позвоните, чтобы узнать подробнее и записаться на курс прямо сейчас.

Профессиональная переподготовка по программе: «Кадровый менеджмент» — 6 200 руб, бесплатная доставка документов по РФ

Важным аспектом деятельности кадровой службы является работа с документами. Знание кадрового делопроизводства, правил обработки и хранения персональных данных становится необходимым условием эффективной работы специалиста по управлению персоналом.

Предлагаемая образовательная программа профессиональной переподготовки специалистов предназначено для студентов или работников кадровых служб и отделов по подбору персонала, а так же для всех желающих повысить свой уровень знаний имеющих средне профессиональное и (или) высшее образование. Во время обучения рассматривается обязательный состав и виды кадровой документации, правовые аспекты кадрового документооборота, и технология ведения кадровых документов. Значительное внимание уделено практическому применению Трудового кодекса РФ, а также решению спорных вопросов, возникающих в деятельности кадровой службы.

Настоящее обучение призвано переобучить и сориентировать слушателей в направлении изучения материала по поставленным вопросам, дать возможность отработки навыков составления и оформления различных видов документов.

Данная образовательная программа обеспечивает подготовку студентов или специалистов кадровых служб, сориентированную по направлению изучения материала по поставленным вопросам, с возможностью отработка навыков составления и оформления различных видов документов как под контролем преподавателя дополнительного профессионального обучения, так и самостоятельно.

Данная образовательная программа содержит обширный список нормативно-правовых актов, источников и литературы, необходимой и достаточной для подготовки слушателей к промежуточным и итоговой аттестациям, а также предоставление основных видов бланков, применяемых для составления и оформления документов.

Контрольные вопросы и задания используемые в промежуточных и итоговой аттестации предназначены для проверки качества усвоения лекционного материала. Контрольные вопросы и задания готовятся профессиональными и опытными специалистами, имеющими огромный опыт работы в Федеральных компаниях РФ.

Другие курсы по этой теме.

• 7.3 Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации специалиста по подбору персонала (рекрутер). В порядке Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н 6 200₽
• 7.6 Профессиональная переподготовка по программе: «Инновационный менеджмент управления персоналом» 6 200₽
• 7.8 Профессиональная переподготовка по программе: «Правовое и документационное обеспечение управления персоналом» 6 200₽
• 7.1 Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ. В порядке Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н 6 200₽
• 7.4 Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации аналитика по подбору персонала. В порядке Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н 6 200₽
• 7.2 Менеджер по подбору персонала (рекрутер). Программа дополнительного профессионального образования профессиональной переподготовки с присвоением квалификации. В порядке Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н (Диплом 320 ч.) 6 200₽
• 7.5 Профессиональная переподготовка с присвоением квалификации специалиста в области подбора и использования персонала. В порядке Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 09.10.2015 г. № 717н 6 200₽

Вакансия № 12495221 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «ТОО МерАс НС» на должность «Начальник отдела кадров» в отрасли экономики «Управление персоналом, тренинги» → «Учет кадров»

Прямой работодатель «ТОО МерАс НС» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Начальник отдела кадров».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.

Тип занятости на вакантном месте работы «Начальник отдела кадров» в компании (фирме, организации, ИП) «ТОО МерАс НС»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 12495221 на должность «Начальник отдела кадров» относится к отрасли деятельности «Управление персоналом, тренинги» → «Учет кадров».

Вакансия № 12495221 на должность «Начальник отдела кадров» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Вторник, 29 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ТОО МерАс НС вакантная должность «Начальник отдела кадров» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 12495221 на должность «Начальник отдела кадров» на сайте Электронной Службы занятости населения: Понедельник, 26 октября 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ТОО МерАс НС для вакансии № 12495221:

Вакансия № 12495221 с предложением должности Начальник отдела кадров прочитана соискателями работы — 47 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 12495221 от прямого работодателя ТОО МерАс НС — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ТОО МерАс НС» предлагается работа в городе Астана.

Вакантное место работы в компании «ТОО МерАс НС» находится по адресу: Астана, улица Илияса Жансугурова, 8/2.

Работодатель «ТОО МерАс НС» предложит заработную плату по результатам собеседования с соискателем работы.

В обязанности работника на вакантом месте «Начальник отдела кадров» входит следующее:

— Определяет совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия.

— Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
— Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании.
— Организует проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
— Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
— Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
— Контролирует ведение кадрового делопроизводства в компании.
— Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
— Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
— Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
— Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Требования к работнику на должности «Начальник отдела кадров», предъявляемые работодателем «ТОО МерАс НС» в городе Астана, следующие:

• высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3-х лет.

Условия труда в компании «ТОО МерАс НС» на вакантном месте «Начальник отдела кадров» следующие:

• 5/2

Компания (фирма, организация) работодателя «ТОО МерАс НС» работает в следующих сферах деятельности: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ТОО МерАс НС» из города (региона) Астана, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ТОО МерАс НС» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Начальник отдела кадров».

Что делать, если работодатель «ТОО МерАс НС» из города (региона) Астана не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Начальник отдела кадров» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Астана», на нашей Электронной Службе занятости населения:

• Вакансия № 15837085 на должность «Специалист по кадровому делопроизводству — рекрутер» с заработной платой от 180000 до 250000 KZT на руки от компании «ТОО Арка, сеть ресторанов» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 15395839 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой от 150000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО DIBA GROUP» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 15395424 на должность «Инспектор отдела кадров / офис менеджер» с заработной платой от 100000 до 120000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Мехколонна-56» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 15207352 на должность «Менеджер по кадровому делопроизводству» с заработной платой от 120000 до 140000 KZT на руки от компании «ТОО ИНФОРМ-СИСТЕМ» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 15044175 на должность «Начальник отдела кадров» с заработной платой от 250000 до 350000 KZT на руки от компании «ТОО Элара-Астана» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 14880504 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой от 100000 до 100000 KZT на руки от компании «ТОО RUSAR» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 14880081 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой от 120000 до 140000 KZT на руки от компании «ТОО Довеку» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13650846 на должность «Начальник отдела кадров» с заработной платой от 200000 до 250000 KZT на руки от компании «ТОО Элара-Астана» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13601267 на должность «Специалист по кадрам» с заработной платой от 120000 до 120000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Центральный Дом Бухгалтера» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13559772 на должность «Manager of HR & Documentation Department» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Нек. орг. Частное учреждение National Laboratory Astana» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13559771 на должность «Специалист по кадрам (Кадровик)/юрист» с заработной платой от 200000 до 200000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО АСТАНА АГРОПРОДУКТ» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13427946 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО DIBA GROUP» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13188978 на должность «HR Administration» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО Электровоз ??растыру зауыты» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 13188374 на должность «HR-специалист (кадровое делопроизводство)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО Электровоз ??растыру зауыты» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12853803 на должность «HR менеджер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО Электровоз ??растыру зауыты» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12853689 на должность «Рекрутер/Специалист по подбору персонала» с заработной платой от 150000 KZT на руки от компании «ТОО NRC Technology» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12853536 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО DIBA GROUP» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12750732 на должность «Менеджер по управлению персоналом» с заработной платой от 100000 KZT на руки от компании «ТОО 12 месяцев» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12592347 на должность «Специалист по кадрам» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО ТехноНИКОЛЬ-КАЗАХСТАН» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12495221 на должность «Начальник отдела кадров» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО МерАс НС» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12432526 на должность «HR-менеджер (кадровик)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО Электровоз ??растыру зауыты» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 12052603 на должность «Офис-менеджер с кадровым делопроизводством» с заработной платой от 100000 до 120000 KZT на руки от компании «ТОО White Kassa» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 11705797 на должность «Офис-менеджер ТД Астана» с заработной платой от 161000 до 161001 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Казгер-Кус» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 11422748 на должность «Специалист по кадрам» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ТОО ТехноНИКОЛЬ-КАЗАХСТАН» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 11325355 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой от 150000 до 180000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Нур Адиль KZ» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 11223605 на должность «Стажер (по кадровому делопроизводству)» с заработной платой от 80000 до 100000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Integra Construction KZ» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 11121594 на должность «HR менеджер» с заработной платой от 250000 до 300000 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Альфа-КТ» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 11013028 на должность «Начальник отдела кадров» с заработной платой от 250000 до 292500 KZT до вычета налогов от компании «ТОО Концерн Цесна-Астык» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 10699126 на должность «Главный менеджер по кадровому администрированию (сектор аутсорсинг)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «АО Банк Развития Казахстана» в регионе (городе) Астана;
• Вакансия № 10592645 на должность «Специалист отдела кадров» с заработной платой от 150000 KZT на руки от компании «ТОО ALANDA Hotel» в регионе (городе) Астана;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Астана по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Астана. Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Рассчитать стоимость обучения Отправляя свои данные, вы соглашаетесь с Выдаваемый документ:

Успешность любой компании, прежде всего, зависит от персонала. Практика наглядно демонстрирует, что, имея отличную материальную базу, прекрасное помещение, современную мебель и оборудование, но при отсутствии квалифицированных сотрудников, ожидать производственного успеха не приходится. В связи с этим от деятельности руководителя отдела кадров зависит во многом перспективы компании. Именно он осуществляет наем работников, мотивирует их на плодотворную деятельность, своевременно направляет на обучение или на курсы профессиональной переподготовки, где перспективный специалист может освоить тонкости этой профессии.

Важно учитывать, что наличие высшего образования не гарантирует высокой квалификации сотрудников, поскольку теоретические знания обязаны подкрепляться практическим опытом и определенными навыками. В том числе огромное значение для предприятия играет и обучение руководителя отдела кадров. Программа профессиональной переподготовки нацелена на обучение начинающего руководителя всем необходимыми знаниями и навыками: это углубленное изучение федерального и отраслевого законодательства, особенностей делопроизводства, методики управления персоналом, психология труда и многое другое. Межрегиональная академия строительного и промышленного комплекса (МАСПК) реализует курс в формате дистанционного обучения, что позволяет специалистам переквалифицироваться без отрыва от основной деятельности. По окончании курса слушатель получает диплом установленного образца.

Программы обучения рукводителей

Программа курсов профессиональной предусматривает обучение специалистов на базе оконченного высшего или средне-специального образования, то есть обучение специальности происходит не совсем с нуля. Слушателям предлагается освоить перечень дисциплин:

• кадровое делопроизводство;
• преломление на практике трудового законодательства и инновационной деятельности в кадровой политике;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• менеджмент и маркетинг;
• разновидности менеджмента;
• практика кадрового управления;
• документальное сопровождение;
• кадровый учет;
• корпоративная этика;
• зарплата;
• проведение собеседования с потенциальными кандидатами на трудоустройство;
• практика делового общения;
• экономика предприятия;
• стратегический менеджмент.

Профессиональная переподготовка руководителей отделов кадров в МАСПК

Обучение кадровиков происходит по стандартам утвержденных форм образования:

• дистанционная;
• очно-заочная с применением дистанционных технологий.

По завершению курсов повышения квалификации каждый слушатель получает диплом, подтверждающий прохождение профессиональной переподготовки, котирующийся наравне с документами, выдаваемыми государственными учебными заведениями.

Особенности обучения в МАСПК

Переподготовка кадровиков предполагает изучение тематических дисциплин, в которых участвовать полезно не только начинающим специалистам, но и руководителям предприятий, которым весьма полезно быть в курсе всех инноваций, возникающих в производственной сфере. В рамках учебных программ рассматриваются вопросы оформления кадровой документации, изучения трудового законодательства, анализа его изменений. Также на курсах предлагаются психологические методики, направленные на улучшение кадровой политики.

В связи с тем, что деятельность кадровой службы предполагает определенную отчетность, в процессе обучения на курсах для кадровиков рассматриваются вопросы использования специального программного обеспечения. Успешное усвоение основ ведения кадровой работы позволяет специалисту по кадрам продвигаться по карьерной лестнице, при этом осуществляя эффективное кадровое руководство.

Существует возможность не просто посещать любые курсы для кадровых работников, а стать составить индивидуальную учебную программу, включив в нее наиболее интересные для слушателя темы. Наша академия предлагает подобрать программу курса, соответствующую требованиям и ожиданиям специалиста по кадровой работе. На курсах удастся усовершенствовать практические навыки и расширить знания, позволяющие урегулировать конфликтные или спорные ситуации.

Начинающим сотрудникам кадровой службы удастся познать новое в кадровом делопроизводстве, а также ознакомиться с основами ведения кадрового учета.

ВАЖНО

Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону 8-499-271-57-64 или через форму заявки.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы

Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Информация для заказчиков

Лицензии и сертификаты