Видеонаблюдение в офисе, без сомнения, обоснованная мера контроля персонала. Однако в этом вопросе есть нюансы: в судебной практике встречается немало исков, когда работники обращаются в суд с требованиями признать видеонаблюдение на рабочих местах незаконным. В этой статье мы разберемся в вопросах законности камер видеонаблюдения, а также расскажем обо всех нюансах использования видеонаблюдения в офисе.

Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?

Спойлер: да, законно, при соблюдении определенных правил.

Для начала, руководителю нужны веские основания, чтобы установить видеокамеру в офис. К примеру, охрана любых материальных ценностей — подходящая причина для установки видеонаблюдения.

Второе, о чем стоит знать: вторжение в частную жизнь подчиненных расценивается как нарушение закона. В Конституции РФ говорится: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени» (часть 1, ст.23). Поэтому ставить камеры видеонаблюдения, например, в туалетах не только не этично, но и противозаконно.

Чтобы установка видеонаблюдения в офисе принесла пользу, а не сплошные судебные разбирательства, руководитель должен защитить себя на законодательном уровне. В трудовом договоре (либо в отдельном документе) обязательно должно быть зафиксировано предупреждение сотрудника о возможном видеонаблюдении. Главное в этом документе — подпись сотрудника (она означает осведомленность и согласие работника на наблюдение за его работой при помощи камер).

В случае с новым наемным сотрудником все просто: при приеме на работу он подписывает или не подписывает такой документ, от чего зависит, возьмут ли его на работу. Что же делать с персоналом, который уже работает в вашей компании и уже подписал договор, в котором ни слова не говорилось о видеонаблюдении? В этом случае, работодатель может подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет подробно описана вся информация об использовании камер в офисах. Если сотрудник не подпишет такой документ, то компания в праве его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Чего делать нельзя при видеонаблюдении?

Любой руководитель или менеджер, имеющий доступ к видеозаписывающей системе, должен знать, что есть и определенные запреты. Этого делать нельзя:

• Следить за сотрудниками без их согласия.
• Вести съемку не для рабочих целей.
• Без согласия работника распространять видео, передавать посторонним.

Запись звука в офисе

Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. В офисах, во время разрешения спорного вопроса, прослушка разговоров нередко оказывает решающую роль в решении конфликта. Что именно сказал сотрудник? Что на его слова ответил клиент? В IP-камерах используются направленные микрофоны, позволяющие писать звук на расстоянии. Персоналу это может показаться грубым вторжением в личную жизнь, но у служб безопасности иное мнение. Вряд ли кто-то прослушивает все ваши разговоры. До прослушивания звуков дело доходит только при расследовании серьезных инцидентов.

Звук позволяет менеджерам знать, что говорят сотрудники о высшем руководстве (да, и такие запросы нередки), а также предотвратить буллинг или сталкинг в коллективе. Кроме того, этот способ контроля стимулирует сотрудника особенно внимательно следить за своими словами, быть вежливым и профессионально общаться с клиентами.

Законна ли запись звука (прослушка) в офисе?

В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ, каждый имеет право на тайну переписки и телефонных переговоров. Отметим, что рабочее место, как и рабочий телефон сотрудника, находятся под охраной службы безопасности компании-работодателя. Именно по этой причине прослушивание и запись звука в кабинетах возможна.
Сразу поясним, что именно персонал называет «прослушкой». Под этим понятием в офисах имеют в виду контроль телефонных переговоров, камеры видеонаблюдения и микрофоны для записи разговоров в помещении. Все перечисленные методы контроля безопасности легальны, при соблюдении определенных правил. Вот несколько фактов, которые нужно учесть перед установкой «прослушки» в офисе:
• Работник имеет право получать от работодателя достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. Если вы записываете разговоры, в целях безопасности, персонал должен быть уведомлен об этом заранее. Простой таблички «ведется аудиозапись» недостаточно.
• Запись звука в офисе должна быть предусмотрена локальными нормативными актами и прописываться в трудовом договоре.
• Использовать и распространять личную информацию сотрудника, полученную во время записи звука в офисе, противозаконно и грозит административным или уголовным наказанием.

Зачем компании устанавливают видеонаблюдение для офиса?

Основная причина использования такой системы контроля — это безопасность персонала, материальных ценностей в офисе и компании в целом: обеспечение пожарной и санитарной безопасности. Вот вам банальная, но максимально важная причина установки камер: защита жизни и собственности от посягательств. В случае воровства, даже самый ярый противник слежения за работниками, будет рад посмотреть записи, а также предоставить их в качестве доказательства преступления в суде.

Разрешение конфликтных ситуаций — еще один повод установить камеры видеонаблюдения для офиса. Если в кабинете/отделе возникла ссора или спор между сотрудниками, третьим лицам проблему будет решить проще, обратившись к видеозаписям. Благодаря тому, что видеозаписи содержат как видео, так и звук, руководитель может не только понять позицию каждого из участников конфликта, но и узнать много интересного (возможно, о себе в том числе).

Как устроено видеонаблюдение в офисах?

Как правило, компании, предоставляющие услуги монтажа и установки камер видеонаблюдения, предлагают примерно одну и ту же схему:

• Выезд специалиста. В ваш офис приезжает специалист, который задает вопросы, изучает коммуникации и проектирование здания.
• Составление сметы. Специалист предлагает решение, наиболее подходящее для вашего офиса: определенные виды камер, видеорегистратора, жесткого диска.
• Монтажные работы. Монтаж камер и прокладывание кабельной сети тоже осуществляет компания, в которую вы обратились.
• Настройка. После того, как камеры установили, их необходимо настроить: фокусировка, подходящий обзор.
• Инструктаж. Сотрудники компании, предоставившей вам услугу, инструктируют и обучает персонал вашей организации правильной эксплуатации. Все, с этого момента вы — Большой брат, который следит.

Иногда, покупая систему видеонаблюдения, управленцы выбирают готовое решение. Чаще всего, в него входит установка камер в зонах входа (ресепшена), активного перемещения людей (коридор), в местах хранения наиболее дорогостоящих вещей (кабинеты с сейфами), в помещениях с рабочими местами сотрудников, а также установка камер по периметру офиса.

Стоит отметить, что в каждом офисе своя атмосфера. Поэтому, прежде, чем соглашаться на готовое универсальное решение по установке камер, подумайте, насколько оно подойдет для вашей компании. Не рекомендуем устанавливать камеры в комнатах отдыха, на кухне, в столовой. Это не будет способствовать расслаблению сотрудников во время перерыва и создаст излишнее эмоциональное напряжение. Подумайте, стоит ли ставить камеры в переговорных. С одной стороны, вы будете в курсе разговора, но получится ли он откровенным?

Ставить камеры в уборных не просто запрещено, но еще и грозит уголовной ответственностью излишне любопытному руководителю.

Какие виды камер используют для наблюдения в офисах?

Все камеры наблюдения можно разделить на 2 типа: скрытые и открытые. С одной стороны, вы обязаны предупредить сотрудников о видеосъемке, поэтому смысла устанавливать скрытую камеру нет. С другой стороны, когда камера открыта и, более того, направлена прямо на монитор сотрудника, это может вызвать негатив со стороны работников: постоянное напоминание о том, что каждый шаг под контролем.

Лидеры современного рынка среди камер видеонаблюдения — купольные модели. Они бывают как стационарными, так и поворотными. Если приглядываться, то такую камеру можно заметить, но в обычной рабочей обстановке в глаза она не бросается. Тысячи производителей по всему миру предлагают широкий выбор корпусов для купольных камер, то есть можно с легкостью выбрать вариант, подходящий по дизайну именно в ваш офис.

По техническим характеристикам устройства делят на аналоговые и IP камеры видеонаблюдения. В этой таблице мы сравнили их:

Характеристики	IP-камеры	Аналоговые камеры
Качество	Видео в записи соответствует цифровому изображению камеры. Качество видео не портится при передаче или хранении. Детализация намного выше, чем у аналоговых камер.	Качество картинки на видео в записи часто хуже, чем качество изображения камеры.
Настройка	При установке IP-камер нужно правильно смонтировать приборы. Если это условие выполнено, то камеры готовы к работе, дополнительных манипуляций не нужно.	После установке аналоговых камер нередко на изображении видны помехи, нужно подстраивать камеры, чтобы добиться лучшей картинки.
Удаленный доступ	Возможно управлять системой видеонаблюдения удаленно, из любой точки мира, при помощи стандартного веб-браузера.	Удаленное управление и просмотр видео, фотографий крайне ограничены.
Работа с видео	Имеется возможность записи одновременно на несколько жестких дисков (пригодится, если с одним что-нибудь произойдет). Для записи подойдут устройства разных производителей.	Записать одно и то же видео на 2 жестких диска, как правило, невозможно. Модернизировать оборудование сложно, необходимо покупать все устройства у одного и того же поставщика.
Расширение видеонаблюдения	Подключить несколько новых IP-камер к уже имеющимся не составит и труда. Просто подключите ее к локальной сети: она готова к работе.	Для каждой новой камеры требуется подключение дополнительного кабеля.
Удаленные камеры	Если у вашего офиса открылся новый небольшой филиал, вы без сложностей сможете установить в него камеру и подключить к основной сети (в любой точке мира).	Установка камеры на расстоянии больше, чем 1 километр очень затруднительно, при этом страдает качество изображения.
Стоимость	IP-камеры стоят дороже, чем аналоговые, но установка и обслуживание точно обойдется дешевле.	Аналоговые камеры стоят дешевле, и это чуть ли не единственное преимущество перед IP-камерами. Однако и здесь есть нюанс: монтаж такой системы предполагает использования дорогого коаксиального кабеля, что существенно увеличивает затраты.

В рейтинг лучших камер видеонаблюдения 2019 года вошли следующие модели:

• Лучшие уличные цифровые камеры видеонаблюдения: Hikvision DS-2CD2055FWD-I, HikVision DS-2CD2532F-IS, Dahua SD22204T-GN.
• Лучшие IP-камеры видеонаблюдения: Dahua SD29204T-GH, HiWatch DS-I114, EZVIZ Mini Pano
• Лучшие аналоговые камеры для систем видеонаблюдения: RVi-HDC421 (2.7-12), HiWatch DS-T101.

Когда видеонаблюдение бессильно?

При всех возможностях видеонаблюдения, есть и определенные недостатки. Современные офисные сотрудники 90% времени проводят в Интернете. На какие сайты работник заходит, сколько времени проводит за одним заданием, не сливает ли важную информацию? Всевидящее око камер все же не такое всевидящее, ведь никто не мешает сотруднику на несколько часов отвернуть монитор от камеры, создав своеобразную слепую зону. Если в вашей компании много персонала, то пытаться контролировать продуктивность их работы за компьютером при помощи камер совершенно не эффективно. Для этих целей лучше использовать специализированные программы.

Другие виды контроля сотрудников

• Система контроля и управления доступом (СКУД) — если коротко, то это регистрация и ограничения входа и выхода людей на определенный объект. Система распределяет, кого и в какое время пускать, а кого оставить за воротами. Как вы понимаете, этого мало для контроля работы сотрудников и для современных офисов использования СКУД не достаточно.
• DLP-система — создана специально для защиты данных. Предотвращает утечки данных с рабочих компьютеров, блокирует спам и вирусы. Эта разработка будет полезна в любом офисе, но использование камер видеонаблюдения не отменяет.
• Системы учета рабочего времени — объясним на примере Kickidler, инновационной системы контроля сотрудников. В набор возможностей программы входят мониторинг компьютеров в реальном времени, запись видео действий персонала, учет рабочего времени, анализ продуктивности, защита информации и удаленное управление ПК. При этом, менеджер сам может выбрать уровень слежения: использовать Kickidler в качестве контроля надо всеми сотрудниками или над определенным отделом. Программа довольно гибкая и эффективная, но сработает идеально лишь в комплексе с другими составляющими менеджмента: планированием и мотивационной системой для сотрудников.

Выводы

Мы выяснили, что устанавливать камеры видеонаблюдения в офисах законно. Однако такой вид контроля не вполне эффективен, если не дополнить его системой учета рабочего времени. Идеальная комбинация контроля всего офиса — видеонаблюдение + Kickidler. Соединив 2 составляющие, вы получите единый механизм по борьбе с недобросовестным персоналом и разного вида угрозами для вашего бизнеса. Главное, не переусердствовать и не превратить грамотный инструмент управления компанией в микроменеджмент, от которого ценные кадры будут разбегаться.

Организация видеонаблюдения для офиса

Видеонаблюдение в офисе относится к сложному типу систем наблюдения. Во-первых, как правило, офис занимает большую территорию, состоящую из большого количества помещений разной конфигурации. Во-вторых, необходимо решать задачи самого разного типа. Контроль за присутствием сотрудников на рабочих местах и наблюдение за приемом денег кассиром требуют камер разного типа и с разным разрешением видео. Ну и в третьих, практически всегда необходимо иметь возможность просмотра видео с камер наблюдения через интернет — через интернет браузер или через специальное приложение с мобильного устройства.

По этим причинам мы рекомендуем строить систему видеонаблюдения в офисе на базе IP камер и сетевых регистраторов NVR. Наша рекомендация сохраняет актуальность не только для большого офиса, но даже и для маленькой организации, когда Вам нужно поставить всего пару камер видеонаблюдения. В таких случаях проще и дешевле подключить эти камеры к уже существующей локальной сети компании, которая имеется в любом офисе. Две-три IP видео камеры не увеличат существенно нагрузку на сеть, но позволят сэкономить немало денег на прокладку трасс для аналоговой системы.

По типу используемых камер наблюдения и решаемых ими задач в офисе можно выделить общее офисное пространство, наблюдение за ключевыми сотрудниками, наблюдение за прилегающей территорией и парковкой.

Контроль посещаемости

Общее видеонаблюдение решает задачу контроля присутствия сотрудников на рабочих местах. Для решения этой задачи используются купольные камеры наблюдения с объективами с фиксированным фокусным расстоянием. Например, объектив 2.8 мм в зависимости от размера матрицы дает угол обзора по горизонтали от 67 до 90 градусов. Для фиксирования присутствия сотрудника на рабочем месте и времени его прихода на работу достаточно камеры наблюдения со средним разрешением 1 Мп (1280*720) или 1.3 Мп (1280*960). При необходимости можно подобрать компактную купольную камеру, чтобы она была лучше интегрирована в интерьер офиса. Примеры изображений общего IP видеонаблюдения показаны на изображении справа

Детальный контроль

Часто бывает необходимо более детально наблюдать за тем, чем занимается тот или иной сотрудник. Такая задача решается, во-первых, использованием IP камеры наблюдения с более высоким разрешением видео, например, 2 Мп (1920*1080), а если необходимо, то и 3 Мп (2048*1520), а во-вторых, увеличением фокусного расстояния объектива, что может быть реализовано или через использование фиксированного объектива 6 мм или 12 мм (такие камеры достаточно редко встречаются) или же через регулировку объектива с переменным фокусным расстояниям. Таким образом, мы можем «приблизиться» к сотруднику и понять, занят ли он написанием отчета или же читает социальные сети. Пример изображения показан на изображении ниже:

Ну и наконец, за ключевыми сотрудниками, чья деятельность сопряжена с высоким уровнем материальной ответственности, например, кассир или бухгалтер, можно вести наблюдение при помощи IP камер с очень высоким разрешением видео 4 Мп (2592*1520) или 5 Мп (2592*1944). При необходимости к IP камере видеонаблюдения можно подключить микрофон, который может быть как встроенным в корпус камеры, так и подключаться извне через отдельный аудио вход.

Кроме наблюдения в рабочих зонах офиса часто бывает необходимо наблюдать ситуацию в коридорах, на территории склада, на входе и на сопредельных территориях.

Отдельно стоит упомянуть о таком важном преимуществе IP видеонаблюдения как возможность беспроводного подключения по WiFi. Беспроводное наблюдение может оказаться очень удачным решением в ситуации, когда проведение сетевого кабеля к обычной проводной IP камере или технически трудновыполнимо или стоит очень дорого. Например, для создания одной точки наблюдения на складе может быть более целесообразным подключить одну WiFi камеру и завести ее в локальную сеть через роутер, чем подводить отдельный провод.

Запись видео и звука на видеорегистратор

Существует два основных способа организации IP видеонаблюдения и архивации видео и звука с IP камер видеонаблюдения: на базе компьютера, на который установлено специализированное программное обеспечение, и на отдельный сетевой регистратор NVR. Второй способ является более предпочтительным, так как, во-первых, такая система обойдется Вам дешевле, во-вторых, устройство на базе ОС Linux менее подвержено угрозе вредоносных программ, в третьих, NVR в отличие от Windows компьютера не позволяет оператору заниматься чем то еще кроме наблюдения. Вы можете подобрать устройство, необходимое именно Вам на основании ключевых параметров: максимальное разрешение записи видео (2 Мп, 5 Мп), число каналов (4, 8, 16, 24 и 32) и число поддерживаемых жестких дисков (1, 2, 3 и 8).

Независимо от уровня сложности, правильно спроектированная и установленная система видеонаблюдения позволит Вам держать под контролем ситуацию в каждом уголке рабочего пространства.

Вы можете смотреть изображение с IP видеокамер как с компьютера, как показано на картинке слева, или с экрана смартфона или планшета, как показано на изображении справа.

Подводя итог, можно уверенно сказать, что независимо от размера организации и необходимой Вам глубины контроля, IP камеры помогут Вам добиться поставленных целей. Сочетая разные типы IP камер видеонаблюдения с разным разрешением видео, Вы можете значительно повысить уровень дисциплины сотрудников и предотвратить хищения денежно-материальных ценностей. Вы можете записывать видео с IP камер не только на регистратор, расположенный в офисе, но и в облачный сервер или удаленное сетевое хранилище. Это исключит риск исчезновения записи в случае уничтожения или кражи локального регистратора на объекте. Ну и наконец видеонаблюдение через интернет позволит Вам через специальную программу на персональном компьютере или приложение на смартфоне видеть в реальном времени, что творится в офисе.

Но безусловно, каждый случай индивидуален, и для получения персональной консультации мы рекомендуем Вам обратиться к сотрудникам отдела продаж. Благодаря многолетнему богатому опыту они смогут подобрать оборудование под Ваши потребности и бюджет, а также организовать выезд специалистов монтажного отдела.

Примерный расчет стоимости оборудования и монтажа для офисного помещения организации среднего размера

Система строится на IP оборудовании. Для организации видеонаблюдения в офисном помещение потребуется следующее оборудование:

1. Купольные IP камеры с разрешением 1.3Мп с поддержкой записи звука для контроля присутствия сотрудников на рабочих местах и мониторинга их работы с клиентами компании Alert APD-1317UFO 4*6980=27920 рублей
2. Купольная камера PD-IR208IPA с разрешением 2Мп, объективом с фиксированным фокусным расстоянием и возможностью записи звука для наблюдения и записи звука в области приема денег 9930 рублей
3. Купольные камеры в металлическом корпусе MCI-1301D «Sigma» для наблюдения за складом 2*5770=11540 рублей
4. Сетевой регистратор ANVR-800 (для 7 камер необходим регистратор на 8 каналов) 6350 рублей
5. POE коммутатор на 8 камер POE-803 (для подключения 13 камер нужно два устройства на 8 каналов каждое) 9980 рублей
6. Разъемы для подключения 300 рублей.
7. Монитор с диагональю экрана 17” 6000 рублей
8. Жесткий диск 2 ТБ 7800 рублей.
9. Сетевой кабель UTP внутренний 300 метров 5100 рублей
10. Микрофоны для записи звука PV-17 5*249=1245

Итого общая стоимость оборудования составляет порядка 86 тысяч рублей.

Что касается стоимости монтажных работ и настройки оборудования, то точная цифра зависит от степени сложности выполняемых работ и конфигурации оборудования. В среднем, по нашему опыту, стоимость услуг по монтажу и настройке оборудования составляет 50-70% от стоимости оборудования.

Иными словами, всего за 138 тысяч рублей Вы сможете организовать полноценную систему видеонаблюдения в своем офисе, что позволит Вам обеспечить надзор за сотрудниками, получить контроль за соблюдением внутренних норм и правил, а также возможность беспристрастного решения любых конфликтных ситуаций.

Также мы предлагаем рассмотреть одно из самых простых и бюджетных решений, которое вы можете найти в разделе «Комплекты видеонаблюдения» под названием «Комплект видеонаблюдения «Для офиса».

Для проведения более точного расчета и бесплатной консультации, пожалуйста, свяжитесь с менеджером нашего отдела продаж и закажите выезд сотрудника монтажного отдела.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

«Прослушка». Правовой аспект

Виталий ВОРОНОВ

Общая норма для всех случаев (для записывающих чужие телефонные разговоры и распространяющих их в Интернете либо занимающихся перепечаткой) содержится в Конституции:

Статья 18

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства (грамотнее было бы: своИХ чести и достоинства — В.В., поскольку это два самостоятельных блага).

2. Каждый имеет право на тайну… переписки, телефонных переговоров… Ограничения этого права допускаются только в случаях и в порядке, прямо установленных законом.

Совершенно очевидно, что в данном случае речь идет о т.н. несанкционированном, то бишь — незаконном прослушивании и записывании чужих телефонных разговоров, пусть они (разговоры) и не носят частного характера. Бьюсь о заклад, что ни один прокурор не сознается в том, что он давал санкцию на подобную «прослушку».

В Уголовном кодексе этому посвящена статья 143 «Незаконное нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений».

часть 1 — максимальное наказание исправительные работы до 1 года

часть 2 — если эти же деяния совершены лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации (что и имело, скорее всего, место) — максимальное наказание до 2 лет исправительных работ либо арест от 2 до 4 месяцев.

Следствие по этой статье ведут следователи органов внутренних дел, причем никакого заявления от «потерпевших» не требуется, поскольку это дело не частного и не частно-публичного обвинения.

Получается, что такое дело уже давно должно быть возбуждено, поскольку факт противозаконного прослушивания налицо.

Распространившие записи этих разговоров СМИ не подлежат ответственности по этой статье УК, поскольку они прослушиванием не занимались.

«Недовольные» могут попытаться привлечь СМИ, например, за клевету, но при сложившихся обстоятельствах эта затея для них будет безуспешной, поскольку, во-первых, сведения должны не соответствовать действительности; во-вторых, СМИ должны об этом знать ЗАВЕДОМО.

Подлинность же разговоров у знающих голоса этих людей, включая меня, практически не вызывает сомнения.

Так что исков в порядке гражданского судопроизводства вряд ли стоит ожидать.

А вопрос о том: возбуждено ли уголовное дело по этим фактам (поскольку по закону оно не может быть не возбуждено), следует задать министру внутренних дел и генеральному прокурору страны.

У Рахата Алиева прослушек может быть больше, чем в КНБ

Владислав ЮРИЦЫН

Размещенные в Интернете прослушки телефонных разговоров высокопоставленных чиновников, безусловно, главный хит на казахстанском информационном поле. В этой связи мы обратились с вопросами к Арату Нарманбетову, полковнику запаса КНБ РК.

***

— Сколько времени и на каких должностях Вы прослужили в спецслужбе?

— Около двадцати пяти лет. Работал практически во всех подразделениях (оперативных, аналитических, следственных) кроме пятого управления (занималось диссидентами и борьбой с деятельностью антиконституционного характера). Сама специфика работы в руководящем составе требует обкатки во всех структурных звеньях, чтобы знать, как функционирует служба в целом.

— Когда и при каких обстоятельствах первый раз столкнулись с Рахатом Алиевым?

— Я был с ним знаком только по публикациям в прессе, потому что ко времени его назначения руководителем департамента КНБ по Алматы и Алматинской области уже уволился в запас.

— Что послужило причиной судебного иска г-на Алиева против Вас?

— После убийства Алтынбека Сарсенбаева и его помощников, я дал интервью газете «Тасжарган”, где высказался о том, что оперативные источники дают повод предположить о причастности Рахата Алиева к этому убийству.

— Как протекал судебный процесс и чем он завершился?

— Озвученной мною версии хватило для того, чтобы в марте 2006 года получить повестку в суд за клевету. Разбирательство началось в апреле и шло по статье 129 части 3 УК РК, но это было частное обвинение, то есть меня обвиняло не государство. Я по закону вообще мог молчать, поскольку доказательство вины лежит на другой стороне, но я в меру сил старался помочь установить истину. Из моих ходатайств большинство не были удовлетворены, а другие частично. Не знаю почему.

Рахата Алиева при этом ни разу не вызвали, не допросили. Он утверждал, что в это время не был в стране, но в доказательство предоставил какие-то странные документы вместо паспорта, где по печатям все можно легко установить. Уже 11 мая 2006 года меня осудили на год, а после апелляции дали год условно и два года испытательного срока. В июле 2007 года меня вызвали в органы управлении системы исполнения наказания и оформили документы, согласно которым получается, что судимость погашена за мое примерное поведение. Видимо, я уже ни на кого не клеветал.

Но ведь я не обвинял прямо Рахата Алиева в организации убийств. Я просто привел некоторые оперативные данные, которые требовали проверки. И хотел, чтобы эти оперативные данные были проверены следствием. Только и всего.

Из выступления пресс-секретаря МВД стало ясно, что они начали отработку озвученной мною версии по убийству Алтынбека Сарсенбаева и его помощников. Лучше, как говорится, поздно, чем никогда. И я могу только приветствовать такой ход событий.

— На ваш взгляд, у Рахата Алиева могли «открыться глаза” на режим Нурсултана Назарбаева до такой степени, чтобы привести его в демократический лагерь?

— Глаза у него никогда не открывались, это демагогия. Но вообще вся эта ситуация меня радует: компромат со стороны Рахата Алиева, затем ответные действия, а благодаря всему происходящему у нас есть шанс узнать истину.

— Каким образом у Рахата Алиева оказались записи этих телефонных разговоров?

— Чтобы узнать, о чем говорят высокопоставленные чиновники, есть два варианта. Первый по процедуре требует документально завизированную санкцию председателя КНБ, да еще тот должен согласовать вопрос с президентом — люди-то высокопоставленные. Такое делается в рамках ведения специального досье. К тому же данные люди по простому телефону говорить не будут. У них спецсвязь, даже на дому, а значит, для прослушки требуется особое оборудование, которое есть не у каждой спецслужбы.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда люди из СИС (специальная информационная служба)ведут прослушку самостоятельно, на свой страх и риск, скорее всего за деньги, а дальше могут выдать «на гора” тому же Рахату Алиеву. Его люди в серьезных службах есть. Возможно, из-за этого в СИС недавно чистка была такая капитальная. Хочу подчеркнуть, что документы такого рода все идут под грифом «совершенно секретно”.

Но есть и третий вариант — это подделка аудиоматериалов. Насколько такой вариант реален, судить не могу.

Прослушка если кем-то ведется, то на длительные сроки. Поэтому вполне возможно, что у Рахата Алиева записей разговоров высокопоставленных лиц во много раз больше, чем в архивах КНБ. Просто потому, что они незаконные, без всяких сложных процедур. И он может ими по-разному манипулировать, что-то выгодное для себя добавлять путем монтажа, а что-то неудобное убирать. А проверить смонтирован ли аудиоматериал или нет весьма затруднительно.

В МВД Казахстана скептически относятся к подлинности размещенных в интернете аудиофайлов якобы телефонных разговоров высокопоставленных чиновников республики, в числе которых и министр внутренних дел Бауржан Мухамеджанов, и не проводят расследование по данному факту.

«Автор там неизвестен. Я думаю, не стоит обращать внимание на информацию, которая имеет сомнительное происхождение», — заявил пресс-секретарь МВД Багдат Кожахметов на брифинге в понедельник в Астане, отвечая на вопросы журналистов.

«Наверное, точно с таким же успехом можно в интернете выложить любую другую анонимную информацию, и почему МВД это должно комментировать?» — заметил он.

При этом, как подчеркнул пресс-секретарь, «никто никаких претензий» по поводу появившихся в интернете аудиофайлов не имеет. «Зачем тратить силы, энергию? Давайте будет выше «бульварных вещей», — призвал Б.Кожахметов.

Между тем в республике до сих пор недоступен ряд интернет-ресурсов, в той или иной степени разместивших указанные аудиофайлы.

Как сообщалось, в середине октября были заблокированы два оппозиционных сайта zonakz.net и inkar.info. Кроме того, два других оппозиционных сайта geo.kz и kub.kz были отключены от обслуживания в доменной зоне KZ.

По информации госагентства по информатизации и связи, работа geo.kz и kub.kz была приостановлена из-за «нарушений правил распределения доменного пространства в сети интернет».

В конце минувшей недели стал доступен сайт zonakz.net. Его руководство пообещало через СМИ, что не будет публиковать компрометирующие материалы.

Астана. 5 ноября. ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения?

Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия. Подобная мера – явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно.

Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:

1. Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.
2. Ограничение занятий лишними делами во время рабочего процесса.
3. Предупреждение разглашения коммерческих тайн.
4. Снижение расходов на оплату услуг телефонной связи.

Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном. В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно. Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Как бороться с прослушкой

Согласно ст. 23 Конституции каждый человек имеет право на тайну телефонных переговоров. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Если после работодателю не понравилось содержимое ваших разговоров, и он угрожает работнику обращением в суд, лучшим вариантом будет сослаться на эту статью. Начальник будет нести уголовную ответственность. Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц. Использование защиты от прослушки в помещении никто не отменял.

Как должен действовать сотрудник, узнав, что разговоры прослушиваются?

Находится под постоянным «колпаком» неприятно. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы. Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным. Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу.

Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию.

При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав. Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Что ожидает работодателя после доказательства его вины?

Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности. При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы. Но многие сотрудники, не хотят вскрывать факт преступления по причине возможности потери работы. Как следствие, желающих установить прослушивающее устройство все больше.