Проверка персонала на полиграфе в кузьминках

Содержание

Что такое полиграф?

Полиграф (также именуемый «детектор лжи») – программно-аппаратный комплекс, основное назначение которого состоит в записи физиологических параметров человека. Программное обеспечение, установленное на подключенный к полиграфу компьютер, проводит визуализацию изменения параметров во времени, их запись на диск компьютера или «флешку», «подсказывает» специалисту-полиграфологу вопросы, которые он задает тестируемому, и многое другое. Подробнее про полиграф можно прочитать по .

Полиграф, детектор лжи – это одно и тоже или разные понятия?

Полиграф и детектор лжи – синонимы. Только полиграф — научное и официальное название аппарата, используемое в деловой переписке и при подготовке заключений по результатам проверки, а термин «детектор лжи» чаще используется в обиходе и на телевиденье в различных «ток-шоу».

Как проходит проверка на детекторе лжи?

Проверка должна проходить в тихой непроходной комнате, двери закрыты. Перед проверкой у тестируемого обязательно берется согласие на прохождение данного мероприятия. Затем полиграфолог закрепляет датчики на теле проверяемого лица, далее испытуемый начинает отвечать на вопросы «да» или «нет». Проверка проходит примерно от двух часов до четырех в зависимости от сложности проблемы, по которой составляются тесты. По окончании проверки заказчику дается ответ в устной форме. В письменной – на следующий день после обработки результатов.

Влияет ли излишнее волнение тестируемого на результаты проверки на полиграфе?

Все тестируемые приходят с волнением. Но оно не влияет на результат. Перед проверкой записываются так называемые фоновые показатели организма (состояние тестируемого условно приравнивается к нулю и все последующие измерения идут относительно этого состояния). Обычно на протяжении всей проверки на детекторе лжи проверяемый человек волнуется. Эта нервозность не связана с тем, правду собирается говорить человек или ложь. Опытный полиграфолог отслеживает реакцию тестируемого на определенные вопросы, превышающую уровень реакции, вызванной волнением. Успешному прохождению теста на полиграфе волнение не мешает.

Какова достоверность результатов, какая точность полиграфа, не может ли быть ошибки?

Полиграф – это аппаратный комплекс, с помощью которого специалист-полиграфолог проводит опрос тестируемого лица. Полиграф фиксирует информацию о том, как изменяются физиологические показатели испытуемого. Опытный полиграфолог, анализирует эти показатели, делает вывод, правдивы ли ответы. Вероятность точности выводов колеблется по разным данным от 80% до 98%.

Полиграфолог задает значимые вопросы в разном контексте и если на них идет одна и та же реакция, то ошибки быть не может. Вот почему проверка может длиться долго, что бы специалист мог удостовериться, что сделал правдивые выводы.

Что влияет на результаты проверки, в каких случаях может быть искажение результатов детектора лжи?

На результаты проверки на детекторе лжи может повлиять выпитое спиртное (даже за день до проверки). При этом реакции проверяемого несколько «тормозят», что делает невозможным дать правильные выводы по проверке. Также прием определенных медицинских препаратов искажает реакции на задаваемые вопросы. Поведение испытуемого становится не совсем адекватно, что будет непременно замечено опытным полиграфологом. В таких случаях проверка прекращается. Заторможенность реакции дает и отсутствие сна в течение нескольких дней. При этом реакция на контрольные вопросы может не отличаться от «общего фона». Полиграфолог в таких случаях прекращает тестирование и предлагает провести его в другое время.

Почему третье лицо не может присутствовать при проверке?

Обычно мы говорим (часто это интересует заказчика при проверке на полиграфе по тематике «на измену» или «супружеская верность»), что проверка проходит один на один с полиграфологом. Это необходимо для получения достоверных результатов. При проверке на детекторе лжи полиграфологу приходится контролировать лицо, проходящее проверку на предмет влияния посторонних помех, издавания посторонних звуков (кашель, ерзание на стуле и т.п.). Третье лицо может не удержаться от соблазна дать совет или высказать какой-либо свой комментарий, в таком случае получить верный результат будет намного сложнее.

Можно ли договориться с полиграфологом о получении определенных, не соответствующим истинным, результатов?

Полиграфолог — совершенно незаинтересованное лицо в каком-либо определенном исходе проверки на детекторе лжи. Результаты проверки обрабатывает специальная программа. Затем полиграфолог на основании аппаратных результатов дает заключение. В конце концов, можно пройти повторную проверку у другого специалиста – подтасовывать выводы нет никакого смысла. Наши полиграфологи отвечают за свою работу и дорожат своим местом в нашей компании.

Как я могу пройти проверку на детекторе лжи успешно?

Говорите открыто и честно о ваших текущих жизненных обстоятельствах и о событиях, произошедших в прошлом. Спросите полиграфолога, если вы что-то не поняли. Все внимание должно быть направлено на процесс тестирования. Сконцентрируйтесь на вопросах полиграфолога. Внимательно следуйте его указаниям. Подробнее о том, как пройти успешно проверку на полиграфе можно прочитать по .

Наша конфиденциальность – гарантия Вашей безопасности

По определению, проверка на полиграфе — это работа с конфиденциальной информацией. Полиграфолог для выполнения своей работы должен узнать персональные данные тестируемого лица, возможно, знать факты его личной жизни. По Закону о персональных данных эта информация не подлежит разглашению. АПК «Детектор» тщательно следит за соблюдением закона.

Результаты тестирования на детекторе лжи доводятся только до сведения заказчика и не хранятся у нас на компьютерах или на бумажных носителях. Если заключения пересылаются по электронной почте, то мы тщательно следим, чтобы конфиденциальная информация не была заархивирована и записана на какие-либо источники информации. Наш почтовый ящик регулярно проходит очистку для того, чтобы Вы были уверены, что при работе с нами Ваша конфиденциальность будет сохранена на высшем уровне.

В каких города Вы проводите проверки на детекторе лжи-полиграфе?

У меня есть свой вопрос о детекторе лжи…

Если у Вас есть вопрос о полиграфе позвоните нам по телефону +7 (495) 648-8270 или отправьте его через Контактную форму. Мы обязательно на него ответим!

Видео о детекторе лжи

Здесь Вы можете увидеть одно видео о различных аспектах применения полиграфа-детектора лжи. Подборку всех видео сюжетов на тему полиграфа-детектора лжи, от серьезных — до шутливых, можно посмотреть на нашем канале YouTube.

Мы проводим проверки в следующих районах Москвы:

Академический, Алексеевский, Алтуфьевский, Арбат, Аэропорт, Бабушкинский, Басманный, Беговой, Бескудниковский, Бибирево, Бирюлёво Восточное, Бирюлёво Западное, Богородское, Братеево, Бутырский, Вешняки, Внуково, Войковский, Восточное Дегунино, Восточное Измайлово, Восточный, Выхино-Жулебино, Гагаринский, Головинский, Гольяново, Даниловский, Дмитровский, Донской, Дорогомилово, Замоскворечье, Западное Дегунино, Зюзино, Зябликово, Ивановское, Измайлово, Капотня, Коньково, Коптево, Косино-Ухтомский, Котловка, Красносельский, Крылатское, Крюково, Кузьминки, Кунцево, Куркино, Левобережный, Лефортово, Лианозово, Ломоносовский, Лосиноостровский, Люблино, Марфино, Марьина Роща, Марьино, Матушкино, Метрогородок, Мещанский, Митино, Можайский, Молжаниновский, Москворечье-Сабурово, Нагатино-Садовники, Нагатинский Затон, Нагорный, Некрасовка, Нижегородский, Новогиреево, Новокосино, Ново-Переделкино, Обручевский, Орехово-Борисово Северное, Орехово-Борисово Южное, Останкинский, Отрадное, Очаково-Матвеевское, Перово, Печатники, Покровское-Стрешнево, Преображенское, Пресненский, Проспект Вернадского, Раменки, Ростокино, Рязанский, Савёлки, Савёловский, Свиблово, Северное Бутово, Северное Измайлово, Северное Медведково, Северное Тушино, Северный, Силино, Сокол, Соколиная Гора, Сокольники, Солнцево, Старое Крюково, Строгино, Таганский, Тверской Текстильщики, Тёплый Стан, Тимирязевский, Тропарёво-Никулино, Филёвский Парк, Фили-Давыдково, Хамовники, Ховрино, Хорошёво-Мнёвники, Хорошёвский, Царицыно, Черёмушки, Чертаново Северное, Чертаново Центральное, Чертаново Южное, Щукино, Южное Бутово, Южное Медведково, Южное Тушино, Южнопортовый, Якиманка, Ярославский, Ясенево.

Стоимость проверок на детекторе лжи во всех районах Москвы одинакова, и не зависит от их удаленности от центра города.

Мы проводим проверки в следующих городах Московской области:

Стоимость проверок на детекторе лжи в этих городах определяется с учетом их удаленности от полиграфолога. В некоторых из них у АПК «Детектор» есть штатные полиграфологи. В других — к Вам выедет специалист из ближайшего города. Узнать точную цену проверки Вы можете по бесплатному телефону, указанному вверху нашего сайта.

Светлышева Ольга Юрьевна,
преподаватель Центра по направлению
Управление персоналом и кадровому делу

Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника.

Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье.

Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

  • сердечно-сосудистой активности;
  • электрического сопротивления кожи;
  • частоту дыхания;
  • и другие физиологические параметры.

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.

Полиграфы подразделяются на два типа:

  • аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
  • цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).

В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

  • употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
  • подделывал ли документы;
  • был ли судим;
  • занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
  • имеет ли криминальные связи;
  • и пр.

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.

Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность — до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку). Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Стоимость одного аппарата примерно 3-5 тыс. долл., а курс подготовки специалиста (примерно 1 год) — 90-100 тыс. руб.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо.

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

  • содержание вопроса — четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
  • вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
  • формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
  • ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
  • вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
  • количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
  • любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
  • все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

  • нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
  • контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
  • значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

Примеры значимых вопросов:

  • Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
  • Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
  • Подделывали ли вы документы?
  • Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
  • Играете ли вы в азартные игры?
  • Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Как при приеме на работу пройти тест на полиграфе?

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

  • высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
  • быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
  • предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
  • гарантия кадровой безопасности в организации.

У скрининговой проверки есть и недостатки:

  • финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
  • необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
  • возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
  • имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

СТО РАЭБУР 51-02-99
СТАНДАРТ
РОССИЙСКОГО АГЕНТСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ
И УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА
Издание официальное
Москва 1999
ПРЕДИСЛОВИЕ
1. Стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 разработан авторским коллекти­вом в составе:
Фесенко А.В., докт. техн. наук, проф., Холодный Ю.И., канд. психол. наук, с.н.с — (руководители разработки), Самыкин С.С., член-корр. РАЕН, канд. юр. наук, Майоров А.В., Степанов Н.М., Сошников А.П.
2. Принят и введен в действие решением Совета директоров Российско­го агентства экономической безопасности и управления рисками от 25 марта 1999 г. № 4.
3. Введен впервые.
4. Стандарт соответствует законам Российской Федерации «О стандар­тизации», «О государственной тайне», «Об оперативно-розыскной деятельности», Уставам Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Российского агентства экономической безопасности и управления рис­ками, СТО ТПП 10-01-97 «Основные положения системы стандартизации Торгово-промышленной палаты Российской Федерации» и СТО РАЭБУР 51-01-99 «Порядок подготовки специалистов по опросам с использовани­ем полиграфа (полиграфологов)».
5. Информация о стандарте внесена в базы данных государственных стандартов, стандартов Торгово-промышленной палаты Российской Феде­рации и Российского агентства экономической безопасности и управления рисками.
Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроиз­веден, тиражирован и распространен в качестве официального издания без надлежащим образом оформленного разрешения Российского агентства экономической безопасности и управления рисками.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Область применения
2. Нормативные ссылки
3. Определения
4. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа
5. Порядок проведения и применение результатов опросов с использованием полиграфа
СТАНДАРТ
РОССИЙСКОГО АГЕНТСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСОВ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА
1. Область применения
Настоящий стандарт определяет порядок проведения опросов с исполь­зованием полиграфа в интересах негосударственных организаций и учреж­дений.
Положения настоящего стандарта применяются торгово-промышлен­ными палатами в Российской Федерации и территориальными дирекция­ми Российского агентства экономической безопасности и управления рис­ками /РАЭБУР/, другими организациями и учреждениями, не являющи­мися субъектами оперативно-розыскной деятельности на добровольной основе.
2. Нормативные ссылки
Настоящий стандарт разработан на основании действующей в ФСБ России «Инструкции о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа», одобренной Генераль­ной прокуратурой, министерствами юстиции и здравоохранения Российс­кой Федерации в мае 1997 г.
При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулиро­вания выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обес­печения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковс­кой тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» /»Employee polygraph protection act» /.
Стандарт ориентирован на действующие законодательные и норматив­ные акты Российской Федерации. Стандарт может быть дополнен и/или изменен в установленном порядке.
3. Определения
В настоящем стандарте применяются следующие термины с соответ­ствующими определениями:
Полиграф — многоцелевой прибор, предназначенный для одновремен­ной регистрации дыхания, кровяного давления, биотоков (мозга, сердца, скелетной и гладкой мускулатуры и т. п.) и других физиологических про­цессов. Применяется в клинической медицине, медико-биологических и психологических исследованиях.
Специализированный полиграф (синонимы: полевой полиграф, «детектор лжи») — полиграф, предназначенный для целей выявления возможно скры­ваемой человеком информации путем контроля его физиологических ре­акций в ответ на задаваемые вопросы. Приборы этого класса — в силу своих конструктивных особенностей — не используют в медицинской (кли­нической) практике и эпизодически применяют в психологии или психи­атрии в исследовательских целях.
Опрос с использованием полиграфа (ОИП) — частная форма опроса, осуществляемая исключительно с добровольного согласия опрашиваемого лица, с применением безвредных для здоровья технических средств, на­правленная на выявление у человека возможно скрываемой им информа­ции.
Полиграфолог (синоним: оператор полиграфа) — аттестованный специа­лист по ОИП.
Работодатель — юридическое или физическое лицо, поручившее поли­графологу выполнение ОИП и являющееся пользователем (владельцем) информации, полученной в итоге ОИП.
4. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа
4.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевре­менному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклон­ностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии.
4.2. Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя.
4.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений.
ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица.
4.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п.4.1), обязан:
а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП,
б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры (приложение 1) ив) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП (приложение 2).
В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за со­бой право отказать кандидату в приёме на работу.
4.5. Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров (по п.4.1), в случае применения ОИП для проверки конкретного лица (по п.4.2) обя­зан:
а) уведомить (не менее, чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП,
б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процеду­ры ОИП (приложение 1) и
в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохожде­ние ОИП (приложение 2).
Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведе­ние ОИП.
Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастнос­ти к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.
4.6. ОИП запрещается проводить в случаях:
а) физического или психического истощения опрашиваемого лица;
б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердеч­но-сосудистой либо дыхательной системы;
в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или нар­котического опьянения;
г) нахождения женщины во второй половине периода беременности;
д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет.
4.7. Право выполнения ОИП в интересах работодателя (организаций и учреждений торгово-промышленных палат Российской Федерации и тер­риториальных дирекций РАЭБУР, иных организаций или физических лиц) имеют полиграфологи, аттестованные в соответствии со Стандартом СТО РАЭБУР 51-01-99 «Порядок подготовки специалистов по опросам с ис­пользованием полиграфа (полиграфологов)» и располагающие действую­щим «Свидетельством» о присвоении (или подтверждении) квалификации специалиста по ОИП.
4.8. В ходе ОИП никакие вопросы не могут быть заданы без их пред­варительного обсуждения с опрашиваемым лицом. Необходимые по мето­дике ОИП вопросы должны быть построены таким образом, чтобы исклю­чить появление чувства унижения или оскорбления у опрашиваемого лица.
4.9. В ходе ОИП категорически запрещается применять вопросы, на­правленные на получение от опрашиваемого лица сведений, составляющих государственную или военную тайну либо касающихся деятельности право­охранительных органов или спецслужб России.
4.10. При проведении ОИП в помещении присутствуют полиграфолог, опрашиваемое лицо и, при необходимости, представитель работодателя. Присутствие иных лиц при проведении ОИП допускается только по ус­мотрению и с разрешения полиграфолога.
4.11. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предос­тавить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об оп­рашиваемом лице.
5. Порядок проведения и применение результатов опросов с использованием полиграфов
5.1. Полиграфолог использует в своей работе общепринятые методики, тесты и приёмы проведения ОИП (приложение 1 к Стандарту СТО РАЭ­БУР 51-01-99).
5.2. Полиграфолог берет на себя обязательство строго соблюдать эти­ческие нормы и методические принципы, установившиеся в мировой и отечественной практике выполнения ОИП (приложение 3), и положения пп. 4.6, 4.7, 4.8 и 4.9 настоящего Стандарта.
5.3. Контроль за деятельностью полиграфологов, имеющих право вы­полнения ОИП (п. 4.7), осуществляет Квалификационная комиссия РАЭ­БУР (Стандарт СТО РАЭБУР 51-01-99, п. 4.7.3.2). В случае нарушения положений п. 5.2 настоящего Стандарта полиграфолог может быть лишен «Свидетельства» о присвоении (подтверждении) квалификации специали­ста по ОИП.
5.4. При проведении ОИП полиграфолог использует технические и про­граммные средства, приобретенные у фирм, обладающих лицензиями Фе­дерального центра ФСБ России по лицензированию и защите государствен­ной тайны на производство или сбыт полиграфов.
5.5. Результаты выполненного ОИП полиграфолог предоставляет рабо­тодателю в письменном виде в удобной для последнего форме.
В итоговом документе полиграфолог обязательно указывает, что ре­зультаты ОИП носят вероятностный характер, имеют для работодате­ля ориентирующее значение и не могут являться доказательствами.
Полиграфолог не имеет права без письменного разрешения работодате­ля, составляемого последним в удобной для него форме, сообщать третьим лицам какие-либо сведения, ставшие ему известными в процессе подго­товки или проведения ОИП.
5.6. При отборе кадров (по п. 4.1) и при проверке работающего персо­нала или иных лиц (по п.4.2) работодатель, исходя из собственных интере­сов, принимает решение о целесообразности или нецелесообразности уче­та ориентирующей информации, полученной в итоге ОИП.
Вопрос об ознакомлении опрашиваемого лица с результатами выполненного ОИП работодатель принимает самостоятельно, исходя из собствен­ных интересов.
При проверке работающего персонала или иных лиц (в соответствии с п. 5.5) на основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные ин­тересы или права.
5.7. При несогласии опрашиваемого лица с результатами ОИП и требо­вании им проведения повторного ОИП, решение о целесообразности по­вторной процедуры принимает работодатель.
ии с п. 5.5) на основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные ин­тересы или права.
5.7. При несогласии опрашиваемого лица с результатами ОИП и требо­вании им проведения повторного ОИП, решение о целесообразности по­вторной процедуры принимает работодатель.

Президент недавно внес в Госдуму законопроект, который вводит экспертизу с использованием полиграфа для уголовных дел, но этот документ никаких поправок в Гражданско-процессуальный кодекс не вносит и трудовые споры не затрагивает.

Чтобы обосновать применение полиграфа в трудовых отношениях, работодатели обычно ссылаются на п. 4 ст. 10 закона «О коммерческой тайне», который предусматривает право применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности информации. Однако и в этой формулировке не прописана процедура, касающаяся применения именно полиграфа.

Получается, что в законодательстве не прописаны четко ситуации, когда работодатель может требовать от работников прохождения полиграфа. Но нет и прямого запрета на применение этого метода. Не запрещено указывать на возможность использования полиграфа и в локальных документах компании, например в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о защите коммерческой тайны, в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

По закону опрос на полиграфе проводится только с письменного согласия работника перед самой проверкой, даже если он заранее дал согласие в трудовом договоре. Помимо этого работнику обязаны разъяснить, что у него есть право отказаться от полиграфа и он может прервать проверку после любого вопроса. Однако часто возникает вопрос, можно ли расценивать отказ сотрудника от полиграфа как признание вины. Я общался с многими полиграфологами, и они говорили, что зачастую качество исследования зависит от вида опросного теста, а также от постановки вопроса. Вместе с тем они отмечали, что данные полиграфа достаточно объективны, среднестатистический человек не может без подготовки обмануть полиграф. Сам полиграфолог, в отличие от эксперта, не несет уголовной ответственности за результаты своей работы.

Тем не менее мне не известно ни одного трудового спора в суде, где суд основывался бы только на исследовании полиграфа. Это и невозможно по действующему процессуальному законодательству.

Работодателям, которые используют полиграф в отношениях со своими работниками, я рекомендую учитывать следующие моменты:

1. В положение о защите коммерческой тайны и трудовой договор работника целесообразно включить саму возможность использования полиграфа с письменного согласия работника.

2. Нужно подробно информировать работников о самой процедуре исследования и праве на отказ от него, необходимо заранее согласовать с работником каждый вопрос для проверки.

3. Вопросы для полиграфа должны формулировать вместе полиграфолог и юрист. Надо формулировать их максимально точно.

4. В случае трудового спора при представлении результатов полиграфа в суд следует исходить из того, что позиция работодателя должна подкрепляться свидетельскими показаниями и иными письменными доказательствами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *