Укрупнение организаций осуществляется через реорганизацию, одной из форм которой является присоединение. Эта форма предполагает передачу имущества в порядке правопреемства: присоединяющая организация является правопреемником по обязательствам реорганизованной организации. Такое укрупнение имеет очень много нюансов, некоторые из них мы рассмотрим в данной статье.

Присоединение – это одна из пяти предусмотренных законодательством РФ форм реорганизации юридических лиц. Порядок реорганизации в форме присоединения прописан в ГК РФ, законах № 208-ФЗ, № 14-ФЗ и ряде других нормативных актов.

Так, согласно ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности последнего.

Согласно п. 1 ст. 129 ГК РФ, ст. 53 Закона № 14-ФЗ и ст. 17 Закона № 208-ФЗ присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу.

Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ в п. 1 ст. 57 ГК РФ были внесены изменения, согласно которым с 01.09.2014 допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах. То есть возможна реорганизация с участием АО и ООО.

В какой момент возможно учесть убытки присоединяемых компаний в налоговом учете правопреемника?

В соответствии с п. 2.1 ст. 252 НК РФ расходами организации-правопреемника признаются предусмотренные ст. 283 НК РФ убытки, понесенные присоединяемыми организациями и не учтенные ими при формировании налоговой базы, при соблюдении следующих условий: прошло не более 10 лет со дня получения убытка и имеются документы, подтверждающие размер расходов (напомним, что налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие объем понесенного убытка, в течение всего срока, когда он уменьшает налоговую базу текущего налогового периода на суммы ранее полученных убытков) (письма Минфина РФ от 16.06.2014 № 03-03-06/2/28575, ФНС РФ от 16.02.2015 № ГД-4-3/2251@, Постановление ФАС МО от 17.06.2013 по делу № А40-79208/12-99-451).

Возникает вопрос: в каком отчетном (налоговом) периоде налогоплательщик-правопреемник может начать учитывать убыток, образовавшийся у организации, реорганизованной в форме присоединения?

Убыток, образовавшийся у присоединенной организации в последнем для нее налоговом периоде, учитывается в периоде, следующем за налоговым периодом, в котором произошло присоединение (Письмо Минфина РФ от 18.07.2013 № 03-03-10/28167). Данное письмо было направлено взамен письма того же ведомства от 05.06.2013 № 03-03-06/1/20859, которое содержало иной вывод: правопреемник может учесть такой убыток в периоде присоединения.

Следовательно, при реорганизации в форме присоединения в 2015 году правопреемник имеет право учесть убытки присоединяемых компаний за период 2014 года и ранее. Убытки, полученные присоединяющейся компанией в 2015 году, правопреемник учтет только при исчислении налога на прибыль за 2016 год.

Есть мнение о том, что убытки, полученные присоединяемой компанией в налоговом периоде, когда произошло присоединение, можно учитывать у организации-правопреемника в периоде их присоединения, то есть согласно рассматриваемой ситуации убытки, полученные в 2015 году, можно учесть у правопреемника в 2015 году.

Однако его сторонники, говоря о реорганизации в форме присоединения, ссылаются на судебные решения, в которых речь идет об учете убытков у организаций, прошедших реорганизацию в форме преобразования (например, из ОАО в ООО) (постановления ФАС ЗСО от 07.04.2010 по делу № А67-8144/2009 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 26.07.2010 № ВАС-9327/10), ФАС ВСО от 30.01.2014 по делу № А33-19851/2012 (Определением ВАС РФ от 09.06.2014 № ВАС-6370/14 отказано в пересмотре дела в порядке надзора)). Эти судебные решения действительны в пользу налогоплательщиков, правда, согласно п. 3 ст. 55 НК РФ, если организация ликвидирована (реорганизована) до конца года, налоговым периодом для нее является период времени с начала года до дня реорганизации, из чего следует, что если ОАО преобразовалось в ООО 15.03.2015, то для ОАО последний налоговый период – период с 01.01.2015 по 15.03.2015, а первый налоговый период для ООО – с 16.03.2015 по 31.12.2015. Таким образом, ООО может воспользоваться правилом ст. 283 НК РФ и уменьшить текущую прибыль в первом налоговом периоде на убытки, полученные ОАО в предыдущем налоговом периоде. Отсюда вывод: последний налоговый период правопредшественника является предыдущим для правопреемника при преобразовании. Следовательно, правопреемник вправе учитывать убытки правопредшественника уже в том году, в котором завершена реорганизация в форме преобразования. Что же касается процедуры реорганизации путем присоединения, то у присоединяющей компании налоговый период остается неизменным.

Пример 1

ООО «Ромашка» присоединяет к себе ООО «Василек» 15.03.2015 (день внесения записи в ЕГРЮЛ).

Последним налоговым периодом для ООО «Василек» будет период с 01.01.2015 по 15.03.2015. А налоговым периодом для ООО «Ромашка» остается период с 01.01.2015 по 31.12.2015.

Таким образом, есть существенное отличие при учете убытков реорганизованной организации при присоединении и преобразовании. Имеется судебное решение не в пользу налогоплательщика, который на убытки текущего года присоединяемой компании уменьшил свою налогооблагаемую базу (Постановление АС МО от 14.09.2015 по делу № А40-171347/14).

Что если суммы встречной дебиторской и кредиторской задолженности не совпадают?

Такая ситуация возможна в случае, если до момента присоединения компания-правопреемник приобрела долги присоединяемой компании. Приведем наглядный пример.

Пример 2

Между коммерческими организациями ООО «Инвестор» (кредитор) и ООО «Василек» (заемщик) был заключен договор займа на сумму 1 000 000 руб. Проценты по займу начислены в сумме 200 000 руб. ООО «Ромашка» 15.03.2015 за 1 000 000 руб. приобрело право требования по договору займа у ООО «Инвестор», ранее выданного ООО «Василек». Иными словами, ООО «Инвестор» уступил право требования по договору займа с убытком 200 000 руб. ООО «Ромашка» присоединяет к себе ООО «Василек».

В примерах будут использованы следующие субсчета и сокращения:

• (И) – ООО «Инвестор»;
• (В) – ООО «Василек»;
• (Р) – ООО «Ромашка»;
• 67-п – расчеты по начисленным процентам.

В бухгалтерском учете ООО «Василек» должны быть составлены такие проводки:

	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Получен заем от ООО «Инвестор»		67 (И)	1 000 000
Начислены проценты по займу		67-п	200 000
На дату уступки права требования
Отражена уступка права требования суммы основного долга ООО «Ромашка»	67 (И)	67 (Р)	1 000 000
Отражена уступка права требования суммы начисленных процентов ООО «Ромашка»	67 (И)	67 (Р)	200 000

В бухгалтерском учете ООО «Ромашка» составлены следующие проводки:

	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Отражена уступка права требования	58 (В)	76 (И)	1 000 000

На дату реорганизации встречные обязательства между присоединяемыми обществами прекращаются. Однако «зависают» 200 000 руб. Поскольку ООО «Ромашка» не может иметь задолженности сама перед собой, эту сумму она должна отразить в составе доходов, соответственно, на дату внесения записи в ЕГРЮЛ в учете ООО «Ромашка» должны быть составлены следующие записи:

	Дебет	Кредит	Сумма, руб.
Введены начальные остатки		67-п	200 000
Отражен доход, полученный от операции по уступке права требования	67-п		200 000

В налоговом учете доход в сумме 200 000 руб. возникнет также на дату внесения записи в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 271 НК РФ).

Применение льготы по налогу на прибыль при получении дивидендов.

На практике может сложиться такая ситуация: присоединяемая компания владела российской организацией, а нераспределенная прибыль была выплачена после процедуры реорганизации уже правопреемнику.

Пунктом 3 ст. 284 НК РФ установлено, что к налоговой базе, определяемой по доходам, полученным в виде дивидендов, применяется налоговая ставка 0% – по доходам, полученным российскими организациями в виде дивидендов, при условии, что:

• на день принятия решения о выплате дивидендов получающая дивиденды организация в течение не менее 365 календарных дней непрерывно владела на праве собственности долей в уставном капитале выплачиваемой дивиденды организации;
• размер вклад (доли) не менее 50%.

Опишем анализируемую ситуацию: с 01.05.2014 ООО «Василек» владело 100%-й долей в уставном капитале ООО «Строитель». В марте 2015 года ООО «Ромашка» присоединило ООО «Василек», а в июле 2015 года ООО «Строитель» приняло решение о выплате нераспределенной прибыли за 2014 год. Рассмотрим вопрос: возможно ли в описанной ситуации применять ставку 0% по доходам полученным в виде дивидендов?

Сразу отметим, что вопрос этот непростой и даже чиновники дают на него противоречащие друг другу разъяснения.

Так, например, в письмах Минфина РФ от 07.04.2014 № 03-03-06/1/15514, от 26.02.2014 № 03-03-06/1/8003 (позиция 1) говорится, что при определении 365-дневного периода владения вкладом (долей) для целей применения налоговой ставки 0% учитывается период владения вкладом (долей) присоединенной организацией. При этом период продолжительностью не менее 365 календарных дней, в течение которого организация непрерывно владела на праве собственности не менее чем 50%-м вкладом (долей) в уставном капитале выплачивающей дивиденды организации, должен соблюдаться в совокупности как для присоединенной, так и реорганизованной организации. То есть для применения ставки 0% 365-дневный срок определяется путем суммирования сроков владения вкладом (долей) как до реорганизации, так и после нее.

Таким образом, если следовать позиции 1 в описанной ситуации может быть применена налоговая ставка 0%.

В другом письме (от 13.01.2014 № 03-03-10/379) (позиция 2) чиновники разъяснили, что при определении 365-дневного периода владения вкладом (долей) для целей применения налоговой ставки 0% может учитываться период владения вкладом (долей) присоединенной организацией при условии, что до реорганизации одна из организаций соответствовала критериям, установленным пп. 1 п. 3 ст. 284 НК РФ.

В случае если ни у одной из реорганизуемых организаций не имелись основания для применения в отношении дивидендов ставки 0%, период продолжительностью не менее 365 календарных дней, в течение которого организация непрерывно владела на праве собственности не менее чем 50%-м вкладом (долей) в уставном капитале выплачивающей дивиденды организации, следует рассчитывать с момента завершения реорганизации.

Получается, что если следовать данной позиции, в описанной ситуации ставку по налогу на прибыль 0% в отношении выплачиваемых дивидендов применять неправомерно.

Ну а еще раньше (см. Письмо Минфина РФ от 23.01.2012 № 03-03-06/1/28) (позиция 3) финансисты и вовсе предлагали лишь один вариант: право на применение ставки налога 0% при выплате дивидендов реорганизованной организации возникает по истечении 365 календарных дней непрерывного владения на праве собственности не менее чем 50%-м вкладом (долей) в уставном капитале выплачивающей дивиденды организации с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

По понятным причинам данное разъяснение вовсе не оставляет шансов организации воспользоваться положением, установленным п. 3 ст. 284 НК РФ.

Таким образом, в описанной ситуации рекомендуем организации обратиться в налоговую инспекцию по месту своего учета и во избежание споров придерживаться ее позиции.

Налог на добавленную стоимость.

В соответствии с п. 5 ст. 162.1 НК РФ в случае реорганизации организации (независимо от ее формы) подлежащие учету у правопреемника суммы НДС, предъявленные реорганизованной (реорганизуемой) организации и (или) уплаченные этой организацией при приобретении товаров (работ, услуг), но не предъявленные ею к вычету, подлежат вычету правопреемником этой организации в порядке, предусмотренном гл. 21 НК РФ. Вычеты производятся правопреемником реорганизованной (реорганизуемой) организации на основании счетов-фактур (копий счетов-фактур), выставленных реорганизованной (реорганизуемой) организации, или счетов-фактур, выставленных правопреемнику продавцами при приобретении товаров (работ, услуг), а также на основании копий документов, подтверждающих фактическую уплату реорганизованной (реорганизуемой) организацией сумм НДС продавцам при приобретении товаров (работ, услуг), и (или) документов, подтверждающих фактическую уплату сумм налога продавцам при приобретении товаров (работ, услуг) правопреемником данной организации (Письмо Минфина РФ от 02.04.2015 № 03-07-11/18351).

Важно знать, что если товары, работы, имущественные права и основные средства, ранее купленные присоединенной компанией, начали использоваться у организации-правопреемника для не облагаемых НДС операций, то правопреемник должен будет восстановить суммы налога, которые ранее были приняты к вычету присоединенной организацией (пп. 2 п. 3 ст. 170 НК РФ, письма Минфина РФ от 30.07.2010 № 03-07-11/323, от 10.11.2009 № 03-07-11/290, Постановление АС ЗСО от 10.03.2015 по делу № А03-13148/2014).

Если присоединяемая компания получила аванс в счет будущей отгрузки до присоединения, а отгрузка осуществляется после реорганизации уже организацией-правопреемником, то НДС с такого аванса может принять к вычету правопреемник (п. 3 ст. 162.1 НК РФ). Данное правило распространяется и на ситуацию, если в результате реорганизации продавец товаров (работ, услуг) становится правопреемником своего покупателя (Письмо Минфина РФ от 25.09.2009 № 03-07-11/242).

Налог на имущество.

Обложение налогом на имущество реорганизованных предприятий имеет свои особенности.

В соответствии с п. 1 ст. 374 НК РФ объектом налогообложения для российских организаций признается движимое и недвижимое имущество (в том числе имущество, переданное во временное владение, в пользование, распоряжение, доверительное управление, внесенное в совместную деятельность или полученное по концессионному соглашению), учитываемое на балансе в качестве объектов основных средств в порядке, установленном для ведения бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено ст. 378, 378.1, 378.2 НК РФ.

На основании пп. 8 п. 4 ст. 374 НК РФ с 1 января 2015 года не признаются объектами налогообложения по налогу на имущество организаций объекты основных средств, включенные в первую или вторую амортизационную группу в соответствии с Классификацией основных средств.

Таким образом, приобретаемое организацией после 1 января 2015 года движимое имущество, относящееся к третьей – десятой амортизационным группам, с момента постановки на баланс в качестве объекта основных средств признается объектом налогообложения по налогу на имущество организаций.

Одновременно с этим в силу п. 25 ст. 381 НК РФ в отношении движимого имущества, принятого на учет с 1 января 2013 года в качестве основного средства, предусмотрена льгота по налогу в виде освобождения от уплаты налога, за исключением объектов движимого имущества, принятых на учет в результате (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 366-ФЗ):

• реорганизации или ликвидации юридических лиц;
• передачи (включая приобретение) имущества между взаимозависимыми лицами.

Таким образом, движимое имущество, принятое на учет в качестве основных средств после 1 января 2013 года, в результате реорганизации (в том числе изменения организационно-правовой формы) подлежит обложению налогом на имущество организаций в общеустановленном порядке (Письмо ФНС РФ от 20.01.2015 № БС-4-11/503).

Отметим, что целью законодателей, вносящих поправку в ст. 381 НК РФ, было исключить уход от налогообложения путем проведения процедуры реорганизации «приятельских» организаций.

Что касается порядка обложения налогом на имущество недвижимости… Названный налог по зданиям и помещениям необходимо уплачивать организации-правопреемнику независимо от регистрации прав на недвижимость (Письмо Минфина РФ от 25.11.2015 № 03-05-04-01/68419).

Обратите внимание на нововведение! До 01.01.2016 организация, получившая в течение года в собственность недвижимость в результате присоединения, по которой налог на имущество исчисляется по кадастровой стоимости, должна исчислить налог на имущество за все месяцы владения. За полный месяц владения в целях определения коэффициента для расчета налога на имущество организаций принималось любое количество дней в месяце возникновения (прекращения) права (Письмо ФНС РФ от 05.10.2015 № БС-4-11/17326@). Федеральным законом от 29.12.2015 № 396-ФЗ в ст. 382 НК РФ внесены изменения, согласно которым для нового собственника месяц передачи права считается полным, когда право собственности получено до 15-го числа включительно. Следовательно, если присоединение произошло:

• 14.01.2016, налог за весь месяц исчислит организация-правопреемник;
• 16.01.2016, обязанность по уплате налога сохранится за присоединяемой организацией.

* * *

К правопреемнику переходят все права и обязанности, в том числе в части уплаты налогов за присоединяемую организацию. Убытки, полученные присоединяемыми организациями, может учесть у себя правопреемник. Причем, если реорганизация произошла в 2016 году, в налоговом периоде за 2016 год могут быть учтены убытки, образованные у присоединенной организации только в 2015 году и ранее.

НДС также может принять к вычету правопреемник, если ранее присоединяемая организация его не ставила к вычету.

Что касается налога на имущество. Льгота, которая действует в отношении движимого имущества, отнесенного к третьей – десятой амортизационным группам, приобретенного после 01.01.2013, для реорганизованных организаций не применяется. Названные юридические организации – правопреемники обязаны уплачивать налог на имущество в отношении всех основных средств (за исключением тех, что относятся к первой и второй амортизационным группам), полученных в результате реорганизации.

Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Направлено для сведения Письмом ФНС РФ от 07.02.2014 № ГД-4-3/2006.

Утверждена Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 № 1.

Составление бухгалтерских проводок по присоединению одной организации к другой выполняется в следующей последовательности:

— сверка всех итогов и закрытие года, а также составление бухгалтерской отчетности на дату, предшествующую внесению корректировок в ЕГРЮЛ у присоединяемой фирмы;
— составление промежуточной финансовой отчетности в учете присоединяющей компании.
— передача активов, обязательств, зачет взаимных требований на основе передаточного акта;
— составление вступительного баланса у фирмы-правопреемника, переоценка активов в случае необходимости.

Примечание! Все изменения в бухгалтерском учете присоединяющей компании вносятся после внесения информации о присоединении в ЕГРЮЛ!

Операция присоединения – одна из форм реогранизации юридических лиц, когда одна компания ликвидируются, а все ее активы и обязательства переходят к другому присоединяющему предприятию-правопреемнику.

Следует иметь в виду! Присоединение считается завершенным в день появления изменений в ЕГРЮЛ!

Общий порядок процедуры присоединения:

• проведение совместного собрание и вынесение решения о реорганизации компаний в форме присоединения;
• составление и заключение договора о присоединении;
• уведомление контролирующих органов о принятом решении

  Примечание от автора! Законодательством предусмотрена обязанность сообщать о принятом решении реорганизации в течение 3 рабочих дней посредством передачи в ИФНС Протокола совместного собрания и уведомления о начале процедуры по форме Р12003.

• публикация сведений о присоединении в «Вестнике государственной регистрации» (раз в месяц дважды).

За день, предшествующий внесению записи в ЕГРЮЛ, ликвидируемое юридическое лицо осуществляет операцию по закрытию периода. В день регистрации записи правопреемник вносит сведения о принятом имуществе и обязательствах.

Бухгалтерский учет ликвидируемой компании

Заключительная бухгалтерская отчетность включает в себя сведения обо всех текущих обязательствам и имуществе фирмы.

Перед составлением необходимо произвести инвентаризации:

Кроме того, необходимо проанализировать затраты (анализ счетов 20, 29, 25, 26, 44 и т.д.) и определить итоговые данные по доходам и расходам компании на отчетную дату (сч. 99).

Основные бухгалтерские проводки при ликвидации фирмы

1. Основная деятельность компании

   Для подведения итогов работы фирмы по обычным видам деятельности необходимо произвести анализ субсчетов сч. 90:

   90.1: отображаются все поступления, полученные компанией за проданные товары. Остаток субсчета – полученная выручка за период:
   Дт50,51 Кт90.01 – получена оплата;
   Дт62 Кт90.01 – отражена выручка от продаж

   90.02: себестоимость реализованных товаров при продаже
   Дт90.02 Кт41 – списание учетной стоимости товаров
   Дт90.02 Кт20 – себестоимость выполненных работ

   90.03: отображается НДС, начисленный к уплате в контролирующие органы
   Дт90.03 Кт68

   Сальдо субсчетов переносится в субсчет 90.09, который отображает рассчитанные финансовые итоги: Дт – убыток; Кт – прибыль.

   При ликвидации фирмы и закрытии периода остатки 90.09 попадают в дебет 99 счета при полученной прибыли за обычные виды предпринимательской деятельности и в кредит сч. 99 при убыточной работе.

2. Внереализационная работа компании

   По операциям, не связанным с обычной предпринимательской деятельностью организации, учет ведется на субсчетах 91 счета:

   91.01: свод информации об иных доходах фирмы. К ним могут быть отнесены: курсовые разницы, излишки производственных запасов в результате инвентаризации, дополнительный доход от сдачи помещений в субаренду и т.д.
   Дт50,51 Кт91.01 – получен доход от продажи собственного оборудования;
   Дт73 Кт91.01 – доход от предоставленных займом в виде выплачиваемых процентов;

   91.02: информация обо всех внереализационных издержках: банковские комиссии, недостачи товаров, налоговые штрафы и пени и т.д.
   Дт91.02 Кт66,67 – выплата процентов за пользование заимствованными денежными средствами;
   Дт91.02 Кт01 – уменьшение стоимости оборудования по итогам переоценки.

   Сальдо субсчетов переносится в субсчет 91.09, который отображает рассчитанные финансовые итоги: Дт – убыток; Кт – прибыль.

   При ликвидации фирмы остатки 90.09 переходят в кредит 99 счета при полученной прибыли и в дебет сч. 99 при убыточной работе.

3. Реформация баланса

   После проведения закрытия всех основных счетов в соответствии с правилами ведения бухгалтерского учета и анализа всей собранной информации осуществляется реформация баланса – выявление общего финансового результата и отнесение его на сч.84. Проведенная реформация показывает размер нераспределенной прибыли компании, которая будет передана присоединяющей фирме для последующего перераспределения.

   Дт99 Кт84 – отображение нераспределенной в течение отчетного прибыли

   Дт84 Кт99 – информация о непокрытых убытках.

   Следует иметь в виду! В заключительной бухгалтерской отчетности нераспределенная прибыль или непокрытые убытки должны отображаться нарастающим итогом в строке 1370.

Бухгалтерский учет присоединяющей компании

Согласно методическим указаниям компания-правопреемник составляет промежуточную бухгалтерскую отчетность на дату реорганизации фирмы, чтобы избежать ошибок в учете.

Ликвидируемая компания обязана составить передаточный акт, в котором указываются активы и обязательства фирмы (может быть предоставлен заключительный баланс и оборотно-сальдовая ведомость с расшифровками). На основании данного акта присоединяющая фирма должна отражать новое имущество и обязательства в своем бухгалтерском учете, используя дополнительный счет 00:

Авторское дополнение! В соответствии со п.1 ст.23 НК РФ вступительный баланс компании не предоставляется в контролирующие органы. Сведения будут отображены в составе бухгалтерской отчетности по результатам налогового года.

Практический пример учета присоединения одной компании к другой

Между ООО «Конь» и АО «Море» был заключен договор слияния, в результате которого ликвидируемая компания «Конь» передала сведения о переходе прав на активы и обязательства: ТМЦ общей стоимостью 15 тыс. рублей; товары для дальнейшей реализации на сумму 150 тыс. рублей; задолженность перед поставщиками – 300 тыс. рублей; уставный капитал фирмы – 10 тыс. рублей; задолженность по налогам и сборам – 17000 руб.

Вступительный баланс в АО «Море»

Дт10 Кт00

15000 рублей – оприходованы на склад материалы

Дт41 Кт00

150 тыс. руб. – приняты товары на оптовый склад;

Дт00 Кт60

300 тыс. рублей – отображена задолженность перед поставщиками

Дт00 Кт68

17 тыс. руб. – отображена задолженность перед контролирующими органами

Дт00 Кт80

10 тыс. рублей – увеличен уставный капитал (при внесении изменений в Уставе компании и передаче данных в налоговую инспекцию).

Подробнее о процедуре присоединения фирмы – в видеоролике

1. Решение о реорганизации Школы принимается главой администрации муниципального образования города на основании совместного представления комитета по управлению собственностью и земельным отношениям, управления образования. Решение оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования города.

Реорганизация осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.

2. Реорганизация Школы может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

3. Школа считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Школы в форме присоединения к ней другого учреждения первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного учреждения.

4. Решение о ликвидации Школы принимается главой администрации муниципального образования города на основании совместного представления комитета по управлению собственностью и земельным отношениям, управления образования, с учетом мнения городского Совета депутатов. Решение оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования города.

5. Школа может быть ликвидирована по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации.

6. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество Школы передается в муниципальную казну по акту приема-передачи.

7. Ликвидация Школы влечет за собой прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

На основании решения райисполкома от 27.09.2018 ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28 сен­тября 2018 г. с должности главного экономиста ОАО «А» я приказом переведена на должность экономиста по труду ОАО «Г».

Однако контракт со мной не заключен до сих пор.

Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (обычный пустой бланк, который я отказалась подписывать).

Вторая версия контракта – с рабочим графиком с 08.00 до 17.00 с понедельника по субботу с одним выходным днем – воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю – тоже отказ.

Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу с выходными – суббота, воскресенье отказалась подписывать, т.к. подписывать его спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства. Да и мои права нарушены, так как по субботам я работала.

Фактически, сотрудники ОАО «Г» десятилетиями работали с 08.00 до 17.00, по 8 часов (понедельник – пятница), с 08.00 до 13.00, по 5 часов (суббота), выходной – воскресенье. В табелях учета рабочего времени проставляли по 7 часов (понедельник – пятница) и 5 часов (суббота).

С 15 февраля 2019 г. благодаря вмешательству Председателя районного комитета профсоюзов АПК на предприятии заявлено о том, что рабочих суббот больше не будет.

1. Как оформить трудовые отношения?

2. В марте 2019 г. планирую идти в отпуск (неиспользованный отпуск за период работы в ОАО «А» – 19 дней, за период работы в ОАО «Г» – 14 дней). Тарифная ставка 1-го разряда в ОАО «А» составляла 34 руб., в ОАО «Г» – 45 руб. Применяется ли повышающий коэффициент для расчета отпускных 1,32 (45/34)?

3. В ОАО «Г» работникам не выплачивают аванс. Однако ст. 73 ТК предусмотрена выплата зарплаты работникам не реже 2 раз в месяц. Является ли это нарушением?

Н. Березовская

► 1. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются (ст. 36 ТК).

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии (должности) трудовой договор пре­кращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации) (ч. 3 ст. 36 ТК). Увольнение производит наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Более высокий размер пособия может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением.

Реорганизация является одним из способов прекращения деятельности юридического лица (кроме случая выделения из состава другой организации).

При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.

При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 54 Гражданского кодекса, далее – ГК).

При этом второе юридическое лицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ч. 2 п. 4 ст. 53 ГК).

При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, что не предполагает процедуры увольнения. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику прежнюю трудовую функцию и ранее действовавшие условия трудового договора.

Поскольку реорганизация не является изменением существенных условий труда, применение порядка, предусмотренного ст. 32 ТК, не требуется.

Вместе с тем, предупреждая работников о реорганизации, наниматель должен получить письменное решение работника о продолжении (от­казе от продолжения) трудовых от­ношений в связи с реорганизацией.

Для получения согласия работника на продолжение трудовых отношений нанимателю необходимо уведомить работника о предстоящей реорганизации одним из возможных способов: проведение общего собрания коллектива; издание приказа (распоряжения, решения) о реорганизации и ознакомление с ним; вручение каждому работнику уведомления о предстоящей реорганизации.

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией должен быть выражен письменно. В заявлении работника должна быть указана просьба об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 ТК.

Законодательством не предусмотрено заключения нового трудового договора (контракта) в связи с реорганизацией. Вместе с тем в трудовой договор (контракт) вносятся изменения сведений о нанимателе путем подписания дополнительного соглашения.

При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Трудовой договор должен обязательно содержать сведения о трудовой функции и режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ч. 2 ст. 19 ТК).

В рассматриваемой ситуации работницу приказом перевели на другую должность. Для этого она должна была выразить письменно свое согласие на перевод. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК. В дан­ном случае наниматель изменился, но это не означает, что перевод не следует оформлять заключением нового трудового договора (контракта). Если работницу не устраивают условия предлагаемого к подписанию контракта и при этом она продолжает работать, необходимо найти компромисс, возможно, обратившись за разрешением ситуации к органам, уполномоченным решать индивидуальные трудовые споры.

По вопросу установления в контракте режима рабочего времени отметим следующее.

При заключении трудового договора (контракта) с работником определяется режим его труда и отдыха (п. 6 ст. 19 ТК).

В трудовом договоре (контракте) наниматель обязан указать время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).

Наряду с этим установление режима рабочего времени предполагает порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя (ч. 3 ст. 123 ТК).

Напоминаем, что еженедельная норма рабочего времени утверждается нанимателем с учетом ограничений, установленных ст. 112 ТК. Это означает, что в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наниматель устанавливает конкретную норму еженедельной продолжительности рабочего времени, например, 40 часов.

В ПВТР также предусматривается ежедневная норма продолжительности рабочего времени.

Таким образом, наниматель обязан установить работнику режим труда и отдыха на основании норм законодательства и ПВТР. Режим должен быть указан в трудовом договоре, например, «пятидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по пятницу и выходными днями в субботу и воскресенье». Еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная режимом, не должна превышать 40 часов.

Если же при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье имеет место работа в субботу, то это оформляется привлечением к работе в выходной день.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), судами (ст. 233 ТК).

Работник – не член профсоюза может по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 2 ст. 241 ТК).

Работники могут обращаться в КТС или суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 242 ТК).

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рас­смотрения. Она рассматривает споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров.

Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии (ст. 239 ТК). Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет также Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Следовательно, работник также вправе обратиться в обособленное территориальное подразделение Департамента по месту нахождения нанимателя.

► 2. В рассматриваемом случае (работник переведен с должности глав­ного экономиста на должность экономиста по труду) применяется п. 28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сотрудник работал на различных долж­ностях служащих (профессиях рабочих), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

Таким образом, корректирующий коэффициент может применяться только к периодам работы по долж­ностям.

► 3. Зарплата выплачивается регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты (ст. 73 ТК).

Подпунктом 2.1 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты.

Таким образом, работникам, занятым на условиях трудового договора, зарплата выплачивается в соответствии с ТК не реже 2 раз в месяц.

Работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты предусмотрена ч. 1 ст. 9.19 КоАП. Указанные нарушения влекут наложение штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

В то же время ч. 4 ст. 9.19 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст.ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинивших вред работнику.

В приведенной ситуации наниматель нарушил законодательство о труде, причинив вред работнику. В целях устранения нарушения следует в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры (в т.ч. срочные), внести изменение в трудовые договоры в части выплаты зарплаты 2 раза в месяц, которое будет являться приведением условий трудового договора в соответствие с законодательством о труде без применения процедуры, предусмотренной ст. 32 ТК.

Изменение периодичности выплаты зарплаты для работников, с которыми заключены контракты, следует признавать изменением существенных условий труда, что требует применения ст. 32 ТК с соблюдением 7-дневного срока предупреждения (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Автор публикации: Отдел труда и заработной платы

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

На данной странице Вы найдёте всю необходимую полезную информацию об услуге Реорганизация ООО в форме присоединения, если Вас интересует дополнительная информация по данной услуге, Вы можете позвонить к нам в офис по телефону: 8 (495) 782 69 60

Стоимость услуги по Реорганизации фирмы в форме присоединения (ООО,ЗАО)

• Присоединение ООО, ЗАО — от 55 000 руб.

Дополнительно оплачивается:

• Нотариальные расходы и государственные пошлины по Присоединению ООО, ЗАО включены в стоимость услуги.

Срок Реорганизации в форме присоединения ООО составляет 4 месяца.

В форме присоединения можно реорганизовать коммерческую организацию любой организационно правовой формы (ООО,ЗАО,ОАО).

Механизм Присоединения фирмы (ООО,ЗАО):

Начала процедуры Присоединения ООО: В МИФНС сдается комплект документов о начале реорганизации в форме присоединения фирмы. В течении шести рабочих дней проводятся регистрационные действия, после чего заявителем получается свидетельство о начале процедуры реорганизации в форме присоединения ООО и выписка из ЕГРЮЛ подтверждающая внесение соответствующих изменений.

Публикация №1: После окончания регистрации первого этапа реорганизации в форме присоединения фирмы в официальное печатное издание «Вестник государственной регистрации» подается информация о начале процедуры реорганизации в форме присоединения ООО, информация о данной регистрационной процедуре публикуется в официальном издании сроком на один месяц.

Публикация №2: В соответствии с действующим законодательством в печатном издании «Вестник государственной регистрации» проводится вторая, повторная публикация информации о реорганизации в форме присоединения ООО. Срок публикации составляет ещё один месяц.

Регистрация Присоединения фирмы: Четвертым и окончательным этапом процедуры реорганизации в форме Присоединения ООО является подача комплекта документов в регистрирующий орган МИФНС. После сдачи комплекта документов заявитель получает расписку с датой получения. Завершающим этапом регистрационных действий является получение в МИФНС свидетельства о прекращении деятельности юридического лица и Выписка из ЕГРЮЛ с записью о прекращении деятельности. С этого момента организация считается реорганизованной в форме присоединения фирмы.

Сведения необходимые для реорганизации фирмы:

• Свидетельство о государственной регистрации фирмы
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе
• Выписка ЕГРЮЛ (срок давности не позднее 30 дней)
• Устав
• Копия паспорта руководителя

Дополнительно Вы можете заказать у нас:

• Предоставление юридического адреса от собственника с рабочим местом (Наша компания готова предложить Вам крупнейшую базу юридических адресов от собственников не жилых помещений г. Москвы и Московской области)
• Регистрация новой фирмы
• Ликвидация ООО

Важно Перерегистрация ООО!

В соответствии с ФЗ №312 все зарегистрированные до 01.07.09 года ООО должны пройти обязательную перерегистрацию. Если Ваша компания проходит процедуру реорганизации фирмы в форме Присоединения и при этом не была проведена обязательная перерегистрация ООО, то при данном виде регистрации необходимо внесении изменений в учредительные документы. При проведении регистрационных действий связанных с Реорганизацией ООО есть возможность одновременно провести перерегистрацию общества с ограниченной ответственностью.

Дополнительная информация:

Реорганизация Общества с ограниченной ответственностью в форме Присоединения является на сегодняшний день самым распространенным и популярным способом реорганизации фирмы. Такая популярность данного способа реорганизации среди столичных предпринимателей в первую очередь обусловлена достаточно быстрыми сроками проведения регистрационных действий. Срок реорганизации в форме Присоединения ООО составляет четыре месяца. За этот период проводится четыре стадии реорганизации общества с ограниченной ответственностью в форме присоединения. Так стадиями присоединения ООО являются начало процедуры реорганизации, две публикации в печатном издании «Вестник Государственной Регистрации», окончание процедуры реорганизации в форме присоединения ООО.

В печатном издании «Вестник Государственной Регистрации» публикуется информация о реорганизации в форме присоединения ООО. Так в издании отображается информация о том какая компания к какой присоединяется. Указываются реквизиты данных организаций и другая информация. В соответствии с действующим законодательством требуются две публикации информации о присоединении фирмы в печатном издании «Вестник Государственной Регистрации». Каждая публикация длится в течении одного месяца. В форме присоединения можно реорганизовать коммерческую организацию любой организационно правовой формы.

Присоединением общества с ограниченной ответственностью является прекращение деятельности одного юридического лица либо нескольких юридических лиц. При присоединении фирмы полный объем прав и обязанностей переходит другому юридическому лицу. При этом новое юридическое лицо, которому переходят права и обязанности регистрируется до начала процедуры реорганизации в форме присоединения. Общий срок присоединения фирмы составляет 4 месяца.

Реорганизация в форме Присоединения ООО является достаточно сложной процедурой требующей высокого профессионализма юристов проводящих данные регистрационные действия. Специалисты юридической фирмы Флекс Консалтинг обладают необходимым уровнем квалификации и опыта, партнерских контактов в регионах Российской Федерации для проведения реорганизации в форме присоединения ООО. При этом наиболее актуальным способом реорганизации фирмы у наших клиентов является реорганизация в форме присоединения ООО.