Добавить в «Нужное»

Актуально на: 21 июля 2020 г.

Считается ли день увольнения рабочим днем? По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном.

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе – это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день.

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему по почте.

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая. В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

Если расчет приходится на рабочий день

Как известно, разрыв ранее возникших официальных трудовых отношений может состояться абсолютно в любой момент. Главное, чтобы для увольнения подчиненного имелись фактические основания. Ими могут выступать следующие обстоятельства:

1. Наличие у сотрудника желания на увольнение. В таком случае сама процедура расторжения трудового договора будет выглядеть достаточно просто. Процедура увольнения инициируется в момент получения работодателем соответствующего письменного заявления от подчиненного об его уходе из организации по собственному желанию. После этого работодателю необходимо будет приступить к выполнению своих важных обязательств: созданию официального распоряжения для увольнения, а также проведению полного расчета между сторонами.
2. Наличие у руководителя организации законных оснований для увольнения сотрудника в одностороннем порядке. Такими основаниями могут являться самые различные нарушения, например, дисциплинарное нарушение, которое было совершено подчиненным. Однако в данном случае работодатель должен действовать максимально внимательно и аккуратно. Дело в том, что собственное увольнение по одностороннему решению начальства сотрудник всегда может оспорить в судебном порядке. И, если им действительно будут представлены веские доводы о том, что решение начальства было неправомерным, оно будет отменено.
3. Возникновение особых обстоятельств, которые не зависят от желания сторон и ведут к обязательному увольнению. Ярким примером таких обстоятельств будет являться вынужденная ликвидация организации, например, по причине банкротства либо в связи с иными проблемами. В таком случае у работодателя, безусловно, будут иметься веские основания для увольнения абсолютно всех сотрудников, без каких-либо исключений или привилегий.

Вне зависимости от того, по какому именно основанию происходит разрыв профессиональных отношений, работодатель всегда должен провести данную процедуру в строгом соответствии с действующим порядком. В процессе оформления всей требуемой документации у директора также могут возникать вопросы о том, какой именно день должен быть признан непосредственным днем увольнения. Здесь все будет зависеть от некоторых дополнительных нюансов.

Например, если последний день пребывания сотрудника в организации приходится на обычный рабочий день – такая ситуация является наиболее оптимальной и беспроблемной для кадровиков. Однако здесь определенные вопросы могут возникнуть у самих подчиненных. Например, служащий указал в своем заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 24 ноября 2019 года». Скорее всего, сотрудник посчитает, что 24 ноября он уже не должен выходить на работу. Именно здесь его и будет поджидать не совсем приятная информация. Дело в том, что, по общим правилам, в заявлении об увольнении по собственному желанию всегда указывается дата последнего рабочего дня подчиненного в организации. Основываясь на данном нюансе, можно понять, что сотрудник будет обязан выйти на работу 24 ноября. А вот уже 25 ноября он станет уволенным служащим.

Каждому работодателю желательно иметь в виду вышеуказанный нюанс. Именно поэтому после получения от сотрудника заявления об увольнении по его собственному желанию необходимо уточнить у подчиненного, понимает ли он истинную дату увольнения. Это поможет избежать возможных споров и неприятных ситуаций в процедуре аннулирования трудовых отношений.

Если последний день работы выпадает на выходной или праздник

Если последний день пребывания сотрудника в организации выпадает на официальный выходной либо государственный праздник – в самой процедуре увольнения могут возникнуть некоторые путаницы. Прежде всего, необходимо помнить, что здесь много будет зависеть от непосредственного режима работы, по которому сотрудник исполнял свои профессиональные обязательства, а также от иных нюансов, например:

1. Если последний день работы приходится на официальный выходной – значит, вся процедура увольнения должна быть полностью завершена в первый рабочий день после выходных. Например, если дата окончательного разрыва профессиональных отношений выпадает на субботу, то сотрудник официально должен быть уволен именно в понедельник. Следует отметить, что точная продолжительность выходных никаким значением обладать не будет. Даже если речь идет о длительных новогодних каникулах, а увольнение служащего, например, выпадает на середину таких каникул, окончательный разрыв отношений состоится только в первый рабочий день после январских праздников.
2. Если ранее сотрудник работал в сменном графике. В таком случае действует простое правило: днем непосредственного увольнения будет являться дата последней рабочей смены. Причем в таком случае наличие выходного дня либо официального государственного праздника здесь никаким значением вообще обладать не будет. Однако здесь будет присутствовать одна небольшая сложность. Очень часто сменные рабочие выходят по собственному графику, а кадровики, бухгалтеры и иные офисные служащие работают по стандартной 5-дневной неделе. В таком случае работодателю придется просить кого-то из сотрудников выйти в собственный выходной день для того, чтобы полностью рассчитать уходящего из организации служащего. Если кадровик и бухгалтер согласятся выйти на свое рабочее место – такое положение вещей установит в отношении работодателя дополнительные обязательства. В частности, теперь служащим необходимо будет произвести оплату по двойному тарифу в соответствии с установленными правилами.

Вышеуказанная ситуация чаще всего возникает именно при увольнении по инициативе самого сотрудника. Дело в том, что во время составления заявления об уходе многие просто не обращают внимания на проставленную в нем дату увольнения. Именно по данной причине срок обязательной отработки нередко заканчивается в выходные дни. В этом случае оптимальным решением для исключения такой проблемы может стать предварительная беседа с кадровиком. Любой сотрудник может обратиться к этому специалисту за некоторыми разъяснениями относительно своего собственного увольнения, если таковое планируется. Кадровый работник поможет избежать многих ошибок во время составления заявления, а также подскажет, какие даты увольнения лучше всего указать в документе. В таком случае сотруднику не нужно будет появляться на работе после выходных дней или длинных праздников.

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

Расторжение ранее заключенного между сторонами трудового договора может произойти по различным основаниям. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

1. Собственное желание сотрудника. В данном случае сотрудник принимает исключительно свое решение относительно ухода из текущей организации. Законодательные нормы устанавливают для такого увольнения лишь одно важное требование, а именно – предварительное предупреждение работодателя о факте собственного ухода за две недели до даты последнего рабочего дня. Если говорить о некоторых особенностях расчета непосредственного дня увольнения, здесь нужно учесть следующие общие правила:
   • отсчет двухнедельного периода начинается на следующий день с даты, в которую сотрудником было подготовлено официальное заявление об увольнении по собственному желанию;
   • если во время вышеуказанного расчета выясняется, что последний день работы сотрудника приходится на выходной либо праздник, – значит, служащему придется выйти после окончания таких выходных или праздников.
2. Соглашение сторон. Сотрудник и его работодатель могут выбрать такой способ увольнения в том случае, если данная процедура будет характеризоваться некоторыми дополнительными особенностями. Например, сотрудник желает уволиться из организации в срочном порядке, без двухнедельной отработки. В таком случае стороны вправе прописать в соглашении этот момент.
3. Сокращение штата. Увольнение по данному основанию является весьма распространенной разновидностью разрыва трудовых отношений по одностороннему решению начальства. Здесь в прямые обязанности работодателя будут добавлены некоторые дополнительные действия. В частности, директор должен предупредить сотрудника о грядущем сокращении не позднее, чем за два календарных месяца. В таком случае непосредственным днем окончательного ухода служащего станет его последний день пребывания на рабочем месте. Отсчет двухмесячного срока начинается на следующий день после получения подчиненным официального письменного уведомления от своего работодателя. Следует помнить, что нарушение установленных временных рамок будет являться основанием для последующего признания всей процедуры увольнения недействительной.

Работник предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление 18.03.2020. Дата увольнения — 01.04.2020.
Каким образом произвести увольнение 01.04.2020, если организация не работает в связи с Указом Президента РФ (выплата расчета производится из кассы работодателя, трудовая книжка работника ведется в бумажной форме)?

21 апреля 2020

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В зависимости от порядка определения даты увольнения работника трудовой договор может быть прекращен либо в нерабочий день 01.04.2020, либо в ближайший следующий за ним рабочий день с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора.

Обоснование позиции:
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Поскольку из вопроса достоверно не следует, что работником такая дата была конкретно определена в заявлении и согласована с работодателем*(1), рассмотрим возможные варианты определения момента прекращения трудовых отношений.
В том случае, если дата увольнения в заявлении отсутствует и стороны трудового договора заранее ее не согласовали, то днем увольнения работника будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Другими словами, дата увольнения определяется моментом истечения двухнедельного срока, то есть имеет место быть исчисление срока, с которым ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, а значит, подлежит применению ст. 14 ТК РФ. Согласно части четвертой указанной статьи если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, в такой ситуации последний день срока предупреждения работодателя переносится со среды (01.04.2020) на понедельник (06.04.2020). Именно в этот день работодателю надлежит оформить прекращение трудовых отношений.
Когда же в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал или не может не учитывать (например, 01.04.2020), часть четвертая ст. 14 ТК РФ не применяется, поскольку отсутствует срок, подлежащий исчислению. Отсюда напрашивается вывод о том, что прекращение трудового договора в таком случае должно быть оформлено именно в день, указанный в заявлении работника и согласованный с работодателем, даже если такой день является нерабочим.
В этой связи отметим, что трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение работников в нерабочие дни по каким-либо основаниям (включая увольнение по инициативе работодателя). Более того, из содержания части третьей ст. 84.1 ТК РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Анализ приведенной нормы показывает, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника, и законодатель допускает совпадение момента прекращения трудовых отношений с нерабочим днем (например, с выходным или праздничным).
Отметим, что в силу Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ N 206) дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 являются нерабочими днями. В Указе N 206 данные дни определены именно как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020.
Вместе с тем, учитывая норму части третьей ст. 84.1 ТК РФ, очевидно, что место работы (должность) сохраняется за работником не только на время выходных и нерабочих праздничных дней (часть первая ст. 121 ТК РФ), но и нерабочих дней, объявленных по Указу N 206. Следовательно, увольнение работника в такой нерабочий день, по нашему мнению, не противоречит трудовому законодательству, и работодатель должен будет оформить прекращение трудовых отношений 01.04.2020 (при условии, что эта дата указана в заявлении об увольнении и согласована работодателем). При этом уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения, трудовое законодательство не позволяет (письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В том случае, если работодатель оформляет прекращение трудовых отношений в нерабочий для организации день (01.04.2020) и для этого ему потребуется присутствие на работе сотрудников бухгалтерской и кадровой служб, обращаем внимание, что формально правовых оснований соблюдать порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ) у работодателя нет, так как дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 не являются ни выходными, ни праздничными*(2).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного;
— Энциклопедия решений. Дата увольнения;
— Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию;
— Энциклопедия решений. Выдача документов при увольнении;
— Энциклопедия решений. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

2 апреля 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении?

Вопрос о том, какой день принято считать последним рабочим для работника, вызывает множество споров. В частности будет ли рабочим днем дата, когда происходит официальное расторжение договора, делается финальная запись в трудовой.

По общему правилу принято считать, что завершающим рабочим днем является число, указанное в приказе, когда организация выдала работнику должный пакет документов. При этом, дата завершения трудовой деятельности напрямую зависит от оформления увольнения и от того, предусматривается ли время отработки. Для разных категорий граждан этот пункт может быть скорректирован.

В отношении случая, когда работник оформляет себе отпуск, с последующим увольнением по собственному желанию — тут ситуация даже сложнее, и она подробно рассмотрена в статье по ссылке.

Какой день считается днем увольнения работника?

Законодательно предусматривается, что когда сотрудник увольняется, то датой завершения трудовой деятельности следует считать то число, которым сделана запись в трудовой книжке человека.

Какой день при увольнении считается последним напрямую зависит от того, предусматривается ли для работника отработка. Далее каждый случай будет являться индивидуальным и зависеть напрямую от числа, когда работник составил заявление. По нормам законодательства можно это сделать и в выходной.

В данном случае, речь идет о тех организациях, где действует сменный график.

Последний рабочий день вполне может быть перенесен, если человек написал заявление в свою рабочую смену, которая по факту выпала на воскресенье. В отделе кадров нет никого, кто мог бы его уволить этим числом — такое предусмотрено для работы по сменам. Сотрудник может уволиться при подачи заявления, иначе должны уволить в последний общепризнанный рабочий день – пятницу.

При увольнении по собственному желанию какой день считается последним рабочим днем?

Когда работник решает подать заявление, то для таких увольняющихся последний рабочий день – число после окончания его обязательной отработки. Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой, эта дата — последний рабочий, официально фиксированный день.

Если последний день после отработки выпадает на любой выходной, то увольнение должно оформляться в предыдущий рабочий день до этого. Задерживать выдачу документов запрещено.

Исключение из правила составляют сотрудники, для которых предусматривается возможность получить расчет при подачи заявления без отработки. К таким категориям относятся:

• матери малолетних детей, детей-инвалидов;
• жены офицеров, мужья которых должны отбыть к месту службы;
• работающие пенсионеры;
• матери-одиночки.

Для таких работников дата составления заявления будет официально датой расторжения договора. Этим числом составляется приказ, делается официальная запись в трудовой.

Какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением?

Когда работник увольняется, то предварительно он может взять отпуск. Зачастую связано это с нежеланием отрабатывать дополнительное время. Такие отпуска имеют особенности:

• перед увольнением работодатель может вполне не позволить человеку уйти в отпуск, если конечно же работник не причисляется по какому-то параметру к льготной категории и если не предусмотрено графиком;
• при желании заявление можно отозвать до отпуска;
• увольнение таким образом возможно и в декрете, главное – написать заранее заявление;
• отпуск засчитывается в качестве обязательной отработки.

Если работник желает оформить отпуск с дальнейшим прекращением трудовых отношений, расторжением договора, то он должен заранее написать заявление.

Последний рабочий день — число перед отпуском. Тогда сотруднику должны выдать документы и выплатить расчет. Трудовой договор официально расторгается последней датой отпуска.

Это важно для того, чтобы срок вошел в стаж, независимо от факта, что работник уже оформил увольнение.

С какого дня считается отработка 14 дней при увольнении?

Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что сотрудник должен подать начальнику заявление за 2 недели до прекращения работы. При этом иногда возможны споры, как правильно считать эти 2 недели. Отработка считается со дня, который следует после дня написания заявления. После прохождения 14 дней следующий (15-й) считается непосредственно датой ухода.

Явный пример:

Человек написал заявление 01.02, отработка тогда будет 02.02-15.02, дата приказа – 16.02. При этом, если путем таких подсчетов дата ухода выпадает на выходной, работодатель не может принуждать работника перерабатывать еще время и выдавать ему документы только после выходного. В таком случае отдать документы, произвести расчет работодатель обязан в последний рабочий день перед выходным.

Дата в документах также указывается эта, а не выходной. Важно внимательно отнестись к данному вопросу, что избежать штрафов за нарушение трудовых норм.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет

Заявление подписано, вещи сложены, рабочих заданий не предвидится. В таком случае день увольнения считается рабочим днём или нет? Подробно об этом указано сразу в нескольких статьях ТК РФ. Детальнее о частных случаях — дальше по тексту.

В чём логика законодателей? Небольшая пауза — это шанс для сторон обдумать окончательно все свои действия. Сутки на то, чтобы принять взвешенное решение – прекращать сотрудничество или нет?

Трудовой договор расторгается в рабочий день

Какой день считается днём увольнения для работающих, которые уже отдали начальнику заявление и решили с понедельника оставить знакомый офис? Когда срок выполнения договора заканчивается в будний день, все расчёты проводят сразу же, с выдачей справки о заработке за два года.

Кодекс не разрешает бросать на произвол судьбы рабочее место. Рабочий день при увольнении не отличается от других трудовых часов.

Работник увольняется в выходные или праздники

Срочная вакансия или конфликт с непосредственным руководителем. И сотрудник подаёт документы о расторжении трудовых отношений. В таких заявлениях днём увольнения работников является праздничная дата или даже трудовые каникулы. Это может быть и суббота или перенесённый выходной. Как поступить директору?

Окончательное расставание с сотрудником произойдёт на следующий за датой завершения действия договора (контракта), день. Пожать руку экс-коллегам и оформить бумаги, можно только в рабочее время фирмы. Исключений закон не предусматривает.

Сотрудник уходит по собственному желанию

Закон защищает право распоряжаться своими знаниями, физическими ресурсами, навыками на своё усмотрение. Поэтому никто не может запретить уйти по собственному желанию.

Как правило, документ с просьбой прекращения работы по собственному желанию выписан с формулировкой: «уволить с 1 числа такого-то месяца».

Является ли день увольнения рабочим днём для тех, кто предупредил о таком решении личным заявлением? Да, выполнять требования начальника и приходить вовремя на работу все обязаны.

Последний день при увольнении по собственному желанию – это последняя смена, когда реализованы возложенные на сотрудника функции, выполнены предписания начальника.

По соглашению сторон

Это самая простая форма прекращения обязательств тем, кто работу даёт, и кто трудится.

Какой день считается последним для отработки, если администрация и сотрудник не против разойтись на договорных условиях? В кодексе есть ссылка только на то, что тогда, днём увольнения считается дата, которая подходят для сторон.

Расторжение договора во время или после больничного

Работающий может уволиться на больничном. Такое право есть и после того, когда закрыт больничный лист. В этом случае дата увольнения считается последним рабочим днём.

Только сам сотрудник имеет право инициировать переход на другую вакансию или полное прекращение работы. Если лечение продолжается, нельзя выставить человека за двери компании. Это трактуется как грубое нарушение закона.

Что делать, если сотрудник умер

Смерть сотрудника относится к тем причинам прекращения трудовых договоров, которые не зависят от воли сторон. Так обозначено в 83 статье Трудового кодекса.

Рабочий последний день, увольнение с работы, документируется после смерти только тогда, когда есть специальный документ – свидетельство о смерти.

Все заработанные умершим деньги передаются по заявлению, родственникам.

Как правильно прекратить трудовой договор в отпуске

Последний рабочий день перед увольнением отпускника, может быть только тем днём, когда прекращается отпуск. Увольнять человека, когда он ещё в ежемесячном 28-дневном отпуске, закон запрещает. Прямой запрет записан в 81 статье кодекса о труде.

Исключения из этого правила:

• полное прекращение работы коммерческой или госструктуры;
• ликвидация (закрытие) частного бизнеса предпринимателя.

С какого числа прекращаются трудовые обязанности в связи с ликвидацией? По разъяснениям судов – эти даты значатся в госреестрах. То есть дата, когда предприятие официально прекращает работу и документирует это.

Расторжение трудовых отношений в день подачи заявления об уходе

Современное законодательство не обязывает работающего отрабатывать две недели. Это обязательство сохраняется только тогда, когда последний день работы при увольнении работодатель обозначил пятнадцатый день после предупреждения об уходе. Ещё одна важная формальность – заявление должно быть передано и подписано.

Если сотрудник прогуливает

Если работник не приходит вовремя, проворовался, пришёл выпивший и пытался заняться работой – это верный шаг к прекращению рабочих взаимоотношений по инициативе собственника. Для нерадивого сотрудника, день увольнения и последний рабочий день может наступить очень быстро. После прогула, то есть отсутствия на работе минимум 4 часа без уважительной причины, можно оказаться за дверями фирмы.

Проступок оформляется актом, а решение утверждается приказом по фирме. Со следующего дня фирма может считать сотрудника освобождённым от обязанностей. В этом случае есть особая процедура оформления документации.

В каких случаях день увольнения считается рабочим, а в каких нет?

По правилам статьи 84.1 ТК РФ трудовой договор прекращается в последний день работы. В исключительных ситуациях, когда служащий фактически отсутствовал в рабочее время, момент увольнения может смещаться. Важно, чтобы на этот период за ним сохранялась должность.

Рассмотрим более подробно все возможные варианты.

Самый оптимальный вариант, когда контракт расторгается в будни. Сотрудник должен явиться к нанимателю, а также отработать положенное время.

Дата увольнения считается рабочим днем. Перед уходом гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Бывает, что момент расторжения контракта совпадает с выходными или праздниками. Согласно статье 14 ТК РФ, срок отработки продлевают, а увольнение переносится на ближайший будний день. При этом не имеет значения, сколько длился период отдыха.

Например, увольнение должно состояться 30.12.2019 года (суббота). Учитывая новогодние праздники, приказ об увольнении издается 09.01.2019 года (рабочий день). Сотрудник обязан его отработать, поскольку получит за это оплату.

У работников со сменным режимом работы увольнение происходит в его последнюю смену. При этом рабочая смена может совпасть с выходными согласно календарю. Здесь правило о переносе не работает. Поэтому наниматель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Работник отрабатывает последний день по сменному графику.

Когда гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию, возникает вопрос, день увольнения считается рабочим днем или нет. Ведь часто он не обращает внимание на то, какой датой будет расторгнут трудовой договор. По ТК РФ обязательна отработка в течение 14-ти дней, прежде чем состоится окончательный расчет и увольнение.

Срок 14-ти дневной отработки начинает отсчитываться со следующего дня после регистрации заявления у нанимателя. Последний рабочий день может быть:

• в будни, тогда служащий освобождается именно в этот день
• или в выходные, тогда время ухода смещается вперед.

Например, если гражданин сообщил о своем решении 01.10.2019 года, сотрудник отдела кадров начинает отсчитывать положенную отработку с 02.10.2019 г. Окончательный расчет произведут 15.10.2019 г. Если документы зарегистрированы канцелярией 29.05.2019 год, двухнедельный период истекает 12.06.2019 года (праздник). Поэтому уйти с работы можно 13.06.2019 года.

Если появились обстоятельства, которые препятствуют работе, то стороны согласовывают, какой день считается днем увольнения. Тогда они вправе расторгнуть трудовое соглашение по обоюдному согласию. Сделать это можно без отработки. Разрешается расторгнуть контракт сразу после принятия решения об уходе.

Увольнение в случае ликвидации фирмы

При ликвидации фирмы наниматель обязан уведомить об этом штатный персонал за два месяца. Решение руководства фиксируют приказом с указанием конкретной даты. Это будет последний день работы при увольнении.

Рекомендуется заранее просчитать дату увольнения так, чтобы она выпадала на будний день. По истечении запланированного срока со всеми служащими расторгается трудовой договор. Производится полный расчет и выдаются трудовые книжки.

Работник попал под сокращение штата

О сокращении штата работников уведомляют за два месяца. Издается приказ с указанием сокращаемых должностей, а также даты расторжения трудового договора. В последний рабочий день при увольнении сотрудники отрабатывают свое время, получают причитающиеся выплаты и документы.

По желанию гражданина это можно сделать раньше. Потребуется написать заявление об уходе до окончания запланированного срока.

Увольнение во время или после больничного

Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет. Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности.

Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного. Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего. После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.

Что делать, если сотрудник умер?

Смерть гражданина является одним из оснований для прекращения контракта. Для того, чтобы правильно оформить документы, нужно получить свидетельство о смерти. Затем издается приказ об увольнении с указанием даты, когда было предоставлено это свидетельство.

Как правильно уволить в отпуске?

Сотрудник может написать заявление об уходе и взять отпуск на следующие 14 дней перед уходом с работы. Тогда увольнение происходит в последний день отдыха. Наниматель не вправе рассчитать работника до истечения этого срока.

Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим освобождением от должности. В крупных компаниях каждый год утверждают график отпусков, поэтому служащие уходят отдыхать по графику.

Расторжение трудового договора в день подачи заявления об уходе

В исключительных случаях договор расторгается сразу после подачи заявления об отставке.

Основанием могут послужить следующие обстоятельства:

• стороны договорились о дате ухода;
• сотрудник вышел на пенсию;
• или поступил в учебное заведение.

Когда увольнять, если сотрудник прогуливает

Некоторые служащие длительное время не являются на работу. Кадровая служба ежедневно фиксирует прогулы путем составления специального акта. От работника следует получить письменные пояснения о причинах его отсутствия.

У гражданина есть два дня, чтобы предоставить объяснительную записку. Если уважительных причин для прогула не установлено, то готовится приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится последний рабочий день до прогула, который является днем окончания работы в компании.

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Дата увольнения и сроки отработки

Чтобы действие трудового договора было прекращено по желанию работника, ему необходимо составить соответствующее заявление (может указать в нем причину своего решения). С момента его подачи на рассмотрение работодателю, сотрудник должен отработать 14 дней, чтобы на его место была найдена замена.

Если инициатором увольнения выступил работодатель, то заявление работником не составляется. Он не обязан отрабатывать 2-х недельный срок. При двустороннем расторжении договора, продолжительность отработки и её необходимость может обговариваться сотрудником и руководством.

Порядок увольнения подразумевает издание работодателем соответствующего приказа, двухнедельную отработку (при инициативе сотрудника при расторжении договора), расчет, выдачу трудовой книжки. При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.

Вопрос о дне прекращения (расторжения) тру­дового договора (дне увольнения работника) явля­ется очень важным. На практике данный вопрос нередко вызывает достаточно серьезные конфлик­ты между работниками и нанимателями, разреше­ние которых порой заканчивается отменой прика­зов об увольнении работников и восстановлением их на работе.

Исчисление сроков в трудовом праве

Прежде чем говорить о дне увольнения, сле­дует вспомнить об исчислении сроков в трудовом праве. В трудовом праве сроком именуется кален­дарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые отношения и связан­ные с ними правоотношения.

Сроки могут устанавливаться законодательст­вом, соглашением сторон, коллективным догово­ром (соглашением) либо судом.

Сроки, установленные Трудовым кодексом РБ (далее — ТК), носят обязательный характер и не мо­гут быть изменены участниками правоотношений. К таким срокам относятся, в частности, сроки предупреждения при расторжении трудового дого­вора, сроки, связанные с исполнением отдельных обязанностей нанимателем, и др.

Например:

каждая из сторон вправе расторгнуть тру­довой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив при этом другую сторону письменно за 3 дня (ст. 29 ТК);

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК);

наниматель обязан не позднее чем в 5-днев­ный срок по просьбе работника выдать документы о работе и заработной плате (ст. 51 ТК).

Необходимость правовой регламентации по­рядка исчисления сроков связана с тем, что в ряде случаев они имеют характер правообразующих, правоизменяющих или правопрекращающих юри­дических фактов.

Течение сроков, с которыми связаны воз­никновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если трудовым законодательством не предусмот­рено иное. Так, сроки исчисляются в календарных периодах (годами, месяцами, неделями), истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в кален­дарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни .

Если последний день срока — выходной

Если последний день срока приходится на не­рабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 ТК). Данная норма используется при определе — нии процессуальных сроков, например при под­счете срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ст. 242 ТК).

Так, если последний день срока, установ — ленного для обращения в органы по рассмотре­нию трудовых споров, приходится на выходной — 7 октября 2010 г. (3-месячный срок установлен с 8 августа по 7 октября 2010 г.), то последним днем срока будет являться 8 октября 2010 г.

Указанная выше общая норма обоснованно не применяется к случаям истечения срока контрак­та, поскольку согласно специальной норме (часть первая ст. 38 ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истече­нием его срока. Следовательно, при определении срока трудового договора применяется немного иной подход.

А теперь рассмотрим несколько практических примеров.

Пример 1

Если в трудовом договоре установлено, что он заключен, например, со 2 декабря, то возникновение трудовых прав работника начинается со 2 декабря. С этого же срока возникают обязанности нанимателя по отношению к работнику.

Пример 2

Если в приказе об увольнении указано, что ра­ботник уволен 2 декабря, то этот день для работ­ника является последним днем работы. 3 декабря отношения с нанимателем у него прекратились, так как 3 декабря — следующий день после календар­ной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пример 3

Если работник принят на работу по срочному тру­довому договору:

сроком на 1 год со 2 января 2009 г., — днем окончания срока договора будет 1 января 2010 г.;
сроком на 1 месяц с 15 июля 2010 г., — по­следний день срока договора наступит 14 августа 2010 г.;
сроком на одну неделю с 12 сентября 2010 г., — последним днем работы станет 18 сентября 2010 г.

День увольнения — последний день работы

На основании действующего трудового законо­дательства Республики Беларусь днем увольнения работника является последний день его работы.

Из такой формулировки следует вполне резон­ный вопрос: что понимать под последним днем ра­боты: обязательно день фактической работы либо день, когда работник состоял в трудовых право­отношениях с нанимателем, но фактически мог и не работать? Последнее, в частности, может иметь место, когда работник находится в отпуске, явля­ется нетрудоспособным, отсутствует на работе по неуважительной причине и др.

Пример 4

На практике может возникнуть вопрос о дне увольнения работника (последний день работы — 15 апреля 2010 г.), к которому применена мера пре­сечения в виде заключения под стражу 16 апреля 2010 г. и который впоследствии осужден к лишению свободы. Приговор суда в отношении вышеупомяну­того работника вступил в законную силу 30 сентября 2010 г. В данном случае наниматель, издавая приказ не ранее чем на следующий день после вступления приговора суда в законную силу, должен уволить ра­ботника 15 апреля 2010 г., поскольку этот день был последним днем его работы.

Возможен и иной вариант, когда работник, в от­ношении которого возбуждено уголовное дело, до приговора суда продолжает работать на своем ра­бочем месте. Уволить такого работника наниматель вправе либо в соответствии с приговором суда, всту­пившим в законную силу, либо по собственному же­ланию работника, либо по соглашению сторон (при достижении согласия с нанимателем).

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц, а с согласия сторон указанный договор может быть расторгнут до истечения срока пре­дупреждения. Вместе с тем работник имеет пра­во до истечения срока предупреждения письмен­но отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законо­дательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Наниматель обязан издать приказ об уволь­нении работника не позднее последнего дня его работы, который и будет являться днем его уволь­нения, ознакомить работника с указанным прика­зом под роспись, произвести полный расчет (ст. 77 ТК), включая выплату заработной платы, ком­пенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, если оно предусмотрено по соответствующему основанию увольнения.

Кроме того, наниматель должен выдать ра­ботнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Запись в трудо­вую книжку об основании и о причине прекраще­ния трудового договора необходимо производить в точном соответствии с формулировками, преду­смотренными законодательством.

По просьбе работника наниматель также дол­жен выдать копии документов, связанных с рабо­той, например копию приказа (распоряжения) об увольнении. Документы, связанные с работой, вы­даются бесплатно.

Следует иметь в виду, что увольнение по осно­ваниям, определенным ст. 42 ТК (за исключением пп. 6 и 1 — в связи с ликвидацией организации), не может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.

Нарушение установленного порядка уволь­нения является основанием для удовлетворения иска работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужден­ного прогула.

Необходимо затребовать объяснение

Наиболее остро встает вопрос о дне увольне­ния работника, который фактически исчезает и не появляется на работе, забыв при этом про трудо­вую книжку, не сдав материальные ценности на­нимателя, отчет о них и т.д. Причем иногда нани­мателю достоверно известно, что работник в это время устроился на другую работу.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель должен затребовать от работника объ­яснение в письменной форме, а если указанное объяснение работником не представлено — соста­вить соответствующий акт (ст. 199 ТК).

Практический выход из ситуации

Практический выход из вышеназванного поло­жения мог бы быть следующим. Например, работ­ник 1 апреля 2010 г. не вышел на работу (послед­ний рабочий день — 31 марта 2010 г.), нанимателя о невыходе не предупредил, о причинах и продол­жительности невыхода не сообщил.

Отсутствие длилось 6 недель, в течение которых работник ни разу не дал о себе знать. В связи с этим 15 мая 2010 г. наниматель направил на известный ему ад­рес местожительства работника заказное письмо с уведомлением (с соблюдением в нем соответст­вующих реквизитов делопроизводства).

В случае неполучения ответа на такое письмо либо отказа от дачи объяснения (непредставления объяснения), например до 31 мая 2010 г., работник предупреж­дается о том, что при непредставлении оправда­тельного документа он будет уволен за прогул.

При этом одновременно возникает вопрос о том, с какого числа должен быть уволен прогуль­щик. Поскольку днем увольнения признается по­следний день работы, то его необходимо уволить 31 марта 2010 г. При этом приказ об увольнении 31 марта 2010 г. издадут 31 мая 2010 г., предвари­тельно (не менее чем за 2 недели) уведомив проф­союз либо получив согласие профсоюзного орга­на, если работник является членом профсоюза.

В рассматриваемом случае работник не на­ходился в отпуске, не являлся нетрудоспособным (на момент увольнения оправдательный документ официально нанимателю не представлен), поэтому может быть уволен за прогулы, причем 31 марта 2010 г. по приказу от 31 мая 2010 г.

Следует иметь в виду, что до издания приказа об увольнении работник считается состоящим в трудовых отношениях с нанимателем независимо от того, осуществляется работником фактический выход на работу или нет (работник находится в от­пуске независимо от вида отпуска, не выходит на работу по уважительной/неуважительной причи­не, исполняет государственные или общественные обязанности и др.).

Когда начинается прогул?

По общему правилу и при увольнении по п. 5 ст. 42 ТК днем увольнения считается последний день работы (ст. 50 ТК). Однако если работник совершает длительный прогул без уважительных причин сразу после окончания отпуска или вре­менной нетрудоспособности, то днем увольнения по п. 5 ст. 42 ТК в таком случае считается первый день прогула (именно этот день указывается в при­казе об увольнении и трудовой книжке), посколь­ку расторжение трудового договора по данному основанию в период отпуска и временной нетру­доспособности не допускается (ст. 43 ТК), а в по­следний день перед отпуском увольнять нельзя в силу того, что в последующий период (отпуска или нетрудоспособности) за работником сохраняется прежнее место работы (ст. 150, 153 ТК).

Об отпуске с последующим увольнением

По действующему законодательству неисполь­зованный отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (кроме случаев увольнения за виновные действия). При увольне­нии в связи с истечением срока трудового дого­вора отпуск с последующим увольнением предо­ставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, отпуск может быть предоставлен либо частично на срок, не выходящий за пределы срока трудового договора, либо полностью, если срок отпуска будет использован работником в пол­ном объеме до последнего дня действия договора.

В случае частичного предоставления неисполь­зованная часть трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора, компенсирует­ся работнику в денежном выражении.

Днем увольнения в этом случае будет являться день истечения срока трудового договора. Имен­но этот день вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику накануне отпуска или в последний день отпуска?

По действующему законодательству неисполь­зованный отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, на основании ко­торого наниматель издает приказы.

Исходя из того, что срок хранения прика­зов об отпуске составляет 3 года, а приказов об увольнении — 75 лет (постановление Минюста РБ от 14.12.2006 № 82 «Об утверждении Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Бе­ларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ре­сурсам, трудовым отношениям, социальной защи­те, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому снабжению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения»), это должны быть 2 разных приказа.

Образец заявления работника и пример­ные формы приказов, а также пример оформления трудовой книжки при уволь­нении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26-28 журнала.

При увольнении работника все выплаты, при­читающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения (ст. 77 ТК). Поскольку днем уволь­нения при указанных обстоятельствах является последний день отпуска, то именно в этот день на нанимателе лежит обязанность произвести окон­чательный расчет.

Однако необходимо отметить, что если у нанимателя имеется возможность, то он может его произвести одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск. Это избавит нани­мателя от необходимости в последующем разыски­вать работника для окончательного расчета с ним (посылать заказные письма с уведомлением для того, чтобы избежать ответственности за задержку расчета).

При увольнении трудовая книжка на основа­нии ст. 50 ТК выдается работнику в день уволь­нения (последний день работы). Последним днем работы в данном случае является день накануне отпуска.

Поэтому трудовая книжка работнику может выдаваться одновременно с выплатой среднего заработка за отпуск с последующим увольнением.

Когда трудовая книжка выдана не в срок по вине нанимателя

Если выдача трудовой книжки по вине нанима­теля задерживается, наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время задерж­ки. При указанных обстоятельствах днем увольне­ния (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне уволь­нения работника (прекращения трудового догово­ра) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись признается недействительной.

Факт отказа работника от получения трудовой книжки нужно зафиксировать

ТК предусматривает также случаи, когда на­ниматель лишен возможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. В этих случаях наниматель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, так как пересылка по указанному работни­ком адресу допускается только с его согласия.

Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствую­щих при этом свидетелей. Со дня направления уведомления наниматель освобождается от ответ­ственности за задержку выдачи работнику трудо­вой книжки.