Работодатель не предоставляет рабочее место

Что делать если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда

Здравствуйте! 3 года назад по объявлению на бирже яустроилась на работу ведущим специалистом в областной архив. Мне был 51 год, ия долго до этого не могла найти приемлемую работу, хотя опыт и образованиеимеются. Работа в архиве была низкооплачиваемая (10 тыс.), но при приеме наработу зам. директора архивного управления, директор архива и начальник моегоотдела обещали мне повышение через год до главного специалиста, мне не хваталостажа работы в научных учреждениях. Меньше чем через год руководство переделало»Положение об отделе НСА», в котором я работаю, и для должности главногоспециалиста теперь нужно 3 года стажа работы. Но самое главное, теперь и второйставки главного специалиста в нашем отделе нет. Т.е. меня нельзя повышать, т.к.в нашем отделе числятся только 3 ставки — начальника, главного специалиста и ведущегоспециалиста. Либо мне сразу обещали заведомо несуществующую должность, чтобызакрыть вакансию, либо убрали ее, чтобы не давать повышение и увеличениеоклада. Пенсию я получу копеечную, если считать ее от моей нынешней зарплаты. Ноэто еще не все. Поначалу я месяца 4 работала на тумбочке, т.к. стола икомпьютера не было. Хотя моя работа подразумевает составление описей документовименно в электронном виде. На все мои вопросы и просьбы руководство и бухгалтеротвечали «Нет денег». Потом рабочее место дали, но поставили мне списанныйкомпьютер с таким же УПСом. Мой начальник написал заявку на покупку нового компьютера для меня, т.к. план надо быловыполнять, а системник зависал на каждой операции, работать было невозможно. Намучившисьс изображением на мониторе, я принесла свой монитор из дома. Потом начальникпринес свой старый системник, работа пошла. В это время пришел новый компьютерпо нашей заявке, но его отдали инженеру. Сегодня из-за неисправного старогоУПСа сгорел мой монитор, и я опять не могу добиться от руководства заменить мнетехнику, опять нет денег. Приходить на работу, чтобы просто сидеть на стуле яне могу, это издевательство. В трудовом договоре написано, что работодательобязан предоставить мне оборудованное рабочее место для выполнения моихслужебных обязанностей, но директор и бухгалтер даже слушать меня хотят и простозакрывают передо мной дверь. Увольняться страшно, в моем возрасте очень труднонайти работу без знакомств. Куда мне обратиться, чтобы добиться выполненияобязательств работодателем по отношению к работнику, т.е. ко мне? И что дляэтого нужно?

Первым делом обратитесь в трудовую инспекцию вашего района с заявлением на проверку рабочего места требованиям законодательства, далее напишите служебную записку (заявление) на имя руководства о невозможности исполнять свои трудовые обязанности в связи с необорудованным рабочим местом, обязательно оставьте себе копию заявления с отметкой о получении, приобщите ее в материалы проверки в трудовой инспекции. На данном этапе проблемы должны разрешиться.

>Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

02 Дела бумажные – документы для ухода в декрет и выхода из него

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

  1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
  2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

  • об оформлении неоплачиваемого отпуска;
  • о выходе на неполный рабочий день;
  • о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *